第一篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

在2010年整個市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機會。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實踐經(jīng)驗和社會閱歷，只有在社會上經(jīng)歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的打?qū)W生。

現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實也能不算少，而且多與經(jīng)濟有著直接或間接的關(guān)系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應(yīng)聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術(shù)、一項技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。再來說說我自己的專業(yè)——會計，在市場上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實也證明了這個專業(yè)在這個市場也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財務(wù)人員靠在工作中讓老財務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經(jīng)驗和知識才能被時代所接受。

我們問了一些招聘單位關(guān)于招聘成本會計方面的問題，知道在長沙由于中小企業(yè)居多，很多企業(yè)關(guān)于會計職位的設(shè)置并沒有非常的細致，除了出納以及財務(wù)經(jīng)理，往往其他賬戶就有一個財務(wù)人員負責，稍微大一點的企業(yè)才會有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業(yè)都希望是有一定的工作經(jīng)驗或?qū)嵺`能力，因為很多企業(yè)的成本核算以及管理與書上所學(xué)是有出入的，所以要求會比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對企業(yè)的成本預(yù)算以及資金流轉(zhuǎn)有較高的專業(yè)知識及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財務(wù)部門的構(gòu)建仍是沒有一個較為完整的系統(tǒng)的。也沒有對各個會計職位的明確招聘，長沙的消費型也是決定這里沒有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒有對會計職位的明細的分工，這樣的情況對于我們是有利有

弊的，也許對我們的專業(yè)要求就會要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒有一個正規(guī)的流程。但不管是一個什么情況，對于與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

而除了實力，其實很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗。可這與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時是零經(jīng)驗的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第二篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。

步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力。它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；

二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；

三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；

四.對人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；

六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實也能不算少，而且多與經(jīng)濟有著直接或間接的關(guān)系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應(yīng)聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術(shù)、一項技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。

再來說說我自己的專業(yè)——國際經(jīng)濟與貿(mào)易，要做到適應(yīng)WTO運作規(guī)則,具備較高的外語、計算機和電子商務(wù)運用技能的，能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代市場經(jīng)濟和國際貿(mào)易的基本情況、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力的專門人才。如多不能完成基本要求，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經(jīng)驗和知識才能被時代所接受。

所以與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

而除了實力，其實很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗。

可這與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。

畢竟像我們這種在畢業(yè)時是零經(jīng)驗的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第三篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機會。由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給大學(xué)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實踐經(jīng)驗和社會閱歷，只有在社會經(jīng)上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學(xué)生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實也能不算少，而且多與經(jīng)濟有著直接或間接的關(guān)系。

而除了實力，其實很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗。可這與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第四篇：參加招聘會有感

校園招聘會有感

4月26日，武漢校園招聘會在中南民族大學(xué)開幕，全國上百家企業(yè)參加這次盛會，我也有幸參與其中，在這次招聘會中，我學(xué)到了很多東西。認識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學(xué)生來說，能在自己的學(xué)校舉辦一場大型的招聘會是榮幸的，因為這充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。不僅節(jié)省了很多時間，而且可以充分了解企業(yè)的情況，更重要的是可以參考其他同學(xué)的招聘情況。招聘會之所以可以在本校舉行也說明了一些企業(yè)對自己所在學(xué)校生源的看好。

當今社會，是一個人力資源過剩的社會，也就是說企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實是一個困難的過程。在招聘現(xiàn)場，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計了。這種現(xiàn)象充分為我們這些大三的即將步入就業(yè)大軍的學(xué)生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學(xué)生，我自然關(guān)注了一些餐飲旅游企業(yè)，這些企業(yè)要求應(yīng)聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強的溝通能力。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業(yè)的工資標準也不是很高，這充分證明在這個行業(yè)的招聘人數(shù)較多，但是更青睞于工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者。

企業(yè)的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應(yīng)聘者除了有較強的專業(yè)技能外，還要認同這個企業(yè)的核心價值觀，要充分了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時間是很短的，這就要求應(yīng)聘者制作簡歷的過程中要體現(xiàn)自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會，我體會到了也認識到了很多，在今后的學(xué)習(xí)中和實踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會的時候，要為自己設(shè)置正確的指向標。

第一，旅游管理的學(xué)生不僅要學(xué)好書本上的專業(yè)知識，還要充分做好社會實踐。因為該專業(yè)是一個操作性很強的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實習(xí)機會來填補自己工作經(jīng)歷的空白。為自己積累應(yīng)聘的資本。

第二，放低身價，扎實工作，從招聘會現(xiàn)場可以看出，大企業(yè)門前異常火爆，但是中小企業(yè)和民營企業(yè)卻很冷清，另外，當談到薪酬問題的時候，應(yīng)招雙方往往不能達成共識。這在于很多大學(xué)生過高的估計自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。所以作為大學(xué)生，放低身價，樹立正確的工作態(tài)度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實踐經(jīng)驗。

第三，做一個誠實守信的求職者，企業(yè)為了是自己的利益最大化，最需要一個誠實守信的員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，所以，遵守職業(yè)道德，誠實守信是作為一個應(yīng)聘者能夠讓招聘者信任的最好的護身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準備的實踐已經(jīng)不多，我將會努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應(yīng)聘工作鋪平道路。

第五篇：參加招聘會有感

參加招聘會有感

5月10號，我同我們小組其他成員一起參加了武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場招聘會，不僅讓我了解了一些招聘會的信息，也讓我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：

一、招聘會整體概況：

1、武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生，但也不排除外企，與一些外企和要求高的應(yīng)聘崗位是針對研究生的，除此之外有一部分企業(yè)的應(yīng)聘崗位要求是針對具有相關(guān)項目開發(fā)2—3年經(jīng)驗的社會人員。

2、招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學(xué)生真的是太多了，特別是武漢大學(xué)城到處是名校畢業(yè)生研究生，無形中給了每個就業(yè)的人都很有壓力。

二：自身參加招聘會所所必須準備的1、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。簡歷非常重要是你找工作的身份證 給人的第一印象。

2、保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3、進入招聘會不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

4、善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況。

5、聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的意見和建議，品一品招聘單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。

6、注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)陌b自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標有深度的看法、，是最好不過的。三：招聘會感悟

這次招聘會對我而言是受益匪淺的，以為我明白了這樣一個道理：一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀門檻的我們，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面臨著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提高，就業(yè)形勢也越發(fā)嚴峻。

1、真才實學(xué)才是硬道理：現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

2、大學(xué)期間儲學(xué)兼能：大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書館、自習(xí)室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

3、應(yīng)具備的能力素質(zhì)：為了應(yīng)對好以后的每次招聘，我們應(yīng)該具備扎實的專業(yè)技能知識，掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；最后，我認為學(xué)校“培養(yǎng)綜合應(yīng)用型的人才”這一教學(xué)理念是與社會的發(fā)展相適應(yīng)的。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生方面，不僅注重我們的知識素養(yǎng)，也要求學(xué)生有比較豐富的實踐經(jīng)驗。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜恕Ｎ覀冊诖髮W(xué)時代應(yīng)該努力讓自己成為一個能夠適應(yīng)社會發(fā)展的人。

通過此次的招聘會，我認識到時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。