第一篇：學(xué)習(xí)《工會法》宣傳稿

學(xué)習(xí)《工會法》

2018.4.19下午在理公司工會辦公室在工會副主席的帶領(lǐng)下我們工會小組以飽滿的熱情共同學(xué)習(xí)了《工會法。》在學(xué)習(xí)的過程中同事們認(rèn)真地學(xué)習(xí)并做好筆記，會后大家積極發(fā)言進(jìn)行討論。通過學(xué)習(xí)，使我們了解了我國工會發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對工會職能的認(rèn)識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我們對萬泉寺村工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧萬泉寺中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我們充分認(rèn)識了新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在萬泉寺村經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，全身心的投身于工會工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)職工、服務(wù)百姓，為萬泉寺村的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會員工。

這次學(xué)習(xí)，我們感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實履行工會的維權(quán)、想人民所想，真正為百姓做實事，干實事，努力為萬泉寺村的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

作為一名工會工作人員，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會與職工交流與溝通，配合黨總支做好工會的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定信心，堅定我村工會工作會越辦越好，真真正正的為百姓辦事，成為名符其實的“職工之家。”

第二篇：學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》電視講話

同志們：

《全國人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，已由九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。修改后的《中華人民共和國工會法》于2001年10月27日頒布施行。下面，我就學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實新《工會法》講幾點意見。

一、充分認(rèn)識《工會法》修改頒布的重要意義

全國人大常委會修改通過的《工會法》，貫徹和體現(xiàn)了“三個代表”的要求，適應(yīng)了改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，堅持了黨的解放思想、實事求是的思想路線，把當(dāng)前工會工作遇到的諸多亟待解決的問題，從法律上作出了明確規(guī)定，進(jìn)一步明確了工會的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利、義務(wù)，為做好社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工會工作，提供了強(qiáng)大的法律武器。

二、切實掌握新《工會法》的主要精神和基本內(nèi)容

新《工會法》突出了工會的維護(hù)職能，強(qiáng)化了對工會組織建設(shè)的法律保障。它明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，工會“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”和“通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”來維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和政治權(quán)益；“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織”，“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”新《工會法》加大了對工會干部的保護(hù)力度。比如“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”新《工會法》還加大了對工會經(jīng)費(fèi)的收繳力度。“所有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，必須按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。”“企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

三、認(rèn)真抓好新《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實

學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》需要各級各部門和社會各界的共同參與。黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)新《工會法》；各級工會要采取多種形式和途徑廣泛宣傳新《工會法》；各級新聞宣傳部門和司法部門要把新《工會法》列入普法計劃。通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，使全社會了解新《工會法》，為工會工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，從而進(jìn)一步激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和投身我市改革與現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

第三篇：學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》電視講話

同志們：

一、充分認(rèn)識《工會法》修改頒布的重要意義

全國人大常委會修改通過的《工會法》，貫徹和體現(xiàn)了“三個代表”的要求，適應(yīng)了改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，堅持了黨的解放思想、實事求是的思想路線，把當(dāng)前工會工作遇到的諸多亟待解決的問題，從法律上作出了明確規(guī)定，進(jìn)一步明確了工會的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利、義務(wù)，為做好社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工會工作，提供了強(qiáng)大的法律武器。

二、切實掌握新《工會法》的主要精神和基本內(nèi)容

新《工會法》突出了工會的維護(hù)職能，強(qiáng)化了對工會組織建設(shè)的法律保障。它明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，工會“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”和“通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”來維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和政治權(quán)益；“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織”，“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”新《工會法》加大了對工會干部的保護(hù)力度。比如“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”新《工會法》還加大了對工會經(jīng)費(fèi)的收繳力度。“所有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，必須按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。”“企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

三、認(rèn)真抓好新《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實

學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》需要各級各部門和社會各界的共同參與。黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)新《工會法》；各級工會要采取多種形式和途徑廣泛宣傳新《工會法》；各級新聞宣傳部門和司法部門要把新《工會法》列入普法計劃。通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，使全社會了解新《工會法》，為工會工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，從而進(jìn)一步激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和投身我市改革與現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

第四篇：《工會法》普法宣傳資料

《工會法》普法宣傳資料

1、工會的性質(zhì)是什么?

《工會法》第二條第一款規(guī)定工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面: 一是工會的階級性。表現(xiàn)為參加工會組織的是工人階級中的一分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的;二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會,遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員;三是工會結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強(qiáng)迫職工加入工會或者不加入工會。

2、什么單位可以組建工會?

《工會法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有: ①企業(yè): 國有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營組織都屬于工會法中的企業(yè)范疇。

②事業(yè)單位: 主要指院校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位。

③機(jī)關(guān): 包括黨政機(jī)關(guān)、國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。

④“新經(jīng)濟(jì)組織”和“新社會組織”:“新經(jīng)濟(jì)組織”包括“個體工商戶、私營企業(yè)、外商經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)、港澳臺經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)、非國有控股股份企業(yè)、非國有控股混合所有制企業(yè)等。”“新社會組織”包括: 學(xué)術(shù)性社團(tuán)、行業(yè)性社團(tuán)、專業(yè)性社團(tuán)和聯(lián)合性社團(tuán)。民辦非企業(yè)單位、基金會、社會活動團(tuán)隊，中介組織和非營利機(jī)構(gòu)等。

3、在我國境內(nèi)什么人可以參加工會? 《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面: 第一，以工資收入為主要生活來源的勞動者。工資包括:計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機(jī)構(gòu)的傭金等。《工會法》的這一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。

第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

4、工會會員享有哪些權(quán)利? 一是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二是對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。三是對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。四是在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予保護(hù)。五是享受工會給予的各種獎勵。六是參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

5、工會會員應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)? 一是學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。二是積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。三是遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。四是正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。五是維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛。六是遵守工會章程，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。

6、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦? 企事業(yè)單位在處分職工時，必須依法進(jìn)行，工會認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，事先是否應(yīng)告知工會? 為了更好的實現(xiàn)工會的維護(hù)職能，保障勞動者的勞動權(quán)利，《工會法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

8、工會幫扶中心工作職能有哪些? 其主要職能是認(rèn)真貫徹落實黨和國家的方針政策，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，通過向困難職工提供信訪接待、生活救助、就業(yè)扶助、法律援助等一站式幫扶服務(wù)，建立完善工會幫扶工作的長效機(jī)制，發(fā)揮工會幫扶工作在社會救助體系中拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、排解矛盾的作用，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，促進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會。

9、南譙區(qū)工會幫扶中心幫扶范圍及對象? 全區(qū)范圍內(nèi)已建立工會組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及各類企業(yè)。對象:已是工會會員職工。

10、幫扶有哪幾類? 生活幫扶、醫(yī)療幫扶、助學(xué)幫扶。

11、什么條件下可以申請救助? 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后生活仍十分困難的職工;由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工;因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

l2、如何申請救助? 到所在企業(yè)工會組織申請。

第五篇：《工會法》普法宣傳資料

《工會法》普法宣傳資料

1、什么是工會？

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

2、新修訂的《工會法》什么時間頒布實施? 新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國主席江澤民簽發(fā)第62號主席令，予以公布，并自公布之日起施行。《工會法》應(yīng)于2001年10月27日起施行。

3、工會的性質(zhì)是什么？

《工會法》第二條第一款規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的階級性。表現(xiàn)為參加工會組織的是工人階級中的分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員，三是工會結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強(qiáng)迫職工加入工會或者不加入工會。

4、中國工會具有什么樣的法律地位? 根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)及社會事務(wù)；參加企事業(yè)單位民主管理。（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

5、什么單位可以組建工會？

《工會法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有：①企業(yè)。這里所說企業(yè)是一個外延較寬的概念，既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營組織都屬于工會法中的企業(yè)范疇。②事業(yè)單位。主要指離校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；③機(jī)關(guān)。包括黨政機(jī)關(guān)、國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。

6、在我國境內(nèi)什么人可以參加工會？

《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。這里指的工資包括計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機(jī)構(gòu)的傭金等。《工會法》的這一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

7、工會的基本職責(zé)是什么?： 《工會法》第六條規(guī)定：”維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益“。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國人民總體利益的同時維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

8、工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供? 《工會法》第四十五條規(guī)定”各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件"。這條規(guī)定是關(guān)于各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為同級工會提供辦公設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國的一貫政策。

9、對違反《工會法》規(guī)定侵犯工會合法權(quán)益的，工會如何解決？

《工會法》第四十九條規(guī)定，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

10、對職工因參加工會活動而被解除勞動合同或者工會工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動合同的，如何處理？

主要是行政處理和民事賠償。

1、職工因參加工會活動而被解除勞動合同。參加工會活動是每一名職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，是受國家法律保護(hù)的，任何用人單位不能因職工參加工會活動而解除其勞動合同。對于用人單位單方面解除勞動者合同的條件，《勞動法》作出了明確規(guī)定。除了《勞動法》第二十五條、第二十六條規(guī)定的情形外，用人單位不能以種種借口，因參加工會活動而單方面解除職工的勞動合同。

2、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。《工會法》第十八條明確規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”對違反此條規(guī)定，擅自解除工會工作人員勞動合同的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、對以上兩種違法行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。《勞動法》規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”對于用人單位違反勞動法、工會法的規(guī)定，因職工參加工會活動而解除勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等各種應(yīng)得的報酬。被解除勞動合同的職工或工會干部，除了可以提請勞動行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動法、工會法的規(guī)定，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。

11、對妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利、非法撤銷、合并工會組織、妨害工會依法參加事件調(diào)查處理以及無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，如何處理？

主要是行政處理。

1、《工會法》第三十五條規(guī)定了國有企業(yè)、第三十六條規(guī)定了集體企業(yè)、第三十七條規(guī)定了其他企業(yè)事業(yè)單位職工參與本單位民主管理的基本形式。如果企業(yè)、事業(yè)單位違反工會法的規(guī)定，妨礙工會組織職工通過職工代表大會或其他形式行使民主權(quán)利的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、《工會法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織”。工會組織是依法成立的，除了按工會法第十二條規(guī)定的“基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。”此外，任何組織和個人不得隨意加以撤銷。

3、《工會法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。”違反這一規(guī)定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、《勞動法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”《工會法》第六條第二款明確規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”第二十條第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”