第一篇：合規在我心中_演講稿1

幸福靠合規勞動創造

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵政人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。

郵政發展的今天不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是郵儲銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

我作為一名郵政局的基層支局長，一個每天都要提高警惕、防范網點各類突發情況的監控操作員，更應該理解網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不斷提高自身業務水平和文化素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，來為黃岡郵儲銀行安全保衛事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應銀行合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!

趙曙光 阿尕爾森鄉郵政支局

第二篇：合規在我心中_演講稿

“合規在我心中”演講比賽

----樹合規理念，向違規亮劍

彬縣信用聯社風險部 李文衡

尊敬的各位領導、評委以及在座的各位同仁：

大家好!今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝單位為我提供的種種機遇，也感謝同事們的幫助支持。今天，我演講的題目是“樹合規理念，向違規亮劍”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用；或許你是一名分社理事長，為了在競賽中不被末位淘汰，空存空取，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。

看似是柜員的一時疏忽，看似是理事長為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。

我們風險部的工作主要就是實時監控全市一類網點資金和人身安全。有時，我們看到網點營業員大額現金未及時放入保險柜時，我們會馬上打電話提醒他，大額現金要入柜保管；有時，我們看到網點有可疑人員逗留時，我們會馬上通知該網點支行長，要求立即到現場核實，迅速排除風險隱患。我們的任務就是，將風險消除在萌芽階段，確保我市一類網點資金和人身財產安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名信合人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。

電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。在信合快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魅力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位郵儲銀行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

目前，我們正在打造一個全新的信合，不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善信合全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是信合實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

我作為一名信合人，一個每天都要提高警惕、防范風險的風險部職工，更應該理解銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不斷提高自身業務水平和文化素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，來為彬縣信用合作聯社貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應銀行合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!

第三篇：合規在我心中 演講稿

“合規在我心中”演講比賽

----樹合規理念，向違規亮劍

市分行安全保衛部—周澤

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!我是來自市分行監控中心的周澤，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝市分行為我提供的種種機遇，也感謝同事們的幫助支持。今天，我演講的題目是“樹合規理念，向違規亮劍”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用；或許你是一名支行長，為了在競賽中不被末位淘汰，空存空取，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。

看似是柜員的一時疏忽，看似是支行長為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。

我們遠程監控的工作主要就是實時監控全市一類網點資金和人身安全。有時，我們看到網點營業員大額現金未及時放入保險柜時，我們會馬上打電話提醒他，大額現金要入柜保管；有時，我們看到網點有可疑人員逗留時，我們會馬上通知該網點支行長，要求立即到現場核實，迅速排除風險隱患。我們的任務就是，將風險消除在萌芽階段，確保我市一類網點資金和人身財產安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。

電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。在郵儲銀行快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魅力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位郵儲銀行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

目前，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是郵儲銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

我作為一名郵儲銀行人，一個每天都要提高警惕、防范網點各類突發情況的監控操作員，更應該理解銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不斷提高自身業務水平和文化素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，來為黃岡郵儲銀行安全保衛事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應銀行合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!

第四篇：合規在我心中演講稿

合規在我心中演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是來自分行監控中心的XX，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝市分行為我提供的種種機遇，也感謝同事們的幫助支持。今天，我演講的題目是“樹合規理念，向違規亮劍”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用；或許你是一名支行長，為了在競賽中不被末位淘汰，空存空取，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。

看似是柜員的一時疏忽，看似是支行長為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。

我們遠程監控的工作主要就是實時監控全市一類網點資金和人身安全。有時，我們看到網點營業員大額現金未及時放入保險柜時，我們會馬上打電話提醒他，大額現金要入柜保管；有時，我們看到網點有可疑人員逗留時，我們會馬上通知該網點支行長，要求立即到現場核實，迅速排除風險隱患。我們的任務就是，將風險消除在萌芽階段，確保我市一類網點資金和人身財產安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。

電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。在郵儲銀行快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魅力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位郵儲銀行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

目前，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是郵儲銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

我作為一名郵儲銀行人，一個每天都要提高警惕、防范網點各類突發情況的監控操作員，更應該理解銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不斷提高自身業務水平和文化素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，來為黃岡郵儲銀行安全保衛事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應銀行合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!

第五篇：合規在我心中演講稿

合規在我心中演講比賽

----樹合規理念，向違規亮劍

尊敬的各位領導、評委以及在座的各位同仁：

大家好!今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝單位為我提供的種種機遇，也感謝同事們的幫助支持。今天，我演講的題目是樹合規理念，向違規亮劍。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用；或許你是一名分社理事長，為了在競賽中不被末位淘汰，空存空取，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。

看似是柜員的一時疏忽，看似是理事長為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。

我們風險部的工作主要就是實時監控全市一類網點資金和人身安全。有時，我們看到網點營業員大額現金未及時放入保險柜時，我們會馬上打電話提醒他，大額現金要入柜保管；有時，我們看到網點有可疑人員逗留時，我們會馬上通知該網點支行長，要求立即到現場核實，迅速排除風險隱患。我們的任務就是，將風險消除在萌芽階段，確保我市一類網點資金和人身財產安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名信合人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。

電視劇《亮劍》中的李**曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。在信合快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魅力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位郵儲銀行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

目前，我們正在打造一個全新的信合，不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善信合全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是信合實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。