第一篇：對市社會武術教練員的調查與分析

對衡水市社會武術教練員的調查與分析

楊文龍

衡水學院體育系

河北

衡水

053000 摘要：本文采取了文獻資料法、問卷調查法、訪談法、數理統計法，對衡水各縣市區的武術學校、青少年宮、體育俱樂部、大中專院校及各個武術館中的部分教練員進行訪談和調查，從教練員的年齡結構、執教年限、學歷結構、段位水平、參加培訓情況、制定訓練計劃和依據等幾個方面進行分析，發現衡水社會武術教練員的水平有待提高，從而提出衡水市社會武術教練員的發展新思路和對策，為社會武術的發展提供一定的參考依據。關鍵詞：衡水市

教練員

社會武術

前言：社會武術是指在城市里少兒族、學生族、上班族（包括體力較勻的女子）都能夠參加的大眾化武術，以強身防身為主要目的，注意文化氛圍，注重感覺，對柔韌性要求的不是很高，通常利用業余時間練習，對格斗自衛術的訓練增加，主要是基本套路的練習，以及格斗自衛術的訓練。

衡水市武術協會統計資料顯示，僅衡水市有近30家不同規模的武術館及俱樂部，練習人數達上千人，并且還在不斷增長。教練員是運動訓練過程的設計者、組織者和管理者，在運動訓練中起著主導作用，是運動員的教育者和指導者。如何提高社會武術的水平，達到社會武術的目的，提高教練員的水平是關鍵所在，本文試圖通過調查了解社會武術教練員的一些情況，來分析目前存在的問題，能為提高社會武術的運動水平提供參考。1 研究對象和研究方法 1.1 研究對象

本文的研究對象為隨機抽取的衡水市各區縣的武術學校、青少年宮、體育俱樂部、大中專院校及各個武術館中的教練員，共50名。1.2 研究方法

本文采取了文獻資料法，問卷調查法，訪談法和數理統計法。2 結果與分析

2.1 衡水市社會武術教練員年齡結構和執教年限的調查現狀

表1 衡水市社會武術教練員年齡結構調查表

年齡 人數 百分比 20歲以下 16

20—25 24 48

25—30 13 26

30歲以上 10 表1是衡水市社會武術教練員的年齡結構情況，從表中可以看出，衡水市社會武術教練員的年齡結構呈現出年輕化特點。其中，20歲以下的有8人，占16%；20—25歲有24人，占48%；25— 1 30歲有13人，占26%；30歲以上有5人，占10%。

表2 衡水市社會武術教練員執教年限調查表

執教年限 人數 百分比

2年以下 18 36

2—5年 26 52

5年以上 12 表2是衡水市社會武術教練員執教年限的調查表，從表2可以看出，執教年限在2年以下的有18人，占36%；執教年限在2—5年的有26人，占52%；執教年限在5年以上的僅6人，占12%。由于衡水的武術起步較晚，所以接觸武術的人員較年輕化。另外武術教練員有工作強度大，任務重的特點。教練員隊伍的年輕化符合教練員工作的性質和特點。所以衡水市社會武術教練員年齡結構基本合理。執教年限對豐富教練員的執教經驗有很大的幫助，教練的過程是自己實踐活動的繼續和積累，許多年輕的教練員需要經過多年的磨練，才能逐漸成為一名優秀的教練員，所以衡水市社會武術教練員的執教年限不太合理。

2.2 衡水市社會武術教練員學歷結構調查現狀

表3 衡水市社會武術教練員學歷結構調查表

學歷 人數 百分比 研究生 0 0

本科 9 18

大專 24 48

高中（中專）32

初中及以下 2 表3是衡水市社會武術教練員學歷結構調查表，可以看出有大專文憑的人最多，有24人，占48%；其次是高中和中專，有16人，占32%；最少的為初中及以下，有1人，占2%。

衡水市社會武術教練員學歷程度基本合理，學歷是反映接受正規教育的程度，是衡量一個人知識水平的標準之一，具有高學歷的人一般知識比較豐富，對事物的了解和看法比較深入，悟性也相對較高，對待問題會考慮的更細，分析的更徹底。但在實際訓練過程中，學歷并不能完全代表教練員的執教訓練能力，在訓練過程中還包含著教練員對所從事武術專項的特征、規律的感知和理解程度以及運用專業知識科學合理安排訓練，解決訓練中處理問題的能力，通過調查，教練員中有很大部分為在校大學生，并且有一部分專業為非體育專業和非師范專業。雖然教練員學歷結構基本合理，但武術專項技能偏低。

2.3 對衡水市武術教練員段位水平的調查現狀

表4 衡水市社會武術教練員段位級別調查表

類別 人數 百分比 五段及以上 6

五段 6 12

四段 19 38

三段 12 24

三段一下 10 20 段位是武術的技術象征，段位的高低是衡量武術教練員水平高低的標準之一，表4是衡水市社會武術教練員段位級別調查表，從表4可以看出，五段及以上的有3人，占6%；五段的有6人，占12%；四段的有19人，占38%；三段的有12人，占24%；三段以下段位的有10人，占20%。

衡水市社會武術教練員段位級別偏低，造成這一現象的原因一是與武術的段位制度有一定關系，段位的升級受到年限的限制，二是衡水市考取段位和段位的升級不方便，這些因素都導致了教練員段位的級別普通偏低。

2.4 衡水市社會武術教練員參加培訓情況調查現狀

表5

衡水市社會武術教練員參加培訓情況調查表 類別 人數 百分比

全國級 4 8

省市級 18 36

其它 18 36

無 10 20 表5是衡水市社會武術教練員參加培訓情況調查表，其中，參加過全國級別培訓的只有4人，占8%；參加過省市級別的有18人，占36%；參加過其它級別的有18人，占36%。

衡水市社會武術教練員參加過教練員培訓的比例明顯偏低，這些現象造成的原因一是教練員參加各種培訓班機會較少，由于教練員工作繁忙，并且所舉辦的各種培訓班次數相對偏少，不能滿足廣大教練員經常參加培訓的需要。

2.5 衡水市社會武術教練員訓練計劃制訂和制訂依據的現狀

表7 衡水市社會武術教練員訓練計劃的制定調查表

類別 答題 人數 百分比 全年計劃 有

無 12

24

階段計劃 有

無 39

78

周計劃 有

無 10

20

課時計劃 有

無 19

38

表7是衡水市社會武術教練員計劃制定的調查表，從表中可以看出，全年計劃具備的有12個人，占24%；沒有計劃的38個人，占76%；在階段計劃制訂的調查中，共有39人有計劃，占78%；11人沒有計劃，占22%；周計劃有10人，占10%；調查時計劃19人，占38%。

多數教練員的訓練計劃內容不全，并且在各種計劃的制訂中還有一部分教練員沒有計劃。多數教練員有階段性訓練計劃，只有很少教練員有全年計劃、周計劃和課時計劃。練習人員的不固定，導致訓練計劃不好制訂。在制訂訓練計劃依據方面，根據本人經驗制訂的較多，根據練習者現實狀態制訂訓練計劃的居中，隨意制訂的最少。3 結論與建議

3.1衡水市社會武術教練員年齡結構基本合理，衡水市社會武術教練員的執教年限不太合理。3.2教練員學歷結構基本合理，但武術專項技能偏低，高段位教練員人才偏少。應加強社會武術教練員的專業技術水平和理論水平。

3.3教練員段位的級別普通偏低。注重教練員的段位級別，最好把段位級別與待遇和工資結合起來，加強各領導和教練員對段位級別的重視。

3.4衡水市社會武術教練員參加過教練員培訓的比例明顯偏低，并且擁有教練員證書，裁判員證書的 人數偏少。要各級參加全國或省市舉辦的武術教練員培訓，并且通過考核取得教練員證書。

3.5教練員必須制訂詳細的各種計劃，再根據計劃要求逐一實施，使整個訓練過程得以良好的監督和控制，在制訂計劃中要根據運動員的現實狀態合理科學的規劃。

參考文獻：

[1] 王守恒

北京市競技體育教練員現狀與發展戰略的研究

首都體育學院學報，2004年03期 [2] 胡玉璽 河南省武術館校教練員素質調查與對策

新鄉師范高等專科學校學報，2005年05期 [3] 陳養勝 我國優秀武術館校散打教練員現狀調查與分析

作者簡介：

楊文龍（1978--）男，河北滄州人，衡水學院體育系。電話： ***

6617799

博擊，2005年11期

第二篇：對*市中長期貸款的調查與分析

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一、市中長期貸款的基本情況

到2004年底，市中長期貸款余額為23.39億元，比

2002年增加4.17億元，增長21.70，其中基本建設類余額為5.22億元、技術改造類余額為4.48億元，個人消費、住房、汽車、農業等其他類中長期貸款余額分別為3.57億元、2.32億元、1.20億元、6.43億元。從中長期貸款增減變化示意圖看出，2002-2004年，市中長期貸款總額呈平穩增長態勢，其年距增長分別為3.55億元、3.66億元、0.51億元。

二、市中長期貸款呈現的特點

1.從新增貸款的主要投向來看。2002年末，市中長期貸款余額達19.22億元，較年初增加3.55億元。新增貸款主要投向一是個人住房貸款和汽車消費貸款，僅此就增加2.11億元；二是轄區各商業銀行為轄內汾陽杏花村汾酒股份公司、柳林礬水溝煤礦、臨縣電礦、中陽龍虎水泥廠、孝義市金暉煤化工有限公司注入技改貸款，技術改造貸款當年增加0.91億元。2003年末，全市中長期貸款余額為22.88億元，較年初增加3.66億元，主要用于城鎮居民公益事業煤氣、供熱、煤矸石發電項目的中長期貸款有所增加。如：孝義中行向孝義供熱公司發放固定資產貸款0.28億元，孝義建行為市煤礦石發電廠發放貸款1.02億元，汾陽農行向汾陽醫院外科綜合大樓建設發放1930萬元中長期貸款。2004年末，全市中長期貸款余額達23.39億元，較年初增加0.51億元，主要投向煤礦技術改造和住房領域貸款。

2.從中長期貸款行際分布來看。工、農、建行的中長期貸款占絕對主導地位。2002年底轄區19.22億元中長期貸款中工、農、建三行貸款余額為17.50億元，占全部貸款余額的91.1％，中行、發行、信用社的中長期貸款僅占8.9％。2003年轄區22.88億元中長期貸款中，工、農、建三行的貸款余額為20.39億元，占比為89.1％，其它金融機構中長期貸款占比僅為10.9％。2004年轄區23.39億元中長期貸款中，工、農、建三行余額為21.05億元，占比為90％，其它金融機構占比僅為10％。

3.從中長期貸款的行業分布來看。近年來，市中長期貸款的行業分布較廣，新型產業貸款增幅迅猛。并呈現以下幾個特點：

①中長期貸款集中投向煤炭行業。近年來作為支柱產業的煤炭行業，由于企業管理粗放，技術低下，安全不達標，有悖于國家的宏觀產業和環保政策，因此許多企業不得不進行技術改造。據統計，2002年-2004年，投向煤焦行業的基本建設和技術改造中長期貸款余額分別為3.65億元、5.50億元、6.31億元，分別占當年中長期貸款總額的10％、22％、21％。

②投向城市拆遷改造和市場建設中長期貸款增勢明顯。隨著撤地建市和一批縣級市的相繼出現，轄區城鎮化建設、三河改造工程、興建體育館等成為投資的亮點。據統計，2002-2004年轄區用于城市拆遷改造和市場建設的貸款分別達6646萬元，8327萬元、10332萬元，分別占當年中長期貸款的3.5％、3.6％、4.4％。

③個人住房貸款增勢強勁，汽車消費貸款增勢回落。2002年-2004年，轄區個人住房貸款余額分別達13285萬元、20288萬元、23157萬元，分別占個人消費貸款的37.1％、51％、64.8％。2002年—2004年汽車消費貸款在個人消費貸款中的占比分別為58.1％、46.6％、33.5％，同比逐年下降9.3、11.5、13.1個百分點。

④用于農業基礎建設和扶貧攻堅項目的中長期貸款緩慢下降。2002-2004年，投向柳林億元扶貧攻堅項目，汾陽汾州小米試驗基礎項目,臨縣、嵐縣等地的小雜糧試驗基地項目以及轄區各縣市機修梯田、節水灌溉、打旱井等項目占用中長期貸款額分別為6.53億元、6.46億元、6.43億元，分別占同期中長期貸款總額的34％、28.12％、27.5％。

三、中長期貸款中存在的問題

1、中長期貸款投放行業集中趨勢明顯

市域經濟屬典型的資源型經濟。轄內煤、鐵、鋁資源豐富，近年來，在全市“大上項目、上大項目”的經濟發展戰略指引下，全市新上馬和發展壯大了一批煤焦、鋼鐵項目，這些企業為當地優勢企業，是重點稅源，政府和銀行均予以政策傾斜。如2004年，汾陽市工行向西山五麟煤焦有限公司分次發放8年期項目貸款1.44億元人民幣,該貸款占到汾陽市中長期貸款總額的55;孝義市近年來投向煤焦

第三篇：農村社會治安狀況調查與分析

農村社會治安狀況調查與分析

全市開展的“三萬”活動，訪民情、送政策、辦實事。隨著時間的推移，在不斷的深入，現第一階段工作已基本結束。我們在屯堡鄉花枝山村從進村入戶走訪、調查的情況看，對現階段農村的現狀有了一個基本的了解，特別是農村在產業結構調整，把資源優勢轉化為增收優勢，對如何發展經濟有了很大的轉變，充分調動了農民致富發展的積極性。同時，我們也感到在發展過程中又產生著許多新的矛盾，影響著農村社會穩定，因此，農村社會治安穩定形勢仍不容樂觀。

一、當前影響農村社會穩定的主要因素

當前農村社會治安總體是穩定的。在我們的走訪調查過程中，反映是良好的、干群關系也比較融洽，但也存在著許多不容忽視的矛盾和糾紛，特別是因鄰里糾紛、征地拆遷、土地承包、宅基地的使用等問題引發的矛盾糾紛，有時還會引發群體性事件發生，影響了局部地區的社會穩定，其主要因素有：

（一）矛盾糾紛調處有一定難度。農村大部分矛盾的出現，有的是因承包土地、宅基地的分配與建設，有的是因農作物的無意被毀壞，而有的是因口角發生的爭執，還有的是因婚姻家庭而產生的民事糾紛，再就是因房前屋后，田頭地角幾棵樹木遮蔭影響房屋安全所引起的。如該村郭家灣組郭××兩兄弟，因屋后幾棵樹給房屋帶來安全隱患，哥哥未經弟弟同意，就準備砍屋后屬

于弟弟的樹，雙方發生矛盾，甚至打斗，雙方受傷，村組多次調解至今未果，積怨逾來逾深。由于農村世代的生存繁衍和傳統的小農經濟意識和矛盾的根深蒂固，有的矛盾在調解時困難很大，未能及時得到化解，從而隱藏著不穩定因素，也影響著社會和諧和穩定。

（二）民轉刑案件的防范不及時。老百姓往往因為生活瑣事產生利益爭紛，斗氣逞強或者行兇報復，有的因為索取債務而動用武力，這類人事先他們并無殺人、傷害之動機和預謀，而是因為不冷靜，沒有被及時的制止，而突發性的犯罪，對此案件的發生，防范工作需要社會各方面力量共同參與，但難度比較大，現在人們的想法是多一事，不如少一事。

（三）盜竊案件破案率低。農村盜竊案發生后，由于涉案標的不大，且警力有限，往往不能及時破案。一方面給被盜村民家庭帶來物質上的損失，另一方面使村民的安全感受到很大影響，甚至相互懷疑，伺機報復。上茶園組吳××，自己喂的10來只羊，一夜之間被盜好幾只，至今未有下落，這次“三萬”活動走訪時，他懷疑是本組×××偷的，懷恨在心，我們勸他，在沒有證據時，不能隨便懷疑，以免影響鄰里關系。

二、主要成因

農村社會治安不穩定的因素是多方面的，有客觀因素，也有主觀因素，有歷史遺留問題，也有現實矛盾沖突，各種因素又相互交織在一起。這就要求我們從實際出發，認真研究新形勢下農

村發展的特點規律，具體分析影響農村社會治安穩定的各種因素。

（一）領導重視不夠。有的基層領導對抓穩定工作和抓經濟工作熟輕熟重認識不夠，沒有把穩定工作放在應有的地位，沒有處理好經濟工作與穩定工作的關系，存在著“一手硬，一手軟”的現象。由于思想認識不到位，穩定工作領導責任制沒有得到實實在在地落實。因而，也就很難承擔起“保一方平安”的政治責任，導致其自己管轄的范圍農村社會治安的不穩定。

（二）有的基層組織不得力，由于少數基層組織管理職能、干部素質相對弱化，缺乏凝聚力，黨支部的堡壘作用沒有很好地發揮出來，治保和民調等群眾組織的網絡沒有形成，自治力不夠，第一道防線沒有發揮好應有的防護力，造成了矛盾加劇。而基層干部，特別是農村村民小組長的待遇問題不能很好地解決，當干部的積極性也不高，做事情的熱情也就無法充分的發揮出來。

（三）村民的素質有待提高，農民普遍文化素質偏低；加之，農村普法的效果不夠理想，農民對法律政策的理解不到位，甚至有歪曲理解的現象。而近年來農村精神文明建設雖然有很大的投入，但相對還是滯后，一些不良思潮還占領著農村思想文化陣地，造成部分思想混亂，道德素質不高。而又對社會轉型帶來的貧富分化、生存壓力等現象，不能擺正心態和調整心情，很容易被激化，做出沖動行為影響社會穩定。

三、建議和對策

（一）加大農村法制宣傳力度，提高農民的民主法律意識和自我防范能力。把法律法規和防范常識宣傳擺在重要位臵，要本著“預防為主，教育先行”的指導思想，充分利用廣播、有線電視、宣傳櫥窗、宣傳欄等陣地采取印發宣傳資料和法制專題片，法制文藝宣傳隊等群眾樂于接受的方式，廣泛深入地開展法制和安全防范常識的宣傳教育，增強人民群眾的法制觀念和安全防范意識，切實提高農民的法律意識和知識。自覺遵紀守法和抵制犯罪，同時，加大《人民調解法》貫徹落實力度，堅持調解優先，依法調解。加強對農村人民調解工作的組織建設，充分發揮人民調解員的作用，多渠道、多形式地對農村閑散人員和無業青少年以及在違法犯罪邊沿徘徊的重點人員的法制教育，使法制觀念深入人心，有效地防止由民轉刑的案件發生。

（二）加強農村基層組織建設與平安創建相結合，強有力的農村基層組織是解決農村問題的有力保證。實踐證明，凡是基層組織處于癱瘓狀態或受控狀態，國家對農村政策就很難準確到位地實施，經濟發展就不平衡，社會治安就呈現混亂的態勢，農村的犯罪率就會增高，人民群眾生活就缺乏幸福感和安全感。把平安創建與新農村建設緊密地結合起來，打造堅實的和諧平安基礎工作，在農村廣泛開展文明創建活動，推動農村的精神文明建設，創造良好地和諧平安環境。同時還要加大對農村法制宣傳的支持和投入力度，加強農村法制教育基礎設施建設，充分調動村組老黨員和有威望的老同志的積極作用，發揮他們在一方的權威高和

生活經驗豐富的優勢，并能及時、妥善、公正地調處矛盾糾紛，做到小組矛盾不激化、村內矛盾不上交，將矛盾糾紛有效地化解在村組。

（三）著力解決基層社會管理問題，加強基層民主建設，推進民主管理工作。完善村民自治，健全和落實村務公開制度，不斷提高“管理民主”的制度化、規范化、程序化，用科學管理的成效促進農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設全面發展。在政策的公開、宅基地使用、村集體經濟所得收益使用、村干部報酬、土地征用補償及分配等事務的同時，還應把建設新農村中各級財政到村到戶的優惠政策和資金項目及時納入村民公開的內容。通過村務公開、提高村民參與社會管理的熱情，逐步加強基層社會管理過程中的決策機制、對話機制、監督機制、獎勵機制等制度建設，加強村黨支部的建設，加強村“兩委”的思想、組織、作風建設。充分發揮戰斗堡壘作用，堅持政治過硬、廉潔奉公、積極探索在新農村建設中的新思維、新方法，推動農村經濟社會發展，實現保一方平安、發展一方經濟、造福一方百姓，使人民群眾安居樂業。

恩施市司法局“三萬”工作隊

二O一一年五月六日

第四篇：對家鄉社會生活狀況歷史變遷的調查與分析

對家鄉社會生活狀況歷史變遷的調查與分析

一、調查的背景與動機

改革開放以來，在黨的路線、方針指引下，全國人民不斷深 化改革，開拓創新，銳意進取，經濟實力日益增強，各項社會事業也得到全面發展，取得了令人矚目的成就。

而在我的家鄉，社會生活現狀如何呢？對此，我利用暑假返鄉時間，對我沈陽市各大區生活狀況歷史變遷情況進行了調查。

時間：2011年8月1日至2011年8月7日。

地點：遼寧省沈陽市

方式：在沈陽市各區政府的支持下，我對沈陽市各區的工廠、學校等進行了較為詳細的走訪，并記錄下所調查的結果。

內容：從經濟、政治、文化等三方面對家鄉社會生活狀況歷史變遷進行調查。

二、總體狀況及分析

總的來說，改革開放以來，在黨的路線、方針指引下，全市人民不斷深化改革，開拓創新，銳意進取，在經濟實力日益增強的同時，教育、文化、衛生、體育等各項社會事業得到全面發展，并取得了令人矚目的成就。全市社會事業逐漸步入加快發展、科學發展、和諧發展的新時期。

1、經濟方面

沈陽市工業經濟增長總體呈波動上升趨勢，年平均增長率為14.4%，比前30年高0.2個百分點。改革開放初期，是有計劃的商品經濟時代。在此期間，工業經濟完成了一個明顯的增長周期。增長率由1981年的-1.5%上升到1985年的15.8%，最終回落到1990年的-1.0%。最大特點是平緩上升，平緩回落，僅有較小波動。這一時期的年平均增長率為7.7%，增長相對緩慢。1992年鄧小平南巡及十四屆三中全會以后，工業經濟體制改革才真正全面放開。整個九十年代，是工業生產要素大流動、大重組的時代，加之亞洲金融危機的發生，導致工業經濟增長波動相對頻繁。大體有3個波峰，分別為16.8%、16.3%和22.6%;3個波谷，分別為8.8%、5.0%和6.0%。這一時期的年平均增長率為11.7%。快速增長期（2003-2007年）。2003年以來，亞洲走出金融危機的陰影，我國市場經濟體制已基本確立并不斷完善，國企改革攻堅基本完成。2003年國家做出振興東北老工業基地的重要決策。市委市政府搶抓機遇，在2002年提出“工業立市”戰略決策，并于2003年起逐年推行“項目年”、“環境年”、“工業年”、“開放年”和“創新年”等一系列舉措，沈陽市工業經濟進入持續快速增長時期。2003年，工業增長率達到28.5%，創改革開放以來的新高，之后4年增長更是高達45%左右，即使剔除價格變動因素，增速也在40%以上。5年間年平均增長率為42.0%。總體來說表現在兩個方面：

(1)工業經濟實現全面大發展。工業生產總量持續壯大；工業對社會的貢獻不斷提高，主要產品產量大幅增加；新老產品不斷更替；工業開放進程逐步加快；生產效率大大提高；工業經濟增長方式發生積極轉變。

(2)工業結構發生顯著變化。經濟主體由單一走向多元化；重化工業特征進一步深化，行業更加齊全且明顯升級；工業區域布局基本形成，區縣（市）定位逐步明晰。

2、政治方面 改革開放以后，國家的政治建設方面有了很大提高，政治體制 也有了很好的改善，法律系統也有了更全面，更健全的改革，各方面都有了較大的提高。

3、文化方面

（1）教育事業成就喜人。教育體制改革穩步推進；各級各類教育全面發展，學前教育，基礎教育，中等職業教育，普通高等教育；教育投入不斷增加，為教育事業的發展提供了有力保障。

（2）文化事業成果豐碩。解放前，沈陽市文化事業十分落后，群眾文化生活相當匱乏。全市公共圖書館僅3所，專業演出團體只有4個，電影院、劇場只有23處。城市里僅有的文化資源多為外國人和達官貴人所享用，農村幾乎是一片文化沙漠。解放后文化事業獲得了新生和空前的繁榮。黨和政府十分重視人民群眾的物質文化生活。在進行大規模經濟建設的同時，積極進行文化事業建設。在黨的“百花齊放、推陳出新、古為今用、洋為中用”的正確方針指引下，文化事業蓬勃發展起來。特別是十一屆三中全會以來，沈陽市以文化體制、機制創新為動力，始終堅持黨的“文藝為人民服務、為社會主義服務”的路線方針，文化事業全面繁榮，為滿足人民群眾精神文化需求做出了積極貢獻。

（3）衛生事業欣欣向榮。衛生是民生之急，是保障和改善民生的重要一環。解放前，沈陽市醫療衛生事業的發展與百姓的需求差距懸殊。缺醫少藥，而且費用昂貴，老百姓一旦有病，只有“小病抗、大病躺、重病等死亡”，人口死亡率高達3‰。解放后，黨和政府非常重視百姓身體健康，大力發展醫療衛生事業。不斷投資興建醫療機構，充實醫療設施，增加醫療人員，提高醫療水平，實行公費醫療和合作醫療。特別是改革開放以來，沈陽市的醫療衛生事業不斷深化管理體制改革和機制創新，優化衛生資源配置，全市人民健康水平不斷提高。

三、實踐調查的體會

通過調查，我感覺到改革開放讓沈陽重新又活了一次，讓全中國人民知道了東北老工業基地的實力，沈陽的這一切的變化充分的證明了國家政策的正確性，證明了中國共產黨的執政能力。而對于我而言，作為沈陽的一名公民來說，可以在這樣一個城市生活工作我感到無比的自豪和驕傲。

通過實踐調查，參與生產生活，鍛煉了實際觀察的細致性和思考問題的系統性，嚴密性，辯證地認識問題的能力也得到了提升，進一步明確了作為新一代青年身上所肩負的社會使命，增強了社會責任感和主人翁意識，體會到精神上的又一次成長。

第五篇：新形勢下社會(企業)對人才需求特點調查分析。DOC

新形勢下社會（企業）對人才需求特點調查分析

究竟擁有怎么樣素質的人才才是企業所需要的？是要擁有豐富的工作經驗的，是要有優秀的學習成績，是擁有社會實踐經驗，還是其她因素???為了能使我們盡快走進社會，融入社會，了解當今形勢下企業對人才需求的特點。更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機械成套設備廠對他們的總經理經行了一定的咨詢與調查。

隨著我國經濟社會的發展，職場對人才的要求也日益發生著變化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過對總經理的咨詢我得出他們企業對人才需求的基本特點包括以下幾點：

一：對于剛畢業的大學生他們主要強調兩點1.發展潛質如何，有沒有培養的基礎。2學習和工作態度。學校里優秀并不能代表走出校園踏進社會后還依然保持優秀。對于那些剛畢業的大學生看他們的工作態度和培養潛質是非常的重要的。看他平時在生活中還是在工作中是不是踏實，是不是認真，是不是執著，是不是穩重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細節決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實踐中學來得，管理經驗和溝通能力都是可以在今后的工作中學習的，關鍵就在于你肯不肯學和要不要學。真心最重要。

二；職業道德的素質。職業道德素質是指企業員工在職業活動中應該遵循的行為的準則。是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。作為企業的員工首先就應該做到誠信為本。在競爭激烈的現在，員工的職業操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會對這個企業造成極大的威脅。優秀的企業人才離不開誠實守信，良好的思想道德，職業道德以及強烈的責任感。

三；良好的心態和心理素質。職工的健康心態與和諧相處是企業穩定、和諧發展的基礎。職工只有擁有良好的健康心態,自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養,增強集體榮譽感和團隊精神,融洽人際關系,促進團結和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業創造良好的生產經營環境和精神文明形象,使這個企業越走越遠。

四；良好的知識與文化素質。包括較強的認知能力，良好的學習習慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎。擁有良好的文化素質就會加快對企業文化的認同感,與企業戰略協調一致,更好地為企業工作。當今時代是一個知識經濟型時代，作為企業員工才只有不斷學習,才能使企業和個人保持持續的競爭力。才能保證在競爭激烈的現在不被淘汰。

五；團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，必須經過與別人的不斷地協調、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發點才能做出為大眾所接受并進一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企

業遭受一定的損失。這種人企業并不會接納。

六；敬業樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態度與思想不同那么差距就會越來越大。遇到困難我們應該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會經驗。俗話說的好實踐是認識的來源。經驗是要在平常生活中不斷積累的，一定的經驗能使你更快的適應崗位 發揮出自己最理想的狀態。企業不是培訓基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費時間。

八：擁有談吐應對與反應能力。一個人談吐應對可以反映出他的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨練和不間斷地自我充實才能完成。一定的反應能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形色色的人，得當的話語能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強者，強者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因為強者有一份堅強的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

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在日益發展的今天，企業對于員工的要求越來越多。想要在企業中立于不敗之地，我們必須不斷的充實自己，培養自己的綜合能力，增強自身素質的培養，不斷的積累社會經驗。做一個對企業對社會有幫助的人，張顯出自身的價值與光彩。