第一篇：招聘會感想

作為一名大二學生，可以有機會觀摩本次中石油，中石化雙選會非常高興，通過這次雙選會自己提早的感受到了這種氣氛。最為新校區(qū)派過去的學生，更應該把信息反饋給我們的同學。

16號9點進的體育館，感覺也算是第一批進館的，入場后發(fā)現就沒有落腳的地方了，體育館場地也不大兩個籃球場左右大小，一共接近100家單位。每家一張桌子，說是人山人海毫不過分，大概的圍繞招聘會場轉了一圈，基本上需求專業(yè)是石油工程，油氣儲運，勘探，物探，機械，電氣，人力，市場營銷，化工，裝備這幾個專業(yè)。

在我轉場不到20分鐘的時間里，川慶鉆探已經完成招聘，我覺得應該都是子弟，要不然不會這么快，大概招了15個人左右，其中石工院石工和儲運能有6 個到7個名額左右。

中石化東北局也已經完成招聘，一共是4個碩士，石油工程兩個。

撫順石化也完成招聘，6個人，撫順石化條件不算高，基本上石化需要化工，裝備和儲運，慶陽石化基本也是子弟，開場后10分鐘左右就完成了招聘。

管道局的招聘條件是碩士生，但不限定本碩專業(yè)是否一致，當然本碩一直具有優(yōu)勢，傾向于招男生。

管道公司要成績優(yōu)良，英語六級通過，貌似也簽了一些過四級，比較全面的學生。比如在學生工作方面，科技競賽方面比較好的，也可以放寬，其實如果成績不是拔尖水準，全面發(fā)展就很重要了。

江蘇LNG，要求英語六級不低于500分，且成績優(yōu)秀---男生，在投檔時投江蘇LNG的人不多，下午簽了一個儲運的學生，該生專業(yè)排名第十，六級496，黨員。

大慶油田給石油工程 投放了5個指標，給全校是25個，要求是專業(yè)排名前4%，這個相當苛刻，感覺完全是為了卡學生。

這就是簡單的說說幾個單位的招聘情況，除了油田，管道系統(tǒng)，化工廠和銷售對儲運都有需求，銷售的需求還是比較多的。東南亞管道公司招聘的是市場化用工，但是也受到歡迎。

目前簽約接近50%，后期3大石油還能簽一點，不過不會太多了，感覺現在學生的心態(tài)是能簽上就不錯，以前簽工作還有比較大的選擇性和主動性。成績中等以上，通過四級的，只要不太挑，儲運都差不多可以簽。

從會場上看，管道局，長慶，大慶，東北局，西南油氣田，上海石油局，大慶煉化，川慶，撫順石化在早上就完成了招聘，下午似乎就沒有來。同時這幾家也是人最多的。下午剩下的基本是銷售和化工板塊的單位，內蒙分公司，云南銷售，河南銷售，西藏銷售在下午接待的學生都比較多。

僅僅從招聘會的形勢上看，儲運的需求量比較大，而石工，勘探，物探，地質的需求量并不大。石工和勘探前期已經簽出去了一部分學生，石工應該在雙選前簽了20%，雙選會當天簽的不如儲運，化工雙選當天大概能走30個人，機械院在招聘前就已經簽的差不多了，有一個單位問，你們土木的學生今天怎么沒來，結果才知道土木簽的差不多完了。開始都覺得儲運今年的就業(yè)不太好，現在儲運208個學生簽了接近100人感覺還是不錯的，這也少不了江西天然氣的鼎力相助。不過現在指標確實卡的比較緊，來招聘的人員手里可調控的不多，而且單位怕一些回來招聘的人員是校友，現在都是交叉來招聘。

在招聘會時，我們4名學生干部不同的分落于各個角落聆聽用人單位面試時的各項要求，我個人一共和大約7家的用人單位進行了短暫的交流，希望能夠清楚站在單位選拔的角度，如何看待學生的成長。并將這些反饋給我的同學們。

一:先說一下單位和學生之間的關系。

進入會場后我感覺到了學生的無助，尤其是女同學，他們的選擇只能是投簡歷，投10家，投20家，當然對于優(yōu)秀的學生，也許就是一面成功，也有部分優(yōu)秀的學生可以在好幾家單位選擇。

在和廣西石油分公司的交流之中，招聘人員就說了，他們希望學生對用人單位的感興趣，他們根本還是要來選拔人才的，希望同學可以扎實的工作，而不是一味的追求待遇，他們不希望學生出現跳槽的現象。而我也感覺到我們部分的應聘者，對招聘時缺乏明顯的目標，有誤打誤撞的感覺，比如學的好的簽了一般的單位，還是希望以后大家提前了解清楚自己的動向。

在面試環(huán)節(jié)，招聘人員通過簡單的提問，或者略帶深度的提問就可以判斷這個學生是否有真正的誠意去本單位，廣西銷售負責招聘的先生說，我們招聘很久了，有的學生開始準備的挺不錯，不過我們再問問就顯出他不是真的對我們有興趣。

二:地域問題

在開場時一名化工院的男生面試了撫順石化，并且當場簽了就業(yè)協(xié)議。我和撫順石化的招聘人員也進行了交流，就是關于地域上的問題，他簡單的回答了一些，主要意思就是，我們對成績并不是很苛刻，4級和班級的前一半就可以，我們愿意優(yōu)先選擇東北地區(qū)的學生，因為這樣的學生離家近，會比較穩(wěn)定。大慶石化的招聘人員也表明了同樣的態(tài)度---在同等條件下我們肯定優(yōu)先選擇東北生源的學生。希望大家以后再劃定就業(yè)范圍時，也要考慮到自己的生源地問題。

三 ：服從分配問題

昆侖天然氣利用的負責人在招聘時，面試了一名農村學生，他問了幾個問題，家里兄弟姐妹，希望的工作地點，家是城市還是農村的。我感覺這幾個問題都是在為一個問題做鋪墊---是否服從地域分配。該生成績不錯，最后也簽了。農村的孩子希望可以通過自己的努力改變家里的經濟條件，以及擁有兄弟姐妹，就為自己對父母的養(yǎng)老留有后路。比較像陷阱的問題在于“想去哪工作”，有一個學生說想留西安，如果這個公司在西安沒有機構，他在內心里會對面試生打些折扣。也就是建議大家提前了解好這個公司的工作地點。

四：女生問題

看到一些女生在工作是很無助，一個材料的女碩士在面試管道局時，整整磨了一個多小時就是不要，期間他的一位同學男生，就簽約成功，而她還在漫長的磨。管道局說我們這經常出差，上野外，這個女學姐說我能出差，反正是無所不能，結果以女生名額滿了拒絕了他。我和招聘人員交流了一下，他說，一個男孩凌晨3點如果通知他出差，他自己就能買車票。一個女孩還需要我買票，還得送一下她，工作不了幾年就要生孩子。還要操心孩子上學。所以不愿意要女生，女生確實很處于劣勢。

五：研究生問題

在管道局招聘時，有一個男碩士，是屬于工作了3年又考研，年齡比較大，老婆工作單位在西安，管道局也不愿意要，而且這個學長以前的工作單位是華北油建，現在并入管道局了。單位在意的問題有兩點1：這個男的年齡大了 2：老婆不在廊坊，將來會出現一些問題。所以還是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作幾年后再考研，當然必要的深造是不可缺少的。同樣上一段的那個簽了管道局的研究生，他在碩士時參與的科研項目和管道局時掛鉤對口的，這一點為他加分不少。大家在選擇研究生導師時，是否應該參看一下導師的領域和自己未來的就業(yè)傾向？

六：行業(yè)發(fā)展

這次儲運的研究生貌似要的不多，當晚我聽了張紹槐老院長的講座，全國第一個海洋石油系是他帶出來的，他就說海油需要3種人，高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生。而碩士是一種高不成低不就的程度。貌似這就是中海油碩士要的少的原因，張教授還說，對于國際化的石油公司高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生，這三層架構都是一樣的。當時管道局招聘人員讓我們好好學，努力考研，我說管道建設的高峰期也就是這5 6年，我們考完研就趕不上了啊。他們告知我，管道建設要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不過行業(yè)形勢可能以后也不會有大的好轉，因為前幾年招的人太多。

七：全面發(fā)展

和管道公司的交流時，我問了他們對于大學生的要求，基本上是6級，和班級前十名。我提出，學生干部這塊你們看重嗎，他們的意思就是，班級前十名有一部分是女生，還有一些要考研，對于他們也不是那么好招。相反如果一個學生在學習上過了基本的4級，排名前15，學生工作和科技競賽參與的多，他們也很歡迎這種發(fā)展比較全面的學生。

綜上 簡單總結一下，單位的希望是學生踏實肯干，動手能力強，對專業(yè)了解，精神面貌談吐比較好，黨員也很受歡迎，因為踏實的學生跳槽的幾率少，動手強的學生接受工作比較快，精神面貌和談吐看出一個人的自信和內在素質。

但是最簡單直觀的反應出一個學生就是簡歷，學習成績，等級證書，獲獎經歷，黨員身份，學生工作，這五塊。我想問一下我們每個人有多少呢？或許我們今后可以根據這些就業(yè)時所需的東西來制定我們的學業(yè)規(guī)劃，當然這不是出于為了就業(yè)的目的，也許這是一個直觀的方向，一個更加明確的成長方向。對于我們儲運專業(yè)中等以上的學生其實只要不挑剔，也都能簽走，但是工作單位還是有區(qū)別的，有一年3 4萬的，也有6 7萬的，有新的人事關系簡單利于發(fā)展的，也有裙帶關系嚴重的。不過好工作是自己干出來的而不是簽出來的，即使你簽的不理想，當你是一個優(yōu)秀的，有能力的人，你依舊可以干出一份好工作。積點3.0以上，4 6級別 男生 黨員 這樣的資質基本就可以擁有選擇的余地。

這次雙選給我的感受再結合我們年級的情況，感覺我們很多人，包括我自己還沉寂在儲運就業(yè)如火如荼的那個環(huán)境中，不過那是4 年前的形勢，我們參加的比賽有多少，我們的獲獎有多少，我們成績如何呢？這些都值得我們思考，今后我們團委學生會工作中也應該在動手能力培養(yǎng)上，競賽組織上為我們同學提供服務和信息。

當晚有幸聆聽了我們老院長張紹槐教授的講座

有一些感想，張教授80歲高齡依然在承擔國家級項目的研究，現在09級有多少人知道張紹槐，大家可以百度一下他的簡歷。

張教授每半年要在西南石油大學搞研究，是客座教授，現在還在帶博士生，中海油很多領導也是他的弟子。他告訴我們，在非常規(guī)天然氣開發(fā)商，我們西安石油大學在致密巖氣的開發(fā)上落后西南石油大學，這個東西我們學校沒有人從事，而西南石油有人能在做。

在張老教授的講坐上，他目前在從事的智能錄井技術，當時他在學校呼吁希望有人和他合作，可是依然沒有，他去外校搞這個項目，現在工程樣機已經產生，這是一種榮譽，也是一種無助。他還提到一項技術，我們學校的旋轉導向鉆井技術已經研制了9年，2個團隊，3套工程樣機，2套實驗樣機，目前還是達不到使用標準，傳感器不夠好，受到國外限制。不過做項目就應該有這種十年磨一劍的精神，張教授對于大學里老師的短頻快項目提出了批評，提出一些教授只注重油田小項目的經濟利益，忽略了國家項目的科技水準。6所石油高校，我們學校的國家自然科學基金是最少的，總共5項，而倒數第二是10項。

對于學校部分下滑趨勢，張教授痛心疾首，自我進入西安石油大學開始，聽到的都是高速發(fā)展，而今天聽到的都是退步。張教授說60年代我們學校的化工和裝備，機械，是僅次于北京石油的，而現在又在后面，現在學校提出了發(fā)展三大院--石工 油氣 化工的指向。

張教授還點評了我們學校的部分專業(yè)，鉆井強完井弱，不重視完井，國外現在鉆一口井的費用有一半以上是用于完井。地質強物探若，煉化也弱。張教授作為一名西安石油大學的退休教師，在外校的講座比本校火熱，今天的講座只是坐滿了報告廳，而他在西南和長江的講座，站著的學生都很多。對于這樣一位有威望的教授居然還得和外校人員搞科研，內心也很難過，他想講，想在自己有一口氣的時候都愿意為同學們做些貢獻，可是他說學校沒有人請他講。希望大家以后可以多聽他的講座。

技術層面上他也簡單的提了一些我們和國外的差距，我們的分支井是21分支，國外是60分支。我們國家的鉆井公司喜歡用壓裂技術，不喜歡分支井，短期看壓裂費用小于分支井。而長遠看壓裂費用遠大于分支井費用，張教授在今年頻繁說服油田采用壓力與分支經相結合的技術，并為油田提供技術方案，受到了油田的歡迎。老教授點明學校對先進技術關注度不夠，國外先進技術，西南石油都有跟進，而我們卻不跟進。張教授告訴我們，現在國家已經做好準備去南海深海鉆井，兩只隊伍進南海，一支海軍，一直就是我們的石油隊伍，他愿意為我們學校的海洋石油工程專業(yè)再做出一些貢獻。最后張教授說現在中石油明確的說明學生和家長在就業(yè)時要適應并且面對“隱性壓力”，大家自己想吧。石油以前是勞動密集型企業(yè)，現在需要技術化，集成化發(fā)展，對用工的需求勢必就要減少。他指出，未來學術發(fā)展，學位是按照一級學科辦法，也就是現在碩士油氣井工程和油氣田開發(fā)，長遠的要求石油天然氣工程碩士生，要即會測井又會開發(fā)。

通過招聘會和張教授的講座我感覺，我們每個人應該結合自身來判斷，自己是適合技術流，還是管理流，一些木訥不善于與人交往的同學，是否應該考慮自己可以在學術上繼續(xù)深造，碩士甚至博士。

第二篇：招聘會感想

招聘會感想

龍瑞10022154

4月27日上午十點左右，我們小組一行七人乘坐公交車來到了丁字橋的納杰人才市場。這并不是我第一次參加招聘會，曾經中原地產在武漢大學的宣講招聘會以及武漢生活頻道來我們學校的招聘我都有參加，但是那兩次都是一個企業(yè)而且又都是在校園里，雖然同樣也是感慨人很多，但是跟這種在一個人才市場上的感覺是完全不一樣的。作為一名大三的學生，我參加這次招聘會的原因更多是去感受一下現場的分為和現在工作崗位的需求程度。但是后來我發(fā)現，及時我沒有抱著要應聘成功的形態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍舊深深地影響了我。同時，這次招聘會也給了我許多復雜的感受。

當我們到納杰人才市場的時候，已經有很多求職者在那里了。在這里，招聘信息來源比較多樣，有墻上貼著的求職信息，有的人通過納杰人才市場出售的報紙來尋求適合自己的崗位，現場還有將近十臺電腦供求職者來更高效的檢索招聘信息。

在這次的招聘會中，我著重關注了一下墻體上貼的招聘信息。特別是我們廣告專業(yè)的相關招聘信息。在大體看完這些信息之后我發(fā)現：

第一：武漢現在空缺最多的崗位是餐飲類的服務行業(yè)。例如服務員，廚師等等。服務行業(yè)工作時間長，薪資低，勞動量大，這或許是導致墻體上出現如此眾多此類招聘信息的重要原因。

第二：有的企業(yè)會設置一個門檻，例如最好是武漢大學或者中南財經政法大學的畢業(yè)生之類的。這讓我有點擔憂，自己的學校既不是985，也不是211，或許就要輸在著起跑線上了嗎？但是轉瞬間我又想通了，這畢竟是少數的企業(yè)有此類門檻，所以機會還是有的。

第三：廣告專業(yè)的崗位更多的是跟設計相關。而我們文學與新聞傳播學廣告專業(yè)的學生在更多的程度上是偏向于策劃和文案的。所以跟我們專業(yè)相關的崗位并不是很多。這讓我開始有點擔心，擔心自己畢業(yè)之后是否能夠很順利的找到一份工作。且不說自己喜不喜歡，跟自己專業(yè)相關的崗位，就我觀察而言，其需求量都不是很大。

同時我在招聘信息中也發(fā)現，很多崗位要求有過硬的專業(yè)技能。這一點提醒了我，現在急需去做的就是努力學好專業(yè)知識和技能。在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢最好的就是展現自己最專業(yè)的一面。因為自己有著將來找工作也不一定就是跟自己專業(yè)相關的這樣錯誤的想法，導致在過去近三年的學習中自己并沒有對自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能引起注意和重視，浪費了不少的時間和學習的機會。但是，自從這次招聘會之后，雖說我已是大三的學生，但我相信，用未來剩下的著近一年時間，我還有機會彌補過去犯下的錯誤。努力的豐富自己的專業(yè)知識，鍛煉自己的專業(yè)技能。

這個社會是殘酷的，但是作為以后走上社會的大學生來說我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實而應該全面的武裝自我、塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力同時還需要工作時吃苦耐勞的精神毅力以及與別人的溝通能力應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢我們應該知道“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)

迎接新的發(fā)展的必經之路

當然，我認為在有了專業(yè)的知識之后，還需要很高的情商。也就是說要學會做人，如何做一個適應這個社會生存的人，這也是非常重要的。以上就是我參加此次招聘會的心得和感想。

第三篇：招聘會感想

5月18日，我和舍友去了華山運動場的招聘會，看到了一種“聲勢浩蕩”場景，一種緊張的氛圍撲面而來。我仔細地看了不同公司的用人要求，最后有了一些感想。

一、應聘現狀

我認真看了每家公司的要求，同時根據自己所學專業(yè)和自己的興趣篩選應聘的職位。我發(fā)現，現在用人公司需要的是通才，而不再僅僅是專才。例如，應聘網頁開發(fā)制作人員，不僅僅需要掌握Web技術，同時還需要掌握Java、jsp等技術，最令我費解的是，竟然還需要掌握一下統(tǒng)計學等知識。當然，也有招聘專才人員，例如Java開發(fā)工程師、網絡工程師，這就需要很深入很深入的知識。總的來說，現在社會需要的是多方面發(fā)展的人才，不再僅僅局限于僅有的專業(yè)知識，我還看到過招聘統(tǒng)計分析人員還需要掌握少許會計方面的知識。

二、我的優(yōu)勢和劣勢

看過了那么多的招聘信息，包括找實習生和兼職的，我發(fā)現自己有其中的一些優(yōu)勢。上面所招的兼職和實習生大多都是電話訪問員和調查訪問人員，這些兼職我都嘗試過，也體會到其中的心酸。這些經歷將會是我以后步入社會的強而有力的后盾。同時，由于專業(yè)的設置，信管專業(yè)所學的知識還是挺多的，有技術類也有管理類，可以學到很多知識，同時，我對會計方面的知識很感興趣，所以也從圖書館借了一些書籍來自學。我想，通過學習了那么多不同的知識，這對我以后找工作會有很大的幫助，可以“推銷”自己在很多不同方面都有涉獵。

仔細一想，也許稍有不慎，我的“優(yōu)勢”可能會成為我的劣勢，甚至是致命傷。雖然我學了很多不同知識，而且根據自己的興趣有所學習，但是卻是科科平均，沒有深入推敲。我知道，要想學好一門技術，例如Java，就需要自己深入地學習，老師課堂上講課只是帶領我們入門，要想在這方面有所建樹，則需要靠自己的努力。不過，我似乎沒有一門自己掌握得很好的技術，學過Java，學過數據結構，學過Web技術基礎，學過Internet和Intranet技術，但似乎科科都只是簡簡單單地進門，沒有一門是自己覺得學得很好的技術。

經過了自己的分析后，我知道以后自己需要怎么做了。就是繼續(xù)把各種知識都學習，同時，找到一門自己最喜歡、最有興趣的學科，然后深入地學習，系統(tǒng)地掌握，然后兩年之后去招聘會的時候可以自豪地說出自己最拿手的技藝出來。

三、找準自己的方向，挑戰(zhàn)自己

看了這么多招聘單位的人員需求后，我發(fā)現我對網頁設計和統(tǒng)計類工作比較有興趣，但是這些工作的要求并不是簡簡單單的，不過，我可以說是找準了自己發(fā)方向了，我會迎著這個方向一直奮斗下去，希望在未來的兩年里可以看出一個全新的自己，不管遇到什么困難，也許要深入網頁的設計需要付出很多汗水，很多艱辛，但我不會退縮的！現在，我就要做好準備，不斷地在失敗的路上尋找成功的要素！

第四篇：招聘會感想

關于招聘會的一點想法

在學校的最后一年了，課也少得可憐，輔導員很鼓勵我們出去找工作。回想剛踏入校園的光景仿佛還在昨天，可轉眼間就到了畢業(yè)之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨一個不容忽視的問題就是求職。

今天去招聘會上轉了一下，也投了幾份簡歷。腳后跟昨天被磨破了皮，今天已經腫了，還流著膿水，也顧不了那么多了，頂著烈日跑了好幾個招聘會場。求職過程也猶如大浪淘沙，于蕓蕓之中被淘中是幸運也是努力的回報。塵埃落定，回望幾日的求職經歷也頗有感慨。我相信厚積薄發(fā)，相信凡事預則立，因此此篇中主要寫點求職的前期準備過程的幾個階段及個人感想，希望自己的經驗能給學弟學妹們一點幫助，失敗之處也能有一點借鑒意義，以便及早規(guī)避。

走近職場的路漫長但不遙遠。于我而言，我在這條路上逐漸了解自己，完善自己，也開始懂得推銷自己，并日臻成熟。前年此時，我?guī)е┰S的迷茫甚至怯意問自己的路在哪里。去年此時，我?guī)е把雠c好奇的心情請教學長們通往成功之路的經驗。而今年此時，開始有學弟學妹向我“討教”經驗。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此時的迷茫而慌亂。在對未來的模糊與懵懂間摸索，到漸漸明晰自己追求的價值，找準自己的定位，需要努力，需要時間。

首先是求職目標和規(guī)劃。這是個極簡單卻又難以回答的問題。我認為信息閉塞或不對稱是其中一個原因。哈理工濃厚的學術范圍給了我極好的學習與研究條件，卻也因而在很長時間里讓我把自己定位于作學術研究。而在接觸了許多不同行業(yè)、不同工作的朋友之后，我開始重新審視這個問題，并在不停的思考與嘗試中拿起了一些東西，也放棄了一些。例如，我曾經很憧憬MSRA，但與其漸行漸遠的過程正反應了自我定位的過程。回想起來，對它的憧憬更多的是源于盲目從流，卻未曾深思適合別人的未必適合自己。因為它是個研究殿堂，因為它曾高高在上? 定位的過程需要不停地問問自己，到底喜歡什么，想要什么，而自己又到底擅長什么。同時也需要盡量創(chuàng)造條件讓自己去體驗不同性質的工作來尋求答案。

所謂厚積薄發(fā)，求職前的積累是值得自豪的資本。知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，對于比較心儀的公司或行業(yè)，可以提前了解它們的文化、工作方式等，判斷是否真正適合自己，同時也可以總結公司對個人素質的要求，做相應的準備。在網絡發(fā)達的今天，這些都并非難事吧。去年此時，我也是先了解了各大公司的情況，通過網絡或師兄師姐們的介紹，大致確認了努力的方向。當然，努力與準備的過程貴在堅持，而這一點是最難做到的，大概人生來就是有惰性的吧。曾經有段時間我的效率極低，比如一本簡單的專業(yè)書，復習了數月卻還沒翻完.這時我的經驗是找個動力十足的目標，或者找個與自己目標相近的同學相互督促提醒，效果不錯? 同時，努力做好項目也是個十分重要的積累，無論是學校實驗室的，還是公司實習的。因為在引導項目的同時，能鍛煉自己的許多能力，比如研究開發(fā)能力、領導溝通能力、創(chuàng)新能力等，這些不僅會在求職面試中發(fā)揮

重大作用，更重要的是這將是自己一輩子的財富。因此，我的感覺是，努力做好當前能做好的事，努力與積累總會在適當的時候予以回報的。

求職準備的沖刺階段對大部分人來說在很早就開始了。這時，是時候在一些“外在”的方面包裝一下自己了。比如，簡歷的準備。打造一份能基本上保證過關的簡歷，此時該琢磨琢磨了。我的簡歷通過率挺高，個人經驗是投技術類的簡歷不需要很花哨，但要言之有物，在項目經歷、成績與獎學金、實習經歷三者中有一方面特別突出者通過的幾率都很高。寫完初稿后，請經驗豐富者指點修改簡歷是個提高簡歷質量的好辦法。再比如求職經驗的熱身。許多名企都會在暑期將至時進行實習生校園招聘，考察過程與正式招聘比較類似，因而這是個與公司招聘直接接觸的最好機會，不僅可以了解考察形式內容，鍛煉筆、面試能力，最重要的是發(fā)現自己的弱點，在接下去幾個月時間做最后 “補救”。再比如，總結自己的經歷。比如項目的描述、創(chuàng)新點、困難與解決方案、自己的貢獻等(技術面常見的問題)；最困難/成功/難忘的一件事等。再比如，英語口語。這一點就兩個字：多說。

四月初春，求職熱潮以宣講筆試作為開端。而后，各色公司接踵而至，頗有亂花漸欲迷人眼之勢。這時候，保持信息的互享、持之以恒的態(tài)度、以及平和的心態(tài)越來越重要。信息的互享會帶來很多機會。記得今年求職大潮一開始，突然發(fā)現優(yōu)秀的公司多得遠超出自己的認知，一位同學偶爾提到時我才去參加宣講會并投簡歷。相互交流可以對不熟悉的公司有更多的認知，同時，筆經、面經的交流更是十分寶貴的信息來源，哪怕是不經意的信息也會帶來機會。至于心態(tài)，我們不是圣人，浮躁與焦慮在所難免，重要的是要盡量不時地調整自己，不要被這種心態(tài)長時間左右。與同學共享信息，相互督促，相互勉勵，都是比較有效的方法。

只是在這個求職之際，我在我周圍沒有太多的感覺到積極找工作的氛圍，反而感覺大家越發(fā)地閑散和消沉。很多時候走過大三宿舍的時候都看到很多的同學都是開著電腦在那里看電影、電視劇呀什么的，當然我是沒有資格這樣說別人的，因為我自己也不比別人好多少，只是我總覺得這樣應該還是不妥的。我知道其實不是我們不想找工作而是很多的同學都面臨著和我一樣的狀態(tài)，專業(yè)不對口。現在的招聘主要是企業(yè)和公司的招聘，現在找工作基本上找不到專業(yè)對口的，同學就算投出去了很多時候可能也是像我一樣因為專業(yè)原因直接被鄙視了。

雖然如此，但是我還是認為這個時候一方面我們可以試著投一些相關的工作崗位，把目標降低一點，就算最后付出了很多的努力沒有能得到offer，但是這個經驗還是很寶貴的。同時另一方面我們還是可以多看點書的，現在不管是企業(yè)招聘還是培訓機構、教師招聘都還是要筆試的，他們都還是很注重專業(yè)技能的，趁著這個時候是可以涉獵一些相關的書籍的。我校理工科的學生就業(yè)一般有兩個選擇：一是建筑施工類企業(yè)，二是其他一些高新技術企業(yè)。我感覺：建筑施工類企業(yè)一般比較豪爽，對我校畢業(yè)生認可程度較高，面試流程很簡單，篩選過簡后歷經一次面試就可以簽約，而且他們較為看重的是學習成績（突出英語成績）和政治面貌情況，由于工作環(huán)境的原因偶爾對體格還有要求。我學的專業(yè)是會計專業(yè)。

對于面試我個人認為：緊張不是問題關鍵，多參加幾次就自然變自然了。關鍵是要把面試官（humen resouce）引導到自己擅長的領域內，變被動為主動。其實，面HR恐怕也厭倦了問那幾個老套的問題。我就把參加機器人競賽的書面材料和在我校學報發(fā)表的論文拿給HR看，從而把話題引到智能建筑、語言能識別技術等領域，我便能應付自如了。如果他老問我些有關電視的問題，那結果也可想而知了。有些時候一些書面材料要比證書更有效。還有能和面試官攀上個老鄉(xiāng)的話可能會更好辦些。

總之，工作沒有好壞優(yōu)劣之分，關鍵是看自己的興趣，興趣加努力往往可以改變現狀。應聘的確講究技巧，但關鍵還是看你大學里的表現，大學里的表現得很好的話，說明這些技巧已經被你掌握了。不要怕碰壁，堅信生命是一條曲折的河流，而不是墨守成規(guī)的書本，教訓總是比經驗更刻骨銘心。堅信老師教的東西現在可能沒用，但將來一定會有用，不然老師就不會去費這么多事了。你自學的將來可能沒用，但現在一定有用，不然你就不會去費這么多事了。

篇幅有限，不在此談每個公司的具體招聘流程與考察要點了。但我想有了充分的準備，基本就能應付自如。在雙向選擇中發(fā)揮自己的主觀能動性，選擇合適自己的公司。在面試中just be yourself, 給自己一點自信，給面試官一個微笑。哪怕失敗時也要記得給自己一個微笑，選擇多一份堅強，相信長風破浪必有時

第五篇：招聘會感想

有關巴貝集團有限公司的調查分析

——招聘會感想

在2012年12月8日在浙江越秀外國語學院舉行了2012的校內招聘會，在此次招聘會上，有巴貝集團有限公司、阿斯莫（杭州蕭山）微電機有限公司、寧波優(yōu)耐特進出口有限公司、浙江耀光紡織品有限公司、紹興市博立德教育培訓學校、日本電產理德機器裝置（浙江）有限公司、浙江紹興聯奧汽車銷售服務有限公司、上海科嵐文化傳播有限公司、浙江科峰家裝設備有限公司等多家家企事業(yè)單位，來學校招聘職員。我主要調查了有關巴貝集團有限公司的招聘要求。巴貝集團有限公司是一家民營股份制領帶生產企業(yè)，創(chuàng)建于1993年，總部設在中國“領帶之鄉(xiāng)”-----浙江省嵊州市，是嵊州市領帶企業(yè)的龍頭企業(yè)，也是全球生產規(guī)模最大的高檔領帶生產企業(yè)。

公司創(chuàng)立至今，先后六次引進國際先進的專業(yè)領帶面料制造設備-----“瑞士蘇而壽。魯蒂”劍桿織機和“史陶比爾”電子提花機以及德國提花織物“EAT”電腦設計系統(tǒng)。此外，公司還與意大利，德國，美國。日本等多家專業(yè)領帶公司在領帶花型設計和創(chuàng)新及流行趨勢發(fā)布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續(xù)4次成功推出“中國領帶流行趨勢發(fā)布會”。

公司擁有多名專業(yè)領帶服飾設計師，其中公司首席設計師阿胡為中國十佳設計師之一。1999年2月，公司自行研制的絲織藝術精品《清明上河圖》獲得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央領導的好評，產品已由中國絲綢博物館，中國故宮博物館，中國歷史博物館，中國國家圖書館永久收藏。

據調查巴貝集團有限公司今年在我校也有設置招聘點，有關大學本科專業(yè)的招聘崗位主要是生產管理員（儲備干部），應聘要求：熟悉ERP系統(tǒng)，英語四級以上，從事管理工作2年以上，熟悉紡織行業(yè)生產管理者優(yōu)先。此外還招聘有關英語、對外漢語、涉外文秘等專業(yè)的總經理助理一名，國貿、英語外貿員5名，工商、行政管理1名。對于外貿業(yè)務員，巴貝集團有限公司的人事要求是，英語四級，口語良好，溝通能力強，學歷要求，只要是大專學歷以上的就可以。

巴貝集團有限公司作為浙江省著名企業(yè)，同樣也是國內唯一進入服裝行業(yè)雙百強德領的企業(yè)，對于企業(yè)的員工要求非常嚴格。需要員工擁有實際的綜合能力，無論是在理論方面還是在實際運用方面，都能運行自如。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關系。

通過這次招聘會調查，可以得出最重要的一點就是，現在的企業(yè)不僅僅只是注重學歷的高低，換言之，現在的企業(yè)更注重的是員工的綜合能力，和在實際工作中的應變能力。但是，在，其中英語四級幾乎每一家企業(yè)都有在要求中提及過。此外，對于一家如此優(yōu)秀的企業(yè)來說，他們的員工也理所當然被要求是嚴格的，尤其是在員工的個人素質方面要求更是嚴格。他要求員工應該具備最基本的職業(yè)素養(yǎng)，“工作認真、誠實、有責任心、自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度等等”。其實就像我們自身一樣，當你的家族中每個人都非常的優(yōu)秀，那么在無形中你就會給自己施加壓力，是自己變得更加的優(yōu)秀，以至于能夠適應其中；又或是你身處于一個非常優(yōu)秀的團隊中，那么你就會強迫自己去學習更多的東西，來跟上大家的步伐，這大概就是，“遇強則強”吧！只有在一個競爭激烈的環(huán)境中，你的潛力才能夠最大限度的釋放。通過調查，巴貝集團有限公司在服裝行業(yè)還是比較強的，它的內部管理機制比較完善，人事管理嚴格，如果能夠加入其中，那么對于我們的能力提高有很大的促進作用。

此外，通過調查我們可以發(fā)現當今大學生就業(yè)前景雖說非常嚴峻，但是政府正在不斷調整就業(yè)政策，不斷優(yōu)化就業(yè)政策，為大學生從學校到工作的轉換創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，促進

大學畢業(yè)生無障礙就業(yè)和自由流動。其二，鼓勵大學畢業(yè)生到特定的地區(qū)就業(yè)或從事特定的職業(yè)，實施高校畢業(yè)生人力資本投資收益的補償機制；其三，經濟增長與產業(yè)結構升級為大學生創(chuàng)造廣闊的空間。其實不管就業(yè)前景多么的殘酷，道路多么的曲折，只要我們堅定不移，不斷提升自我的能力，就一定能夠找到適合的位置。

在調查過程中，還是發(fā)現了自身的很多不足，不過幸虧還有一年時間，在未來的這一年里，就自身的不足，進行有針對性的改正，相信在下一年的招聘會上，有很大程度的幫助。就業(yè)計劃：

一、個人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比較喜歡獨立完成任務，但是相比較內向，不善于表達，可算是我的致命要害。

二、個人對所學專業(yè)的看法

本人是漢語言文學（涉外秘書）專業(yè)的，其實通過多次的講座和多年的學習使我對我們專業(yè)的前景還是比較看好的，對本專業(yè)的學習態(tài)度很端正。

三、根據自己的就業(yè)意向，本人特對未來一年多的初步規(guī)劃如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。并在這期間，不斷的嘗試和鍛煉初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位，找到熱情積極的工作狀態(tài)，結交工作崗位上的好朋友，拓寬人際交往面。

在這期間，還要做好職業(yè)生涯的基礎工作，積極完成工作任務，加強溝通，虛心求教，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復雜的社會以及保持樂觀的態(tài)度，相信遇到什么困難總會有解決的辦法，敢于堅持自我但要學會先聽取別人的意見，堅持正義，堅持原則，并且懂得如何參與團隊合作。

（2）2014年：找懂啊能夠實現自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，兢兢業(yè)業(yè)地盡忠職守于自己的崗位。

總結：

其實，職業(yè)生涯是一個時時在變的過程，在當今這個競爭如此激烈的社會上，對于我們大學生來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，我們只有打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀，多方面進行探尋就業(yè)規(guī)律，使自己的職業(yè)規(guī)劃不斷隨著時代變化。這有不斷的提升自己，改變自己，才能夠是自己生存下來。而我們現在要做的就是，確定個人的職業(yè)方向，能力傾向以及自己的職業(yè)價值觀。而具體要做的也就三大點：職業(yè)準備、職業(yè)選擇，職業(yè)適應。其中雖重要的就是職業(yè)選擇，只有選對了職業(yè)，也就有了正確的目標，才會循著這個目標，不斷追求，不斷努力，不斷奮斗，最終后的成功。