第一篇：2013年會感想

年會感想

年會是公司一年中最重要的會議之一，成功的公司年會可以提升企業(yè)形象，表達(dá)公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，因而增加企業(yè)凝聚力。

作為一名聯(lián)發(fā)新兵，加入聯(lián)發(fā)之后，給我最大的感受是聯(lián)發(fā)集團(tuán)總部的辦公樓是如此的輝煌大氣。辦公室里整齊劃一的辦公區(qū)域，干凈簡潔的員工工位，體現(xiàn)出公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊@樣的氛圍也不斷地督促我更加認(rèn)真地投入到工作中，一定要全心全力，把工作做到最好。

第二篇：團(tuán)會感想

黃石理工學(xué)院團(tuán)委組織部

團(tuán)課培訓(xùn)感想

為了將XX學(xué)院的工作開展得更加出色，在十月21號和22號晚上校學(xué)生會干部和所有見習(xí)在XX參加了團(tuán)課培訓(xùn)。

首先發(fā)言的是學(xué)生會會長。他強(qiáng)調(diào)了在校期間會干需遵守的規(guī)章制度，具體到物品的管理等細(xì)致的要求。雖然都只是最起碼的事，但我認(rèn)為作為學(xué)生會干部就要從最基礎(chǔ)做起。另外，他也對我們提出了一些要求，他說良好的儀表會給人留下好的印象，強(qiáng)的表達(dá)能力會讓人賞心悅目，獨(dú)特的主張會讓你脫穎而出。同時，我們不論在什么時候都要給自己一個合理的定位。從他的發(fā)言中我找到了自信，也看到了自己的不足，自信我有一個干部應(yīng)有的儀表和獨(dú)特的主張，還有時時刻刻都知道自己所處的位置，不足在表達(dá)能力方面還有欠缺。但這都不成問題，表達(dá)能力是靠練出來的，只要我夠大膽，夠勤奮，肯思考，我相信這塊絆腳石最終將會成為我成功的階梯。如此，我也更加肯定了要加入學(xué)生會的決心。我知道，進(jìn)入學(xué)生會就意味著要犧牲掉更多的休息時間，工作也將更累更苦，但我又何懼。從小在農(nóng)村長大的我有足夠的勇氣和精力來挑戰(zhàn)這一份光榮而神圣的任務(wù)，人說：“怕吃苦，吃一輩子苦；不怕吃苦，吃半輩子苦！”多經(jīng)典的話語，它將成為我的座右銘永遠(yuǎn)鼓勵我向前。

第二位發(fā)言的是學(xué)生會主席，在幽默而又深遠(yuǎn)意義的講話中，我受益匪淺。要成才，先成人！他教我們在與人交往的過程中要多看看別人的優(yōu)點(diǎn)，忽視一下別人的缺點(diǎn)。是啊，常言道：毀滅一個人只要一句話，培植一個人卻要千萬句話，所以我們應(yīng)口下留情。關(guān)于工作的方面，我了解到了每一個學(xué)院獨(dú)里各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行都離不開一個龐大的體系，從校到系再到班以至于個人。他告訴我們作為一個校干，我們面臨著責(zé)任的困擾和禮儀交往兩方面的問題，因此我們必須提高自身的素養(yǎng)。在治國有道的人物中，曾國藩理所當(dāng)然被作為例子來傳誦。“在其位，謀其政，思其責(zé)，解其困，擔(dān)其壓。”一句精辟的話加熱了全場。從他的發(fā)言中我還進(jìn)一步學(xué)會了在交往時需謹(jǐn)慎，要擺正自己的位置，交往需要有選擇，要給別人留余地，要信任他人，打開心窗以誠相待。協(xié)同合作，友好競爭。雖說這都是一些基本知識，可真正做到的能有幾人？在為人處事，工作學(xué)習(xí)上，他都給我們細(xì)致地講到了，為的是讓我們更深層次地了解知識并且學(xué)有所用。我思考著，這些不是老師的老師用他們真切的體會將所得的經(jīng)驗(yàn)傳給了我們，且不說以后是否能成為正式校干，但我敢大膽地說“我收獲了”！第三個發(fā)言的是位滿腹才華的學(xué)長，他以大屏幕的形式向我們展示了個種表格及論文的書寫格式，這將為我們以后的工作開展提供一條捷徑。他信手拈來的幾千字論文硬是讓我們看得目瞪口呆。對這學(xué)長的評價(jià)只能用“驚嘆”來形容。還有老師精煉的概括讓我們對這次的的團(tuán)會學(xué)習(xí)有了更深一次的認(rèn)識。

縱觀全場，我深知在場的個個都是有才干的人，要想不落后，我自己就得不斷的加強(qiáng)各方面的能力。在這里我要學(xué)的就如沙漠里的沙，海洋里的浪花永遠(yuǎn)數(shù)不完，但我盡量讓自己學(xué)到更多！

XX

2010年10月25號

第三篇：應(yīng)聘會感想

應(yīng)聘會心得

說實(shí)話，在去這次招聘會之前，我還一直覺得我作為一個三本的學(xué)生，最起碼也是個本科，將來找工作應(yīng)該不會太難，可是當(dāng)我進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)三本和一本二本差別其實(shí)還是很大的。

我環(huán)顧招聘會現(xiàn)場，看到兩邊各式各樣的招聘信息，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己，雖然說現(xiàn)在的公司急缺人，但很多人也急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力地。很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最底層做起，收獲會更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。其實(shí)很多道理我們都懂，但是在社會久了就會被動搖。總是希望快點(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的道理。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

招聘會的最大好處，是用人單位與應(yīng)聘者之間可以初步交流下，留下一定的印象，可以說是“初試”，“初試”都抓不住，如何“復(fù)試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”。

一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認(rèn)為是“錯上加錯”，自己首先暴露了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內(nèi)容上怎樣既準(zhǔn)確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細(xì)心。

應(yīng)該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準(zhǔn)備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點(diǎn)都做不到，這點(diǎn)也就更難得了。

簡歷內(nèi)容，如同一個人的外貌，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內(nèi)涵。

會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，是用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場地，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應(yīng)聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的這個形象。說話是不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

參會時不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快的適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芎煤啔v，可能將你忽略。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。

第四篇：團(tuán)會感想

團(tuán)會感想

人生規(guī)劃，雖以團(tuán)會這幾十分鐘的促膝之言不能引導(dǎo)我們從這人生迷途的徘徊中走出來呢，但這至少在這平靜得找不到一點(diǎn)生氣的如小塘般的大學(xué)生活里激起了波紋，讓我們這些步入迷途快沉陷之人找到了一點(diǎn)方向感，從小學(xué)到能考上大學(xué)之刻，一天天背著書包朝著唯一的目標(biāo)學(xué)校前行，但在我們的心里我們知道我們前行的終點(diǎn)是到大學(xué)的大門內(nèi)，雖那時的奮斗僅是為實(shí)現(xiàn)僅以純真的心所凝聚的夢想，但那時的我們至少是傾己全身之力向著自己的理想前進(jìn)，至少在我們的心中還揣著理想，可現(xiàn)觀如今的生活，懶惰早已把曾經(jīng)的激情擠到了我們從不曾觸及的角落，讓這本該不停地前行的人生卻被這懶散的大學(xué)生活阻止了前行的步伐，而這一切的責(zé)任卻歸功于我們對理想的拋棄。人生，這既給以我們希望又促使我們無奈，這既有偶然又能得到命運(yùn)的施舍去選擇的生活，我們必須得站起，必須得不敗，必須得要有自我。規(guī)劃，讓這散落的人生串起，讓這些許死寂的小湖躥入奔騰的江流沖向那無邊的大海，走向自己的夢想，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

第五篇：溝通會感想

人才育成及價(jià)值文化導(dǎo)向溝通會感想

xx主要從三個方面跟我們進(jìn)行了溝通：一是價(jià)值文化導(dǎo)向，二是文化導(dǎo)向的實(shí)施和展開，三是開展的具體方式-案例教育。會上他通過舉例論證，形象而生動的和我們講解了公司的文化方向，對我們的期望及日后工作的展開方式，得到了與會人員的一致認(rèn)可。

一開場xx首先和我們分享了一句話，“如果你要造一艘船，先不要雇人去收集木頭，也不要分配任務(wù)，而是要激發(fā)他們對海洋的渴望。”我理解這句話的意思就是，一個人，一個企業(yè)要想做成一件事，對這件事的認(rèn)同是很重要的，要想使大家認(rèn)同這件事，必須對大家進(jìn)行引導(dǎo)。我想這就是本次開溝通會的目的。

接下來xx反復(fù)給我們提起“農(nóng)民愛土地，工人愛設(shè)備”、“戰(zhàn)士愛鋼槍，工人愛設(shè)備” 這句話。讓我們思考作為企業(yè)工人該怎么愛設(shè)備。我比較認(rèn)同朱工說的，即首先要引導(dǎo)大家知道為什么愛。這方面的具體做法可以通過1.利益刺激或獎懲措施來實(shí)行，這也是最有效的辦法；2.文化引導(dǎo)，激發(fā)熱情。具體怎么愛，1.對出現(xiàn)問題進(jìn)行設(shè)備故障分析，責(zé)任到人，監(jiān)督到位，違反后怎樣能夠發(fā)現(xiàn)。2.采取預(yù)防措施防止再發(fā)生，把設(shè)備真正作為自己的伙伴。

其次，談到的問題是轉(zhuǎn)換我們的思維方式。至于怎么轉(zhuǎn)換，從學(xué)習(xí)角度上說，學(xué)習(xí)的問題在于我們主動的學(xué)還是被動的學(xué)。xx舉了兩個圈的道理：一個A圈（大圈），一個B圈（小圈），圈里面代表知道的知識，圈外面代表不知道的知識，圈外面是無限大。通過這兩個圈看是A知道知識多還是B知道的知識多。其中無疑B不知道的多，與外界接觸少，卻認(rèn)為自己知道的多，不知道的少，這說明一個人自己不清楚自己不知道是很可怕的。

知道了東西，我們還應(yīng)知道怎么運(yùn)用，這就是xx提出要“知行合一”、從工作角度來說，“很多事你的導(dǎo)向認(rèn)為這件事不可能完成，那么就會努力的想辦法不去完成，一旦出現(xiàn)任何問題，就會努力想辦法逃避問題，而不是解決問題，想一萬個理由、八千個理由去解釋不是你的原因造成的，從客觀找原因不從主觀找原因，那么你的精力會浪費(fèi)在這上面，每個人的智慧都不少，都能想出很多方法，但是我們應(yīng)該放在正確的方向上”。要做到真正的學(xué)以致用，致知于行。

2011.12.22