第一篇：工會法題2

《工會法》題庫



1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（D）起施行。

 A、1992年4月3日

B2001年10月27日

 C、1950年6月28日

D、1995年1月1日 

2、工會是職工（B）的工人階級的群眾組織。 A自愿結合B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建



3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

 A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

 C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人



4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員 代表大會報告，（D）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

 A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調查

 C、同級工會，接受監督

D、上級工會，接受監督



5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。B

 A、重大問題，上級工會

B、重要問題，同級工會

 C、重大問題，同級工會

D、重大問題，各級工會



6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A

A、基本職責

B、基本職能

C、基本權利

D、基本義務



7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。C

 A、工會主席

B、企業上級主管部門

 C、工會專職工作人員

D、企業主要負責人



8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（B）。

 A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度 

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（）。 A、決策權，管理權

B、管理權，監督權

 C、參與權，監督權

D、監督權，決策權



10、工會會員大會或者會員代表大會有權（B）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

 C、罷免或者解除

D、處罰或者開除



11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。

 A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

 C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12、工會會員（A）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

 A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會



13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（B）必要的設施和活動場所等物質條件。

 A、應當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應當，提供



14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

 A、同一行業

B、同一行業或者性質相近 C、性質相近

D、同一產業或者產業相近



15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（A）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

 A、集體合同，職工代表大會

B、平等協商，集體合同

 C、立法參與，溝通協調

D、參與立法，集體合同



16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（B），其他待遇不受影響。

 A、專職委員，三個，扣發

B、專職委員，兩個，照發

 C、非專職委員，兩個，扣發

D、非專職委員，三個，照發



17、國家保護工會的（C）不受侵犯。 A、權益

B、職責權益

C、合法權益

D、合法利益



18、集體企業的權力機構是（B）。

 A、工會委員會

B、職工（代表）大會

C、廠長

D、總經理 

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（A），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位

 C、因工作需要調動工作崗位

D、據本人要求調動工作崗位

 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

 A自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間

 C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿



21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證



22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產

B、工會經費和財產

 C、辦公設施和活動場所

D、工會會員繳納的會費



23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。 A、以外，應當，事先

B、以內，必須，事先

 C、以外，需要，事先

D、業余，需要，事先



24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

 A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協商一致

 C、自覺自愿，協商一致

D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應當

B、可以

C、必須

D、應當大力



26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（C）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

 A、勞動權益，簽訂勞動合同

B、民主權利，參與立法

 C、法定勞動條件，爭取合法權益

D、法定勞動標準條件，爭取應得的



27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥



28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（D）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。 A、職工；企業行政；企業工會委員會

B、工人；資方；企業工會委員會  C、勞動者；企業行政；企業工會

D、勞動者；資方；企業工會



29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（A）。

 A、常設機構

B、工作機構

C、權力機構

D、領導機構

 30、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（A）。 A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

 C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員



31、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（D）通過，不得罷免。 A、應當，三分之二多數

B、可以，全體代表過半數

 C、必須，全體代表過半數

D、必須，三分之二多數 

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

 C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會



33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（A）。

 A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％ 

34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（A）。

 A、縣級以上，同等待遇

B、縣級以上，同等對待

 C、所有，同等對待

D、全國，同等待遇 

35、（A）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

 A、1986,8,15

B、1987,7,18

C、1986,9,12

D、1999,7,8

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。 A、應當繼續保留

B、可以繼續保留

 C、不再繼續保留

D、不得繼續保留



37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（D）。

 A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％



38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（D）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

 A、可以

B、有權

C、應當

D、必須



39、.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（A）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

 A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解委員會

 C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關部門

 40、工會應當根據（A）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

 A、經費收支

B、經費獨立

C、經費監督

D、經費使用



41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

B、企業管理委員會

C、工會

D、工會委員會



42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（B）工會反映的職工群眾的意見和要求。

 A、通報，及時研究

B、匯報，解決

 C、布置，及時解決

D、通報，研究解決



43、企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（D）承擔責任。

 A、勞動合同，企業

B、集體合同，企業

 C、集體合同，侵權者

D、勞動合同，侵權者



44、工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（C）關系不得隨意改變。

 A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬

 D、所有的，所有



45、因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。 A、談判，申請仲裁，提起訴訟

B、協商，申請調解，提起訴訟

 C、協商，提請仲裁，申訴

D、協商，提請仲裁，提起訴訟



46、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（B）提出意見。

 A、處分職工，必須

B、處分職工，有權

 C、開除職工，應當

D、開除職工，有權



47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（D）工會。 A、工會，書面通知

B、職工，口頭通知  C、職工，書面通知

D、工會，口頭通知



48、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（D）依法辦理。

 A、應當，可以

B、必須，可以

C、應當，應當

D、可以，應當



49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

 C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（A）書面通知工會。

 A、檢查，處理結果

B、監察，處理意見  C、監督，處理結果

D、監督，處理意見



51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（D）提出解決的建議，企業應當（）。 A、可以，及時答復

B、有權，及時研究答復

 C、必須，研究答復

D、應當，及時研究



52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（D）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

 A、協商，必須及時

B、提議，必須迅速

 C、協商，應當及時

D、建議，必須及時



53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。 A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方



54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（B）參加。工會應當向有 關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

 A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會



55、.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（D）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

 A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

 C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決



56、工會的（C）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

 A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

 C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥



57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。

 A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢



58、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（B）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務

B、獨立，互不干涉

 C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內部事務



59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（B）。

 A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

 C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

 60、工會專職工作人員的人數由（C）。

 A、基層工會根據需要確定

B、企業或者事業單位根據需要確定

 C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（A）開展文娛、體育活動。

 A、協助，組織職工，組織職工

B、協助，組織職工，幫助職工

 C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

 62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。

 A、可以聽取

B、應當聽取

C、必須聽取

D、應當吸收

 63、工會是職工（C）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織  64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（A），聽取工會意見。

 A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

 C、應當吸收，參加研究

D、應當吸收，參加制定

 65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（B），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

 A、三方協商機制

B、三方協調機制

C、三方機制 D、三方處理機制

 66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立D（）。 A、地方工會

B、基層工會

 C、基層的工會聯合會

D、基層工會的聯合會

 67、（B）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地 位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

 A、集體合同制度

B、勞動合同制度

 C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度

 68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（A）。 A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

 C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席

 69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

 A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

 C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷  70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會 組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（B）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

 A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的

 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的  D非法撤銷、合并工會組織的

71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

 72、經工會基層委員會或者（B）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

 A、二分之一以上

B、三分之二以上

 C、三分之一以上

D、四分之一以上

 73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復

 74、工會各級組織按照（D）原則建立。 A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

 75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

 76、基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（A）資格。

 A、社會團體法人，法人

B、企業法人，企業法人

 C、法人，企業法人

D、法人，社會團體法人

 77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

 A、企業上級主管單位

B、上級工會

 C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門

 78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

 A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協助

D、幫助

 79、縣級地方工會委員會向（A）負責并報告工作，接受其監督。

 A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

 C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

 80、根據（B），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授權，共同

 C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

 81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷 改善勞動條件，防止或消除在生產中的（C），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

 A、因工傷亡事故和職業病

B、傷亡事故和各種職業危害

 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業危害

 82、.工會必須遵守和維護（B），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律

 83、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（B）、民主管理和民主監督。

 A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

 C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

 84、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

 A、聽取，關心

B、聽取和反映，關心

 C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

 85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。

 A、集體協商，合作合同

B、集體協商，勞動合同

 C、平等協商，勞動合同

D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（D）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

 A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導

 C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協助、指導

 87、工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（C）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

 A、組織，參與管理

B、教育，管理

 C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

 88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（B）。

 A、交涉，改正

B、協商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

 89、工會參加企業的勞動爭議（A）。

 A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解

 90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本 人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

 91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（B）日內未提出異議，集體合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15

 92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。

 A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產業工會

 93、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

 C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（A）實施本法的具體辦法。

 A、企業工會

B、事業單位工會

C、機關工會

D、軍事機關工會

 95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（D）的百分之二向工會撥繳的經費。

 A、全部職工工資總額

B、企業工資總額

 C、全部工資總額

D、職工工資總額

 96、企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（D）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人  C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

 97、國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（D）權力的機構。 A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理

 C、工會平等協商

D、職工代表大會平等協商

 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（B）報上一級工會（）。 A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案  99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）A月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。 A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

 100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

第二篇：工會法(單選45題)

工會法

單項選擇題（45題）

1、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

2、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

3、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

5、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度 D、集體合同制度、職工培訓制度

6、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和（）。A、管理權 B、監察權 C、監督權 D、決策權

7、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

8、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的。A、任期未到，批準 B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

9、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

10、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業

B、同一行業或者性質相近C、性質相近

D、同一產業或者產業相近

11、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位 C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

12、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

13、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產 C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

14、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

15、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A、應當繼續保留 B、可以繼續保留 C、不再繼續保留 D、不得繼續保留

16、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

17、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會 C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

18、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用

19、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會

20、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

21、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

22、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、律師服務 D、法律咨詢

23、基層工會專職工作人員的人數由（）。A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定 C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

24、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收

25、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

26、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制

27、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯合會 D、基層工會的聯合會

28、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

29、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席 C、可以設專職工會主席 D、可以設兼職工會主席 30、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷 B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并 D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

31、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的

32、工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上

33、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

34、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

35、工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

36、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

37、（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門

38、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助

39、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

40、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業危害

41、工會參加企業的勞動爭議（）。A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解

42、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

43、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、90 D、15

44、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會

45、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

第三篇：工會法

工會法

第一條

為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規，結合本省實際情況，制定本辦法。

第一章

總

則

第二條

凡本省行政區域內企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第三條

工會以憲法為根本的活動準則，依照法律法規和工會章程獨立自主地開展工作。

工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關、企業、事業單位，都應支持工會開展工作。

工會應當提高工作人員思想政治素質和業務知識水平，依法治會，依法維權。

第四條

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

工會通過平等協商和集體合同等制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。

工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工的民主權利。

工會通過勞動法律監督和勞動爭議處理制度，監督用人單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務，保障職工的合法權益不受侵害。

第五條

工會教育和組織職工依法行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產經營任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德和法律素質，組織職工進行科學文化和技術業務培訓，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章

工會組織

第六條

工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，任何組織不得直接委派。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

上級工會組織領導下級工會組織。

第七條

企業、事業單位、機關應依法建立工會組織。

新建企業、事業單位、機關在籌建時，應當籌建工會。

職工人數較多的鄉鎮、城市街道和社區可以建立與其相適應的工會組織。

上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或者將工會組織及其工作機構歸屬其他部門。

第八條

地方總工會、產業工會自成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備法人條件的，經地方總工會審核登記后，依法取得社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。

第九條

各級工會經費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

經費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并定期報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。第十條

各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員。

女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔任主任。

第十一條

職工二百人以上的企業、事業單位工會，可以設專職工會主席或副主席；工會專職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的千分之三的比例配備。

各級地方工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任的待遇，應按國家和地方有關規定執行。國有及國有控股企業、集體企業和事業單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備，享受相應的政治、經濟待遇。其他各類企業工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業工會主席、副主席的待遇執行。

工會主席、副主席及經費審查委員會主任在任期內一般不應變動。個別確需變動的，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

工會主席缺額，應自缺額之日起三個月內補選。

第十二條

企業、事業單位、機關工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三章

工會的權利和義務

第十三條

企業、事業單位應堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度。

工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告并予以確認。

第十四條

法律、法規規定應當提交職工代表大會或職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

國有及國有控股企業、集體企業和事業單位的改革、改制方案，兼并、破產方案，職工裁員、分流、安臵方案等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工代表大會或職工大會審議通過。

第十五條

國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數四分之一的職工代表。

公司制企業監事會中應當有不低于監事人數三分之一的職工代表。

董事會、監事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經職工代表大會或職工大會選舉產生。

第十六條

董事會、監事會中的職工代表應當依法行使職權，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作，接受監督；對不履行職責的職工代表，可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免、撤換。

職工董事、職工監事在任期內，除個人嚴重過失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責的崗位變動。

第十七條

上級工會應當支持和幫助下級工會開展工作，維護下級工會及其工作人員的合法權益。

上級工會有權派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位就侵犯職工合法權益的重大問題進行調查并提出處理意見，有關單位應當予以協助并及時糾正。

第十八條

工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。企業、實行企業化管理的事業單位擬訂勞動合同條款時，應聽取工會的意見。

第十九條

工會應當代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位建立平等協商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項進行平等協商，雙方在協商一致的基礎上，達成集體合同草案。工會可以代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上，達成工資協議草案。

集體合同草案、工資協議草案應提交職工代表大會或者職工大會審議通過，報當地勞動保障行政部門審查，并報地方總工會。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

區域性、行業性工會可以組織職工、代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂區域性或行業性的集體合同。

第二十條

代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的職工代表在本人勞動合同期限內，單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔任協商代表期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至協商代表期滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十一條

企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條

企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與其交涉，要求其采取措施予以改正；單位應當予以研究處理，并向工會作出書面答復；拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）不簽訂、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經濟補償的；

（二）克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的；

（三）不提供勞動安全衛生設施、條件或勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的；

（四）超出國家規定隨意延長勞動時間的；

（五）未依法參加社會保險和繳納社會保險費的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（七）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條

企業、事業單位發生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會有權予以制止，要求糾正；情節嚴重的，工會有權提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十四條

企業以及實行企業化管理的事業單位可以設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、企業代表和工會代表組成，依法調解本單位勞動爭議。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在本單位工會委員會。

地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁機構在審理重大案件時，應提請仲裁委員會討論；審理一般案件，可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加。

第二十五條

縣級以上各級總工會經司法行政機關批準，可設立主要為工會組織和職工提供法律服務的機構，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權益。

第二十六條

工會應當協助政府和企業、事業單位做好下崗職工再就業和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作，開展職工互助互濟等活動。

職工享有療養和休養的權利，各級工會及有關單位應做好職工療養、休養工作。

第二十七條

工會應當尊重企業及其投資者的合法權益，支持企業搞好生產和經營管理；教育職工遵守紀律和各項規章制度，履行勞動合同，愛護國家和企業的財產，維護企業信譽，保守商業秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和文娛、體育活動。

第二十八條

工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。第二十九條

工會發現企業違章指揮，強令工人冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，給予答復。

第三十條

省、市、縣（市、區）人民政府與同級工會，應當建立聯席會議制度，研究解決職工、工會權益中的重要事項以及有關問題。

政府有關部門與同級產業工會可以參照前款規定執行。

第三十一條

地方國家機關組織起草或者修改法規、規章和各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見；組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，可以吸收工會參加。

各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見后，再做出決定。

第三十二條

企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第三十三條

根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十四條

各級人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協調會議制度。

三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。

三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。第四章

工會的經費和財產

第三十五條

工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。

建立工會組織的企業、事業單位、機關，應當按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經費。全部職工的工資總額按國家統計局的有關規定計算。

機關、事業單位的工會經費，由財政撥款的，應當列入同級財政預算，按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定。

企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。

企業、事業單位、機關逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費的，應當及時補繳，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費萬分之五的滯納金。

第三十六條

企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令，或者直接向人民法院提起訴訟。

第三十七條

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供相應的設施和活動場所等物質條件。

各級人民政府和企業、事業單位、機關可以每年給工會一定的經費補助。

第三十八條

工會應當根據經費獨立原則，在當地金融機構開設獨立的經費帳戶。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

工會建立預算、決算和經費審查監督制度。

工會經費的上解和使用按上級工會規定執行，接受同級和上級工會經費審查委員會的審查和監督。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。第三十九條

工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。

第四十條

工會財產由工會實行獨立管理。任何單位和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產；不得非法注銷工會依法設立的銀行帳戶；不得將工會的財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。

工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學校、療養院等不動產確因城市規劃需易地重建的，政府或者有關單位應當依法保證遷建所需土地和資金補償。

第四十一條

縣級以上各級總工會、產業工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

縣級以上各級總工會所屬事業單位的離休、退休人員的費用，按照國家有關規定，由同級人民政府財政負擔；參加社會保險的，由社會保險基金支付。

第五章

法律責任

第四十二條

工會對違反本辦法的規定侵犯工會合法權益或者職工勞動權益的單位和個人，有權提請人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

第四十三條

違反本辦法，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）符合組建工會條件而不依法組建的；

（二）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

（三）阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的；

（四）對依法履行職責的工會工作人員以降級、撤職、調離工作崗位、解除勞動合同等方式進行打擊報復的。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條

違反本辦法，有下列情形之一的，工會可以提請縣級以上人民政府責令改正；拒不改正的，人民政府應當依法處理，并將處理結果書面通知工會。

（一）非法撤銷、合并工會組織，或將工會組織及其機構歸屬于其他部他部門的；

（二）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）拒絕進行平等協商、簽訂集體合同的。

第四十五條

工會工作人員因履行職責或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬；本人不愿恢復工作的，單位應當根據國家有關規定，支付經濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償。

第四十六條

違反本辦法，侵占、挪用、私分或者任意調撥工會財產、經費，以及將工會財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務的，工會有權向政府有關部門及司法機關提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十七條

工會工作人員違反本辦法，不依法履行職責，或者濫用職權，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章

附

則

第四十八條

本辦法自2004年4月1日起施行。《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉細則》、《安徽省外商投資企業工會條例》、《安徽省私營企業工會條例》同時廢止。

第四篇：工會法試題

《工會法》知識競賽試題

一、選擇題：

1、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。（B）

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(A)

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。(D)

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

5、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

6、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

9、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（D）

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

11、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供(D)

12、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。(B)

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(A)

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

14、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。(C)

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

二、填空題：

1、企業、事業單位無正當理由（拖延或者拒不撥繳）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（支付令）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強制執行）。

2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數）通過，不得罷免。

3、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

4、企業、事業單位（提起訴訟），工會認為不適當的，（有權）提出意見。

5、工會應當根據（經費獨立）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6、集體合同草案應當提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。

7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。

8、企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。

9、工會（所屬的）為職工服務的企業、事業單位，其（隸屬）關系不得隨意改變。

10、因履行集體合同發生爭議，經（協商）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（提請仲裁），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。

三、判斷題：

1、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會。（錯）

2、對依法履行職責的工會工作人員進行（侮辱、誹謗）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（治安管理處罰條例）的規定處罰。（對）

3、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行檢查。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（錯）

4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業要求組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（錯）

6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（對）

7、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（對）

8、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位必須予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。（對）

9、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（對）

10、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

簡答題 ：

1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有哪些侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

2、工會經費的來源有哪些？

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

第五篇：工會法試題

一、判斷題

1、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

2、職工代表大會實行民主集中制。（√）

3、工會為職工提供法律服務的內容包括法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。(√)

4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

5、《工會法》第38條規定企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）

6、根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）

7、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。（√）

8、一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。（×）

9、縣以上各級工會經費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。(√）

10、工會經費審查監督的形式有行政審查監督和民主審查監督.(√）

11、工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。(√）

12、有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)

13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。(√)

14、《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)

15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）

16、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在兩個月內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（×）

17、平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。（√）

18、由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數同意也可通過。（×）

19、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工 作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

20、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥(√)

二、單項選擇

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。（D）

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。（C）

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。（C）

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（A）

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。（D）

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。（D）

A、應當，供給 B、必須，提供

C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。（B）

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近 D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。（C）

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（）不受侵犯。（C）

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（）。（B）

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（B）

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（A）

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

三、多項選擇題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？（ABD）

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？（BD）

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安置方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設立固定的廠務公開欄公布 C、通過企業情況發布會告知

D、通過企業內部刊物及內部網站公布 E、便于職工知曉的其他形式

4、工會的四項職能是（ABCD）

A、維護職能 B、參與職能 C、建設職能 D、教育職能

5、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。（C D）

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、平等協商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度

6、《工會法》的主要任務是(ABCD)A、總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護廣大職工的合法權益

C、最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行 D、最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質

7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續保留

B、再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織

C、未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消

8、工會各級領導機關都由選舉產生的意義是(ACD)A、是實現民主集中制的重要保證 B、方便管理

C、是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵 D、是調動廣大會員積極性的重要措施。

9、平等協商應遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規的有關規定 B、平等合作 C、協商一致

D、兼顧國家、企業和職工利益 E、維護正常的生產工作秩序

10、工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強團結 C、促進生產 D、穩定大局

11、工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？(ABCDE)A、對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督 B、參與調查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監督

12、《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當 地人民政府依法處理？（ABCDE）

A、克扣職工工資的

B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的

13、國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含內容有（ABD）A、國家保護工會開展活動的權利

B、國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯 C、國家保護工會工作者提出的任何要求 D、國家保護工會工作者的合法權益

14、工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務的順利實現 B、促進增收節支，合理使用經費

C、保證各級工會預算和財務收支計劃的實現 D、全面完成工會的各項工作計劃

15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當事人 B、集體合同是最低標準合同 C、當事人雙方的義務性質不同 D、集體合同是要式合同

16、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助（ABCD）

A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的 B、非法撤銷、合并工會組織的

C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的 D、無正當理由拒絕平等協商的

18、工會經費的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費 B、建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入 D、人民政府的補助 E、其他收入

19、工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作。

B、作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益。

C、作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作。

D、參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。

20、勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議 B、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議 C、因履行勞動合同發生的爭議

D、法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議