第一篇：談城管工作做法與感受

談城管工作做法與感受

根據(jù)組織安排，我從2012年3月開始擔任華龍區(qū)城管執(zhí)法局長，至今已有三個年頭了，說實話，剛接觸城管工作，壓力很大，但動力十足，這是對我能力的考驗，也是我對自己工作的挑戰(zhàn)，在這三年的城管工作中，讓我學了很多，同時也積累了豐富的工作經(jīng)驗，現(xiàn)談一下我的工作做法與感受。

隨著我市近幾年城市化進程的不斷加快，城市規(guī)模的迅猛擴大，使城市人口結(jié)構(gòu)多元化，城市載體功能復(fù)雜化，城市居民需求多樣化，這也給城管工作提出了新的更高的要求，如果我們城市管理工作的思維方式、工作方法、執(zhí)法手段等仍停留在以前，那么我們的工作將舉步維艱。所以要從以下幾點抓起：

一、內(nèi)強素質(zhì)，抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對城管工作中存在的問題，本著“缺什么補什么、用什么學什么”的原則，有針對性地定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，業(yè)務(wù)培訓(xùn)堅持集中培訓(xùn)與自學相結(jié)合，理論與實際相結(jié)合，邀請法制辦領(lǐng)導(dǎo)和法制專家授課法律法規(guī)知識，邀請宣傳部領(lǐng)導(dǎo)和新聞專家授課文字、信息寫作，并在每月全體大會上由領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)骨干給大家講解國家政策方針和一線執(zhí)法經(jīng)驗，另外由法制室組織編印了法律法規(guī)業(yè)務(wù)手冊和隊員執(zhí)法規(guī)范手冊。通過培訓(xùn)，有效解決了隊員在工作中存在的不明白、不規(guī)范、不文明、不作為等問題，大大提過了隊伍的整體素質(zhì)。

二、外樹形象，抓隊風隊紀。采取一線中隊現(xiàn)場點名制，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在中隊轄區(qū)內(nèi)點名，檢查人員到崗和著裝情況并安排當天工作任務(wù)。另外每季度抽出幾天時間開展軍事訓(xùn)練，由區(qū)武裝部領(lǐng)導(dǎo)嚴格按照軍事化訓(xùn)練要求，從作風、隊紀、隊容等方面進行訓(xùn)練整頓，通過現(xiàn)場點名的要求和軍事化訓(xùn)練，錘煉了過硬的隊伍作風，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做到了政令暢通，令行禁止，紀律嚴明，樹立了良好的執(zhí)法形象。

三、強化管理，抓制度建設(shè)。健全制度是做好工作的基礎(chǔ)，建立健全一套可操作的規(guī)章制度和行之有效的工作考評機制，完善每個中隊、每個隊員的城市管理工作責任制執(zhí)行情況的考評，使城市管理工作考評有章可循。我局針對人員管理、車輛管理、執(zhí)法程序、日常巡查、責任過錯追究、督查考評和獎懲等方面都制定了詳細的規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管人。

四、建立臺賬，抓長效管理。針對各中隊轄區(qū)都劃分了責任網(wǎng)格和建立了沿街商戶、違建情況臺賬和工作日志，這也是責任細化和文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的依據(jù)，比如張三在黃河路占道經(jīng)營，第一次我們可以教育勸導(dǎo)，但要進行取證登記在冊，第二次張三又在中原路占道經(jīng)營，我們可以責令改正、警告，但仍要取證登記在冊，等到再次發(fā)現(xiàn)張三占道經(jīng)營，暫扣其物品時，起碼有理有據(jù)，讓人心服口服。責任網(wǎng)格內(nèi)由具體隊員負責管理，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，做到了精細化、長效化管理。

五、營造氛圍，抓輿論宣傳。宣傳是城管工作的生命，加強日常執(zhí)法宣傳教育，注重利用媒體、報紙和開展“城管宣傳進學校、進社區(qū)、進市場、進單位”等宣傳方式和活動，廣泛宣傳弘揚正氣，實踐使我們認識到正面聲音如果不占領(lǐng)主陣地，就會有一些亂七八糟的聲音發(fā)出來，因此必須通過全方位、廣泛性的宣傳，形成強大的輿論沖擊力，喚起全社會參與城管的熱情，以主人翁姿態(tài)積極參與城管，自覺抵制和反對各種違反城管法規(guī)的不文明、不和諧現(xiàn)象，扭轉(zhuǎn)城區(qū)城管理工作城管部門孤軍奮戰(zhàn)的局面，營造“全民參與，共建共管”的大城管格局。

但是針對城市管理工作的動態(tài)性、反復(fù)性等問題，還要超前謀劃，合理部署，主動出擊，有計劃、有目的地開展集中整治、專項整治、重點整治，在整治中及時發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題。

以上是我在城管工作的一些做法和認識，同時也讓我感覺到了城管工作的苦與累，面對任務(wù)的繁重、城管體制的不順、群眾的不理解，我們毅然保持一種積極樂觀的心態(tài)，用習總書記提出的“三嚴三實”來要求自己，努力干好這份平凡而偉大的工作。

第二篇：工作感受之我談

接待工作感受之我談

佚 名

剛拿到這份作業(yè)的時候，說實話，有點懵。一是好久沒寫作文了，手生；第二個覺得題目好大，不好寫。我想主任讓我們寫這份作業(yè)，目的不在于說前段時間我們?nèi)〉昧四男┏煽儯粫强纯次覀兾淖炙皆趺礃樱灸康膽?yīng)該是讓我們關(guān)注工作中那些不足之處。看到了不足，找到解決方法，并付諸于行動，我們的工作才能進步。所以靜下心來，仔細想了想，才發(fā)現(xiàn)主任布置的這個題目用五個簡單的詞就把我們接待工作需要具備的工作作風全概括進去了，“吃苦耐勞、大局意識、團隊意識、責任心、事業(yè)心”這五個經(jīng)常提及的詞，就代表了一種工作作風。這種工作作風一次兩次做到不難，但是要把這些作風始終貫穿在工作中，就需要付出努力了!

接待工作貫穿于各行各業(yè)之中，但是我們作為一個縣的接待部門，工作的重要性又有別于其他行業(yè)的接待辦公室。我們是窗口單位，有時候外來人員最先遇到的是我們，那他對我們縣最直觀的印象就決定在與我們的接觸上，接待工作是否到位直接關(guān)系到我們縣的形象問題。我們都說“接待工作無小事、細節(jié)決定成敗”，到底怎么做才能讓我們的工作好上加好，細中更細，圍繞這個題目中的五個關(guān)鍵詞，我認為應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。

一、重信念、求奉獻、講團結(jié)

我們的工作沒有節(jié)假日，沒有黑天白天，經(jīng)常與正常的生活規(guī)律相悖，累嗎？真累！說不累那是假的！但是，我們選擇了這一行，就需要我們把這項特殊而又平凡的工作，當做一項事業(yè)來看待。樹立一種“干一行愛一行、否則就不干”的信念，把被動工作變?yōu)橹鲃油度耄{(diào)動自己的積極性，這樣才能充分發(fā)揮主人翁的精神，甚至在工作中得到很多樂趣，把工作的過程變?yōu)橐环N享受的過程。我就曾經(jīng)跟醫(yī)院的同事說過，“很享受工作中那種忙碌的感覺，那時的自己很有成就感！”不知道大家有沒有同感？當然，我這樣說并不等于我就無私奉獻了，在累的時候心里也不平衡過，我也在努力的調(diào)試自己，所以也希望大家在累的時候，我們能夠共同消除這種負面情緒，共同堅持，一起面對！

講到這里，就說到團結(jié)的問題，我們這個集體讓我體會到了很強的凝聚力。不管是在學校還是在醫(yī)院，這種凝聚力還是第一次體會到。這種為了辦成一件事，大家可以毫不計較的去做的精神，讓我很是佩服。在這里，我也檢討一下自己，我呢說話比較直，又是急性子，有的時候在比較緊張的情況下，說了一些不該說的話，做了一些不該做的事兒，對大家造成了傷害，還請求大家能夠原諒，以后呢我一定爭取改掉這個毛病，請大家監(jiān)督！

講到團隊精神，我認為現(xiàn)在無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，這都是頭等大事，一盤散沙是成就不了任何事情的。團隊精神有時候不單指凝聚力，還有與團隊成員的配合問題。它的核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。所以，在強大凝聚力的前提下，我們這個集體在協(xié)同合作能力上如果有更進一步的提高的話，我相信我們的工作會更加得心應(yīng)手，我們這個集體也將是一個極具韌性的集體，無堅不摧！

二、勤學習、善總結(jié)、求創(chuàng)新 接待工作很平凡，但是也很特殊，歸根結(jié)底它是一個服務(wù)部門，它也是在不斷的發(fā)展的。隨著生活水平的提高，人們對接待工作的要求也越來越高。尤其是被接待人員出門在外，有的人生地不熟，如果能夠得到超出她期望的友好接待，你說心情是不是會很好？這樣或許也會讓我們在某些方面能夠占據(jù)一定的主動地位。所以，這就需要我們不斷的學習，強化崗位責任感，“他山之石可以攻玉”，積極學習別的單位、別的縣市的接待經(jīng)驗，取長補短、博采眾長，來提高我們自身的接待水平。比如，從全省住建工作會議中我們學到了給領(lǐng)導(dǎo)更換床單這個經(jīng)驗，改變了進賓館千篇一律的白色，融入了色彩，形成了視覺上的美感，自然也愉悅了心情。

當然學習是一方面，能夠不斷總結(jié)，推陳出新，才是最重要的。總結(jié)了才能發(fā)現(xiàn)問題，才能改正問題，工作才會得到質(zhì)的提高。

三、講全局、提效率、重質(zhì)量

我看過一篇講接待的文章，作者給接待工作總結(jié)了四個字“全、密、實、早”，我覺得很好。

1、全，工作中要全方位考慮問題，我們每接到一個任務(wù)，賓館的吃住、房間的擺設(shè)，會場的布臵，活動的安排，現(xiàn)場的準備，道路的暢通等一系列問題，以及各環(huán)節(jié)的銜接，都需要我們考慮周全，如果哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，都可能影響下個環(huán)節(jié)，乃至整個活動；

2、突出一個“密”字，接待工作牽涉領(lǐng)導(dǎo)的安全，所以要注重保密工作的落實，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做；

3、重點突出一個“實”字，這也是最重要的一個環(huán)節(jié)，也是最體現(xiàn)責任心的環(huán)節(jié)。工作一旦確定，必須落實到位，落實到人。避免因為接待次數(shù)多了，經(jīng)驗足了，就不以為然，覺得不會出問題。可是問題恰恰愛找這樣的空子出現(xiàn),比如這次安監(jiān)總局的會議，錯別字的問題不光暴露了我基本常識的不足，也打擊了我對自己駕馭文字的自信。就是因為太自信了，沒有仔細核對，導(dǎo)致了會標的重做，好在是時間來得及，如果來不及后果將不堪設(shè)想。

4、在工作中應(yīng)該體現(xiàn)一個“早”字，做到早介入、早準備、早安排、早到位。這里的“早”，我認為有兩層意思，一是早介入，二是效率高。不能因為活動時間還早，就拖拖拉拉，非要拖到活動眼跟前兒，才能就位。這樣的工作方式不適合我們這個行業(yè)。

以上是對這四個字的解讀，說來說去，我們的根本目的就是為了干好工作，不斷地追求高質(zhì)量的服務(wù)。套用酒店管理的幾句話吧，在工作中做到“五心”（對老年客人要耐心、對病殘客人要貼心、對兒童要細心、對不好意思的客人要關(guān)心、對一般客人要熱心）、“三勤”（應(yīng)該是四勤，但嘴勤不適合我們）（手勤、腳勤、眼勤）、“三滿意”（客人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意），本著這樣的心態(tài)工作，一定能做好！

此篇感受與大家共勉！

第三篇：談老干部工作體會感受

用心、用力、用情，做好老干部工作

--市委副書記汪發(fā)良談老干部工作體會

從事老干部工作，服務(wù)老干部，想做好，是非常不容易的事，但不是沒辦法。首先，要用心。如果你不用心，應(yīng)付比不抓還可怕。用心，體現(xiàn)在五個方面：一是要了解黨和政府對老干部工作的政策，把握其特殊性。比如走訪慰問老干部，你曲解中央和省委文件精神，套用社會層面的一套做法就不行。二是要了解老干部的內(nèi)心感受。老干部在想什么、思考什么、需求什么，要做到心中有數(shù)。比如今年是市老年大學成立30周年校慶，市老年大學建設(shè)完不成，老干部怎么想、社會上怎么看。三是要了解黨和政府的真實想法。將黨委政府中心工作同老干部工作有機結(jié)合，找準切入點，這樣可以事半功倍。比如當前的精準扶貧、精準脫貧工作是黨委政府工作的重中之重，就可以動員老干部參與，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢、激發(fā)老干部的正能量。四是要了解我們自身的過去和今后的歸宿，年輕人的成長，離不開老同志的幫助、老領(lǐng)導(dǎo)的栽培；將來，我們也會變老。老干部的今天，就是我們的明天。通過反思，換位思考，喚起工作熱情和激情。五是要了解各地各單位工作實際，結(jié)合本地本單位實際。各項工作，不可能完全一個樣、“一盤棋”，要把握實情，創(chuàng)造性地開展工作。其次，要用力。老干部工作不容易做，不能輕描淡寫、應(yīng)付了事。怎么用力？一是要用力爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。要多請示匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)過問、參與。二是要用力爭取各方支持。每年爭取支持，做

一、兩件看得見、摸得著的事情來體現(xiàn)。三是用力爭取老干部參與。采取多種形式，激發(fā)老干部的參與熱情、提高老干部的積極性，不能唱“獨角戲”、唱“空城計”。四是用力爭取出成效。必須圍繞大家關(guān)心關(guān)注的重點難點開展工作，要讓工作得到黨委政府的認可、讓老干部高興、社會認同、自己滿意。第三，要用情。帶著感情去做，一定會做好。要當“父母”親待，存“孝、敬”之心、之行。要當“學生”看待，了解他們的喜怒哀樂，解決他們的需求。要當“晚輩”愛待，“老小老小，有著天真的一面”，要哄著、捧著、依著、寵著。當“在職”對待，引導(dǎo)、鼓勵和支持他們發(fā)揮作用。當“貧困戶”善待，有的老干部因病、因災(zāi)及家庭變故、子女下崗等原因造成生活困難，及時給予幫扶和資助。當“領(lǐng)導(dǎo)（上司）”敬待，如同喝酒，和下級、下屬敬酒，不喝或少喝；向領(lǐng)導(dǎo)敬酒，“您表示一下，我喝一杯”“您喝一口，我喝一杯”。

第四篇：談農(nóng)村小學班主任工作的幾點做法

淺談農(nóng)村小學班主任工作

首先，要做好家校聯(lián)合工作。農(nóng)村學生由于受各自家庭的影響差別很大，也很容易受到周邊社會的影響出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，給班主任的工作帶來難度。通過幾年來的摸索，我認為解決學生成長中的問題必須要做到家校聯(lián)合。農(nóng)村中有一部分家長都認為教育孩子只是老師的責任，而自己只負責孩子的衣食住行，正是這種錯誤的認識，導(dǎo)致了他們對孩子疏于管理，以至于出現(xiàn)這樣那樣的問題。班主任通過與家長的溝通可以幫助家長正確認識問題，配合好老師共同管理教育好學生。農(nóng)村中還有一部分家長總是特別“護孩子”或者“俺孩子不是念書的料”等這些愚昧思想仍然存在，我們班主任應(yīng)該通過家訪或開家長會等形式讓家長認識到其中的危害，更好的配合老師，才能讓他們的子女“成龍”、“成鳳”。

其次，要及時做好學生的評價。及時有效的評價可以讓學生，活動有目標，行動有動力。所以班主任的日常管理和評價機制要做到實處，講求實效。及時總結(jié)，并利用身邊的人和事去引導(dǎo)他們，樹立榜樣。在開學伊始，我為樹立“有禮貌，講文明”的良好風氣，講了日常生活的一些要求，但講完后沒有幾個學生照做，于是我就用了表揚做得好的2個同學，結(jié)果第二天情況就好了很多。以后每次組織活動我都注意采用這種榜樣示范的方法效果都不錯。

第三，對學生要有一顆愛心同時還要嚴格要求。小學生的特點是天真好動，對老師提出的要求都能聽懂了，但有時會玩忘了，有時管不住自己；現(xiàn)在的孩子大多是獨生子女情況比較多，孩子普遍被嬌慣，教師的嚴格要是有必要的。教給他們從自身做起，遵守好各項規(guī)章制度“自然成習慣”。

當然，班主任工作的方法很多很多，只有針對不同的學生因材施教促其進步才是最根本的道理。

第五篇：談旅游感受

南戴河一游的感受

時光交替，冬去春來，人們終于從厚厚的衣服中解脫出來。5月的假期無疑成為了人們出門散心，活動身心的最佳時機！當然我也不例外，駕著5.1節(jié)日的春風，我和家人到海濱體驗了一番。

志同道合的人還真多啊，偌大的海濱沙到處可見前來曬日光浴的游客！還有的是團隊組織的旅游，跟著團隊走了一路，也旁聽了一路。導(dǎo)游講起美麗的南戴河來還真是滔滔不絕啊！

南戴河海濱旅游區(qū)位于撫寧縣城東南19.5公里處，東北隔戴河與避暑勝地北戴河海濱毗鄰相望，一橋相連。該海濱旅游區(qū)東起戴河口，西至洋河口，海岸線長3公里，總面積為2.5平方公里。

南戴河海濱浴場沙軟潮平，灘寬和緩，潮汐穩(wěn)靜，最高潮位1.66米，最低潮位0.66米，潮差1米左右，水溫適度，安全舒適；海底沙細柔軟，無礁石碎塊，無污泥爛草；海水清澈透明。南戴河海濱旅游區(qū)是一個進行海浴、沙浴、日光浴的理想的天然佳境。著名書法家張仲愈先生來暢游時曾揮毫寫下“天下第一浴”五個大字。

漫步在南戴河的海灘上，目光所及之處，我看到了一座高大的“天馬”塑像，整個塑像形象逼真、栩栩如生，給人一種積極向上、奮發(fā)圖強的精神力量。

海灘聚焦了前來旅游、休養(yǎng)的男男女女，說話聲、笑聲、潮起潮落的響聲和金黃的海灘、各式各樣的花草樹木，五彩繽紛的遮陽傘以及人們身上美麗服飾，形成了一幅絢麗多彩的圖畫。

此時我突然想坐上游艇，一覽海上風光！走到最近的一處游艇項目旁，我跟管理人員交談起來。這位管理員是當?shù)厝耍谀洗骱泳幼×藥资辏H身經(jīng)歷了南戴河的發(fā)展歷程！

據(jù)管理人員說，經(jīng)過十多年的開發(fā)建設(shè)，南戴河已經(jīng)成為基礎(chǔ)設(shè)施配套，各種功能齊全，旅游景觀眾多的旅游度假區(qū)。被列為國家最高級別“4A”級旅游景區(qū)的南戴河國際娛樂中心，規(guī)模宏大，可領(lǐng)略滑沙、滑草、滑艇的樂趣，可到中華荷園觀荷。仙螺島游樂中心的跨海索道、觀光游樂塔等項目，充滿神奇、刺激，令人樂此不疲。還有天馬公園、戲水樂園等等。

看著游玩的人們都陶醉在無限的歡樂中，我也迫不及待要盡情參觀一下各個美麗景點！

第一個景點我就選擇了仙螺島。仙螺島游樂中心位于南戴河旅游度假區(qū)正面近海處,它是依托藍天碧海的自然優(yōu)勢，根據(jù)美麗動人的民間傳說構(gòu)思建成的。仙螺島的開發(fā)建設(shè)立足高品位、高檔次、注重文化性、觀賞性、參與性、刺激性的完美融合，不僅彌補了秦皇島無島的遺憾，更為南戴河旅游景區(qū)增添了無窮的魅力。游客們可以乘坐索道游覽全島，還可以在美麗的海中仙螺島挑戰(zhàn)蹦極！

時間真快，轉(zhuǎn)眼我已領(lǐng)略了南戴河海上的風光和沙灘上的風情，還在娛樂區(qū)痛快享受了一番，真實不虛此行啊！

夕陽西下?