第一篇：企業國有資產法 為國企發展保駕護航

企業國有資產法為國企發展保駕護航

——市交投集團2016年黨委中心組第五專題

李進

《企業國有資產法》由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2008年10月28日通過，自2009年5月1日起施行。這是一部維護國家基本經濟制度，鞏固和發展國有經濟，加強對國有資產的保護，促進社會主義市場經濟發展的重要法律。下面，我簡單談談這部法律對企業發展具有影響意義的幾個方面。

一、《國有資產法》全面涵蓋經營性國有資產

國有資產一般劃分為經營性資產、行政事業性資產以及資源性資產。對于行政事業性資產。其管理可依據《行政單位國有資產管理暫行辦法》；對于礦產、水、土地、森林等資源性資產，一般都有專門的單行法進行規定。企業國有資產法》規定，“國有資產是指國家對企業各種形式的出資所形成的權益”，“金融企業國有資產的管理與監督，法律、行政法規另有規定的，依照其規定”。這意味著包括金融企業國資在內的各類企業國資都適用本法規定，同時又考慮了金融資產的特殊性，使其與現有商業銀行法、銀行業監督管理法、證券法、保險法等金融類法律和有關行政法規對金融企業監管的特別規定相銜接。

二、清晰界定國有資產出資人 明確出資人責任

長期以來，各級政府對國有資產只履行管理職能卻不承擔所有者責任，造成所有者的實際缺位和淡化。《企業國有資產法》規定：國務院國有資產監督管理機構和地方人民政府按照國務院的規定設立的國有資產監督管理機構，以及國務院和地方人民政府授權的其他有關部門、機構，按照本級人民政府的授權，代表本級人民政府對國家出資企業履行出資人職責。從而根本上解決了長期困擾國有資產管理的“出資人缺位”現象。《企業國有資產法》明確規定履行出資人職責的機構代表政府對國家出資企業依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等出資人權利，即所謂的“管人、管事、管預算”。同時，在公司治理環節，履行出資人職責的機構依照法律、行政法規的規定，制定或者參與制定國家出資企業的章程，履行出資人職責的機構需委派股東代表參加國有資本控股公司、國有資本參股公司召開的股東會議，并按照委派機構的指示提出提案、發表意見、行使表決權，并將其履行職責的情況和結果及時報告委派機構；履行出資人職責的機構應當依照法律、行政法規以及企業章程履行出資人職責，保障出資人權益，防止國有資產損失；履行出資人職責的機構應當按照國家有關規定，定期向本級人民政府報告有關國有資產總量、結構、變動、收益等匯總分析的情況。履行出資人職能對所出資企業的監管，不同于行使社會公共管理職能的政府部門的行政監管，與“政企分開、政資分開”的原則并不矛盾。另一方面，對國資委重新進行了定位，只作為出資人，其監督職能被剝離了。這就打破了以前用部門監管作為主概念的法律關系，為厘清委托人、出資人、經營人、監管人、司法人關系打下了法理基礎。

三、完善國企高管管理機制

導致國有資產流失的原因，除制度缺失、管理不嚴外，更重要的是“人為”。確保在國有資產管理過程中選好人、管好人，成為企業國資法的一大亮點。《企業國有資產法》第二十二條規定，履行出資人職責的機構依照法律、行政法規以及企業章程的規定，任免或者建議任免國家出資企業的相關高級管理人員。其中對國有獨資企業的董事和高級管理人員的人事安排的要求較為苛刻，一旦選任，被選任者不得在其他企業兼職；國有資本控股和參股公司的董事、高級管理人員相對寬松，只要求不允許在經營同類業務的其他企業兼職。原則上，國有獨資公司的董事長不得兼任經理，國有資本控股公司的董事長不得兼任經理。此外，為考核國家出資企業管理者的績效，本法設立了經營業績考核和任期經濟責任審計考核兩項制度。履行出資人職責的機構應當對其任命的企業管理者進行年度考核和任期考核，并依據考核結果決定對企業管理者的獎懲，按照國家有關規定，確定其任命的國家出資企業管理者的薪酬標準。國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司的主要負責人，應當接受依法進行的任期經濟責任審計。

四、構建了國資系統監管體系

《國有資產法》構建國有資產監督體系實踐中，國家出資企業的合并、分立、改制、增減資本、發行債券、重大投資、為他人提供擔保、國有資產轉讓以及大額捐贈、利潤分配、申請破產等事項，不僅與出資人權益關系重大，也是發生國有資產流失的主要環節。企業國有資產法不僅對關系國有資產出資人權益的重大事項進行了規定，明確了重大事項的決定權限和審批程序，還從企業改制、關聯方交易、資產評估和國有資產轉讓等各個方面進行詳細約束。如企業國有資產法第四十二條規定，企業改制應當按照規定進行清產核資、財務審計、資產評估，準確界定和核實資產，客觀、公正地確定資產的價值。第五十條規定，資產評估機構及其工作人員應當獨立、客觀、公正地對受托評估的資產進行評估。第五十四條規定，國有資產轉讓應當遵循等價有償和公開、公平、公正的原則。對管理層收購問題，法律明文規定，可以向企業的高管或近親屬，或這些人所有或實際控制的企業轉讓的國有資產，在轉讓時，上述人員或企業應與其他受讓參與者平等競買，轉讓方應如實披露有關信息。第五十四條規定，除按照國家規定可以直接協議轉讓的以外，國有資產轉讓應當在依法設立的產權交易場所公開進行。轉讓方應當如實披露有關信息，征集受讓方；征集產生的受讓方為兩個以上的，轉讓應當采用公開競價的交易方式。而這也是國家第一次用法律的形式保障了產權交易所的地位和作用。此外，企業國有資產法還從人大監督、行政監督、審計監督和社會監督四個層面，構建了國有資產監管制度體系。

五、建立國有資本經營預算制度

《企業國有資產法》第六章專門規定了國有資本經營預算。第五十九條規定，國家取得的下列國有資本收入，以及下列收入的支出，應當編制國有資本經營預算：從國家出資企業分得的利潤；國有資產轉讓收入；從國家出資企業取得的清算收入；其他國有資本收入。第六十一條規定，國務院和有關地方人民政府財政部門負責國有資本經營預算草案的編制工作，履行出資人職責的機構向財政部門提出由其履行出資人職責的國有資本經營預算建議草案。從這些規定可以看出國有資本經營的收益屬于國家，而不是屬于國資委這一出資人。將國有資本經營收益納入預算管理，有利于合理調整和規范國家出資企業的收入分配關系，有利于增強政府的宏觀調控能力，進一步推進國有經濟布局和結構的戰略性調整，促進國有企業的改革和發展。

《企業國有資產法》雖然出臺日久，但是要得到有效實施，我認為還需要注意相關的配套工作，關鍵也要在企業內部宣傳普及，充分發揮其制度效用，為我國國民經濟的健康發展保駕護航。

第二篇：工會工作為企業保駕護航

工會是工人階級的組織，工會工作就是要維護職工的權益，促進企業的發展，達到職工和企業共同發展。維護職工的利益，首先是維護職工的生存權，而職工的生存權又和企業的發展息息相關，因此，教育和引導員工更好地為企業的生存和發展服務，為企業保駕護航，才是維護職工利益的根本。在新的形勢下，如何協調職工和企業的關系，為企業的發展保駕護航呢？我認為應該從以下幾方面入手。

一、維護職工權益，服務企業大局，達到人企和諧，為企業的發展提供穩定的發展環境。

穩定和諧的勞動關系是構建和諧社會的重要基石，是企業管理的核心內容與工作重心；企業工會組織是國家法定的工人維權組織，在構建和諧的勞資關系中起著關鍵的協調作用。

企業和員工之間是相互依存的關系，企業穩步發展，才能給職工帶來穩定的收入和生活狀態，而員工的穩定是企業的發展的重要保障。維護職工權益，必須加強工會組織建設，不斷提高工會干部自身素質。各級工會干部是工會工作的主力軍，提高工會干部自身素質，是提高工會工作水平的保證，工會可以通過舉辦工會干部培訓班、對工會干部進行考核、直選工會小組長、進行工運理論學習和研究等 方式，不斷提高工會干部素質，為構建和諧企業提供組織保證。維護職工權益，必須堅持以人為本，關心職工群眾最關心的問題，為廣大職

工辦好事，辦實事，讓職工們充分感受到了組織的關心，增強職工的凝聚力，堅定職工們為企業做貢獻的決心。

二、圍繞企業生產經營中心工作，積極開展各種勞動競賽和技術創新活動，著力解決生產經營中遇到的難題，推動職工技術水平和企業核心競爭力的提高。

現代企業的發展，人才和技術是關鍵的因素，工會工作圍繞人才的培養和技術的提升，可以為企業提供強大的推動力，從而提高企業的核心競爭力。首先，工會可以通過開展廣泛征集合理化建議、積極推廣先進操作法活動，著力解決生產經營中遇到的難題。其次，工會可以通過職工技能大賽，努力提高職工技術水平。第三，工會可以通過“指標創優”競賽，提高公司生產運營的質量和效益，激發職工的工作和競賽熱情，通過競賽活動，可以使企業精益求精，不斷追趕行業先進指標，從而提升企業在行業中的核心競爭力。

三、積極開展各種文體活動，提高職工凝聚力，在社會上樹立企業最佳形象，為企業的發展提供良好的外部發展氛圍。

開展各種文體活動，不僅可以陶冶職工的情操，激發職工積極向上的熱情，提高職工的凝聚力，還可以在活動中加強職工與職工，企業與企業，企業與社會之間的交流，用積極向上的精神風貌作為一

張名片，向其他企業和社會展現企業的風采，從而提高企業的知名度，為企業的發展提供良好的外部發展環境。

維護職工權益是工會的重要工作，引導職工服務大局，與企業和諧發展是工會工作努力的方向。只有企業發展了，工會的維權工作才是有本之木，有源之水。因此，工會工作要積極為企業的發展保駕護航，從而真正的起到維護職工權益的作用。（裴慶軍）

第三篇：為教師專業發展保駕護航

為教師專業發展保駕護航

為孩子終身幸福沐浴書香

中固鎮中心小學教師：王書敏

中固鎮中心小學郭鳳云校長在一次校內會議上提出：校內所有師生一起發動起來，積極開展讀書活動。

作為一位小學教師，這項“開展讀書倡議”的活動引起了我的思索，不禁回到了從前……

30年前，我剛剛參加工作。那時的老師、學生大多背著內裝書本的軍用挎包，手拿鐵皮飯盒，在教室、圖書館、食堂、寢室之間行色匆匆地穿梭。為求得一好書，不惜一切代價。

比較起來，現在的人們太幸福了，有足夠的好書可以看，只可惜在信息高速發展的今天，在文化消費日益快餐化的今天,看書的時間越來越少，那種如饑似渴的讀書狀態早已不復存在。有的只是百度上的搜索以及在電腦屏幕上的快速瀏覽。現在想想些許慚愧，自己最后一次真正的拿起書來細細品味也早在半年前了。網絡雖好，可是來自網絡的知識有不完整、不正規、不系統的特征，要系統學習知識，讀書仍舊是重要渠道，是了解世界的最佳的途徑。所以我們今天仍然需要靜下心來細細地讀書。

作為圖書室管理員，我不能再坐以待斃了。配合校長制定針對教師讀書，學生讀書的多項舉措：

針對教師方面，每年每一位教師必須認真閱讀4－5本教育論著。認真閱讀的同時，要寫好讀書筆記。每人每月向《教育信息》雜志投稿件一篇。每學期舉行一次“讀后反思”的評比，對獲獎教師給予精神、物質上的獎勵。這樣一來，勤進圖書館，勤讀課改書籍，早已成為各位教師的習慣。

針對學生方面，由于學校提供了大量圖書，學生可以每人多借幾本，看完后在組與組之間，班與班之間流動借閱。學生閱讀圖書的同時，互相交流，毫無拘束的暢游在書海里。這樣激發了他們濃厚的讀書興趣。

無論師生，只要你走進窗明幾凈的閱覽室里。精美的書架，琳瑯滿目的圖書，一幅幅制作精良的標語，無一不透露出知識的力量，讓你有暢游在書海里的沖動。

正是因為這樣，省普九檢查團在檢查讀書活動時給與了我校一致好評。各級領導的點頭稱贊給了我很大力量，決心在以后的圖書管理工作中，繼續做好后勤保障，讓全校師生有更好的讀書環境。

最后我想說：書,饑之以當肉，寒之以當裘，孤寂以當友朋，讀書吧！會讓你的人生絢麗多彩！

第四篇：干部作風建設 為發展保駕護航

加強干部作風建設 為發展保駕護航

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，省委、省政府下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》（贛發[2011]17號）及《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（贛辦字[2011]66號）。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境，促進安遠的跨越發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性 加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。

加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標桿”不夠高，有點安于現狀，完成就好的思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導，健全領導機制

加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。領導干部要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習，夯實作風建設的理論基礎

作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面

進行：一是健全干部學習教育機制，從定時定點組織干部職工學習到干部職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學xxx省、市、縣文件中關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能

我委各項工作雖不直接作用于人民群眾，但與群眾切身利益息息相關的。推進審批工作流程再造，能實行網上審批的實行網上審批，能實行并聯審批的實行并聯審批，最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。完善重大產業項目“綠色通道”，堅持特事特辦，提速保質地完成好工作，使重大項目能夠早日開工建設，發揮效益，惠及人民。

（四）加強重點崗位防范和管理

針對重點崗位，采取“單位領導點、股室同事議、服務對象提、干部自己找”等辦法，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環境3個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據查找的風險點，對照職責要求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵御廉政風

險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教育。

（五）完善機關規章制度，扎緊制度藩籬

一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與干部思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善干部工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好機關接待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。

另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導干部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；人事制度上要體現用人唯賢不唯親，嚴格獎懲。

總之，干部的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；干部的作風建設又如一面旗幟，干部作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為實現跨越式發展保駕護航。

第五篇：企業國有資產法及小金庫治理

2012年福建省會計人員繼續教育培訓答案

《中華人民共和國企業國有資產法》

1、《中華人民共和國企業國有資產法》，自（）起施行。（單選題）○2008年5月1日 ○2008年10月28日 ●2009年5月1日 ○2009年10月28日

2、履行出資人職責的機構是指根據本級人民政府的授權，代表本級人民政府對國家出資企業履行出資人職責的機構、部門。（判斷題）●對 ○錯

3、國家出資企業是指國家出資的國有獨資企業、國有獨資公司，以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。國家出資企業有（）。（多選題）●國有獨資公司 ●國有獨資公司 ●國有資本控股公司 ●國有資本參股公司

4、履行出資人職責的機構任命或者建議建議任命的董事、監事、高級管理人員，應當具備（）條件。（多選題）●有良好的品行

●有符合職位條件的專業知識和工作能力 ●有能夠正常履行職責的身體條件 ●法律、行政法規規定的其他條件

5、關聯方，是指企業的董事、監事、高級管理人員及其近親屬以及這些人員所有或者實際控制的企業。（判斷題）●對 ○錯

6、國有資本經營預算是指國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進行分配面發生的各項收支預算，是政府預算的重要組成部分。（判斷題）●對 ○錯

7、在涉及關聯方交易，國有資產轉讓等交易活動中，當事人惡意串通，損害國有資產權益的，該交易行為無效。（判斷題）●對 ○錯

《小金庫治理的政策與實務講解》

第一講

1、改革開放以后，我國開展的第一次較大規模的全國小金庫清理檢查活動是在哪年開展的？（）（單選題）●1989年 ○1995年 ○1997年 ○2009年

2、某機關在某賓館舉辦會議，共花費1.7萬元，結算時撥付賓館10.9萬元并將10.9萬元支出以會議費名義開具發票報銷，多付資金用于購買消費卡等消費，應認定該機關設立“小金庫”（）萬元？（單選題）○1.5 ○10.9 ●9.2 ○12.4

3、最后一次開展的較大規模的全國小金庫清理檢查活動是哪年開始的？（）（單選題）○1989年 ○1995年 ○1997年 ●2009年

第二講

1、認定是否屬于“小金庫”的關鍵是（）。（單選題）●看資金或資產是否列入符合規定的單位賬簿 ○看資金或資產被用于何種用途 ○看資金或資產被何人使用 ○看套取資金的手段和方法

2、某企業的收支均在單位符合規定的賬戶內如實記錄和反應，但收入存入單位的個人賬戶，此問題性質為（）。（單選題）○小金庫問題 ●嚴重違規問題 ○偷稅漏稅問題 ○貪污腐敗問題

3、根據《設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違法違紀行為政紀處分暫行規定》，有使用“小金庫”款項行為的，最輕的處罰是（）。（單選題）●警告 ○記大過

○記過 ○開除

4、根據《社會團體和國有企業“小金庫”專項治理工作舉報獎勵辦法》，經核查屬實的舉報，將按照查實的設立“小金庫”金額的（），給予舉報人獎勵，獎勵金額最高額為人民幣10萬元。（單選題）●3%～5% ○3% ○5% ○5%～7%

第三講

1、某機關將辦公大樓出租，將出租收入的15萬元中的5萬元計入單位賬簿核算，其余8萬元直接由租賃方給該機關大樓管理人員發放工資，2萬元由經辦人員兩人平分，應認定該機關設立的小金庫為（）萬元。（單選題）●10 ○8 ○2 ○15

2、某機關在某賓館舉辦會議，共花費1.7萬元，結算時撥付賓館10.9萬元并將10.9萬元支出以會議費名義開具發票報銷，多付資金用于購買消費卡等消費，應認定該機關設立“小金庫”（）萬元？（單選題）○1.5 ○10.9 ●9.2 ○12.4

3、某縣教育局所屬教師共計150人，每人年工資3萬元，該縣教育局通過虛報教師數量，2010年按200人申領工資，實際發放人數之外的金額計入縣教育局單位賬簿，供修繕教育局大樓使用，應認定該教育局設立的小金庫金額為（）。（單選題）○450萬元 ●0元 ○600萬元 ○150萬元

4、某企業的收支均在單位符合規定的賬戶內如實記錄和反應，但收入存入單位的個人賬戶，此問題性質為（）。（單選題）○小金庫問題 ●嚴重違規問題 ○偷稅漏稅問題 ○貪污腐敗問題

第四講

1、“小金庫”治理2009年首先在（）開展專項治理。（單選題）○國有及國有控股企業 ○社會團體

●全國黨政機關和事業單位

○全國黨政機關和事業及社會團體

2、從小金庫的存放形態來看，以下說法不正確的是（）。（單選題）●固定資產是國有及國有控股企業小金庫存放的主要形態

○固定資產和銀行存款是國有及國有控股銀行機構小金庫存放的主要形態 ○國有及國有控股證券業金融機構小金庫的存放形態主要是固定資產 ○固定資產和銀行存款是國有控股保險業金融機構小金庫存放的主要形態

3、從小金庫的資金來源來看，社會團體和公募基金會的小金庫最主要的資金來源是（）。（單選題）

●盈利收入設置小金庫 ○虛列支出設置小金庫 ○轉移資產設置小金庫 ○其他形式設置小金庫

4、金融類國有企業小金庫資金的主要用途是（）。（單選題）○發放福利 ○購置資產 ○彌補經費不足

●開發與維護客戶費用

5、針對2009-2011的全國小金庫治理工作，以下說法不正確的是（）。（單選題）○維護了市場經濟秩序

○有力地推動了財政、金融和國有資產管理體制改革 ○促進了經濟社會健康發展

●對遏制利用小金庫資金進行不正當競爭方面沒有起到作用

第五講

1、三年小金庫治理工作結束后，防范小金庫治理工作的特征不包括（）。（單選題）●偶然性 ○制度化 ○規范化 ○常態化

2、目前小金庫問題存在嚴重有多方面的原因，以下不屬于制度方面的原因的是（）。（單選題）

○制度不健全

○制度存在缺陷 ○制度執行不力 ●教育不夠

3、目前小金庫問題存在嚴重有多方面的原因，以下不屬于改革方面的原因的是（）。（單選題）

○財政管理制度改革不到位 ●對外開放不到位

○中央和地方財力保障不均衡 ○不同地區財政保障制度差異巨大

4、中央防治小金庫治理建設，以下不是屬于制度方面工作的是（）。（單選題）○加強預算管理

○加強預算單位銀行賬戶管理 ○加強現金管理 ●推行公務卡改革

5、中央防治小金庫治理建設，以下不是屬于教育方面工作的是（）。（單選題）●財政管理體制改革

○加強對領導干部的警示教育工作

○在領導干部的任職培訓、在崗培訓中開設防治小金庫的有關課程 ○將防治小金庫教育納入干部培訓規劃

6、金融企業截留收入設置小金庫問題相對較少的原因是（）。（單選題）●企業實行了財務集中核算 ○企業內部控制制度健全 ○內部審計與外部審計相結合 ○內部財務公開

7、以下不屬于檢查小金庫的敏感性費用的是（）。（單選題）○會議費 ●常規業務 ○盈利收入 ○勞務費