第一篇：參加2012互聯網站長年會紀實感想

本次大會主題是：借船出海謀發展 共贏社區云時代

我理解的意思是借著discuz的平臺，結合當前最新的云技術，站長們互相合作學習，將自己的網站獲得更大的發展。

因為在北京，當然不愿意錯過這樣的活動了，好多站長朋友每年都參加這樣的大會，因為在大會上可以結識更多的站長朋友，積累人脈。

我當然也是以站長身份獲得了一張船票，不過自己感覺并不是真正意義上的站長，從沒有做過像樣的網站。我總覺得真正的站長，是那些站起來成長的人，而我總是睡著成長的，就像嬰兒一樣，總長不大。這次大會，感覺那些優秀站長是一種精神，給了我莫大的鼓舞。那些最后獲得獎項的優秀站長們都是靠著辛勤汗水、堅韌不拔的信念和堅定的毅力。付出了很多才得到的收貨。

本次大會的幾個亮點：

一：小米手機雷軍慷慨激昂的演講，分享成功秘訣：專注、極致、口碑、快。值得反思和學習;喜歡反思的朋友，大家可以討論他做小米手機如何體驗這幾個字的.二：當當網總裁分享：天才之想、殺手锏、定位、擴張、組織。

我目前還不太理解這幾句話，可能只有創辦企業者才能深刻體會到。

天才之想：我想就是一個別人認為不實際的想法，(點子)但很實用。別人不敢想，你敢想。所以想象力無比重要;

殺手锏：你要有自己的獨特優勢，要有局部優勢，當當網的優勢是什么?誰能告訴我?我還真不知道。

定位：你做事情的定位決定你把這件事能做大還是做小?你的目標用戶是誰?所以定位無比重要。

擴張：擴張才能裝大，才可以有所更大發展。

組織：一件事情需要周密的組織才能事半功倍。

三：李開復創新工廠的運營女總監：陶寧，分享企業管理。

談到，財務在一個企業的重要性。其實我也讀過一些關于投資理財方面的書籍，知道現金流在企業中的重要性。所以創業者也需要注意你的現金流。

再者，公司文化也使我獲益匪淺，公司文化就是那個信念，共同的信念就是那個公司文化。

還有就是執行力很關鍵，領導都不喜歡空談著，喜歡那些想到了就去做的人。我總是想法比行動少。需要提高自己的執行力。

四：喬布斯天使投資人李宗南談到創業者重要的品質：激情、人品、專業知識。

五：DCCI數據中心胡延平解讀《2012年互聯網社區發展趨勢報告》，對站長群體轉型、遷徙、成長提供參考。下周，該資料可以免費得到，需要了解的朋友請關注微博@DCCI互聯網數據中

六：下午我去了主會場：贏在專注與細分 地方網站/垂直網站的運營實務與探索，嘉賓包括康盛公司副總主題，裁袁兆江、落伍者創始人董勤峰、點點網創始人許朝軍、合肥論壇CEO汪海、藍色理想創始人曾沐陽、暨陽社區CEO許政、江蘇笛莎總經理李定、東林書院負責人林剛、寧哲。談了細分地方網站的運營方法和機會。

其實，我參加本次大會的目的是想通過大會提供的最新信息和優秀站長的經驗，找個機會行業，創辦自己的地方性網站。大會結束了，但那些優秀站長的精神深深刻在我的腦海里。踏上這艘開往遠方的大船，也開始自己的旅行。

第二篇：參加公司年會感想

參加公司年會感想

年會不僅是公司對一年的業務及運營做綜合、全面、整體的回顧和總結，把公司下一年的目標和戰略向員工做概要性的展示，更是企業文化的集中展現，體現領導的關懷，促進員工對企業文化的領悟。同時公司年會也是領導和員工之間增進了解，加強溝通的敞開平臺。員工的積極參與，輕松活躍的現場氣氛，也加深了員工對企業的認知。

隨著企業不斷發展壯大，文化建設的重要性也愈顯突出，年會蘊含了不同凡響的時代意義和文化內涵，國家有國家的文化，民族有民族的文化，家族亦有家族的文化，企業是社會的分子，也需要有自己的文化，企業文化不能等同于企業家的文化，應該是企業的創辦者、建設者、運營者等在企業的發展過程中，不斷創造、積累、沉淀、養育所締造的精神財富，浸入所有參與者的心血形成企業文化，同國家、民族的文化一樣，不會是一蹴而就，而是經過時光磨煉和風雨洗禮而來的，是企業的無形資產，是企業生存和發展的靈魂，為企業發展指引方向，為員工的未來點亮明燈，規范著每一位員工的職業行為，有方向就有未來。

縱觀歷史，多少曾經馳騁過中華大地的少數民族，因為沒有文化根基或沒有注重文化培養，短暫輝煌之后，或草草謝幕退出舞臺，或被歷史長河吞沒已不復存在，我們慶幸和自豪，我們的民族一直存在，還活著，因為我們的民族擁有強大、獨立、不可替代的民族文化。正如聞總在年會上所講，2016年雖然艱難，但我們活了下來，真的值得慶幸，我們還要活下去，那么我們該怎樣活下去，靠什么活下去，不僅是公司的領導者應該考慮的問題，也應該是所有員工應該深思的話題。民族的生存發展離不開文化的傳承和培養，企業的生存發展同樣需要文化滋養，文化建設是企業發展不可或缺的有機部分，年會的舉辦已拉開公司文化建設的序幕，昭示著公司領導的良苦用心，年會是最精彩的企業文化形式，我們沒有理由不喝彩，不唱贊歌！聆聽著各位領導發言，思緒伴著激昂的演講聲，公司不平凡的創業歷程，仿佛就在眼前回放。部門主管的總結發言，深入實際，情真意切，緊接地氣，激起熱烈掌聲。

一年的付出，終有回報，公司從困難中，一步一步走來，取得了可喜的成績，令人感慨興奮。人生一點一瞬，都會留下奮斗的影子，也會留下寶貴的精神財富和刻骨銘心的回憶。

奮斗是公司不變的理念，“擼起袖子，加油干！”是公司年會的主題，聞總規劃出公司的戰略遠景，振奮人心！明確了2017任務目標和工作部署，鼓舞士氣！

年會上，大家聚在一起，回顧公司業績，展望公司發展規劃。在酒桌上開著玩笑，拎著酒瓶串桌，壓軸戲抽獎活動把年會氣氛推向高潮，引爆全場人員的熱情，流露出最真實、最內在的感情。從某種意義上講，年會又是播種，播種春天的希望，預示著來年的再創輝煌；年會也是加油站，積蓄力量，蓄勢待發，預示著胸有成竹的征程。

公司領導對年會很重視，會議準備周全，安排精心，各項活動都感受到公司對員工的關心，更重要的是聞總和大家暢快交流，融為一體，參會人員深受感染。

作為工程公司的一員，能夠參加公司年會，深感榮幸，大會的氣氛令我倍受鼓舞！萬圣人熱情豪放，樂觀豁達，不畏艱難，銳意進取的精神飄蕩全場，激勵人心，良好的企業文化氛圍，員工沒有理由不去奮進，相信所有參會者，都有同樣感受，雖然沒說出來，心里已默默計劃著來年的工作。

公司是我們員工發揮才能、施展才華的平臺，感謝公司的認可、支持，給予了展示自己的機會，應當懷著感恩的心，努力做好工作，為公司發展不遺余力，盡已所能。怎樣做好工作，應當是我們員工認真思考的事情，大為公司發展，小為自己成長！

我想，要做好工作，首先要做誠信之人，無論對客戶，還是對領導和同事，都要真誠相待，不弄虛作假，做一個誠實守信的人，時刻警惕我是萬圣人，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，誠信之人必定是忠誠之人；其次，要有敬業精神，腳踏實地，做好本職工作，負責任，有擔當，就是敬業；再就是，要有創新精神，樹立創新理念，培養創新能力，尋求創新思維，堅定創新思路，創新是個不斷探索和學習的過程，所以，要加強自身學習，提高自身素養，才會有創新資本，創新才會成功。創新出成果，工作出成績就是對公司最大的感恩！展望未來，豪情滿懷，金雞報曉，迎來美好明天！擼起袖子，加油干！以堅定的信念，滿腔熱情，投入到實踐工作中去，堅信：公司發展會引領我們成長進步，我們成長進步會助推公司更大發展！萬圣明天更加美好！

萬圣集團工程公司

楊安元 2017/2/5

第三篇：赴美國圣地亞哥參加SCIP2008 年會紀實及感受

赴美國圣地亞哥參加SCIP2008年會紀實及感受

陳峰

（中國科學技術信息研究所北京 100038）

競爭情報專業人員協會2008國際年會暨展覽會（SCIP 2008 International Annual Conference & Exhibition）于2008年4月14日—17日在美國加利福尼亞州圣地亞哥市曼徹斯特凱悅大飯店舉行，來自20多個國家的1000多名代表參加了會議。

年會暨展覽會的內容主要包括大會主題報告、專題會議、會前研習會、展覽會、頒獎早餐會、競爭情報從業者女性領導人委員會午餐會、SCIP國際化推進委員會午餐會以及系列社交活動。

1．年會主題報告

大會主題報告安排在4月16日上午8：00—9：30。原定的主題報告人是克林頓競選總統智囊團的首席謀士、2007年歐美經營管理暢銷書《微趨勢：導致明日巨變的小力量》的作者馬克·潘恩（Mark Penn）先生。但由于馬克.潘恩4月16日當天上午要參加民主黨總統競選人之間的辯論會而無法出席SCIP年會，大會主題報告人更換為馬克·潘恩《微趨勢：導致明日巨變的小力量》一書的合作者肯妮·扎利斯（Kinney Zalesn）女士。

當得知原定大會報告人馬克.潘恩因故缺席、更換為名氣小很多的肯妮.扎利斯內代作大會報告的信息時，筆者還很擔心參會代表，特別是心高氣傲的美國參會代表會因此而怨氣勃勃、鬧騰出點動靜。但事實證明這種擔心是多余的，筆者低估了美國代表對專家的尊重和寬容。

雖然肯妮·扎利斯內的名氣比馬克.潘恩小很多，但其風度優雅，談吐從容，現場聽眾滿懷敬意、專心致志地聆聽了她的報告。她的報告也引發了聽眾的熱烈提問，近10位參會代表先后進行了提問，可以看出肯妮.扎利斯內的報告很受歡迎。

2004年以前的SCIP年會每年都有一個明確的主題，例如：在波士頓召開的SCIP2004年會的主題是“競爭情報決定未來的成功”。2005年開始，SCIP年會不再強調年會主題。年會主題在大會報告中體現。2008年會大會報告的題目同馬克·潘恩與肯妮·扎利斯內合著圖書的題目“微趨勢：導致明日巨變的小力量”，反映了本次年會的主題。

大會報告結束后的茶歇時間里，SCIP年會主辦方安排了肯妮·扎利斯內為《微趨勢：導致明日巨變的小力量》一書簽名活動。該書是作為會議資料送給每一位注冊參會代表的。不少代表排隊請求圖書簽名。

2．專題報告

4月16日、17日兩天大部分時間安排的是SCIP年會最主要的會議內容——系列專題報告?？夏荨ぴ箖鹊拇髸蟾娼Y束之后，是一個小時的茶歇時間。茶歇結束后，系列專題報告會正式開始，一直持續到4月17日下午5：00會議結束。2008年會系列專題報告包括6個部分、60場報告。6個部分分別是競爭情報攻略、競爭情報守略、競爭情報關鍵技能、競爭情報工作績效、學術研究與創新、互動對話。自SCIP2006年會開始，6個專題作為年會主體內容的格局與模式基本固定下來。

SCIP2008年會中，競爭情報攻略部分10位專家做了7場專題報告。報告的內容主要包括怎樣通過交易流量分析擊敗競爭對手、全球對沖基金操作方法怎樣轉化為競爭情報方法進 1

行應用等。

競爭情報守略部分11位專家做了10場專題報告。報告內容主要包括利用競爭情報保護企業知識產權、早期預警、通過趨勢分析進行預測、反競爭情報官的經歷等。

競爭情報關鍵技能部分15位專家做了12場專題報告。報告內容主要包括怎樣將信息轉化為情報、怎樣利用訴訟文件獲取競爭優勢、金融競爭情報基本技能、你的競爭情報成果怎樣讓老板聽進去等。

競爭情報工作績效部分20位專家做了14場專題報告。報告的內容主要包括競爭情報經理將要面對的新問題、怎樣將競爭情報與企業戰略結合起來獲取競爭優勢、怎樣讓非競爭情報人員支持你的競爭情報工作等。

學術研究與創新部分13位專家做了8場專題報告。報告的內容主要包括競爭情報學科的核心內容和方法、為小企業提供競爭情報的方法、利用知識圖譜跟蹤競爭情報研究進展等。

互動對話部分15位專家做了10場專題報告。報告的內容主要包括知識產權、競爭情報向戰略的轉換、評估競爭情報提供者、怎樣讓高層領導為你提供競爭情報等。

專題報告匯總中每場報告時間為1小時，由1~2位專家主講。由于專題報告會場次很多，多個場次的專題報告往往在同一時間進行。本次年會的專題報告會安排在曼徹斯特凱悅大飯店的Annie、Emma、Maggie、Ford、Moshen、Gibbons、ManchesterG—I、America’s cup A—C多個房間。任何一個參會代表都無法完整聽完所有的專題報告，只能根據會議日程表挑選自己有興趣的專題報告，然后前往指定的會議時間地點聽取專題報告。當然，每一場專題報告會參會代表既可以自由參加，也可以自由離開。

主要出于想結識著名專家的考慮，我選聽的都是業內著名專家的專題報告，包括萊昂納多·富德（Leonard Fuld）、科克·泰森（Kirk Tyson）、克萊格·佛雷舍（Craig Fleisher）等人的報告。

也出于了解其它專題報告現場情況的考慮，我在專題報告進行期間到每個場次現場都觀察了一番?？偟母杏X是，參會代表絕大部分來自企業，這些代表對于結合具體行業的、方法應用和操作技能類報告特別感興趣，這些類型的專題報告會聽眾最多、場面最熱烈。

3．研習會

4月14、15日兩天的會議內容為系列研習會（Workshops）。研習會是偏重于傳授競爭情報方法應用或操作技能為主、類似于課程培訓的會議活動。分為4個小時的半天研習會和8個小時的全天研究會。SCIP2008年會原定開設17場研習會，部分場次由于報名人數少于10人而取消。實際開設了13場研習會。其中全天研究會4場、半天研習會9場。

4場全天研習會中，富德公司副總裁米切爾·桑德曼（Michael Sandman）與惠而浦公司的托德.維爾達（Todd Welda）共同講授了“競爭情報101”課程。這是專為入門者設計的課程，在競爭情報界受到普遍歡迎；巴比特·本莎珊（Babette Bensoussan）與克萊格·佛雷舍共同講授了題為“商業與競爭分析：是什么與怎樣做”的課程。巴比特·本莎珊是澳大利亞麥音史夫茨咨詢公司的總裁，也曾是SCIP澳大利亞分會的負責人?？巳R格·佛雷舍是加拿大溫莎大學管理學教授，《競爭情報評論》改刊后，克萊格·佛雷舍教授擔任了改刊后的《競爭情報與管理雜志》（JCIM）主編，雜志質量迅速提升，受到競爭情報界的普遍好評；競爭未來公司總裁埃里克·嘉蘭德（Eric Garland）講授了題為“未來情報：通過遠期趨勢分析提升競爭情報戰略價值”的課程。這是將預見、未來學、預測理念和方法移植到競爭情報領域的、頗具特色和新意的培訓課程。埃里克·嘉蘭德的專著《商業界怎樣預測并從中獲得經濟收益》2007年已經由美國管理協會出版社出版；英國AWARE咨詢公司的創始人阿瑟·威斯（Arthur Weiss）講授了題為“利用互聯網和在線資源獲取競爭情報”的課程。阿瑟·威斯是《競爭情報評論》雜志“問阿瑟”欄目的撰稿專家，早在1997年就開設了“利用互聯網和在線資源

獲取競爭情報”課程，受到競爭情報界的普遍歡迎。

9場半天的研習會包括蒂姆·帕沃（Tim Powell）的“利用知識價值鏈增加競爭情報工作的投入產出”、托尼·威爾遜（Toni Wilson）的“通過創造性的競爭情報收集方法獲取競爭優勢”、喬納森·開樂夫(Jonathan Calof)的“怎樣通過展銷會收集競爭情報”、克勞蒂亞·克雷頓（Claudia Clayton）的“為你的競爭情報進行戰略定位”、本杰明·吉拉德（Benjamin Gilad）的“競爭情報經理的10個最有效行為”、簡.赫林（Jan Herring）的“用戶驅動的關鍵情報課題的識別過程”、希拉·懷特（Sheila Wright）的“怎樣進行競爭對手簡況分析”、保羅·迪士曼（Paul Dishman）的“一手信息源：人際情報的收集與分析”、肯尼斯·沙卡（Kenneth Sawka）的“早期預警：提供有說服力的情報”。

SCIP年會中的研習會是單獨收費的會議活動，8小時的全天研習會收費標準為1210美元，4個小時的半天研習會的收費標準為810美元、1210美元兩個類別。研習會的授課人均為競爭情報界的頂級專家，如簡·赫林、本杰明·吉拉德、蒂姆·帕沃等，這些專家一般不是初次登臺授課，而是連續多年參加SCIP年會并開辦研習會，他們開設的課程大都形成了品牌，受到了普遍歡迎。

來自上海科技情報所的鐘婷、楊鶯歌兩位參會代表參加了蒂姆·帕沃先生的“利用知識價值鏈增加競爭情報工作的投入產出”研習會。

4．展覽會

展覽會于4月15日下午5：30開幕，17日下午5：00閉幕，共有62家單位參加了展覽。富德公司、競爭情報研究院等著名的競爭情報咨詢與培訓公司，鄧白氏旗下的胡佛數據公司（Hoovers）、YellowBrix等數據服務公司，戰略家軟件公司、戰略軟件公司（Strategy Software）、賽佛系統公司（Cipher Systems）等軟件企業參加了展出，覆蓋了競爭情報產業鏈的所有環節。

參展單位，特別是為會議提供贊助的單位，如富德公司、奧特瓦遠見公司（Outward Insights）、Proactive Worldwide咨詢公司、胡佛數據公司等，幾乎都是SCIP年會暨展覽會上的常客，其中很多企業幾乎每年都參加展覽和贊助。

在展會現場看到，參展單位除了提供競爭情報培訓、軟件、數據、咨詢等從事競爭情報主干業務的企業，也包括專業圖書館協會（SLA）、獨立信息工作者協會、項目管理專業人員協會等社團機構，以及湯姆森科技、湯姆森財經、金融時報集團、EBSCO出版集團等單位。此外，來自德國的競爭情報研究院（Institute for Competitive intelligence）、瑞典的全球情報聯盟（Global Intelligence Alliance，GIA）也參加了展出，是展會的亮點之一。

SCIP年會在線注冊的截止時間為3月30日，注冊代表的信息可供參展商使用。很多參展單位一得到參會代表名單就向參會代表寄發了宣傳材料和信件，確保代表參會之前就能收看到本單位的相關信息，反映了強烈的營銷宣傳意識和競爭意識。

在展會現場看到，各參展單位非常熱情地與每位接近展位的人打招呼，鼓勵人們在他們的展位停下來看看談談，拿點資料。為了吸引觀眾，很多參展單位準備了各具特色的小禮品。參會代表也對參展單位充滿興趣，展覽會現場人頭攢動、熙熙攘攘，頗為熱鬧。

5．頒獎早餐會

頒獎早餐會于4月17日上午8：00—9：30舉行。SCIP的副主席瑪莎·格里森（Martha G.Gleason）女士主持了會議，宣布了獲獎人名單。SCIP的推進獎（Catalyst Award）授予了麗貝卡·貝任思（Rebecca Behrens）、馬克·約翰遜（Mark Johnson）、喬治·克拉斯納（George Karshner）、卡邁克·瑞恩（Cormac Ryan）四人，特別會員獎（Fellows Award）授予了麗貝卡·貝任思、阿瑞克·約翰遜（Arik Johnson）、朱迪·萊萬特（Judy Leavitt）三人，費耶·伯利爾服務

獎（Faye Brill Service Award）授予了托尼.威爾遜（Toni Wilson），功勛獎（Meritorious Award）授予了帕垂克·布賴恩特（Patrick Bryant）。

瑪莎·格里森介紹每個獲獎者情況時，現場同步播放了SCIP精心準備的有關獲獎人情況介紹的專題電影片。獲獎人在介紹完自己之后一次登臺，接受頒獎，每一位獲獎人登臺時，全場都會報以熱烈的掌聲。當SCIP最有分量的功勛獎獲獎者帕垂克·布賴恩特登臺時，全場觀眾情不自禁地起立鼓掌，向獲獎人表達由衷的敬意和祝賀。

這個頒獎早餐會既輕松又莊嚴、既簡單又隆重。參加這樣的頒獎早餐會，感覺就像參加美國奧斯卡電影節的頒獎儀式，帶給人的是賞心悅目、震撼和美好回憶。

6．競爭情報專業人員女性領導人委員會午餐會

競爭情報從業者女性領導人委員會（Women's Leadership Council，WLC）午餐會于4月16日11：30—1：00舉行，該午餐會由數據服務的胡佛公司和戰略軟件公司（Strategy Software）提供贊助，午參會共25桌，200多人參加了會議。

競爭情報從業者女性領導人委員會的主要目的是鼓勵更多的女性從事競爭情報工作，培養更多的女性競爭情報行業領導人，幫助女性競爭情報職業發展。成為WLC成員的條件除5年以上的SCIP會齡外，還需要具備以下條件中的一項或多項：（1）一屆或多屆SCIP理事會成員；（2）在SCIP正式會議上做過2場報告；（3）出版過學術文章或著作；（4）擔任過SCIP分會的負責人；（5）獲得過SCIP的推進獎、特別會員獎、費耶.伯利爾服務獎或功勛獎中的任一獎項；（6）SCIP特聘研究員。

WLC的領導人波妮·侯哈夫(Bonnie Hohhof)、羅伯塔·巴拉迪(Roberta Brody)、愛倫·內勒（Ellen Naylor）、西娜·夏普（Seena Sharp）等主持了活動。午餐會上介紹了新入選的會員。WLC午餐會是一個女性SCIP會員聚會交流的社交活動，但也允許男性SCIP會員，特別是美國以外的男性SCIP會員參加。

作者本人有幸受邀參加了WLC的午餐會。同桌的都是美國女性，有的來自咨詢公司、有的來自金融、保險、化工等行業，還有一位女士來自美國國防部。這些女士們邊吃飯邊閑聊，談笑風生，氣氛輕松愉快。

7．SCIP國際委員會午餐會

SCIP國際委員會午餐會于4月17日12：00—1：30舉行。美國、加拿大、澳大利亞、英國、德國、法國、瑞典、日本、韓國、意大利、以色列、巴西、阿根廷、新加坡、印度等20多個國家的近百位代表參加了活動。作者本人受SCIP執行主席、參會邀請信簽字人約翰.菲吉爾（John Fiegel）先生邀請參加了會議。

SCIP國際委員會午餐會在凱悅大飯店的美洲杯房間舉行。SCIP主席約瑟夫·古登堡（JosephGoldberg）首先致歡迎辭。SCIP董事會的邁克·貝爾肯（Michael M.Belkine）、約翰·菲吉爾、保羅·迪士曼（Paul Dishman）、馬莎·瑪蒂奧（Martha Matteo）等SCIP高層官員出席了午餐會。米切爾.貝爾肯代表SCIP提出了全球只有一個SCIP的口號，介紹了SCIP的宗旨、目標、愿景、現狀等，宣布了SCIP的國際化推進計劃，講述了國際競爭情報從業者如何與SCIP聯手推進競爭情報事業國際化事宜，并將SCIP負責全球推廣的官員黛奧尼德拉.得羅西（Dionedra Dorsey）、SCIP在歐洲等地的協調員介紹給大家。午餐會期間，印度、巴西等國代表提出了希望SCIP幫助他們在國內開展競爭情報活動的建議。SCIP的官員們還回答了一些國家代表提出的問題。

據邁克·貝爾肯介紹，SCIP會員分布在全球60多個國家和地區。歐洲是SCIP在北美之外拓展最為成功的地區，SCIP峰會是歐洲競爭情報界最有影響的活動，到目前為止已經連續舉辦了10屆。2008SCIP歐洲峰會將于10月20-22日在意大利首都羅馬舉行。

參加午餐會的有來自中國、日本、韓國、新加坡、印度等亞洲國家的代表。日本的中川十郎等代表參加了午餐會。中川十郎先生提議SCIP在亞洲舉辦峰會，并提出2009年在東京舉辦的建議。

SCIP在2008年會上宣布了未來3年的年會舉辦地。2009年會將在美國芝加哥召開，2010年將在美國首都華盛頓召開，2011年將在美國華盛頓州的西雅圖召開。

8．幾點感受

由于長期從事競爭情報研究工作，作者關注SCIP年會活動已經多年。今年是第一次到現場參加SCIP年會，收獲很大，感受頗多。感觸最深的有以下幾點：

第一，親身參加SCIP年會的價值無可替代，收獲之大超乎想象。由于參會之前做了 精心準備，也由于對1997年以來歷屆年會文獻進行過多次研讀，對SCIP年會的核心專家們的背景情況比較了解，也得益于我國競爭情報界南繆（其浩）北包（昌火）兩位泰斗給筆者提供了幫助，使筆者感到參加這次會議收獲巨大。得益于繆其浩所長的幫助，他的美國朋友、SCIP專家坎特·波特（Ken Porter）先生幫助安排了筆者和SCIP的邁克·貝爾肯、馬莎·瑪蒂奧兩位核心決策者進行了一個小時的會談，就我國競爭情報界與SCIP合作進行了磋商。得益于包昌火前理事長的幫助，作者結識了SCIP的泰斗級專家、現代競爭情報的奠基人之一的簡·赫林先生。所謂百聞不如一見，此之謂也。

第二，美國SCIP專家很容易打交道。參加這次年會的一個最大收獲是結識了數十SCIP的頂級專家。包括SCIP現任主席約瑟夫.古登堡、競爭情報研究院的本杰明.吉拉德、著名專家科克.泰森、萊昂納多.富德、波妮.侯哈夫等。這一點感觸很深。

第三，企業是競爭情報產品的大客戶，它們對競爭情報的認可及參與程度決定了競爭 情報行業的興盛程度。參加SCIP 2008年會期間，通過閱讀參會代表名冊、參加年會安排的大量的社交活動（Networking），發現絕大多數參會代表來自企業。參會代表從事的行業既包括通信、電子、制藥、生物等高技術產業，也包括金融、保險、銀行等高風險行業。正是這些企業為競爭情報的發展提供了根基和空間，根深則葉茂。

第四，獲取競爭智慧的法則：修煉則增值、收藏文獻則貶值。在SCIP年會新參加代表歡迎活動會上，筆者贈送給SCIP主席約瑟夫·古登堡先生一本英文版的《孫子兵法》。在第三天的頒獎早餐會上，古登堡先生給我回贈了一本美國加利福尼亞州優美風光的圖冊。兩件禮品引起了筆者的思考，《孫子兵法》是獲取競爭智慧的至高經典，本出自我們祖先之手，但是，當今世界競爭態勢的實際情況是，盎格魯·薩克遜的子孫們似乎比孫子的后人更能得其三味?？磥?，就獲取競爭智慧而言，修煉才是硬道理，僅靠收藏文獻是要貶值的。

最后，微趨勢兆示著大變化。聽了肯妮·扎利斯內題為“微趨勢：導致明日巨變的小力量”的大會主題報告很受啟發。我也開始關注起身邊的小趨勢。近年來上?？萍记閳笏磕甓寂蓛擅韰⒓覵CIP的年會。本次年會中國共有5位代表（上海3位、北京2位）參加，加上在美國、加拿大留學工作的參會代表，本次SCIP年會上說漢語的代表人數已經有10人之多。這是個微趨勢，卻昭示著大變化，預示著我國競爭情報界人士將從SCIP的讀者和聽眾向觀眾升級，也預示著不遠的將來，我國的參會代表將從SCIP的群眾演員向重要角色演進。

第四篇：互聯網年會主持稿

互聯網年會主持稿

互聯網年會主持稿

女主持人：歌聲裊裊辭舊歲

男主持人：舞姿翩翩賀新春

尊敬的各位來賓

女主持人：親愛的同事們

合：大家 晚上好!

男主持人：剛剛過去的20zz年，是公司承前啟后、繼往開來的一年。公司12年底……，依托XX更大的資源平臺和支持，進一步加強了產品技術研發力量，在整個行業遭遇寒冬的大環境下，我們并沒有被困難所嚇倒，公司業務保持了持續穩健的發展，取得了良好的業績。

女主持人：成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我們不知不覺地迎來了嶄新的20zz年!

男主持人：今天，讓我們在這里歡聚一堂，共同暢想美好的明天。現在

合：20zz大會正式開始!互聯網年會主持稿

男:尊敬的各位領導

女:各位來賓，合:親愛的朋友們,大家晚上好!

女:我是XXX部的***,非常榮幸能擔任今天晚會的主持人,首先,請允許我代表我們公司的總經理XXX先生,向各位來賓及員工們的到來表示熱烈的歡迎,同時向各位多年來對本公司事業的大力支持表示崇高的敬意和衷心的感謝!

男:我是*** ,首先祝大家身體好,工作好,財運好,吃好喝好玩好樂好,來點掌聲好不好?

今天我們邀請到了???的評委來。

男:歌聲是雨后的彩虹,它折射出時代的神韻。

女:歌聲是星光下編織著的一個個久遠的童年。讓我們用一陣陣歌聲,一束束鮮花,一串串笑語,去升 華彼此的心靈情感,共度一段輕松快樂的幸福時光!

男:今夜星光燦爛,今夜無人入眠,今夜雖然沒有瑤池美酒,卻有美女如云。朋友們,歡樂馬上到來——

女:愛情,永遠都是人們恒古不變喜歡討論的話題,愛得越深情就越真,就怕有情人難成眷屬,最后忍痛割愛,心如刀割!《心如刀割》XXX,用他那動人的歌聲,拉開我們今天晚會的帷幕!掌聲歡迎。

男:感覺愛情悄悄來臨,紛紛擾擾與我無關。幸福的愛情,就象這樣,請欣賞由銷售部XXX為大家演繹的《月半彎》

女:常言道,知足常樂!夢,如果很小,就容易實現,心,如果很小,就很容易滿足,一步一個腳印走好自己的路,我們相信,塌實總比浪漫來得持久的!請傾聽兩位女生的合唱《瘦瘦的》!

男:天國的嫁衣,你們是否都聽過這首歌呢?那么,XXX版本的你們一定沒有聽過,有請物資供應部的XXX!

女:說起嫁衣,很多女孩子都會有一個美麗而浪漫的夢,希望自己有一天會穿上漂亮的婚紗,牽著心愛的人走向幸福的婚姻殿堂!有沒有人想要了練習的啊?可是,有人卻要練習如何忘記一個人。下面請欣賞XXX為我們帶來的經典老歌《練習》，男: 輕輕敲醒沉睡的心靈, 慢慢張開你的眼睛,看看忙碌的世界,是否依然孤獨的轉個不停;唱出你的熱情,伸出你的雙手,有請XXX,讓我們期待《明天會更好》!

女:有一種聲音,滋潤了干渴的心田,有一首老歌,依稀在我們的耳邊回響,請欣賞男聲獨唱《再見亦是淚》,演唱者:XXX。

男:接下來有請削片工段的XXX為我們帶來一首《流著淚的你的臉》,掌聲歡迎!

女:《讀你》女聲獨唱XXX

男:俗話說,謀事在人,成事在天!但是,只要我們自強不息，團結奮進,一定人定勝天!下面我們請出XXX,他將用歌聲唱出我們的《天意人心》!

女:青春是一個人一生中最美好的年華,是一個人生命中最亮麗的一道風景線。因為年少無知,有個人總是讓你哭,其實,今天,他很想告訴你:《我不想讓你哭》有請XX。

兩人出場。

男:熟悉的旋律,真情吟唱難忘的歲月;

女:飛揚的歌聲,凝聚心頭不變的情結。

男:感謝黨為我們帶來了安定幸福的生活;

女:感謝高峰為我們鋪設了一條光輝大道,因為音樂,我們相聚;

男:因為歌聲,我們唱出了中華兒女的精神氣魄。

合:因為,我們都是《中國人》。有請歌神XXX!

男:歌聲是心靈的碰撞,靈魂的呼喚,美妙的歌聲是天籟之音。讓我們時時放聲高歌,并且要《唱得響亮》。請大家欣賞女生獨唱

女:在歌聲蕩漾的青春歲月了,因為有你,我的人生才更精彩,有位女生想悄悄的對你說聲:《突然想愛你》,到底是誰呢?讓我們拭目以待吧!

男:朋友們,你們聽過狼和羊的故事嗎,你們相信狼會愛上羊嗎?聽聽這首《狼愛上羊》

你會相信,現實生活中,一切皆有可能!

女:北方的愛情總是那么驚天動地,而南方的細雨卻是那樣輕柔,絲絲雨線編織著南方小城的纏綿。夜來風雨聲,花落知多少?你們看,一場藍色的雨將要來臨了,有請XXX帶來一首《藍雨》!

男:你們有沒有寫日記的習慣呢,有沒有寫過愛情日記?XX部的XXX非常勇敢,在我們面前打開了她寫了多年的愛情日記,下面請大家傾聽《筆記本》!

女:露從今夜白,月是故鄉明。起舞弄清影,何似在人間!請欣賞優美的女生獨唱《城里的月光》!

兩人出場

男:問世間情為何物,直教人生死相許!

女:時間的愛情,創造了多少五光十色、斑斕絢麗的生活花環,釀造了多少甘甜芬芳、醇香四溢的幸福美酒。

男:因為我的身邊有你,黑夜不在來臨;

女:因為我的身邊有你,笑聲與我長伴!

合:讓我們一起努力,共同譜寫

寫愛的圣歌《一生有你》。掌聲請出XXX。

:接下來,繼續我們愛情的告白,《難舍難分》,把時間交給XXX。

女:(如果李XX唱得好聽,贊美)李不僅人長得帥,歌也唱得很動聽。我聽說,我們公司有位明星,而且,很多小朋友都把他當偶像哦,我們常常聽到孩子們這樣高呼:我愛偶像XXX,對不對啊?(看觀眾反應),一首《愛不起》,是XXX的內心告白,請欣賞!

男:《情非得已》相信大家都聽過,《情非首爾》又是首怎樣的歌呢?大家聽聽XXX的表演就知道了，有請XXX。

女:有了偉大的祖國,才有了我們今天的幸福生活;有了XXX(單位),才有了今天我們相聚的幸福時光,讓我們在這和風微佛的夜晚,伴著輕悠的歌聲,熟悉的旋律,共同去祝福:但愿人長久,千里共嬋娟。請欣賞XXX的獨唱《但愿人長久》。

兩人出場

男:一言一語唱出你心中的夢;

女:一步一個腳印走好你的路。

男:繼往開來,步步展宏圖,與時俱進,永遠愛XXX(單位)!

女:告別今天,我們將站在新的起點,展望明天,我們用奮斗鑄造輝煌。

男:心中唱起屬于未來的歌,歌聲唱出美好的希望;

女:歌聲述說過去的故事,歌聲句句都是愛的叮嚀,永遠與你相伴的是那天下父母心;永遠與你相伴 的是那天下兒女情。

合:讓我們手牽著手,心連著心,走向新的征程。《灰色的軌跡》

男:良宵苦短,歲月流金

女:光陰流去,歌聲長拌。

男:今晚我們的XX公司職工卡啦OK比賽到此結束。

女:謹祝各位領導、全體同事在新的旅途上身體健康,心想事成,合家幸福;祝我公司的事業日新月異,再創輝煌!:

合:朋友們,再見!

第五篇：優秀黨員變電站站長先進事跡紀實

優秀黨員變電站站長先進事跡紀實

學習技術，他發揮擠和鉆的''''釘子''''精神

從一個高中畢業的學徒到一個技術熟練的技師、220千伏變電站的站長，**深知技術的重要性。記得那是1989年5月，小鋒退伍轉業分配在原贛西供電局110KV芳溪變電站，雖然該站位處偏遠且條件艱苦，但他仍然珍惜這次難得的工作機會。在參加初級工培

訓期間，他白天上課、記學習筆記，晚上回到宿舍查找有關專業書籍、寫心得體會，三個月下來，他學習的書籍和記錄的筆記裝滿了一大書包。進站后,他又向老師傅請教，熟悉設備、運行方式，對發現的缺陷進行分析、處理，并做到理論聯系實際。功夫不負有心人，日復一日，年復一年，正是憑借這種肯吃苦、''''釘子''''般鉆研精神，他練出了一身過硬的本領。1992年，他在同年參加工作的同事中脫穎而出，第一個被提升為主值班；2000年4月，他參加省公司變電運行高級工技術鑒定，他在應知、應會兩門考試、考核中均以優良成績順利通過鑒定；2000年10月，他憑借扎實的業務知識和工作表現，擔任宜豐變電站站長。作為兵頭將尾，他深知：要確保變電站安全平穩運行，必須提高全站職工的業務技術水平。于是，他針對本站職工的實際情況，制定了一套從理論授課、現場講解、崗位練兵詳細培訓計劃，做到每周講一次課，出一期板報，考問講解一次，并對培訓內容進行測試以檢驗站員學習掌握情況。把自己所學業務知識傳授給每位職工，通過一段時間的努力，該站職工業務水平有了很大的提高。2001年，在**供電局首屆變電運行專業技術比武中，宜豐變電站取得了第二名的好成績；2002年6月，在**供電局舉行的變電運行崗位考試中，全站9名職工全部通過定崗考試，無一人落榜或下降崗位工資，他本人在這次考試中也以97.5的高分名列全局第二名。對待工作，他把自己當作一顆''''螺絲釘''''，擰在哪里，就在那閃光

14年間，先后在4個不同等級的變電站工作，每到一處都象金子一樣閃閃發光。2000年10月，**擔任**供電局110千伏宜豐變電站站長,當時面臨4·15事故后站內人心不穩，又逢該局安全文明生產雙達標工作的緊要關頭。為凝聚人心、穩定安全局面，幾個月來他從未休息，并經常加班到深夜。2001年3月中旬，其岳母因重病在縣人民醫院住院治療近半個月期間，他也未能擠出時間去看望過一次，小鋒站長每談及此事，總是眼含淚珠，內心深感愧疚，因為在她老人家最需要有親人陪伴左右的時候，卻不能讓她如愿以償。記得當時小鋒站長常說這樣一句話：''''寧愿瘦掉十斤肉，也要把我站的雙達標工作搞好，決不辜負各級領導對我站的希望''''。平時站里最苦，最累，最臟的活，他總是搶著干，如：該站廁所小便池經常堵塞，每次都是他去疏通或將臟水排除干凈。在他的帶領下，宜豐變電站在雙達標工作中一舉成為**供電局110KV樣板變電站，他本人也被評為該''''優秀共產黨員''''。

當領導推薦他參加省公司舉辦的變電運行專業技術競賽時，當時他心里十分矛盾，因為自已原來只在110KV變電站工作過，未接觸過220KV變電站設備和相關理論，但同時又是一次全面提高業務水平、為公司爭光的好機會，于是他還是愉快地接受任務。為了能在這次比賽中取得好的成績，他深知僅憑在袁州變電站前期培訓的一些感性認識是遠遠不夠的，自接受任務以來，他工作之余，足不出戶，每晚都是挑燈夜戰，熬了一個又一個通宵，人消瘦了，終于在比賽前5月17日下午腰椎骨發炎而疼痛難忍，他悄悄到就近的**市第六人民醫院打兩瓶點滴，疼痛稍有好轉便又啃起了書本。付出終有了回報，在這次比賽中，小鋒獲得個人第五名，并與同事昌國樂一起獲得團體第三名的好成績。在公司開展創先爭優活動中，他再一次被**供電公司黨委授予''''優秀共產黨員''''榮譽稱號。

面對工作、家庭，他說，“我要做個好站長”

他具有強烈的事業心和責任感。擔任宜豐變電站站長期間,為徹底扭轉宜豐變電站的安全局面，他相繼出臺了一糸列的規章制度，抓落實，嚴考核，加強勞動紀律，并嚴格要求自已，嚴把安全關。2001年4月的一天，天氣突變，頃刻間雷雨交加，先后有兩條110KV線路被雷擊而跳閘，他在試送跳閘開關時，發現開關合閘失靈，經分析判斷引起開關合閘失靈的原因為蓄電池容量達不到要求所致，于是他迅速趕到蓄電池室檢查，發現其中一瓶電池外殼爆裂，稀硫酸正從裂縫中往外溢出，當時情況非常緊急，若待專業班組來處理，還需要等兩個小時，且此時天氣惡劣，隨時都有開關跳閘的可能。在請示調度和上級領導后，他親自將故障電瓶拆除，換上了備用電瓶，僅用了十多分鐘就恢復了蓄電池正常運行。

生命在于超越，人生在于奉獻。2002年初，領導要調他任220KV上高變電站站長。在他擔任宜豐變電站站長一年多時間里，該站的各項工作已走上規范化的軌道，只需做好平常維護就可以了