第一篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個市場對于人才的需求是迫切的，現在業余生活的越發豐富，就為我們的就業帶來了很多新的機會。由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給大學生們帶來了很大的壓力跟挑戰。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。我們現就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學歷、書面知識，更重要的是實踐經驗和社會閱歷，只有在社會經上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現在還只是什么也不是的大學生。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現在的社會講究個人能力素質和做的人技巧相好在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第二篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

在2010年整個市場對于人才的需求是迫切的，現在業余生活的越發豐富，就為我們的就業帶來了很多新的機會。但顧名思義——人才，就我們現在而言對于我們的要求就不僅僅在于學歷、書面知識，更重要的是實踐經驗和社會閱歷，只有在社會上經歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現在還只是什么也不是的打學生。

現在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。再來說說我自己的專業——會計，在市場上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實也證明了這個專業在這個市場也是有一定的需求的。但如果我們現在還像以前的財務人員靠在工作中讓老財務人員一把手一把手地教，而不是自己先學好穩固的知識，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經驗和知識才能被時代所接受。

我們問了一些招聘單位關于招聘成本會計方面的問題，知道在長沙由于中小企業居多，很多企業關于會計職位的設置并沒有非常的細致，除了出納以及財務經理，往往其他賬戶就有一個財務人員負責，稍微大一點的企業才會有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業都希望是有一定的工作經驗或實踐能力，因為很多企業的成本核算以及管理與書上所學是有出入的，所以要求會比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對企業的成本預算以及資金流轉有較高的專業知識及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業結構而言財務部門的構建仍是沒有一個較為完整的系統的。也沒有對各個會計職位的明確招聘，長沙的消費型也是決定這里沒有大企業發展的原因之一，所以自然就沒有對會計職位的明細的分工，這樣的情況對于我們是有利有

弊的，也許對我們的專業要求就會要全面一些，但工作的環境就導致我們并沒有一個正規的流程。但不管是一個什么情況，對于與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業時是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第三篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。

步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力。它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；

二.掌握就業相關知識、信息；

三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；

四.對人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態的調整；

六.綜合素質的培養和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。現在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。

再來說說我自己的專業——國際經濟與貿易，要做到適應WTO運作規則,具備較高的外語、計算機和電子商務運用技能的，能系統掌握現代市場經濟和國際貿易的基本情況、業務知識和實際工作能力的專門人才。如多不能完成基本要求，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經驗和知識才能被時代所接受。

所以與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。

可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。

畢竟像我們這種在畢業時是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第四篇：人才招聘會邀請函格式（模版）

為滿足各企事業單位人才結構調整和人才戰略儲備的需求，創造公開、公平、公正的選人擇業環境，促進人才資源的合理流動和市場化配置，省人事廳高新技術人才市場定于2007年12月22－23日舉辦“20xx年省冬季大型人才招聘會”。為此，我們熱誠邀請各用人單位、廣大應屆（往屆）畢業生及其他各類人才屆時參會。有關事項函告如下：

一、時間：20xx年12月22—23日 9：00—15:00

二、地點：人才市場（人才大樓第三、四、五交流大廳）

三、規模：預設展位300個，預計進場人才1.5萬余人。

四、形式：現場招聘、網上招聘、報紙招聘三位一體。

五、主辦單位：省人事廳高新技術人才市場

六、參會對象：

1、各類企事業單位（含上市公司、科研院所及大中專院校等）。

2、及周邊省區的部分應往屆畢業生、研究生及其他各類普通人才。

3、各企事業單位人才結構調整分流的各類工程技術人才、高級技工。科研院所和機關事業單位改制分流的技術骨干及中高層管理人員。

七、服務項目：

1、在《日報》、《蘭州晨報》、《蘭州晚報》、《西部商報》、《經濟日報》、《人才周刊》、《科技鑫報》、省市電視臺和廣播電臺等新聞媒體上發布新聞及廣告。

2、現場辦理人事政策咨詢、檔案托管及個人求職登記等業務。

3、增設人才測評專區，提供人才測評及職業咨詢服務。

4、免費為12月20日前報名的單位，在《人才周刊》、《蘭州晚報》、《西部商報》、西北人才網、“就業直通車”手機短信等媒體或信息平臺上刊登單位名稱、發布招聘信息。

5、免費為參加本次招聘大會而未招到滿意人才的用人單位，會后一周內繼續提供人才信息發布服務。

八、參會辦法：

即日起開始報名，展位按報名交款的先后順序自主選擇。報名時請攜帶單位營業執照（副本）復印件、單位介紹信、經辦人身份證復印件、招聘信息電子稿件及展務費用到省人事廳高新技術人才市場辦理展位登記手續（也可通過電話、傳真或E-mail提前預定展位）。

會議布展時間為12月21日14：30—19：00。參會單位須在12月22日上午8:30前憑參會證簽到入場，做好參展準備工作。《人才信息登記表》由省人事廳高新技術人才市場統一制作發放。需要展示企業形象的單位可自制掛圖、展板、條幅等廣告宣傳材料。

九、收費標準：

1、標準展位（2 m×2m展位，統一制作pop廣告）: 500元/個；

2、特等展位（10—30m2個性化展區，可充分展示企業形象）： 1500元/個。

十、聯系方式：

地 址： 電 話： 傳 真：

聯系人： 戶 名：

E-mail： Q Q：

開戶行： 帳 號：

第五篇：人才招聘會

人才招聘會

邀請函

尊敬的電子工業出版社

您好！我校大學生2014年應屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學生就業儲備所需人才，為畢業生提供一個人生舞臺。現特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學

人才招聘會

邀請函

尊敬的中國青年出版社

您好！我校大學生2014年應屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學生就業儲備所需人才，為畢業生提供一個人生舞臺。現特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學

人才招聘會

邀請函

尊敬的天津廣播電視大學

您好！我校大學生2014年應屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學生就業儲備所需人才，為畢業生提供一個人生舞臺。現特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學

人才招聘會

邀請函

尊敬的正同信息技術發展有限公司

您好！我校大學生2014年應屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學生就業儲備所需人才，為畢業生提供一個人生舞臺。現特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學

人才招聘會

邀請函

尊敬的清華大學出版社

您好！我校大學生2014年應屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學生就業儲備所需人才，為畢業生提供一個人生舞臺。現特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學