第一篇：人保部人力資源和社會保障工作總結

人保部人力資源和社會保障工作總結

我區人力資源和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的大力支持和指導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞構建“幸福湖里”，緊貼“充分就業城區、全民社保城區、勞動關系和諧城區”工作主線，創新工作機制，提升能力水平，圓滿完成各項工作任務。

一、合力推進充分就業，全面完成就業培訓任務

全年完成失業人員再就業3322人，城鎮困難對象再就業2225人，分別完成年度任務的276.83%、288.96%;創建充分就業社區30個;技能鑒定938人，農民工技能提升培訓1362人，失業人員再就業培訓1121人，分別完成年度任務的187.36%、136.2%、280.25%。

(一)全面開展就業服務。一是加大政策扶持和宣傳力度。繼續實行企業外出招聘補貼、務工人員生活費補助等用工服務政策，全年兌現各類優惠政策補貼865.89萬元。編印《xx區服務企業用工和人才就業相關政策》5000冊，通過訪企入戶、網上公示等渠道廣泛開展宣傳。二是深入開展就業援助服務。全年認定靈活就業人員2232人，發放靈活就業人員社保補貼4184.4萬元，走訪服務對象898人，幫助470個就業困難對象實現就業，為594名就業困難人員兌現各類優惠政策。三是深入挖掘公益性崗位幫扶就業。抓住國投公司招聘停車位收費員、特運公交公司招聘公交車駕駛員時機，安置就業困難人員和家庭困難人員290人;利用區機關及事業單位補充招考編外人員，促成轄區高校畢業生、失業人員就業425人。四是抓好充分就業社區建設。抓好社區基礎建設、人員分類管理、崗位收集、就業援助和創業扶持等工作，創建達標充分就業社區30個。五是深入開展各類主題活動。發放“春風活動卡”、宣傳掛歷、撲克牌、光碟等各類宣傳品15000多份，郵寄《致轄區企業負責人的一封信》8000多封，舉辦外來務工人員春節圍爐會，及時發放困難務工人員慰問金，有力營造“和諧廈門”務工環境。(二)深入開展技能培訓。一是拓展培訓項目。開設各類培訓班65期，培訓工種從美發、烹飪發展到人力資源管理、育嬰師、cad制圖等20多個項目。二是創新培訓模式。禾山街道采取“街道+社區+指揮部”三位一體模式，舉辦人力資源管理員培訓班，得到社會和培訓人員一致認可，培訓模式在全區得到推廣。三是加大工作力度。湖里街道深入宣傳發動，推動外來務工人員參加技能提升培訓;殿前街道出臺《關于進一步促進培訓和就業工作的暫行辦法》，提高培訓補助;江頭街道增加專項經費，用于農民工技能提升培訓和技能鑒定;金山街道對參加培訓的部分外來務工人員給予交通費用補貼，解決參訓人員后顧之憂。四是落實創業培訓。全年開設自主創業培訓班10期，培訓學員320人，取得“1+1”創業培訓證書276人，55人實現自主創業，兌現創業獎勵金12.3萬元。

(三)大力開展企業用工服務。一是深入開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動。召開工作部署分析會4次，組織相關人員培訓3次，制作服務卡和工作手冊500多份，現場解決企業問題50多個，召開企業文化建設座談交流會，建立了與重點企業溝通長效機制。二是開展好各類企業用工招聘活動。在枋湖客運中心啟動“企業用工招聘月”活動，服務企業450家次，促成對接意向4200多人。街道固定招聘點積極開展招聘活動，為1000多家次企業解決用工4000多人。利用廈門人才網和湖里人力資源網平臺，開展轄區企業人才網絡交流，94家企業招聘860人。組織轄區10多家大型企業赴江西招工。三是做好校企對接活動。組織63家企業參加校企對接會，促進企業與200多家學校對接合作，促成貴州鋼繩職業技術院校與宸鴻科技對接，輸送專業技術人才86名。

(四)加快就業服務“兩網化”建設。一是建立網格。根據現有社區行政區劃設立網格，實行“1+5+50”的三級管理，建立健全各級職責制度，實現專人專管、責任到人、分級負責的管理模式。二是整合網絡。依托現有“勞動力市場系統”基礎數據庫，整合“湖里人力資源網”等網絡平臺，建立統一的就業服務管理網絡。三是完善數據庫。結合勞動保障系統、計生系統、派出所綜治系統等資源，采用人工查詢、入戶和電話等形式，完成24萬人次的入戶調查，建立人力資源基本情況數據庫。

二、統籌推進全民社保，社會保障體系覆蓋面廣

截止2012年底，全區參加基本養老保險26.1萬人，新增2.69萬人，參加醫療保險26.66萬人，新增2.71萬人，參加失業保險26.4萬人，新增2.74萬人，參加工傷保險26.41萬人，新增2.7萬人，參加生育保險25.95萬人，新增2.68萬人，各險種參保人數均比增10%以上。(一)積極辦理新增社保項目。一是做好城鄉居民養老保險參保。區財政按每年每人最少100元的繳費標準，為轄區46-60周歲符合條件居民代繳參保費，全年參保3508人、代繳45.2萬元，參保率99.5%。二是做好養老、醫療保險補繳。開辟專門辦事窗口，組建辦理團隊，接待咨詢群眾1700余人次，核定辦理養老補繳682人、醫療補繳1749人。三是完善多層次醫保。辦理健康綜合子賬戶2620戶，7176人受益。門診報銷額度由1000元提至3000元，住院報銷額度由4000元提至6000元，受理醫療報銷2933人、報銷經費211.8萬元。配合完成51家定點零售藥店實地測量及31家定點醫療機構考核。

(二)優化服務窗口建設。一是優化窗口設置。增設“值班主任”窗口，根據業務性質特點，將業務窗口調整為前臺業務受理區和后臺資料處理區，實現前臺多項業務集中收件，后臺資料分流審核處理，減少辦事群眾排隊輪候時間。二是規范服務流程。優化流程，簡化手續，完善投訴機制，業務須知、辦事流程、服務承諾、監督電話上墻，辦事表格、辦事業務范本上網，方便群眾一次性把業務辦好。三是優化便民服務。設立黨員服務示范專窗，添置服務滿意度評價器、飲水機、物品寄存箱、免費復印等設施，方便群眾辦事。

(三)做好社保日常業務開展。一是做好社?；鹬Ц?。生育保險支付5264筆3634.4萬元，工傷保險支付1449筆2240萬元，農保退保1991人支付391.6萬元，本市人員失業金申領2323人，外來員工失業金支付93.5萬元，辦理職工養老退休392人，養老轉移3625人，醫療轉移1686人，制作社會保障卡8.34萬張。二是做好工傷認定工作。全年接到工傷確認申請1043件，認定工傷1028件，不予認定6件，撤訴9件。三是做好業務檔案管理。規范整理完成業務檔案2152卷，檔案掃描16多萬頁，省社會保險業務檔案管理驗收評定為優秀。

(四)做好退休人員管理服務。全年接收移交社會化管理退休人員2866人，比增237%，目前實際管理15377人，企業退休人員社會化管理率99.73%。一是做好節日走訪慰問。春節發放慰問金126.81萬元，走訪慰問重病或特困退休人員488人;重陽節發放慰問金26.3萬元，走訪慰問困難退休人員133名。二是豐富文化娛樂生活。組織開展登山、健身、游園、棋類比賽及文藝演出等豐富多彩的文娛活動45場，進一步豐富退休人員的物質文化生活。三是及時跟蹤服務。依托退管四級網絡，采用實地走訪和電話聯系的方式定期和退休人員保持聯系，及時掌握退休人員的生活動態，為退休人員排憂解難。三是加強異地管理。辦理異地退休人員認證2210人次，對長期居住在異地的退休人員和撫恤人員，按居住地和年齡等自然情況進行細分，節日期間走訪慰問長期居住在龍海、莆田、惠安的退休人員19人。

三、穩妥推進勞動維權，努力構建和諧勞動關系

2012年勞動合同簽訂率97.2%，小企業勞動合同簽訂率94.8%，工資集體協商覆蓋面100%。監察用人單位1922家次，辦結舉報投訴和信訪轉辦案件932起，查處集體拖欠工資企業17家，清欠工資304.43萬元，處理突發群體性勞資糾紛事件63起，處罰嚴重違法企業9家。300人以上企業勞動爭議調解委員會組建率57.6%;接到勞動爭議申訴案件664件，開具不予受理通知書87份，立案處理577件，涉及勞動者2119人，涉及標的總額5538.22萬元，10人以上集體勞動爭議仲裁申請、受理52件。

(一)加強勞資糾紛防控。一是完善勞資糾紛預警機制。制訂《xx區開展預防和解決企業工資拖欠問題專項檢查行動方案》，修訂并通過《xx區處置突發群體性勞資糾紛事件應急預案》和《欠薪應急保障資金管理辦法》，全年欠薪應急保障資金墊付67萬多元。二是提升基層防控能力。舉辦基層勞動保障監察兼職人員及協管員業務培訓班兩期，基層直接排查上報矛盾糾紛隱患131起，調處簡單勞資矛盾糾紛172起。三是提高用工雙方勞動保障法律意識。組織400多家企業人力資源干部參加法律法規培訓，舉辦政策法律法規宣傳咨詢27場，走訪用人單位3600多戶，發放各類宣傳資料1.72萬份，贈送法律法規書籍4000多套，有效提高用工單位和勞動者法律意識。

(二)加大執法檢查力度。一是全面開展“清薪行動”。根據市統一安排開展“清薪行動”，自查自糾企業1800多家，派出5個檢查組實地走訪35個在建工地，開辟欠薪投訴舉報綠色通道，查處涉及欠薪案件108起，追繳工資80.86萬元。二是穩妥處置突發群體性勞資糾紛。實行“每周一報”和“要事快報”制度，并適時啟動110聯動機制和應急預案，快速調處群體性突發事件。深入500多家企業開展勞資糾紛隱患專項排查，及時穩妥處理各類群體性勞資糾紛。三是全面清理非法中介活動。專項整治馬垅、塘邊等人力資源市場，清退馬路違法招工單位52家次，責令停止非法職業活動11家次，行政處罰勞務派遣公司3家。四是深化勞動監察“兩網化”建設。根據日常檢查和“兩網化”管理數據錄入情況，每季組織通報講評，建立“一企一檔，一格一冊”基礎臺帳，采集錄入用人單位用工信息11677家，發放書面審查通知書3775份。

(三)做好勞動爭議調處。一是快速調解集體勞動爭議。貫徹“快立”、“快審”、“快結”方針，主動介入集體勞動爭議，簡化辦案程序，加班加點，現場辦案，多樣化調解裁決集體勞動爭議。二是發揮基層防控體系作用。委托街道勞動爭議調解委員會先行調解案情簡單、爭議較小的案件，定期通報轄區勞動爭議仲裁案件和用人單位信息，有針對性進行法律宣傳和隱患排查。街道勞動爭議調解委員會調解案件221件。三是構建立體調解網絡。推動91家企業組建勞動爭議調解委員會，我區基本建立企業內部調解、街道調解、行業調解和區勞動爭議仲裁調解的勞動爭議立體調解格局。

四、加強行風建設，提高勞動保障能力

堅持以群眾滿意為目標，將政風行風建設與機關效能建設、依法行政有機結合，有效保證勞動保障工作開展。

(一)加強行評監督。由區效能辦、行評辦指定的“四員”(即黨風廉政建設監督員、特邀監察員、行風評議代表、效能監督員)，對政風行風建設成效成果監督驗收，把政風行風建設全過程置于行評代表和廣大服務對象監督之下。

(二)提高服務意識。一是抓好窗口服務。設立勞動保障投訴中心，為勞動者投訴提供一站式服務。不定期組織各服務窗口到區社保中心橫向交流學習，帶動窗口服務建設。二是嚴格依法行政。做好依法行政綜合監察自查，進一步規范辦事程序、流程，將行政審批的承諾辦理期限縮短到法定期限的40%，篩選明確“馬上辦”事項28項、“馬上交辦轉辦”事項7項，抓好廈門湖里人力資源網、公開欄、辦事流程圖、投訴箱等公開設施公示類載體建設。三是加強社區信息化服務。以就業“兩網化”建設為基礎，形成區、街、社區三級工作網絡，實現信息實時共享，社區居民在家就可享受職業介紹、就業咨詢、職業指導、培訓報名等服務。

(三)加強作風建設。一是規范工作秩序。建立嚴格的督查體系，嚴格實行首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、政務公示制、限時辦結制、失職追究制、ab崗工作制等制度。二是加強隊伍建設。每季度，召開區、街兩級工作例會，強化業務跟蹤督查;每月召開中層例會，分析工作重點難點;每周召開業務會，組織學習勞動保障法律法規，提高工作人員綜合素質。三是改進工作作風。以開展“三亮三比三評”活動為載體，不斷深化創先爭優活動，認真開展行風評議、效能監察工作。20**年，團區委在區委和團市委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，按照“兩個全體青年”的要求，認真貫徹黨的十八大精神以及團十七大、十六屆三中全會精神，按照北京共青團工作的總體部署，緊緊圍繞“超常規、高水平、跨越式的加快建設南部現代制造業新區”的建設目標，充分發揮實踐育人、文化育人、服務育人、組織育人的作用，結合自身工作職能開展了一系列主題鮮明，形式活潑，深受青少年群體喜愛的教育實踐活動，開創全區共青團事業發展新局面。

一、進一步加強青少年思想道德教育、法制教育和自我保護教育 一是聯合相關部門在青少年中大力開展憲法和國家基本法律的宣傳教育活動，特別是開展了與青少年成長成才相關的法律法規知識的宣傳教育活動，著重宣傳貫徹“兩法一條例”并加大宣傳貫徹力度。幫助廣大青少年從小養成遵紀守法的良好習慣，增強自我保護意識，提高分辨是非的能力，培養和教育他們樹立公民意識和法制觀念，明確自己的權利和義務，提高依法維護自身合法權益的能力和運用法律武器同違法犯罪行為作斗爭的自覺性。

二是發揮青少年法制教育基地、青少年法制教育網站的輔射作用，以《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》為重點，開展系列普法教育活動，使學生在參與中受到法制教育。青云店中學是我區民主與法制示范校，學生們以班為單位創建了法制角，自編自制了法制墻報，在全校營造了良好的學法懂法、爭做守法小公民的氛圍。

三是積極開展“未成年人保護行動”，制作有特色的未成年人保護宣傳品，利用節假日分片集中開展未成年人保護法宣傳活動，走向街頭，面向社會公眾，舉辦宣傳板、法律咨詢等法制宣傳教育活動，提高全社會的責任意識和參與意識；開展“法律進學校”活動。通過開展法制主題班隊會、案例剖析、法制講座、普法知識競賽、文藝演出、圖片展覽等青少年喜聞樂見的宣傳教育活動，吸引青少年學生主動參與普法教育活動。

二、創新工作思路，不斷增強未成年人思想道德教育工作實效 一是以社區和學校為重點，指導教育團工委和轄區內14個鎮團委、5個街道團工委開展了多種形式的未成年人自我保護教育活動。教育重點主要圍繞公民治安防范、防災避險、基本行為規范教育、依法自我保護教育、認知社會教育，抵制“黃、賭、毒”及邪教等方面教育。二是不定期召開法制校長工作經驗交流會和培訓班，提高法制校長工作水平，指導法制校長進校參與學生的法制教育。聘請法制校長為學生講解自我保護、意外傷害避險、網絡安全、心理教育和其它相關法律知識，參與轉化后進學生，整治校園周邊秩序等工作。同時區內開展了全區法制校長大比武活動，從法制課教案、師生反饋、家長學校評定、所在系統評價等方面對全區的法制校長進行考評，確定區級優秀法制校長，并作為下一年度市級法制校長評選的依據。與教委溝通，已將法制教育列入教學大綱，全區各學校每學期對學生開展法制教育均不少于4次，并做到法制教育、教材、師資和課時的“四落實”。在校內開展法制教育,教育重點主要圍繞公民意識教育、基本行為規范教育、依法自我保護教育、認知社會教育、抵制“黃、賭、毒”及抵制邪教等方面教育。

三是在全區廣泛開展禁毒宣傳教育。在新《禁毒法》實施日、虎門硝煙紀念日、國際禁毒日期間上街宣傳，組織青年志愿者到市禁毒教育基地參觀學習并社區開展禁毒宣傳活動。

三、加強對重點群體的教育、管理和服務工作

一是積極協調區綜治辦、司法局，搞好部門配合，形成合力，根據未成年人自身特點，進一步深化社區閑散青少年管理工作。重新確定閑散青少年人數，三級重點人人數，建立社區閑散青少年管理檔案。依托團組織力量和社會力量，對三級人進行有效的監控，使重點人信息能夠及時更新，同時掌握重點人的最新動態。團區委有重點地選擇社區閑散青少年典型，為他們提供有效的政策、培訓和項目服務，并進行跟蹤幫扶，努力將一批閑散型青少年群體培養成創業型青年群體，有效減少了我區不穩定因素。

二是在打工子弟學校和流動人口密集的社區開展法律宣傳服務活動。宣傳內容主要涉及：兩法一條例、保護未成年人合法權益、星光自護、遠離毒品等內容。設立義務咨詢處，免費提供相關的法律法規咨詢和心理健康咨詢。免費為青少年特別是外來務工青年提供相應的法律援助。此外，還在流動人口子弟學校建立法制示范?；蚍稍吖ぷ髡?，針對未成年人中的問題青少年及其家長進行專門的法制教育，解答其本人、家長提出的涉法問題，再根據所提問題與進行交流，形成了解問題青少年思想、切實解決問題青少年問題、提高家長法律素質、優化青少年成長環境。

三是根據農村青少年不同特點和變化，進一步調整農村地區開展預防青少年違法犯罪工作的思路和辦法，積極探索對閑散人員和外出務工、經商青少年加大管理力度的有效措施。定期召開社區閑散青少年排查防控工作部署會，按照“統籌協調、條塊結合、分級負責、分步推進”的原則指導基層工作。

擁軍優屬，擁政愛民，是我黨我軍的光榮傳統，是加強國防建設的重要內容，它關系到國家安危，人心安定，社會穩定和經濟發展。團區委作為黨的助手和后備軍，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照科學發展觀的要求，認真貫徹落實區擁軍優屬擁政愛民工作領導小組關于加強新時期雙擁工作的一系列指示精神，緊密結合當前的形勢和任務，堅持以服務為主題，以創新為動力，以全方位為全區軍屬服務和開展多形式軍民共建活動為載體，通過廣泛動員和采取擁軍結對子等有效形式，努力提高共青團雙擁工作的水平，進一步增強軍民團結，解決現役軍人的后顧之憂，為我區和諧社會建設做出積極貢獻。

一、繼續開展“你為國防盡義務我為軍屬解憂愁”活動

征兵是國防建設和軍隊建設的一項基礎性工作，是關系國家安全穩定的一件大事。為積極配合我區2010年征兵工作，幫助入伍新兵解決后顧之憂，在全區范圍內營造擁軍優屬的良好氛圍，團區委決定在全區各鎮、街道團組織中繼續廣泛深入開展“你為國防盡義務我為軍屬解憂愁”活動：

一是為入伍新兵家庭選定結對志愿者。精心挑選高素質的團干部、團員、青少年以個人或班、組、隊的形式與轄區內的新兵戰士結對子，簽訂委托書，做新兵父母的結對志愿者。定期組織志愿者與新兵家庭聯系，把軍屬當成自己的親人，到新兵家庭中幫助解決實際困難，讓軍屬感受到社會的溫暖。

二是充分發揮團組織的示范帶動作用。積極爭取同級黨組織的支持，充分整合社會資源，解決好軍屬在工作、學習、生活等方面的困難；積極宣傳先進典型，發揮團員青年的帶動作用，爭取營造一個擁軍優屬的良好氛圍，使全社會的人都能關心和幫助軍屬，為他們解決遇到的實際困難。

三是建立健全擁軍優屬的長效機制。弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，積極建立志愿者組織，定期組織青年志愿者到軍屬家中開展志愿服務，以“一對多”的方式開展工作，就是一個志愿者組織同時幫助若干個軍屬，從而在更大范圍內為軍屬解決工作、學習、生活上遇到的實際問題。

四是在建軍節、國慶節、元旦、春節等重大節日開展走訪慰問活動。指導有條件的團組織定期為新兵父母進行免費體檢服務；在農忙時節，對有困難的新兵家庭，組織青年志愿者進行義務勞動，在生產種植技術等方面進行指導，引導他們科技致富，提高其生活水平，切實解決現役軍人的后顧之憂。

五是保持與新兵所在部隊及駐區部隊的聯系。定期了解新兵情況,把情況及時反饋給軍屬，讓他們掌握親人的服役情況；指導有條件的鎮、街道團（工）委組織軍屬到駐區部隊進行參觀訪問活動，使他們了解部隊的工作、學習、生活環境，增強他們作為軍屬的責任感和自豪感；加強與駐區部隊聯系，為官兵解決實際問題，并廣泛開展軍民共建活動。

二、開展征兵宣傳教育工作，服務冬季征兵任務

團區委高度重視征兵宣傳教育工作，在團區委的指導下，全區各級團組織采取多種宣傳教育措施，廣泛深入地向適齡青年宣傳“國無防不立，民無兵不安”的思想，重點宣傳《國防法》、《兵役法》、《國防教育法》、《征兵工作條例》、《XX市征兵工作條例》等法律、法規，切實提高了青年依法應征的積極性，提高了他們對人民軍隊在國家政權中的重要地位和作用的認識，廣大青少年積極報名奉獻國防事業。團組織橋梁和紐帶作用也得到進一步發揮，部隊與我區各級團組織相互支援、相互支持，軍團融洽，鞏固和發展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，促進了部隊與共青團組織的共同發展。

三、開展國防教育活動，提高青少年國防意識

“少年盛則國盛，少年強則國強”。青少年是國家的未來和希望，承擔著建設祖國，保衛祖國的重任。團區委認真貫徹落實《國防教育法》，打牢學校國防教育這一全民國防教育的基礎，使青少年學生通過接受國防教育，學習和掌握系統的國防知識和必要的軍事技能，樹立牢固的國防觀念，培養熱愛祖國、熱愛國防、熱愛人民軍隊的情感。團區委特別注重國防教育陣地建設和少年軍校建設，每年拉練檢查一次、總結表彰一次，不斷促進了少年軍校活動的開展。聯合區教委，結合全區各中小學學校教育實際，通過學校團組織和少先隊組織，采用多種形式的學習、訓練活動，促進學生強健體魄，磨練意志，培養嚴格的組織紀律觀念，掌握一定的軍事技術技能，增強對軍隊的理解、崇敬之情和報效祖國的遠大理想。每年清明節，各基層團委均會組織團員青年到各地的烈士陵園掃墓，緬懷革命先烈，進行革命傳統教育。通過加強對青少年國防意識教育，增強了他們的國防觀念，使廣大青少年對部隊官兵更加尊重和愛戴，同時提高了適齡青年應征入伍的積極性。

四、開展青年創業扶持工作，服務退伍軍人創業就業

一是成功引入ybc(中國青年創業國際計劃)模式，成立大興創業辦公室，多方面籌集社會資金1000萬元，聘請區內工商業界專家擔任創業導師，為符合條件的退伍軍人提供免息無擔保貸款和導師幫扶，積極引領退伍軍人成功創業；二是成立XX區青年創業夜校，聘請市區相關領域專家擔任講師，為有創業需求的退伍軍人提供免費的創業指導；三是確定21家企事業單位作為青年創業就業見習基地，為有創業就業需求的退伍軍人提供實踐平臺。

2010年，團區委在開展雙擁工作中做出了一些成績，有力地促進了我區雙擁工作的順利開展。今后，我們將一如既往地做好此項工作，在保持和發揚成績的同時，注重不斷拓寬做好雙擁工作的渠道，掌握做好雙擁工作的方法，為我區雙擁工作再上一個新臺階做出貢獻。2014年人社局工作總結及2015年工作計劃

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級人社部門的關心指導下，XX市人社局全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、第二次中央新疆工作座談會，市委六屆四次、五次全委（擴大）會議，緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，強化措施，統籌落實，按照“就業保民生、社保安民心”目標要求，堅持以就業促創業、強化社會保障、積極構建和諧勞動關系、穩步推進人事人才工作，取得了較好成效。現總結如下：

一、目標完成情況(一)就業創業工作扎實開展

1.就業再就業。城鎮新增就業人員7245人，其中：大中專畢業生就業1222人，就業困難人員再就業750人，城鎮登記失業率控制在2.8%。繼續保持城鎮零就業家庭8小時動態統計清零，今年通過公益性崗位安置城鎮零就業家庭3戶3人。扶持大中專畢業生自謀職業、自主創業585人。

2.城鄉各類人員培訓。全年完成各類培訓12080人，其中：農業富余勞動力培訓3375人，在崗職工培訓6321人，就業再就業培訓1846人，創業培訓538人。

3.農村富余勞動力轉移。全市新增農村富余勞動力轉移就業6058人，其中：新增長期就業1558人，季節性轉移4500人，實現勞務收入4.72億元，人均勞務增收1000元?！耙粦舳喙と恕睂崿F1000戶，涉及人數2000人。

（二）進一步強化社會保障工作

1.社會保險征繳。2014年，全市基本養老保險參保人數達到36147人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到38252人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到73010人，失業保險參保人數達到20488人，工傷保險參保人數達到35223人，生育保險參保人數達到21974人。新型農村社會養老保險參保人數達到48396人，城鎮居民社會養老保險參保人數達到到1487人。

2.不斷提高城鄉居民社會保障水平。城鎮居民大病統籌項目完成投資684萬元，城鎮居民大病醫療保險工作由保險公司承辦，居民大病保險所需資金從城鎮居民醫?；鹬袆澇觯袑崪p輕參保居民個人繳費負擔，參保居民醫療保險待遇大幅度提高，醫療保障水平得到有效提升。農村居民基礎養老金標準由每人每月80元提升到100元，共計撥付基礎養老金339.06萬元。

3.社會保障卡制卡。全市城鄉參保人員社會保障批量制卡工作員已全面完成，社會保障卡已批量制卡145805張、發放（其中：城鎮參保人員社會保障卡113592張，新型農村社會養老保險參保人員已成功制卡32213人）。建立了由社保經辦機構、金融機構、街道（社區）“三位一體”的社會保障卡服務平臺，為參保人員提供社會保障卡申報、制卡及發放應用方便、快捷服務。

（三）和諧勞動關系逐步推進

1.勞動關系及勞動保障監察工作。今年以來，我局深入開展農民工工資支付、查處取締無證無照經營活動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的日常巡查和專項檢查。全年，收取農民工工資保證金和工傷保險費工程建設項目78個。實行勞動用工備案制度，及時將新取得營業執照的用人單位納入監管。年檢年審用人單位1368家，日常巡查326家，專項檢查214家。繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設，配置了相關基本辦公設施。受理舉報投訴案件138起，立案處理8起，結案8起，涉及8人，為勞動者追討工資27120元；協調處理130起，涉及250人，涉及金額205萬元。受理工傷認定申請99件，其中：認定工傷74件、工亡4件、不予認定1件、撤訴2件、正在調查18件。受理勞動能力鑒定鑒定53件。在已建工會企業實行集體合同制度，簽訂集體合同106家。成立了XX市勞動人事爭議仲裁院，建成了標準化、規范化仲裁庭，強力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設。規模以上企業94家均建立勞動爭議調解組織，進一步提升了勞動人事爭議糾紛調處工作水平。全年，立案受理各類勞動人事爭議案件108起，結案108起，受理審批了13家勞務派遣行政許可申請。

2.社?；斯ぷ?。進一步加大五險征繳力度，全年開展書面和實地稽核行政事業單位320家，企業單位360家，稽核人數達26415人，占參保人數43516人的65%。

二、主要做法及措施

（一）全力抓好信訪維穩工作，確保各項工作有序推進

我局將信訪維穩工作擺在講大局、講政治的高度，從人員、措施、機制等方面入手，落實各項維穩工作，把做好信訪維穩工作作為推動人社工作的有力抓手。一是認真開展矛盾隱患排查。以嚴厲打擊拖欠勞動者工資、化解勞動人事爭議為重點、著力加強不穩定因素排查和化解工作，加大協調處理力度，能協調解決的問題立即解決，一時不能解決的問題，做好正確引導、勸說、穩控工作。二是加大宣傳力度，營造和諧的社會氛圍。深入鄉鎮、企業、社區積極宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規，積極營造全社會參與社會治安綜合治理的濃厚氛圍，不斷提高企業、職工和廣大群眾的法制觀念和維權意識。三是認真解決處理信訪案件。經多次與自治區人社廳對接，重點解決了農村代課教師、各鄉鎮七站八所原臨時聘用人員納入基本養老保險的繳費問題。全年，受理辦結市委、市政府批示件404件，信訪局42件，書記連民心33件，書記聽民聲41件，市長信箱27件、其他5件。

（二）抓就業促創業，全面貫徹落實各項就業政策，確保就業形勢基本穩定

1.加強公共就業服務。組織開展了“就業援助月”、“春風行動”等公共就業服務活動，依托人力資源中心積極為失業人員、大中專畢業生和進城務工人員提供求職登記、職業指導、職業介紹一條龍服務。舉辦現場招聘會7場，提供就業崗位6937個，達成用人意向2709人。積極落實各項促進就業政策，為3588人發放就業困難人員補貼、靈活就業人員補貼1296萬元；為350人發放初次創業人員補貼155萬元；為3343人發放失業金330萬元、醫保補助金336萬元。

2.確保重點人群就業穩定。堅持把高校畢業生就業放在就業工作首位，加大就業扶持力度。全年實現就業1222人，其中：“三支一扶”28人，企業見習12名，企業就業554名，行政事業單位招聘474名，公益性崗位安置困難家庭高校畢業生151人，其他形式就業3名。加強對就業困難群體的聯系幫扶，實現零就業家庭動態消零，750名就業困難人員實現了就業。全面落實各項就業扶持政策，依托科技孵化園、大學生創業基地、民族創業市場促進創業，實現自主創業585名。3.強化職業技能培訓。緊貼市場需求和學員實際，合理設置培訓工種，大力組織實施職業技能培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓、再就業培訓等。積極與企業對接，開展“訂單、定崗、定向”技能培訓，與潞新公司開展“訂單”培訓207人。

4.扎實做好農村富余勞動力轉移就業工作。一是深入細致地開展農村勞動力情況調查摸底工作。重點對五堡鎮、花園鄉、回城鄉、南湖鄉等四個重點鄉鎮的農村富余勞動力轉移就業情況進行全面的摸底排查。二是圍繞礦產、煤化工，重點挖掘加工、運輸、建筑等非公有制經濟企業就業崗位，吸納更多的農牧民就近就地轉移就業。三是緊緊抓住市域內季節性用工需求的有利時機，促進農村富余勞動力季節性就地轉移就業，增加收入。

第二篇：人力資源和社會保障工作總結

XXX人力資源和社會保障局 2011年1-10月工作總結

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發展觀，堅持以改革創新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環節的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術素質，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作

（一）社會保障工作取得新成效

一是新農保覆蓋人數達44.97萬人，其中待遇領取人數為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮企業職工基本養老保險覆蓋人數為70738人，企業工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業職工養老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結存 7.99 億元），發放31833萬元。三是城鎮居民醫療保險參保人數14.08萬人，完成全年目標任務的106.7%，征收醫療保險費4031萬元，支付住院醫療費、特殊門診醫療費3439萬元，統籌基金累計結余5970萬元 ；四是機關事業養老保險參保人數14049人，6428人離退休養老金按時足額發放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉就業取得新進展 一是找到著力點，就業政策得到落實。二是抓住關鍵點，統籌做好重點群體就業工作。三是瞄準增長點，扎實推進創

-1-業帶就業。四是破解癥結點，大力加強就業培訓。實現城鎮新增就業人數8608人，完成目標任務的128.48%,其中下崗失業人員再就業2947人，完成目標任務2300人的128.13%（就業困難對象再就業1294人，完成目標任務1000人的129.40%），動態消除了零就業家庭。城鎮登記失業率控制在3.87%，實現控制目標4%以內。小額擔保貸款完成818萬元,完成目標任務的123.50%。農村勞動力技能培訓人數4665人，完成目標任務的122.76%；企業在崗培訓4821人，完成目標任務的120.53%；失業保險參保人數12118人，完成目標任務12118人的100%；失業保險新增擴面1919人, 完成目標任務1600人的119.94%;失業保險基金征繳300萬元，完成目標任務490萬元的61.22%,審核發放失業保險8370人次，發放失業保險3154萬元，保證了失業保險金的按時足額發放。創業培訓549人，完成目標任務460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務。

（三）和諧勞動關系有效構建

一是勞動保障監察執法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結案256件，結案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結案。三是“大調解”促和諧運轉有序。1-10月共調解案件191件，其中重大調解案件7件。

（四）人事管理服務規范有序

一是公務員隊伍管理進一步加強。完成了區級機關公務員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區新補充了83名新鮮血液；二是事業單位人員及職稱管理有序。完成370個事業單位10547名事業人員競聘上崗確認工作；任免了16個事業單位的21名中層干部。對15名事業人員解除人事關系進行了批復。完成全區296個事業單位（中小學校除外）的3887人的考核確認工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認或補證工作；完成759名事業人員競聘上崗，崗位等級晉升職務聘任等審核工作。三是人才服務工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業生實現自主創業，建立了10個高校畢業生就業見習基地，實現96名高校畢業生參加見習，已完成招聘198名事業單位人員充實到區級部門和鄉鎮事業單位工作；組織考聘考調323名教師充實到各學校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉高效畢業生檔案700個,簽署人事代理協議130份，為存檔人員辦理轉正定級、核定工資80人，出具未就業證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規實施。按照工資福利及退休審批相關政策辦理了14460人次的工資調整，其中按考核正常晉升薪級工資11000人，按考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務或崗位變動調整工資2990人，轉正定級、重新核定工資、工齡更正調整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關事業單位職

-3-工到齡退休審批手續，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復信件34件，回復47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復訪97人次，全部按政策解答。參加市區兩級重大活動（會議）維穩工作5次共41天。按規定發放了企業軍轉干部生活困難補助和節日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業軍轉干部“零進京”、“零赴省”信訪目標。區人社系統無非訪、集訪等事件發生。

（六）機關自身建設不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規章及考核制度,系統辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風建設，切實將創先爭優活動落到了實處，機關作風得到進一步改進，服務質量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環境.二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標走在全市前列。

二是穩步推進超齡人員養老保險和城鎮居民養老保險工作。三是做好其他事業單位績效工資工作。

四是做好機關事業單位技術工人等級考試和技師考核工作；2011中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；2011事-4-業單位年報工作；2011事業人員考核準備工作。

五是做好各單位公務員統計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作。七是開展工程款農民工資支付專項檢查。

第三篇：人保局2021年社會保障工作總結

人保局2021年社會保障工作總結

2020年上半年，區人社局深入貫徹落實黨的十九大精神，認真學習執行區九屆三次會議、全區經濟工作會議、區“兩會”和省、市人社工作會議相關任務要求，牢固樹立以人民為中心的發展思想，各項工作穩步推進?，F將上半年工作總結如下：

（1）積極開展全民參保登記計劃。

切實加強全民參保登記計劃宣傳工作，凝聚社會共識，提升全民參保意識。區人社局結合工作實際，分別組織平西鄉、北溝街、站前街人社所組織開展形式多樣的宣傳活動，主要宣傳“全民參保登記計劃、城鄉居民養老保險、城鎮職工養老保險”等相關政策及法律法規，營造良好的社會輿論氛圍，引導廣大群眾積極參與、配合登記調查，宣傳活動現場發放各類宣傳單6500多份、宣傳冊1200多份。宣傳收到了良好的效果，提高了廣大居民的知情權、參與權。

（2）加快機關事業單位及城鄉居民養老保險。

按照省、市相關要求，開展機關事業單位養老保險數據采集、信息錄入。目前，已經完成全區175家機關事業單位，共采集參保人員5759人，信息數據已經上報移交，機關事業單位2078人退休人員工資全部納入社保發放；全區城鄉居民應參保人數為20480人，實際參保人數為19710人，完成參保率96%，應參保繳費人數為10303人，60周歲以上領取待遇人員9215人，截至11月份，累計發放養老金1252.6萬元，基礎養老保險金按時足額發放。

（3）加快推進區屬企業參保進程。

提高區屬企業區服務效率，開展政策及法律法規宣傳，做好區屬企業退休審核工作。為區屬企業達到法定退休年齡辦理退休審核手續145人，堅持“到齡即退、即到即辦”的原則，落實各項制度，把好審核關。

第四篇：2021人力資源社會保障工作總結文本

2021人力資源社會保障工作總結模板文本

xxxx年以來，x市人社局深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神，認真落實省人社廳和市委、市政府的工作要求，持續打造“服務發展、服務人才、服務民生”人社核心品牌，主動服務我市高質量發展超越，切實保障和改善民生，諸多工作取得突破，x人力資源網上超市、職業技能電子培訓券、社?？ā耙豢ㄍā眲撔聭?、“雁歸x”行動、職業技能競賽、新聞宣傳工作等x項工作獲得國家人社部肯定或在全國性會議上交流經驗，省人社廳先后給市委、市政府發來x封感謝信、給我局發來xx封表揚信。先后獲評“全國敬老文明號先進集體”“全國人社系統新聞宣傳工作先進單位”、省級文明單位、省“五一先鋒號”“職工技能競賽優勝集體”等x個省級以上稱號。

一、xxxx年改革特色亮點

（一）創新穩就業機制，助企紓困保民生。創新推出x個“人力資源網上超市”穩就業平臺，選派專職“支企服務專員”和兼職“援企服務專班”x支服務隊伍，實現“企業找政策”到“政策找企業”、“群眾找服務”到“服務找群眾”、“求職者找崗位”到“崗位找求職者”x大模式轉變，多渠道促進穩崗就業。相關做法被歸納至“x省創建xxxx穩就業做法”被國務院辦公廳發文通報表揚，得到國務院第七督導組充分肯定，省人社廳專項給市政府發來感謝信；省人社廳、省發改委分別發文推廣，并代表我市參加省對市績效管理機制創新考評。繼去年“x市創新‘師帶徒’人事人才精準扶貧模式”，我局連續第二年作為全市x個項目之一前往省級參評。

（二）率先啟動人社部職業技能電子培訓券試點。作為全國首批、全省首個職業技能電子培訓券試點城市，我市創新運用“社保卡+電子培訓券+代金券”，在全國率先打通了電子培訓券業務全流程，打開了全新職業技能培訓市場。目前，電子培訓券已成為我市申報職業技能培訓補貼主渠道，以此為載體還促成與互聯網x軍團企業字節跳動的合作，常態化開展直播電商技能培訓。截至年底，我市xx家培訓機構、企業及技校上報培訓計劃xxx份，下發培訓券xxxxx張，已申請補貼人數xxxx人，預計撥付資金xxx萬。相關做法得到人社部湯濤副部長點名表揚，得到人社部信息中心主任、職業能力建設司長的批示肯定，xx月人社部到我市開展專題調研、總結經驗，得到人社部工作簡報、官網、官微刊發在全國推廣，得到人民網、中國新聞網、人社部官微、x日報等媒體報道。

（三）試點建設我省首個職業技能提升中心。采取省、市、校三級聯動模式，由省、市人社部門組成工作專班，依托x技師學院為x經開區建設我省首個職業技能提升中心，并于x月xx日正式揭牌啟用。經驗做法得到省委常委、時任副省長x的批示肯定，發文在全省推廣。xxxx年，累計為園區企業開展車工、銑工、電工、鉗工等工種培訓，支持新龍馬公司、龍馬環衛等企業舉辦新型學徒制培訓xxxx人。

（四）持續拓展x社?？üδ軕?。x月底，我市入選國家人社部社?？ā耙豢ㄍā眲撔聭镁C合示范工作地區，目前x社保卡已獲得x大國家部委試點或示范區。以市政府辦名義出臺《關于加快推進社會保障卡“一卡通”應用工作的通知》，x電子社保卡新上線x市人力資源超市掌上平臺、“五險”一站式申報網上平臺、社保補貼掌上申領系統，升級勞動人事爭議“e仲裁”等功能，群眾辦事更便捷。

（五）職業技能競賽成績優異取得突破。選派xx名選手參加第一屆全國技能大賽xx個項目競賽，x僑中x獲國賽數控車項目第x名并獲得“全國技術能手”，為我省此次參加競賽選手最好名次，被授予大賽“優秀參賽選手”，曾廣標獲國賽裝配鉗工項目第x名；x技師學院陳曉燕獲世賽美容項目第x名并獲“全國技術能手”，x獲世賽CAD機械設計項目第x名，x人進入世賽國家隊集訓隊，全市共有x人獲“全國優勝獎”，在全國首屆職業技能大賽中取得x銀x個優勝獎x人入選國家集訓隊的歷史最好成績，位居我省前列。省人社廳向市委、市政府發來感謝信，得到市政府主要領導批示肯定；x市探索技能人才培養模式得到《x組工通訊》報道。

（六）大力實施“雁歸x”返鄉就業創業行動。以推動返鄉就業創業為突破口，不斷深化完善就業創業服務，打造三個信息化平臺，實施三項政策性行動，建立三種聯動類機制，破解信息不對稱、政策難落地等問題，逐步形成x市返鄉創業就業服務“三一+”新模式，有效打通復工復產“用工難”操作鏈。xxxx年我市外地返鄉就業人員約x.xx萬人，同比增加xx%；本地員工在市重點企業就業比例占比約xx%，位居全省前列。經驗做法獲評人民網“落實‘六保’任務xx大優秀案例”，得到人民網、中國勞動保障報和省、市改革財經工作簡報等媒體刊物報道，得到市委主要領導批示肯定。

（七）探索建立“支企服務專員”制度。創新將“三支一扶”制度拓展延伸至服務企業范疇，針對政府專職服務企業人員不足，惠企政策知曉率不高等問題，以市政府名義出臺文件，在全國率先探索建立“支企服務專員”制度，首期市、縣招募xx名高校畢業生到工業園區管委會駐點工作，“點對點”協助落實全市各部門援企政策，搭建起企業和政府精準對接橋梁，受到園區和企業的歡迎和認可，也解決一部分高校畢業生就業問題，實現政府部門、工業園區、企業、高校畢業生四方共贏。

（八）開發重點產業人才和外出鄉賢人才分布云地圖。會同中國海峽人才市場，在全省各地市率先運用大數據手段，繪制機械裝備、文化旅游、數字經濟三大產業緊缺急需崗位人才全國分布圖；全省率先開展在外優秀人才收集整理工作，建立《x市在外優秀人才信息庫》，廣泛收集x籍在外人才信息，涵蓋黨政人才、工商屆、專家學者等x大類xxxx人，分布在海內外xxx多個城市，積極引導這些優秀鄉賢人才返鄉就業創業。

（九）探索創新x社保基金監管辦法。在全省各地市率先探索開展第三方審計，成立社會保險基金監督工作領導小組，在嚴格落實“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”基金監督工作機制的基礎上，每季度對市級社保經辦機構進行督查，經驗做法得到省人社廳充分肯定，得到人社部網站關注報道。

（十）持續打造“師帶徒”人事人才扶貧模式。以人社部發文在全國推廣我市“師帶徒”做法為契機，持續深化幫扶模式，出臺《x市“師帶徒”人才培養實施辦法》，先后開展“一村一品一專家”幫扶活動，離退休專家“銀色人才”服務鄉村、服務產業活動，通過顧問指導、兼職服務、組織培訓、項目合作等形式組織專家到基層服務。我市破格開展農村實用人才職稱格評價工作得到省委鄉村振興辦發文推廣、得到《中國人才雜志》報道。推薦“長汀縣殘疾貧困戶創辦就業扶貧車間、帶領鄉親脫貧致富”典型事跡，入選全國人社扶貧助力全面建設小康社會優秀成果。

（十一）創新推行重點工作“板塊工作模式”。針對機構改革后，人社部門面臨的“人少事多責任大”困境，將機關科室、直屬單位按照職能劃為綜合板塊和x大業務板塊，人員、資源由分管領導統籌使用，實行板塊運行、“兵團作戰”、志愿協作，以此破解人員不足、力量分散等問題。做法得到省委編辦充分肯定以及人民網、省審改辦簡報的關注報道。

二、xxxx年工作完成情況

（一）全面加強政治統領

1.新思想學習扎實深入。始終把黨的政治建設擺在首位，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，先后舉行xx次黨組理論中心組學習，創新開展xx期新思想e在線誦讀、x期情景劇黨課、xx多期應知應會“每日一學”，組織學習強國知識競賽等，局領導深入各地宣講五中全會精神、錄制“巖講家”訪談視頻，引導全局黨員干部深入領會新思想。局黨組理論學習中心組做法在全市黨委（黨組）理論學習中心組經驗交流座談會上發言。

2.政治建設更加有力。對照習近平總書記重要講話重要指示批示和黨中央重大決策部署，結合省市下達各項任務，細化形成“重點工作任務安排表”，涵蓋政治建設、x大業務板塊、黨的建設和隊伍建設各個方面。實行“周例會調度、每月自查通報、半年業務講評、年終檢查考評”機制，以清單式推動工作落實，確保重點指標、重點工作有序推進。x次召開局黨組會議，研究部署全面從嚴治黨、作風建設等工作，向市委、市政府專報x項重大事項。嚴把選人用人政治關，堅持“德才兼備、以德為先”原則，xxxx年完成xx名科級干部交流提任、x名科級干部提任轉正、下屬參公事業單位x名干部職級晉升、下屬單位考核調入x名干部、公開招聘事業干部x人。

3.意識形態責任落實。堅持黨管意識形態不動搖，針對疫情可能出現的勞動關系緊張、就業壓力大等提早預防疏解，制定防范和應對大規模裁員和失業風險“x+x”預案，加強政策答疑解惑。重抓ex和xxxxx訴求件辦理，及時解決一些群眾反映強烈的問題，滿意率保持在xxx%。抓牢宣傳陣地，持續打造局微信公眾號、網站、電視臺、報紙“四位一體”宣傳模式，廣泛開展各類宣傳活動，宣傳的層次、質量、數量得到進一步提升。市人社局和市公共就業和人才服務中心獲評“全國人社系統新聞宣傳工作先進單位”，局網站和新媒體管理、ex投稿、《閩西快訊》考評連續x年位居全市前列。開展一系列文明創建活動，進一步弘揚社會主義核心價值觀，局機關和市社會勞動保險管理中心獲評省級文明單位。

4.基層組織不斷夯實。持續打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，在全市“紅領行動”網絡投票中位居第x名，舉辦局黨務干部培訓班，局領導帶隊開展黨建工作自查、交叉檢查。扎實做好局機關黨委換屆選舉工作，調整局機關支部和就業流動支部書記，選任一批肯干事、能擔當的優秀年輕干部充實到黨務干部隊伍工作。局團支部開展“青年大學習”“青年突擊隊”“青春文工團”系列活動，經驗做法獲評省直機關工委優秀團建案例。x篇調研成果先后獲評全國人事人才研究主題征文三等獎、全市機關黨建課題調研二等獎、入選市委主題教育特色案例選編。開展“五個過硬”的模范機關創建活動，創設紅土黨員先鋒工作室、x間人社書屋，組建x支青年突擊隊，舉行突擊隊授旗儀式，通過征集xx項重難點工作，推行“師帶徒”結對指導，采取“工作項目化、項目團隊化、團隊領軍化”模式進行攻堅克難，由人社青年業務骨干組隊領辦任務，調動各年齡段干部積極性，推動全局攻堅克難，再創新績。

5.正風肅紀日益深入。制定局黨組、局領導、各黨支部、科室單位全面從嚴治黨主體責任清單，納入局重點工作清單落實。加強黨風廉政風險防控，梳理局黨風廉政建設風險防控一覽表，嚴格基金經辦人員、財務人員管理，組織市本級社?；鸷途蜆I資金的經辦、審批、會計、出納等在編及聘用人員填報《經濟情況報告表》。在全省各地市率先開展工傷保險基金第三方審計檢查，開展穩就業和扶貧專項督查，傳導工作壓力。召開x次黨風廉政建設和反腐敗工作專題會，召開局窗口紀律作風專項整治工作會議，創新形式學習市委x號文件，開展x期保密、廉政警示教育，對x人進行提醒談話，在節日前、關鍵時間點發送廉潔提醒短信，進一步壓實“一崗雙責”。

（二）全力抓好援企穩崗

全市城鎮新增就業x.xx萬人，完成省定任務x.x萬的xxx%、市定任務x.xx萬的xxx.x%，位居全省第x名；失業人員實現再就業x.xx萬人，完成省定任務x.xx萬的xxx.xx%；就業困難人員實現就業x.xx萬人，完成省定任務x.xx萬的xxx%；登記失業率為x.xx%，控制在省定x.x%以內。在全省就業補助資金績效評價指標量化評分排名第x，在全省促進就業目標責任制考評中綜合評估等次良好。我市就業創業工作、畢業生就業工作先后獲得省人社廳、省勞動就業服務局和省大中專畢業生就業工作辦公室的書面表揚。應對疫情援企穩崗多項做法得到《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》《中國組織人事報》《八閩快訊》等媒體報道。

1.密集出臺落實政策。積極應對疫情影響，制定出臺“六穩”xx條、“六穩”“六?！眡x條、困難企業穩崗返還等政策，發放各類援企穩崗獎補、返還補貼x.xx億元，惠及企業x.xx萬家次、職工xx.xx萬人次，超過前x年金額總和，其中：為普惠性失業保險穩崗返還企業x.xx萬家次xxxx.x萬元，惠及職工xx.x萬人次；為面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的xxxx家企業發放資金xxxx.xx萬元，惠及職工x.x萬人；為全市xxx家次企業發放一次性穩定就業獎補xxx.xx萬元，惠及職工x.xx萬人次；為xx家企業發放一次性用工服務獎補xxx.xx萬元，惠及職工xxxx人。減免企業社會保險費xx.xx億元，其中：養老保險費xx.x億元，工傷保險費x.xx億元，失業保險費x.xx億元。全市共退回社會保險費x.xx萬筆，退費金額xxxx.xx萬元，其中：養老保險xxxx筆，退費xxxx.xx萬元；工傷保險xxxx筆，退費xxx.xx萬元；失業保險xxxx筆，退費xxx.xx萬元。

2.完善公共就業服務。整合線上招聘平臺，整合國有、民營招聘平臺，創新推出“x市人力資源網上超市”，開發“穩就業大數據監控指揮中心”，開展線上招聘、直播帶崗、“搖一搖”周邊工作等新模式。通過“云招聘”網絡平臺舉辦線上招聘會xx多場次，為xxxx多家企業發布招聘崗位xx.xx萬個次，網上招聘平臺訪問xx.x萬人次，在線投遞簡歷x.xx萬份，達成就業意向x.xx萬人次，得到省紀委監委“六穩”“六保”任務落實情況第二專項監督組的充分肯定。創新線下招聘方式，創新推出人才招聘夜市，先后舉辦x市機械裝備行業校企對接活動、第三屆閩西南協同發展區人才交流（招聘）大會、xxxx年“揚帆筑夢，就創未來”高校畢業生就業創業服務日等活動，取得了良好的效果?！包c對點”運輸服務保障。市農民工辦印發宣傳單，積極與鐵路、公路、機場運輸部門聯系，發給各地農民工辦為企業、農民工返崗復工提供運輸服務保障。推薦我市x名農民工獲評全國優秀農民工稱號。組建“服務專班”保障用工需求。建立xx小時重點企業用工服務保障、業務骨干“點對點”下沉企業解難題機制，面向全市重點企業、重點項目組建“人社服務專班”，幫助解決補貼申領、員工招聘、技能提升、人才引進等問題。如，針對龍工產能擴大急需用工問題，千方百計幫助公司新招員工xxx多人；幫助疫情防護物資生產企業招工xxxx余人，有效解決企業用工需求。

3.強化重點群體幫扶。實施高校畢業生“十個一批”擴崗行動，全面梳理、細化促進高校畢業生就業創業政策，其中，公務員招考xxx人、事業單位發布招聘計劃人數xxxx名，其中拿出xx個事業崗位、xx個醫療崗位面向應屆畢業生專項招聘；全市共開發xxx個基層公共管理和社會服務崗位，完成任務數的xxx.x%；開發xxx個公益性崗位，完成任務數的xxx%，吸納安置高校畢業生xxx人；吸納就業見習人員xxx人，完成任務數的xxx.xx%，為xxx名見習期滿人員發放補貼共計xxx.xxxx萬元；招募“三支一扶”高校畢業生xxx名，舉辦首屆在崗“三支一扶”高校畢業生素質能力提升培訓班，招募服務社區崗位xx名、青年志愿者xx名，考核招聘xx名表現優秀的期滿省、市“三支一扶”人員，力度和規模均為近年來最大。我市高校畢業生就業工作總體平穩，x學院、閩大、x技師學院三所院校畢業生總數為xxxx人，已就業人數xxxx人，就業率xx.xx%，其中在巖就業約xxxx人，在巖就業率xx.x%。我市xxxx屆離校未就業高校畢業生共計xxxx人，已登記就業xxxx人，就業率為xx.xx%（扣除聯系不上xxx人），其中困難畢業生xx人，已幫扶就業xx人，幫扶就業率xxx%。加大失業援助力度。積極落實失業補助金、臨時生活補助、一次性生活補助等失業保險擴圍政策，惠及所有參保失業人員。全市距退休不足x年的失業人員領取延長大齡失業人員失業保險待遇xxx人，金額xx.xx萬元；發放一次性生活補助金xxx人，金額xx.xx萬元；失業補助金辦理審核通過xxxxx人，其中已發放xxxx人，金額xxxx.xx萬元，受益率x.x%，位居全省第x；為xxxx名失業人員發放失業金xxxx.x萬元；對失業人員在現行補貼標準基礎上提高x倍發放物價臨時補貼，全市啟動物價聯動x次，為xxxxx人次失業人員發放臨時物價補貼xxx.x萬元。發放社保補貼。對靈活就業的困難人員人員繳納養老、醫療保險給予xx%的社保補貼，啟用就業困難人員認定和社保補貼業務線上系統，簡化群眾辦理流程，實現申請“一趟不用跑”。目前，全市在線審核通過社保補貼申請xxxx人，發放社保補貼資金xxxx.x萬元。做好戒毒康復人員就業工作。通過政策宣傳、加強掛鉤督導、提升就業能力、搭建就業平臺等措施，推進戒毒康復人員和青少年群體穩定就業。xxxx年全市對戒毒康復人員進行就業指導xxx人次，推薦成功就業xxx人（到企業就業xx人），組織xx名戒毒康復人員進行職業培訓。超額完成“春潮行動”任務。組織x.xx萬名農村勞動力參加職業培訓，完成省定指標x.x萬人次的xxx.xx%，其中x.xx萬農村勞動力享受職業培訓補貼，發放補貼資金xxxx萬元。鼓勵創業帶動就業。選送x個項目參加第四屆“中國創翼”創業創新大賽x省選拔賽全部獲獎，其中x個項目參加國家賽分別獲得創業組三等獎第xx名、全國“創翼之星”稱號，我市項目首次入圍國賽即獲獎。首次舉辦“創業x”大中專畢業生創業市級資助項目評審，評選市級資助項目xx個，給予扶持資金xx萬元。在全市范圍內征集確定xx位創業導師，充實完善我市創業導師庫，在x人力資源超市設置“創客咖啡廳”，舉辦創業項目指導會，為創業者提供交流、對接的平臺。出臺《xxxx年x市本級一次性吸納就業補貼申請指南》，共為xx家企業發放創業帶動就業補貼xx.x萬元，為xx家企業發放一次性創業補貼xx.x萬元，為xx家企業發放一次性吸納就業補貼xx.x萬元，為x家市級創業孵化基地發放運營補貼x.xx萬元。配合人行、財政部門受理xx名創業擔保貸款貼息人員資格審核，與臺港澳辦、財政局、團市委聯合審定xxxx年x青年創業就業補助項目，發放項目補助資金xx.xxxx萬元。

4.優化人社審批服務。大力開展人社服務快辦行動。牽頭開設企業開辦“一件事”窗口，推出“網上辦”“電話辦”“自助辦”“預約辦”“容缺后補” “雙向郵寄”等創新舉措，人社窗口所有事項均可通過網上辦事大廳、ex和x人社微信公眾號進行網上申報。xxxx年，上門服務xx次，窗口共辦件xx.x萬件，其中“不見面”辦理xx.x萬件，“不見面”辦理率達xx.x%，x市人社行政服務窗口xxxx年先后獲評省“五一先鋒號”“職工技能競賽優勝集體”、市“青年文明號”等稱號，獲紅旗窗口x次，獲行政服務中心“紅旗標兵”xx人次。扎實開展人社系統練兵比武活動。組織市、縣、鄉三級人社系統、編制內外全體干部職工參與練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動，舉辦全市統一筆試、現場賽并組隊參加省級賽，獲評全省人社業務技能筆試二等獎，x人次獲評“全國人社知識通”、x人次獲得“全省人社知識通”或“全省崗位練兵明星”稱號，x人次代表我省出戰人社部筆試，獲團體二等獎，營造了人人為業務、個個練技能、處處有能手的氛圍。

5.落實防控一線優惠政策。對已評未聘（未晉級）的xx位抗擊疫情一線醫護專技人員簡化程序，直接給予辦理專業技術職務晉升、晉級。對在我市康山醫院建設工作中不幸去世的x移動公司職工，簡化辦事流程，x天時間完成工亡認定，協助落實工亡待遇，中國移動x分公司為此發來感謝信。對我市援鄂醫療隊xx名非事業編制人員，簡化招聘程序，直接入編聘用為事業單位專技人員。對我市x批xx名援鄂醫療隊全體隊員給予記功獎勵。推薦我市醫務人員獲國家級表彰x人、獲省級表彰xx人。會同衛健、財政部門及時發放一線醫務人員臨時性工作補助xxx余萬元，擴大衛生防疫津貼執行范圍，覆蓋至全體一線醫務人員，累計發放xxxxx元

6.全力維護勞動關系穩定。明確提出疫情期間工資支付、勞動關系處理、工傷保障、發放工作補助等方面指導意見，通過編發勞動關系處理“十問十答”、養老保險“十問十答”、農民工服務手冊等，主動回應群眾關切。延期開展疫情期間勞動能力鑒定、人事爭議仲裁工作，引導群眾通過電子社?？ā癳仲裁”提出仲裁申請。組織開展集體協商“特別要約”暨實施“穩就業促發展構和諧”行動，推動構建和諧勞動關系。

（三）強化產業支撐保障

1.做大做強高層次人才隊伍。抓好人才引進推薦工作，設立市人才服務窗口，深入各縣（市、區）xxx余家重點企業宣講人才政策。xxxx年共申報高層次人才ABC類xx人（其中A類x人，B類xx人，C類xx人，xB類x人），工科類青年專業人才xxx人，爭取省級高層次人才經費xxxx萬元、工科類青年專業人才經費xxxx萬余元，目前我市共引進省高層次人才ABC類xxx人，省工科類青年專業人才xxx人；認定緊缺急需人才xx人，全市共有急缺急需人才xxx人。新增x名、全市共有享受政府特殊津貼專家xx名。制定出臺人才政策。組織實施《x市人才住房保障暫行辦法》，配合制定《x市引進優秀高校畢業生專項行動計劃》，計劃三年內（xxxx-xxxx）每年引進約xxx名優秀畢業生，其中產業領域xxx人，民生領域（主要是教育、醫療）xx人。完善《xxxx-xxxx年引進急需緊缺人才專業指導目錄》，更加貼合x經濟社會發展實際需求。積極搭建人才發展平臺。龍合智能裝備制造新增獲批國家博士后科研工作站，目前我市共有博士后科研工作站xx個，省創新基地x個，在站博士xx人。開展省級專家服務基地授牌和考評，擁有xx家省級專家服務基地，全省地市最多。加快推進人才驛站建設，新增xx家，累計建成xx家。服務好人力資源機構，新增xx家、全市共有勞務派遣公司xx家；新增x家，全市共有xx家人力資源服務機構（其中公益性xx家、經營性xx家），從業人員xxx人、營業收入xxxx萬元、服務用人單位x.xx萬家次、服務人才xx萬人次。

2.抓好高技能人才隊伍建設。xxxx年新增x名全國技術能手（累計x人）、xx名全國青年技術能手（累計xx人），省技能大師x人、省技術能手xx人，x工匠xx名。全市企業在崗技能勞動者約xx萬人，其中在崗高技能人才（指高級工及以上）約x.x萬人，占技術工人總數的xx%。全力開展職業技能培訓。舉辦全市職業技能提升行動“示范班”開訓動員大會，召開x工匠和技能大師工作室領辦人座談會，創新出臺高技能人才住房補助和競賽獎勵政策，發布緊缺急需職業（工種）目錄，提高緊缺類職業培訓補貼標準xx%；印發《職業技能提升行動專賬資金使用管理細則》，積極推進以工代訓穩崗擴崗、新型學徒制培訓，對龍凈環保、x萬達酒店、佳麗斯等x家企業發放崗前培訓補貼xx.xx萬元，涉及員工xxx人；市本級對xx家開展以工代訓企業，發放補貼xx萬元，涉及xxx名員工。聯合字節跳動開展x期xxx人次直播電商技能培訓等。全市職業技能培訓x.xx萬人，完成省定指標x.x萬人的xxx%，位居全省第x。搭建技能人才培養載體平臺。評選了第三屆xx名“x工匠”、新增x家國家級技能大師、x家省級、xx家市級，共創建技能大師工作室xx家，其中國家級技能大師工作室x家、省級xx家、市級xx家。完成市級一類賽x場、二類賽x場技能競賽，各縣（市、區）人社局開展x場縣級職業技能競賽。福龍馬、龍工和x技師學院設立職業技能等級認定試點并開展技能等級認定，xx月在福龍馬率先開展xx人次的技能等級認定并逐步推開。xxxx年，我市技工院校招生xxxx人，是招生人數最多的一年，在校生規模達到xxxxx人，在市級以上技能大賽獲獎人數xx人次，x名教師獲得國家級競賽金獎，x名教師在全國技工院校教師能力大賽取得二等獎；x月，x技師學院還被評為x省示范性現代中等職業院校。加大力度推進職業能力鑒定。完成職業技能鑒定xxxxx人，取得證書xxxxx人，其中高技能人才發證數xxxx人（高級工xxxx人、技師xx人、高級技師xx人），中級工發證數xxxxx人，初級工發證數xxxxx人。完成xxxx人專項能力考核，發放證書xxxx本；培訓專項能力考評員xxx人。

3.健全完善社會保障體系。推進參保擴面。印發《關于做好基本養老保險參保擴面重點縣（市、區）掛鉤聯系工作的通知》，組成x個工作小組，分別與上參保率較低的x個縣（市、區）掛鉤聯系，督促做好參保擴面工作。全年完成精準擴面x.x萬人，完成率xxx%，城鄉保參保擴面完成情況位居全省第x。xxxx年全市基本養老保險參保人數xxx.x萬人，完成任務的xxx.x%，其中，企業職工養老保險參保人數xx.x萬人，機關事業單位養老保險參保人數xx.xx萬人，城鄉居民養老保險參保人數xxx.xx萬人；失業保險人數xx.x萬人，完成計劃xx.x萬人的xxx.x%；全市工傷保險參保xx.xx萬人，同比增加x.x%，完成任務xxx.xx%。加強社保基金收支管理。養老、失業、工傷保險基金收入xx.xx億元，支出xx.xx億元，累計結余xx.xx億元，基金運行平穩、可控。其中，企業保征收養老保險費xxxxxx.xx萬元，同比減少xx.xx%，支付養老金xxxxxx.xx萬元，同比增加xx.xx%；機關?；鹂偸杖離xxxxx萬元（含財政補助收入xxxxxx萬元），比上年同期增長x.xx%，總支出xxxxxx萬元，比上年同期增長-x.xx%，當期結余-xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元；征收失業保險費xxxx.xx 萬元，支出xxxxx.xx萬元，歷年結余xxxxx.xx 萬元。征收工傷保險費xxxx.xx萬元，同比減少xx.xx %；享受工傷保險待遇xxxx人，同比減少x.x%，支付工傷保險待遇xxxxx.xx萬元，同比減少xx.xx %。抓好社保經辦服務工作。創新上線“x市人社和醫療保障公共服務網”，將原來“五險”網上申報多個平臺整合為一個平臺，免費為參保單位提供“五險”經辦服務，全市xxxxx家企業開通了網上申報平臺，網辦業務xxxxx件，網辦率達xx.xx%。鼓勵企業退休職工通過x社保微信公眾號、閩政通、x人社APP、ex等線上方式，足不出戶自主認證，全市通過認證xxxxx人，認證完成率xx.xx%，位居全省前列。完成基本養老金調整工作。機關事業單位方面，待遇調整后人均每月退休金為xxxx.xx元，人均月增資xxx.xx元，惠及全市xxxxx名機關事業單位退休人員；城鎮退休職工方面，調整后人均每月退休金xxxx.xx元，月人均增加xxx.xx元，惠及全市xxxxx名企業退休人員。城鄉居民方面，城鄉居民基礎養老保險金標準從xxxx的每人每月xxx元提高到xxxx年的每人每月xxx元，高于全省平均水平。其他方面，提高全市xxx名企業退休軍轉干部生活困難補貼標準，月人均增加xxx.xx元，合計xxx.xx萬元；完成xxxx年工傷保險定期待遇調整，提高全市xxxx名工傷職工工傷津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金等三項定期待遇，合計補發xxx.xx萬元。繼續跟蹤落實好退役士兵補繳養老保險工作，全市共辦理退役士兵補繳xxxx人，補繳金額xxxx.xx萬元，核查率xxx%，辦結率xxx%。穩慎做好被征地農民社會保障工作。全市共辦理被征地農民社會保障落實情況審查xx宗，涉及保障對象xxxx人，預留保障資金xxxx.xx萬元。目前全市已納入被征地農民社會保障對象xxxxxx人，歷年累計預留社會保障資金xx.xx億元，累計發放養老保障金x.xx億元，累計結存xx.xx億元。利用社?？òl放養老待遇。市本級使用社會保障卡領取機關事業單位養老金人數占比xx.xx%；從xxxx年xx月起，全面啟動采用社會保障卡發放企業社會保險待遇，新增企業退休人員養老保險待遇用卡支付率達xx%。“中人”待遇重算工作取得階段性成效。全市共需重算xxxxx人，已重算xxxx人，完成率為xx.xx%。其中市本級完成率為xx.xx%。上杭縣完成比例為xxx%，新羅區、連城縣完成比例均為xx%以上，武平縣、漳平市、長汀縣也已完成xx%以上；永定區因財政困難，工作進度緩慢。推進工傷保險“同舟計劃”二期項目參保擴面工作。xxxx年，市本級建筑施工企業農民工工傷團體參保工程xx個，征收工傷保險費xxx.xx萬元。深入開展工傷預防工作。出臺《x市工傷預防培訓管理辦法（試行）》，規范工傷預防培訓監督和驗收環節，確定x個工傷預防培訓項目（含xx場培訓）和x個企業自主申報項目。全市各協議單位完成xx期工傷預防培訓，參訓人數xxxx人。加強工傷保險醫療服務管理工作。及時調整我市工傷職工住院伙食補助費和異地就醫（配置輔助器具）交通食宿標準，采取過渡辦法，逐步實現工傷保險省級統籌待遇平衡。全市共有定點醫院xx個，輔助器具配置機構x家。繼續暢通工傷職工醫療救治綠色通道，明確配置費用由市中心與輔助器具配置機構直接結算，保證了工傷職工的自主選擇權，減輕用人單位的工傷負擔，同時做好全市大額醫療和異地治療、輔助器具配置的審批工作。做好工傷認定和勞動鑒定工作。聘任我市新一任期xxx名勞動能力鑒定專家并發放聘書。全年市本級共完成工傷認定案件xxxx件，其中市本級xxx件。組織勞動能力現場鑒定xx場，完成xxxx人次勞動能力鑒定結論，其中傷殘鑒定xxxx人次，病殘鑒定xx人次，完成停工留薪期結論xx人次。同時，扎實推進機關社保執行城鎮企業職工養老保險制度人員移交，社保業務數據質量專項攻堅行動，企業職工基本養老保險提前退休問題專項核查、職業年金清算、城鎮職工基本養老保險關系跨省（區、市）轉續等工作。

4.規范事業單位人事管理工作。推動農村實用人才專業技術職稱考核認定工作。新羅區、武平縣組織開展初級專業技術職稱考核認定工作，xx名農村實用人才通過評審取得了初級職稱，跟進落實獲評職稱農村實用人才納入“科技特派員”管理，xx名農村實用人才人認定為省科技特派員。開展產業職稱改革試點工作。紫金礦業試點將工程系列xx個專業中初級職稱的評審權限下放，同時在上杭縣工程系列專家評委庫中設立紫金礦業專家評委分庫，每屆評委會中紫金礦業專家評委分庫中抽取的評委不少于xx%，更好地推動企業培養造就更多專業人才。加強黨委政府表彰獎勵管理工作。推薦國家級和省級表彰先進集體xx個、先進個人xxx人。積極配合市委市政府做好“紀念古田會議xx周年活動”、“百日攻堅大會戰”、“產業發展項目建設年”、“第四次全國經濟普查工作”、“安全生產工作”等及時性獎勵工作；聯合市衛健委開展了對抗疫援鄂醫療隊隊員xx人記功獎勵工作；聯合教育局開展了教育系統獎勵工作，共嘉獎xx人、集體嘉獎xx個，記功xx人、集體記功x個；聯合市脫貧辦開展了全市事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作，共嘉獎xx人、集體嘉獎x個，記功xx人、集體記功x個。抓好人事考試招聘工作。面向社會發布事業單位公開招聘崗位xxxx多個招聘xxxx人，招聘人數同比增長xx%，其中，支持教育部門計劃招聘教師xxxx多名、支持衛健部門計劃招聘衛技人才xxx多名。組織全市公務員錄用筆試考試xxxxx人，x市直事業單位公開招聘考試xxxx人、事業單位專項招聘工作人員考試xxxx人，完成社會工作師職業水平考試xxx人、經濟專業電子化考試xxxx人、執業藥師資格考試xxxx人、一級建造師資格考試xxxx人、一級消防工程師資格考試xxx人。開展機關事業單位工勤人員崗位升級考核工作，報名人數xxx人、合格人員共xxx人。認真做好第八批援疆（x人）、第九批援藏中期輪換（x人）和短期援藏（x人）專業技術人才選派，安排x個事業單位崗位用于專項招聘x籍高校畢業生。

5.完善工資收入分配制度。開展“x+X”津補貼專項督查工作。會同市委組織部開展規范公務員津貼補貼和事業單位實施績效工資常態化專項督查檢查工作。加強績效工資管理。重新核定x學院、閩西職業技術學院績效工資總量，核定市行政服務中心和xxxxx便民服務平臺專項績效工資，進一步規范x技師學院績效工資分配方案。深化企業工資分配制度改革。組織全市對xxx家企業進行xxxx年企業薪酬調查。穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革和國有企業工資決定機制改革工作。發布我市人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息和國有企業工資指導線。進行國有企業工資內外收入分配監督檢查，抽取xx家國有企業進行工資專項審計。

6.加快重大項目建設。扎實推進x技師學院二校區項目建設，xxxx年累計完成投資xxxxx萬元，完成年投資計劃xxx.xx%，累計完成投資xxxxx萬元。實施基層保障服務能力提升行動。抓好上杭、連城、永定等首批省基層平臺信息化提升工程試點，印發了試點工作方案，指導試點縣通過實施信息化改造提升，更好實現就業服務線上線下融合，方便群眾辦事。目前，上杭信息化建設工程已完成，連城進行公開招投標，永定進入試運行階段。

（四）突出人社風險防控

1.加強x社?；鸨O管。組織開展經辦機構內控督查、社?；鸸芾盹L險排查及風險檢查、落實“三個全面取消”等專項檢查，自查率達xxx%，同級檢查率xxx%，對下級檢查覆蓋均超xx%。完成涵蓋養老、失業、工傷保險各險種的檢查，下發了x份檢查報告、x份督查報告，提出檢查（督查）建議或整改意見xx多條。開展xx期“信息網絡+監督”，全市篩查、分析養老、工傷、失業保險預警信息xxxxx條，對疑點信息加大核查力度，追回多領社保待遇xxxxx元。健全查處騙保行為常態化工作機制，加大基金追繳力度，xxxx年，各經辦機構追繳違規領取養老、失業、工傷保險待遇分別為xxx.xx萬元、xx.xx萬元、xx.xx萬元，計xxx.xx萬元。

2.加大根治欠薪力度。落實責任抓合力。將根治欠薪工作列入市政府工作報告和市委主題教育重點化解的xx個難題積案。市領導先后通過帶隊深入項目一線調研、召開根治欠薪推進會、專題部署會、約談會等形式，部署推進我市根治欠薪工作。加強部門聯合預警監控，積極開展警情、信訪件和欠薪形勢的分析研究，及時化解矛盾風險。全面排查抓推進。積極開展“雙隨機、一公開”等專項執法檢查和日常巡查排查，對查實的問題落實整改到位，歷史存量欠薪積案及時化解清零，新增拖欠和邊清邊欠現象得到有效遏制。持續深入開展以“五個一”為主要措施的根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，全面落實“兩清零”要求。創新體制抓監管。全力推進實名制平臺推廣運用，特殊時期每日調度、每周通報。全省率先推行建筑施工企業以銀行保函、保險保證和擔保保函等第三方擔保形式繳存工資保證金，目前，市本級收取xxx個項目工資保證金xxxxx萬元，其中現金xxxx萬元，保險保證xxxxx萬元、保函xxx萬元，有效減輕企業負擔。聯動懲戒抓處置。充分利用企業勞動用工信用等級評價、“黑名單”管理等手段，xxxx年評出A級企業xxx家、B級企業xx家，C級企業x家，向社會公布重大勞動保障違法行為x件，x家用人單位繼續列入拖欠工資“黑名單”。曝光批評x家違反《保障農民工工資支付條例》的公司。宣傳教育有成效。抓牢抓實根治欠薪研究部署、檢查推進、監控預警、問題整改、懲戒處置、宣傳引導、鞏固提升等“七大環節”，x根治欠薪“七步法”得到人民網、人社部官方微信公眾號關注報道，x市國有企業帶頭落實工程款支付擔保的經驗做法，得到省根治欠薪領導小組辦公室的發文推廣。全市欠薪人數、案件、金額連續三年下降，全市共主動巡視檢查企業xxxx戶次，為xxxx人追討工資xxxx萬元；向司法機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件x件，涉及xx人xxx.xx萬元。

3.促進勞動關系和諧穩定。深入開展勞動關系和諧創建活動。我市x家企業、x個鄉鎮、x個園區被省人社廳等三方四部門評為省級勞動關系和諧單位。開展集體協商“特別要約”行動，推進勞動合同制度實施，促進勞動關系穩定和諧。非公有制經濟組織構建和諧勞動關系情況考評工作中，我市位居全省前列。強化案件調解仲裁，全市兩級仲裁機構共受理勞動人事爭議案件xxxx件，涉及勞動者xxxx人，同比下降了xx.x%，涉及勞動者xxxx人，同比減少xx.x%。當期審結案件xxxx件，結案率為xx%，其中裁決案件xxx件（終局裁決案件xxx件，一裁終局率為xx.x%）、調解及撤訴案件xxx件。此外，全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議xxx件，案外達成協議案件xxx件，涉及勞動者xxx人，全市案件處理調解率為xx.x%，維護了勞動者和用人單位合法權益，三分之二以上案件以調解方式處理。探索開展“互聯網+調解”、流動仲裁庭。全市xxx個鄉鎮街道調解服務平臺已正式啟用，網上共受理勞動爭議調解案件xx起，均已辦結。創新推出“e仲裁”服務，已收到勞動人事爭議申請xx人次，審核通過xx人次，立案xx人次均已辦結。xx月，到永定高陂開展“流動仲裁庭”服務活動，高新區xx多家企業代表全過程旁聽了庭審。

（五）重抓人社精準扶貧

1.深入推進就業扶貧。支持各縣（市、區）新設一批鄉村公益性崗位，累計通過公益性崗位安置貧困勞動力xxxx人，今年發放公益性崗位補貼資金xxx.x萬元。新增xx個、累計建有xxx個扶貧基地（車間、加工點），吸納xxxx名貧困勞動力就業，發放補助資金xxx.xx萬元。推送崗位信息x.xx萬條，累計轉移就業x.xx萬人，推送數量、轉移就業人數全省第一，得到省勞動就業局的通報表揚，獲x市事業單位脫貧攻堅專項獎勵，作為市直單位x個嘉獎集體之一。

2.因地施策開展技能扶貧。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等實際，開展網絡營銷師、家政服務、電工焊工、農村種養、電商營銷等“短平快”培訓，讓貧困勞動力掌握一技之長。我市成功培訓貧困勞動力x.xx萬人次，培訓成效位列全省第x，得到省勞動就業局的通報表揚。

3.重抓社保扶貧工作。今年x月起，長汀縣、永定區將建檔立卡貧困人口（含已脫貧與未脫貧）、低保對象、特困人員最低標準城鄉居民養老保險費代繳比例提高至xxx%全額代繳。目前，我市x個縣（市、區）均實現xxx%全額代繳。貧困人員應保盡保、應發盡發、應代繳盡代繳實現“動態清零”。通過人社部社保扶貧信息平臺及市縣扶貧、民政等部門匯總貧困人員xxxxxx人，其中xxxxx名貧困人員參加城鄉居民基本養老保險，處于繳費年齡段人員xxxxx人，除去因無需代繳、申請高檔次繳費、死亡等原因xxx人外，均由政府全額代繳最低標準城鄉居民養老保險費，處于待遇年齡段人員xxxxx人，均已實現城鄉居民基本養老保險待遇發放。及時兌現殘疾居民參保繳費補助政策。加強與殘聯的溝通協調，建立部門間信息互通和定期會商機制，聯合開展未參保殘疾人專項擴面參保工作。共為全市xxxxx名殘疾人代繳城鄉居民社會養老保險，參保率為xx.xx%，其中，xxxxx名殘疾人享受全額代繳養老保險費，代繳金額為xxx.xx萬元；xxxxx名殘疾人享受部分代繳養老保險費，代繳金額為xxx.xx萬元。

4.抓好掛鉤村（戶）脫貧。持續加強掛鉤永定莒溪村幫扶工作，制定掛鉤幫扶方案，撥付幫扶資金x萬元，并積極幫助協調多方各部門資金及項目共計xxx余萬元，全力支持基礎設施建設、發展特色產業項目、美化村容村貌、提高生活環境質量等，全村xx戶貧困戶已全部達到脫貧標準。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部xx人，掛鉤幫扶xxx戶貧困戶，發放幫扶金xx萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達xxx%。

（六）做好其他工作方面

1.穩步推進法治人社建設。舉辦x期學法論壇、《民法典》專題講座、學法考試等活動，辦理行政復議案件x起。建立重大決策咨詢機制，聘請x名重大決策咨詢專家，并舉行首次咨詢會。完成行政審批服務事項細化梳理工作，目前我局共有行政許可事項xx項，公共服務事項xxx項。組織完成“雙隨機、一公開”抽查檢查和公示、“互聯網+監管”工作、信用信息體系建設等工作。

2.扎實做好新聞宣傳工作。依托公眾號、網站、電視臺、報刊等載體，開展多形式的抗疫情、保復工、助企業、惠民生宣傳報道，有力提升了人社部門的關注度和影響力，宣傳的層次、質量、數量得到進一步提升。x市人社局和市公共就業和人才服務中心獲評“全國人社系統新聞宣傳工作先進單位”，局網站和新媒體管理、ex投稿、閩西快訊考評連續x年位居全市前xx名。完善宣傳工作機制。嚴格信息審核發布制度，實行局辦公室集中統一歸口管理，每季度通報各科室、直屬單位信息采用情況。先后舉辦“穩就業、保居民就業”新聞發布會、“根治欠薪”市政府網站在線訪談，推出“x工匠”事跡展播、x社?？☉猛茝V等專題欄目。抓好公眾號新媒體宣傳。xxxx年累計發布微信xxx條次、閱讀次數xx.x萬人次，關注粉絲突破x萬余人，位居全市政務類微信公眾號前列。創辦x人社e在線欄目，推出“新思想誦讀”“人社清風教育”“業務知識普及”“紅色精神宣講”“文明創建宣傳”“文章詩詞分享”等x個系列xx期在線誦讀內容，先后有xx名人社青年錄制音頻，獲得近x萬次點播。創新開設“x人社政策暢通行”xx期、“x社?？☉脮惩ㄐ小眡x期、“x人力資源超市招聘”xx期等政策解讀、資訊宣傳欄目，進一步加強政策解讀和輿論宣傳，提高政策公眾知曉度。積極向ex平臺投稿，稿件采用率高，多次得到ex辦通報表揚，投稿數、用稿數連續x年位居全市前x名。加強網站規范建設。新增“十九屆五中全會”“文明創建 你我同行”“降費減負”專欄，累計發布稿件xxx條次，網站點擊次數達xx.x萬次。創新開設“x人力資源超市”網站、上線“x市人社和醫療保障公共服務網”，進一步豐富人社網上辦事大廳功能，更加便民惠企。深化與x電視臺“人社之窗”合作，共播出《x市職業技能提升行動電視訪談》《保障農民工工資支付條例》等“人社之窗”演播室訪談x期，開展x期直播帶崗欄目，累計播出《人社之窗》xx期、《記者追蹤》xx期、制作“根治欠薪七步法”“暖心人社優服務，譜寫文明新篇章”等專題片x期。加大各級媒體的宣傳力度，加強與閩西日報的合作，在重大活動合作、重要政策發布等方面建立常態化合作機制，在《閩西日報》發表專版、要聞xx篇。加強同中央、省級媒體的聯系，與人民網、x經濟頻道的建立合作關系，做到重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道。xxxx年我局在中央、省級媒體發表新聞稿件xx篇次、同比增加xx%，其中《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》等中央媒體xx篇次，《x日報》、省政府網等省級媒體xx篇。加強政務信息的報送。積極向《閩西快訊》《八閩快訊》《x要訊》投稿，累計xx篇稿件被采用，其中《八閩快訊》采用x篇次，《閩西快訊》信息排名連續x年進入全市前xx名。加強向省廳、人社部信息報送力度，在省廳網站、公眾號、簡報刊發經驗xx條次，在人社部官網、官微、簡報刊發經驗x篇次。

3.做好信訪、保密、綜治等各項工作。按時辦理、答復來信來訪共xx件，按期辦結率達xxx%，并在全市率先化解國家信訪局交辦的重復信訪事項。認真做好“xxxxx”平臺及ex訴求件答復工作，建立每月通報制度，加強交辦訴求件協調跟蹤及審核把關，受理xxxxx訴求件xxxx件，數量位列全市第x，較去年xxxx件同比增長xx%，及時查閱率、回復率、滿意率達xxx%，特別是在大力實施“人社政策暢通行”行動以來，面對訴求辦件逐年遞增趨勢下，xxxx年我局收到“社保問題”訴求辦件xxx件，同比去年的xxx件減少了xx.x%。按時辦理市人大代表建議xx件、政協委員提案xx件，做到即辦結率xxx%、聯系率xxx%。落實綜治、安全生產、保密工作責任制，定期組織開展全局保密工作自查自評，扎實推進人社系統綜治平安建設，開展全市人社領域安全隱患大排查大整治攻堅行動，xxxx年全年未發生人社公共領域大規模集訪、個人極端暴力事件及重大安全生產事故等，總體形勢和諧穩定。

第五篇：人力資源和社會保障工作總結發言

人力資源和社會保障工作總結發言

各位領導，同志們：

剛才，張縣長和我們人社系統全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：

一、目標任務完成情況

（一）高校畢業生就業工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區、農村中小學教師、鄉鎮衛生院工作人員及基層獸醫站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人（省列142人，市列47人），進村進社區考試的293人（省列208人，市列85人），農村中小學教師考試的126人，鄉鎮衛生院工作人員考試的62人，基層獸醫站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。

（二）人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業優秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業生進企業服務，其中“三支一扶”高校畢業生9名；培訓企業技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育11人；評審企業專業技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的120.8%。

（三）就業再就業工作。止8月底，全縣城鎮新增就業1878人，占目標任務XX人的93.9%；下崗失業人員再就業621人，占目標任務650人的95.5%；新增小額貸款擔?；?80萬元，占目標任務170萬元的105.9%，發放小額貸款2395萬元，占目標任務1100萬元的217.7；城鎮登記失業率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的87.9%。

（四）社會保險工作。止8月底，全縣城鎮基本養老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的101.4%；城鎮職工基本醫療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的100.2%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的102%；城鎮居民基本醫療保險參保人數達22770人，占目標任務22770人的100%。

（五）勞動關系工作。全縣企業勞動合同簽訂率達98.7%，占目標任務98%的100.7%。

（六）勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力5.7813萬人，占任務5.91萬人的97.82%；勞務收入3.7753億元，占任務5億元的75.51%。

從以上目標任務完成情況看，前8個月，我們做了大量工作，采取了有效措施，按照時間、進度都全面超額完成了任務。但這些數據都是上報的報表數據，在我們的工作中還存在不少問題，具體表現在：一是高校畢業生就業難、擇業難，而在重點工程、重大建設項目上又缺乏高層次人才。二是就業穩定性不高。雖然按照目標任務已就業1878人，但部分就業人員本季度就業下季度失業的現象屢見不現。三是各社區對零就業家庭走訪臺帳、求職登記臺帳、職業介紹臺帳和跟蹤服務臺帳做得不夠扎實，表中的事項、數據、內容填寫不夠完整。四是職業技能鑒定工作結束后，所收集的資料不全，致使不能按時上報市局辦理職業資格證書。五是城鎮基本養老保險新納入參保繳費報表人數672人，但實際繳費人數不實。六是勞動合同簽訂后，對合同的履行、解除、變更等情況監督檢查還不夠。七是工傷認定過程中，出現的許多情形難度大、情況復雜，有時難以認定。八是勞務輸轉的報表、臺帳、數據庫部分鄉鎮還不夠健全，市上上半年通報展示一批創業成果15項為0，宣傳一批創業典型15個為0

二、后3個月的工作重點

今年是實施“十一五”規劃的最后一年，做好人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益和全縣改革發展穩定大局，任務繁重，責任重大。因此，人社系統的干部職工要在新領導班子的帶領下，牢固樹立大局意識、團結意識，以更加寬廣的思路和視野、更加高昂的斗志和干勁，盡快認真地做好工作銜接，加快工作融合、提高服務效能、推進工作開展，共同開創人力資源和社會保障工作新局面。

后3個月，針對今年全縣人力資源和社會保障工作的新特點，我們將進一步加大工作力度，加快工作節奏，夯實工作基礎，確保全面完成年初確定的各項目標任務。一是組織實施好“五項招考”工作，加大促進高校畢業生就業工作力度，確保完成500名大學生就業見習行動目標任務。二是認真執行機關事業單位工資政策。積極推進事業單位工資制度改革。三是開展人事培訓工作，提高崗位工作能力。四是繼續實施“雙選雙進”、“五補一貼”制度，加大企業人才隊伍建設力度。五是統籌城鄉就業，強化服務，進一步擴大和穩定就業。六是擴大規模，提高質量，進一步加強城鄉勞動者職業技能培訓。七是依法行政，保障權益，進一步構建和諧穩定勞動關系。八是轉變作風，提高效能，進一步增強人力資源和社會保障服務能力和水平。

三、幾點要求

（一）統一思想，轉變觀念，確保新部門職能“無縫鏈接”

縣人力資源和社會保障局的成立，是縣委、縣政府著眼戰略全局的重大決策，也是我縣政府機構改革的重大舉措。新組建的縣人力資源和社會保障局將肩負起統籌各類人才隊伍建設、統籌機關企事業單位人員管理、統籌城鄉就業和社會保障政策、統籌機關企事業單位收入分配制度、統籌人力資源市場的重要職責。因此，我們全體干部職工要及時轉變觀念，從大局出發，牢固樹立“一盤棋”思想，盡快實現新部門的職能有機統一和“無縫鏈接”。特別是局屬單位和單位之間、人和人之間、崗位和崗位之間要盡快銜接、溝通、配合。從而為開創我縣人力資源和社會保障工作新局面打下堅實的基礎。

（二）強化責任，扎實工作，確保各項工作任務順利完成

新領導班子組成后，及時明確了班子成員的分工和工作人員的分工。局屬各單位要認真對照XX年目標管理責任書中各項工作任務，強化組織領導，靠實工作責任，明確時間進度，抓好工作落實。尤其對重點工作部分及工作中的薄弱環節，要研究制定切實可行的工作措施和辦法?，F在算起來，離省上、市上的考核只有3個月時間，局屬各單位應早謀劃、早動手，做實基礎臺帳、基礎數據庫，整理、收集、裝訂基本資料。各單位主要負責人及分管領導要靠前指導，加強各項工作的協調和督促。全系統干部職工要進一步增強工作的主動性和責任心，切實做到目標任務、重點工作、時間進度、責任人員、獎罰措施“五明確”，確保各項工作任務落實到位。

（三）團結協作，提高效率，確保各項工作保質保量完成

以深入開展“創先爭優”和“講比促?！被顒訛槠鯔C，以“勤學善創、高效服務、凝心聚力、保障民生”為主題，牢固樹立大局意識和一盤棋思想，加強協調配合，既要各司其職、各負其責，又要相互支持、主動配合，努力形成全局上下團結協作，務實高效的良好氛圍。同時，強化學習，努力提高干部職工的業務水平和工作能力，并嚴格落實限時辦結制、服務承諾制等各項規章制度，堅持實施黨務政務公開制度，及時將領導班子成員工作分工、一周政務、重點工作和已修訂完善的6項工作制度，以及群眾關注的事項在xx縣門戶網站、人力資源和社會保障公共服務網進行公示，公布舉報投訴電話，自覺接受社會監督，增強工作透明度，提高工作效率，確保各項工作任務保質保量完成。

（四）規范管理，強化服務，確保各項工作取得實效

要嚴格貫徹落實8月10日政府第十二次全體會議精神，堅持民生為本，為民負責，充分發揮政策優勢，緊緊以“圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，改革創新、狠抓落實”為抓手，抓好人力資源工作，統籌城鄉就業和社會保障等工作，確保各項工作都取得顯著成績。一是健全完善規章制度和崗位職責，加強內部管理。認真按照《人力資源和社會保障系統管理制度和工作規范》辦事。二是落實機關黨建各項工作制度，以服務發展，爭做“崗位服務先鋒”、“人民滿意公務員”，創建“優質服務窗口”為載體，以“亮黨員身份、做優質服務標兵”為內容，緊緊圍繞中心工作扎實開展“創先爭優”活動和“講學習比奉獻促增長保穩定”主題黨性實踐活動，以點帶面，推動我縣人力資源和社會保障工作科學發展。三是建設學習型黨組織推進機關作風轉變，提升素質，塑造形象。進一步建立完善學習教育培訓制度，堅持開展經常性的理論學習和階段性的業務培訓，努力提高干部職工的政治理論和業務水平。以“講職業道德、樹行業新風”為核心，在全系統開展“比學習看素質，比班子看隊伍，比紀律看作風，比服務看效率”為內容的“五比五看”活動，深化以講實情、說實話、辦實事、求實效為重點的政風行風建設，全面促進機關作風的轉變。同時，進一步加大行政效能及工作督查力度，繼續實行工作月計劃、周報告、月通報制度。堅持每周一領導班子聯系會議制度，對各項目標任務完成情況定期督促檢查、定期聽取匯報、定期研究分析，強化了工作任務的落實