第一篇：履行職責,為全縣商務事業發展保駕護航

履行職責，為全縣商務事業發展保駕護航

——縣商務局2010年紀檢監察工作總結

今年以來，我局以落實上級紀委和縣委十屆三次全會精神為動力，貫徹執行黨風廉政建設責任制，以構建懲防腐敗體系為重點，履行職責，為服務全縣經濟社會發展積極發揮部門作用。

一、主要做法

（一）認真落實上級紀委會議精神，狠抓黨風廉政建設責任制落實

為認真落實上級紀委會議精神，我局先后組織召開局黨組會、所屬企業負責人、機關全體工作人員會議，及時傳達貫徹有關會議精神，認真研究部署相關工作。機構改革后，我局對黨風廉政建設始終重視，一點也沒有削弱。一是制訂下發了《縣商務局2010年度紀檢監察工作要點》，及時調整了縣商務局黨風廉政建設領導小組。二是對2010年縣商務局黨風廉政建設工作進行了責任分解，層層簽訂了目標責任書，并把黨風廉政建設責任目標納入局總體工作目標，年底實行考核。三是建立局領導班子成員黨風廉政建設聯系點制度，班子成員每人負責聯系一個企業的黨風廉政建設工作，確保了領導到位、職責落實。

（二）提高黨員干部思想素質，加強廉政建設和反腐倡廉教育

針對機構改革后商務部門業務覆蓋面廣、工作鏈條長、反腐倡廉任務重的特點，我們堅持預防為主、正面引導，把廉政教育與管理監督融為一體，突出教育主題，增強教育實效。一是組織 1

黨員干部收看職務犯罪警示教育片6次，局領導以反腐倡廉為主題的黨課教育3次，教育和引導黨員干部樹立正確的權力觀、政績觀和利益觀。二是在系統內征集了《廉政警言格句》36條，積極推進廉政文化進機關、進企業、進重點工程工地，以增強廉政文化的影響力。三是認真學習宣傳和貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，扎實開展好“責任主題教育”和“爭先創優”活動，9月初組織機關中層以上黨員干部和所屬企業管理人員開展了學習《廉政準則》）知識測試，檢驗了學習效果。

（三）強化軟環境建設與管理，加快建設“效能型”機關步伐

機構改革以來，我局把加強機關效能建設作為提升商務局形象的重要抓手，切實做好軟環境建設與管理工作。一是為了進一步加強經濟發展軟環境建設與管理工作，更好地為全縣經濟社會又好又快發展服務，成立了縣商務局軟環境建設與管理工作領導小組。二是根據《2010年全縣軟環境建設與管理工作績效考核細則》的通知精神，制訂出臺了縣商務局《2010年軟環境建設與管理工作意見》，并就提高辦事效率、推進政務公開、推行公開承諾、強化制度管理等四個方面提出了十一項具體的工作意見。三是為了使軟環境建設與管理各項工作落到實處，出臺了《縣商務局軟環境建設與管理工作績效考核辦法》，并與全體機關工作人員簽定了經濟發展軟環境工作目標責任狀。開展了以“六查六看”進一步推動軟環境建設工作，即：一是查工作狀態。看工作日是否遵守上下班制度，是否有上班時間炒股、玩電腦游戲或脫崗、串崗現象。二是查制度執行?？词欠癜凑找?，全面執行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制等制度。三是查工作效率?？词欠翊嬖诼氊煵磺?、相互推諉、人浮于事等問題。四是查工作態度?？磻B度是否端正，對服務對象是否有生、冷、硬現象。五是查行政行為。看是否存在亂作為或不作為，違反行政許可的現象。六是查執行力度?？丛趫绦猩霞墰Q定、決議和黨組的工作要求上，是否按照統一部署和效能建設的要求按時完成任務。通過開展“六查六看”，推動了全局軟環境建設工作的開展。

（四）切實履行監督檢查職責，確保上級各項政令暢通

深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，履行監督檢查職責，落實上級各項政令決策，維護上級的權威，這是紀檢監察人員的職責。今年以來，在履行監督檢查職責，確保上級各項政令暢通方面，我們主要開展了以下工作：一是主動了解領導干部廉潔自律、考核考察、有關事項報告、經濟責任審計、禮品上交、執行公務接待管理規定等情況。二是圍繞2010年商務工作“穩外需、擴消費，調結構、轉方式，重統籌、促平衡”的總體要求，開展“家電下鄉” 專項資金項目及惠農政策落實的監督檢查。全年共開展各類檢查20余次，發出監督檢查決定書42份。三是對機關作風、工作效率和服務態度等情況進行明查暗訪，重點是對會風會紀執行情況進行監督檢查，局下發了縣商務局《關于進一步嚴肅會風會紀工作的通知》。四是結合商務工作實際，加強對夏季糧食最低收購價政策執行、政策性用糧購銷、成品油經營報批、廣交會攤位分配等情況等進行監督，堅決防止在上屬環節上發生腐

敗現象。五是配合局審計組加強對所屬企業按季度進行的財務收支審計，加強對糧庫、中心庫附屬工程建設以及國有資產處理處置的監督。六是強化黨務、政務公開制度開展監督，局成立了《局黨務、政務公開領導小組》，出臺了黨務政務公開、黨務政務預公開、黨務政務公開監督檢查、黨務政務公開聘請監督員、黨務政務公開民主評議、黨務政務公開意見反饋落實、黨務政務公開責任考核、黨務政務公開責任追究等8項制度，不斷提高我局依法執政、民主執政、科學執政水平。

二、存在問題

回顧一年來工作，在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是政務公開方面雖然建立了一些相關的制度，但公開的深度和廣度還不夠，部門網站還沒有建立，還有待于進一步加強。二是在內控制度建設上還不完善，一些制度還沒有制訂，已出臺的制度執行上還要加大監督的力度。三是機構合并不久，人手少、事務多，一些工作做的還不夠到位。

三、2011年工作打算

堅持科學發展觀，認真貫徹落實各級紀檢監察工作精神，緊緊圍繞中心工作，嚴格履行紀檢監察職能，著大力從源頭預防腐敗，推進全系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，為服務全縣經濟社會發展再做貢獻。

1、加強教育，深入貫徹落實科學發展觀，真誠服務、主動監督、積極協助、團結共事，認真履行工作職責，推進全系統反腐

倡廉建設。

2、圍繞縣商務局《軟環境建設與管理工作意見》，并針對存在的問題，制定整改措施，保障各項工作順利健康開展，取得明顯成效，確保群眾滿意。

3、打牢干部隊伍的思想政治基礎，采取行之有效，生動活潑的教育方式，提高黨員干部的思想素質，增強每名黨員干部的拒腐防變能力。

4、進一步拓寬監督渠道，積極收集線索，加大案件查處力度，樹立系統良好形象。

二〇一〇年十二月

第二篇：讓財務管理為環保事業發展保駕護航

十一五”以來，環境保護部財務工作以支持環境保護事業發展為中心，在依法組織收入、健全完善財務制度、保障國有資產安全完整、提高資金使用效益等方面，發揮了重要作用，取得了明顯成效。

資金保障能力顯著提升。數據顯示，“十一五”以來，中央財政對環保工作的支持達到歷史最好水平，部門預算資金規模連年創新高。環境監測、監察執法、核與輻射安全監管等經費大幅增長，有力支撐了環境保護基本職能的履行；環評、標準、規劃等項目經費逐年增加，有效增強了環境保護部參與宏觀調控的主動性和針對性；污染源普查、中國環境宏觀戰略研究和水專項三大基礎性工程得以落實，為指導當前、謀劃長遠提供了基礎保障。環境保護部屬單位通過財政支持和自身努力，綜合實力普遍增強。

財務管理工作取得了長足進步，預算管理體制機制基本確立，財務管理規范化信息化水平得到提升，國有資產管理逐步規范，內部審計監督作用有效發揮。

財務機構建設是做好財務工作、建立內部制約機制的基礎。在完善財務管理體制機制方面，各司局綜合處按照部機關三定方案要求，切實將全司局的各項財務工作統管起來。各單位結合事業單位分類改革，進一步完善財務機構和崗位設置。中國環境監測總站財務機構較為健全，各項財務活動由財務處集中管理，綜合室負責預算、規劃、能力建設、招投標，辦公室負責日常采購、資產等，建立了相互分離、相互制約的管理機制。華東環境保護督查中心、華東核安全監督站、華南核安全監督站等單位克服編制少、任務重的困難，單獨設置了財務處，把財務管理工作放在了非常重要的位置上。同時，積極完善決策機制，建立了重大事項集體決策制度、決策咨詢制度、績效評價制度和責任追究制度，預決算、項目安排、大額資金使用、利用國有資產對外投資和出租出借等事項，須經領導班子集體研究決定?？倳嫀熤贫仁黔h境保護部加強財務工作的一項重要舉措。

在強化內部控制和監督方面，近年來，環境保護部擬定了10多項辦法，已出臺了部門預算管理辦法、基建項目管理辦法等5項制度。今年下半年，還要出臺項目驗收和成果管理辦法、內部審計工作規程等幾項制度。中國環境監測總站、核與輻射安全中心等單位根據今年公務卡制度推行要求，及時

出臺了公務卡管理辦法。會計基礎規范化考核工作今年已啟動，計劃明年上半年全部完成，考核結果將公布，并與預算安排、審計監督聯動。

在加強內部審計監督方面，近幾年的內部審計工作成效較大，建立了工作制度和規程，有效配合了審計署的各項審計工作，圓滿完成了“小金庫”專項治理工作，經濟責任審計工作穩步推進。各單位主動開展單位內部審計，及時發現和解決問題，不斷修正、不斷完善。環境工程評估中心連續8年委托會計師事務所對財務管理和稅務情況進行審計，取得了很好的效果。在加快財務信息化建設方面，以現有財務核算為基礎，開展了網上報銷試點，明年將全部推行，并將開展網上審計，發揮動態監控作用。

預算績效管理是政府績效管理的重要組成部分，是一種以支出結果為導向的預算管理模式，強調預算支出的責任和效率。環境保護部積極推進預算績效管理，經過幾年的試點，已積累了一定經驗，下一步將全面推行。首先將全面推行績效目標管理。預算編制時即要確定績效目標，績效目標不明確、成果不明顯的項目不能安排預算。同時將全面開展績效評價，將來還要在項目績效評價的基礎上，開展基本支出、單位整體支出績效評價試點。環境保護部積極探索和加強評價結果應用，各司局、各單位將根據評價結果，完善制度、改進管理措施、降低支出成本、增強支出責任。同時，評價結果將逐步與預算安排掛鉤，績效好的項目優先支持、績效差的項目核減資金或停止項目申報。

第三篇：用活力黨建為事業發展保駕護航

尊敬的黨支部：

正如總書記所指出，“面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人?！睂W校第八次黨代會以來，學校黨委充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，成功應對了一系列大事要事的考驗，把蘭州大學在經濟欠發達地區舉辦高水平研究型大學的事業推進到了一個嶄新的高度。在新的起點上推進學校事業新發展，仍然離不開黨的建設這個根本保證。這要求我們必須用黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神來統一全校師生思想，全面提升黨建的科學化水平，讓新時期學校黨建工作活力迸發。

我們要旗幟鮮明抓黨建不動搖。黨的十八大報告對高等教育提出了要“努力辦好人民滿意的教育”、“把立德樹人作為教育的根本任務”、“推動高等教育內涵式發展”等諸多新論斷。這些論斷表明，高等學校不僅是精研學術、探究真理的科學殿堂，更是立德樹人、服務人民的重要窗口;不僅是各種思想觀念競合博弈、激烈交鋒的大舞臺，更是弘揚社會主義核心價值觀、確保黨的事業永續發展的重要陣地。當前，我們身處的社會形勢復雜多變，人們的思想觀念多元多樣，但千變萬變，黨的領導不能變，社會主義制度不能變，這是我們談論一切問題、從事任何工作的前提和基礎。我們必須抓住“辦什么樣的大學，怎樣辦大學”和“培養什么樣的人、怎樣培養人”這個根本性問題，牢牢把握社會主義辦學方向，堅持馬克思主義的指導地位，確保黨在意識形態領域的領導權和主導權，切實做到在原則問題上敢于表態，在大是大非問題上敢于發聲，在思想交鋒中敢于亮劍，不斷強化道路自信、理論自信和制度自信，始終保持永遠跟黨走的政治定力。

我們要圍繞中心抓黨建不放松。圍繞學校的中心工作和高等教育的根本任務來開展黨建工作，這是高校黨建的出發點和落腳點。60多年高等教育的發展歷史證明，凡是政治與業務關系處理得較好的時期，教育發展就順利，培養的人才質量就高。反之，如果片面強調“政治”忽視“業務”，就會導致高等教育質量滑坡，如果片面強調“業務”輕視“政治”，就會導致教師和學生迷失政治方向，出現信仰危機和精神道德滑坡等不良現象。從根本上消除那種把黨建工作與業務工作割裂開來甚至對立起來的錯誤觀念，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，需要我們真正把高校黨建工作視為整個學校工作的重要有機組成部分，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，在辦學治校過程中以黨和社會的根本要求引領大學教育，把握戰略發展方向，使黨的建設與人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新緊密結合、協調推進，為學校事業發展提供堅強有力的思想、政治和組織保證。

我們要改革創新抓黨建不落伍?？倳浿赋?，要以改革創新的精神狀態、改革創新的思維方式、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法推進高校黨的建設。當前，全球性競爭日趨激烈，意識形態領域面臨挑戰，信息網絡高速發展，這些因素對傳統的高校黨建工作形成了一定的沖擊，高等教育大改革大發展也給高校黨建工作提出了新課題。面對世情、國情、黨情的深刻變化，高校黨建工作只有緊跟時代前進的步伐，善于研究出現的新情況新問題，真正做到思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，才能切實加強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。改革創新抓黨建不掉隊，要求我們必須以理論創新為先導，以制度建設和機制創新為重點，以工作方式方法創新為著力點，在實踐中創造經驗，在探索中尋求答案，把民主、法治、開放等觀念更好地深入到高校黨建工作中去，努力實現高校黨建工作的民主化、制度化、系統化、信息化和科學化，不斷增強黨建工作的針對性和實效性。

我們要凝心聚力抓黨建不折騰?！胺e力之所舉，則無不勝;眾智之所為，則無不成”。高校黨建的一個重要作用就是可以充分發揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，從整體上調動師生員工的積極性，形成學校事業發展強大合力。第八次黨代會以來，學校黨委把“人盡其才、才盡其用”作為建設和諧校園的重要方略，把“凝心聚力、建功立業、建設和諧奮進大家庭”作為工作主題，調動一切可以調動的力量，匯聚一切可以匯聚的智慧，在一系列嚴峻的挑戰面前，在一次次稍縱即逝的機遇面前，在一個個重要的歷史節點時刻，不走回頭路，不算糊涂帳，不犯顛覆性的錯誤，成功經受住了時間和實踐的考驗，向黨和政府交出了一份份合格的答卷。學校近年來的發展歷程表明，高校黨建工作必須發揚黨的群眾工作、思想政治工作的優良傳統,切實發揮政治優勢，從理解人、尊重人、關心人入手,做好幫助人、提高人、激勵人的工作，凝聚人心、提振人氣，營造有利于人健康幸福、全面發展的和諧環境。唯有如此，學校黨建的影響力和感召力才能持續擴大，學校的事業才能健康良性發展，全校師生員工幸福感和歸屬感才能不斷增強。

匯報人：xiexiebang

2014.08.02

第四篇：干部作風建設 為發展保駕護航

加強干部作風建設 為發展保駕護航

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，省委、省政府下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》（贛發[2011]17號）及《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（贛辦字[2011]66號）。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境，促進安遠的跨越發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性 加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。

加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標桿”不夠高，有點安于現狀，完成就好的思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導，健全領導機制

加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。領導干部要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習，夯實作風建設的理論基礎

作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面

進行：一是健全干部學習教育機制，從定時定點組織干部職工學習到干部職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學xxx省、市、縣文件中關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能

我委各項工作雖不直接作用于人民群眾，但與群眾切身利益息息相關的。推進審批工作流程再造，能實行網上審批的實行網上審批，能實行并聯審批的實行并聯審批，最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。完善重大產業項目“綠色通道”，堅持特事特辦，提速保質地完成好工作，使重大項目能夠早日開工建設，發揮效益，惠及人民。

（四）加強重點崗位防范和管理

針對重點崗位，采取“單位領導點、股室同事議、服務對象提、干部自己找”等辦法，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環境3個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據查找的風險點，對照職責要求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵御廉政風

險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教育。

（五）完善機關規章制度，扎緊制度藩籬

一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與干部思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善干部工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好機關接待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。

另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導干部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；人事制度上要體現用人唯賢不唯親，嚴格獎懲。

總之，干部的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；干部的作風建設又如一面旗幟，干部作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為實現跨越式發展保駕護航。

第五篇：為教師專業發展保駕護航

為教師專業發展保駕護航

為孩子終身幸福沐浴書香

中固鎮中心小學教師：王書敏

中固鎮中心小學郭鳳云校長在一次校內會議上提出：校內所有師生一起發動起來，積極開展讀書活動。

作為一位小學教師，這項“開展讀書倡議”的活動引起了我的思索，不禁回到了從前……

30年前，我剛剛參加工作。那時的老師、學生大多背著內裝書本的軍用挎包，手拿鐵皮飯盒，在教室、圖書館、食堂、寢室之間行色匆匆地穿梭。為求得一好書，不惜一切代價。

比較起來，現在的人們太幸福了，有足夠的好書可以看，只可惜在信息高速發展的今天，在文化消費日益快餐化的今天,看書的時間越來越少，那種如饑似渴的讀書狀態早已不復存在。有的只是百度上的搜索以及在電腦屏幕上的快速瀏覽?，F在想想些許慚愧，自己最后一次真正的拿起書來細細品味也早在半年前了。網絡雖好，可是來自網絡的知識有不完整、不正規、不系統的特征，要系統學習知識，讀書仍舊是重要渠道，是了解世界的最佳的途徑。所以我們今天仍然需要靜下心來細細地讀書。

作為圖書室管理員，我不能再坐以待斃了。配合校長制定針對教師讀書，學生讀書的多項舉措：

針對教師方面，每年每一位教師必須認真閱讀4－5本教育論著。認真閱讀的同時，要寫好讀書筆記。每人每月向《教育信息》雜志投稿件一篇。每學期舉行一次“讀后反思”的評比，對獲獎教師給予精神、物質上的獎勵。這樣一來，勤進圖書館，勤讀課改書籍，早已成為各位教師的習慣。

針對學生方面，由于學校提供了大量圖書，學生可以每人多借幾本，看完后在組與組之間，班與班之間流動借閱。學生閱讀圖書的同時，互相交流，毫無拘束的暢游在書海里。這樣激發了他們濃厚的讀書興趣。

無論師生，只要你走進窗明幾凈的閱覽室里。精美的書架，琳瑯滿目的圖書，一幅幅制作精良的標語，無一不透露出知識的力量，讓你有暢游在書海里的沖動。

正是因為這樣，省普九檢查團在檢查讀書活動時給與了我校一致好評。各級領導的點頭稱贊給了我很大力量，決心在以后的圖書管理工作中，繼續做好后勤保障，讓全校師生有更好的讀書環境。

最后我想說：書,饑之以當肉，寒之以當裘，孤寂以當友朋，讀書吧！會讓你的人生絢麗多彩！