第一篇：參加人才招聘會的感悟

2011年1月22日，我參加了海寧市本地區的一個小型的人才招聘會。規模小但是人一點也不少。無論是誰，都在這個大千世界里尋找屬于自己的一份工作，大家都在努力，不同的可能就只是工作的領域、性質不一樣。

我先轉了一圈，看了看各個企業對員工的基本要求，很多的企業要求員工能吃苦耐勞，有責任心。其次在技能要求員工能熟練的操作電腦，外語能力強，特別強調英語，以及對所在市場有比較好的預測和很好的市場營銷能力等。很多企業對員工的要求都是在個人品德和技能上，還有經常會問你一聲，有沒有工作經驗。技能我們大學生可以在學校學到，但是學到的東西可能理論比較深，對于實際操作的熟練程度可能只是鳳毛麟角。為什么現在流行說，大學生的工資還不如外地民工，當然這里不是在拿外地民工說笑，只是強調大學生枉讀這么多年詩書。這里可以看出，工作經驗的重要性。雖然大學生有文化有知識，但是比起已經進入社會奮斗了好幾年的民工，大學生就好比剛出生的嬰兒，對于社會而言太嫩了。我們能說，但是做的如何，根據我們的經驗，尚且不敢保證。

大學如果不是混日子，有目標，有所努力，那我們一定能學到一些比較深刻的東西。對于工作經驗，我們還需要磨練，寒暑期可以找份工作實踐實踐?？傊锩形闯晒?，同志仍需努力。我們要走的路還長著呢！

第二篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

在2010年整個市場對于人才的需求是迫切的，現在業余生活的越發豐富，就為我們的就業帶來了很多新的機會。但顧名思義——人才，就我們現在而言對于我們的要求就不僅僅在于學歷、書面知識，更重要的是實踐經驗和社會閱歷，只有在社會上經歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現在還只是什么也不是的打學生。

現在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足?？v觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。再來說說我自己的專業——會計，在市場上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實也證明了這個專業在這個市場也是有一定的需求的。但如果我們現在還像以前的財務人員靠在工作中讓老財務人員一把手一把手地教，而不是自己先學好穩固的知識，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經驗和知識才能被時代所接受。

我們問了一些招聘單位關于招聘成本會計方面的問題，知道在長沙由于中小企業居多，很多企業關于會計職位的設置并沒有非常的細致，除了出納以及財務經理，往往其他賬戶就有一個財務人員負責，稍微大一點的企業才會有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業都希望是有一定的工作經驗或實踐能力，因為很多企業的成本核算以及管理與書上所學是有出入的，所以要求會比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對企業的成本預算以及資金流轉有較高的專業知識及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業結構而言財務部門的構建仍是沒有一個較為完整的系統的。也沒有對各個會計職位的明確招聘，長沙的消費型也是決定這里沒有大企業發展的原因之一，所以自然就沒有對會計職位的明細的分工，這樣的情況對于我們是有利有

弊的，也許對我們的專業要求就會要全面一些，但工作的環境就導致我們并沒有一個正規的流程。但不管是一個什么情況，對于與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業時是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第三篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。

步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力。它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；

二.掌握就業相關知識、信息；

三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；

四.對人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態的調整；

六.綜合素質的培養和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來?，F在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足?？v觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。

再來說說我自己的專業——國際經濟與貿易，要做到適應WTO運作規則,具備較高的外語、計算機和電子商務運用技能的，能系統掌握現代市場經濟和國際貿易的基本情況、業務知識和實際工作能力的專門人才。如多不能完成基本要求，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經驗和知識才能被時代所接受。

所以與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。

可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。

畢竟像我們這種在畢業時是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第四篇：參加招聘會的心得體會或感悟

參加招聘會的心得

在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會；那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學后，我報了大學生創業與就業協會這個協會；然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。

對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：

1、準備好個人簡歷。

2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。

3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！

4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，規劃幸福人生！為此自己得出如下結論：

一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力；一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息！

二、專業知識：對于我們?？粕鷣碚f，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業知識；自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。

三、技術水平，本科生側重于理論而我們則側重于實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！

那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！

經歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：

一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。

二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。

三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息；希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學；盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠！

第五篇：招聘會感悟

招聘會感悟

于幾個星期前和舍友去了湖區的春招會，在此稍作感想描述。

初到招聘會，第一感覺就是人好多，放眼望去，烏泱泱的一片，在湖區體育館內，一共有500多家企業，每個企業都擺著自己的攤子，酷似一個菜市場對同學們進行挑選，同時，各個求職者也拿著簡歷對企業進行著各個比較。除了我們學校的同學，還有大量外校以及社會其他求職者，有的人西裝革履，拿著精心制作的簡歷，向各個公司投遞，有的人就現場開始面試，有的人就十分隨意，到處觀望，當然，也有像我們這樣，就是來參觀打醬油的。

此外，對于一些職位的選擇，其實對于專業的要求并不是那么嚴格，有一些萬金油職位專業不限，不過，學歷在招聘中誠然起了很大的作用，譬如有很多職位，僅限碩士，甚至有的研究型職位要求博士學位；其次，學校出身還是很重要的，我的舍友在招聘會上尋找實習機會，在看hr篩選簡歷時，對于一些學校出身不是那么好看的求職者，就直接跳過了他們的簡歷，其實還是讓人很心酸的。

在不同公司攤位之間，差距也是非常之大的。譬如恒大企業和華為公司的攤位之前都排起了長長的隊伍，在一些不知名的企業攤位前則可以說是門可羅雀，hr親自上場，給路過的學生們發傳單。可見在現下就業情況，應屆生和hr之間各有各的難處。

對于找實習這一點，在招聘會上是一個很好的選擇，面對一個hr，大膽的提出自己的問題，并且對尋求實習進行咨詢，會有很好的效果，主動出擊，千萬別慫。此外，我覺得找工作需要做到知己知彼，有所準備才能獲得更好的機會。就我們所旁觀的一場hr和求職者的現場面試，有一個的簡歷非常干凈，白茫茫一片，另一個則顯然有所準備，對自己所求職的公訴也有一定的了解，很明顯誰會取得offer就一目了然了。

同時，我們對一些薪資待遇什么的進行了了解，普遍的工資處于5000到8000之間，在整個招聘會上看到的最高的工資是北京的一家互聯網科技企業，其研發工程師月薪高達三萬，但是在招聘要求上明確寫出了高壓的工作環境，不過，這誘人的薪資還是吸引了求職者前來咨詢。在招聘會上，我看到了有一家企業，同種職位，對于碩士生和本科生，薪資待遇之間相差了1000元，對于此點，我還是體會到學歷的重要程度的。此外，我就個人的求職，我深深的感覺個人家庭經濟情況還是會起到較大作用的，我們咨詢了平安保險公司的實習，有上海，蘇州，南京等地可以進行實習。從家庭經濟和一些居住成本等方面看，這也是一種隱形的篩選條件。以及很多求職場上，男生感覺比女生更有優勢。

如果僅僅從現在的角度來看，我若是求職，首選地為上海，其次是蘇州，在次為南京，因為這些選擇不僅能有更廣闊的平臺，更發達的機會，更好的經濟，而且這些地區離家庭更近。就職業來看，作為儲備干部之類的，會是一個較好的選擇。此外，如果是要求職，應該更早一步的就開始了解現在的行情，更早的做好準備，從而先人一步。假說本科畢業就從業，對我來說，可能就是一些公關，銷售，hr之類的職業，不過，我所心儀的并不是這些職業，因此，下一階段，依舊是好好考研。