第一篇：提高擔當意識,強化兵團意識

“兩學一做”專題三發言稿 程曉波

通過專題三的此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任?，F談幾點體會：

一、敢于擔當，要具備較高的基本素質。

（1）首先敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。黨性原則要強。要有堅定的理想信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。（2）同時還要能力水平高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。準確把握上級的政策取向、準備把握事情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發事件、棘手事件，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

（3）工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

二、敢于擔當，強化兵團精神 敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

唱響兵團精神，首先要把思想統一到中央的各項決策部署上來，更加積極主動地適應新形勢、新要求。前不久，中央召開了十八屆三中全會、四中全會、第二次中央新疆工作座談會，部署了全面深化改革和明年各項工作。集團公司上下認真學習領會這三個會議精神，將其作為今后工作的行動綱領和科學指南，更好地指導和推進公司各項工作。要認真貫徹落實中央關于新疆和兵團工作的新部署、新要求，進一步提高思想認識，增強大局觀念和戰略思維。

當前，“三股勢力”依然存在，分裂與反分裂、滲透與反滲透、恐怖活動與反恐怖活動相互較量，斗爭激烈。我們兵團人既是民又是兵，既是建設力量又是穩定力量，維穩戍邊始終是我們兵團人肩負的政治責任。我們必須牢記兵團的歷史使命，樹立“兵”的意識、增強“兵”的責任、提高“兵”的能力，打造一支政治特別過硬、素質特別過硬、能力特別過硬的干部職工隊伍，只有這樣，才能成為引領社會風氣、推動社會進步、促進社會和諧。

切實增強做好工作的責任感和使命感，準確把握目標與要求，切實增強活動實效。作為我們領導干部首先要堅定理想信念、艱苦創業、攻堅克難、改革創新、開拓進取，切實提高自身素質和能力，為促進集團公司的長足發展和維護新疆地區的長治久安做出新的貢獻。

“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，我們的工作一定會蒸蒸日上，公司的發展一定會更加輝煌。

新疆北方建設集團有限公司

引水入城河項目部 2016年11月18日

第二篇：強化擔當意識發言稿

強化擔當意識發言稿

堅定理想信念，強化擔當意識是每個黨員干部修身律己、從政用權、干事創業的最基本尺度。這要求我們敢于擔當、勇于負責，積極履職、主動作為，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人。這是對每一個領導干部真正體現共產黨人先進性和純潔性的最基本要求。

一、堅定理想信念對我黨各項事業建設非常重要，能否堅定理想信念是關系到我黨的前途命運，以及能否長期執政的重大問題。當前我國正處于建成小康社會的關鍵時期，又是多種社會矛盾爆發期，不少黨員干部理想信念動搖，暴露出大量貪腐行為，嚴重損壞了黨在廣大人民群眾心目中的形象，阻礙著社會發展。黨員干部中，還不同程度的存在著一些影響共產黨員先進性的現象和問題，如紀律觀念欠缺、先鋒模范意識淡薄，宗旨、責任意識降低，作風散漫，工作推諉等，這些現象從根源上看，都是由于在理想信念上出現了偏差。因此，通過開展兩學一做專題教育活動，狠抓理想信念教育，有著極其重大的現實意義。

堅定理想信念一要增強大局意識，牢固樹立一盤棋的觀念。充分發揮自己的特長，為單位的發展貢獻力量。二要增強團隊意識，努力克服個人主義，真正把自己融入到工作團隊中，心往一處想、勁往一處使。

二、強化擔當意識就是高度負責，勇于擔當。一是高度負責，勇于擔當，是一種氣魄。一事當前，是否勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題，集中體現和反映了領導干部的綜合素質。大事難事看擔當，順境逆境看襟度。擔當，是舍我其誰的責任意識。我認為：一是要堅定信念，忠誠履責。二是強化擔當意識就是積極作為，真抓實干。干部就要干事，領導就是責任。黨員領導干部，要對黨負責、對國家負責、對人民負責、對歷史負責，就要強化“晝無為、夜難寐”的責任感和“朝受命、夕飲冰”的事業心。背負萬石謂之任，肩扛千斤謂之責。作為，是時不我待的進取精神。我體會：一是樹立“要干事”的雄心。在其位就要謀其政，謀其政就要為其民。所謂干部，就是要干字當頭、干事創業、實干爭先。二是堅定“能干事”的信心?！疤焐也谋赜杏谩?。敢想不是空想，敢干不是蠻干，科學發展不是亂發展。要把“群眾需求的、發展需要的、上級要求的”作為工作目標，把“群眾滿意、領導肯定、專家認可”作為謀事的原則、干事的標準，把改善民生作為最大的政績，把保障民生視為應盡的責任，把老百姓關注的焦點、生產生活中的難點作為工作的切入點、著力點，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事。三是下定“干成事”的決心。把心思用在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把本領運用在“會干事”上，把結果落實到“干成事”上。

第三篇：強化意識擔當責任

強化意識擔當責任

對多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。通過此次培訓，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對公司、對社會的一份責任。現談幾點體會：

第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。最讓我記憶深刻的是培訓老師提供的一個專題片，記錄了一批電信人為了高原電信事業和自己堅守的那一份職責，克服常人難以克服的困難而默默奉獻，讓我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。作為公司一名中層干部，還要要讓所帶的團隊成員認識到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。簡單的說，按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。公司領導語重心長的講話，也告訴我們違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和責任感。激勵大師約翰·庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。他說“每一天都會成為你生命中最美好的一天，我想跟你說的是，如果我都可以做到，或者說如果我們都可以做到，為什么你不可以呢？如果我可以做到，那么

你也可以做到！你也可以做到！你也可以！請記住別對自己說不可能！Nothing is impossible!”。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！痹僬凵涞轿覀冏约荷砩?，我們大部分時間是和工作聯系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂；假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對公司、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的升華。

第五，現實工作和生活中，一些不負責任的現象讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責范圍內的工作，往往粗枝大葉，忙于應付，辦事拖拉，效率低下，質量不高，主要領導重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否則，能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務，卻成了部門與部門間領導協調后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設障，往往貽誤了時機，影響了辦結時限。要一個很簡單的數字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結果；有一些簡單的材料，寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領導、主要領導的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現象雖然存在于公司個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著公司的利益，也破壞著公司的形象。

第六，責任對于普通員工來說很重要，對于領導干部更是如此。伴隨著公司的改革重組、全業務經營以及行業的技術變革和競爭加劇，感覺公司的內部管理有些“亂”，但公司也制定了各種各樣的規章制度和管理流程，發出過形形色色的紅頭文件，這都是全體都要遵守的行為準則。執行得好壞，不僅是關系到制度和規章，更關系到公司的形象，關系到全體員工的切身利益。因此，強調責任，對于各級領導干部更顯得重要。領導帶頭敢于負責，認真負責，也是當前公司強調責任意識的題中應有之義。

總而言之，我們每個中層干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Α?。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起公司賦予的責任。今年，公司上下任務十分繁重，經營壓力非常大，全體員工尤其中層干部都要按照科學化、精細化管理的要求，提高生產經營水平，樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，營造完成業績任務人人有責的小團體氛圍，多一點責任，多一些熱情，以自己的實際行動干好本職工作，確保全年經營業績目標任務的完成。

第四篇：強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。

中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。

第五篇：強化參政意識 提高婦女地位

歷史告訴我們：婦女的命運，是同全人類的命運聯系在一起的；婦女的解放，是同民族獨立和人民的解放聯系在一起的；婦女地位的提高，是同整個社會的發展和時代的進步聯系在一起的。有一位圣人說得好：“偉大的社會變革沒有婦女的參與是不可能的，社會的進展可以準確地由女性的社會地位來衡量?！币虼?，強化參政意識，提高婦女地位，應該成為婦女解放運動的一個重要組成部份。

新中國成立以來，特別是改革開放20多年來，由于各級組織部門和婦聯采取了一系列強有力的措施，加強了對婦女干部的培養選拔工作。使女領導人數不斷上升。尤其是95年聯合國第四次世界婦女大會在北京召開后，婦女參政議政比例大幅度增長，婦女地位有了很大提高。就我縣而言，全縣大部份鄉鎮的黨政班子中都有女干部，縣委、政府所屬部門科級領導班子成員中，女干部占的比例有了很大的提高，縣五大家班子中80%有女干部。這些情況可以說明，婦女在各自崗位中表現出了卓越才能和膽識，顯示出我國婦女參政的能力和素質。同時也說明婦女干部的培養選拔工作已得各級黨委、政府的重視，女性從政的比例不斷提高，婦女的社會地位不斷上升。

女干部從政的優勢和特點：

1、工作嚴謹認真，廉潔奉公；

2、感覺細微，觀察敏銳，善于做思想政治工作：

3、性格溫和，自控能力強；

4、平易近人，便于密切聯系群眾；

5、善解人意，易于化解矛盾調適環境等等。這為女性擔任領導角色，參政議政創造了重要前提。

由于各級黨委、政府的重視，加上女干部從政的優勢和特點，從而使女性從政的隊伍日益壯大，各級領導班子中的女性比例也逐步上升。這是婦女地位提高的重要標志之一。但是，我們也不難發現，目前女性參政還面臨著一些問題：一是各級領導干部中女干部比例仍然偏低，且任副職多、正職少。女性領導干部大多集中在科教文衛等部門和群眾團體，在黨政干線和重要綜合部門任職的很少。省、地、縣、鄉四級黨政班子中，正職女干部分別占1.7%、3.1%、3.6%、3.4%。二是基層女干部比例下降。特別是村級選舉中，女干部進入村委會的比例明顯減少，基層女干部的缺失，又在一定程度上制約著中高層婦女參政的數量和質量。婦女參政比例過低、決策層中女性比例過少，不但領導層不容易聽到女性的聲音，而且在決策時自覺不自覺地忽視政策有可能對男女兩性產生的不同結果。

分析女性參政長期沒有取得突破性進展的原因，有以下幾個方面：

1、重男輕女傳統觀念仍有一定市場。中國漫長的封建社會遺留下來的重男輕女的傳統偏見，給婦女參政設置了無形障礙。其主要表現在：在社會角色的定位上，無論是在人們的思想觀念還是在大眾傳媒中，男強女弱、男主外女主內的觀念根深蒂固，人們總是自覺不自覺地用兩種價值取向和評判標準來審視和要求男女兩性，男人成功的標志是事業，而女性除了事業有成外，還必須承擔家庭的責任。相當一部分成功女性往往對家庭有一種負疚感，也是這種價值評判標準的一種反映。加上在家庭中男女承擔家務的不平等，造成女性參政困難重重。

2、婦女參政機制尚未完善。盡管各級黨委和政府在推動婦女參政上作出很大努力，從全國到各地都制定了婦女發展規劃和培養選拔女干部工作規劃，但各地貫徹落實的措施不平衡，有的地方停留在一般號召，缺少扎實有效的措施，致使婦女參政處在自然發展狀態。

3、婦女自身素質還有待進一步提高。首先女性自身的參政意識不夠強，不少女性對社會政治生活缺乏應有的熱情，即使已走上領導崗位的女性，自己參與競爭的不多，普通存在著這么一種心理，一個女同志能當個科長、處長，已經很不錯了，還求什么？時刻沒忘自己的女性角色，滿足現狀，不求進取，總是低估自己的能力，總認為挑不了重擔，當不了一把手，習慣于服從當配角、當副手，缺乏自信心和進取精神，在工作中缺乏主動性、政績平平。特別是一些感情上有寄托的女干部，自己以發展潛力有限為由，甘愿自我犧牲，事業上保丈夫，生活上保孩子，希望通過丈夫和孩子的成功來體現自己的價值，把自己的理想淹沒在碌碌無為的家庭事務中，這種自卑自弱、平庸的心理直接影響女性在政治領域中的進取意識，也直接導致一些女干部不注重提高自己，缺乏向更高職位進取的目標，成就動機偏低，這是影響女干部參政的一大障礙。其次，女性的競爭能力不夠強。市場經濟的建立、現代科技的發展，加大了平等競爭的自由度，縮小了男女在智力、體力上的差別，但同時也使女性面臨各方面的激烈競爭，不少女性對建立社會主義市場經濟體制的思想和心理準備不足，知識和能力儲備不夠。第三，社會經濟生活的多樣性使婦女的價值觀也日趨多元化，部分青年女性熱衷于在非公有經濟部門或三資企業做收入豐厚的“白領”，不愿到黨政機關工作。這些都不同程度地影響婦女參政的進程。

如何提高婦女參政比例，提高婦女地位呢？我認為應做到以下幾點：

一、提高婦女對參政意義的認識，優化婦女參政輿論環境。首先，從我們面臨的歷史任務來看，要實現跨世紀宏偉目標，沒有占人口一半的婦女大軍的進一步解放和積極參與是根本不可能的。其次，從社會發展角度看，婦女解放是社會制度趨向成熟和文明的象征。因此，我們必須認識到，婦女參政議政是婦女解放事業發展的需要，是加快婦女解放進程的主要途徑，是提高婦女地位的一種體現，也是提高婦女經濟生活水平的要求。從而提高婦女對參政議政意義的認識，引導女性樹立從政的奮發進取精神，從而消除男尊女卑、性別歧視偏見，為女性從政創造良好輿論環境，促進婦女解放事業發展和婦女身心解放與政治、經濟地位的提高。

二、提高女性自身素質和能力。在現代社會里，婦女必須在參與現代化建設的過程中，不斷提高自身的素質和能力。首先，要加強學習，處在信息時代和學習型社會，學習已經成為人們生存和生活的主要方式，誰對知識資源占有越多，誰就擁有更大的競爭力，知識與智慧將是未來社會經濟發展的支配因素，婦女只有加強學習，掌握更多的符合社會需要的科學技術、實用技能，包括法律經濟知識，才能有實力與男性站在同一起跑線上并駕齊驅，為自己贏得平等發展的空間。其次，增強自我意識，提高政治素質。對于女性來說，增強自我意識主要有兩層意思：一是要充分認識自身價值，堅定自信心，做到自強不息；二是勇于正視自身缺陷，去掉虛榮心，堅持自省、自尊、自重、自勵，發揮自身優勢，努力克服自己的弱點，在增強自我意識的基礎上，更重要的是樹立遠大理想，相信自己，完善自己。一個人不論職位高低，不論扮演什么角色，都要把自己的工作同公眾利益和共同的宏偉目標相聯系，這就是理想。有了理想，就有了動力；有了理想，人的心胸就會開闊、充實，思想境界就會得到升華；有了理想，就可以擺脫低級趣味、繁瑣糾紛等世俗的困擾，對于女領導干部來說，尤其如此。因此，女干部必須努力在工作中擠時間學習，在學習中注意運用，在學用結合中不斷提高政治素質，努力使自己成為既有馬列主義理論水平，又有適合新形勢的戰略眼光和創新精神的領導者。第三，重視個性修養，培養良好心理素質。良好的心理素質是婦女獲得成功和發展的前提，在當今社會人際關系復雜，競爭日益激烈，各種壓力增大的情況下，要想立于不敗之地，就要努力提高自身的心理素質，要謙虛、向上、豁達大度、與人為善，防止狹隘、妒嫉、虛榮，增強心理上的社會承受能力，經受住成功與失敗的考驗，正確把握自己。要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，克服“自卑、自弱、依附”心理，以積極的心態和良好的精神狀態，面對困難、面對生活、面對社會，才有平等發展的可能。另外，女性在社會生活中承擔著多種角色，處理好這些角色之間的關系對于女性的成功也很重要，只有處理好女性社會角色和家庭角色之間的關系，降低角色沖突，提高角色整合和調適能力，女性才能成功地擔負起社會和家庭兩方面的職責，在干好工作的前提下，最大可能地照顧好家庭。

三、要樹立“有為才能有位”的從政意識。有了正確的思想導向，有了淵博的學識，還要努力拼搏進取，積極工作，在本職崗位上有所作為。以自己的出色業績體現女性的價值，才能為各級領導，為廣大群眾所信服，也才能以出色業績而保持女性的領導地位。一些女性就是因為不努力認真，才在一定領導崗位上維持不多久就“敗下陣來”，“為”與“位”是相輔相成的?！盁o為即無位”。這與“皮之不存，毛將焉附”的古代哲理是一致的。女同志要想在社會上、政治上被別人承認，就必須努力學習，努力工作，只有努力進取，才能不背淘汰。

四、婦聯部門要加大宣傳力度，為提高婦女地位鼓與呼。女性在瞬息萬變的時代和強手如林的競爭中脫穎而出，躋身政治舞臺，體現女性價值，是(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)十分不易的。而婦聯部門是廣大女性的“娘家”，也是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。因此，作為婦聯部門，就要認真宣傳女性的典型業績，宣傳她們成才從政所發揮的作用，以她們為榜樣，喚起廣大婦女奮發向上的進取心，提高優秀女領導干部的知名度和影響面，鼓勵更多女性強化參政意識，為女性的解放、平等、獨立而奮斗。另外，婦聯應作為培養選拔女干部的基地，要注重對婦女參政議政情況的調查，掌握動態加以分析，提出培養選拔女干部的建議與對策：要建立女性人才庫，向各級組織部門多方舉薦優秀女性人才，使她們的才干盡量發揮出來；要為女干部的成長辦實事，幫助她們協調家庭與事業之間的矛盾，解除女干部的后顧之憂，使她們全力以赴投入事業。