第一篇：參加招聘會有感

參加招聘會有感

5月10號，我同我們小組其他成員一起參加了武昌區丁字橋納杰人才市場招聘會，不僅讓我了解了一些招聘會的信息，也讓我開始思考自己未來的發展方向，進行自己的職業生涯規劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：

一、招聘會整體概況：

1、武昌區丁字橋納杰人才市場招聘，面向的主要是應屆本科生，但也不排除外企，與一些外企和要求高的應聘崗位是針對研究生的，除此之外有一部分企業的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發2—3年經驗的社會人員。

2、招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，特別是武漢大學城到處是名校畢業生研究生，無形中給了每個就業的人都很有壓力。

二：自身參加招聘會所所必須準備的1、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向表達清楚。簡歷非常重要是你找工作的身份證 給人的第一印象。

2、保證良好的精神面貌，年輕的畢業生應該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3、進入招聘會不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

4、善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘人員有無破綻，了解真實情況。

5、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的意見和建議，品一品招聘單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。

6、注意舉止形象，畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當的包裝自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發標有深度的看法、，是最好不過的。三：招聘會感悟

這次招聘會對我而言是受益匪淺的，以為我明白了這樣一個道理：一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀門檻的我們，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面臨著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提高，就業形勢也越發嚴峻。

1、真才實學才是硬道理：現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業生，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

2、大學期間儲學兼能：大學給我們提供了良好學習環境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養成懶散的習慣。關于化學學院的學生應該了解化工行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

3、應具備的能力素質：為了應對好以后的每次招聘，我們應該具備扎實的專業技能知識，掌握就業相關知識、信息；在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；最后，我認為學校“培養綜合應用型的人才”這一教學理念是與社會的發展相適應的。學校在培養學生方面，不僅注重我們的知識素養，也要求學生有比較豐富的實踐經驗。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創造性，能夠實干的人。我們在大學時代應該努力讓自己成為一個能夠適應社會發展的人。

通過此次的招聘會，我認識到時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。

第二篇：參加招聘會有感

校園招聘會有感

4月26日，武漢校園招聘會在中南民族大學開幕，全國上百家企業參加這次盛會，我也有幸參與其中，在這次招聘會中，我學到了很多東西。認識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學生來說，能在自己的學校舉辦一場大型的招聘會是榮幸的，因為這充分利用了地緣和學緣關系。不僅節省了很多時間，而且可以充分了解企業的情況，更重要的是可以參考其他同學的招聘情況。招聘會之所以可以在本校舉行也說明了一些企業對自己所在學校生源的看好。

當今社會，是一個人力資源過剩的社會，也就是說企業甚至的崗位少于應聘的人數，所以，大學生找工作確實是一個困難的過程。在招聘現場，我也親眼看到了這種情況，應聘的學生人山人海，而招聘者的人數就可以忽略不計了。這種現象充分為我們這些大三的即將步入就業大軍的學生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學生，我自然關注了一些餐飲旅游企業，這些企業要求應聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強的溝通能力。所以在應聘這些單位的學生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業的工資標準也不是很高，這充分證明在這個行業的招聘人數較多，但是更青睞于工作經歷豐富的應聘者。

企業的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應聘者除了有較強的專業技能外，還要認同這個企業的核心價值觀，要充分了解企業的發展歷程和企業文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時間是很短的，這就要求應聘者制作簡歷的過程中要體現自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會，我體會到了也認識到了很多，在今后的學習中和實踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會的時候，要為自己設置正確的指向標。

第一，旅游管理的學生不僅要學好書本上的專業知識，還要充分做好社會實踐。因為該專業是一個操作性很強的專業，要求學生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實習機會來填補自己工作經歷的空白。為自己積累應聘的資本。

第二，放低身價，扎實工作，從招聘會現場可以看出，大企業門前異常火爆，但是中小企業和民營企業卻很冷清，另外，當談到薪酬問題的時候，應招雙方往往不能達成共識。這在于很多大學生過高的估計自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學生。所以作為大學生，放低身價，樹立正確的工作態度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實踐經驗。

第三，做一個誠實守信的求職者，企業為了是自己的利益最大化，最需要一個誠實守信的員工兢兢業業的工作，所以，遵守職業道德，誠實守信是作為一個應聘者能夠讓招聘者信任的最好的護身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準備的實踐已經不多，我將會努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應聘工作鋪平道路。

第三篇：參加人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

在2010年整個市場對于人才的需求是迫切的，現在業余生活的越發豐富，就為我們的就業帶來了很多新的機會。但顧名思義——人才，就我們現在而言對于我們的要求就不僅僅在于學歷、書面知識，更重要的是實踐經驗和社會閱歷，只有在社會上經歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現在還只是什么也不是的打學生。

現在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。再來說說我自己的專業——會計，在市場上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實也證明了這個專業在這個市場也是有一定的需求的。但如果我們現在還像以前的財務人員靠在工作中讓老財務人員一把手一把手地教，而不是自己先學好穩固的知識，那么我們就會被當今殘酷的社會淘汰。也說明了這樣的人是與時代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實的積累經驗和知識才能被時代所接受。

我們問了一些招聘單位關于招聘成本會計方面的問題，知道在長沙由于中小企業居多，很多企業關于會計職位的設置并沒有非常的細致，除了出納以及財務經理，往往其他賬戶就有一個財務人員負責，稍微大一點的企業才會有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業都希望是有一定的工作經驗或實踐能力，因為很多企業的成本核算以及管理與書上所學是有出入的，所以要求會比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對企業的成本預算以及資金流轉有較高的專業知識及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業結構而言財務部門的構建仍是沒有一個較為完整的系統的。也沒有對各個會計職位的明確招聘，長沙的消費型也是決定這里沒有大企業發展的原因之一，所以自然就沒有對會計職位的明細的分工，這樣的情況對于我們是有利有

弊的，也許對我們的專業要求就會要全面一些，但工作的環境就導致我們并沒有一個正規的流程。但不管是一個什么情況，對于與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的一個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。可這與現實有一定的相背離，因為無法提前進入企業實習的學生還是占多數，正因為如此我們在畢業前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經驗，并且最好是與相關專業有關。但面對這樣的現實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業知識學得穩扎穩打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業時是零經驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經驗零就業的無業人士。而可以爭取讓自己在崗位上發光發熱。

第四篇：參加校園招聘會有感

201x年3月10日，我參加了學校在學生活動中心舉行的“xx2012年春季畢業生專場招聘會”。盡管在這之前，趕著做了一份粗略的個人簡歷，同時一再跟自己暗示要把這看成是正式的一場應聘實戰。但到底是還沒到大四，沒有那種緊張的感覺，始終覺得自己太過于輕松了。

雖說總體感覺這次的招聘會規模不是特別大的，畢竟年前大批量的應屆畢業生已經應聘結束，但現場仍有包括三獅集團、臺州銀行、聯華華商、郎酒集團、青島啤酒、蘇寧電器等在內的近120家企業參與招聘，且到場的應聘者也是人山人海，現場氣氛熱烈。

招聘單位有很多，可一旦考慮了專業對口等因素，真正適合我們財會專業的企業也就不多了。應屆畢業生要考慮的因素還有很多，比如企業知名度、規模、職工福利等等。但對我來說，就不是重點看企業規模、名氣如何了，主要是多觀察多比較，找機會跟招聘人員多聊聊，實際感受招聘的氛圍，盡量地多積累些經驗。因此，在這段時間里，我不僅僅是在熱門企業前排長隊等候，也跟個別冷門企業的招聘人員接觸了一些。這期間，我將準備好的簡歷投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈頓服飾有限公司以及中國太平洋人壽保險股份有限公司浙江分公司這三家企業。一般來說，他們在接過我的簡歷時，只跟我進行一些簡單的交流，所問的問題也很有限，只是以等候短信通知做結束。這樣其實允許我表現自我的時機十分有限。綜合在這幾家企業應聘時候被問到的問題，主要有以下一些感想與體會。

首先當然是慣例——自我介紹。自我介紹好不好，直接關系到自己給別人的第一印象的好壞及招聘人員的關注程度。對于財務人員，企業大多是要求性格踏實、穩重，原則性強，細致嚴謹的，因此第一表現不能太輕浮，要求穩。我主要簡單說明了在校期間參加的一些與專業相關的大型活動。之后，有被問到關于留杭工作還是回老家的問題。雖然說我家是在浙江省內，但女生一般都是比較戀家的。不過就我個人而言，我是想要在大城市闖蕩幾年的，畢竟人的一生如此短暫，總要出來磨煉磨煉，而不是甘于平淡。

另外被問到的與專業相關的問題是我個人希望未來在公司從事的工作是側重于對內還是對外。作為財務管理專業的學生，我不僅僅滿足于做好一個小出納、小會計之類的工作，我更希望的是能夠上升到管理層的層次。財務會計主要是為外部使用者提供有用的會計信息，而管理會計則是為企業內部制定計劃、決策提供有用的信息。對于后者，倘若我自己有能力，可以為高層出謀劃策，固然不錯。然而我也明白想要做好對內的財務工作，必然要有很扎實的專業基礎。人固然要有野心，但也應腳踏實地，循序漸進。像我們這樣缺少經驗的畢業生，要做的便是拿經歷不斷充實自我，而非好高騖遠。

整個參與本次招聘會的過程，雖沒有自己預想的那樣緊張可怕，但還是很充實，有所思考的。在招聘中企業都會較關注我們的實踐經驗，這恰恰是我所缺乏的。之前有實踐機會時，往往因為缺乏主動性，導致機會錯失。這樣的一次實戰經歷讓我更加領悟到，缺乏實踐經驗、只懂紙上談兵的高手往往得不到現代企業的關注。而我要做的就是把握住剩下的一年時間，多走出校園，尋找合適的磨煉機會，提高自己的主動性、自覺性和能動性，讓自己在未來屬于我們自己的招聘會中，顯現自己的競爭優勢，爭取到讓自己滿意的理想工作。

第五篇：2012年春 參加招聘會有感

我們還需再接再勵

——參觀招聘會后有感

作為一名即將步入社會的大三學生，我認為親身去感受一下招聘會現場的氛圍，同時進一步了解目前大學生的就業信息，如工作崗位需求程度等，對我們來講是十分必要的。所以我利用課余時間參觀了大學生就業之家所舉辦的一場招聘會。

一走進會場，熱鬧的景象呈現在眼前，來自不同地方的大小型企業，就讀不同學校的學生都匯聚到一起。在一字排開的招聘單位面前，有許多人在咨詢或者填寫資料，也有一些人邊走邊看這企業信息。我發現一些應聘者信心十足，在面對企業招聘人員的提問時也能沉穩以對，也看到一些神情沮喪的人，可能是對自己的表現不滿意。身臨招聘會現場，我發現，即使我沒有抱著要應聘工作的心態，可會展中那種緊張嚴肅的氣氛仍然深刻的影響了我。與大二學期我在大學生職業規劃實踐去的那次相比，這次的招聘會給了我更多感受，也給了我更多的啟迪。

從招聘信息來看，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力為人誠實，愛崗敬業，有工作敬業者優先。我認為這些都是每名應聘者所具備的，我們應該更加關注一些單位特殊要求，比如說，國企要求應聘者是黨員，企業招聘的崗位要求大學里擔任過學生干部，大多數企業喜歡大學時期擁有的相關工作經歷的學生。如果我們抓住這些有用的就業信息，在就業前努力培養自己的這些能力或者素質，我們的就業優勢就會大大凸顯，就業機會也就隨之增多。

應對日益嚴重的就業形勢，我們要做的還有更多。這是我參觀這次招聘會的最深的感受，這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪，為以后就業做好充分的準備！

一、認識到“真才實學才是硬道理”，注重自我實力的培養

現在招聘企業面向國際化，同時其辦公環境趨于自動化，所以招聘要求中很多都提到對計算機、英語的特殊要求。通過觀看一些企業現場的簡單面試，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是211等大學的，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。例如我看的普迪思科技（北京）有限公司，其關于招收人員，需具備：Java、C語言等一些設計軟件和機械的熟練使用的基本能力，同時要求一定的英語聽讀寫能力。所以我們不必抱怨學校的名聲是否全國排名，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。我還需要更加認真的去多學點知識。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們需要合理利用大學給我們提供的良好學習環境，如圖書館、自習室、實驗室等，不斷學習，使自己知識豐富起來。

二、培養“活學活用”的本事，不要“紙上談兵”

雖然我們現在都具備一定的專業知識，可是基本都是理論上的掌握。缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。我們應該定位好自己的工作崗位，然后了解并學習與其相關的知識和技能，同時積極利用課余時間，走出校門，主動去應聘一些相關的實習崗位，在實踐中不斷應用所掌握的理論知識，不斷的在工作中磨練自己，不斷的積累工作經驗。做這些事時，我們很可能會碰壁，而且需要一定的時間和精力的投入，但是我認為這是我們更好地走向社會的一個很重要的過程，這也是我們的知識與實踐得到雙贏的重要舉措。

三、“低調”做人，正確把握自己的價值

我們應切記：在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在招聘會的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候有很長的應聘者隊伍，但是一些中小型不知名企業前明顯多了幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

我現在會調整好自己的心態，踏實的奮進。開頭肯定會吃苦，會碰釘子，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。找到一份如意的理想工作更需要資本。而資本唯一的辦法，就是靠自己的努力去獲得，靠不斷的闖蕩與積累。我有自信，因為相信：年輕正是支付一切代價的最好成本。