第一篇：軒轅互動面試感受

Exoweb面試總結 歷時兩周參加了Exoweb面試，總結一下。

初試：分為上機測試和人事面試；上機考三道題，要求一個半小時完成，都是測試邏輯思維，最讓人 不舒服的就是在Linux下寫代碼，加上愛國者的超薄鍵盤彈性不好，寫代碼的時候手抖！用了一小時多點 題答完，ckeck，沒問題，叫HR；接待我的MM很漂亮（至今記憶深刻）給了我一張表讓我填，要填的都是

些個人信息和期望的薪金。第二步，人事面試，呵呵，還是Emmon（那個漂亮MM），拿著我的簡歷把我帶

到了一個小會議室，兩人做定，Emmon介紹完自己開始向我發問，前幾個都是老問題；諸如，“你為什么 從上一家公司離職”，“你喜歡什么樣的工作環境”之類，比較有意思的一個問題是“拋開你現在所掌握 的技能，假如你是一個無所不能的人，你會選擇一份怎樣的工作”，這類問題只要按照應聘公司的企業文 化去答，不會有錯，另外一定要讓HR感受到你對這份工作的熱情，你的激情！接下來就是讓我用ENGLISH 介紹一下自己，奉勸想去外企面試的兄弟姐妹們，一定要好好準備自我介紹，介紹自己要突出企業想要的 你所具有的特質，不要沒話說到介紹自己的家鄉去。最后是兩題考思維的題，“你來幫我估計一下，北京 一天打多少個電話”，“我想要開一個餐廳，你來給我設計一下這個餐廳”這類題都沒有標準答案，好像 只要是家外企都愛出這類題，而且這類題在復試中還是一直出現。答這類題答案不是關鍵，因為她也不可 能準確知道北京一天到底有多少電話打進打出，這類題考查的是你所提供的數據的來源，比如我說“我估 計北京有20萬家公司”，她馬上追問“你是怎么推算出來的”。遇到這類的問題我們可以通過生活中的細 節找線索，例如，她問我為什么認為北京有20萬家公司，我告訴她我在中華英才網上找工作的時候輸入一 個搜索關鍵字，再加一個“最近三天發布”的搜索條件，就有100多頁的記錄符合條件，每頁有20條記錄，并且在北京不止只有JAVA一個行業，再給結果加兩個零，得出20萬的結論。只要有依有據，結果并沒有對和錯。

最后，Emmon問我對公司有沒有什么問題？我問了兩個自己關心的問題（跟錢沒關系），初試結束。她讓我在五個工作日內等通知。

很意外，在第二個工作日就接到了Emmon的復試通知，外企的工作效率還是比較高。

復試：第一輪是一位來自大馬的工程師，面試過程中時不時的蹦出兩句英文來考驗你的心理承受能力，第一題考的又是推理題，問！“北京一天丟多少自行車”，這題出的有點損，答少了，不符合實際，實 際點，又怕這位國際友人對北京的治安沒有信心；背負著民族大義，很沉重的答完了這道題。接下來，讓 我倍感意外的事發生了，馬Sir拿出我初試寫的代碼，在我還在為自己寫的代碼能夠通過他們十分變態的 測試竊喜時，他讓我優化我的代碼，兩個要求：

1、不能使用類庫，2、降低時間復雜度；對于從來沒有想 過這方面問題的我結果可想而知……最后，通過第一輪的最后一道題——鏈表倒置，到了第二輪技術面試，面試官升級成兩個人，一個人發問，一個人聽，首先還是讓我介紹一下自己，一些必要的介紹之后我開 始和他談起了軟件開發成本，mvc設計模式，數據庫設計，在我津津樂道的大談數據庫設計是如此如此重 要的時候，他卻告訴我“我覺得改變數據庫設計對我來說并不需要付出你所說的那么大的代價”，我才突 然想起Exoweb用的是極限編程，宣稱的是擁抱客戶變化！無果而終。而后的面試還是優化代碼，思維測試。

經過3個小時的面試，Emmon告訴我“我們的工程師還需要商量一下，你先回去吧，我會在五個工作日 之內給你答復”。

走出Exoweb，我知道自己沒有什么勝算。

還是過了兩個工作日，我收到了Exohr的郵件： Dear Zhang Yunhe，Thank you for your interest and time taken in applying with Exoweb.After careful consideration we unfortunately cannot offer you a position as a SOFTWARE ENGINEER at this time.However, your resume has been entered into our resume database.It will be made available to managers who may continue to review it as new opportunities arise that match your particular skills, strengths, and areas of interest.Your resume will remain active for up to one year and you will be considered for future positions for which you are well-suited.Note that you do not need to resubmit this resume in this time period unless your contact information or work history changes.We wish you good luck in your career.If you have any additional questions or recommendations on how we may better improve our interview process, please do not hesitate to let us know.Thanks again!

Best regards, Exoweb

通過這次面試總結了幾點經驗：

1、小公司比較喜歡考查的是你的技能，他們喜歡拿來就能用的人，你只要充分展示你的花拳繡腿，把面試官侃的一愣一愣的，第二天你就能去辦入職手續。而大公司和外企考的是內功和心法，考思維。一 個鏈表就能變了花樣的玩的你一愣一愣的，語言是描述數據結構和算法的，基礎才是王道！

2、面試前做好必要的功課，對公司越了解，勝算越大，你要是知道這家公司的老板天天都在想什么，你就是不想去這家公司人家老板還不原意了。

3、實事求是，會什么說什么，面試官為什么能當面試官，他的經驗在某些方面一定比你多，俗話說 “行家一伸手，便知有沒有”，給人留下個喜歡夸夸其談印象對于干coder的并不好！還有，小心在你旁 邊聽你說話的人。

第二篇：面試感受

面試感受

學院：法政學院 學號：11092135 姓名：于 榮 杰

面試感受

2014年6月19號，我懷著激動而緊張的心情去參加了工作面試，雖然這不是我的第一次面試，但卻是我步入社會之前的第一次真正的面試，感謝行政管理專業給我們安排這樣的一次機會，讓我們真正的了體驗著現場面試的感受，給我們以后的面試積攢了經驗。

我面試的企業是中國平安金融集團，位于開發區第三大街捷達路26號宏泰科技大廈。我在網上看見中國平安招聘文員的信息，所以我就將簡歷發給了中國平安公司的招聘郵箱上，很快就有負責招聘的人員給我打電話讓我去面試。

6月11號獵聘網的邢經理給我們講的人力資源的相關內容和面試前應注意的事項給我的第一次面試提供了寶貴的經驗。因此我在面試前做了以下幾項的準備。

一、對中國平安金融集團進行了解，包括公司的規模、發展速度、產品和銷售狀況、公司文化、行業排名等。

中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的大型金融服務集團。公司成立于1988年，總部設在深圳，分別于2004年6月和2007年3月，先后在香港聯合交易所和上海證券交易所上市；旗下設置中國平安人壽保險股份有限公司（“平安人壽”）、中國平安財產保險股份有限公司（“平安產險”）、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司，控股子公司中國平安保險海外（控股）有限公司、平安信托投資有限責任公司（“平安信托”）和深圳市商業銀行。其中，平安信托公司控股平安證券有限責任公司、深圳市商業銀行公司控股平安銀行有限責任公司、平安海外公司控股中國平安保險（香港）有限公司和中國平安資產管理（香港）有限公司。

按中國會計準則，集團總資產為4,417.91億元，股東權益為366.68億元。2007年3月9日，公司市值超過3000億港元，在全球金融機構中排名66位。

中國平安在30余年的發展歷程里，有機融合了中國優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業文化，體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特色。形成了“以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高尚和有價值的人”的企業文化主旋律。

二、分析申請的部門和職位

我所面試的部門是中國平安經融集團津濱發展十二部，它是一個管理中國平安保險的各種單據、安排上崗人員參加培訓的部門。所申請的職位是文員，文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。

三、模擬面試

根據人力資源講座有關內容的傳授，我在面試的前一天晚上多對在面試中面試官有可能問到的問題進行準備，例如：自我介紹、你認為你的哪些技能符合公司的標準、你最大的缺點是什么等等，并對問題。

6月19號到達宏泰科技大樓津濱發展十二部時，面試的經理先讓我做了一個性格測試(性格測試與工資掛鉤)，通過性格測試是進入中國平安的第一步，如果沒有通過測試，即使面試成功中國平安也不會聘用。很幸運，我通過了公司的性格測試。隨后津濱發展十二部的經理對我進行了面試，有幾個問題是我之前就準備好的，所以在心中暗暗竊喜了，其中令我印象深刻的是最后一個問題，她對我說愿不愿意做銷售的工作，你面試的文員工資不高，大概1500-2000元，可替代性比較高。銷售就不一樣了，由于你們的年齡小，基本情況不穩定，所以公司給你們三個月的基本工資為底線，工資是基本工資加上提成，可能會很苦很累，她說這樣的工作崗位能接受嗎。當時我很緊張，因為在準備面試時我沒有想過這樣的問題。隨后我給她的回答是這樣的，我可以試一試，雖然還是在校大學生沒有什么工作經驗，對于什么樣的工作都是先積累經驗，摸索著前進，苦累是在所難免的，重要的是我們能在工作中學會了什么，積累到的經驗對我們以后的工作有什么幫助。我的回答她基本上還算滿意，所以跟我談了薪酬的問題，薪酬是每個月2000元加提成，不管吃住，我對這個薪酬不是很滿意。這樣的我第一次面試最后以失敗而告終了。

通過這次面試我總結了五點經驗和不足，為我以后的面試積攢寶貴的經驗。

一、為面試做好充分的準備 對面試中可能問到的問題進行縝密的思考，想出確實可行的針對性答案；在面試前，我沒有充分的查好去往宏泰科技大廈的路線，到第三大街，我打的的出租司機也不知道捷達路在哪，雖然沒有遲到，但是到達中國平安保險時處于匆忙的狀態，心難以平靜下來。

二、儀容儀表

員工的形象代表著公司的形象，與公司的形象緊密相連。我去面試時沒有穿正裝，穿的很隨便，中國平安的員工以一種很奇怪的眼神看著我。

三、增加面試經驗

在大學階段，其實有很多鍛煉的機會，即便幾次面試失敗，也沒有什么關系，從失敗中我們才能發現自己的不足，找到成功的秘訣么。要勇敢的去嘗試，才能提高自己的面試水平。人際交往訓練這門課其實教會了我很多人際交往和溝通、傾聽的技巧，我要把它的理論貫徹到我日常生活中來，提高我的言語表達能力。

四、多給自己積極的暗示，增加我的自信心

我經常會發現，看同樣的自己，在不同時刻會有不同的感覺。然后心情會變得很好，整個人也會變得有自信，神情、走路的姿勢、整個人散發的氣息、給人的感覺都會很不一樣。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關聯，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心，當然這種自信如果是發自內心的，效果會更好。

五、豐富的實踐經歷和扎實的專業知識技能

實踐經歷是最貼近社會的，能培養個人各方面的能力，專業知識和技能的掌握程度對一個人能否勝任所應聘的相關工作有很大的參考價值。

第三篇：面試感受

面試感受

面試時間：2012.11.07面試地點：工商管理學院雙選會

面試崗位：網絡推廣實習生面試公司：廈門慧達天信息科技有限公司

通過我自己的面試過程和觀摩中，我學到了以下面試的經驗和要領。

一、得體的禮儀（包括穿著、坐姿、語言、時間觀念等）是一場面試好的開始。這是給面試官的第一印象，它體現了一個人的修養。態度很重要。要面帶微笑地與面試官溝通，注意眼神的交流，與面試官的動作達成默契。

二、一份好的簡歷將給自己加分。制作簡歷應該遵循以下幾個原則：十秒鐘原則，力求簡短，一兩頁即可；清晰原則，簡歷排版便于閱讀；針對性原則，不同的職位簡歷不同，簡歷要有針對性，突出與應聘職位相關的優勢；客觀性原則，簡歷應該提供客觀的可以證明或者佐證自己的資歷、能力的事實和數據；真實性原則，實事求是。

三、面試前充分的準備提高面試成功的機率。許多面試必不可少的就是一個簡單的自我介紹。自我介紹要有特色，給人以較好的第一印象，語言表達要流暢，說明自己想要應聘的職務，結合用人的要求突出自己的優勢。這就需要自己事先對自己想要應聘的職務有深入的了解，比如用人的要求、具體工作內容等，并對目標企業的文化有一定的了解和看法，現在很多企業都有注重塑造企業形象。如果我們連一個企業的基本文化都不了解的話，我們又怎么知道它適合不適合自己呢？

四、自身綜合素質的水平是企業衡量我們的一個重要依據。在面試中，我深刻地體會到語言表達能力的重要性，良好的表達與溝通能力在表達清楚自己所要闡述的觀點的同時，給人以清晰的思路。同時，在面試時，自信的展現和應答時反應速度的快慢也是尤為重要的因素。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關聯，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心。當然，大學期間積累的實踐經歷和專業知識技能的掌握程度是面試官判斷一個人能否勝任所應聘職務的相關工作有很大的參考價值。因此，趁著才大三，要好好充實和完美自己，不斷地補缺補漏。

我覺得自己在以上的各個方面，都還有做得不足的地方。通過這次對面試感受的總結，使自己更加明確了自己存在的不足，相信這會對以后的面試和工作有所幫助，相信我可以做得更好，加油！

第四篇：面試感受

面試感受

班級： 旅游管理1011姓名 ：陳雪珍學號：2010542008喜達屋10月27日在工商管理學院的招聘會，是我進入大學以來印象最深刻，也是意義最大的一次面試。不僅是因為面試的內容與我想從事的工作有關，更重要的是在我自己的面試過程中和觀摩中，我學到了很多面試的經驗和要領，要感謝老師的指點，我相信著對我將來的面試會有很多的幫助。也在這次面試中我才真正了解老師們常說：面試的技巧和語言的組織能力在應聘工作時的重要性。

這次面試，我的求職意向是應聘喜來登酒店的服務員。

面試前我所做的準備好像沒對我隨后的面試起到什么作用。面試前心里早已準備了一大筐話要說，心想一會面試時肯定能說的非常流利、天衣無縫，誰知當我走進面試考場的那一剎那，心就開始亂跳，雖然不是很劇烈，但足以把之前大腦里組織好的語言弄的雜亂無章，那時大腦已經一片空白，說白了還是心理素質不夠好啊。這也不是我第一次面試，但還是出現這樣的情況。之后我認真的分析了自己的面試過程來，我覺得我不僅心里素質不夠好，我還有就是有點不夠自信，表現在說話聲音太小，在回答問題時不夠肯定，有時會用“好像······”，“有吧······”等不夠自信和大膽的話，這會給面試官留下不好的印象，肯能會覺得你能力不足或沒有信心做好這份工作。另外，在自我介紹過程中，語言不夠流暢清晰。

不過在面試過程中我還是有表現好點一面。在整個面試過程中我都是保持面帶微笑，在進行自我介紹時，我選擇一些與我這次要應聘工作相關的經驗、經歷、優勢或人格特質來陳述自己。在回答考過問題時，雖然不夠流利，但是我還是突出重點的講。

雖然這次的面試不是很成功，但我也從其中學到了很多。例如在這次面試中我想到了一些克服面試緊張心理的辦法：

（一）淡化面試的成敗意識，首先在思想上應該注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。只有在面試中有這樣的心態，你才會處變不驚。

（二）保持自信。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態。保持了愉悅的精神狀態，你的面部表情就會和諧自然，語言也會變得得體流暢。

（四）面試語言要簡潔流暢。面試語言要做到言不煩、一語中，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保持語言的流暢性。

（五）消除緊張心理，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，要確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識。

我想做到以上幾點以后，下次面試時就不會出現這次一樣的問題。而且在對待面試的心理素質和語言的表達能力上也會有相對大的進步。

第五篇：軒轅投資公司簡介

企 業 簡 介

“南寧軒轅投資咨詢有限公司”是一家專業的投資咨詢機構，秉承“誠信專業、和諧共贏”的企業精神，以獨特敏銳的視角，專業卓越的服務能力，立足廣西，輻射東盟，為廣大投資者提供各類優質的投資咨詢服務。

公司擁有多家知名高校以及各行業企業管理實戰專家組成的資深團隊，倡導“實干”文化與“快樂學習”理念，結合多年企業咨詢經驗，開發出了“狼性”管理、卓越“供應鏈”、職場減壓等體驗式核心課程，培訓特色鮮明，實踐性強，可操作性強，互動性強。一直以來，“軒轅”以前瞻性的投資分析與實戰決策咨詢為特色，在業內樹立了良好的口碑與品牌。主要服務項目有：

●提供管理培訓服務

各類企業管理咨詢培訓、商業管理培訓、供應鏈管理、執行力提升、企業文化、經濟政策形勢研究、投資理財等系列培訓。

●提供投資咨詢服務

企業投資策劃、企業戰略管理、流程再造、組織優化、市場營銷、供應鏈解決方案、物流信息系統、企業文化策劃、商務信息咨詢服務等。

●提供廣告策劃服務

平面廣告制作、動漫廣告設計、沙盤制作、公益廣告策劃、廣告設計代理發布、展覽展會策劃、企業VI設計及策劃。

●提供商務領航服務

打造電子商務，定期分享與國內知名投行合作的《投資周刊》，提供各行業內部海量資源分享；共享公司商務客戶庫、人才合作，提供商務會務、商務活動、旅游考察、跨國商會等綜合服務。

公司服務過的客戶包括：廣西玉柴機器集團有限公司、廣西玉柴物流集團有限公司、柳工集團、廣西中集物流裝備有限公司、廣西物流投資有限公司、廣西嶸豐印刷有限公司、廣西南寧景湖假日大酒店、廣西地方稅務、廣州汽車運輸有限公司、深圳市國保金泰科技有限公司等。