第一篇：房地產求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6

富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4

保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08年度房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7

時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5

太古面經：分筆試和三輪面試 綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7

瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8

招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6

新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7

萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7

中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7

鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9

金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7

卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6

益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6

中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5

方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7

雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2

恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1

美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4

合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2

新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8

仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2

世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知

金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5

第二篇：房地產企業行業求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

熔茗

2010-09-10 17:55:42新年伊始，一切都代表新的希望，我也準備結束我長達6個月的求職生涯(包括尋找實習)，有專業的原因，也有個人興趣的因素，我幾乎所有投遞簡歷的企業都是房地產，所以，我的求職生涯就是房地產求職生涯。隨著近兩年來房地產業大熱，房地產也成了中大畢業生的大熱行業，而07－08年也出現房地產企業招聘的井噴效應，招聘企業之多、職位之廣泛、類型之豐富、招聘人數之多均創下歷史紀錄。我一路走來，從對房地產行業的一無所知到今天的略知一二，我覺得應該要寫點東西記錄下來，也當作我送給中大地院師弟師妹們的一份新年禮物，也同樣告訴沒有找到工作或者還沒賣身的同學一點小小的提示： 我對企業的評價分四個指標，分別是企業綜合實力、薪酬待遇、個人發展前景和工作舒適度，滿分為10分。總結2007年下半年的招聘情況，房地產行業的薪酬待遇可以用“失望”

兩字來形容，與金融、快消、IT等等的行業相比，其入職薪酬待遇可謂相差甚遠，平均工資（稅后到手）一般在2500－3500之間。但考慮到房地產行業的高速發展以及這個行業特點，其發展前景還是讓人相當的看好。一個在世聯工作的師兄曾經說過，在房地產行業，如果你的工資不能兩、三年翻一翻，那么你就是失敗的。入職后兩三年買車買房的大有人在，所以，總體說來，房地產行業對于畢業生來說仍然具有一定的競爭力。下面我以來招聘的順序介紹下列企業： 房地產開發商&投資商：

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6 富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4 保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7 時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8 龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。

綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2 正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5 太古面經：分筆試和三輪面試綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7 瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。

綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8 招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6 新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7 萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2 凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7 中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7 鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9 金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。

綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7 卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6 益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4 中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。

綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6 中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5 方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7 雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2 恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1 美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4 花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4 合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。

綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8 碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2 新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7 顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4 戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8 仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6 世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2 世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。

綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7 一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7 中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知 金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。

綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5 二級代理滿堂紅面經：一面是hr面試，二面包括筆試和專業面試綜述：二級代理是房地產界的一大領域，但其利潤在整個房地產開發流程里面所占甚微，我只列舉滿堂紅和世聯行兩個企業，是因為這兩個企業是這個領域的代表著。其中滿堂紅在華南地區第一的地位是確定的。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：2 世聯行面經：一面是海面，自我介紹；二面是專業面試綜述：世聯地產的兄弟企業，專注于二級和三級市場，校園招聘的所有職位基本上虛假，基本上只招 置業顧問總評：綜合實力：4 薪酬待遇：4 發展前景：2 工作舒適度：2 還有一些很有實力的企業，要么沒有來這邊招聘，如首創、陸家嘴；要么沒有任何面試的機會，如珠投、粵海、華僑城、沿海；還有一大堆具有特色的中小企業、如尊地、星彥、德思勤，瑞豐、新城市等等，在這里不一一列舉。

上面的所有面經，一部分來自我個人的親身經歷，其他的由周圍的同學交流得知，由于存在主觀&職位、地域差別等原因，面試方式和薪酬待遇等不可能完全準確，僅供參考，對于企業實力，想來與實際情況會比較吻合。至于企業的內部文化和信息，我主要來源于我個人的導師、前碧桂園營銷策劃部經理劉文偉，新世界（廣州）控股經理趙總以及戴德梁行的幾個同事，因為涉及到太多的內容和主觀評價，如果有失偏頗之處，請各位原諒并回復糾正。新年伊始，遲來的禮物送上給各位。手上有幾份房地產offer的同學可以參考上面內容，但不可盡信；還沒offer的同學繼續努力，前上岸的未必是最好的；師弟師妹們可以提前對房地產界有一個大體的了解，期待你們的加入。最后預祝各位前程似錦，飛黃騰達。（轉）

第三篇：求職經歷及感受

求職經歷及感受

高中時的我就很向往能在社會上找個工作，邊學習邊上班的生活，但是由于學習任務重，這種向往也只能是當時的夢想罷了。但是，來到青島市技師學院以后，我學習之余的時間很充足，于是就重拾我高中時候的夢想，開始了邊上學邊工作的生活。下面是我來到青島市技師學院以來印象最深刻的兩次求職經歷，在此，分享給大家。

來到青島應聘的第一份工作是在2010年11月，那時青島即墨市肯德基一店來我校招聘兼職工。而我也是剛來到學校不久，正糾結于這么多的課余時間能去做些什么更有意義的事來充實我的生活，看到肯德基的招聘海報，我不禁喜出望外。當天下午就給自己制作了一份求職簡歷，并且上網搜索了關于肯德基的一些信息，從網上我了解到肯德基屬于百勝餐飲集團，百勝集團是世界上最大的餐飲集團，在全球100多個國家和地區擁有超過3.3萬家連鎖店和84萬名員工。旗下擁有肯德基、必勝客、塔可鐘（已于2007年10月在國內結束營業）、東方既白（中式餐飲）等世界知名餐飲品牌，分別在烹雞、比薩、墨西哥風味食品及海鮮餐飲領域名列全球第一。那時對我而言，面對這樣一個全球型的企業，在面試的時候免不了有些緊張，但是面試考官的和藹，給了我很大的自信，最后我順利通過了面試，被肯德基錄用為周末兼職工并簽訂了勞動協議。

2011年暑假，有好多企業單位都來我們學校招聘暑期工。其中青島天泰高爾夫俱樂部勾起了我的興趣。青島天泰高爾夫俱樂部隸屬于天泰集團，天泰集團成立于1994年，以房地產開發與經營為主要

業務，天泰集團涉及旅游休閑、酒店管理、物業管理、置業顧問、建筑設計、文化教育等多個產業的企業集團，是山東半島區域最有影響力的專業地產企業之一。年房地產開發超過70萬平方米，總資產超過25億元。我那時對高爾夫一無所知，但是特別好奇，想去試試。于是我向肯德基申請休假兩個月的兼職，去應聘了青島天泰高爾夫俱樂部的球童職務，當時應聘的學生近100人，競爭比較激烈。有了肯德基的應聘經驗，這次應聘前我依舊上網搜索了關于天泰高爾夫俱樂部的一些資料以及高爾夫球的一些知識。在面試上，我也不在像第一次那樣那么緊張了，很從容的和考官交談著，最后青島天泰高爾夫俱樂部在我校確定了30多個名額去參加俱樂部的帶薪培訓，培訓期為一個月，考試合格后方被錄用，且參與8月中旬全國業余高爾夫巡回賽的服務工作。我們到了俱樂部后都很積極的配合俱樂部的培訓。青島天泰高爾夫球場是山地球場，地形復雜，且顧客好多是韓國人，我們還要學習韓語，在培訓的過程中有幾個同學跟不上培訓節奏，自動離職了。由于我的表現出色，兩周的培訓后我擔任了培訓組組長，一個月后，我們通過考試被錄用了13個人，我有幸被錄用，并且擔任暑期球童隊隊長。

來到青島市技師學院以來，我參加了多次求職，上面兩次的經歷給我的感觸最深，經歷了多次的求職經歷后，我的經驗和感受如下：首先，在求職前我們必須對自己做一個評估，我們是怎樣的一個人，需要什么 工作，能創造什么樣的價值，什么樣的崗位能讓我們很好地發揮，所謂“良禽擇 木而棲”，做好選擇很重要。其次，是對我們

所求職位的了解，能很好地促進我們的個人的應變能力，如果能將職位信息熟悉透的話，這在面試過程中對考官的提問將回答得游刃有余。第三，自信是必須的，但是又不能總是表現出自我良好姿態，因為雖然要敢于表現自己，但是必要的謙虛美德還是要有的。第四，不要總認為自己已經學有所成了，其實我們應該學習的東西還很多，“天外有天，人外有人”，只是我們還沒有遇到黔驢技窮的那種窘境，隨時都要做個有準備的人。

另外，在求職的過程中，我更進一步深刻的認識到“物競天擇，適者生存”的道理，社會這個大舞臺的淘汰真的很殘酷，我們要想在社會上站住腳，在學校必須努力學習科學文化知識，苦練技能，這樣才不至于被企業淘汰，被社會淘汰。

第四篇：求職經歷與感受

我的求職經歷與感受

終于，還是無法擋住匆忙的畢業腳步，還有不到兩個月，我將離開我學習、生活了2年的山東煤炭高級技工學校，走出校園，踏向社會。2年來，我在美麗而博大的校園貪婪地汲取著養分。

老師在我的畢業點評中對我進行了肯定的評價，或許是對我校園生活的一個小結“山東煤炭高級技工學校的學習你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成績。”我的結業論文畢業致謝中將其表述為“完成了許三多式的華麗轉身”，這絕不是謙虛，相信熟悉我的人都會贊同。雖然即將從一名校園學子轉變為學校校友，但我會更加深愛我的母校，學校所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“技術”的烙印。

2010年3月12日，只是我第一次嘗試應聘，像許多人一樣我選擇從人才招聘市場入手。上午11：00左右我來到臨沂市人才交流中心，看著人山人海的求職者，心里有說不出的感覺，原來謀求一份職業竟然可以這么壯觀，懷著積分忐忑與緊張，我來到了臨沂市遠東機械設備有限公司的招聘點。

負責接待的是以為30左右的女士，她首先說話：應聘啊？我回答：是啊！然后她問我要了一份簡歷，粗略的看了一下，說：你是技術學院畢業啊？我點頭表示肯定。她稍作考慮問了一個我現在還銘記的問題：你的學歷國家承認嗎？是自考吧？我當時就愣在那里了。“怎么不承認啊？是自考啊！自考才能顯示自身的素質與能力。”她沒有容我繼續說下去，她說道“我們需要的是專業的，高學歷，高水準的人才。不過你覺得我們公司很適合你的話，你可以先留下資料和聯系方式，合適的話我們聯系你，你看可以嗎?”說真的，我聽到這話我就先轉身走掉的，不過出于最起碼的尊重，我還是留下了聯系方式及一份簡歷。

第一次的求職就這樣結束了，也許是她激怒了我的斗志，也許是我要證明我自己，我決定我要主動一些，先把自己的有點和學校的優勢擺出來，不能讓招聘者牽制了我的意向。

同天下午，我再次來到了交流中心，再次回來我感覺自己心中有清晰了很多，我知道自己該怎么做了。注視會場我看到一個比較詭異的事情，臨沂市思創機電設備有限公司的招聘點，在上午的時候可以說是人滿為患啊！現在怎么有幾分冷清？難道說他們不招聘了？那怎么還在這里啊？不會是在等我吧？我想了想走上前去！因為沒有人招聘的人在玩手機。他的年齡比我稍大點，感覺不會緊張。首先我坐下便開口說：“怎么應聘的人這么少啊？中午人很多啊！”他抬起頭看看我說：“你是應聘的？”我回答是，緊跟著說：“你們招電氣自動化專 1

業的人嗎？”此時的他仿佛眼前一亮來了精神，忙說：“招招招，你之前有過工作經驗嗎？”我想了一下說：“高中畢業那會我在一家齒輪廠工作過，這算嗎？”“算算算”他繼續說：“這樣吧！你留下你的資料和聯系方式，三天之內我們聯系你！”我忙說好。

以后的幾天里我一直出現在交流中心，一份一份的簡歷送出去，卻久久沒有回音。3月16日上午9：00左右我正在資料，打算在交流會上謀職時我接到了思創打來的電話，他們要求我到他們單位去看看。我稍作調整，改變行程！來到了臨沂市思創機電設備有限公司。參觀了他們的廠房并了解到他們需要哪方面的人員，下午當我拿到一份實習合同的時候，那久久漂泊的求職心算是安穩了許多。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

下面我將談談自己在校期間的求職經歷，自從2010年3月底開始我的第一個面試經歷，直到拿到第一個工作。5個月的求職經歷，讓我刻骨銘心。以下既是我的求職感悟。

1、要準確定位。面試前，仔細分析一下自己的優劣勢，興趣結合優勢，明確自己的求職目標，不要高估自己，也不要太過低調，既不張揚又不自餒。做好自己的職業規劃，做出正確的選擇。我覺得這是重中之重。

2、不打沒準備的仗。面試前，應做必要的準備。具體包括：形象準備、心理準備、禮儀準備、資料準備，進行針對性的模擬面試訓練，掌握面試技巧，善始善終，給面試官留下美好的記憶。

3、樹立正確的求職態度。面試時，面試官非常關注求職者的工作經驗。但作為剛剛畢業的我們，面試時沒有多大優勢。因此，工作之初，我們要盡快樹立起從基礎做起的心態！選擇工作時，不要太在意工資待遇，要把重心放在鍛煉自己積累經驗方面，自己能有大的進步才是最重要的。

4、要敬崗愛業。通過面試官的提問，我發現任何企業都喜歡敬崗愛業、腳踏實地工作的員工。因此，對待工作，不僅要勤勤懇懇，而且要有激情。“熱愛是最好的老師”，熱愛自己的工作才能有對工作高度負責的態度，才能為企業創造更多的財富，同時自己的價值才有更好的得到體現。

這些已經對我很受用了,現在的我就在改變著自己,端正自己的學習態度,每天整理好學習記錄，扎扎實實的做好屬于自己的每一項工作，力求通過自己的努力開辟出自己的天空.總結人：王曉龍

2011年3月10日

未來三年職業生涯規劃

一份有效的職業規劃可以使我們能夠充分的發揮自己的專長，開發自已的潛能，還能避免我們職業生涯發展中不必要的陷阱，以便于更快的發展。職業規劃使職業生活的重要組成部分，選擇了一種職業，就選擇了一種社會角色，一種生活方式。為了職業的成功，為了幸福的生活，我為自己制訂了未來三年的職業生涯規劃。

一、自我評估

本人性格外向，陽光開朗，喜歡接觸新鮮事物，講信用，有責任心，具有較強想象力、創新力，適應能力較強，工作認真，喜歡打籃球，看電影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛腳，自制力較差。“適合自己的才是最好的”。如何找到適合自己的工作，首先要認識自己，從而做到揚長避短。我性格開朗，個性活潑，從小動手能力就很強。

二、外部環境分析

1、社會環境分析

隨著電氣發展的日新月異，各種電氣設備得到大量的使用。企業中各種電氣設備的安裝調試及維修需要大量的專業人才，從工業電氣時代起企業對專業人才求賢若渴，但高技能專業人才一直供不應求。這對學習電氣的我來說是一種機遇更是一種挑戰。另外，我所就讀的學院，注重學生的全面發展，建校三十年來，向社會輸送了一大批高級技能人才。我所學專業是學院重點扶持的名牌專業，在這樣的環境下，所以我要抓住機遇，提高自身素質，努力躋身于競爭日益激烈的社會當中。我更有信心去籌建自己的未來。

2、學校環境分析

本校是一個制度很嚴的學校，非常有利于學生提高自身素質，增強社會適應性，所以年，我會利用在校學習的機會，全面“武裝”自己，做一名合格的高級技校畢業生。

3、家庭環境分析

我的父母是純樸地道的農民，勤奮簡樸的優良品質是我最好的教育榜樣，我身上已繼承了這些優良品質。

三、職業目標確定

2010年——2011年，工作第一年，利用在校學習的知識，把專業知識與實際行動相結合，讓所學知識更扎實，提高自己動手能力，并做好崗位工作，提高自身的綜合能力。

2011年——2012年，工作第二年，我會進一步“武裝”自己，提高自己，搞好同事關系，為企業發展做出自己的一份努力。爭取介

入中國共產黨的機會。

2012年——2013年，參加工作的第三年，我會繼續做好本職工作，搞好與領導的關系，充分發揮自身能力，得到領導賞識，為以后的輝煌前途做好基礎工作。爭取加入中國共產黨。

四、實施策略

（1）2010年——2011年實習期間的計劃

1、把專業知識學扎實，增強動手能力，積極參與單位組織的各項活動，提高自身的綜合能力。

2、業余時間完成自學考試，建立良好的人際關系。營造和諧的人際氛圍。多做事，少議論。處理好與領導之間關系，以誠相待，相互尊重，信任。

（2）2011年-2012年工作期間的計劃

1、努力做好本職工作，虛心向老職工學習工作經驗，2、充分發揮自身能力，得到領導的賞識，并逐步提高自己的工 作效率，搞好與領導的關系，成為一名合格的技術工人，為以后的奮斗做好充分的基礎準備。

五、反饋評估

金無足赤，人無完人，有效可行的職業生涯規劃要求我們不斷的進行反省，在做的過程中，我們要根據環境的變化和自身改變，時刻對規劃進行修正，以適應競爭激烈的社會。

結束語

不經風雨，怎見彩虹。成功需要挫折，讓我們這熱情四溢的青年人拼搏奮斗吧！付出不一定有回報，不付出就一定沒有回報！

規劃人：王曉龍2011年3月10日

第五篇：我的求職經歷和感受

我的求職經歷和感受

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路。

首先花點時間去一些招聘網站逛逛，瀏覽一下別人的經驗,然后是我自己對找工作有個感性的認識。

一：定位。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位。我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、寫作這類的，所以投了一些行政類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

二：準備。

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了。

2：能力。

我覺得有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。其實歸根結底，都是個人能力的提高。像想做設計的同學，不管有沒有扎實基礎的，要提前補習基本的理論知識和實踐能力等等。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來。

三：迎戰。

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。當沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。