第一篇：招聘會注意事項（模版）

招聘注意事項

關鍵字：早

一般招聘會是在早8：30或早9：00開始，通常這類招聘會都是要排隊的，據說為了參加09年上海西南片區的應屆生招聘會一位同學早4點就過去排隊了，不由得驚嘆，同學們大可不必如此起早，建議提前1個小時即可。

關鍵字：迅速

排了半天的隊，眼看要進場了，回頭一看發現已經人山人海了，大型招聘會的應聘者通常過萬，每家都去看看顯然是不可能的，這時候需盡快弄到一份參展單位名單，有的會張貼到會場入口，有的會通過報紙發放，總之，迅速查看自己心儀、適合的職位，有的放矢的應聘可以節省大量的時間。

關鍵字：地形

此類招聘會場館一般設在展覽館、體育館等大型場所，為防止時間浪費，入場后弄清楚場館地形圖也是必要的，同時對衛生間方位、應急出口也應做到心中有數。關鍵字：熱

人多自然擁擠，應聘一個職位有時排隊也要半個小時，站得人口干舌燥，花容失色，一定程度上影響面談效果，此前應準備些純凈水、溫開水，最好不要攜帶碳酸飲料或果汁。

其他注意事項：

（1）保持良好的精神面貌。畢業生應該朝氣蓬勃、從容自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任將要從事的工作，要相信總有一份工作是要你來完成的。

（2）進入就業市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情、掌握到會單位的情況。

（3）交談不必太早。進入就業市場后，先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

（4）重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當地“包裝自己”。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了。

（5）留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。

（6）不要讓家長或朋友陪同。參加招聘會時，不要讓家長或朋友在身邊出謀劃策，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

（7）簽約一定要慎重。畢業生就業協議是一種就業合同，具有法律效力，畢業生應在基本了解單位的大致情況后方可簽約。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；

遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回

憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書、復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。

首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。

第二篇：參加招聘會注意事項

一、職場新人參加招聘會的注意事項

“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學畢業生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一)參加招聘會要得到以下收獲：

1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

第三篇：參加招聘會注意事項（推薦）

參加招聘會注意事項

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，在實時瀏覽職位說明之后還可進一步了解企業的人才需求信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。不過，要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應注意以下事項：

1．進入招聘會場不宜太晚。遼寧人才市場舉辦的招聘會一般在8時用人單位簽到，8時開始求職人員入場。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

2．不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己，要適當地“包裝”自己。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

4．與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢及能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

5．對自己有意向的公司，應注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

6．切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場辦理相關的招聘手續，有些是因虛假招聘被人才市場拒之門外，有些甚至是沒有營業執照的黑戶。求職者應增強自我保護意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。

8．畢業生盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白和弱勢，回避是明知之舉。

9．有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，不要因能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

10．會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登陸人才市場網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。

第四篇：參加招聘會的注意事項

參加招聘會的注意事項

每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔 波在各個場子中，口干舌燥地面對數百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效 各異的經歷。

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系 方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，用人 單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多 手雜保管不當丟失證件，造成很大的損失。

3、充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所 有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的 公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的 效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人 形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹 一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系 的。

5、參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的 條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工 作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

6、會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺 雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人 單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認識。

這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。應聘禮儀 應聘禮儀 面試禮儀

●見面的禮儀

（1）必要的自我介紹 準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然后 以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介 紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高 興能夠有機會到貴公司參加面試。”

（2）接受對方名片 假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以 請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到 不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

●入座的禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一 走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙 掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。

●交談中的禮儀

（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。要把握住自己，應答時要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的 問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我 認為??”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先 說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經過認真考慮。考官在意的并不一定只是 問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。

（3）謹慎多思 回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不 說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

●聆聽的禮儀

（1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾

聽，可以通過直視的雙 眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧 妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒 錯”等。

（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優秀的聆聽者應當善于通過主考 官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細 細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

●告別的常規與禮儀

（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情，并感謝對方抽時間與你進行交談。

（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機會再次得到對方進一 步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。

（3）記住了解結果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節。一般來說，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據握手人雙方所處的社會地位、身份、性別 和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當的敬語，如“再見”、“再會”、“謝謝” 等。

（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表 示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項工作

第五篇：大型招聘會參會注意事項

經歷過幾次招聘會的同學逐漸發現一般人才市場舉辦的招聘會職位少、不要求工作經驗的更少，越來越多的同學把注意力集中在大型招聘會和針對應屆畢業生舉辦的招聘會上。這類招聘會有如下兩個特點：

1、職位多，機會多

2、人多

那么，我們該如何應對？

關鍵字：早

一般招聘會是在早8：30或早9：00開始，通常這類招聘會都是要排隊的，據說為了參加09年上海西南片區的應屆生招聘會一位同學早4點就過去排隊了，不由得驚嘆，同學們大可不必如此起早，建議提前1個小時即可。

關鍵字：迅速

排了半天的隊，眼看要進場了，回頭一看發現已經人山人海了，大型招聘會的應聘者通常過萬，每家都去看看顯然是不可能的，這時候需盡快弄到一份參展單位名單，有的會張貼到會場入口，有的會通過報紙發放，總之，迅速查看自己心儀、適合的職位，有的放矢的應聘可以節省大量的時間。

關鍵字：地形

此類招聘會場館一般設在展覽館、體育館等大型場所，為防止時間浪費，入場后弄清楚場館地形圖也是必要的，同時對衛生間方位、應急出口也應做到心中有數。

關鍵字：熱

人多自然擁擠，應聘一個職位有時排隊也要半個小時，站得人口干舌燥，花容失色，一定程度上影響面談效果，此前應準備些純凈水、溫開水，最好不要攜帶碳酸飲料或果汁。

其他注意事項：

（1）保持良好的精神面貌。畢業生應該朝氣蓬勃、從容自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任將要從事的工作，要相信總有一份工作是要你來完成的。

（2）進入就業市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情、掌握到會單位的情況。

（3）交談不必太早。進入就業市場后，先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

（4）重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當地“包裝自己”。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了。

（5）留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。

（6）不要讓家長或朋友陪同。參加招聘會時，不要讓家長或朋友在身邊出謀劃策，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

（7）簽約一定要慎重。畢業生就業協議是一種就業合同，具有法律效力，畢業生應在基本了解單位的大致情況后方可簽約。