第一篇：監獄民警職業生涯規劃

職 業 生 涯 規 劃

張家毅

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。” 我們要對自己的職業生涯進行規劃，給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

2013年9月，我從一個應屆畢業生，搖身一變，成為了光榮的監獄人民警察。但由于自身能力和經驗的不足，而且即將面對的是對自己從未涉及過的行業，同時也是一份存在著一定危險性的工作，因此作出一個符合自身發展的職業生涯規劃是非常必要的。

一、自我評估

本人系應屆畢業生，工作經歷和經驗以及工作能力有限，因此需要積極主動地向其他同志學習。本人性格沉穩，遇事謹慎，有較強的克制能力和學習能力，在工作中我將踏實認真工作，積極調整心態，做到多問、多思考，迅速融入工作環境。本人不足的地方，主要是年輕人的通病：比較率性，會有些情緒化，我能夠及時調整心態，虛心接受批評，努力做好工作，做到不把主觀情緒帶到工作上，努力克服工作中遇到的困難。

二、職業發展方向和目標

作為一名監獄人民警察，發展的方向應該比較單一。有人說，不想當將軍的兵不是好士兵，我覺得我的職業發展方向也不外乎如此，有人說考上公務員就是為了做領導，但我還是覺得公務員拿的是納稅人的錢，也就首先想著為人民服務，做好本職工作，無論在哪個崗位，我不會因為職位高低而覺得有什么不一樣。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。短期目標：好好工作，完成工作任務。中期目標：通過學習，提高學歷。長期目標：達到從事行政管理工作的條件。

三、具體措施

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。

1、注重學習，不斷提高政治文化素養

做為一名監獄人民警察，就是要嚴格要求自己，不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。

2、踏實工作，認真完成各項工作任務

能積極地協助監區領導展開工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序，順利確保了“三無”目標的實現。能做到規范執法，文明管理，執法公平，對自己嚴格要求，自覺地維護國家機關的工作形象，不利用公務權力圖謀私利，做到不該去的地方不去，不該做的事情不做。在工作中，認真遵守監獄機關制定的各項規章制度，努力提高機關工作效率和工作質量。計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗！

第二篇：監獄民警職業生涯規劃

職 業 生 涯 規 劃

鎮江監獄 十監區 張超

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。” 我們要對自己的職業生涯進行規劃，給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

2010年9月，我順利的通過了江蘇省公務員考試，以一名具備兩年基層工作經驗的大學生加入了光榮的監獄勞教人民警察隊伍，由于即將面對的是對自己從未涉及過的行業，同時也是一份存在著一定危險性的工作，因此作出一個符合自身發展的職業生涯規劃是非常必要的，經過近些天來的新警軍訓以及部分理論課的學習，我對這份新工作有了一定的認識，并利用休息時間對自己的各方面分析和對今后的發展進行了思考，寫出了下面的具體職業生涯規劃。

一、自我評估

本人于2008年畢業于徐州師范大學法政學院，專業為法學，因此能夠進入監獄這個司法系統，也能夠充分發揮自己的專業特長。在大學期間，我長期擔任班長以及學生會干部，具有較強的組織協調能力和管理能力，畢業后我被省委組織部選聘為大學生村官，兩年的基層鍛煉使我的工作業務能力得到了進一步的加強，比如如何與上級領導或者與老百姓溝通，如何面對一些突發狀況，緊急任務等，這方面練就的本領一定也會使我在監獄工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能夠活躍團隊氣氛，工作踏實認真，心態積極，善于學習反思。以上優點必將促使我迅速融入工作環境，也有不足的地方，主要是年輕人的通病：比較率性，會有些情緒化，但是經過兩年的基層工作磨煉，我基本能夠及時調整心態，虛心接受批評，努力做好工作。

二、職業發展方向和目標

作為一名監獄人民警察，發展的方向應該比較單一，最常見的應該是“民警—指導員—監區長—行政辦公室科長—副（正）監獄長—省廳級領導—更高”，不想當將軍的兵不是好士兵，我覺得我的職業發展方向也不外乎如此，有人說考上公務員就是為了做領導，但我還是覺得公務員拿的是納稅人的錢，也就首先想著為人民服務，做好本職工作，無論在哪個崗位，我不會因為職位高低而覺得有什么不一樣。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。短期目標：好好工作，完成工作任務。中期目標：通過學習，提高學歷。長期目標：達到從事行政管理工作的條件。

三、具體措施

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。

1、注重學習，不斷提高政治文化素養

做為一名監獄人民警察，就是要嚴格要求自己，不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。

2、踏實工作，認真完成各項工作任務

能積極地協助監區主要領導展開工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序，順利確保了“三無”目標的實現。同時也使自己受到了很好的鍛煉，自覺在能力上有了一定的提高。在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并在實際工作嚴格執行黨和國家的改造方針、政策，能做到規范執法，文明管理，執法公平，對自己嚴格要求，自覺地維護國家機關的工作形象，不利用公務權力圖謀私利，做到不該去的地方不去，不該做的事情不做。在工作中，認真遵守監獄機關制定的各項規章制度，努力提高機關工作效率和工作質量。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

2010年11月14日

第三篇：淺議監獄人民警察職業生涯規劃

淺議監獄人民警察職業生涯規劃

職業生涯是投入時間精力最多的人生組成部分，在人生發展中的物質需求和精神需求主要通過職業生涯得到滿足。職業生涯規劃作為一種新的現代人力資源管理手段，已經越來越多被公司企業、機關單位引入和應用，并取得了良好的效果。

監獄人民警察是實現社會和諧穩定、維護公平正義、應對監獄危機的重要力量。社會發展的加快、“首要標準”的提出、體制改革的深入、押犯結構的復雜、獄情的日益嚴峻，要求我們必須進一步加強監獄民警隊伍建設。本文試著探討將職業生涯規劃引入監獄工作中，以期這一新手段在監獄工作中得以有效利用，從而有助于民警隊伍建設。

一、職業生涯規劃的內涵

職業生涯規劃是指一個人對與其職業相關的活動與任務的計劃或預期性安排，是對其前后相繼工作崗位和經驗所作的客觀描述，對個人來說它是在某種職業中個人發展的一般路線或理想路線。由于未來的不確定性，職業生涯規劃也需要確立適當的變通性，并不是一成不變的。作為一種新的現代人力資源管理手段,職業生涯規劃是美國近十幾年來從人力資源管理理論與實踐中發展起來的新學科。一些中國企業結合自己的管理實際,相繼推行了員工職業生涯規劃，并取得了較好的實踐效果。因此，這一手段在監獄工作中有一定的借鑒意義，同時，職業生涯規劃也應是青年民警人生規劃的主體部分。

二、職業生涯規劃引入監獄工作的意義

首先，職業生涯規劃的引入，是促進警力資源開發的需要。傳統的警力觀多是一個數量上的概念，而現代管理理論認為的警力是指一定范圍內警察工作能力的總和，即以工作能力而非人數衡量的警力。作為監獄警力資源又具有不同于其他人力資源的特點，主要體現在數量的有限性、素質的制約性以及職能的不可替代性。數量的有限性、素質的制約性與職能的不可替代性形成了一對矛盾，使監獄警力資源時常處于稀缺狀態，這就要求大力加強警力資源的開發和利用，從而不斷提高工作效率，有效應對新形勢下監獄工作的挑戰。

其次，職業生涯規劃的引入，是有效應對監獄危機的需要。當前，監獄押犯構成日趨復雜，各類監獄危機時有發生，嚴重威脅著監獄的安全穩定。而“罪犯難管了”是當前監獄工作面臨的共同問題，這一問題的出現很大程度上是因為我們的民警，尤其是青年民警在工作中出現了能力危機。青年民警能力危機這一狀態使得監獄青年民警在監管工作中很容易出現“不作為”、“慢作為”或“亂作為”等現象，難以應對封閉性、對抗性、危險性的監獄工作，難以恰當處置隨時可能發生的監獄危機事件，不利于監管秩序的持續穩定和改造質量的穩步提高。

第三，職業生涯規劃的引入，是民警分析內外因素的需要。青年民警只有對自身的內部因素和外部因素做客觀準確的分析，明確自己的努力方向，腳踏實地的行動，并根據自身和環境變化及時調整既定目標，才能在自己的崗位上、在監獄事業上有所作為。職業生涯規劃恰恰要求青年民警客觀分析自我，找準個人的特點和強項，準確定位職業方向；要求青年民警對工作環境準確把握，發現職業機遇，并結合自身的優缺點，發現差距不足，進而為前進提供動力。

三、職業生涯規劃的內容

（一）自我分析

進行職業規劃時，自我分析主要是指結合自己的興趣、愛好及以往的經歷等加以綜合評價，給自己“畫像”。

1、主觀分析：包括個人興趣、個人性格、個人能力（政治、學習、管理、創新等）和潛質及特殊才能、個人價值觀念和追求的自我分析等。

2、客觀分析：主要依據現有的一些心理測評系統和軟件，對自己各方面（智力、職業興趣、人格特質、職業傾向等）進行測評，形成分析報告。以及一些領導同事、親戚朋友對自己的評價。

3、以往的經歷和目前處境分析：包括以往的學習與工作經歷，尤其是取得引以為榮的成績以及自己認識到的對自己影響特別重大的事件；自己所處的工作崗位、工作狀態等。

（二）外部環境分析

在進行職業規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境，主要包括：監獄環境、家庭環境、社會環境以及監獄職業的發展要求、發展趨勢等。

（三）職業目標設定

青年民警在自我剖析及對外部環境進行分析的基礎上，必須確立自己的職業目標（包括短期目標、中期目標和長期目標等），制定切實可行的策略，并對實現路徑加以分析。

（四）行動計劃及目標實現策略

在職業生涯規劃中，對實現自己的職業生涯發展目標要制定一個比較詳細而又切實可行的行動計劃和策略方案。要分清職業生涯規劃的各個階段的分目標，以發展目標為準繩，確定行動策略，平衡各個目標，使其協調發展。

以上是職業生涯規劃常規的、應有的一些內容，因人、因單位不同，職業生涯規劃還應作具體的充實和完善。

現階段，職業生涯規劃在監獄工作中還沒有廣泛使用，更未積累起較為成熟的經驗，因此，在開展青年民警職業生涯規劃工作的同時，主管部門要積極結合青年民警特點、單位實際、規劃落實情況，加強調研，及時完善相關制度，為規劃的執行、青年民警的成才保駕護航。（白雪）

第四篇：監獄民警職業道德修養

新形勢下監獄民警職業道德建設的思考

中華文化是以人為中心的文化，以人為主體的文化，以人倫為核心的文化。雖然中國也有自己特有的宗教和神，但是人和人的關系，遠比人和神的關系重要。人文精神有一層重要涵義，就是重視人的節操和修養，注重人之所以成為人的那些道德素質。十八大以來，我們國家主張“依法治國，以德治國”，這里的德，就是指人之所以成為人的道德素質。中國人最獨特的道德文化標識，也是衍生最廣，滲透的最密，莫過于“君子”一詞。“君子所以異于禽獸，以有仁義之性也”，程頤把君子放到人之為人的底線，認為人與禽獸的區別就在于“仁”，這里的“仁”就是仁義道德。我們常說，“君子以厚德載物”，意思就是只有具有厚重穩固的道德為基座，才能夠承載萬物。可見“德”是立身之本，為政之基，成事之要。不同的職業有不同的道德要求，例如醫生的職業道德是救死扶傷、懸壺濟世；教師的職業道德是教書育人、傳道授業。而監獄人民警察作為一項職業，尤其是中國特色社會主義制度下的監獄人民警察職業道德具有更加豐富的內涵。監獄人民警察作為管理監獄的主體，不僅擔負著懲罰監管罪犯的重要任務，而且還肩負著將罪犯教育、改造成為守法公民的重要職能因此，提高監獄人民警察職業道德修養，建設一支具有較高思想道德素質的監獄人民警察隊伍，對于做好新時期的監獄管理工作，實現把監獄建成現代化文明監獄的宏偉目標，維護國家政治穩定和社會安寧，具有極其重要的意義。

隨著時代的發展，民警的思想政治工作的難度不斷加大，曾經行之有效的老辦法、老思路，難以發揮最佳效果，這就要求我們在新形勢下，必須堅持以人為本、創新為用，牢牢把握民警思想的“風向標”，善于思考、敢于創新、勇于突破，才能探索出一條更加適應新形勢下的監獄人民警察職業道德建設的新思路，為創建現代監獄，服務改革發展大局作出應有貢獻。

一、監獄人民警察職業道德的主要內容

監獄人民警察職業道德是指監獄人民警察從事監獄管理活動時所必須遵守的行為準則。主要包括遵守憲法和法律，嚴守紀律，忠于職守，秉公執法，清正廉潔等五方面的內容。

1．遵守憲法和法律。“君子懷刑”，朱熹對“懷刑”的解釋是“畏法”，就是敬畏法律，進一步講，就是要遵守法律。遵守憲法和法律，是監獄人民警察具有較高思想道德素質的重要內容和表現，是秉公執法的必然要求，也是監獄執法活動的基本原則。遵守憲法和法律的具體要求是“法無授權不可為，法定職責必須為”，即凡是憲法和法律規定禁止做的事項，堅決不做；凡是憲法和法律規定必須做到的事項，必須帶頭做好；勇于負責、敢于擔當，堅決杜絕懶作為、不作為、亂作為。監獄人民警察只有模范地帶頭遵守憲法，在執法活動中才更有權威，更有說服力，正所謂己正才能正人。

2．嚴守紀律。嚴守紀律，對于進一步加強監獄人民警察隊伍建設，提高干警的綜合素質，推進監獄事業的發展，維護國家政治穩定和社會安寧，為構建社會主義和諧社會具有更為重要的現實意義。監獄人民警察紀律是根據監獄警察職業特點而制定、并要求全體監獄人民警察在職業活動中必須遵循的行為規范，主要包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等。這些是監獄人民警察執行政策、實施法律、完成工作任務、維護自身形象的重要保證，是監獄人民警察調整個人與集體、個人與社會等的重要手段。

3．忠于職守。忠于職守是指監獄人民警察對自己的職業、職責忠心耿耿，以及一絲不茍、認真負責的敬業精神與行為。忠于職守規定了監獄人民警察與監獄管理事業之間的關系，指出了監獄人民警察應當具備的基本工作態度。即監獄人民警察必須忠誠于國家的監獄事業，在工作中保持積極奮進的精神狀態，而不能有一絲消極懈怠的情緒，更不能投機取巧，褻瀆職責。忠于職守對監獄人民警察處理個人與集體關系提出了更高要求。即不論何時何地，監獄人民警察都要一切從國家和人民的利益出發，一切以監獄事業為重。個人要服從集體，以監獄事業作為自己的情結所在和行為方向，全身心地投入到工作之中去。

4．秉公執法。秉公執法主要是指按照公正無私的要求，執行國家法律賦予監獄人民警察的職責和權限，也是監獄人民警察的根本職業要求和職業責任。秉公執法的核心，是個“公”字，這里有兩層意思，可以理解為公共利益，也可以理解為公平公正。按照朱熹的說法，公私之分是君子與小人之間的根本差異，君子之“公”，落實到監獄執法工作中來說，就是要做到凡事出以公心，公正無私，不為權勢、金錢、私情和其他私利所動，努力提高執法執紀水平，做到有法必依，執法必嚴，違法必究，以維護社會主義法制尊嚴。

5．清正廉潔。清正廉潔是對監獄人民警察最基本的道德要求，不僅關乎民警個人的政治和道德形象，也直接影響監獄安全穩定的實現。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，面臨著形形色色的精神和物質誘惑的嚴峻考驗，監獄人民警察必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化反腐意識，自覺抵御腐朽思想的侵蝕。明朝于謙說：“清風兩袖朝天去，免得閻羅話長短。”古人尚且如此，作為黨領導下的監獄人民警察，更要做到仰無愧于天，俯無愧于地，必須艱苦奮斗，克己奉公，勤儉節約，防腐拒賄，不沾不染，永遠保持清正廉潔的本色。

二、加強監獄人民警察職業道德建設的意義

1、職業道德建設是構建現代文明監獄的現實需要

構建現代文明監獄，需要有一支政治堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的監獄人民警察隊伍作為有力保障，需要這支隊伍順應時代要求，適應“新常態”，堅持科學發展理念，具備良好的職業道德素養，促使監獄整體工作得到不斷提升。一個和諧的社會必然是一個民主法治、公平正義的社會，一個和諧的社會離不開監獄的安全穩定、執法文明，所以監獄民警必須具備良好的職業道德，真正意識到改造好罪犯就是為社會多填一份和諧，社會少一名罪犯就多一份安寧。

2、職業道德建設是民警隊伍建設的重要保障

監獄人民警察肩負著黨和國家賦予的懲罰和改造罪犯的神圣職責，為維護國家安全和社會政治穩定，保障改革開放和經濟建設健康發展等方面做出了突出的貢獻。但是，也應該看到，隨著改革開放的日趨深入，社會不斷發展，對監獄民警提出了更新、更高、更全面的要求。這些實際情況，迫切要求我們必須采取有力措施，盡快提高民警隊伍的整體素質。良好的職業道德是每一名民警都必須具備的基本品質，沒有良好的職業道德，民警隊伍建設就將是空中樓閣、一紙空話。職業道德建設是提高監獄民警整體素質的重要保障，搞好民警的職業道德建設，才能為監獄人民警察隊伍的建設打下堅實的基礎，提供堅強的后盾。

3．職業道德建設是規范民警執法行為的必然要求

監獄民警由于身份的特殊性，在對服刑人員的管理和教育中是以執法者的身份出現的，如果對自身沒有嚴格的要求，缺乏良好的職業道德素養，應為而不為，不能為而為之，就會容易觸犯法律、紀律，甚至會由改造者成為被改造者。例如，在罪犯呈報減刑假釋中，收受罪犯家屬錢物，違反規定辦理罪犯減刑假釋案件等，最終東窗事發，被追究刑事責任。這些例子屢見不鮮，每每遇到這樣的事例，都讓人痛心不已，這種徇私枉法行為不僅嚴重敗壞了監獄人民警察的執法形象，踐踏了法律的威嚴與神圣，造成了惡劣的社會影響，同時也斷送了自己的政治生命和個人名譽，甚至自己原本幸福美滿的家庭。如果每一名民警都能夠敬畏法律、紀律，守道德、樹正氣，規范執法行為，這種悲劇就不會發生了。

4、職業道德建設是重塑罪犯人格的工作需要

改造罪犯工作最需要監獄民警具備良好的職業道德素養，時刻保持一顆敬業之心，在對罪犯管理教育中堅持懲罰與改造相結合、教育與勞動相結合，把罪犯的再社會化放在工作的首要位置。面對繁重的教育改造任務，作為監獄工作的具體落實者和實施者，監獄民警首先要以堅定的信念作為支撐，建立正確的職業道德觀，堅守住判斷是非善惡的基本標準，以每個罪犯自身的人格完善作為工作的不懈追求，逐步建立起他們的人生價值觀，從而提升他們適應社會、改變命運、創造社會的能力。

三、監獄人民警察提升職業道德修養的基本路徑

道德修養是指人們為了實現一定的道德理想，通過長期的自我鍛煉、自我改造，對自己的品行進行錘煉而形成的道德情操。與制度體系相比，民警個人的道德修養具有一定的自律性。任何完善、健全的制度體系，都需要依靠民警自身的內在動因起作用，必須要提高自身職業道德修養，自覺地遵守職業道德，并將監獄民警的職業道德轉化為約束自己監獄執法行為的內在動力。提高監獄民警個人的職業道德修養，主要可以從以下幾方面入手：

1、確立理想，堅守正確的核心價值觀

由于監獄工作的特殊性，監獄民警接觸的社會陰暗面的機會較多，每一名監獄人民警察對職業都要懷有敬畏之心，主動養成健全的職業道德修養。認真領悟學習理想、信念、法治、廉政教育，修德、明辨、篤實，使社會主義核心價值觀成為自己的基本遵循，并身體力行通過實踐轉化到日常監管工作中。修德，就是注重道德修和養道德實踐，既要立意高遠，又要立足平實。蔡元培先生說：“若無德,則雖體魄智力發達,適足助其為惡。”一個人只有明大德、守公德、嚴私德，才能適得其所，成為一個有益于人民、有益于社會的人。明辨，就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，就是要把握奮斗與奉獻的鑰匙。只有具備明辨是非的能力，面對社會萬象、人生百味、一切正誤主次、一切真假善惡美丑，自然就能洞若觀火，清澈明了，自然就能做出正確的判斷和選擇。正所謂“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。篤實，就是要扎扎實實干事，踏踏實實做人。“道不可坐論，德不能空談”。在工作中秉持“腳踏實地無偏頗”的態度，于實處用力，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為精神追求，外化為自覺行動力。

2、堅定信念，堅持做到對黨和人民忠誠奉獻

監獄民警要樹立起一種銳意進取、昂揚向上的風尚，做到彰顯職業自信、前途自信、功業自信，真正成為一名忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的監獄人民警察。作為監獄人民警察，必須具備正確的職業價值觀，明確今后的努力方向。要樹立職業自信，尊重監獄人民警察這一職業，始終堅信自己是國家執法系統的重要一員，認清自我，找準自己的價值坐標，全面掌握執法工作的技能，通過努力工作，全面充實自己，在工作中找到自身存在的價值，即維護監獄安全穩定，舍我其誰的豪放精神，為實現中國夢，為我們的親人、朋友、人民實現幸福夢保駕護航。

3、勤于學習，保持積極向上的精神狀態

有人研究過，18世紀以前，知識更新速度90年左右翻一番，20世紀90年代以來，知識更新速度到了3至5年翻一番。近年來，人類社會創造的知識比過去三千年的總和還要多。因此有人坦白地說：在農耕時代，一個人讀幾本書，就可以用一輩子；在工業經濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；到了知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的步伐。如果我們不努力提高各方面 的知識素養，不自覺學習各種文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬視野，就不能在工作中贏得主動。

4、立足本職，做讓人民滿意的監獄人民警察

做人的工作難，做罪犯的教育管理工作更是難上加難。監獄民警必須具備高度的職業道德修養，把教育改造好罪犯作為工作的出發點和落腳點，始終從罪犯教育改造工作實際需要考慮，真正使教育改造罪犯這份工作能夠在自身努力下開花結果。監獄民警要從每位服刑人員的自身實際情況出發，用心關注他們的改造，關心他們的需要，正確認識、客觀評價、理性分析每一個個體的合理訴求，最終把他們轉化改造好。這種職業道德修養不是與生俱來的，需要在長時間的學習和培養中潛移默化，逐漸養成為自我的自覺意識，在換位思考中理解、認同、努力化解服刑人員在改造中遇到的困難，促使他們安心改造，為他們重塑靈魂，完善社會人格，早日回歸社會創造條件。

在“十三五規劃”開局之年，也是全省監獄系統全面建設現代監獄的關鍵階段，加強監獄民警的職業道德建設是實現監獄工作穩定有序開展的重要保證。教育改造罪犯的艱巨性和復雜性，決定了監獄人民警察職業道德觀念、職業道德規范和職業道德品質的形成是一個漸進的、長期的過程。我們必須堅定信念，勤于學習，在實踐中鍛煉成為具有較高職業道德素質的監獄人民警察。

第五篇：民警職業生涯規劃專題匯報會講話提綱

民警職業生涯規劃專題匯報會講話提綱

尊敬的各位領導：

長期以來，圍繞推動公安工作發展大局，始終緊盯隊伍凝聚力和核心戰斗力兩大攻堅課題，把握隊伍建設的基礎性和先導性發展規律，未雨綢繆，超前研究，思想政治工作的引領、保障和支撐作用得到充分發揮。公安工作取得的成績和進步，離不開各級領導的支持，也是我們這支隊伍堅實保證的直接結果，可以說隊伍建設反哺公安工作的成效日益凸現。為此，我們在編制公安工作十二五規劃之初，把研究推進現代警隊建設的戰略課題列上重要日程，將瞄準點定位在新型警力資源的開發與利用方面，同時，緊貼隊伍建設重大課題的研究方向，深入開展了民警職業生涯規劃的研究工作，經過兩年時間的探索實踐，積累了一些工作經驗、完善了一些工作機制，目前，整體工作框架初步成型。這里，我就民警職業規劃工作向各位領導、專家匯報幾點個人的理解：

第一，職業生涯規劃是現代警務的核心課題，具有先導性作用。要以隊伍能力素質建設為突破，準確定位工作方向。公安正在全力邁向現代警務這一制高點，我們按照構建現代警務機制的理論思考，認真謀劃具有公安特征的警務模式，1

積極推動公安的轉型發展。深刻理解并吸收現代警務機制理念，從隊伍建設更好地保障民警發展的角度看，我體會可以做這么三點的判斷：一是隊伍結構性矛盾比警力調配矛盾更突出；二是提高民警履職素養比單純擴大警力數量更重要；三是轉變民警自我發展方式比尋求機制體制突破更迫切。解決隊伍結構性矛盾，需要加強職業能力建設，以解決崗位需求與民警技能素質不匹配、不適應的問題；提高民警履職素養，更需要加強職業能力建設，以增強民警職業穩定性和創業自信心；轉變民警自我發展方式，也同樣需要加強職業能力建設，為專門人才的儲備和警力結構的調整提供必要的支撐。以上幾方面的環節都聚焦在能力素質的開發與培養方面，如果將此延伸到隊伍建設上，我們同樣可以做出這樣的推斷：就是沒有必備的素質，就沒有高質量的工作績效；沒有高素質的民警隊伍，隊伍的結構性矛盾就難以緩解。基于以上認識，我們研究民警職業生涯規劃課題，把方向定位在全面引導和提升民警履職技能方面，切實把握民警個體發展需求，充分提供組織保障，實現民警素質發展與公安工作發展的協調同步。

第二，職業生涯規劃是人才工作的根本要求，體現主導性因素。要以人才高地建設為目標，打造高素質能力警隊。

民警職業規劃的落腳點和評判標準在于隊伍整體素養的提升，根本體現在于人才高地建設水平。經過多年的實踐和積累，我們形成了公安人才隊伍的梯次和框架，在組織機制和重點項目上取得了進展和突破。去年，研究制定了五年人才工作規劃、文化人才隊伍建設綱要等指導文件，開發運用了民警能力素質評估系統，升級完善了警種專門人才庫。民警職業規劃的設計，一個顯著的標記就是要明確界定各類人才的評判標準，要充分體現不同警種、不同崗位、不同年齡層次的履職能級關系。根據公安實戰化的警務要求，做大做強基層崗位業務骨干隊伍，這個層面是公安業務的基礎，所以必須研究崗位能手的評定標準，以統一規范、高于崗位職責的要求，選拔和培養一大批業務骨干和崗位能手；以能級遞增的理念，推斷設計，可以由警種部門牽頭規劃和評審警種業務標兵，這一群體應該成為業務中堅力量，具備攻堅能力和示范效應，可以成為民警自我發展規劃的中期目標；同時，還要高度關注尖端人才和專家行家的培養，努力扶持和培育領軍人才。這三層人才梯次的建設任務，也是南通公安人才高地建設的遠景目標，必將對民警自我規劃的設計產生積極的導向作用和激勵作用。要真正把這些機制、項目和成果落實到職能部門，惠及全體民警，我們必須充分依托民警職業生涯規劃的推動力和自省力，任務還十分艱巨。

第三，職業生涯規劃是隊伍建設的重要載體，處于基礎性位置。要以職業技能培養為抓手，推動培訓模式的轉型。

民警職業規劃工作推進以來，各位領導多次關心指導，對

我們的工作給予了很大的支持和充分的肯定，為我們在新的起點上做好工作奠定了堅實的基礎。雖然取得了一些成績，但是，我們也清醒地認識到工作中存在的困難和問題。就隊伍的客觀環境看，民警主動鍛煉成才的吸引力不夠，一些青年民警和部分基層單位參加和開展職業技能培訓的積極性不高；而傳統教育培訓模式已經不能滿足高學歷層次民警的需求。在現代警務機制建設的歷史背景下，建立一套符合警務實戰規律、貼近民警需求的在職培訓模式，既是公安工作發展的大趨勢，更是主動應對民警能力素質發展的必然要求。從制度完善層面來看，民警崗位職業資格與專業技術人員職業資格如何區分，客觀、公平的職業技能評估機制如何進一步完善，符合實戰需要的培訓體系如何進一步制度化、規范化，是我們在推進民警職業生涯規劃中遇到并困擾的難題。就基礎工作而言，職業崗位分類如何進一步科學化、履職標準的設定如何更好地適應專業人才培養的需要，也都是擺在我們面前不可回避的問題。所以，我們把關注點放在了基層警種崗位，通過廣泛性地物建隨崗培訓點、實戰訓練基地、標兵示范崗等措施，充實和豐富各類培訓資源，切實推動公安教育培訓模式的轉型發展，盡最大努力滿足民警能力素質提升的需求。

第四，職業生涯規劃是警察文化的內涵拓展，發揮包容性功能。要以文化提升崗位歸屬感，切實滿足民警精神需求。

把民警職業生涯規劃作為警察文化建設的延伸和拓展，充分體現文化的包容性，極大地提振民警職業意識和自信心，使民警的內心產生強烈的歸屬感。我們積極為民警設計“從警有榮耀、發展有空間、履職有保障、求助有幫扶”的職業發展之路，以文化渲染的形式，提高民警自我管理、自我調節和自我控制能力。要真誠關注民警的主體地位，培育主人翁意識，從民警的精神文化、職業發展的需求出發，著力構建尊重人、關心人、理解人的人文環境和生動活潑、團結和諧的警營氣氛。同時，用文化的柔性魅力占領民警的精神世界，體現警察文化“凝神塑形、優化管理”的能量，通過文化的熏陶、滲透和滋養，引導民警精神境界的提升、個人品格的進步、目標追求的統一，達到“不治而為”的效果，使民警的行為朝著一個共性目標努力。我們不妨從警察文化建設的基本流程上反思一下：通過有效的方式形成公安核心價值觀，以此孕育良好的警察文化，通過信仰溝通、愿景傳遞和警務實踐，使全體民警認可并內化為持久的行為習慣。作為公安機關，我們文化建設的目標是在主流文化的統領下，除了大家都有的特色文化活動、規范的管理制度外，還有三點與眾不同的內涵氣質：警營是民警的精神家園，警隊是公平正義的象征，從警生涯是民警快樂生活的人生階段。將這種信念統一為全體民警的意志，再將這種意志轉化為持久的行動，一定需要長期、艱苦的努力，而這一過程也是職業規劃工作必

須承載的重任。

各位領導，以上幾點是我對民警職業生涯規劃工作的一點思考，借此機會作個匯報，懇請各位領導、專家指正。