第一篇：“五評五看、五提倡五反對”大討論活動心得體會

“五評五看、五提倡五反對”大討論活動心得體會 今年，市局決定在全局范圍內開展干部作風建設活動，我認為，加強和改進地稅干部作風，是關系到地稅部門形象，關系到地稅工作長遠發展的大事。改革開放以來，在日益發展的社會主義市場經濟形勢下，地稅事業面臨新的機遇和挑戰，在“依法誠信納稅，共建小康社會”向前推進中，地稅部門肩負著光榮而艱巨的任務，因此，在這一新的形勢下，地稅部門更應增強全局意識，責任意識，效能意識，服務意識，以服務納稅人為已任，以提高機關效能為突破口，以轉變工作作風為出發點，認真履行好組織收入和調控經濟的職能，用優質的服務，高效能的工作效率，多功能的服務手段，調整和融洽征納的關系，改善稅收外部環境，為加快建設蚌埠提供優質、快捷、誠信、務實的稅收服務，為全面建設小康社會，用科學發展觀統攬地稅工作，不斷增強地稅機關的責任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強基的新路子。干部作風建設不是一個神秘而深奧的話題，它是機關工作管理科學化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機關效能為基本目標，以實現優質高效為目的，將科學管理的要素有機的結合在一起依法履行職責的管理活動。我認為，要加強干部作風建設必須抓住幾個重點環節：

一、要進一步提高工作效率

工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，加強機關作風建設的重要環節就必須注重和強調機關工作的效率。在規范納稅服務的今天，必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執政、執政為民、有利于服務企業，服務納稅人、服務基層、服務經濟建設和社會發展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內部工作規則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環節，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。

二、要進一步注重工作效果

加強機關作風建設，不是一朝一夕的事，它是執政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關作風建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到機關辦事作風實現了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是作風建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于作風建設的始終。目前出臺和執行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應知應會的兩部法規，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養和執政能力，繼續抓好學習型機關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民至上的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業道德建設和業務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監督的理念，做到依法行政，誠信理政。

三、要進一步提升工作效益

加強機關作風建設，要切實增強每個工作人員的責任感，緊迫感和使命感。稅務機關從某些角度去看，同其它行政機關一道承擔著有效管理社會，促進社會經濟發展的責任，在國家政治經經濟中居于重要位置。稅務人員的德才素質，工作效率和精神狀態直接關系到各級政府的決策的貫徹落實，關系到改革、開放和穩定，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，必須充分認識到開展機關效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、不斷提高黨的領導水平和執政能力的必然要求，是加快推進政府職能轉變的重大舉措。在加強機關效能建設中必須抓住效益，使作風建設達到雙贏的目的，要進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范納稅服務行為，完善和改進不適應納稅人的現行規定，及時調整有悖于地稅發展的不利因素，以強有力的手段，嚴明的紀律，切實解決機關作風建設中存在的實際問題，形成有利地稅事業發展的堅強合力，要堅持求真務實、高效便民舉措，使機關職能進一步理順，達到進一步規范，意識進一步增強，服務意識進一步深化，不斷提高稅務人員的工作質量和服務水平。

第二篇：五查五看活動心得體會

五查五看活動的心得

通過系統地學習公司的五查五看的相關材料，對公司的整體發展思路和改革方向有了清晰的認識，增強了自己的大局觀念，也深深地感覺到自己的綜合素質與公司未來發展對自己要求的差距。在思想上沒有形成良好的世界觀和價值觀。現在社會的多元化和自己原有的價值觀形成碰撞。自己沒有及時尋找到自己的位置，放正自己的心態，導致在工作中有浮躁和好高騖遠的思想，在生活上助長了低級趣味的思想。工作中按部就班，沒有主動性，更談不上創新性。使自己的業務能力不能很好的與時俱進。客戶經理的工作比較繁瑣，給客戶傳達公司貨源投放政策，向客戶宣傳新牌號，培育重點牌號，發放一些文件，收集市場信息和專賣信息等。工作一段時間成效甚微，就產生畏難情緒，對工作出現敷衍塞責的態度。每天的工作沒有計劃，想多少就做多少，做到那里算那里的，對工作放任自流，對客戶不負責任。長此以往也給自己養成了一個懶散的工作和生活態度。對公司的政策和改革方向關心不夠，總以為和自己的關系不大，甚至有時對公司的新出臺的政策不理解，工作中有懈怠的情況，更不用說用創新的態度對待工作。業余時間不注重通過學習來提高自己的素質。沒有很好的學習計劃，不給自己設定一個學習目標。自己每天的行為沒有一個很好的執行力。很多問題雖然自己意識到，但是自己的執行力不夠，不對自己苛刻要求，不能使自己進步，從而不能使自己跟上公司對自己的要求。在平時的工作和生活中，要有日三省吾身的修養，不斷得對自己的世界觀和人生觀進行改造，擺正自己的心態，立足崗位設定一個工作目標。生活中，要脫離低級趣味，培養一個有益于身心的業余生活。在工作中，要端正自己的態度，提高自己的思想認識。要樹立一顆對客戶負責，對公司負責的思想。事無大小，凡是于客戶切身利益有關的事都要一絲不茍的完成，維護好公司在客戶中良好的形象。要關心與行業有關的事情和文件，對相關指示和改革精神要理解透，把握住公司的發展方向，提高自己，使之與公司的要求相適應。要著手養成一個好的工作習慣，做事要有計劃性，時間性，從而來提高工作效率和工作效果。每天的工作內容在下鄉以前，在家理順好，整理成文字，向客戶宣傳時逐條宣傳，避免發生傳達不到的情況。在下鄉時候，發現問題后及時記錄在本子上，而不是光憑腦袋。對待問題，能解決的及時解決，不能解決的及時上報，對解決辦法，及時告知客戶，避免客戶著急。自己建立一個讀書計劃，提高自己的知識面，拓展自己的思維，提高自己的人文素養。遵循一個好的讀書方法，做好讀書筆記，結合自己的工作實際，總結出自己的東西。在工作中也多向老同志溝通，不能有妄自尊大的思想，要虛心向同志們學習，抓住一切學習的機會來豐富自己。在日常的行為中，要嚴格按照公司的相關規定執行，不能做主的工作，不能擅自行動，要及時請示，使自己的工作行為要規范。一個人僅僅說在嘴上是難以提高的，關鍵得落實到行動中，只有在行動中才能暴露自己的差距，讓自己有一個更清醒的認識，才能使自己發生質的變化。

李剛

2007.08.03

第三篇：解放思想大討論心得體會五

解放思想大討論心得體會五

解放思想早已被國人廣為接受,何必大會小會動員呢?

近一個階段，我注意到一個問題，就是一提解放思想，就層層開會，層層動員，上級出方案，下級出經驗，長官出數字，下屬出文字，似乎哪里搞的文字多，哪里經驗多，哪里做法多，哪里就思想解放了。真是笑話，如果解放思想真的就這樣搞，那簡直就太容易了！

在我看來，解放思想，實在是太需要了，舉一個歷史常識，歐洲文藝復興時期，人們就已經把尊重人性自由和個性解放當做那個時代的思想潮流，可是在今天的中國，這樣的話題依然感覺還比較前衛，似乎我們的思想甚至僅相當于500前年的意大利人。然而，當我們真的要解放思想時，又真的是太困難了，甚至有人說“解放思想比解放臺灣都難”，這話說的其實不過分，不信，您仔細琢磨吧，我們的思想真的解放了嗎？

解放思想難在哪呢，我看難在體制。現在一提解放思想，就是上級給下級講話，布置任務，督促檢查，看看下屬讀了幾篇文章，寫了幾千字的學習筆記，開了幾個會，總結出幾條經驗。似乎解放思想永遠是下屬的事。孰不知，思想這東西，本來是屬于上層建筑的范疇，自然應從上層抓起，上級思想不解放，下屬再解放有什么用。比如農村工作，幾十年來形成了一個傳統定式，那就是春催種，秋催收，檢查工作一大溜。不管多干與少干，說在嘴上算好漢。久在基層的干部都知道，哪家農民不會種地，哪家農民不懂農時，還用你催嗎。可是一催就是三十來年，似乎不催就沒有工作干。基層干部干工作，不是真的給群眾看，絕大多數是給領導看的。干部要想得到提長升，首要的秘決是要懂得領導意圖，要知道領導想什么，喜歡什么？下屬的腦袋不是給自己長的，而是給領導長的。

這一點我感受是最深不過的了，我是給領導寫材料的，我的思想，只能是領導的思想，即便一時不是領導的思想，也要最終算作領導的思想，用一個常用的詞匯解釋，那就叫做統一思想。在黨內，統一思想是政治法寶，普通黨員的思想要統一到支部上來，支部的思想要統一到黨委上來，黨委的思想要統一到市委上來，市委的思想要統一到省委上來，省委的思想要統一到中央。全國人民的思想要統一到一個人的思想上來，以一個人的思想為指導。現在我們講的是以“三個代表”重要思想為指導，總體上講是不錯的，符合國情。但是我們黨向來是反對本本主義的，“三個代表”是江澤民的理論成果，但是江澤民也說過：“我們超越了前人，后人也必然超越我們”，所以，理論是必須要創新的。僻如“三個代表”吧，她本身也是有局限性的，做為一個政黨，她是屬于上層建筑范疇的，她不僅要代表生產力發展要求，而且更應該代表的是先進的生產關系，因為只有代表了先進的生產關系，才能夠更好的適應和促進生產力的發展。這是根本，而其余的都是末。為什么改革三十年來，常常遇到各種壁磊，其重要的原因是我們沒有在生產關系上進行徹底的改革，改革進入到攻堅階段以來，全國上下，一致要求進行體制改革，黨中央也反復強調要進行體制改革，而所謂的體制，正是生產關系。試想，如果我們黨不能代表先進生產關系，那么這種以體制改革定成敗的改革如何能夠達到預期效果。從這個意義上分析，解放思想的關鍵是要如何處理好解放思想與統一思想的關系。要進行體制改革，首先我們黨要鮮明的提出，要代表先進的生產關系。這就是在指導思想上首先進行理論創新。在指導思想上實現了創新，才能成功的引導群眾的思想創新，才能使解放思想和統一思想達成一致；否則，無論群眾的思想怎樣開放，最終都以是否符合領導的思想為判斷標準，所有的思想最終都要限制在領導的思想界限內，而領導的思想不解放，不創新，那么，這樣的解放思想必然失去意義，所有的思想也只能是瞎想而已。

所以，解放思想絕不主要是下屬的事，而更應該是領導的事。三十年的改革實踐看，下屬的思想其實是很容易解放的，反而領導的思想解放是很困難的。這可能是官場體制造成的。但是體制不變，思想解放只能是寫幾篇筆記，出幾份簡報，或由一群書生做做文章而已。

第四篇：五新 大討論心得體會

五新”大討論心得體會

近期，我公司開展“五新”大討論活動，圍繞“如何認識步入新時代、如何樹立新思想、如何全力開啟新征程、如何展現新作為、如何譜寫新篇章”五個方面開展調研、討論活動。我全文認真學習了公司下發的“五新”大討論通知文件，并每天利用一個小時左右時間分別學習了《十八屆三中全會以來，中央和省、市委關于改革有關文件、決定和意見》、《十九大以來，總書記在有關會議上的講話精神》、《公司優秀共產黨員李兆雄同志先進事跡》等，并與分廠班子圍繞本職工作、部門職能積極開展了討論并和基層干群座談，9月10日，我參加了炭素一廠維修工區黨支部“五新”大討論活動，與職工座談目前公司的新形勢，轉型升級的新機遇，號召全體職工樹立攻堅克難的思想，全面梳理今年以來設備管理工作取得的成績、存在問題和下一步措施打算。我作為一名分廠設備負責人通過對“五新”的學習和思考，主要有如下幾點體會。

一是如何認識步入新時代。新時代，這個名詞乍看起來對于我們來講感覺非常的高、大、遠，但是如果把它與公司的發展相結合又會感到離我們很近。首先我們一定要深刻領會中國特色社會主義進入新時代的重大意義，國家蒸蒸日上步入快速發展的新時代，我們是非常幸運的！公司正在轉型升級破繭成蝶，變化一日千里，35萬噸碳素項目如火如荼的建設、大數據小鎮的商談、職工精神面貌逐漸的轉變、我們的公司也在進入自己的新時代，我們也是幸運的參與其中！

二是如何樹立新思想。一定要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓和豐富內涵。用新思想來指導我們的工作，這會使我們有方向、有動力。在面臨公司前所未有的挑戰和發展機遇前。我必須破除封閉保守思想；樹立創新求強的意識； 樹立“愿作為、敢作為、善作為”的意識態度；對自己負責的設備管理工作很下功夫，在現有基礎上再上一層樓，堅決摒棄安于現狀、不敢擔責的作風。

三是要用新征程引領新作為。按照公司“兩步走”的發展戰略目標，在實際工作中我要努力踐行甘于奉獻、勇于擔當的精神，時刻繃緊“戰時狀態”的這根弦，用”四在一好“的標準開展工作，確保設備安全連續運轉，全面提升分廠的設備運轉率，為產品質量提升提供設備支持。立足本職干好工作。我要以這次公司開展的“五新”大討論活動為契機，加強學習，提高認識，不斷推進我分廠設備管理工作的順利有序開展，“五新”大討論無非也是為了推進工作，尋求一條更適合公司發展的路子，少走彎路正確發展模式。我要對照年初公司、炭素一廠制定的工作目標任務，努力實現“產品質量提升、設備運轉平穩”的目標，并結合赴基層一線開展“五新”大討論，認真發揮領導決策參謀助手作用，進一步把思想統一到公司決策上來，圍繞產品質量提升這一中心，不斷深化設備管理工作的改革，推進分廠設備工作高效運轉，為實現公司全面轉型升級作出新的貢獻。

四是用實際行動譜寫新篇章。我們國家正朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前行，譜寫華夏民族的新篇章。我們一定要有一種信心，那就是讓曾經倒下的撫鋁要在我們這代人手中重新爬起來、站起來、跑起來！所以我要以永不懈怠的精神狀態，一往無前的拼搏精神，真正譜寫出撫順鋁業的振興篇章。

馬海豐

2018.10.10

第五篇：五新大討論心得體會

開展“步入新時代、學習新思想、開啟新征程、展現新作為、譜寫新篇章”

大討論活動心得體會

近期，遵照XXXX黨委安排，XXX按照要求組織了“步入新時代、學習新思想、開啟新征程、展現新作為、譜寫新篇章”大討論活動，進一步解放思想、更新觀念、拓寬思路、增強動力，在討論中大家對目前面臨的形勢進行客觀分析，實事求是的緊緊圍繞XXX和XXXX的安全平穩發展積極建言獻策，以下是我關于“五新”大討論活動的心得體會。

一是要強化作為一名基層管理人員的服務意識，通過深刻領會中國特色社會主義進入新時代的重大意義，學習習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、實踐要求，把握好貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，我作為基層管理人員，要意識到管理工作僅僅是為主體任務的順利完成提供的眾多服務的一種，一線崗位才是為完成既定目標而執行著具體任務。通過此次“五新”大討論活動，圍繞XXXX，進入“XXXX”新時代的歷史使命，做到不忘“XXXXXXXX” 的初心，建設了一支XXXX、XXX的基層干部隊伍，使我進一步清醒的認識到工作中要具有事先主動、事后跟蹤、崗位靠前等意識，帶頭擔當作用，甘于奉獻。

二要強化多奉獻、有作為的精神，奉獻是一件容易的事，也是一件困難的事，通過進一步深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，要在崗位上盡職盡責、最大限度的發揮自我價值，用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為基層黨員領導干部，要責任心強、弘揚正氣、顧全大局，踐行以員工為中心的理念，以良好的經營業績讓員工共享企業發展的成果才能更好地帶領職工群眾開拓進取，充分發揮黨員的先鋒模范作用。通過嚴格標準化操作、遵守各項規整章制度等保證安全生產的措施落實到完成企業目標任務的工作上，切實提高解決問題、推動工作的能力和水平。

三要努力提高自己的業務水平。圍繞總書記等中央領導同志批示精神，按照新氣象要有新作為的要求，結合企業實際，要高質量抓好、抓實黨建和黨風廉政建設，首先要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；要倍加珍惜來之不易的經營成果，繼續將行之有效的好做法、好經驗，再接再厲、乘勢而上。其次要帶著激情做工作。激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。要沿著建設國內一流企業的新征程拼搏奮進，爭做作風過硬、勇于擔當的先鋒。

四要進一步革新觀念，做到不斷創新、與時俱進。總書記曾強調了創新的意義：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。作為黨員干部則必須強化黨性意識、宗旨觀念，統一思想、凝聚力量。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動發展。把創新進取拼搏的精神體現在日常工作上，黨員干部要善于創新，要主動去適應新形勢下的任務變化，打破慣性思維和路徑依賴，按照國家治理體系和治理能力現代化的要求，以新思路謀劃新舉措，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”。通過討論，促進黨員干部的作風在“快、狠、準、執行力”等四個方面有所改變，切實把干部員工的思想統一到公司要求上來，統一到堅定信心、拼搏奮進、干事創業的行動上來，統一到促進完成各項工作任務目標上來，做到新時代有新狀態、新征程有新作為。

通過“五新”大討論活動，我認識到要打好安全環保質量攻堅戰，勵精圖治、創新求強，要加強作風建設，改進工作作風，把職工群眾動員起來、團結起來，凝心聚力推動各項目標任務得到落實和完成，為建設最具竟爭力的國內一流企業而奮斗。