第一篇：股份有限公司創先爭選活動總結

海建股份有限公司爭先創優階段性總結*

2011股份公司深入學習貫徹落實國資黨委及集團黨委有關“創先爭優”活動文件和會議精神，以加強基層黨組織建設為主線，結合本單位的工作實際，緊緊圍繞海建股份公司改制上市、資質平移、晉升特級等工作主線，以“創先爭優”活動為載體，本著抓好黨建促發展的原則，全面加強黨員隊伍建設，努力提高黨員干部隊伍的思想政治素質，積極推動黨建工作順利開展。

一、夯實基礎，建章立制，充分發揮黨組織在企業改革發展進程中的政治核心作用

在新形式下股份黨委堅持“圍繞改革抓黨建、抓好黨建促 改革”的基本思路，切實把穩定、發展作為企業黨建工作的首要任務。一是抓好黨員隊伍的思想教育，不斷提高黨員隊伍的整體素質。將《黨委理論中心組學習制度》與“創建學習型黨組織”活動相結合，多次組織黨員干部集中學習和專題討論。學習的內容包括黨和國家的路線、方針、政策、重要會議精神，以及與企業改革發展密切相關的經濟、科技、管理、法律等方面的知識，提高了黨員干部的政治素質，增強黨建工作的實效性。二是按程序成立了機關黨委，選舉了書記、副書記，并開展了一系列活動，進一步鞏固和壯大了基層組織力量，激活了基礎黨組織的活力因子。三是加強黨員的教育管理工作和新黨員的吸收培養工作，特別是注重在工程技術人員和生產一線員工中發展黨員。今年6月，公司黨委配合集團公司黨委為97名入黨積極分子進行黨課培訓，把符合條件的員工吸收到黨的組織中來。我司共有9名入黨積極分子參加了培訓。四是制定了日常工作制度、會議制度、黨內民主制度、聯系群眾制度、民主決策制度、黨建協調制度、學習制度、廉政監督制度等等，涵蓋了公司黨建、黨群工作的各個方面。五是結合施工企業“點多線長”的特點，堅持“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目”的指導思想，積極抓好項目部黨組織建設。對重點工程項目部都要求建立黨支部和工會組織。六是堅持“一崗雙責”制，黨政“雙向進入，交叉任職”，保證了黨的路線方針政策在企業的貫徹落實。從班子設置上保證了黨組織政治核心作用的發揮。黨委書記兼任董事長，這種領導體制有效保證了黨委在參與企業重大決策，堅持黨管干部原則中發揮重要作用。七是進一步完善了基層領導班子和干部考核工作方法，無論是補充、完善、修改的還是新制定的制度，制度之間都能夠相互配套、關聯和銜接，形成相對完整的制度體系，這些制度的建立對股份公司在將來很長一段時間內指導黨的建設將起到承前啟后的作用。有力保證了黨和國家方針政策及上級主管部門的要求在本企業的正確貫徹執行，支持和幫助黨政班子實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。

二、充實力量，提高素質，創建 “四強四好班子”

公司黨委緊緊圍繞推進“股份公司成功上市”這一中心，深挖人力資源，加強領導班子建設。一是增補陳和同志為股份公司黨委副書記；增補王金川、陳勁標、姜博三位同志為黨委委員。通過對人才的引進，夯實基礎，充實班子的力量。二是為進一步提高領導干部的理論水平和綜合素質，加大對領導干部的素質能力培養。把政治理論學習和加強思想政治建設始終放在領導班子建設首位，堅持用黨的基本路線、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的理論來武裝領導干部頭腦，通過中心學習組、民主生活會、看專題片、考察學習及干部會議等不同形式，認真學習了黨中央、省委省政府及國資黨委有關文件精神和業務知識。

公司黨委進一步開展“四強四好班子建設”以來，各級領 導在繁重的工作中，解決矛盾講大局，遇到困難不推諉，相互理解，相互支持，相互協作，形成了識大體、顧大局、求真務實、密切聯系群眾的工作作風，切實提高了各級領導班子的戰斗力、凝聚力、競爭力。上半年股份公司順利通過了工法審定，資質平移，取得了階段性的成果，為股份公司晉升特級資質、整體上市打下了堅實的基礎。

三、務實創新、突出重點，繼續深入開展創先爭優活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是繼續 鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的迫切需要。公司黨委通過“創先爭優”活動，提升黨員的思想業務素質、激發黨員的開拓進取潛能，并通過黨員先鋒模范作用的滲透與輻射，推動企業科學快速穩健發展。一是為了加強公司重點工程項目黨建工作，充分發揮黨組織及黨員在生產第一線的作用，公司黨委在抓好和風江岸項目部的基礎上，認真抓好金盤海汽保障性住房等項目部的黨建工作，不但在工地建立了臨時黨支部，還建立了工會組織和農民工夜校，目前全司上下共有45個項目建立了臨時黨組織，并有三名農民工遞交了入黨申請書。同時項目部黨組織根據工程任務的變化、施工生產的進展、階段目標的調整和農民工的思想動態，有針對性地開展任務目標教育、安全質量教育和效益意識教育。真正做到以項目黨建引領項目管理，從而保證了項目建設目標的全面實現，做到了“建一個工程，樹一個品牌”，讓鮮紅的黨旗在工地上熠熠生輝。二是公司黨委根據集團公司要求在創先爭優活動中開展黨員公開承諾活動，要求廣大黨員的公開承諾書內容要結合本職工作，緊貼各自崗位實際和分工，一式三份，一份交上級黨組織、一份本人留存、一份公示，做到“承諾、審諾、示諾、督諾、評諾”環環相扣，使承諾事項真正落到實處。三是嚴格把好先進黨員評比關，對先進黨員進行表彰獎勵，鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用，為企業發展貢獻新功。

四、創新黨建工作思路，豐富活動內涵，扎實推進黨建 工作

（一）認真開展企業領導干部聯合大接訪活動

公司黨委通過開展企業領導干部聯合大接訪活動，主要調 解疏導解決了拖欠職工社保醫療問題、職工拆遷戶住房安置和保障性住房安排問題、企業改制過程涉及職工利益的熱點難點問題以及企業職工子女就業安排等問題。

（二）積極開展中國共產黨成立90周年慶祝活動。今年是中國共產黨成立90周年，公司黨委利用多種形式宣 傳中國共產黨成立90周年以來所取得的豐功偉績。一是配合集團黨委組織舉辦了“先進表彰大會暨紅歌獻給黨文藝匯演”，表彰獎勵了一批“先進黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”，激勵全體黨員干部奮發向上、開拓進取，企業改革發展中再創佳績、再立新功。二是七一期間，組織全體黨員赴瓊崖革命搖籃定安母瑞山和瓊海紅色娘子軍紀念園開展“探尋革命先烈足跡，追尋瓊崖紅色記憶”主題黨日活動。進一步加深廣大黨員對革命事業的崇敬和理解，激發職工愛黨愛國、敬業興企的熱情和增強黨員的光榮觀、責任感、使命感。三是開展集中慰問活動，公司黨委在“七一”期間為多名老黨員、老干部送去親切的慰問，讓老同志感覺到組織的溫暖。四是組織黨員干部觀看教育大片《建黨偉業》和組織全體黨員認真學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，通過學習不斷提高黨員黨性修養。

五、健全監督制約機制，加強企業黨風廉政建設，營造 風清正的和諧氛圍

堅持從嚴治黨和依法治企相結合，加強對黨員尤其是黨員 領導干部的教育管理和監督，建立健全企業監督制約機制，有效預防和治理了企業腐敗問題。一是建立了懲治和預防腐敗領導體系，與副處以上領導干部簽訂了《廉潔自律書》，明確了抓黨風廉政建設和反腐倡廉工作的責任主體。二是加強反腐倡廉教育，筑牢了拒腐防變的思想防線。各企業認真貫徹執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等制度，積極開展批評與自我批評。三是制定出臺了企業領導班子民主生活會制度、重大事項報告制度、重大失誤追究制度等規章制度，確保了黨風廉政建設走上了制度化的軌道。四是大力推進“反腐倡廉月”活動，組織黨員干部觀看反腐倡廉教育片《遠山紅葉》、《北極雪》；結合企業實際，通過正反面典型進行對黨員進行教育。組織黨員干部上題了一堂題為《加強項目部黨風廉政建設 推進海建股份跨越式發展》和《恪盡職守 廉潔自律進一步推進企業反腐倡廉工作》黨課。進一步促進了企業廉潔文化建設，實現了廉政文化進企業，有效預防了企業腐敗行為。

六、將加強企業文化建設與創新創先爭先活動載體相結 合，全力構建和諧企業

公司黨委高度重視職工服務保障工作，企業文化建設。一是履行社會責任，組建成立了海南省住建廳應急救援隊暨海建應急救援支隊，把海建人“義務救援、國企責任”的良好形象充分展現在世人面前，提高了企業的美譽度。二是協助集團黨委成功策劃、舉辦了海建有史以來參與人數最多的活動—“先進表彰大會暨紅歌獻給黨文藝匯演”，此次活動在以往活動的基礎上得以提煉升華，獲得如潮好評，進一步提升了海建的品牌形象。三是健加強對團干部的業務培訓，積極指導公司團委開展各類活動。四建立以企業安全文化建設為主線，扎實抓好項目班組安全文化建設，并積極開展“安康杯”勞動競賽，下工地送清涼、工地“艾滋病預防宣傳”等活動，確保了員工隊伍穩定，增強了企業的向心力、凝聚力。

總之，股份公司開展“爭先創優”活動以來，干部職工素質明顯得到提高，工作作風明顯好轉，經營管理得到進步，下一步我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把黨建工作提高到一個更高的水平。

海建股份公司黨群部

二○一一年七月十一日

第二篇：直屬庫創先爭活動總結

中儲糧**直屬庫

創先爭優活動總結

自開展創先爭優活動以來，**直屬庫黨支部高度重視，及時動員部署，結合工作實際謀劃主題，創新載體，強化督導，營造氛圍，確保了全庫創先爭優活動扎實高效開展。

一、高度重視，周密安排部署

根據總公司、分公司創先爭優活動辦公室的安排，**庫黨支部高度重視，及時召支部會議，就開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。一是成立領導小組。成立了創先爭優活動領導小組，下設辦公室，負責對直屬庫創先爭優活動的指導協調，加強對活動的組織領導，確保創先爭優活動落到實處；二是制定實施方案。在學習上級文件精神要求的同時，結合企業工作實際，制定了深入開展創先爭優活動實施方案，明確計劃及步驟；三是精心籌備動員。每年初，組織召開創先爭優動員會，對創先爭優活動進行部署安排，明確了創先爭優活動的指導思想、目標要求和活動內容，對創先爭優活動提出了明確要求。

二、明確主題，創新活動載體

根據總公司、分公司黨組關于開展創先爭優文件精神，結合企業創先爭優活動的開展，**庫提出“創新創優新作為，1

立足崗位當先鋒，推動直屬庫工作創新發展”活動主題。企業結合工作實際，大膽創新，積極探索活動的有效組織形式，精心設計特色鮮明、生動活潑、形式多樣、務實高效的活動載體，搭建平臺，把廣大黨員干部吸引到創先爭優活動中來，以向全國勞動模范艾全龍、李宗良學習、觀看《遠山的紅葉》為契機，用先進人物的一言一行，激勵廣大干部員工。特別是在總公司、分公司關于開展向王娜同志學習的決定后，**直屬庫迅速掀起學習英雄事跡的熱潮，全體干部員工以英雄為榜樣，立足本職，甘于奉獻，忠誠中儲糧事業，爭做新時期優秀中儲糧人，同時也使全體干部員工的靈魂得到一次深刻洗禮，大家紛紛表示要把學習先進活動與提高黨性修養和執行力結合起來，要對照英雄查找個人在思想、作風、黨性觀念等方面的差距和不足，深刻剖析問題存在根源，增強黨性修養，提高工作責任心，提高工作質量，提高執行力；同時把學習英雄的活動與做好當前各項工作結合起來，認真貫徹落實分公司會議精神，扎實做好各項重點工作，不斷鞏固和擴大學習成果。

一是樹典型，打造黨建品牌。使爭創活動“創”有目標、“爭”有榜樣。在今年的夏糧收購工作緊張有序的進行中，面對今年復雜的收購形勢，為了確保儲備糧輪換任務和貿易糧收購任務的順利完成，**庫在全體黨員中開展了“黨員責任區”、設立了“黨員示范崗”，同時，根據收購工作開展

情況，在各科室抽調相關人員，充實到收儲工作一線中去。在工作中，黨員干部以身作則，帶領全體員工，在人員少、任務重、持續高溫的情況下，以高度的責任感，加班加點，超長時間地運轉，絲毫沒有怨言。從門口扦樣、檢質、檢斤到接收、付款，各個環節無一例差錯發生。

二是搭平臺，拓寬黨建途徑。我庫黨支部制訂合理的績

效考核辦法，將黨建任務完成情況與績效工資掛鉤，激發黨員干部活力，引導廣大黨員干部比能力、比干勁、比形象、比貢獻，把骨干培養成為黨員，讓黨員成為標桿。通過開展倉儲、文秘、檔案、質檢、統計、監管等崗位的專業培訓，打造一批崗位技能、工作業績優秀的員工隊伍，不斷提高隊伍履責盡責能力，形成創業績、爭一流的良好氛圍。

三是建立健全黨建工作長效機制。進一步改進廣大黨

員、干部工作作風。借助總公司內網學習、板報宣傳等方式，廣泛開展“爭做學習型黨員”活動，向書本學、向實踐學、向他人學、向自己學。形成“發揮自己最高水平、趕超同行最佳業績”的良好氛圍，進一步激發廣大黨員的奉獻精神，提高廣大黨員的黨性修養和思想道德水平，提升廣大黨員崗位技能和工作業績，把“創先爭優”活動推向深入，以此帶動企業全體員工發揚愛崗敬業、無私奉獻的敬業精神，開創企業各項工作新局面。

四是深入推行黨務公開。進一步暢通黨支部與黨員、員

工群眾交流溝通的渠道，通過定期或不定期召開職工座談

會、個別談心和設立公示欄等形式，使支部黨建工作的相關信息公開透明，及時了解掌握員工思想動態，通過引導疏通，消除隔閡，促進團結。在緊張的收購工作中，廣大黨員干部在努力干好本職工作的同時，積極發揮黨員先鋒模范作用，有力地促進了**庫夏糧收購各項工作的順利進行，也推動了創先爭優活動向更深入的方向開展。

三、強化學習，提升黨員黨性修養

自活動開展以來，庫黨支部利用支部會議、專題學習

會等形式加強對創先爭優活動相關文件精神的學習，組織

黨員干部認真學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科

學發展觀活動總結大會上的講話的同時，對創先爭優活動

目標要求、主題主線、目標原則、階段步驟等相關知識進

行了認真學習。該庫黨支部以學習王娜同志先進事跡活動

為契機，把創先爭優活動向更深、更高、更廣的層面扎實

推進，學習先進需要感動，更需要行動，全庫廣大黨員干

部把王娜同志的先進事跡作為自己的一面鏡子、一根標

桿、一把尺子，從思想、工作、生活等方面對照檢查和衡

量自己，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人

生觀和價值觀。庫黨支部還召開組織生活會，對照王娜同

志的先進事跡，查擺問題、尋找差距、制定措施，深入整

改，切實增強了黨員干部的黨性修養，通過學習，全體黨

員干部深刻認識到，開展創先爭優活動是黨中央作出的一

項重大決策，是深入貫徹黨的十七大和迎接黨的十八大全

會精神的需要，是鞏固拓展學習實踐科學發展觀活動成果的需要，是進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設的需要，更是推進科學發展，建設和諧企業的需要。通過開

展創先爭優活動，從而激發廣大黨員干部推動科學發展、促進社會和諧的內在動力，使之以更加開闊的視野、更加

扎實的作風、更加有力的措施，積極參與到企業建設事業

中來，努力開創**直屬庫科學發展的新局面。

四、圍繞中心，做到“四個結合”

以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞直屬庫工作大局，緊

密結合本單位中心工作來謀劃和開展創先爭優活動，努力做到“四個結合”，即把創先爭優活動與全庫重點工作結合起來，確保全面落實各項任務目標；與解決工作中的新情況新問題結合起來，提升直屬庫管理水平；與強化基層組織結合起來，推進基層黨建工作；與干部作風建設結合起來，打造

過硬干部隊伍，做到開展活動與工作推進兩不誤、兩促進。此外，活動開展以來，**庫還強化宣傳，活躍活動氛圍。充分利用宣傳欄、學習園地、簡報等多種形式加強宣傳，使廣大黨員干部職工深刻認識創先爭優活動的重大意義，為活動的深入開展和取得實效營造良好氛圍。

中儲糧**直屬庫

二〇一二年九月十日

第三篇：創先爭伏

沁水監獄離退休干部黨組織和黨員

創先爭優活動工作總結

全監現有離退休干部63人，其中離休干部10人，退休干部53人，離退休干部黨員45人（離休干部黨員7人，退休干部黨員38人）。設立離退休干部黨支部2個。一年來，我監離退休干部黨組織和黨員創先爭優工作在省局老干處及監獄黨委的正確指導下，緊緊圍繞監獄工作大局，結合我監實際，注重搭建活動平臺，積極創新活動方式，不斷豐富活動內容，進一步推動全監離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動健康開展，真正把創先爭優活動落到了實處，取得了顯著成效。

一、廣泛開展宣傳工作，積極營造創先爭優活動濃厚氛圍

深入開展創先爭優活動是黨的建設的一項經常性工作，在離退休干部黨組織和黨員中開展創先爭優活動，引導老同志“離崗不離黨”，思想上、行動上永葆先進性是加強離退休干部思想建設和黨組織建設的重要載體和抓手。監獄黨委高度重視老干部工作，將創先爭優活動納入全年重點工作，認真部署，積極落實，不斷創新活動主題，細化和完善爭創標準，以離退休干部喜聞樂見、務實有效的活動載體為抓手，扎實有效地推動活動深入開展。充分利用各類媒體，利用老干部部門的宣傳陣地，宣傳離退休干部黨組織創先爭優的意義和作用，宣傳廣大離退休干部的歷史貢獻，宣傳老同志的優良傳統，宣傳先進離退休干部為我監轉型跨越、先行發展作貢獻的先進事跡，在老同志中形成了學先進、趕先進、創先進的良好風尚，營造了離退休干部創先爭優的良好輿論和社會氛圍。

二、以加強思想教育為手段，正確引導離退休干部在創先爭優活動中發揮作用

離退科始終把引導離退休干部為實現“十二五”良好開局作貢獻作為創先爭優活動的重要內容。通過組織老同志深入學習黨的十七屆五中全會精神和省“兩會精神”，學習楊善洲同志先進事跡，正確引導廣大離退休干部為轉型跨越發展發揮積極作用。首先是加強黨的歷史和優良傳統教育。組織離退休干部學習黨的理論、黨的歷史、黨的知識，引導離退休干部充分認識黨的領導地位和核心作用形成的歷史必然性，堅持黨的理想信念和綱領路線不動搖。并開展了“三個為什么”（當初入黨為了什么、發揮余熱做了什么、創先爭優該干什么）大討論活動，從而進一步提高了思想認識，增強了離退休干部黨員自我教育、自我提高的積極性和主動性，為開展創先爭優活動奠定了思想基礎。其次是認真落實離退休干部理論學習、閱讀文件、參觀考察、走訪慰問、通報情況、參加重要會議和重大活動等基本政治待遇制度。引 導老同志把思想認識統一到“十二五”規劃的主題、主線和目標任務上來，統一到監獄黨委的中心工作決策部署上來。廣泛開展學習楊善洲同志先進事跡活動。號召全監離退休干部以楊善洲同志為榜樣，以切實行動見著實效。并組織座談、討論，要求離退休干部黨員像楊善洲那樣堅定信念，堅守宗旨，創先爭優。

三、以慶祝建黨90周年為契機，掀起創先爭優活動新高潮

利用黨和國家重大時間節點做好老干部工作是老干部工作的一個重要特點。慶祝中國共產黨成立90周年，是今年黨和國家政治生活中的一件大事。為開展好慶祝建黨90周年活動，根據省局的統一安排，積極組織全監離退休老同志參加了“監獄工作創建60周年”征文活動，老同志們以詩歌、散文、回憶錄等不同體裁，記錄偉大的黨所走過的崢嶸歲月和取得的輝煌成就，同時參加了省局組織的慶祝建黨90周年書畫、美術展，以抒發對黨的無比熱愛和對黨的深厚感情。同時，離退科在建黨90周年前夕，會同監獄領導通過上門看望、召開座談會等多種形式，普遍開展走訪慰問老黨員、老干部活動，幫助他們解決各種實際困難。

通過深入開展創先爭優活動，增強了我監離退休干部黨組織的向心力、凝聚力和感召力、提高了離退休干部理論水平和發揮作用的積極性，使我監新老干部和諧共進的良好氛 圍更加濃厚，離退休干部工作上了一個臺階，形成了層層重視支持創建活動的良好局面。下一步，我們將以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指針，認真貫徹落實中央和省委、市委的要求，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識，學習發揚老同志的優良傳統和作風，以更加飽滿的政治熱情和改革創新的進取精神，扎實工作，推進創先爭優活動深入開展，促進全年各項任務圓滿完成，以更加優異的成績，為我監監管安全持續穩定，煤礦生產健康發展做出新的更大的貢獻。

沁水監獄離退科 2011年12月7日

第四篇：黨員創先爭心得體會

黨員創先爭心得體會

中共中央辦公廳轉發了《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，要求各基層黨組織和黨員要深入開展“創先爭優”活動，要以學習實踐科學發展觀為主題，以創建領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五個好”先進基層黨組織，以爭做帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，達到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標。“創先爭優”是加強和改進黨的基層組織建設、充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用的一項重要措施，也是加強黨員隊伍建設，改進黨員教育管理工作，充分發揮共產黨員先鋒模范作用的一種有效方法。對于創新爭優活動我有以下幾點認識：

1、要在思想認識上創先爭優。通俗地說，創先爭優就是創先進、爭優秀，但是消防部隊與其他單位不同，要求黨員干部思想認識要更高，工作作風要更優，形象素質要更好。消防部隊開展創先爭優活動意義特殊，要在認知上高人一籌。開展創先爭優活動，是鞏固學習實踐活動的重要舉措、是加強基層組織建設的重大機遇、是提高消防部隊工作科學化水平的重要載體，黨員干部必須身先士卒、以身作則。消防部隊系統開展創先爭優活動要與深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，標準要更高，要求要更嚴。

2、要在本職崗位上創先爭優。創先爭優不是標新立異、玩一些花樣，不是種別人的田、荒自己的地。李源潮部長在調研指導創先爭優活動時指出：“黨員創先爭優就是要在自己的崗位上創造優秀業績，爭當先進個人。”加強自身業務學習，努力學習和掌握《干部任用條例》、四項監督制度等相關政策法規，不斷夯實業務知識的厚度，不斷提高業務知識的水平和能力，爭取業務上人人通曉政策、個個了解程序。要緊密結合本職崗位、日常工作，圍繞消防部隊工作的重點、難點，敢于打破傳統思維，不斷創新方法和思路，制定既符合上級政策又符合本地實際的工作舉措，以推動本職工作有序運轉、高效運行，爭創一流的工作業績。通過支隊組織黨員學習創先爭優，觸動很深，體會也很深刻，作為一名黨員，特別是一名部隊干部，我應牢記了黨的宗旨，黨員義務和權利，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的方針和政策。我要爭當一名模范共產黨員，做到以下幾個方面：

1、加強學習。當今的世界知識更新速度加快，學習永無止境，更好地完成服務工作，必須具有廣泛的知識面，為此，應努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策，提高政策理論水平。同時，更得加強業務學習，結合業務，努力擴大知識面，搞好知識積累，成為行家里手，更好開展服務工作。在創先爭優中，抓好學習提高是這個“第一任務”。要持之以恒，忌虎頭蛇尾；要求真務實，忌蜻蜓點水；要學以致用，忌紙上談兵。要緊扣中心、圍繞大局，學好上級政策，深刻理解把握，提升思想觀念。要結合實際，本著缺什么、補什么，干什么、學什么，增強解決實際困難的能力。要學用結合，自覺將學習成果轉化到工作中，創新工作思路，改進工作方法，提升工作水平，確保效益的最大化。

2、扎實開展批評與自我批評。批評與自我批評，是黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。在工作中，應正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既堅持原則同不良現象作斗爭，又注意對同志的批評方式，既要與人為善，通過批評與自我批評、交心談心，達到新的團結和統一。通過批評和自我批評達到團結同事，凝聚所有同事的合力，提高工作能力。

3、踐行全心全意為人民服務的宗旨，作為一名黨員，要把“俯首甘為孺子牛”作為自己

人身格言，像焦裕祿同志那樣，“心里時刻裝著人民群眾”。在日常工作中，要發揮黨員的先鋒模范作用，時時想到人民，處處為人民辦實事，這就是一切工作的出發點，也是創先爭優活動的最終目標，一切為了人民，一切為人民服務。

創先爭優活動是一項艱巨性與長期性并存的系統工作，只要我們上下一心，齊心協力，以堅強的黨性原則、高尚的人格力量、扎實的苦干精神、一流的工作業績，切實履行黨員干部的時代責任，我們黨領導的偉大事業就能不斷取得新勝利。

第五篇：創先爭講座1

《強化創新思維，促進創先爭優》

（一）、創先爭優活動的意義

：

1、在基層黨組織和黨員隊伍中，培養、發現、樹立、運用先進、優秀的好榜樣，發揮先進、優秀好榜樣的作用，是中國共產黨的優良傳統，這一優良傳統，對中國共產黨的發展和壯大，產生了重要作用。當前開展的創先爭優活動，是中國共產黨這一優良傳統在新時代里的繼承和發揚，能對企業的發展帶來積極的促進作用。

2、當前開展創先爭優活動，能鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果，可進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，可持續激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性。

3、當前開展創先爭優活動，能進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系；能進一步推動黨的建設更好地服務黨和國家工作大局、服務本地區本部門本單位中心工作、加快轉變經濟發展方式、促進經濟社會又好又快發展。

（二）、創先爭優活動的內容、標準

1、創建先進基層黨組織；

先進基層黨組織的標準——“五個好”：

一是領導班子好。

領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。

二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。

三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。

四是工作業績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。

五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

2、爭當優秀共產黨員： 優秀共產黨員的標準——“五帶頭”：

一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。

二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。

三是帶頭服務群眾。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。

四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。

五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

3、企業類通性標準：

《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》指出： 國有企業和金融機構黨組織要把開展創先爭優活動與深化“四好”領導班子創建活動和開展“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動有機結合起來，通過黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目等發揮黨員作用，增強國有經濟活力、控制力、影響力。

（1）“四好”領導班子： 政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。

（2）“四強”黨組織： 政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。

（3）“四優”共產黨員： 政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。

4、員工素質與“四個一流”的職工隊伍：

創先爭優活動，還可以與 “四個一流”職工隊伍的建設相結合。

（1）員工素質的六大組成： 身體健康、知識、技能、思維、觀念、道德。

（2）“四個一流”的內涵： 一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績。

（三）、創先爭優活動，離不開創新

： 創先爭優，體現了先進性、優秀性的標準、實施的過程與方法、實現的結果等三者之間的關系。現在，創先爭優的先進性、優秀性的標準已經確立，創、爭過程中是否有創新，以及創新效果如何，就成為至為關鍵的因素了。

（一）常用的五種創新方法：

1、綜合法，是將兩種以上不同的事物加合到一塊。

2、嫁接法，是在一個事物的本體上，附加新的功能、賦予新的表現形式、形成新的產物。

3、類比法，是在兩種以上不同的事物之間，找出相同點，或者在看似相同的事物之間找出不同點。

4、延伸法或類推法，是順著事物的發展方向和軌跡不斷延伸、不斷提高，形成新的認識、新的探索，獲 得新的成果。

5、逆向思維法，就是別人往東走，我就往西走，與常人和傳統的做法，反其道而行之。

（二）有效創新應遵循的五大原則：

1、超過同行業的社會平均水平；

2、超過企業自身過去的水平；

3、解決實際所面臨的某個、某類問題或難題，促進企業綜合管理能力與管理效率的提升，助推企業經營行為能力的增強和企業經濟效益的提升；

4、能在一定范圍內形成新的規范，使企業上升到一個新的創新基礎；

5、豐富管理科學或社會科學，為社會公眾帶來有益的啟發和信息，為消費者和客戶帶來新的享受。

（三）培訓和實踐，促進黨員在創新方面“四增強”

1、增強黨員的創新意識：

2、增強黨員的創新精神：

3、增強黨員的創新能力：

4、增強黨員對創新環境形成的貢獻性。

（四）宣貫和樹立劉先明創新性提出的先進觀念：

1、崗位主人翁與崗位將軍；

2、社會性員工職業生涯規劃；

3、愛企如家，是不夠的，愛企勝家是現實和必要的；

4、忠誠于崗位，是員工對企業最好的忠誠。

（四）、創新性地把創先爭優與標桿管理相結合（一）對“創先爭優”的基本理解：

1、先、優：

是指某機構設置并依據相應的指標體系、標準及其考評方法，對被考評的企業、單位進行測評、比較后，選出優秀、先進的結果。對于被考評的企業、單位來講，在沒達到優、先的境界的時候，優、先是一種愿望、目標；在達到優、先這種結果的時候，優、先是一種相對的狀態。

2、創、爭：

是企業、單位的干部職工以優、先為愿望、目標，運用相應的方法、采取相應的措施的，達到優、先的過程。

（二）標桿管理的基本知識：

1、概念：

不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實踐，并以此為基準與本企業進行比較、分析、判斷，從而使自己企業得到不斷改進，進入或趕超一流公司，創造優秀業績的良性循環過程。

2、三要素：

（1）標桿管理實施者，即發起和實施標桿管理的組織。

（2）標桿伙伴，也稱標桿對象，即定為“標桿”被學習借鑒的組織，是任何樂于通過與標準管理實施者進行信息和資料交換，而開展合作的內外部組織或單位。

（3）標桿管理項目，也稱標桿管理內容，即存在不足，通過標桿管理向他人學習借鑒以謀求提高的領域。

3、五步驟

（1）計劃；

（2）內部數據收集與分析；

（3）外部數據收集與分析；

（4）實施與調整；

（5）持續改進。

（三）借鑒標桿管理的效果和作用：

1、能增加創先爭優活動的科學性：

標桿管理法由美國施樂公司于1979年首創，是現代西方發達國家企業管理活動中支持企業不斷改進和獲得競爭優勢的最重要的管理方式之一，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起并稱為20世紀90年代三大管理方法。

在很大程度上，創先爭優具有“標桿管理”的特點，因此，就有必要和可能借鑒標桿管理的管理方法，來科學開展創先爭優活動。

2、能促進科學發展觀活動成果的鞏固和拓展：

鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，是開展創先爭優活動的意義之一，創先爭優活動與標桿管理的有機結合，能增加創先爭優活動的科學性，可以促進學習實踐科學發展觀活動成果的鞏固和拓展。

3、能促進企業黨建工作與企業經營生產管理活動和諧共進：

企業黨群系統的黨員和企業經營生產管理各系統的員工，都帶有標桿管理思維的時候，有助于相互工作上的溝通、配合、支持，對改善“兩張皮”的現象，是有益處的。

劉先明簡介：

精細管理工程創始人，“崗位主人翁”、“捆綁式下井”、“讓成批的人富起來”等新觀念的首創人，40多家單位借鑒了其研創的精細管理工程。武漢工程大學客座教授。專長于為企業提供精細管理工程、企業文化、管理創新等咨詢、培訓服務。曾被評為中國十大企業管理咨詢師、中國十大培訓師。2008年入選“中國改革開放30年行業百名功勛人物”；2009年被推薦為“中國優秀民營企業家或建國60周年創新人物”；入圍2010“創業中國十大創新人物”。