第一篇：工會法實施辦法

青海省實施《中華人民共和國工會法》辦法

〃(2003年9月26日青海省第十屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)

第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

維護職工的合法權益是工會的基本職責。各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條企業、事業單位、機關、個體工商戶、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得以戶籍、就業形式、就業期限等為理由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第四條用人單位開辦或者設立后，職工依法組建工會的，用人單位應當提供場所、設施，并依照工會經費收繳比例提供資金，支持建立工會。上級工會有權派員到未建立工會組織的用人單位指導工會組建工作，有關用人單位應當支持和協助。

職工較多的鄉鎮、村和城市街道、社區可以建立工會組織。

第五條各級工會應當設立經費審查委員會。會員人數較少的工會，設立經費審查員。

第六條各級工會設立女職工委員會。女職工不足十人的基層工會可以設女職工小組或者女職工委員。

女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從女職工中選任。

第七條任何組織和個人不得擅自撤銷、合并或者變相合并依法建立的工會，或者將工會及其機構歸屬于其他部門。

第十一條工會通過職工代表大會或者廠務公開等形式，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監督。

第十二條工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同，督促用人單位執行集體合同。

第十三條公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。職工代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告行使職權的情況。

第十四條工會參與協調勞動關系。企業、事業單位設立的勞動爭議調解委員會，由工會代表擔任主任委員，成員中職工和工會代表的人數不得少于三分之二。

各級勞動仲裁委員會應當有同級工會代表參加。

第十五條各級工會監督本單位遵守和執行勞動法律、法規的情況。工會有權對侵犯職工合法權益的問題進行調查，向有關單位或者知情人調查取證、查閱、復制有關資料和其他證明材料。有關單位或者知情人應當予以協助和配合。

用人單位發生扣押職工的身份證等證件、物品以及對職工進行侮辱、體罰、毆打、搜身、限制人身自由等非法行為時，工會應當制止，要求改正，并報告有關部門處理。

第十六條企業、事業單位對職工處分、提前解除勞動合同，應當事先通知本單位工會。工會認為單位違反法律、法規和有關合同的，有權要求重新處理。重新處理的結果應當書面通知工會。

第十七條用人單位發生職工因工傷亡事故時，應當立即報告有關部門并通報工會。工會應當督促用人單位對受傷職工及時進行救治，參與工傷申請、認定和工傷事故處理，督促落實職工工傷待遇。對瞞報、謊報、拖延不報，或者故意破壞事故現場、毀滅有關證據的，工會應當報告有關行政部門或者司法機關，要求依法作出處理。

工會依法督促和協助用人單位對從事有毒有害作業的職工定期進行健康檢查。用人單位因對危害職工生命安全的情況未及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門檢舉和控告。

第十八條工會參與調查處理停工、怠工事件。用人單位對職工的合理要求不予解決的，本單位工會應當報告上級工會。上級工會接到報告后應當會同有關部門了解情況，及時協商、妥善處理職工提出的問題，盡快恢復生產、工作秩序。

第十九條各級地方總工會可以按照有關規定設立法律服務機構，為所屬工會和職工提供法律服務和法律援助。

第二十條各級人民政府與同級工會建立聯席會議制度，每年至少召開一次會議。

第二十一條各級人民政府勞動行政部門、同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究或者解決下列重大問題：

(一)經濟體制改革政策和經濟、社會發展計劃對勞動關系的影響；

(二)勞動關系狀況及發展趨勢，勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題；

(三)制定、修改、廢止涉及調整勞動關系的地方性法規、規章和政策的建議；

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(四)三方協商機制和簽訂集體合同等有關勞動關系調整工作的重大問題；

(五)對具有重大影響的集體勞動爭議和群體性事件的解決和預防意見；

(六)其他重大勞動問題。

第二十二條基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。每月三個工作日可以在本年度內累計計算。基層工會委員會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員、職工協商代表履行職責時，不受三個工作日的限制。

第二十三條用人單位不得歧視職工協商代表，不得違法解除或者變更其勞動合同。職土協商代表參加平等協商活動，應當視為提供正常勞動，工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

第二十四條建立工會組織的用人單位應當按時撥繳工會經費。逾期未繳或者少繳的，按照欠繳金額每日加收千分之五的滯納金。

建立工會組織的國家機關、由財政撥款的社會團體、事業單位的工會經費，應當列入本級財政預算，并及時足額撥付。各單位應當按月將其中的百分之四十上繳本級地方總工會，其余百分之六十劃撥本單位工會。

上級工會可以對下級工會所在的用人單位撥繳工會經費的情況進行檢查，有關用人單位應當予以協助。

工會依法收繳工會經費，政府有關部門應當予以配合和支持。

第二十五條用人單位逾期不撥繳或者不足額撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令，或者向人民法院提起訴訟。但是，下列情況除外：

(一)依法被撤銷；(二)破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間；(三)不可抗力；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條工會經費的收支情況接受上級工會經費審查委員會的審計審查。

工會主席離任時，上一級工會經費審查委員會應當對其進行經濟責任審計。

第二十七條任何組織和個人不得侵占、挪用、調撥工會的經費和財產，不得將工會的經費和財產作為所在單位的經費和財產予以劃撥、凍結、查封、扣押和清償債務。

工會組織合并，其經費和財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務所剩余的經費和財產由上級工會處置。

第二十八條工會所屬的文化、教育、科技、體育、療(休)養等社會公益性事業設施，任何組織和個人不得侵占。在城鎮建設中需要改建的，一般應當在原址重建；確需易地重建的，政府或者有關單位應當確保遷建所需土地和資金補償。

第二十九條職工因參加工會活動，工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬，享受保險福利待遇，并按照有關規定支付賠償金。

職工、工會工作人員因前款原因不愿恢復工作的，其所在單位應當給予本人年收入兩倍的賠償，并按照本人在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第三十條違反本辦法規定侵犯工會合法權益的，工會有權提請縣級以上人民政府或者有關部門責令改正、通報批評或者給予行政處分，也可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條本辦法自2003年12月1日起施行。1993年11月19日青海省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過的《青海省實施(中華人民共和國工會法)辦法》同時廢止。

平安縣總工會翻印 2004年3月18日

第二篇：四川省《中華人民共和國工會法》實施辦法

【發布單位】四川省 【發布文號】

【發布日期】2002-09-26 【生效日期】2002-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

四川省《中華人民共和國工會法》實施辦法

四川省第九屆人民代表大會常務委員會 公告 第97號

《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》已由四川省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2002年9月26日修訂通過，現予公布，自2002年10月1日起施行。

四川省人民代表大會常務委員會

2002年9月26日

四川省《中華人民共和國工會法》實施辦法

1995年8月17日四川省第八屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過2002年9月26日四川省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂通過

第一章 總則

第一條第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，依法行使權利和履行義務，充分發揮工會組織在社會主義現代化建設中的作用，根據《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關法律、法規的規定，結合四川實際，制定本實施辦法。

第二條第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益是工會的基本職責。

凡本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其他組織中以工資收入或勞動收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以任何理由和手段，阻撓和限制職工參加和組織工會。

第三條第三條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法和法律為活動準則，以經濟建設為中心，堅持中國共產黨的領導，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。工會的合法權益受國家保護，任何組織和個人不得侵犯。

第四條第四條 工會教育和組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第五條第五條 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益和經濟利益。

工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。

工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企業、事業單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。

工會協助政府通過多種形式和途徑，開展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進就業，完善社會保障制度。

第六條第六條 工會動員和組織職工努力完成生產、工作任務，開展群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術革新、技術協作等經濟技術創新活動。教育職工不斷提高思想道德、職業道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章 工會組織

第七條第七條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向其負責并報告工作，接受其監督。會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其選舉的代表或者工會委員會組成人員。

企業、事業單位主要負責人及其近親屬不得作為本企業、事業單位基層工會委員會成員的人選。

企業、事業單位、機關應當建立工會組織。企業、事業單位在開業投產后一年內未建立工會組織的，上級工會有權派員到企業、事業單位幫助、指導組建工會，任何單位和個人不得阻撓和拖延。

鄉鎮、城市街道、職工人數較多的社區可以建立與其相適應的工會組織。

第八條第八條 上級工會組織領導下級工會組織。產業工會實行產業和地方相結合的雙重領導原則，其中管理體制實行垂直管理的產業，以產業工會領導為主；其他產業實行以地方工會領導為主。

第九條第九條 基層工會、地方各級總工會、產業工會的建立，必須報上一級工會批準。基層工會組織所在的企業終止，或所在的事業單位、機關被撤銷，該工會相應撤銷，并報上一級工會備案。

任何組織和個人無權將依法建立的工會組織及其機構隨意撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第十條第十條 各級地方總工會、產業工會自依法建立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，由縣級以上地方總工會審查、批準，辦理工會法人資格登記，取得社會團體法人資格。工會主席為社會團體法人的法定代表人。

第十一條第十一條 各級工會組織應當建立經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會的經費收支和財產管理實行審查監督。

第十二條第十二條 女職工滿二十五人的基層工會委員會，設女職工委員會；女職工不足二十五人的設女職工委員，依法保護女職工的合法權益。

第十三條第十三條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，依照中國工會章程民主選舉產生。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任在任期內一般不得調動其工作，確需變動的，必須征得本級工會委員會和上一級工會同意。罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免；經會員大會或者會員代表大會通過后，必須報經上級工會同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不得超過三個月。

企業、事業單位工會主席按照本單位副職配置。

工會主席、副主席在任期內享有國家規定的政治、經濟待遇。

第十四條第十四條 職工二百人以上的企業、事業單位、機關的工會，應當設專職工會主席或者副主席；職工二百人以上一千人以下的企業、事業單位、機關的工會專職工作人員的人數按一至三名配備，一千人以上的企業、事業單位、機關的工會專職工作人員的人數由工會與本單位協商確定。

職工二百人以下的企業、事業單位、機關的工會，可以設專職或者兼職工會主席、副主席；工會工作人員的人數由工會與本單位協商確定。

鄉鎮、街道工會設專職或者兼職工會主席，未設專職工會主席的可以設專職工作人員；社區工會，可以設專職或者兼職工會工作人員。

第十五條第十五條 基層工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

工會主席、副主席、委員在任期未滿時，不得強制其提前退休、解除或者終止其勞動合同。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席、委員優先保證繼續勞動的權利。

第三章 工會的權利和義務

第十六條第十六條 縣級以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應產業工會應當建立聯席會議制度，就關系職工群眾切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

縣級以上地方人民政府勞動保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第十七條第十七條 地方國家機關制定或者修改直接涉及職工切身利益的法規、規章以及人民政府制定國民經濟和社會發展計劃中涉及職工利益的重大問題時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查時，應當有工會參加。

縣級以上地方人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當有同級工會參加研究，聽取工會的意見。

縣級以上地方人民政府在成立涉及職工利益的社會性管理機構時，應當有工會代表參加。

第十八條第十八條 各級工會應當建立勞動保障法律監督組織，設立工會勞動保障法律監督員，對企業和事業單位貫徹執行勞動保障法律、法規的情況進行監督。企業和事業單位違反勞動保障法律、法規，工會勞動保障法律監督組織應當以書面形式提出整改意見和建議，督促改正。拒不改正的，由工會提請政府勞動保障、民政等有關部門依法作出處理。

第十九條第十九條 工會對企業、事業單位和機關侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人調查取證，查閱、復制與侵權事實有關的資料和其他證明材料，并提出意見；有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙、阻撓或者拒絕調查，并對工會的意見及時予以處理、答復。

第二十條第二十條 工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與企業、事業單位進行平等協商、簽訂集體合同，保障職工合法權益。

集體合同須經職工大會或職工代表大會審議通過，并報送勞動保障部門審查。

企業、事業單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業、事業單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條第二十一條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。

第二十二條第二十二條 企業、事業單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業、事業單位違反法律、法規和勞動合同，應當提出改正意見或者建議；工會要求重新處理時，企業、事業單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

企業、事業單位侵犯職工勞動權益，職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十三條第二十三條 工會參與協調勞動關系。企業、事業單位設立勞動爭議調解委員會，調解委員會由工會代表擔任主任委員，成員中職工代表和工會代表的人數不得少于三分之二。

縣級以上勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當有工會代表或者工會兼職勞動爭議仲裁員參加仲裁。

第二十四條第二十四條 工會依法開展勞動安全衛生監督檢查，監督企業、事業單位加強勞動安全衛生管理、落實勞動安全衛生措施、預防職業病、改善勞動安全衛生條件、提供符合標準的勞動保護用品，教育職工嚴格遵守各項安全生產規章制度及操作規程，協助企業、事業單位組織職工接受安全技術培訓。

第二十五條第二十五條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當在規定的期限內進行處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十六條第二十六條 工會發現企業、事業單位有明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業、事業單位消除隱患和危害，企業、事業單位應當及時研究答復和處理；工會發現企業、事業單位違章指揮、強令工人冒險作業等危及職工生命安全的情況時，有權向企業、事業單位作出組織職工撤離危險現場等及時處理的建議，企業、事業單位必須及時作出處理決定。

企業、事業單位未及時處理的，工會應當向同級或者上級人民政府反映情況，要求處理。

企業、事業單位未能及時研究答復或者作出處理決定而對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當支持和幫助職工維護其合法權益，對企業、事業單位的行為提出批評、檢舉和控告。

第二十七條第二十七條 企業、事業單位發生職工因工傷亡事故和嚴重危害職工健康問題時，應當立即報告有關部門和同級工會；重特大傷亡事故，同時報上級工會。工會必須參加調查處理和結案工作，處理結果應書面通報工會。

對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會應當提請政府有關部門依法作出處理。

工會應當支持、幫助職工要求有關部門依法追究直接負責的主管人員和有關責任人的責任。

第二十八條第二十八條 企業、事業單位和機關違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與企業、事業單位和機關交涉，要求企業、事業單位和機關采取措施予以糾正；企業、事業單位和機關應當予以研究處理，并在十日內向工會作出書面答復。企業、事業單位和機關逾期不予答復又不糾正的，工會應當提請當地人民政府依法處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生設施和條件或者勞動安全衛生設施和條件不符合國家規定的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）未依法為職工繳納社會保險費的；

（五）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（六）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十九條第二十九條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，并向上級工會報告，反映職工的意見和要求，提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第三十條第三十條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十一條第三十一條 工會教育職工樹立愛國主義、集體主義思想，培養良好的職業道德。

工會組織開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活，企業、事業單位和機關應當予以支持。

工會維護職工的療養、休養權利。企業、事業單位、機關應當按照國家規定選送職工療養、休養，工會具體負責職工療養、休養的組織管理工作。

第三十二條第三十二條 工會監督企業、事業單位和機關按照政府有關規定為職工繳納各項社會保險金，協助企業、事業單位、機關共同做好社會保險工作，工會可以組織職工開展互助互濟活動。

第三十三條第三十三條 縣級以上地方總工會、省級產業工會可以建立法律服務或者法律援助組織，為工會和職工提供法律服務。

第四章 基層工會組織

第三十四條第三十四條 企業、事業單位實行并完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度。

集體企業的工會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

非公有制企業、事業單位應當采取職工大會、職工代表大會或者集體協商、廠務公開、職工議事會、業主職工共商等與企業、事業單位相適應的民主管理制度，組織職工參與民主管理，保障職工民主權利的實現。

第三十五條第三十五條 企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會日常工作，檢查、監督職工代表大會決議的執行。

第三十六條第三十六條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

第三十七條第三十七條 國有、集體企業及其控股企業、事業單位應當實行廠務公開制度。涉及企業、事業單位的重大決策、生產經營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益的問題以及與單位領導班子和廉政建設相關的問題，必須通過廠務公開聽取職工意見。既未公開又未經職代會通過的有關決定應為無效，不應實施。

企業、事業單位工會是廠務公開的工作機構，依法組織職工參加民主管理活動，落實廠務公開的各項內容。

第三十八條第三十八條 國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；有限責任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會成員的職工代表由工會提名，經職工代表大會或者職工大會民主選舉產生。

公司監事會中應當有職工代表，職工代表的人數應當不低于監事會總人數的三分之一。職工代表由工會提名，經職工代表大會或者職工大會民主選舉產生。

公司工會主席、副主席應當作為董事會、監事會中職工代表的首推候選人。

第三十九條第三十九條 機關工會組織職工通過機關職工大會、職工代表大會、政務公開或者其他形式，參與機關內部事務管理，參加干部民主評議，反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益。

第四十條第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

基層工會的委員、工作人員或者經企業、事業單位同意參加工會活動的職工所占用的生產（工作）時間，其工資照發，其他待遇不受影響。

第四十一條第四十一條 企業、事業單位以及機關工會委員會的脫產專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位行政支付，社會保險和其他福利待遇等，與本單位其他職工相同。

第五章 工會的經費和財產

第四十二條第四十二條 建立工會組織的企業、事業單位和機關，不論其所有制性質和經費來源渠道，都應按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。企業、事業單位撥繳的百分之二工會經費在稅前列支。全部職工工資總額的計算，按國家統計局的統一規定執行。企業、事業單位和機關應當如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

由財政撥款的機關和事業單位，應將工會經費足額列入預算，并及時撥付。建立工會組織的個體經濟組織應按規定繳納工會經費。

企業、事業單位和機關撥繳的工會經費按有關規定的分成比例留用和上解，任何組織和個人不得截留、挪用。

第四十三條第四十三條 企業、事業單位阻撓、拖延建立工會的，應每月向所在地的地方總工會繳納全部職工工資總額百分之二的工會籌備金，待企業、事業單位建立工會后再按比例返還企業、事業單位工會。

企業、事業單位拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經費、工會籌備金的，基層工會、上級工會應當催繳，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令。

企業、事業單位拒不執行支付令的，申請人可以在支付令生效后的六個月內向人民法院申請強制執行。

支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，基層工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十四條第四十四條 各級工會組織應當在銀行單獨開列工會經費賬戶，依法獨立管理工會經費。

各級工會經費的使用和管理必須遵守國家有關財政法規及上級工會的有關規定，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會報告經費收支情況。會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

第四十五條第四十五條 各級工會的經費審查委員會應當依法對同級工會經費的預算、決算報告、經費收支情況、財產管理情況和工會舉辦的企業、事業單位的經濟活動實行審查監督。

工會經費的審計工作，應按照法律、法規的規定和工會經費審計制度進行。

第四十六條第四十六條 各級工會可以依法興辦為職工服務的企業、事業單位。工會舉辦的企業、事業單位應當向所在地工商行政管理機關和有關主管部門申請登記注冊，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧，照章納稅。

工會興辦的企業、事業單位屬工會所有，受法律保護，任何單位和個人不得平調、侵占或者改變其隸屬關系。

第四十七條第四十七條 各級人民政府應當為同級工會組織無償提供用于辦公、生活和開展活動的房屋、場地和設施。

企業、事業單位和機關，應當為基層工會無償提供辦公用房、設施和活動場所。人民政府、企業、事業單位、機關應當給予同級工會適當補助，以彌補其經費的不足。

第四十八條第四十八條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產及其下屬企業、事業單位的財產屬于工會資產。

人民政府和單位行政方面撥給工會使用的不動產，工會享有占有、使用和收益的權利，任何組織和個人不得侵占和隨意調撥。

第四十九條第四十九條 工會組織合并，其經費和財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費和財產由本級工會在上一級工會的監督下進行清理，對依法扣除有關費用后的結余部分，交上一級工會；工會組織分立，其經費和財產按建會職工人數比例，參考其他標準進行適當分割。

屬于基層工會所有的經費和財產，不得作為其所在單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或者作其他處理。

第五十條第五十條 破產企業的工會經費和財產及其下屬企業、事業單位的財產不屬于破產財產，應當由上一級工會與企業工會共同清理并作必要費用扣除后移交上一級工會。工會應當及時取得破產企業欠撥工會經費的有關根據，并依法列入破產清償順序，清償的經費按規定上解。

第五十一條第五十一條 縣級以上地方總工會、產業工會及其所屬的事業單位和鄉鎮、街道工會的離、退休人員的待遇標準和資金來源，與國家機關工作人員同等對待。其所需費用，由同級人民政府財政負擔。

各級地方工會、產業工會及其所屬的事業單位和鄉鎮、街道工會專職工作人員的基本養老、基本醫療等社會保險費和住房公積金，除應當由個人負擔部分外，其余費用由同級財政按規定比例列入預算并撥付。

第六章 法律責任

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第三篇：工會法

工會法

第一條

為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規，結合本省實際情況，制定本辦法。

第一章

總

則

第二條

凡本省行政區域內企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第三條

工會以憲法為根本的活動準則，依照法律法規和工會章程獨立自主地開展工作。

工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關、企業、事業單位，都應支持工會開展工作。

工會應當提高工作人員思想政治素質和業務知識水平，依法治會，依法維權。

第四條

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

工會通過平等協商和集體合同等制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。

工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工的民主權利。

工會通過勞動法律監督和勞動爭議處理制度，監督用人單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務，保障職工的合法權益不受侵害。

第五條

工會教育和組織職工依法行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產經營任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德和法律素質，組織職工進行科學文化和技術業務培訓，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章

工會組織

第六條

工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，任何組織不得直接委派。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

上級工會組織領導下級工會組織。

第七條

企業、事業單位、機關應依法建立工會組織。

新建企業、事業單位、機關在籌建時，應當籌建工會。

職工人數較多的鄉鎮、城市街道和社區可以建立與其相適應的工會組織。

上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或者將工會組織及其工作機構歸屬其他部門。

第八條

地方總工會、產業工會自成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備法人條件的，經地方總工會審核登記后，依法取得社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。

第九條

各級工會經費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

經費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并定期報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。第十條

各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員。

女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔任主任。

第十一條

職工二百人以上的企業、事業單位工會，可以設專職工會主席或副主席；工會專職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的千分之三的比例配備。

各級地方工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任的待遇，應按國家和地方有關規定執行。國有及國有控股企業、集體企業和事業單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備，享受相應的政治、經濟待遇。其他各類企業工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業工會主席、副主席的待遇執行。

工會主席、副主席及經費審查委員會主任在任期內一般不應變動。個別確需變動的，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

工會主席缺額，應自缺額之日起三個月內補選。

第十二條

企業、事業單位、機關工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三章

工會的權利和義務

第十三條

企業、事業單位應堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度。

工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告并予以確認。

第十四條

法律、法規規定應當提交職工代表大會或職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

國有及國有控股企業、集體企業和事業單位的改革、改制方案，兼并、破產方案，職工裁員、分流、安臵方案等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工代表大會或職工大會審議通過。

第十五條

國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數四分之一的職工代表。

公司制企業監事會中應當有不低于監事人數三分之一的職工代表。

董事會、監事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經職工代表大會或職工大會選舉產生。

第十六條

董事會、監事會中的職工代表應當依法行使職權，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作，接受監督；對不履行職責的職工代表，可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免、撤換。

職工董事、職工監事在任期內，除個人嚴重過失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責的崗位變動。

第十七條

上級工會應當支持和幫助下級工會開展工作，維護下級工會及其工作人員的合法權益。

上級工會有權派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位就侵犯職工合法權益的重大問題進行調查并提出處理意見，有關單位應當予以協助并及時糾正。

第十八條

工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。企業、實行企業化管理的事業單位擬訂勞動合同條款時，應聽取工會的意見。

第十九條

工會應當代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位建立平等協商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項進行平等協商，雙方在協商一致的基礎上，達成集體合同草案。工會可以代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上，達成工資協議草案。

集體合同草案、工資協議草案應提交職工代表大會或者職工大會審議通過，報當地勞動保障行政部門審查，并報地方總工會。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

區域性、行業性工會可以組織職工、代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂區域性或行業性的集體合同。

第二十條

代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的職工代表在本人勞動合同期限內，單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔任協商代表期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至協商代表期滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十一條

企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條

企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與其交涉，要求其采取措施予以改正；單位應當予以研究處理，并向工會作出書面答復；拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）不簽訂、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經濟補償的；

（二）克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的；

（三）不提供勞動安全衛生設施、條件或勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的；

（四）超出國家規定隨意延長勞動時間的；

（五）未依法參加社會保險和繳納社會保險費的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（七）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條

企業、事業單位發生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會有權予以制止，要求糾正；情節嚴重的，工會有權提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十四條

企業以及實行企業化管理的事業單位可以設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、企業代表和工會代表組成，依法調解本單位勞動爭議。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在本單位工會委員會。

地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁機構在審理重大案件時，應提請仲裁委員會討論；審理一般案件，可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加。

第二十五條

縣級以上各級總工會經司法行政機關批準，可設立主要為工會組織和職工提供法律服務的機構，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權益。

第二十六條

工會應當協助政府和企業、事業單位做好下崗職工再就業和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作，開展職工互助互濟等活動。

職工享有療養和休養的權利，各級工會及有關單位應做好職工療養、休養工作。

第二十七條

工會應當尊重企業及其投資者的合法權益，支持企業搞好生產和經營管理；教育職工遵守紀律和各項規章制度，履行勞動合同，愛護國家和企業的財產，維護企業信譽，保守商業秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和文娛、體育活動。

第二十八條

工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。第二十九條

工會發現企業違章指揮，強令工人冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，給予答復。

第三十條

省、市、縣（市、區）人民政府與同級工會，應當建立聯席會議制度，研究解決職工、工會權益中的重要事項以及有關問題。

政府有關部門與同級產業工會可以參照前款規定執行。

第三十一條

地方國家機關組織起草或者修改法規、規章和各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見；組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，可以吸收工會參加。

各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見后，再做出決定。

第三十二條

企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第三十三條

根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十四條

各級人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協調會議制度。

三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。

三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。第四章

工會的經費和財產

第三十五條

工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。

建立工會組織的企業、事業單位、機關，應當按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經費。全部職工的工資總額按國家統計局的有關規定計算。

機關、事業單位的工會經費，由財政撥款的，應當列入同級財政預算，按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定。

企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。

企業、事業單位、機關逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費的，應當及時補繳，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費萬分之五的滯納金。

第三十六條

企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令，或者直接向人民法院提起訴訟。

第三十七條

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供相應的設施和活動場所等物質條件。

各級人民政府和企業、事業單位、機關可以每年給工會一定的經費補助。

第三十八條

工會應當根據經費獨立原則，在當地金融機構開設獨立的經費帳戶。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

工會建立預算、決算和經費審查監督制度。

工會經費的上解和使用按上級工會規定執行，接受同級和上級工會經費審查委員會的審查和監督。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。第三十九條

工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。

第四十條

工會財產由工會實行獨立管理。任何單位和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產；不得非法注銷工會依法設立的銀行帳戶；不得將工會的財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。

工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學校、療養院等不動產確因城市規劃需易地重建的，政府或者有關單位應當依法保證遷建所需土地和資金補償。

第四十一條

縣級以上各級總工會、產業工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

縣級以上各級總工會所屬事業單位的離休、退休人員的費用，按照國家有關規定，由同級人民政府財政負擔；參加社會保險的，由社會保險基金支付。

第五章

法律責任

第四十二條

工會對違反本辦法的規定侵犯工會合法權益或者職工勞動權益的單位和個人，有權提請人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

第四十三條

違反本辦法，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）符合組建工會條件而不依法組建的；

（二）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

（三）阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的；

（四）對依法履行職責的工會工作人員以降級、撤職、調離工作崗位、解除勞動合同等方式進行打擊報復的。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條

違反本辦法，有下列情形之一的，工會可以提請縣級以上人民政府責令改正；拒不改正的，人民政府應當依法處理，并將處理結果書面通知工會。

（一）非法撤銷、合并工會組織，或將工會組織及其機構歸屬于其他部他部門的；

（二）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）拒絕進行平等協商、簽訂集體合同的。

第四十五條

工會工作人員因履行職責或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬；本人不愿恢復工作的，單位應當根據國家有關規定，支付經濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償。

第四十六條

違反本辦法，侵占、挪用、私分或者任意調撥工會財產、經費，以及將工會財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務的，工會有權向政府有關部門及司法機關提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十七條

工會工作人員違反本辦法，不依法履行職責，或者濫用職權，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章

附

則

第四十八條

本辦法自2004年4月1日起施行。《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉細則》、《安徽省外商投資企業工會條例》、《安徽省私營企業工會條例》同時廢止。

第四篇：工會法試題

《工會法》知識競賽試題

一、選擇題：

1、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。（B）

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(A)

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。(D)

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

5、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

6、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

9、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（D）

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

11、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供(D)

12、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。(B)

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(A)

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

14、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。(C)

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

二、填空題：

1、企業、事業單位無正當理由（拖延或者拒不撥繳）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（支付令）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強制執行）。

2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數）通過，不得罷免。

3、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

4、企業、事業單位（提起訴訟），工會認為不適當的，（有權）提出意見。

5、工會應當根據（經費獨立）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6、集體合同草案應當提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。

7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。

8、企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。

9、工會（所屬的）為職工服務的企業、事業單位，其（隸屬）關系不得隨意改變。

10、因履行集體合同發生爭議，經（協商）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（提請仲裁），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。

三、判斷題：

1、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會。（錯）

2、對依法履行職責的工會工作人員進行（侮辱、誹謗）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（治安管理處罰條例）的規定處罰。（對）

3、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行檢查。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（錯）

4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業要求組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（錯）

6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（對）

7、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（對）

8、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位必須予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。（對）

9、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（對）

10、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

簡答題 ：

1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有哪些侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

2、工會經費的來源有哪些？

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

第五篇：工會法試題

一、判斷題

1、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

2、職工代表大會實行民主集中制。（√）

3、工會為職工提供法律服務的內容包括法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。(√)

4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

5、《工會法》第38條規定企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）

6、根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）

7、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。（√）

8、一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。（×）

9、縣以上各級工會經費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。(√）

10、工會經費審查監督的形式有行政審查監督和民主審查監督.(√）

11、工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。(√）

12、有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)

13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。(√)

14、《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)

15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）

16、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在兩個月內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（×）

17、平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。（√）

18、由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數同意也可通過。（×）

19、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工 作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

20、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥(√)

二、單項選擇

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。（D）

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。（C）

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。（C）

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（A）

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。（D）

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。（D）

A、應當，供給 B、必須，提供

C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。（B）

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近 D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。（C）

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（）不受侵犯。（C）

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（）。（B）

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（B）

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（A）

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

三、多項選擇題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？（ABD）

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？（BD）

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安置方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設立固定的廠務公開欄公布 C、通過企業情況發布會告知

D、通過企業內部刊物及內部網站公布 E、便于職工知曉的其他形式

4、工會的四項職能是（ABCD）

A、維護職能 B、參與職能 C、建設職能 D、教育職能

5、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。（C D）

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、平等協商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度

6、《工會法》的主要任務是(ABCD)A、總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護廣大職工的合法權益

C、最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行 D、最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質

7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續保留

B、再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織

C、未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消

8、工會各級領導機關都由選舉產生的意義是(ACD)A、是實現民主集中制的重要保證 B、方便管理

C、是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵 D、是調動廣大會員積極性的重要措施。

9、平等協商應遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規的有關規定 B、平等合作 C、協商一致

D、兼顧國家、企業和職工利益 E、維護正常的生產工作秩序

10、工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強團結 C、促進生產 D、穩定大局

11、工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？(ABCDE)A、對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督 B、參與調查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監督

12、《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當 地人民政府依法處理？（ABCDE）

A、克扣職工工資的

B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的

13、國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含內容有（ABD）A、國家保護工會開展活動的權利

B、國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯 C、國家保護工會工作者提出的任何要求 D、國家保護工會工作者的合法權益

14、工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務的順利實現 B、促進增收節支，合理使用經費

C、保證各級工會預算和財務收支計劃的實現 D、全面完成工會的各項工作計劃

15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當事人 B、集體合同是最低標準合同 C、當事人雙方的義務性質不同 D、集體合同是要式合同

16、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助（ABCD）

A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的 B、非法撤銷、合并工會組織的

C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的 D、無正當理由拒絕平等協商的

18、工會經費的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費 B、建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入 D、人民政府的補助 E、其他收入

19、工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作。

B、作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益。

C、作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作。

D、參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。

20、勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議 B、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議 C、因履行勞動合同發生的爭議

D、法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議