第一篇：五比五看心得體會[本站推薦]

心 得 體 會

通過集團公司開展的“五比五看”和“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動，讓我認識到了作為一名為人民服務的公仆應該具備的工作觀念及服務精神，讓我看到了一位真正共產黨人的斗志和情操。現就活動開展以來的情況，談談我自己的體會。

一、“五比五看”活動

集團公司系統開展以“比信仰信念，看政治立場；比學習提高，看融會貫通；比廉潔自律，看遵紀守法；比團結奮進，看協調配合；比敬業奉獻，看工作實績”為主要內容的“五比五看”活動，讓我們從中受益匪淺。

1、活動從圍繞改革、發展、穩定方面來落實好管理與服務，提高了我們的管理和服務的意識與責任心，激發無私奉獻和愛崗敬業的熱情，一切從用戶的自身利益出發，服務于用戶，用優質的服務態度贏取用戶的滿意。

2、活動從政治信仰到行為規范、從精神追求到實踐層面，對我們自身修養的方方面面，提出了新的要求，作為和諧社會的公仆，我們的工作是直接面對用戶的，是直接和廣大用戶接觸的，是服務于用戶的，所以我們工作的態度、服務的好壞，直接影響于用戶，在我們的崗位熱情服務、無私奉獻，無疑是為社會的和諧盡自己的微薄之力。

3、活動切合實際地把我們工作中應該做到、能夠做到或者通過比較進行改進后能夠做到的事情簡明扼要的提了出來。活動先從五

個方面進行比較后，再看具體工作做得如何，讓我們充分認識到、看到自己工作中的優缺點，優良的地方繼續發揚下去，不足的地方認真改進，體現了有比較才有鑒別，有差距才能進步，讓我們有了參照有了比對，使我們的工作方向更加明確。

4、活動為我們的工作指明了要點，活動中要比要看的也正是我們要做的，我們沒有理由不去做好這些工作。相反，我們卻有義務把這些工作做好做實，因為我們肩負的責任就是這些，沒有任何理由可以推脫的。

二、“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動

楊善洲同志一生以黨的事業為重，以人民的利益為重，對黨忠誠，對人民忠誠，具有崇高的理想和堅定的信念，幾十年來，對黨的事業兢兢業業，恪盡職守。他30歲擔任縣級領導，39歲擔任地委副書記，50歲擔任地委書記，60歲退休后放棄舒適的晚年生活，毅然奔赴深山植樹造林，當荒山變成林海后，又無償將價值超過3億元的大亮山林場移交給當地政府。他一生廉潔奉公，安貧樂道，彌留之際，唯一的遺憾是：“愧對于自己的家人，自己的妻子”。

縱觀楊善洲同志的一生，感觸最深的是：他具有堅定的政治信念，有一心為民、扎根于民的公仆情懷，有鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界，有大公無私、談泊名利、樂于奉獻的獻身精神。這一切都是這位老共產黨員給我們留下的精神財富，對我們是一種無形的鞭策。

“只要生命不結束，服務人民不停止”，這是一種可貴的堅持信念。為人民服務一直是我們履職宗旨，其中的含義不僅在于把一件為

民的大事做好，更在于將一切涉及人民利益的小事做實。俗話說“做一件好事容易，做一輩子好事難”，所以創先爭優不能圖短平快，更不能一蹴而就，應該將創先爭優視為一種“植樹”，短期是不可能見實效的，但長遠來看將受益無窮，我們應當深入學習楊善洲同志的堅持信念，將創先爭優變成一種恒久的追求目標；將本單位的“樹”種好，并以此形成一種習慣，久而久之將會涌現出更多的楊善洲。我們在自己的工作崗位上工作也不是一天兩天的事情，是個長久的循序漸進的過程，所以我們要在自己的工作崗位上從一點一滴的小事開始做起，無私的奉獻，持之以恒。

通過“五比五看”和“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動，讓我們受益匪淺，對自己的工作現狀及今后的工作方向都有了很明確的認識，無論是從我們自己的工作上來講，還是從用戶的滿意程度上來講，無疑都是有著很好的推動力，讓我們不僅從思想上得到了充分的認識，從實際工作中獲得了鮮明的楷模，對以后的工作、生活都帶來了重大意義。

第二篇：五比五看心得體會

“五比五看”思想教育和作風整改活動

心得體會

開展“五比五看”思想教育和作風整改活動，是為進一步加強衛生員干部職工思想作風建設，提高基層衛生隊伍整體素質，努力營造健康和諧的基層衛生發展環境，更好地為人民身體健康和經濟社會發展服務。為做好此項工作，我院組織開展了“五比五看”思想教育和作風整改活動。

作為衛生系統工作人員，我認為學習、貫徹、落實好“五比五看”教育活動，就要立足本職崗位，緊密聯系思想和工作實際，深刻領會“五比五看”教育活動主要內容和精神實質，“比發展看變化，比學習看本領、比工作看貢獻、比服務看形象”。通過學習提升業務能力、提升履職能力、提升服務能力、提升創新能力、提升協作能力、端正工作作風，強化職責意識、自律意識、服務意識。

在教育活動開展中，嚴格按照“五比五看”教育活動要求的內容逐條逐項認真查看，確保落實。在學習工作中不斷加強業務知識和思想政治學習，積極履行崗位職責，提高服務水平和履崗盡職能力；在思想上，以全心全意為人民服務作為工作的出發點，認真做好本職工作；紀律上，嚴格遵守醫院紀律，樹立衛生工作人員的良好形象。

通過自我查擺問題和分析，落實整改措施。一是積極參與“五比五看”思想教育和作風整改活動以及 信仰、信念、信心教育活動，認真學習相關業務知識，積極參加政策理論法規的學習培訓活動，提高業務技能。二是認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的各項工作任務，通過規范日常行為，提升履職能力。三是加強思想認識，提高廉潔自律意識、服務意識、大局意識，真正把“五比五看”活動的要求落到實處。

第三篇：五比五看心得體會

五比五看心得體會

在“五比五看”第一段，我認真參加了集中學習，并認真自學了制度和業務知識、政治理論，自己的水平得到了提高。自己在學習中的體會很多，特別對制度建設問題感觸尤深。

一、制度建設是強化管理和全面提升我們工作水平的基礎制度建設既是強化管理和提高工作水平的重要內容，又是搞好管理和提高工作水平的根本保障。因為，制度體系的有效運行是各項工作得以有效運行和發展的關鍵因素。近幾年來，部門的各項工作不斷取得新成效，“三服務”水平不斷提高，受到了領導和各級各部門的好評。但是工作仍存在一些需改進的地方，水平還可以進一提高。提高工作水平，強化管理是關鍵環節。加強制度建設，用規制度范各項工作，是開展管理工作的基礎。沒有一套完整的制度體系，有效的管理和機關工作高水平的運行就很難實現。前一階段辦公室對各項制度進行了修改和完善，在“五比五創”活動中，我們對制度進行了學習，這為強化管理和全面提升辦公室工作水平奠定了堅實的基礎。

二、制度建設要突出實用性

衡量制度建設的成效如何，重要的一個方面是要看制度是否突出了實用性。一是看制度是否因地制宜，結合工作實際。當前的制度建設工作中有些部門出現了一些抄襲和為應付上級要求或裝門面而制定制度的現象，表面上看制度很健全，實際上與工作實際相去甚遠。好的制度體系應與工作實際緊密結合，能夠為推動工作服務。二是看制度是否具有可操作性。好的制度體系應簡潔明了，易于操作和執行。如果制度都是些大話、套話，看著十分正確，執行起來確無從下手，那么制度建設就僅僅只是文字游戲而已，毫無意義。三是看是否管用。制度建設要對管理中的核心性問題作出原則性的規定，使制度在實際管理中能起作用，而不應在一些細枝末節上花太多的篇幅。總的來看，前一階段我辦修改完善的各項制度都突出了實用性，是一套不錯的制度。

三、制度建設的關鍵是制度的落實

制度如果得不到落實就失去了價值，就僅僅只是一種無聊的裝飾。抓制度的落實，要注重五個方面。一是要學懂制度。要讓大家清楚的知道制度的內容和要求，知道該干什么，該如何干。二是領導要帶頭執行制度。領導干部既是制度建設的主要倡導者，也是模范執行制度的帶頭人。要堅持用制度來規范行為，在制度面前人人平等，沒有特殊。凡是要求大家做到的，領導干部要先做到。三是要加強督查。督促檢查工作是確保制度得以貫徹落實的一個關鍵環節，管理者要做到敢于監督，善于監督，以維護法規制度的嚴肅性；要充分發揮群眾監督的作用，整合監督力量，努力形成制約有效的監督體系，做到用制度規范從政行為，按制度辦事、靠制度管人。四是要明確獎懲。管理者對模范遵守制度者要表揚，對違反制度者要批評，對造成工作失誤的要追究責任。五是要持之以恒。制度建設具有深遠的歷史意義和現實意義，貫徹落實好規章制度，必須與時俱進，長期堅持。如果不能長期堅持，制度也就發揮不了應有的作用。在辦公室工作中，我們應進一步用好制度，強化管理，以管理質量的提高推動工作水平的提升。

第四篇：五比五看心得體會

“五比五看”教育活動

心得體會

開展“五比五看”教育活動，是加強宣傳文化隊伍建設的重要舉措，也是文化旅游廣播電視系統進一步深化“創先爭優”活動和“學習型黨組織建設”，實施“宣傳思想文化隊伍素質重點建設提高年”活動的重要載體，是對全區宣傳思想文化系統開展的“忠誠于黨、牢記使命，做新時期合格的宣傳思想文化工作者”主題教育和“講黨性、重品行、作表率”學習教育活動的延續和深化。為做好此項工作，我局在全系統組織開展“五比五看”教育活動。

作為文化系統機關工作人員，認為學習、貫徹、落實好“五比五看”教育活動，就要立足本職崗位，緊密聯系思想和工作實際，深刻領會“五比五看”教育活動主要內容和精神實質，“比信仰信念，看政治立場；比學習提高，看融會貫通；比廉潔自律，看遵紀守法；比團結奮進，看協調配合；比敬業奉獻，看工作實績”。通過學習提升業務能力、提升履職能力、提升服務能力、提升創新能力、提升協作能力、端正工作作風，強化職責意識、自律意識、服務意識，提高依法行政能力。

在教育活動開展中，要嚴格按照“五比五看”教育活動要 1

求的內容逐條逐項認真查看，確保落實。在學習工作中不斷加強業務知識和思想政治學習，積極履行崗位職責，提高服務水平和履崗盡職能力；在思想上，以服務基層、服務群眾作為工作的出發點，認真做好辦公室工作；作風上，清正廉潔；紀律上，嚴格遵守機關紀律，樹立機關工作人員的良好形象。

通過自我查擺問題和分析，落實整改措施。一是積極參與“學習型、創新型、服務型”黨組織創建活動，認真學習文化旅游廣播電視相關業務知識及參加政策理論法規的學習培訓活動，提高業務技能。二是認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的各項工作任務，通過規范日常行為，提升履職能力。三是加強思想認識，提高廉潔自律意識、服務意識、大局意識，真正把“五比五看”活動的要求落到實處。

第五篇：五比五看心得體會

五比五看心得體會

五比五看心得體會一：學習五比五看心得體會

“五比五看”的主要內容是：比信仰信念，看政治立場；比學習提高，看融會貫通；比廉潔自律，看遵紀守法；比團結奮進，看協調配合；比敬業奉獻，看工作實績。

“五比五看”教育活動，是加強宣傳思想文化隊伍建設的重要舉措，是宣傳思想文化系統進一步深化“創先爭優”活動和“學習型黨組織建設”活動的重要載體，對于培養造就“政治堅定、業務精良、紀律嚴明、團結向上”，促進宣傳思想文化工作大發展大繁榮具有十分重要的意義。

一、“比信仰信念，看政治立場”，大興創新之風。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，自覺用黨的創新理論武裝頭腦，進一步堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，始終把對黨忠誠放在首位，始終保持清醒的政治頭腦、正確的政治方向、鮮明的政治立場，努力掌握和自覺履行社會主義核心價值體系，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央、自治區黨委保持高度一致。繼續發揚創造性開展工作的特點，緊跟時代步伐，創新工作方法，不斷增強工作的主動性和前瞻性，既要立足于經常性工作，又要及時發現解決存在的突出問題。

二、“比學習提高、看融會貫通”，大興學習之風。以“創建學習型黨組織”和爭當“學習型領導干部”、“學習型黨員”等活動為抓手，加強形勢政策學習宣傳教育，注重提升理論學習效果。采取學習交流研討會、讀書會、等形式，認真學習黨的理論、路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識和科學、文化、法律以及工作需要的各方面知識，努力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強服務“主題”和“主線”的本領。開展“看學習，比提高”活動，全系統全體黨員干部要樹立自覺學習、終身學習的理念。

在學習的過程中，要學以致用，把學習理論與學習宣傳工作業務以及履行職責相關的新知識、新技能結合起來，努力拓寬知識面，成為宣傳思想文化系統的行家里手。

三、“比廉潔自律、看遵紀守法”，大興廉政之風。牢記黨的宗旨，正確行使人民賦予的權力，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格履行“一崗雙責”，執行《廉政準則》規定，遵守工作紀律，恪守職業道德，自重、自省、自警、自勵。開展“廉政風險防范”活動，做到清正廉潔，勤政為民。

四、“比團結奮進、看協調配合”，大興調研之風。要樹立全局觀念，發揚主人翁精神，倡導相互配合、相互支持、合力攻堅的團隊精神，力戒“生、冷、硬、推”的工作態度，通過開展“我有金點子”創意比拼活動，凝心聚力，拼搏進取，切實解決實際問題，為廣大群眾辦實事、辦好事，積極為宣傳工作服務，努力形成心齊、氣順、勁足、和諧的干事創業氛圍。

五、“比敬業奉獻、看工作實績”，大興務實之風。要有強烈的責任意識，愛崗敬業，無私奉獻，牢牢把握發展第一要務，發揚“創先爭優、敢當第一”的精神，做到“想干事、會干事、干成事”。要發揮宣傳文化系統的優勢與活力，履行職能職責，爭做 “四有” 即有更寬廣、前瞻的視野，有更清晰、深刻的工作思路，有最佳、奮進的工作姿態，有干好工作的必備本領，共創崗位佳績。同時結合單位具體工作進度，加強與媒體、部門間的聯動、協調，創新宣傳方式，謀劃宣傳重點，為推進宣傳思想文化事業多做貢獻。

通過“五比五看”的學習，使我的工作作風、學習作風、生活作風都有一個極大的轉變。我的思想受到了一次深刻的洗禮和教育，為我今后更好地搞好旅游工作奠定了堅實的思想基礎。使我認識到開展“五比五看”建設是事業發展的需要，也是自我素質完善的需要。

>五比五看心得體會二：五比五看心得體會>>（1520字）

通過集團公司開展的“五比五看”和“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動，讓我認識到了作為一名為人民服務的公仆應該具備的工作觀念及服務精神，讓我看到了一位真正共產黨人的斗志和情操。現就活動開展以來的情況，談談我自己的體會。

一、“五比五看”活動

集團公司系統開展以“比信仰信念，看政治立場；比學習提高，看融會貫通；比廉潔自律，看遵紀守法；比團結奮進，看協調配合；比敬業奉獻，看工作實績”為主要內容的“五比五看”活動，讓我們從中受益匪淺。

1、活動從圍繞改革、發展、穩定方面來落實好管理與服務，提高了我們的管理和服務的意識與責任心，激發無私奉獻和愛崗敬業的熱情，一切從用戶的自身利益出發，服務于用戶，用優質的服務態度贏取用戶的滿意。

2、活動從政治信仰到行為規范、從精神追求到實踐層面，對我們自身修養的方方面面，提出了新的要求，作為和諧社會的公仆，我們的工作是直接面對用戶的，是直接和廣大用戶接觸的，是服務于用戶的，所以我們工作的態度、服務的好壞，直接影響于用戶，在我們的崗位熱情服務、無私奉獻，無疑是為社會的和諧盡自己的微薄之力。

3、活動切合實際地把我們工作中應該做到、能夠做到或者通過比較進行改進后能夠做到的事情簡明扼要的提了出來。活動先從五個方面進行比較后，再看具體工作做得如何，讓我們充分認識到、看到自己工作中的優缺點，優良的地方繼續發揚下去，不足的地方認真改進，體現了有比較才有鑒別，有差距才能進步，讓我們有了參照有了比對，使我們的工作方向更加明確。

4、活動為我們的工作指明了要點，活動中要比要看的也正是我們要做的，我們沒有理由不去做好這些工作。相反，我們卻有義務把這些工作做好做實，因為我們肩負的責任就是這些，沒有任何理由可以推脫的。

二、“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動

楊善洲同志一生以黨的事業為重，以人民的利益為重，對黨忠誠，對人民忠誠，具有崇高的理想和堅定的信念，幾十年來，對黨的事業兢兢業業，恪盡職守。他30歲擔任縣級領導，39歲擔任地委副書記，50歲擔任地委書記，60歲退休后放棄舒適的晚年生活，毅然奔赴深山植樹造林，當荒山變成林海后，又無償將價值超過3億元的大亮山林場移交給當地政府。他一生廉潔奉公，安貧樂道，彌留之際，唯一的遺憾是：“愧對于自己的家人，自己的妻子”。

縱觀楊善洲同志的一生，感觸最深的是：他具有堅定的政治信念，有一心為民、扎根于民的公仆情懷，有鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界，有大公無私、談泊名利、樂于奉獻的獻身精神。這一切都是這位老共產黨員給我們留下的精神財富，對我們是一種無形的鞭策。

“只要生命不結束，服務人民不停止”，這是一種可貴的堅持信念。為人民服務一直是我們履職宗旨，其中的含義不僅在于把一件為民的大事做好，更在于將一切涉及人民利益的小事做實。俗話說“做一件好事容易，做一輩子好事難”，所以創先爭優不能圖短平快，更不能一蹴而就，應該將創先爭優視為一種“植樹”，短期是不可能見實效的，但長遠來看將受益無窮，我們應當深入學習楊善洲同志的堅持信念，將創先爭優變成一種恒久的追求目標；將本單位的“樹”種好，并以此形成一種習慣，久而久之將會涌現出更多的楊善洲。我們在自己的工作崗位上工作也不是一天兩天的事情，是個長久的循序漸進的過程，所以我們要在自己的工作崗位上從一點一滴的小事開始做起，無私的奉獻，持之以恒。

通過“五比五看”和“學習楊善洲同志的先進事跡”的活動，讓我們受益匪淺，對自己的工作現狀及今后的工作方向都有了很明確的認識，無論是從我們自己的工作上來講，還是從用戶的滿意程度上來講，無疑都是有著很好的推動力，讓我們不僅從思想上得到了充分的認識，從實際工作中獲得了鮮明的楷模，對以后的工作、生活都帶來了重大意義。

>五比五看心得體會三：五比五看心得體會>>（1208字）

在“五比五看”第一段，我認真參加了集中學習，并認真自學了制度和業務知識、政治理論，自己的水平得到了提高。自己在學習中的體會很多，特別對制度建設問題感觸尤深。

一、制度建設是強化管理和全面提升我們工作水平的基礎制度建設既是強化管理和提高工作水平的重要內容，又是搞好管理和提高工作水平的根本保障。因為，制度體系的有效運行是各項工作得以有效運行和發展的關鍵因素。近幾年來，部門的各項工作不斷取得新成效，“三服務”水平不斷提高，受到了領導和各級各部門的好評。但是工作仍存在一些需改進的地方，水平還可以進一提高。提高工作水平，強化管理是關鍵環節。加強制度建設，用規制度范各項工作，是開展管理工作的基礎。沒有一套完整的制度體系，有效的管理和機關工作高水平的運行就很難實現。前一階段辦公室對各項制度進行了修改和完善，在“五比五創”活動中，我們對制度進行了學習，這為強化管理和全面提升辦公室工作水平奠定了堅實的基礎。

二、制度建設要突出實用性

衡量制度建設的成效如何，重要的一個方面是要看制度是否突出了實用性。一是看制度是否因地制宜，結合工作實際。當前的制度建設工作中有些部門出現了一些抄襲和為應付上級要求或裝門面而制定制度的現象，表面上看制度很健全，實際上與工作實際相去甚遠。好的制度體系應與工作實際緊密結合，能夠為推動工作服務。二是看制度是否具有可操作性。好的制度體系應簡潔明了，易于操作和執行。如果制度都是些大話、套話，看著十分正確，執行起來確無從下手，那么制度建設就僅僅只是文字游戲而已，毫無意義。三是看是否管用。制度建設要對管理中的核心性問題作出原則性的規定，使制度在實際管理中能起作用，而不應在一些細枝末節上花太多的篇幅。總的來看，前一階段我辦修改完善的各項制度都突出了實用性，是一套不錯的制度。

三、制度建設的關鍵是制度的落實

制度如果得不到落實就失去了價值，就僅僅只是一種無聊的裝飾。抓制度的落實，要注重五個方面。一是要學懂制度。要讓大家清楚的知道制度的內容和要求，知道該干什么，該如何干。二是領導要帶頭執行制度。領導干部既是制度建設的主要倡導者，也是模范執行制度的帶頭人。要堅持用制度來規范行為，在制度面前人人平等，沒有特殊。凡是要求大家做到的，領導干部要先做到。三是要加強督查。督促檢查工作是確保制度得以貫徹落實的一個關鍵環節，管理者要做到敢于監督，善于監督，以維護法規制度的嚴肅性；要充分發揮群眾監督的作用，整合監督力量，努力形成制約有效的監督體系，做到用制度規范從政行為，按制度辦事、靠制度管人。四是要明確獎懲。管理者對模范遵守制度者要表揚，對違反制度者要批評，對造成工作失誤的要追究責任。五是要持之以恒。制度建設具有深遠的歷史意義和現實意義，貫徹落實好規章制度，必須與時俱進，長期堅持。如果不能長期堅持，制度也就發揮不了應有的作用。在辦公室工作中，我們應進一步用好制度，強化管理，以管理質量的提高推動工作水平的提升。