第一篇：參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)

一、職場(chǎng)新人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：

(一)參加招聘會(huì)要得到以下收獲：

1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。

4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。

4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。

5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。

二、職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。

2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。

3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。

參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。

第二篇：參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)（推薦）

參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說(shuō)明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。不過(guò)，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1．進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)不宜太晚。遼寧人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)一般在8時(shí)用人單位簽到，8時(shí)開始求職人員入場(chǎng)。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況。會(huì)場(chǎng)人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

2．不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。

4．與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。

5．對(duì)自己有意向的公司，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

6．切記不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場(chǎng)辦理相關(guān)的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘被人才市場(chǎng)拒之門外，有些甚至是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。

8．畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì)，回避是明知之舉。

9．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

10．會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登陸人才市場(chǎng)網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。

第三篇：參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

每年都要舉辦多次大型人才招聘會(huì)，每個(gè)求職者都有拿著簡(jiǎn)歷，擠在人群里，奔 波在各個(gè)場(chǎng)子中，口干舌燥地面對(duì)數(shù)百家單位，投了很多簡(jiǎn)歷，精疲力盡而收效 各異的經(jīng)歷。

1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系 方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過(guò)多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，用人 單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。同時(shí)免去在大會(huì)中人多 手雜保管不當(dāng)丟失證件，造成很大的損失。

3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所 有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的 公司劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間體力，提高應(yīng)聘的 效率。

4、爭(zhēng)取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個(gè)人 形象。說(shuō)話時(shí)不卑不亢，表示出對(duì)招聘代表的尊重。簡(jiǎn)單明了地把自身情況介紹 一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系 的。

5、參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的 條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工 作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。

6、會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺 雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌?單位會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你忽略。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問(wèn)什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認(rèn)識(shí)。

這些參加大型招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)初次求職經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘者有所幫助。應(yīng)聘禮儀 應(yīng)聘禮儀 面試禮儀

●見面的禮儀

（1）必要的自我介紹 準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后 以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對(duì)方以立體的感覺。自我介 紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩(shī)情畫意，也不妨說(shuō)：“我叫×××，很高 興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試。”

（2）接受對(duì)方名片 假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過(guò)來(lái)，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以 請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話中，再?gòu)目诖镏匦氯〕雒瑏?lái)看，會(huì)讓人感到 不夠誠(chéng)意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。

●入座的禮儀

不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一 走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧希瑢㈦p 掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。

●交談中的禮儀

（1）誠(chéng)懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠(chéng)意。

（2）落落大方。要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問(wèn)必答。碰到一時(shí)答不出的 問(wèn)題可以用兩句話緩沖一下：“這個(gè)問(wèn)題我過(guò)去沒(méi)怎么思考過(guò)。從剛才的情況看，我 認(rèn)為??”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先 說(shuō)你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮?？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇?問(wèn)題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。

（3）謹(jǐn)慎多思 回答提問(wèn)之前，應(yīng)對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了的可以說(shuō)，還沒(méi)有想清楚的就不 說(shuō)，或少說(shuō)，切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義。

●聆聽的禮儀

（1）專注有禮。當(dāng)主考人向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾

聽，可以通過(guò)直視的雙 眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應(yīng)。要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧 妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對(duì)”、“是的”、“沒(méi) 錯(cuò)”等。

（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過(guò)主考 官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì) 細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

●告別的常規(guī)與禮儀

（1）再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘該項(xiàng)工作的熱情，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你進(jìn)行交談。

（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會(huì)再次得到對(duì)方進(jìn)一 步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時(shí)間。

（3）記住了解結(jié)果的途徑和時(shí)間。告別時(shí)可以主動(dòng)與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位、身份、性別 和條件來(lái)確定的，其基本原則是：上級(jí)在先，長(zhǎng)輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對(duì)方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時(shí)應(yīng)配以適當(dāng)?shù)木凑Z(yǔ)，如“再見”、“再會(huì)”、“謝謝” 等。

（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對(duì)方抽出時(shí)間來(lái)接待你，并對(duì)該單位表 示一番敬意，重申自己對(duì)所談的工作很感興趣，并簡(jiǎn)要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作

第四篇：大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是 優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè) 優(yōu)勢(shì)是 和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接 進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯 缺點(diǎn)也很明顯，招聘 缺點(diǎn)也很明顯 會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋 找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)： 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：(一)參加招聘會(huì)要得到以下收獲： 1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求 對(duì)職位的要求，避免片面理解。對(duì)職位的要求 2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上 積極主動(dòng)溝通，積極主動(dòng)溝通 朋友。3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)“老人”的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。多看、多學(xué)、多記 多看 4.學(xué)習(xí)招聘人員的行業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出 禮儀和表現(xiàn)更加突出。禮儀和表現(xiàn)更加突出

招聘會(huì)上如何 如何投遞簡(jiǎn)歷(二)招聘會(huì)上如何投遞簡(jiǎn)歷 1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白 或弱勢(shì)，回避是明知之舉?；乇苁敲髦e?；乇苁敲髦e 2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，就走。就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得 體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你 當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí) 的簡(jiǎn)歷。的簡(jiǎn)歷。3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料 準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也 準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料 不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試 相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言 態(tài)度、相當(dāng)于面試 態(tài)度 談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。目送那些 談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送 目送 他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察 進(jìn)一步觀察

這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。進(jìn)一步觀察

（三）雙選會(huì)后畢業(yè)生如何求職 雙 高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，走出 會(huì)場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)侯，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情。

首先，要對(duì)參會(huì)單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)學(xué)校就業(yè)部門提供的信息和 首先，自己搜集到的信息進(jìn)行篩選，整理出與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類別 及單位分布。通過(guò)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，結(jié)合自己參會(huì)的感受，對(duì) 所面臨的就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)作出評(píng)估。其次。對(duì)已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模經(jīng)營(yíng)狀況、其次。企業(yè)文化、崗位需求、待遇發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向，有針對(duì)性地作 好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備。再次。主動(dòng)與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會(huì)上，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進(jìn) 再次 行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì)后專門安排。如果你在 2--3 天之 內(nèi)，尚未接到任何通知，而你又不想失去機(jī)會(huì)，就應(yīng)該拿起電話主動(dòng)詢問(wèn)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)了。一 般情況下，招聘者會(huì)認(rèn)為。能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣的、充滿自 信的，因此也更加值得重視。最后，還要注意調(diào)整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職 最后 路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂(lè)觀消極等待。要勤于盤點(diǎn)自我求職行為，適時(shí)調(diào)整策略，時(shí)刻準(zhǔn)備迎 接新的挑戰(zhàn)。大學(xué)生就業(yè)簽約怎樣維權(quán) 眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的時(shí)候，在就業(yè)過(guò)程中怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？人才管理 方面的專業(yè)人士有以下幾點(diǎn)提示：

1、畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單 位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不 能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

2、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問(wèn)清辦細(xì) 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問(wèn)清辦細(xì) 很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作，一般單位 均會(huì)給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè) 單位，就需要向用人單位提出社

社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；

用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇 員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)參加。

3、詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求 詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求 常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造 成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì)。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對(duì)應(yīng)聘人 員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說(shuō)明體檢情況。按照相關(guān)規(guī) 定，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。

4、違約金等事宜需講明 違約金等事宜需講明 工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等 問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng) 議的判定依據(jù)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如 用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門進(jìn)行申訴，并聽取他 們的處理意見。同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可 直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

第五篇：參加招聘會(huì)時(shí)該注意事項(xiàng)

就業(yè)指導(dǎo)之一：

參加招聘會(huì)時(shí)的注意事項(xiàng)

如何尋找適合自身?xiàng)l件的用人單位？如何通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個(gè)求職者有意或無(wú)意都會(huì)遇到的問(wèn)題。在市場(chǎng)意識(shí)日益強(qiáng)化的今天，中介本身就是市場(chǎng)行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機(jī)構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點(diǎn)呢？

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，80％以上的求職者在進(jìn)入人才市場(chǎng)求職前，并未對(duì)即將面臨的服務(wù)機(jī)構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細(xì)了解，這就相當(dāng)程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時(shí)也使一些不法機(jī)構(gòu)得以賺取不義之財(cái)。所以進(jìn)入人才市場(chǎng)一定要把握求職的鑰匙——選擇適當(dāng)?shù)姆?wù)方式。

人才交流會(huì)

人才交流會(huì)是許多用人單位和求職個(gè)人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，進(jìn)場(chǎng)招聘的用人單位均達(dá)80-100家,參會(huì)人數(shù)也常達(dá)數(shù)千之眾，這類交流會(huì)因管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯(cuò)過(guò)。

定期人才集市

時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長(zhǎng)期固定舉辦、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞。

登記查詢

這也是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句“人已招聘完畢”。

各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無(wú)，或僅提供一些無(wú)用信息。但高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過(guò)程，掂量其承諾的可信度，萬(wàn)不可輕信其言。人才招聘信息

人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點(diǎn)，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個(gè)求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。

網(wǎng)上求職

隨著信息社會(huì)的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會(huì)的每個(gè)角落，網(wǎng)上求職已成為國(guó)內(nèi)一些大城市人才市場(chǎng)運(yùn)作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過(guò)Internet在一個(gè)更廣闊的空間找到自已的位置。

單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無(wú)人地聊家長(zhǎng)里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。因此，在沒(méi)有與對(duì)方接觸之前，其通過(guò)形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無(wú)意義的接觸。

瀏覽順序。有的人一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長(zhǎng)，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：

(一)參加招聘會(huì)要得到以下收獲：

1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。

4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。

4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。

5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。