第一篇：機械專業的求職經歷和感受

機械專業的求職經歷和感受

經過了漫長的學業生活，第一次親身接觸社會總會讓我感到手忙腳亂，帶著那份在學校養成的清高和自傲去迎接社會的壓力，關于機械專業，我首先整理了自己的專業資料，將自己分析一遍，給自己定了個位，了解自己擅長專業中的什么，哪部分我比較弱，并在我較擅長的部分選出自己感興趣的專業，因為興趣在工作中是非常重要的，這樣才有機會取得一定的優勢，比如我學習了編程及AutoCAD并對之很感興趣，我就會選擇投一些機械及繪圖類的，這次我的求職書就特寫了這兩方面的，同時我在網上查了一些機械公司，查了它們的規模、經營范圍、現狀還有其它的，我便為這些公司一一做了份求職書，事實證明我以上說的是正確的。

所以我總結出在寫求職書的一些經驗：

1．認清自己。徹底的認清自己的本事有多大，哪方面強，能干哪方面的活，進哪類公司比較合適，比較對口，不但光要認清自己而且還要認清要投的公司，看看你是否適合這樣的公司。

2.信息的搜索。看好了一些公司，要十分了解那些公司的規章和制度，比如我投的那家濰坊北汽福田公司的經營理念是：熱情、創新、永不止步，公司建立于1996年8月28日以及公司的規模，經營領域的發展等等。如果你對公司有深的了解，你便會喜歡上這個公司，然后你會將自己當成一名該公司的員工來寫求職書，這樣便會得心應手地寫好。

3.為每一個公司特寫一份求職書。不要嫌麻煩，這是一個突顯優勢的機會，了解那么多公司的資料，在求職書上一定要有一定的體現，這樣會讓公司領導覺得你盡力了，覺得你對進這個公司有多么地渴望，雖然求職書成山成海，但領導對自己廠里的字是特別敏感的，他就是看不到其它華麗的字詞，他也會注意到那幾個字，因為太熟悉了。這時你不得不相信“熟悉會變成一種自然流露”這是一種心理戰術。

4.求職書中只有必要沒有無關緊要。求職書中的東西都是你求職的武器，比如我是要進機械廠就沒必要寫上我的愛好是跳舞、彈琴，你的愛好都是柔的，而你是要干鋼的，現在“以柔克剛”就不頂用了。

5.求實但不要千篇一律。求職書寫起來就要求一個實，真實的事是永遠壓不倒的，真實才能打動人，如果是虛，早晚會被揭穿，這樣不但尷尬而且還會讓人討厭，但也不要千篇一律的寫，讓看的人眼前一亮談不上，總應該有一處會讓人感覺有點兒新鮮感。

通過以上說的我才有機會得到要去面試的電話，當我接到電話時真的很高興（雖然不出我所料），雖然有三家公司要我去面試，但我分析了各方面原因，只有濰坊北汽福田我特別滿意，它位于現在正值經濟發展高峰的諸城市，這樣的環境背景，正是我能這些年輕人所需要的，但為了避免有意外，我也做了兩手的準備，幸虧三家面試時間不同，先青島的，我狀態不好太緊張，被PK掉了，第二家便是福田汽車公司，吸取了第一家公司的教訓，我仔細看了自己的資料及專業資料，認真調整了心態，當我來到考官面前，正視考官，用微笑做了我的第一句話，由

于今不是那么緊張了，感覺考官也并不是那么嚴肅，其實他們挺和藹的，問了我很多的問題而且有些問題都跑題了。

之后我便總結了面試所要注意的：

1.準備。準備要面試公司的資料，準備回答的問題，要提問的問題，不僅這些而且還要準備著裝及妝束方面，其實著裝不用穿得太花枝招展，穿得大方得體便可，或者穿得干練一些，至于妝束也不用太苛刻。

2.談吐、舉止。在面試過程中，考官最關注得是一個人得談吐，因為一個人的說話語氣代表著一個人的修養，說話方式代表一個人的反應及性格，說話時的音調應不高不低，舉止要大方得體，給考官一個好的印象，還要注意的是說話一定要盡量繞開對自己不利的方面，比如我對編程不是很精通，我便會有意無意地將考官的話題轉移到別的話題。

3.注意觀察。注意觀察考官的表情及言語，一般你便會客觀的了解到考官哪一專業精通，哪一方面弱，那你便可以毫無顧及的和考官在考官弱的方面侃侃而談，不然撞槍口上便直接PK下臺。

4.微笑。面試過程中，要記住微笑，因為微笑可以傳遞很多意思，它可以表明你是多么地友好，多么地自信，這也可能會成為你獲勝的法寶。

通過上述的體驗，我終于過了關，順利得到了廠領導的認可，2009年7月8**終于如愿以償地進入了北汽福田。這是我精心準備的結果，也是我又一個戰場的開始。

第二篇：房地產求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6

富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4

保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7

時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5

太古面經：分筆試和三輪面試 綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7

瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8

招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6

新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7

萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7

中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7

鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9

金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7

卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6

益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6

中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5

方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7

雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2

恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1

美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4

合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2

新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8

仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2

世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知

金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5

第三篇：我的求職經歷和感受

我的求職經歷

時光荏苒，三年的大學生活即將過去，接下來的就是另一個人生的必修課了---找工作。從大三的開始已經著手準備找工作的事宜。到現在，工作終于有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路。

在這里我主要寫一些注意事項。

當然以下僅代表個人觀點。

首先，可以適當的瀏覽一些招聘網站，瀏覽一下別人的經驗,公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一：定位。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位,除非那些特別對口的，比如藥物方面的技術支持。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡行政，人事這類的，所以投了一些行政管理，人事管理類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像房地產之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

二：準備。

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積

累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2：能力。

我覺得有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做藥品銷售的同學，不管有沒有扎實基礎的，要提前補習基本的理論知識和實踐能力等等。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job,chinahr,zhaopin外，還有)等等，后者搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大網站的招聘信息，非常不錯。

三：迎戰。

在這個階段，心態決定成敗，求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。

好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現在，我們就該為那一天努力！

第四篇：求職經歷與感受

我的求職經歷與感受

終于，還是無法擋住匆忙的畢業腳步，還有不到兩個月，我將離開我學習、生活了2年的山東煤炭高級技工學校，走出校園，踏向社會。2年來，我在美麗而博大的校園貪婪地汲取著養分。

老師在我的畢業點評中對我進行了肯定的評價，或許是對我校園生活的一個小結“山東煤炭高級技工學校的學習你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成績。”我的結業論文畢業致謝中將其表述為“完成了許三多式的華麗轉身”，這絕不是謙虛，相信熟悉我的人都會贊同。雖然即將從一名校園學子轉變為學校校友，但我會更加深愛我的母校，學校所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“技術”的烙印。

2010年3月12日，只是我第一次嘗試應聘，像許多人一樣我選擇從人才招聘市場入手。上午11：00左右我來到臨沂市人才交流中心，看著人山人海的求職者，心里有說不出的感覺，原來謀求一份職業竟然可以這么壯觀，懷著積分忐忑與緊張，我來到了臨沂市遠東機械設備有限公司的招聘點。

負責接待的是以為30左右的女士，她首先說話：應聘啊？我回答：是啊！然后她問我要了一份簡歷，粗略的看了一下，說：你是技術學院畢業啊？我點頭表示肯定。她稍作考慮問了一個我現在還銘記的問題：你的學歷國家承認嗎？是自考吧？我當時就愣在那里了。“怎么不承認啊？是自考啊！自考才能顯示自身的素質與能力。”她沒有容我繼續說下去，她說道“我們需要的是專業的，高學歷，高水準的人才。不過你覺得我們公司很適合你的話，你可以先留下資料和聯系方式，合適的話我們聯系你，你看可以嗎?”說真的，我聽到這話我就先轉身走掉的，不過出于最起碼的尊重，我還是留下了聯系方式及一份簡歷。

第一次的求職就這樣結束了，也許是她激怒了我的斗志，也許是我要證明我自己，我決定我要主動一些，先把自己的有點和學校的優勢擺出來，不能讓招聘者牽制了我的意向。

同天下午，我再次來到了交流中心，再次回來我感覺自己心中有清晰了很多，我知道自己該怎么做了。注視會場我看到一個比較詭異的事情，臨沂市思創機電設備有限公司的招聘點，在上午的時候可以說是人滿為患啊！現在怎么有幾分冷清？難道說他們不招聘了？那怎么還在這里啊？不會是在等我吧？我想了想走上前去！因為沒有人招聘的人在玩手機。他的年齡比我稍大點，感覺不會緊張。首先我坐下便開口說：“怎么應聘的人這么少啊？中午人很多啊！”他抬起頭看看我說：“你是應聘的？”我回答是，緊跟著說：“你們招電氣自動化專 1

業的人嗎？”此時的他仿佛眼前一亮來了精神，忙說：“招招招，你之前有過工作經驗嗎？”我想了一下說：“高中畢業那會我在一家齒輪廠工作過，這算嗎？”“算算算”他繼續說：“這樣吧！你留下你的資料和聯系方式，三天之內我們聯系你！”我忙說好。

以后的幾天里我一直出現在交流中心，一份一份的簡歷送出去，卻久久沒有回音。3月16日上午9：00左右我正在資料，打算在交流會上謀職時我接到了思創打來的電話，他們要求我到他們單位去看看。我稍作調整，改變行程！來到了臨沂市思創機電設備有限公司。參觀了他們的廠房并了解到他們需要哪方面的人員，下午當我拿到一份實習合同的時候，那久久漂泊的求職心算是安穩了許多。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

下面我將談談自己在校期間的求職經歷，自從2010年3月底開始我的第一個面試經歷，直到拿到第一個工作。5個月的求職經歷，讓我刻骨銘心。以下既是我的求職感悟。

1、要準確定位。面試前，仔細分析一下自己的優劣勢，興趣結合優勢，明確自己的求職目標，不要高估自己，也不要太過低調，既不張揚又不自餒。做好自己的職業規劃，做出正確的選擇。我覺得這是重中之重。

2、不打沒準備的仗。面試前，應做必要的準備。具體包括：形象準備、心理準備、禮儀準備、資料準備，進行針對性的模擬面試訓練，掌握面試技巧，善始善終，給面試官留下美好的記憶。

3、樹立正確的求職態度。面試時，面試官非常關注求職者的工作經驗。但作為剛剛畢業的我們，面試時沒有多大優勢。因此，工作之初，我們要盡快樹立起從基礎做起的心態！選擇工作時，不要太在意工資待遇，要把重心放在鍛煉自己積累經驗方面，自己能有大的進步才是最重要的。

4、要敬崗愛業。通過面試官的提問，我發現任何企業都喜歡敬崗愛業、腳踏實地工作的員工。因此，對待工作，不僅要勤勤懇懇，而且要有激情。“熱愛是最好的老師”，熱愛自己的工作才能有對工作高度負責的態度，才能為企業創造更多的財富，同時自己的價值才有更好的得到體現。

這些已經對我很受用了,現在的我就在改變著自己,端正自己的學習態度,每天整理好學習記錄，扎扎實實的做好屬于自己的每一項工作，力求通過自己的努力開辟出自己的天空.總結人：王曉龍

2011年3月10日

未來三年職業生涯規劃

一份有效的職業規劃可以使我們能夠充分的發揮自己的專長，開發自已的潛能，還能避免我們職業生涯發展中不必要的陷阱，以便于更快的發展。職業規劃使職業生活的重要組成部分，選擇了一種職業，就選擇了一種社會角色，一種生活方式。為了職業的成功，為了幸福的生活，我為自己制訂了未來三年的職業生涯規劃。

一、自我評估

本人性格外向，陽光開朗，喜歡接觸新鮮事物，講信用，有責任心，具有較強想象力、創新力，適應能力較強，工作認真，喜歡打籃球，看電影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛腳，自制力較差。“適合自己的才是最好的”。如何找到適合自己的工作，首先要認識自己，從而做到揚長避短。我性格開朗，個性活潑，從小動手能力就很強。

二、外部環境分析

1、社會環境分析

隨著電氣發展的日新月異，各種電氣設備得到大量的使用。企業中各種電氣設備的安裝調試及維修需要大量的專業人才，從工業電氣時代起企業對專業人才求賢若渴，但高技能專業人才一直供不應求。這對學習電氣的我來說是一種機遇更是一種挑戰。另外，我所就讀的學院，注重學生的全面發展，建校三十年來，向社會輸送了一大批高級技能人才。我所學專業是學院重點扶持的名牌專業，在這樣的環境下，所以我要抓住機遇，提高自身素質，努力躋身于競爭日益激烈的社會當中。我更有信心去籌建自己的未來。

2、學校環境分析

本校是一個制度很嚴的學校，非常有利于學生提高自身素質，增強社會適應性，所以年，我會利用在校學習的機會，全面“武裝”自己，做一名合格的高級技校畢業生。

3、家庭環境分析

我的父母是純樸地道的農民，勤奮簡樸的優良品質是我最好的教育榜樣，我身上已繼承了這些優良品質。

三、職業目標確定

2010年——2011年，工作第一年，利用在校學習的知識，把專業知識與實際行動相結合，讓所學知識更扎實，提高自己動手能力，并做好崗位工作，提高自身的綜合能力。

2011年——2012年，工作第二年，我會進一步“武裝”自己，提高自己，搞好同事關系，為企業發展做出自己的一份努力。爭取介

入中國共產黨的機會。

2012年——2013年，參加工作的第三年，我會繼續做好本職工作，搞好與領導的關系，充分發揮自身能力，得到領導賞識，為以后的輝煌前途做好基礎工作。爭取加入中國共產黨。

四、實施策略

（1）2010年——2011年實習期間的計劃

1、把專業知識學扎實，增強動手能力，積極參與單位組織的各項活動，提高自身的綜合能力。

2、業余時間完成自學考試，建立良好的人際關系。營造和諧的人際氛圍。多做事，少議論。處理好與領導之間關系，以誠相待，相互尊重，信任。

（2）2011年-2012年工作期間的計劃

1、努力做好本職工作，虛心向老職工學習工作經驗，2、充分發揮自身能力，得到領導的賞識，并逐步提高自己的工 作效率，搞好與領導的關系，成為一名合格的技術工人，為以后的奮斗做好充分的基礎準備。

五、反饋評估

金無足赤，人無完人，有效可行的職業生涯規劃要求我們不斷的進行反省，在做的過程中，我們要根據環境的變化和自身改變，時刻對規劃進行修正，以適應競爭激烈的社會。

結束語

不經風雨，怎見彩虹。成功需要挫折，讓我們這熱情四溢的青年人拼搏奮斗吧！付出不一定有回報，不付出就一定沒有回報！

規劃人：王曉龍2011年3月10日

第五篇：機械專業感受

如今的青年人與五、六十年代大不不異，他們更注重實際，是以，在考大學時第一自愿極少有報機械專業的2010年01月05日經驗領會：機械工程師的一天早上一到公司，就聽說一個大項目談成了看來又有的忙了物流設備行業的特點是：要貨緊從簽署合同到交貨是一個多月，設計工程師的時間就是一兩個星期每個工程項目涉及不少流水線、專機(在機械設計開發過程中需要工程師開發的各類“專用機械”)、工夾具(在機械設計開發過程中需要工程師開發的各類“操作用的東西”)的設計和制造要求幾個人負擔一個項目，工作壓力是挺大的作為項目組的成員，我馬上抖擻精力，步入了戰備狀況閱讀了關于產品機能和需求的相干資料，對客戶需求有了一定的駕馭從客戶需求入手，可是進行機械設備設計制造的關鍵環節駕馭不好產品需求，就是設計技術再過硬，也是徒勞的在項目組會商人團體議上，大家有了初步的設計構思項目構成員分別投入了圖紙設計和工藝設計的工作我則利用上午剩下的時間，抽身趕往別的一個機械產品的嘗試使用鑒定現場指導操作看著自己設計的機械產品順利投入使用，心里盛著滿滿的成就感對技術問題的解答，操作問題的演示，我體現的都是那樣的熟練、有條理如許的專業素質可是扎實的機械設計與制造理論基本功和多年從事設計工作的成果甚或在鑒定結束后的中午聚餐會上，我也成了主角下午早早回到辦公桌前，準備2∶00開始的設備日常管理和維修養護培訓這可不僅是理論知識的培訓，也是實際操作技能的演練依仗著我3年在企業里親身進行設備日常管理、維修養護的實際經驗，以及在物流設備公司5年的機械設計和制造服務經驗，相信我的培訓是理論和實際的最完善聯合說起培訓，想起自己曾單純的饜足于自己技術工程師的頭銜卻不知，要做一個專業的機械工程師，不僅需要在專業技術上大展宏圖，也要在技術的應用和解說上下一番苦工培訓一直連續到6∶00多忙碌的一天又結束了，在往后的每一天中，我還是但愿繼續從事自己熱烈地愛的工作，使機械工程師這個職業在我的生命中寫下亮麗的一筆官位基本信息官位名稱：機械工程師所在部分：技術部較高等級官位：技術司理主要工作內容x職責分析機械設備產品的機能和需求；機械設備的開發、設計；根據產品技術要求編制加工藝，設計、制作所需工藝設備；指導機械設備的加工、制造；機械產品的嘗試使用鑒定，現場指導操作；機械設備維護、調養、管理，指導機械維修工進行日常維修擔任職務要求知識x經驗：熟悉機械設計原理及制造工藝知識，精曉office系列軟件、熟練掌握CAD制圖、了解相干行業知識（來自：《大學專業全新評點》）我們與機械工程師的差距領會這周和機械工程師開了三天的會，進行了一些技術交流感覺咱們國度的工程師從自身專業水平來說和他們的差距相當明顯首先：從知識架構來說，機械工程師=國內機械工程師+機械方面大學教授給出如許的公式自己也相當無奈，可是這真的是自己這幾天的真實感覺在結構設計，出產工藝，質料熱處置懲罰等等這些個方面，咱們的工程師能和他們正常交流（如果比他們差的話也是整個制造業基礎的問題），在這方面上咱們出色的工程師基本上可以和他們交手可是一涉及到基礎理論以及前沿理論、仿真分析上，我們的工程師基本上只有聽的分了（估計可能還聽不太懂）而在這方面，咱們國度的教授就基本可以和他們的“普通”工程師抗衡了，可是交流的內容絕對沒有他們前沿所以他們的工程師甚或是會大于我們的教授+工程師的組合但愿我們這一代工程師可以容或聯合這兩個方面，爭取早早兒達到他們的水平吧！其次：工程師的設計理念：消化吸收--〉斗膽立異--〉設計上的升華；咱們的工程師：擔當，擔當，再擔當（實際上是沒有消化的基礎上照抄）很多的設計早期都是仿照其它國度的，可是他們總能在仿照的基礎上做出更合理，更符合他們自己國情基礎的設計而我們的工程師更多思量的是責任問題，總是在想：如果我改動了設計，出問題怎么辦？參考原設計的基礎就變成偏于安全守舊、并瓜熟蒂落的事情，甚或就底子沒吃透原設計的設計思緒如許，我們的結構設計就變得停滯不前了！最后講個故事給所有的機械工程師們自勉：辦公室里一位同事講評了他在德國的履歷，他們要求參不雅德國一個非常先進的制造工廠時，接待方很痛快就答應了參不雅的過程中，接待方向他們透露，如果是人要求參不雅的話，他們是絕對不會答應的因為人總可以容或通過參不雅偷學到他們的技術，甚或做得他們更好，而中國工程師們則不會所以他們很歡迎中國工程師們參不雅！！（CrazyStone）經驗領會：一個機械工程師的尋求和失落本文寫于1995年，寫的就是我自己，用第三人稱是為了行文方便此刻我已退休，可是還十分懷念當工程師的日期他的專業是機械工程這是運氣的擺設一九六五年，他初中結業考入本市一所工科中常專業學校招生教員鬼使神差地筆桿動不動，就決議了他一生的道路也許這正是上帝在溟溟之中對他的理睬呼喚，從此他就認定了這一專業，情愿將自己的青春呈獻給這一高尚的職業在那金色的年華里，他曾將全部身心都投入到緊張的學習中在課堂上，算術和力學給了他智慧的啟迪，造就了他思維規律思維的能力；金屬工藝學和機械制圖給了他最初的機械知識，訓練了他操作和畫圖的技能在實習工廠中，通紅的鐵水澆出了他自己做制做的第一個毛坯，飛轉的機床車出了第一個及格閃亮的呆板零件在那一些龐大的藍圖上，他看到了一個廣闊的機械的世界；在呆板的轟鳴聲中，他聽到了故國工業化的腳步聲然而，時代的不幸帶來了個人的不幸一九六六年，開始了，年輕的生命沒有意義地耗損在無休止的爭斗中除了麻木地跟隨著似是而非的運動之外，他不懂得哪里是他的安身立命之所但他相信，人類高級演化到了今天是絕對離不開機械工程的據說，上下團結動物之間的底子區別就是人會制造和使用東西機械就是人類打敗天然的東西，無論到何時，都要有人來制造它們，使用它們他偷偷地揀起了因停課丟下的教本學校生活很不正常地結束后，他被分配到一個國營大企業“接受工人階級的再教誨”，其實就是當工人，工種則是又臟又累的熟練工種在緊張的勞動之余，他感到深深的苦悶在他的心靈深處，好像總有一個聲音在呼喊：“要學習，要當一名機械工程師！”似的，當一個機械工程師，這是他的使命機會來了廠房里要搞技術革新，他被調到“革新組”在那里他可以接觸到機械制造的全部工藝過程他如醉如癡地工作著三伏天，身上全副武裝，手里握著焊把，汗珠滴在焊帽里，叭嗒叭嗒響星期天，他自愿獻工，突擊裝配那龐大的齒輪箱他渴望知識的內心里，流進了經驗的涓涓細水可他不饜足從業余時間他開始貪孌地自學機械工程理論他從《機械零件及機械設計》學起，但很快發明，這門專業理論課程是以基礎理論為條件的于是回頭學理論力學、質料力學又發明力學是以算術為基礎的，必須“橫下穿一條褲子，再學微積分”這時，他才真正懂得，通向機械工程師的道路是那么艱巨高卑先是自學，后來又進了半工半讀的廠職工大學，工作中也不忘向老技術員和老工人就教那位老技術員是半百年代名牌大學的高材生為了贏得他的青睞，我們未來的工程師只有在百思不得其解時才去向他就教有一次，老技術員剛聽完他的問題，臉上就露出了微笑在微笑的后面，青年人看到了老技術員對他的贊許于是他被借去當了老技術員的助手他受命為一臺革新設備設計組成一套的變速器為此他度過了幾多個不眠之夜，同時也經受了一次嚴肅的考驗十多年往后，有一次他重新回到曾工作過的地方，看見當初自己設計的那臺變速器仍然在為出產服務，這時，他回憶起當年的情景，不禁眼圈發紅……野路子出來的總是讓人不托底一九七七年后第一次高考，他在 1：27的登科比例下成為一名春秋最大的本科生四年的苦讀使他的眼界更開闊，理論更扎實神圣的機械工程的大門終于在他面前完全敞開了大學結業后，他降臨一個著名的建材企業從事設備技術工作當時正趕上企業大發展，他如魚得水，到場了多個設計和安裝工程，充分顯示了他的伶俐和才智一九八四年，工廠在一種大型構件的出產上遇到了難題他力排眾議，宣布他能設計一臺呆板來完成現行工藝沒有辦法完成的工作接下來連著九天，他幾乎沒落過座，神奇的構思隨著丁字尺的移動流到了０號圖紙上，一幅總裝配圖象一幅精美的丹青終于呈此刻大家面前進而是加工、安裝、試車站在如童話般的新呆板面前，看著它象變戲法一樣制造出一件件產品，我們的工程師的心情，那種自我實現的成就感真是沒有辦法表達過后他曾對人說，當時那種感覺就好象生了一個兒子他成了一名真正的工程師機械工程是他的專業，也是他的驕傲也許，再沒有比美國心理學家馬斯洛的理論更讓人掃興的了他說，人的需要從低級到高級分為五個層次，高級層次的需要有賴于低級層次需要的饜足“自我實現的需要”是無上層次的需要，除了極個別的情形外，它不克不及逾越和取代較低層次的需要，例如生存或安全的需要如今我們的主人翁道是面臨著這類形勢他在遨游于機械技術的廣闊天地的同時也注視著自己周圍的一切家里，蝸殼似的十二平方米的小屋，擺上二層床位往后連個放書的地方都沒有家外，面對滿目琳瑯的商品，囊中羞怯的他，掏出錢來又塞回去與很多同學朋友相比，他自認為能力和奮斗精力以至于貢獻都不比旁人差可是……運氣再度扣響了他的獸環一九九０年，較高等級機關也是機械專業身世的一位處長來廠查抄工作也許是同病相憐，一眼便相中了這位誠篤肯干的知識分子處長說：“我那兒正缺你恁地個人，到我那兒去吧，不會讓你后悔的”工程師怦然心動他想象著優渥的待遇，特別是分房子的潛在可能……在調離的過程中他決不是主動者當他得知確切的動靜時，他的檔案已轉到那個機關單位送別的那天晚上，二十來個同事都一宿沒回家他們陪他“拱豬”可是，“拱豬”能掩飾他的失落感嗎？再會了，熟悉的工廠，真摯的伙伴；再會了，神圣的機械設計，多情的圖板、丁字尺機關工作有另外一套他完全不熟悉的技術例如，有人笑他不懂公文的格式，雖然在他眼中這絕沒有微積分難學他私下認為，機關工作不過是“畫表勒格，跑腿學舌”在閑極無聊的時候，他常常回憶起往昔那一些轟轟烈烈的日期然而，他不克不及走回頭路他原來所在的工廠已3個月沒開支了，大部分已往的伙伴也都先后離去那一些熟悉的呆板有的已沉睡了幾年他不克不及走回頭路還因為，他甚或看到了他已往所從事的專業的不景氣曾讓人奉若神明的機械工程專業，如今是“門前冷落車馬稀”曾讓人求之不得的工程師桂冠也不象原來想象的那么光輝可是他在理智上仍然相信，這絕不會永恒繼續下去在曾學習過的學校的校慶座談會上，他傷感而又動情的講話道出了大家的心聲：“機械工程師是社會形態的必然需要，社會形態對他們的價值會作出公道的判斷，他們不會長期被冷落！”可是，具體到個人身上，已過天命之年的我們的主人翁，大概不會重操舊業了雖然職稱是高級工程師，工作卻是機關的科員他還不至于“身如槁木，心如熄滅的火灰”，但也專業拋荒，精力委靡他偶而在科技書店翻一下專業書籍，甚或還買了一本《機械零件設計程序》，那不過是出于習慣，他不成能再挑燈夜讀這些個書了他也常常感到內疚，感到對不起國度在他身上花的那一些錢，感到對不起自己半輩子的奮斗如今，他特別喜歡書法主要是欣賞，高興時也來幾筆，但總是寫不好他寫得最好的還是仿宋字，陽剛之中透著秀美那是他畫圖用的尺度專業字體，是從小練就的（來自中國機械社區，技工）機械工程師如何提高技術水平做為一個工作快10年的工程技術人員，越來越覺得自己的水平有限，并且懂得的，也是越來越少渾如和大家會商一下，我們在工程技術這方面如何更好的發展自己如何讓自己變得更好的話題，就但技術方面的知識，是賅博的，我們不成以學會每一方面，如何讓自己變得更好，走得更高呢就自己的一點愚見，開具來，供作參考吧工程師尤其是年輕的工程師，設計時候最容易丟三落

4、顧此失彼犯一些低級錯誤其實這些個錯誤是完全可以避免或者減少的今天我們就來探討一下怎么樣來達到避免或者減少一些低級錯誤大家對如許一句話想必都不生疏：好記性不如爛筆頭我想說的是啥子，大家心里也有點譜了吧？在我們設計時候，將你要設計的零件用圖紙草繪出它的外部輪廓，并用條記下你所設計的零件的各個要素產品設計出來然后，若有啥子更改，隨時用條記在草圖上更改的結構及其尺寸，更重要的是要記錄下更改的原因及要達到的更改目的如果有更好的設計原理，更要記錄下來，以備往后設計時候接納如此按部就班，我們往后設計結構會更加合理，錯錯怪只管即便減少，設計出的產品也會更加經濟如許你將會贏得更多人的尊重除了做好條記外，還要時常找時間出去走走看看，參不雅展會、逛逛商場等，留意自己關注的領域中的一些優異產品，尤其要注重那一些細微之處、巧妙之處這里面包含著很多很有開導意義的東西，一個輕便實用的小機構，一個小小的創意，一個精巧的拐角、溝槽、圓角等等，都可能是值得我們學習、引用的還有就是深入出產一線，看看工人們是如何關活的，哪些操作不方便、不安全？真知存在于實踐中1x強化基礎：有的人說學校學習的知識和實際都脫節，用不上但我覺得你連螺栓、螺柱都分不清的話，想干好機械那純粹是扯淡2x立足行業：此刻的機械行業太多的分類了，你干加工的不一定懂得鑄造，干鑄造的不一定懂得冶金我們應該在把本行干好的基礎上，再向那一些聯系關系的技術方面延長，一味的去求多、求博，也是行欠亨的機械工程師與數控機床的志氣本人有十幾年的機械設計經驗, 對國內機械行業及數控機床行業有較深入的了解,應該對本問題較有講話權1．關于國產數控體系廣數、華中應是較有代表性的產品，以前央視報道華中N個教授、博士填補國內N個空白如此，當時就想失笑，因為中國市場上很少有機床配此體系，好象學校用的教學機用的比力多，國內數控大賽也有用（聽說是行政指令）究竟勝于雄辯，設若國產體系質量真的很好，再加之我國無可比擬的人的勞力成本優勢，國產體系早就在國外攻城拔寨了，何以還蝸居一隅？另，國內用的至多的是法納克，西門子次之，還有一些用的是三菱，德國海德漢，西班牙發格等等2．關于機床機械結構很多所謂專家一提到數控機床就想到體系，視機械為無物，相當好笑數控機床系機、電、液、氣聯合的龐大體系，即便是國外知名機床廠商也將機械作為研發重點，機床結構是以剛度為第一設計要素的，需要準確計算各主要構件的形變，并要連結其良好的抗震性（即動剛度），較高的固有圓頻率及較大的阻尼系數等，具有相當的技術困難程度，對中小企業而言，有很大的危害因為體系可以買，一次擺平，但有創意的群體結構則需要樣機來驗證，鑄造木模，高質量的灰口鑄鐵，重型零件的鍛造及焊接、熱處置懲罰、精密機械加工等，頭緒何止萬千！破費巨大（因為國內研發人員的工資極低，人的勞力成本忽稍不計），鑒于我國機械工程師普遍較低的技術素養，較低的理論水準，較不負責的工作立場（因工資普遍較低），再加之所謂非要領導內行的外行的不妥指揮，有創意的新機床研發的成功率是很低的，強迫做企業不得不接納較經濟的“研發方式”--------拷貝如許的最大后果是直接導致企業沒有技術積累，無從鍛煉設計隊伍，只能永恒跟在旁人的屁股后面永恒拷貝下去不管國內哪個企業吹的多NB，大抵如此這就是國內很少有既實用，剛度又好，精度連結性好的原創性機床的最主要原因3．關于我國機械工程師的質素一個字：低，兩個字：較低，3個字：真的低（跟發財國度比，咱不克不及跟剛從樹上下來的非洲兄弟比）但不克不及怨這些個機械工程師為啥子？想想你在大學教你《機械設計》的是從沒有設計過任何呆板的“專業教授”，想想你在世間“高貴”的社會形態地位，想想你辛辛苦苦一個月下來薄薄的工資袋，想想一個小小的營業員都可以DIAO得你體無完膚，想想營業員們令你咋舌的抽成，想想采購們豐盛的回扣-------------你還能專注于技術水準的提高嗎？哦，有一個人必定能做到，誰？孔老二孔圣人4．不錯認識我國的數控機床水平借用偉大梢公的講法，在數控機床領域也有3個世界（群體技術實在的力量，不會商個別偶然技術亮點），第一世界，德國、瑞士、美國等；第二世界，、俄羅斯、韓國、地域等；第三世界；我們的偉大故國及廣大的亞非地域

5．中國品牌國內很多大企業都在國外并購企業，企業規模有多大，技術有多先進等等報上吹的很NB，鄙人很輕視不贊同，的確是在浪費納稅人的白銀為啥子？很簡單，數控機床產業是真正的高新技術產業，是技術密集與資金密集的產業，是刻苦鉆研N年，技術積累N年才可能小鳴一下（不是三年不鳴，一鳴驚人）的鳥產業，是國度的命脈別國會把命脈賣給中國嗎？傻B都懂得：NO WAY是否企業規模越大就越好呢？也不是數控機床是以技術特點取勝的，看看的亞威，號稱龍門世家，極有特色，如果俺沒記錯的話，應該就200多人想想國內企業（好比沈陽某公司）盲目擴大的出產規模，大爺一樣的服務立場，毫無特色的C型立加，眼淚恍惚了俺的小秋水啥子時候才有中國的MORISEIKI、OKUMA、HAMO、CINCINNATI、MAZAKE呢6．對年青機械工程師的針砭箴規1．放下你所謂文化上下團結大學生的心理架子，你不是文化人啥子是文化，狹義的講，是吃飽了飯沒事干整的琴棋書畫等等，學工科專業就如同泥瓦匠學手藝一樣，都是為了混一口飯罷了，哪有啥子

文化可言2．大學N年，你不過讀了幾本書，對專業的理解還是膚淺的，你就是一學徒，不要有門第不雅念，中國是一個很奇怪的國度，往往有真本事的人沒有大學文憑；不要認為你比旁人伶俐，96年以前國度包分配，成果最有天賦的初中學生都入了中專，四川有的縣登科比值為1：150甚或更低，論智力，他們不一定比你苯3．不要盲目相信教授、博士等的忽悠，此類人八成沒有真憑實學，有真憑實學的教授、博士都在默默搞科研，毫不張揚，你見到他們的概率極低，而小概率事件是不會發生的4．如果你耐不住貧寒，趁早轉業，提議你去干采購，俺所懂得的采購沒有一個不拿回扣的，生活極其津潤，并且有潛規則的保護，法令也拿你沒辦法5．如果你下定決心要繼續你的專業，哪就要塌實苦干，注重技術積累，研發中要小心求得證實，斗膽假設，關鍵時候要能堅持自己的立場，但也要注重傾聽有道理的提議記住：技術能否前進，國度是否暢旺，人的共同體能否振興，主要么是靠拿回扣的采購們，不是靠拿抽成的營業員們，靠的是千千萬萬你如許的有生機的工程師！（作者不詳細）輕輕飄過的一代又一代機械工程師此刻興講'崛起'和'逾越'，但很多人都沒有想過，世界任何一個國度的崛起，沒有和平崛起的，我們也不成能開一個前例，而'逾越'，也就是一個國度逾越別的一個現有的強國，無不是以技術作為逾越的，任何一個國度都不克不及例外，不成能指望沒有技術氣力而成為世界第一強國我小時候，班上一些同學的父輩都是那個時代的技術能人，他們從不同的國度回來，也為國度出過不少力，但大多數時間他們慢慢飄過了，就在我眼前飄過了，這在我當年是怎么都沒有辦法理解的事情我們同代的家伙，當今一些流派網站和大型游戲網站的老板們，有些有著顯赫的學歷，他們是物理博士或生化博士，今天雖然還在飄著，但很快也將飄去，只是惋惜了學歷我以前最不克不及理解的就是工業怎么就玩不好？多年多年往后，此刻有些理解了，有些東西真的玩不好，確實玩不好，看飄著的人們，我特別理解，我也終極飄去看過一個片子，講白熊終極溺水的故事，那家伙真的會溺水而亡，我以前只覺得是個笑話每一年有5萬博士結業，世界第一，看飄著的博士，不禁酸楚，是真的酸楚，毫無做作之情，酸楚的是，有些人會飄蕩幾十年，終極飄去看飄著的'專家'更加酸楚，戴著'專業'的帽子，飄在波濤滔滔的大海上，完全沒有生存能力，論游泳，連業余的技能都沒有