第一篇：體驗(yàn)招聘會有感

參加“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會”有感

借助“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會”的舉辦，我有幸作為大三的學(xué)生也親臨現(xiàn)場，感受一下招聘會的氣氛，其實(shí)在2012年的同一時(shí)期的雙選會我就到現(xiàn)場“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現(xiàn)場的氣氛和招聘人與應(yīng)聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。

我校舉辦這次招聘會主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個(gè)溝通的橋，讓彼此根據(jù)所需實(shí)現(xiàn)資源的最憂配置。我做為一名大三的學(xué)生，很快也將面臨就業(yè)的考驗(yàn)，能有機(jī)會作為服務(wù)人員參加這次招聘會對我來說是個(gè)很好的鍛煉。

此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現(xiàn)招聘者對大學(xué)生的綜合素質(zhì)越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識面過于狹窄，更有甚者對本專業(yè)的知識都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設(shè)的門檻太高，而應(yīng)該多從自身找原因，提高自己的綜合素質(zhì)，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。

還有一個(gè)現(xiàn)象給我很深的感觸，那就是很多應(yīng)聘者太不自信，在面試的時(shí)候不能很好的展現(xiàn)自己的能力。有一個(gè)小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當(dāng)有招聘者問她的時(shí)候，可能是由于平時(shí)不經(jīng)常在公用場合講話，在這樣一個(gè)公開的大場合，雖然面對的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個(gè)問題都不能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭?，F(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會總結(jié)在這次招聘會上自己所獲得的經(jīng)驗(yàn)，用它來指導(dǎo)自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時(shí)抓住最后在校學(xué)習(xí)的機(jī)會，用知識充實(shí)自己，只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰(zhàn)，在社會這個(gè)大舞臺找到最適合自己的位置！

看過李一舟求職的的環(huán)境藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生說李一舟是他們的的楷模，驕傲，榜樣。但他的求知精神，又何嘗不是所有專業(yè)學(xué)子所缺失的呢！都是名校學(xué)子，但氣場表現(xiàn)卻不一樣，我們不必去想那些細(xì)節(jié)，但應(yīng)該記住李一舟的話，他說“設(shè)計(jì)就是我的一個(gè)愛好和我終身想從事的一份工作”。一個(gè)美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，能把設(shè)計(jì)做到各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個(gè)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該思考的問題嗎？北大或者欄目組可能通過這樣的方式想喚起社會對畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注！作為我們，也是不是應(yīng)該喚起一點(diǎn)自己對就業(yè)的思考呢！我們的專業(yè)是什么？我們喜歡嗎？那我們到底喜歡什么呢？沒有的話趕緊選一個(gè)，有的話還不趕緊去喜歡，等著別人追到手學(xué)的比我們好的時(shí)候我們再羨慕嫉妒恨？難道我們就是專門吃臭肉的？

大學(xué)校園生活估計(jì)是人生最美好的回憶之一，真正到了社會上，想再悠閑地生活，就很的難了！做了幾天實(shí)習(xí)導(dǎo)游，從早上5點(diǎn)起床，等于是準(zhǔn)備上班，到晚上6點(diǎn)結(jié)束工作回到寢室，這一天整個(gè)是閑不下來，一天的導(dǎo)服50元，好的話有兩頓工作餐，不好的話就沒有，我意料到新人開始就會很忙，但我看到，旅行社的其他員工也沒有閑著，包括計(jì)調(diào)，客服。即便是一天100塊錢，打車費(fèi)報(bào)銷，點(diǎn)話費(fèi)報(bào)銷，這樣的生活你們想要嗎？即便是不做導(dǎo)游，這樣的碌碌忙忙是我們向往的工作嗎？雖然跟以前的想象一樣：能旅游，能鍛煉，長見識，我身體還好，幾日游都能勝任。但至少不是我想要的！這次的體驗(yàn)，我很用心，也收獲很多。你再想想那個(gè)外語口譯碩士生，實(shí)習(xí)工資4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR經(jīng)理月薪20000-40000。這是一個(gè)碩士生畢業(yè)后3到4年的待遇，但并不是所有碩士生的待遇，為什么呢？只是因?yàn)樘瓶∫砸菔敲．厴I(yè)的嗎？是因?yàn)殚L相嗎？絕對不是！我想這純屬于個(gè)人能力和才能。我說她有三條能力：笑容，交流交際能力，英語口譯功底。塑造自己不是一句空話，也是努一點(diǎn)力就能達(dá)到的，而是要付出太多太多。學(xué)校生活是我們最后的溫床，說的不客氣一點(diǎn)，我們的好日子不多了！呵呵呵...當(dāng)我們走向社會開始工作，走向?qū)嵙?xí)崗位，就會發(fā)現(xiàn)沒有人會同情你。

面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，現(xiàn)在社會從來不缺少人或是勞動力，缺少的是有專業(yè)技術(shù)的人才或是有管理能力的綜合型社會人才，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個(gè)覓得千里馬的機(jī)會？

大學(xué)時(shí)缺乏實(shí)踐是一個(gè)一直以來備受關(guān)注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計(jì)中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的?！班?！我們承認(rèn)來應(yīng)聘的許許多多的學(xué)生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用性人才，能夠在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！闭衅刚咂毡橛羞@樣的態(tài)度?，F(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個(gè)現(xiàn)象：自我定位的缺陷。我們換一個(gè)角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對于作為一個(gè)只有理論知識沒有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會為你付出的不僅是一個(gè)機(jī)會的問題，他們還要為你這個(gè)只會紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即便我們是招聘單位也會想要有經(jīng)驗(yàn)的員工。

面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

兩天招聘會，產(chǎn)生了一些想法。

由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

感悟一——我們的專業(yè)知識太少

在面試的過程中，公司的負(fù)責(zé)人會注意所修科目，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目。雖然我們已經(jīng)學(xué)過很多專業(yè)課，但與專業(yè)課相關(guān)聯(lián)的科目拓展的太少，甚至沒有任何拓展。多修一門課，就意味著多一些知識，多一些見解，理解問題的層次也會加深。因此，我們在選修科目時(shí)，不妨修一些相關(guān)專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。如果想要從事外貿(mào)方面，就要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語口語交流，掌握專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。學(xué)習(xí)知識一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了。

感悟二——對所應(yīng)聘的公司知道太少

在應(yīng)聘的過程中，許多同學(xué)鬧了不少笑話。例如，剛落座便問，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位??？”“你們需不需要XX專業(yè)的學(xué)生？”，其實(shí)，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求。有的是扔下簡歷就走人，有的是同學(xué)幫投，更有甚者是父親代子女投。對所應(yīng)聘的公司、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢？

感悟三——衣著打扮不合適

在應(yīng)聘時(shí)，有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象，參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個(gè)人形象。說話時(shí)不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

感悟四——我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少

從參加招聘會的人來看，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。對于企業(yè)來講，最希望的是有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)槟菢涌梢允∪ズ芏嗟呐嘤?xùn)費(fèi)用，降低用人的風(fēng)險(xiǎn)。公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會。要珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會上立足。

感悟五——自信心不足

參加招聘會還發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，很多人被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信，好像覺得找工作是求人似的，其實(shí)大可不必，因?yàn)槠髽I(yè)也是求賢若渴的，只有你很自信，企業(yè)才能有進(jìn)一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個(gè)連話都不敢說的人的。也許你本來很優(yōu)秀，但是因?yàn)樽约翰蛔⒅匦蜗螅瑳]有自信而與企業(yè)失之交臂的話，那也是很可惜的事情。要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

感悟六——應(yīng)聘的效率不夠高

會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。參會時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)該仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間體力，提高應(yīng)聘的效率。而且我從一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者那得知，會后二三天內(nèi)應(yīng)該及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能將你忽略。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。

這是我第一次參加招聘會，一天的時(shí)間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大三的學(xué)生，我感悟到了很多，學(xué)到了很多，認(rèn)識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經(jīng)驗(yàn)我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認(rèn)為自己是三本的，而且學(xué)校也不是什么名牌大學(xué)，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學(xué)校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強(qiáng)專業(yè)知識、技能的學(xué)習(xí)，還要多出去兼職和見習(xí)，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的找工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。抓住任何可以學(xué)習(xí)和工作的機(jī)會，從而不斷提升自己、發(fā)展自己、超越自己。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

當(dāng)然這次招聘會的主角還是大四的學(xué)長，雖然僅僅是體驗(yàn)一下，但再是能感受到自己到那個(gè)時(shí)候的緊張感覺，為我們指引了一些以后工作方面的方向的！因此還是比較有意義的啊！

第二篇：招聘會體驗(yàn)報(bào)告

招聘體驗(yàn)報(bào)告

我是一個(gè)大二的學(xué)生，今年12月份就要出去實(shí)習(xí)了。這個(gè)學(xué)期我們上了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)這門課，老師讓我們?nèi)懸黄瞬攀袌稣衅笗捏w驗(yàn)報(bào)告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現(xiàn)在一些工作崗位的需求和認(rèn)識，從而充實(shí)自己，改變自己。以適應(yīng)現(xiàn)代社會需求和培養(yǎng)高素質(zhì)、全方位的自己，來滿足社會對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準(zhǔn)備和良好心態(tài)。

4月1日我去了南昌的人才市場，去感受人才市場招聘會的氛圍，車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次去招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實(shí)沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實(shí)，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實(shí)社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。

求職時(shí)，準(zhǔn)備一份好的簡歷是第一步，也是關(guān)鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護(hù)；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設(shè)計(jì)的很引人注目有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關(guān)于簡歷的問題,主管說簡歷只要做；到有針對性、完整性、簡潔大方就好了.那些自我評價(jià)或興趣強(qiáng)項(xiàng)等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠(yuǎn)不如列個(gè)表一條一條拎出來更讓人一目了然。當(dāng)然,設(shè)計(jì)獨(dú)特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內(nèi)容。在寫簡歷時(shí)，要注重自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備。這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。當(dāng)你的簡歷上寫到曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，那么你就要認(rèn)真準(zhǔn)備文章的相關(guān)材料。這樣當(dāng)追問你寫這篇文章的目的。以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討時(shí)，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡歷時(shí)，往往需要作自我介紹，這時(shí)就要注意介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面；因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了。應(yīng)該更多地談一些電子商務(wù)方面有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任該工作。

雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會停滯。

第三篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個(gè)市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機(jī)會。由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給大學(xué)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個(gè)社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競爭。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，只有在社會經(jīng)上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時(shí)下園邁入社會，這是每個(gè)大學(xué)生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會講究個(gè)人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會上立足?？v觀了整個(gè)招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報(bào)。

所以這次的招聘會之行讓我對這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第四篇：參觀招聘會有感

參觀招聘會有感

4月23日，我去了一趟中關(guān)村，在中關(guān)村西站附近的一廣場上偶然間看到一個(gè)大型的招聘會現(xiàn)場。

因?yàn)閯偺と氪髮W(xué)不久，對招聘、應(yīng)聘一類的事并不態(tài)感冒，但還是好奇的去看了下。所謂的招聘會，說白了就是在一塊空地上搭幾十個(gè)遮陽的大帳篷！這就是招聘會給我的第一感覺。從外觀上講，很類似于我才進(jìn)入大學(xué)看見的“新生報(bào)到現(xiàn)場”那種場景??

因?yàn)閷κ裁垂締挝坏臎]什么了解，知道的像百度搜狐之類的又不可能在這兒“搭帳篷”，所以在一些完全不知名的名字間看來看去，最后我停在了一家“律師公社”面前，我第一印象是“律師事務(wù)所”，可能是動漫看多了，對這個(gè)特別感興趣，雖然我本身很討厭法學(xué)。

一個(gè)橘黃色的大帳篷就坐落在陽光下廣場靠北邊的角落里，一群西裝革履、穿的像要進(jìn)禮堂演講的人排著長長的隊(duì)（其實(shí)無論哪個(gè)帳篷下都是排著長龍），但其實(shí)我看到不少人穿的白襯衫都濕透了（那天是有些熱，但更重要的是人多，摩肩接踵，擠在一塊??那個(gè)熱啊，我挺佩服他們的耐心的，現(xiàn)在的我呆在那個(gè)地方想跳腳，也許三年后我也會和他們一樣，為了順利投出一份簡歷，付出再多也無所謂了！）

在這里競聘的大多是女生（律師這行業(yè)?？梢岳斫猓?，也有

男生，大部分是學(xué)法學(xué)的，而且還多是碩士（碩士也開始不值錢了），最令人驚訝的是竟然有學(xué)工科什么電子的也來參一腳（估計(jì)是太想把簡歷投出去了）

那個(gè)所謂的面試官問的問題我大多沒聽明白，也許是過于

專業(yè)了，但是我對他印象不是很好——因?yàn)樗麊柕膯栴}每次其實(shí)都是一樣的，有點(diǎn)照本宣科的感覺，跟我在雜志上看的“各種名人當(dāng)年應(yīng)聘時(shí)候”的那些情形大不相同，而且我感覺考官水平也不咋樣，但是對來者卻非常嚴(yán)格（自己不行，對別人要求還挺高的，我不喜歡這種人），無論別人答得好還是不好，最后一句話“我們有意向的話，到時(shí)候會電話聯(lián)系你！”

不過還是可以看出一些端倪的，有些答得比較流利的，那

人會多問很多問題，直到表情發(fā)生改變（對每個(gè)人，他表情都變過，看來所有的人都被他挑出了毛病），而有些人還沒說上幾句話，就被那人用剛才那句千篇一律的話禮貌的“轟走了”。另一方面，應(yīng)聘的人很多心理素質(zhì)也不太好，被考官問久了（照理說應(yīng)該是好事），情緒上有些波動，回答也遠(yuǎn)不如之前，這個(gè)時(shí)候基本都會被“轟走”。

我大概呆了兩個(gè)小時(shí)，聽了差不多十二三個(gè)人（自己差點(diǎn)

也被叫去了，于是走了），時(shí)間長的或者說答得好的也就2個(gè)，再嚴(yán)格點(diǎn)說就1個(gè)（有一個(gè)鏡頭至今記得，她把考官逗笑了，不知是否為好事），但是這種招聘會每天都有（我看介紹上說是這次大型招聘會會持續(xù)5天），很難保證今天最出色的人最后一定

會被選上，因?yàn)槟阋膊恢烂魈靵淼娜耸遣皇歉鼜?qiáng)的高手（有時(shí)候感覺這就像一場博弈，如果跟你一起來競聘的都是“水貨”，那你就賺了！如果全是高手，那算你倒霉——而且你大部分對手你根本不知道）。

也算是親身經(jīng)歷吧，感觸是有不少，雖然我很早就從各種

渠道得知如今社會找個(gè)飯碗兒挺難的，但沒想到這么折磨人（我看有人排隊(duì)是“組隊(duì)”性質(zhì)的，輪流排，我不知道是不是“家庭組合”，但有“專人”買午飯——面包、泡面之類的），不過我想我看見的只是冰山一角，找工作的艱辛我體會得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是有了這次感觸也算是我一筆財(cái)富了，雖然不能十分專業(yè)地總結(jié)出一些應(yīng)聘技巧，不過我還是了解了不少考官的德行和“怪脾氣”??這也將成為我今后應(yīng)著重注意的地方！

報(bào)告人：XXX 時(shí)間：X月X日 班級： 授課教師：

第五篇：參觀招聘會有感（本站推薦）

參觀招聘會有感

4月15日，我去了廣埠屯附近的一個(gè)人力資源市場的招聘會，規(guī)模不是很大，而且好像經(jīng)常會有。記得在我剛剛踏入校園的時(shí)候，我們學(xué)校也有很多招聘會在體育館舉行，那時(shí)候我也去看了幾次，給我的印象，就像新生招新一樣，幾個(gè)橘黃色的帳篷，幾個(gè)宣傳板，一個(gè)小桌。

在招聘會現(xiàn)場，沒有見到那些知名的企業(yè)，這有點(diǎn)令我失望，關(guān)于我們專業(yè)的，我只看到了幾家證券公司，類似于長江證券。我知道長江證券在是屬于武漢本土的證券公司，但是綜合實(shí)力在全國并不是很高，發(fā)展客戶群體，基本為中小客戶，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)較多，但是客戶的未定型并不是很好。職工的平均素質(zhì)也趕不上中信證券等一類證券公司，所以我對長江證券的第一感官并不是很好。但是因?yàn)楹臀业膶I(yè)相近，所以我還是比較關(guān)心在這里駐足看了一會。在這里競聘的大多是男生，可能是專業(yè)的原因，給我的感覺里，很多女生畢業(yè)了總是喜歡去做銀行的，畢竟女生去做柜臺也是蠻好的工作，在銀行里收入穩(wěn)定，獎(jiǎng)金優(yōu)厚，也不會像證券那樣有些時(shí)候總會為了客戶倍感壓力。但是我作為一個(gè)男生總是覺得做柜臺，每天做一些出庫，扎帳這類的活，實(shí)在不像一個(gè)男人該做的。

下面我們再說說那個(gè)考官，那個(gè)所謂的面試官問的問題我實(shí)在是覺得沒什么水準(zhǔn)，問了幾個(gè)人，幾乎都是一個(gè)套路，第一個(gè)問題都是“有證券從業(yè)資格證么？”然后就是有相關(guān)的營銷經(jīng)歷么？說實(shí)話，好像沒看她問過什么額外的問題，可能是她也是不想知道，估計(jì)她所需要的就是客戶經(jīng)理，一個(gè)流動性很強(qiáng)的崗位，一個(gè)什么人都可以做的崗位，一個(gè)月的工資1500多。

不過還是可以看出一些端倪的，有些答得比較流利的，那人會多問點(diǎn)問題，直到表情發(fā)生改變（對每個(gè)人，她表情都變過，看來所有的人都被她挑出了毛?。?，而有些人還沒說上幾句話，就被那人用那句“如果有意的話，我們會聯(lián)系你”千篇一律的話禮貌的“轟走了”。另一方面，應(yīng)聘的人很多心理素質(zhì)也不太好，被考官問久了（照理說應(yīng)該是好事），情緒上有些波動，回答也遠(yuǎn)不如之前，這個(gè)時(shí)候基本都會被“轟走”。

其實(shí)我原來在家鄉(xiāng)也參加過類似的招聘會，但是沒有現(xiàn)在的感受，畢竟心境不同啦。自己離就業(yè)越來越近，壓力也越來越大，在這個(gè)招聘會逛了一個(gè)小時(shí)左右，只是覺得自己肩上的壓力越來越大，或許對我們就業(yè)真的不是一個(gè)最好的出路，或許證券行業(yè)也不是一個(gè)很好的選擇，我是去深造么，去考研，還是爭取出國，何去何從，自己越來越迷茫啦。

報(bào)告人：費(fèi)恩龍

時(shí)間：4月16日

班級：0910 授課教師：鐘文勇