第一篇：人才市場體驗有感

四月十號早晨8：30，我來到北碚人才市場時，本想著自己來的還算挺早，怎料到人才市場門口早已經(jīng)是門庭若市了！各個招聘攤位上早已排起了長龍。進入大廳，大廳內(nèi)已經(jīng)擁滿了穿著各色各款式服飾的男男女女，撲面而來的感覺就是：熱浪滾滾、人的氣味騰騰、人的欲望綿綿。

我今天來主要想感受一下人才市場的氛圍，回去寫篇感受，但是即使僅僅是來招聘現(xiàn)場感受氛圍的我，也明顯的感到了今年就業(yè)的壓力。我從招聘現(xiàn)場的指導(dǎo)人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在39000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬元左右，而且就業(yè)率也明顯不如往年。即使是新興的急需人才的行業(yè)如廣告業(yè)，從今年的就業(yè)情況來看也不甚理想，廣告設(shè)計人員平均月工資從1800元到3000元不等，十二月以來的平均就業(yè)率不到28％。

進去以后猛然發(fā)現(xiàn)，找一份工作真是很難。大片的攤位，沒有幾個真正招員工的，好像是來選秀一樣，隨便收取別人一份簡歷，然后簡單隨性的聊幾句，接下來就是那句多年不便的：“回家等電話吧”，但他們把這句謊話說得那么正義凜然。

然后還有一個很重要的就是，社會最最缺少的貌似就是業(yè)務(wù)員，因為很少能看到哪家招聘攤位不招業(yè)務(wù)員的，難道我們的國家現(xiàn)在真的已經(jīng)供過于求了？什么東西都要在別人不需要的時候去推銷？還是咋回事呢？

然后就是猛然發(fā)現(xiàn)，國家的第三產(chǎn)業(yè)還有信息產(chǎn)業(yè)是真的是比以前發(fā)達多了，各種網(wǎng)站，各種報紙，各種雜志，層出不窮。而且還有在我中午等飯的時候，偶然發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的問題，就是信息的重復(fù)，好多家資訊報紙和雜志上面的信息盡然有大量的重復(fù)和雷同，好像只是改變了一下排版風(fēng)格和排列順序。這時才猛然意識到，信息就是金錢啊。

現(xiàn)場，我采訪了一家公司的招聘負(fù)責(zé)人，他說到，不只大學(xué)生找工作難，企業(yè)找員工更難，有能力的不愿意來民營企業(yè)，而沒有能力的企業(yè)又不樂意用。最最關(guān)鍵的是由于企業(yè)的福利待遇不太好，導(dǎo)致企業(yè)有能力培養(yǎng)人才，卻沒辦法留住人才。或許這是一個社會現(xiàn)象，我們無能為力。

通過我的小調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘單位對人才學(xué)歷的要求一般是大專或本科；大型企業(yè)則要求研究生以上學(xué)歷；高職畢業(yè)生比較受歡迎。當(dāng)然最具競爭力的還是碩士、博士。從行業(yè)分類看，招聘專業(yè)技術(shù)人才，對學(xué)歷要求最高；管理與市場營銷對人的能力要求最高；ＩＴ業(yè)的要求最苛刻，年輕、高學(xué)歷、實踐經(jīng)驗、動手能力、知識更新、創(chuàng)新意識??通過幾天的調(diào)查總結(jié)出，有８種人在人才市場將會“滯銷”：知識陳舊的人、技能單一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短淺的人、反應(yīng)遲鈍的人、單打獨斗的人和不善學(xué)習(xí)的人。的確，在采訪中，幾乎每位前來找工作的被訪者都語重心長地告誡我：多接觸社會，要提高綜合能力，得有良好的人際關(guān)系，學(xué)好英語和計算機??

最后還是感覺，大學(xué)生工作這件事情，首先得擺正心態(tài)，只要工作還可以，是自己喜歡的方向，那就可以試試，從底層做起，不要過分的挑剔企業(yè)還有待遇，因為平心而論，或許我們是有了比較充分的理論知識，但是對于社會這本大書，我們讀的還是相對比較少的。一定要等我們，理論，實踐都相當(dāng)充實之后，再去要求企業(yè)和待遇的更多。



大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)是誰的悲哀？是政府的悲哀？是國家的悲哀？還是社會的悲哀？還是教育的悲哀？還是學(xué)生自己的悲哀？

這個年代畢業(yè)的大學(xué)生，似乎總是生不逢時，熱熱鬧鬧的人才市場跟賣白菜的市場有何區(qū)別，一個讀了四年大學(xué)的學(xué)生的就業(yè)價值低賤到不要月薪都想去干活的程度。我們一直在喊著要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要素質(zhì)教育，但是到頭來我們的就業(yè)機會在哪里？再多的素質(zhì)教育，再多的轉(zhuǎn)變觀念，如果市場上沒有提供工作機會，如果企業(yè)不招人，也是一片枉然。因為每年畢業(yè)的學(xué)生人數(shù)不會因為轉(zhuǎn)變觀念搞素質(zhì)教育就減少了，企業(yè)也不多因為學(xué)生的素質(zhì)變高，原來只想1個的，現(xiàn)在就想招10個了。但是如果國家不提倡轉(zhuǎn)變觀念，素質(zhì)教育，它又能夠采取什么辦法，這是一個時代的無奈。

該如何解決這個時代的難題是每個人都關(guān)心的。無數(shù)關(guān)心教育、關(guān)心學(xué)生就業(yè)的人都在痛批著大學(xué)生就業(yè)問題，也在尋求著解決問題的辦法。隨便上網(wǎng)搜索，都可以看到很多建議，但是目前為止一直沒有一個更好的辦法，一直有很多人臨近畢業(yè)找不到工作，面臨失業(yè)……

第二篇：人才市場體驗報告

人才市場體驗報告

班級：09商務(wù)英語

（三）班 姓名：趙美玉 學(xué)號：309050354 上周末去了南昌的人才市場交流大會，也是我第一次進入人才市場。以前我那些想當(dāng)然的思想和心態(tài)變得當(dāng)然不存在，通過今天的參與和體會，面對各種各樣的單位和企業(yè)的招聘，使得許許多多的同行和人才們?yōu)榱斯ぷ鞑幌б磺械耐飻D，使得我真正體會到就業(yè)的壓力，同時我也看到了每個人在就業(yè)中所要面對的競爭對手不只是同行的，還有其他專業(yè)的人，因此競爭對手是很多的，面對就業(yè)競爭激烈的今天，雖然有很多的對手，但是只要自己不斷地去努力的創(chuàng)造機會，去不斷地完善自己，去適應(yīng)各種行業(yè)的需要，去強化自己，就可以戰(zhàn)勝對手，找到自己適合的工作是沒有問題的。

在這人海茫茫之中轉(zhuǎn)了幾圈，旁聽了各種行業(yè)招聘過程的對話。使我總結(jié)到，在找工作前要給自己一個合理的定位是必要的。自己要在心中明確自己對工作崗位的要求。最好把自己的要求按輕重順序先后排列，我個人認(rèn)為有三點非常重要：一，自己喜歡什么樣的工作，能做什么樣的工作，工作要符合個人的興趣愛好，自己才會有興趣的主動的去工作，但同時也要靠自己的能力，應(yīng)該在自己力所能及的范圍內(nèi)尋找自己中意的工作。二，薪金，這往往是大家最看重的，但工資福利并不是越高越好，工資高意味著工作壓力也相對大一些，收獲與付出是成正比的，當(dāng)然工資不可不問，但要問的恰到好處。一般初次見面，不要先談這個問題，因為我了解到用人單位如果想聘任一個人，一定會明碼標(biāo)價。如果自己不識時務(wù)，把工資看的過重，可能會成為第一個被驅(qū)入淘汰人群中去。理由是你只顧自己利益，不注重工作。必須滿足下列條件才可以大膽地討論工資收入問題：1,、招聘方已經(jīng)了解自己，看出自己超出其他的求職者。

2、自己已經(jīng)了解他們，看出他們對自己需要的程度。

3、自己已經(jīng)清楚工作狀況。

4、決定在這里工作。

5、在該單位的最后一次面談。三，行業(yè)。工作崗位要有發(fā)展?jié)摿Γ芴峁┮欢ǖ目臻g去讓自己發(fā)展，并能保證自己就算離開這家公司之后好可以蠱太難的尋找下一份工作。

用人單位大致分四類，第一類是外企。其工作的特點是，優(yōu)厚的薪水福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，但是壓力大，每天工作時間長，工作分工很細(xì)，因此可能枯燥無味，而且隨身有被淘汰的危險，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的大學(xué)生，對大學(xué)生的外語水平和專業(yè)要求都比較高。第二類是民營企業(yè)。其工作的特點是，機制靈活，機會多，成長快，鍛煉方面的能力多，收入水平也較高但失業(yè)的風(fēng)險很大，需要有一定的冒險精神和獨立性較強的大學(xué)生。但這可以為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，今后的大學(xué)生考慮進民營企業(yè)是不錯的選擇。第三類是國有企業(yè)。工作特點是：穩(wěn)定，收入水平也相對穩(wěn)定。第四類是國有企業(yè)。工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負(fù)。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪水待遇相對較低。要綜合協(xié)調(diào)能力較強的大學(xué)生，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。

同時各行各業(yè)的共同要求是對工作的熱情。現(xiàn)在的就業(yè)市場是買方市場，找工作時，要主動出擊。現(xiàn)在有許多單位很在乎畢業(yè)生對他們的熱情。

在面試之前應(yīng)該要適當(dāng)去查閱一些應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，重點了解以下內(nèi)容：公司的人數(shù)，創(chuàng)立的年代，總公司的所在地，公司規(guī)模，公司性質(zhì)，公司有哪些產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶，近三年的發(fā)展?fàn)顩r、組織概況、公司內(nèi)外的影響的事件及技術(shù)等。這一方面可以讓自己了解企業(yè)，同時在面試的時候可以借用了解的情況與對方進行討論，會讓對方覺得自己很重視他們的公司。這會增加被錄用的機遇。

要懂得滿足，學(xué)會放棄。有時候會有這樣的情況，您對一家公司比較滿意，他們也愿意您加入并且希望您盡快簽約，但你可能這樣想，后面是否還會有更好的工作呢？我的觀點是在可能的情況下盡量拖一拖，實在不能拖了而自己還比較滿意的簽約，眼前機會才是實在的，但同時也做好補后悔的準(zhǔn)備。有時候必須學(xué)會放棄，因為人才市場供我們的機會相對太多，其實也要知道每個工作都有壓力，不要總以為放棄的那個是最好的。

以上是我個人的一些感受，希望對我即將畢業(yè)面臨就業(yè)的時候找工作有一定的幫助，不過在以后的學(xué)習(xí)中還需要不斷的完善自己的專業(yè)知識和個人的素養(yǎng)和工作能力。以便適應(yīng)社會的需要。

第三篇：體驗人才市場活動策劃書

體驗人才市場活動策劃書

一、活動背景：如今，大學(xué)生畢業(yè)后面臨著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。針對當(dāng)代大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)實問題，創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會本著“服務(wù)社員”的宗旨，從實際出發(fā)，決定組織新成員天驗人才市場。

二、活動目的：為了讓社員全面地了解就業(yè)信息，豐富自身的閱歷，全面提高個人素質(zhì)，并且，通過這次活動讓社團成員親身投入到競爭中，切身了解當(dāng)代嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀，為未來的就業(yè)及時做準(zhǔn)備，從而成為一個對社會有用的人。

三、活動時間：2011年10月22日星期六上午8點整。

四、活動地點：太原市人才市場。

五、活動方式：會長帶領(lǐng)會員到人才市場親身體驗

六、參加人員：創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會會員。

七、集合地點：行知樓前。

八、交通方式：公交車。

九、活動流程：

1、早上八點到行知樓前集合，由各部門的部長清點人數(shù)，不到者需向

部長請假說明原因。

2、在會長的帶領(lǐng)下乘坐816路公交在學(xué)府街長治路口下車，然后步行

到太原市人才市場，約17分鐘到達。到達后各部門部長及副部再次清點人數(shù)。

3、由會長及副會長帶領(lǐng)參觀人才市場，之后，可組織會員進行一些可

行的公司面試，面試結(jié)束后，組織成員向一些企業(yè)招辦人員進行提問。（預(yù)計到11點結(jié)束）

4、外聯(lián)部成員負(fù)責(zé)向企業(yè)搜集相關(guān)就業(yè)信息，以及一些公司的招新傳

單，回來后整理成冊供以后分析、參考和借鑒。（預(yù)計12點結(jié)束）

5、集合，清點人數(shù)。

6、組織成員到附近餐館吃午飯。

7、乘車返校，回到學(xué)校后，清點人數(shù)，由會長總結(jié)發(fā)言，解散，8、活動結(jié)束后由文秘部寫一份活動報告。

十、活動經(jīng)費預(yù)算：車費2元，飯費10到20元。

十一、活動安全：由各部門的部長及副部管好內(nèi)部成員并進行及時清點，會員要聽從部

長及副部的指揮，不可單獨行動，并且要提高自身的安全意識，要有時間觀念。

十二、社員需注意的問題：帶足夠的飲用水，筆和筆記本，活動所需要的經(jīng)費，要注意

著裝，盡量正式一點。

策劃單位：創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會策劃部策劃人員：侯婧佳田夢

策劃時間：2011年10月18日星期二簽名：

第四篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第五篇：管理體驗有感

題目：管理體驗有感 摘要：

企業(yè)管理以至社會管理的中心任務(wù)之一是抓好幸福文化管理。按照企業(yè)文化理論，企業(yè)管理最重要的是對人的管理，即以人為中心的管理。廣義的幸福企業(yè)就是能夠為人類創(chuàng)造幸福的企業(yè)，狹義的幸福企業(yè)就是能夠滿足客戶及員工幸福感的企業(yè)。幸福是人類一切活動的終極目標(biāo)，幸福具有終極性。因此，人類一切組織活動管理的根本目標(biāo)和終極意義是追求幸福最大化。

關(guān)鍵詞：

管理原理

管理體驗

管理游戲

公共事業(yè)管理概述

一、管理體驗——參觀雙喜電器廠

珠海雙喜電器有限公司源于1956年。1964年生產(chǎn)研制出中國第一口壓力鍋，填補國內(nèi)市場空白。1990年生產(chǎn)研制出中國第一口電壓力鍋，捍衛(wèi)了壓力鍋行業(yè)的鼻祖地位。2008年雙喜第一億口壓力鍋下線，實現(xiàn)了“億萬個家庭，同一個雙喜”的夢想。雙喜電器新工業(yè)園位于珠海，占地92600平方米。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集團化公司。以生產(chǎn)五金炊具、電炊具為主業(yè)，旗下覆蓋壓力鍋、電壓力鍋、電飯鍋、炒鍋等多種品類，規(guī)格齊全的炊具產(chǎn)品。迄今為止，雙喜電器已經(jīng)發(fā)展成為集原材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)一條龍的炊具產(chǎn)業(yè)，是全國最大的炊具生產(chǎn)基地之一。

參觀了雙喜電器公司之后，我覺得能夠在這樣的環(huán)境里工作，是一件很開心的事。這是一個生態(tài)工業(yè)園，實現(xiàn)了生活和工作的雙優(yōu)化。我們在里面看到員工自己種蔬菜，養(yǎng)家禽，最令人驚訝的是，在企業(yè)里面居然有一個小型的動物園。我們看到了鹿、鱷魚、孔雀、猴子等動物，看到它們和人類這樣近地相處著，由衷的感嘆這樣一種和諧。在生產(chǎn)車間，流水線有條不紊地進行著，員工們也都配合默契，認(rèn)真地工作著。帶我們參觀的朱小偉秘書一路跟我們耐心地講解，也使我們感受到雙喜企業(yè)濃厚的文化熏陶。這樣的企業(yè)，是以員工的幸福為前提，貫徹了企業(yè)的幸福文化管理，這樣的企業(yè)，值得成功。

二、管理游戲——頭腦風(fēng)暴

在一個小時內(nèi)虛擬一家公司，想出公司名、LOGO、口號、宗旨、隊歌、以及隊舞。全班同學(xué)分成六個小組，男生三組，女生三組。討論很激烈的進行著，最后的展示結(jié)果也各有特色。這次的頭腦風(fēng)暴，讓我深刻的感受到團隊的重要性。每個人都要有自己的想法，要敢于說出來，即使一個人能力再強，也要虛心聽取別人的意見，并要大膽采納。一個團隊，要有一個核心人物，能夠引導(dǎo)大家去思考，但其他人的作用也不能忽視。一個團隊，有創(chuàng)意很重要，合作精神同樣也重要，因為大家只有往一個方向努力，才能有事半功倍的效果。

我們玩的第二個游戲，猜豆子。娛樂之余，也在我懂得在工作過程中要大膽假設(shè)，任何結(jié)果都要有所準(zhǔn)備，不要怕錯。但是大膽假設(shè)也需要小心求證，達到盡善盡美的結(jié)果，不要犯低級錯誤。

三、公共事業(yè)管理概述——校本部學(xué)科帶頭人講座

鄧欣吉教授于2008年起擔(dān)任北京理工大學(xué)珠海學(xué)院商學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)科帶頭人。這次我們有幸可以聽得他的講座，為我們講解本專業(yè)的概況。選擇公共事業(yè)管理，應(yīng)該了解本專業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)前景。本專業(yè)畢業(yè)生可結(jié)合自身特點與所學(xué)知識從事政府部門、機關(guān)、企事業(yè)單位勞動與社會保障、秘書與行政管理、人力資源管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)等相關(guān)工作。學(xué)校為我們提供相關(guān)的職業(yè)資格證書與培訓(xùn)班有：秘書證、助理人力資源管理師證、中公教育（北理工校點）公務(wù)員考試筆試、面試輔導(dǎo)班等。可能我們學(xué)習(xí)的知識更多偏理論一些，但是結(jié)合管理實踐，我們可以更親身的體會到作為一名管理者需具備的知識底蘊和學(xué)識素養(yǎng)。、在這四年里，我們需要不斷充實自己，才能做得更好，使自己更快地適應(yīng)社會，在激烈的就業(yè)競爭中為自己謀得發(fā)展。

參考文獻:

《管理學(xué)基礎(chǔ)》王緒君 中央廣播電視大學(xué)出版社

《管理學(xué)原理》王利平中國人民大學(xué)出版社

《管理與倫理》周祖城 清華大學(xué)出版社

《現(xiàn)代管理理論》楊杜

中國人民大學(xué)出版社