第一篇：選調生之工作體會

選調生之工作體會

本人很榮幸能成為選調生中的一員，經過8個月的工作實踐，逐漸了解到改革的艱巨性，體會到人民需求和利益的多樣性，掌握到矛盾化解的復雜性，也深深地感受到黨和政府在我國改革發展穩定大局中付出的艱辛勞動和取得的卓越成就。

2010年8月16日，本人分配到茅臺鎮從事紀檢工作，主要負責通過視頻監控設備對茅臺鎮13個村（社區）的工作情況進行監督考核工作。在一個月的時間里，對茅臺鎮13個村（社區）工作情況的督查讓我了解到了基層工作人員的辛苦和勞累，對基層工作人員的敬佩油然而生，讓我堅定了服務基層、服務三農的信念。

2010年9月16日至今，本人于政法委上掛學習，主要從事涉法涉訴信訪工作。仁懷市去年排查出涉法涉訴信訪積案17件，目前化解16件，化解率為94%，本人到崗后參與化解積案13件。

在化解積案和工作過程中，本人到過三合、合馬、后山等11個鄉鎮（街道），深入一線與當事人和群眾交流，依靠群眾解決問題。

在仁懷大建設、大發展、大跨越的今日，思想轉變非一日之功，改革發展非一蹴而就，轉變經濟發展方式也會引起問題和矛盾。1998年原茅臺鎮茅渡酒業改制引發職工上訪問題，我們組織法院、經貿局、茅臺鎮、職工代表和人大代表、政協委員共同參與研究解決此案，通過案件“剝離”的方式，去年11月成功將此長達12年的信訪老大難問題解決，為茅臺、為仁懷的改革發展奠定了穩定根基。

經濟大發展，群眾利益格局也在大調整，矛盾和問題也隨之增多。針對上訪人的不同利益訴求，我們創新利益協調方法和矛盾化解方式。通過領導到信訪人家中交心談心、幫助信訪人解決實際困難、充分發揮基層自治組織和群眾組織承上啟下的作用、用好信訪人親朋好友的化解優勢等工作方法，黨和政府帶著情感對民生的關懷讓本人工作開展較為順利。

回顧過去8個月的工作，我們的工作只要做到想群眾所想、解決群眾最實際的問題、體現黨和政府溫暖，就能得到群眾的擁護和支持。

2010年仁懷市地區生產總值突破200億元，人均生產總值突破5000美元，輝煌成就的取得是仁懷市委政府攻堅克難、卓著工作的成果。

展望“十二五”，在“三市戰略”的引領下，我市經濟社會必將迎來新的發展高潮，人民群眾生活將更加幸福美好。作為選調生的我，要更加與時俱進、不斷學習、扎根基層、服務群眾，貫徹執行好黨和政府交給的任務。

第二篇：選調生工作體會3

從4月份開始寫選調生的故事，我接觸到的采訪對象工作在江西、廣東、河北、重慶、四川、貴州、山東等地，他們有的來自人民大學、重慶大學等重點院校，有的畢業于普通院校；有的回到自己的家鄉開始選調生涯，有的背井離鄉來到異地奮斗；有的已經成為副主任科員，有的依然是普通的基層工作人員；有的剛剛走上工作崗位，有的選調多年頗有心得；有的早已成家，苦于事業而家庭無法兼顧，有的還在為找另一半而發愁；有的懷念在鄉鎮工作的日子，有的追逐著更高的目標。

每年的8月，正是新一批選調生培訓、走入工作崗位的時候，他們中的大部分人在短暫的喜悅和激動過后，將會首選面對基層艱苦的工作和生活條件。曾經有一位廣西的選調生向我抱怨：“在基層鄉鎮工作了8年，現在連老婆都沒有娶上。”同時，他也很坦率地告訴我，來到基層后，待遇不高，工作生活就在山里，面對可能更有前途的選擇，心情變得開始浮躁，選調仿佛成了“雞肋”，眼看隨著年齡的增長，工作上始終不能踏實下去，想要離開又怕失去在當地好的工作根基。同來的選調生有人離開了，或是出國留學，或是跳到公司企業，但也有人堅持了下來，為老百姓做實事，得到了上級的肯定，甚至提拔到了省里工作。對此，他感慨到其實不管是離開的，還是踏實工作的，他們過得都很好，只有不能把握自己選擇的人，才會變得無所適從，一事無成。8年的時光不算短，但是只要能明白了這個道理，什么時候都不晚。這個選調生告訴我他已經打定了主意，哪怕在大山里再待上8年，也要在平凡的崗位上作出一番成績，對得起選調生的稱號。

河北的選調生龐博告訴我，選調生到基層就是來鍛煉的，但不能認為鍛煉就是鍍金，鍛煉的目的是能夠更好地開展基層工作。放下天之驕子的架子，踏實工作，才是正確的選擇。

我同意龐博的觀點，既然想好要做選調生，就要堅定自己的理想，不能總是抱怨待遇低，抱怨基層生活艱苦，抱怨周圍其他人素質低。選調生們同時也要分析自己在工作生活時是否有積極的心態，畢竟，基層不是象牙塔，更不是組織部孵化干部的溫床，躺在上面什么也不做就可以一路高升、青云直上。如果以這樣的心態投身基層又怎能取得令人滿意的效果呢？因此，在選調生抱怨沒有受到重視時是否考慮過，自己身上有多少閃光點，又做出了什么成績給大家一個重視的理由呢？可能很多人知道誰請客送禮，知道明星又有什么新動向，但是有多少人能知道所在鄉有多少貧困戶、有多少五保戶、有多少老百姓還沒有參加新農合呢？

選調生是作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的，做了選調生，來到基層你可以了解到中國農村的現狀，了解國情，增強使命感和責任感；可以增進對老百姓的了解；可以經受艱苦環境的磨練，豐富人生閱歷；可以增強各種能力，特別是處理復雜問題的能力，加快成才成人的步伐。只有真正能夠吃得了苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、經得住考驗的人方能脫穎而出，才是合格的選調生。

每年都有眾多高校畢業生走入選調隊伍，同時也有許多人選擇了離開。有的省市已經開始探索公務員的退出機制，打破鐵飯碗，大浪淘沙

選調生過來人的點滴體會談——選調路上之“七要”（轉)2008-12-01 21:13

出母校五邑大學的校門，已經九年。九年來，我從鄉鎮的最基層干部做起，一步一個腳印，經歷了許多坎坷，也收獲了很多歡樂。現在我可以對我至愛的母校說，感謝您給予我的一切，您是我心中永遠的驕傲；我也可以對自己說，我為自己當初選擇作為一個選調生而自豪?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，未來的路還很漫長，我會繼續走好我的路。回首走過的九年，今天也算是有了一些成績，如果要我細說其中的經歷，那可是說上幾天幾夜都說不完的。現在，我就簡單地根據我的工作經歷，和以有著九年基層工作經驗的選調生的身份，從以下的“七個要”談一些我個人工作的體會和感悟，希望能給后來者們一些啟發和思考。第一個“要”，是要有堅定的信念。信念支撐著人生道路的始終。當初大學畢業時，我有兩個工作選擇，一個是珠三角國有企業每個月3000多元的工作，另一個是作為選調生要到偏遠艱苦的鄉鎮工作。第一選擇對我具有相當的誘惑力，父母也希望我能在珠三角的國有企業工作。終究，我還是說服了父母選擇了作為一個選調生，因為那時我就有一個堅定的信念——回到家鄉梅州貢獻自己的力量，到艱苦的基層去?；鶎与m然艱苦，但更能鍛煉一個人能力，更能提高一個人的綜合素質。基層對于一個有抱負的人來說，有著廣闊的空間，在梅州這片熱土上有著我人生的理想。但同時基層也是艱苦的，工資低，工作辛苦，在日常的生活工作中也常面對許多迷茫和遇到一些挫折，然而，正是因為有著堅定的信念，讓我克服一個又一個困難，一步一步走到現在。第二個“要”，是要從基層做起。選調生，就是要到最基層的地方磨練，不僅是選調生，從事其他的工作也一樣，最好是從基層做起。正如我上面所述，基層雖然艱苦，但更能鍛煉一個人能力，基層對于一個有抱負的人來說具有更有廣闊的空間。在基層里，更能直接接觸到群眾，也有更多實際的問題需要去解決、去面對。在基層里，也更能熟悉各方面的真實情況。我剛到鄉鎮的時候，感慨萬分，雖然自己是一個那時還比較“稀罕”的有著本科學歷的大學生，而處理起許多事情來，甚至還不如有著多年基層經驗卻只有初中學歷的同事。于是，我下定決心，要從最小最基本的事情做起，即使很小的事情也要向同事學習，相信自己通過學習以后一定能超過他們。剛開始我只是一個最一般的黨政辦干部，我是那樣做的，現在，我當上了鎮黨委書記，我也常提醒剛從學校畢業工作的干部說，基層是能鍛煉人的地方，正所謂“寶劍鋒從磨礪出”，艱苦的基層就是一塊礪石，把有志向的人磨得更加鋒利。第三個“要”，是要有“野心”。說要從基層做起，那是因為基層能學到很多東西，能磨練一個人的意志，但是，千萬不要滿足于現狀，在基層里，要有把基層工作做到最好的“野心”；有把基層作為基礎，向上發展的“野心”；也要有追求一個能發揮自己能力更廣闊空間的“野心”。廣告詞中所說的“心有多大，舞臺就有多大”就是這個道理。其實這個野心，就是所謂的“上進心”，一個沒有上進心只求安于現狀的人是沒有發展前途的人，不可能真正做出什么成績。我從最開始鎮黨政辦干部，九年時間里，做過黨政辦副主任、黨委委員、黨委副書記、鎮長，一直到現在鎮黨委書記，正是因為我有著那顆永遠不滿足現狀的“野心”。如果開始的時候我只是滿足于黨政辦干部，或者黨委委員，我想我大概也只能在那狹小的空間里原地踏步。當然，現在我依然“野心勃勃”。第四個“要”，是要一顆勇敢的心。在基層的工作中，經常會遇到各種各樣的挑戰，也會遇到許多突發情況，或者接到一個似乎無法完成的任務。這時候，我只有一句話——無論怎樣的挑戰，都勇敢地去面對。舉一個例子，在我做黨委副書記時，恰逢國家進行殯葬改革，在農村，個別群眾的封建思想比較嚴重，偷偷埋葬尸體，有些還頑固抵抗政府，我就曾經帶著手槍進到深山老林里面對著那些群眾，把已經埋在地里的尸體挖出來送去火化。要知道，那可是冒著生命危險的事情，做這些事情，沒有一顆勇敢的心是絕對做不了的。而在日常工作中，遇到自己沒做過，感覺自己又似乎做不了的事情時，不要害怕，盡管大膽地接下來，領導叫你做，你就肯定能做，不能做就向同事請教。沒有做不了的事情，只有不敢做的事情。在我的工作經歷中，就經常做些沒有任何經驗的事情，但我還是通過不斷地學習和摸索，把這工作做得很好。一個想做大事能做大事的人，必定是一個勇敢的人。第五個“要”，是要腳踏實地做事情。剛開始走上鄉鎮工作崗位的時候，就有人告訴我說，在鄉鎮工作，一定要“少

說話，多做事”，我剛作為普通的干部時正是這樣做的。無論是領導交代的事情，還是同事叫我幫忙的，我都認真地去做，并且把每一件事情都做到最好。有時候，我還主動找事情做，把做事情看成是鍛煉自己和向大家展現自己的機會。當自己把那些小小的事情腳踏實地做好后，以后的某個時候，領導一定會把重要的事情交給你做。任何一個領導都不會賞識只會夸夸其談的人，而是喜歡無論做什么事情都認認真真做的人。第六個“要”，是要抓住一切可能的機會。人們說，機會不是等來的，而是自己的創造的。任何一個有抱負的人都不會只把眼光局限于眼前，要抓住一切機會來提高自己，表現自己。剛到基層，可能做的都是些非?，嵥榈墓ぷ鳎绱蜃?，搬東西，整理檔案等工作我都曾經做過，開始的時候自己內心里也有些不舒服，難道自己一個堂堂的大學生就做這些雜事么？很快，我就想通了。打字，可以讓我學到很多東西，特別是打一些文件，這是我學習文件撰寫的機會；而搬東西、整理檔案這些事情，做好了，是向領導表明，即使再小的事情我也可以把它做好，樹立自己腳踏實地工作的形象。領導交代的每一個任務其實也是重要的機會，是鍛煉自己的機會，也是展現自己的機會，命運的轉折往往就是在于一兩個機會里。這些機會轉瞬即逝，抓住了，人生就可能有很大改變；沒有，就永遠錯過，而自己大概也只能原地踏步，空嘆命運。第七個“要”，是要有一顆“赤子之心”。說基層是一塊礪石，能鍛煉人，也能把一個人許多特質磨掉。但是，我想，再怎么磨，都不要把一些東西磨掉。比如，在內心深處向善的心、正直的心、感恩的心，這是人最寶貴的東西，就是我們常說的“赤子之心”。沒有了這些東西就不是真正的人，也不能在自己的工作崗位上真正的為人民做事情，也不可能真正實現自己的人生價值。在官場里，經常鉤心斗角，爾虞我詐，這時候，我們就不要失去那顆“赤子之心”，不要失去善良的心、正直的心和感恩的心。這些都是我作為一個在基層工作九年的“老選調生”的肺腑之言，我只希望用我個人的工作經驗和體會給后來者們提供一些參考，一些啟發，讓你們少走一些彎路和錯路。路，終歸要自己走，生活，也要自己去感知，而我，在以后的道路上也還需要去努力探索。感謝我至愛的母校五邑大學，希望母校的未來更加美好，培養出更多優秀的師弟師妹?！伴L江后浪推前浪”，我相信，無論是還在母校正在學習著的還是剛走上工作崗位的師弟師妹們，你們一定會有更加美好的前程，祝福你們！

第三篇：選調生工作體會2

2008年12月13日星期六下午2點，于漳州師院篤行樓管理系學生會辦公室，我和10多位有意報名選調和選聘的畢業生舉行了一場經驗交流會?，F將我的發言整理如下，已經本人修改。

不好意思，剛才拜訪一位老師，遲到了幾分鐘。好多面孔很熟悉，可名字卻叫不上來，非常抱歉。

我是2003級旅游管理專業畢業生，2007屆選調生，參加工作1年零5個月，今天非常榮幸能和大家座談交流。

首先，我想起了去年底參加省委黨校培訓時一位領導對我們說的話：“加入選調生隊伍，不僅僅意味著找到了一份工作，更重要的是把她作為終身奮斗的一項事業?！毕Ｍ婚_始報考選調和選聘的同學就要把這句話記在心上。

選調經歷

我不能代表所有的選調生，但和大部分選調生的經歷十分相似。去年7月，我被分配到尤溪縣八字橋鄉人民政府工作，一聽到八字橋三個字，就可以感覺到這地方特別偏僻。我剛到的第一天印象非常深刻，來接我的領導問了我兩個問題：你會不會打球？你會不會寫材料？初來乍到，初出茅廬，特別想表現自己，我都回答會。剛到那天，恰巧碰上趕圩，集鎮非常熱鬧。我到時，領導為我接風，請我吃飯，為了表示熱情，勸了不少酒。從第一天的經歷和日后觀察，我初步形成了對鄉下的4點印象：一缺寫材料的人手；二缺娛樂活動；三趕圩熱鬧的表象其實反映了當地落后的本質；四酒是人和人溝通的重要工具。

我被分配到黨委辦工作，辦公室一共兩人，主任和我。一開始，我還不熟悉工作，比較清閑，主要看看報紙、文件、材料，上網，傳閱文件。不久，縣電視臺要求我鄉配一個通訊員，也就是小記者，領導就讓我兼著。我去縣里跟班學習了2天，學會采寫新聞和使用攝像機的基本技能。新手總是很有責任心，回鄉后我四處找新聞線索，終于找到了一條奇聞怪事類新聞，某村農戶養了一頭豬700多斤，結果電視臺還真播了，以前覺得電視這種東西離我們很遙遠，突然看到自己的作品，心理非常高興。由于人事調整，我開始參加包村，包村工作中最主要的內容是計劃生育工作。由于工作需要，我在村里睡了一個晚上，那晚恰巧下雨，沒電，村部床鋪又濕霉，借著昏黃燭光，平生第一次一個字一個字地看報紙，生拍把報紙看完無聊，幸好這種經歷只有一次。熟悉鄉情之后，我開始學寫信息，并向縣里報送，而且經常被采納發表。同年12月，我去省委黨校參加培訓，感覺老師課講的好，同學素質高，內心觸動很大，受益匪淺。培訓回來后，領導讓我兼職團委副書記，算是對我過去半年工作的肯定。緊接著，或許是年終到來的緣故，我似乎比先前更加忙碌，天天加班，整理了人代會和經濟工作會的兩份大材料，參與組織了一年中最大的兩個會議：人代會和經濟工作會。今年8月份，由于主任高升，黨辦就剩下我一條槍，鄉黨委任命我擔任黨辦、人大辦副主任，主持工作。9月份，忙了半個月才完成鄉團委換屆，我當選為團委書記，這次換屆非常成功，雖然很辛苦，但是很有成就感。有人說，最大的幸福就是從始至終參與工作其中，并獲得成功。

總結一下，選調生或選聘生到基層去工作，就是萬金油，就是多面手，所以在招考的時候也沒有什么專業限制。大部分選調生被分配到黨政辦、計生辦、團委和項目企業辦；選聘生當村書記助理、村主任助理和團委副書記。這里補充說明選調生和選聘生的區別和聯系。區別：一是工作地方不同。選調生在鄉鎮，選聘生在村。二是身份不同。選調生是公務員，選聘生采用聘用合同制，時間2年。三是待遇不同。選調生可能馬上享受陽光工資，選聘生除一次性安置費3000元外，每月1200元。聯系：既然成為選聘生，就要著眼長遠，真學真干，努力在服務2年后的考核中轉為選調生。選調生也好，選聘生也好，工作內容大同

小異，最重要的一點是要寫好材料。會寫材料是一個公務員最基本，最起碼的素質，所以公務員必須考申論。會寫材料也是你們在基層快速成長，被人賞識，走向更大發展前途的重要技能和本領。當然，寫材料肯定很辛苦，需要經常加班，犧牲時間和精力，忍受孤獨和清苦，有人還用“寧可喝馬尿，不愿寫材料”的順口溜來表達寫材料的難受。但是，有句廣告語，“因為難，才好玩”，只有做了別人不會做的東西，勝任了別人不會勝任的工作，你才有會更明顯地感覺到成就感和你存在的價值。當然，寫材料的人不一定非得是大文豪，不怕寫不好，就怕不肯寫，只要肯吃苦，就一定能寫好。

說完工作，簡單說一下生活。大家應該要明白一點，到基層去工作不是享受生活?；鶎由钍瞧D苦的：一是交通不便。我回趟家要走山路十八彎，需到城關轉趟車，消耗將近2個半小時；二是周末沒地吃飯。一碰到周末值班，吃飯成了問題，街上沒有快餐店，只好餐餐吃沙縣小吃。三是經常停電停水。農村基礎設施落后，動不動就通知停電停水，非常不方便。四是生活相對單一。除了打打籃球、乒乓球、桌球、羽毛球的一些體育活動外，其他的娛樂活動基本沒有。

選調體會

自從成為一名選調生，我就努力揮動著翅膀，一年多過去了，雖然這片天空依然沒有留下我的痕跡，但我確信我已經飛過。結合自己的基層工作經歷，談談幾點體會。一是學會想起和忘記。首先，忘記自己是一名選調生，擺正心態，轉換角色，踏實工作，盡快融入基層工作生活。其次，又要想起自己是一名選調生，堅定信念，著眼未來?？傊浀氖巧矸?，是過去的榮譽和成績，想起的是責任、使命和未來的光明。

二是從秀才走向人才。大家剛走出象牙塔，是一個秀才，書生氣十足。但崗位上需要的是人才，需要你完成任務或創造利潤和價值。每個人都有成為人才的機會，所謂的人才就是那些能夠在自己的崗位上履行好崗位職責的人。

三是靈活應對忙碌和空閑?；鶎拥墓ぷ骶哂泻軓姷碾A段性，時忙時閑。所以在空閑的時候，就要多學習，多看材料，多鍛煉寫材料的本領；在忙碌的時候，則要統籌安排，忘我地投入到工作中去。

四是細細品味甘甜和苦辣。基層工作有苦，也有樂。這些經歷都將成為今后人生中的寶貴財富，所以不因苦辣而退縮，不因甘甜而自滿，應當細細品味。

五是正確把握眼前和長遠。選調生和選聘生到基層就是接受艱苦的鍛煉，工作環境、生活條件和工資待遇都不是很好，但我們應該把眼光放得更長遠一些。據我觀察，許多選調師兄師姐現在的發展都很不錯，并不比他們的同齡人差。紀念改革開放30年的采訪中，一位中年婦女這樣說：“我們這些人都是經過艱辛坎坷過來的，所以更加覺得今天幸福?！闭撜Z里也說“仁者先難而后獲，可謂仁矣”。西方諺語：“含淚播種的，必將歡呼收割?！惫沤裰型舛荚诒磉_著一個同樣的真理：通過艱苦努力而換來的幸福生活彌足珍貴，感動人心，愈加值得珍惜。

如何備考

現在說說備考的有關事項。選調生和選聘生考試考《行政能力測試》和《申論》，但沒有統一教材，180分鐘完成答題，前100分鐘完成《行政能力測試》試卷并立即上交，后80分鐘完成《申論》。考試難度比省公務員考試低?！缎姓芰y試》題目大約有120題，涉及面廣，包括時事政治、數量關系、數學運算、言語理解、演繹推理、資料分析和英語閱讀等幾個部分，答題過程速度要快，會做的先做，難做不會做的后做?！渡暾摗氛Z言要簡潔、精煉，切忌啰嗦，切忌抒發感情，就事論事，分點作答?？荚囎⒅仄綍r積累，現在準

備主要可以從以下幾個方面：熟透今年以來社會的熱點和難點，以及各種重大會議精神，如十七大、十七屆三中全會，改革開放30周年，奧運會，汶川地震，冰雪災害等；多研究幾套真題，把握命題思路和方向；多看報紙背后的時評，有可能要背幾篇比較好的評論文，熟悉其語言組織、謀篇布局等；平時盡可能多動腦、多動筆。

臨別贈言

最后，我再講三句話和大家共勉。

一是學習以恒。學習要持之以恒。人的進步可能是一輩子的事，走出校門并不意味著學習的結束，從某種程度上說，恰恰是開始。步入社會，走上新的崗位，你必須從零開始，向同事學，向領導學，向農民學，向實踐學。這一點我體會十分深刻，自我感覺知識貧乏，書到用時方恨少。所以希望大家樹立“活到老，學到老”的觀念。

二是待人以誠。有人說，一個人的成功85%取決于他的人際關系，15%才取決于他付出的努力。所以做事先做人，處理好人際關系。待人最根本的原則就是真誠。當然社會上也有不少“壞人”，這時大家就要練就火眼金睛，學會辨別，保護自己。

三是做事以責。我認為，在評價一個人能否勝任某項工作時，不僅僅考慮他的能力，更重要的是看他的責任心如何。當你剛參加工作，事情做慢點沒關系，如果你總是心浮氣燥，敷衍了事，這表明你缺乏責任心，是態度問題，再延伸出去可能是品質問題。基層工作瑣碎、細致、平凡甚至是平庸的，所以更需要大家的責任感和敬業態度。

學習以恒、待人以誠、做事以責這三句話放之四海而皆準，不僅僅適用于仕途，同樣適用于商道。祝大家好運。

第四篇：選調生參加工作體會

一、明確工作目標，謙虛待人處事

明確的目標就像一盞指路明燈，它指引我們在成功的道路上不斷前進。目標可以分為大目標和小目標，對每一個渴望成功的人來說，要想實現大目標，必須先實現小目標，“分段實現目標”是我們走向成功的方法。除了具備明確的目標之外，要想取得成功，我們還要有謙虛的態度。謙虛一直是中華民族的美德，是一個人應當

具備的最基本的素質。要想獲取更多的知識，更快的獲得成功，我們更應該抱著“不恥下問”的謙虛謹慎的態度去學習。如果一個人總是目空一切，高高在上，總以為自己什么都會，總不把別人放在眼里，那這個人是不可能獲得成功的，就算是成功也不會被別人認可。在工作中，如果我們抱著謙虛的態度去對待人和事，往往會發現，我們的人際關系會更好，這樣也會讓我們更容易地開展工作。

二、合理分配時間，準確定位人生

怎樣既能把各項工作做得很好，又有充足的時間休息呢？這就要求我們合理的分配自己的時間，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的，哪些是不重要和不緊急的。著名的企業家余世維先生曾就時間如何管理談到：“我們可以把要做的事情分為四類：第一類是既重要又緊急；第二類是重要但不緊急；第三類是不重要但緊急；第四類是既不重要又不緊急?！碑斆鞔_了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完，我們要有選擇地有針對性地去做，這樣既能把工作做好，又有時間休息。

每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現它。但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢？準確的人生定位是我們實現理想的重要的一步。特別是我們選調生，對自己的職業生涯作一個準確的人生定位顯得更加重要。只有明確自己的人生定位，干起工作來才有效率，才有更多的激情。所以說，明確人生定位是走向成功的第一步。

三、善于與人溝通，增強團隊意識

有效的溝通交流在工作中有著舉足輕重的作用。有些人雖然具備淵博的知識，但由于他們不善于與人溝通，導致他們的才能發揮不出來。機會無處不在，就看你能不能抓住，抓住機會是一個人獲得成功的非常關鍵的一步。在現實生活中，善于抓住機會的人往往更容易成功，而只有善于溝通的人才能更好的抓住機會，因為溝通是獲得機會的前提。

現代社會中任何工作都要求團隊合作、成員之間相互信任，這些特點全都在北戴河拓展期間所進行的項目中體現了出來。在團隊橋游戲中讓我感受到集體合作的力量，每一位隊員順利過橋都能感覺到來自集體的關懷和溫暖，通過這項游戲使我懂得在以后的工作中一定要注意團隊合作，發揮集體作用。在信任背摔游戲中體現出的隊員對隊友的信任，更促使我在今后工作一定要堅持對同志的信任，以心交心。

四、總結經驗教訓，不斷提升自己

在工作中，我們難免會犯一些錯誤，跌倒一次不可怕，可怕的是在一個地方不止一次的跌倒。當我們犯錯誤時領導會批評我們，有些人就認為領導要求太苛刻，從而失去了工作的積極性。此時，我們可以換個角度來思考問題，領導批評我們表示領導很在意我們的工作，如果領導對我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲。因此犯錯誤并不可怕，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結經驗以提高自己的工作能力，從而更好的適應工作的要求。

參加工作時間不長，還有很多問題很值得我在日常工作中不斷的去體會，每一個人的潛力是無限的，只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信我會成為一名合格的干部，更好的為組織服務。

第五篇：選調生掛職鍛煉體會

轉瞬間已來統計局工作1月有余，雖然時間不長，但是回顧起來卻是受益匪淺，跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到了組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我的關心、支持和幫助。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我的信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛煉體會。

一、近期掛職收獲

1、開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點，指導全局作用極為明顯，尤其是省市目標責任考核工作開展以來，更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。在這里掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規范化的工作程序，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸擺脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處理全局與局部關系的工作方法，學會了從宏觀層面思考問題，增強把握全局的能力。

2、強化了學習意識。以前在鄉鎮由于分管工作較多，整天忙于下鄉，奔跑于鄉村之間，只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了我強烈的學習愿望，我除過利用統計網絡了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，我深知只有不斷地學習和思考，才能讓自己無愧于組織安排的這次的掛職鍛煉的機會。

3、堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作，他們往往是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，注重工作的實際效果，不講排場不搞形式主義。對于工作當中出現的問題，市局領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”的務實態度，保護機關干部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁，務實的工作作風成就出色的工作業績，讓我感觸頗深。長期以來由于鄉鎮那種“干的好不如說的好”，不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，我曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這里后，我的思想發生了變化，我更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。

4、樹立了時效觀念。統計局工作的時效性和統計局工作人員的效率意識深深感染了我，遇到工作大家都是寧可不休息也要及時完成，想起在鄉鎮時有些工作是上級明天來檢查今天才開始做，上級不檢查就是擺在面前的工作也要拖上一段時間，相比局機關干部的作風，真是自慚形穢，有次省局剛開完會沒幾天，我正要將自己寫的市局落實情況信息發到內網，打開一看，早已有人將此信息發布在網上了，自己又落伍了，統計局機關及干部身上體現的高度時效性意識確實是少見的。

5、增強了適應能力。對于來自鄉鎮的掛職干部而言，最大的難度不是快節奏的工作，而是思維方式和生活習慣的不同。要想在掛職期間有所收獲，就必須盡快改變原有局部領導思想和無固定上下班時間的生活習慣，徹底擺脫自己以前那種小集團意識和晚睡晚起的作息習慣，樹立全局觀念，嚴格作息時間，按時上下班，這樣才能從根本上實現“外來者”到“自家人”的轉變，盡快適應機關工作的規范化和全局性。對此，我通過多聽、多看、多問、多思，首先從自己的角度努力去理解、適應，在與大家的交流過程中主動介紹自己在鄉鎮工作的情況，讓對方更多地了解我，以達到增進彼此的理解與適應。同時，我堅持“謙虛謹慎”的作風，主動改變自己以前的領導作風，放下架子，甘做一名辦公室普通工作人員，每天提前來到辦公室，完成打掃衛生、準備開水、整理文件等具體細小事務，爭取得到領導、同事的理解和認可。

二、自身存在不足

1、理論學習多，深入實際少。掛職鍛煉期間盡管學習到了一些統計方面的業務知識，但都不夠深入，理解不透徹，未將理論應用于實際工作。仍然是大部分時間在辦公室，獨立開展活動較少，在具體事務辦理及統計業務方面做的還很不夠，不是很熟悉，不能很好的掌握運用統計知識到具體工作中去。

2、執行工作多，主動創新少。掛職鍛煉一月多來，我對領導交給的各項工作基本上都能夠圓滿完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還很不夠，主動性開展工作少，等靠思想嚴重，許多工作放不開手腳，沒有創造性開展。

3、主觀行動多，總結提高少。“思考—行動—總結—改正”這四個步驟是一個人不斷提升完善自我的過程，在工作中，我勤于思考和行動，卻疏于總結提高，例如根據局領導指導建議，我很多次都打算寫一些結合鄉鎮實際方面的統計分析及調研報告，但是雖然考慮很久、資料學習收集很多，卻由于懶于總結至今還未完成。

4、坐辦公室多，與領導同事交流的少。雖然每天按時來辦公室上班，但是主要時間用于學習工作，與辦公室同事及其它科室同志交流較少，未能讓大家及時了解接納自己，更造成不能全面掌握統計局系統工作，達不到“協調各科室、統籌安排”的辦公室職能要求。

所以，在今后工作中我要多學習、多實踐、多總結、多創新，多交流，讓自己思想上更加成熟，綜合素質上有所提高。

三、意見建議

市委做出的“選拔優秀科級干部雙向掛職鍛煉“活動決策是非常正確及時的，雙向掛職鍛煉是一種很好的培養青年干部的方法，有利于培養一批“既有基層工作經歷，又熟悉機關工作程序”的復合型人才。希望這種方式能夠一直堅持下去，讓更多的基層和機關年輕干部通過雙向掛職得到鍛煉和成長，并延長掛職時間，讓掛職干部在新的單位放開手腳施展才華，同時不斷創新雙向掛職形式，完善激勵措施與用人制度，在基層能發揮自身優勢促進當地經濟發展的市直機關干部就讓他們到縣區到鄉鎮工作，適合在市直機關工作有一技之長的鄉鎮干部也可以留到市直機關工作，打破傳統的市鄉干部差別，真正作到干部輪崗交流，促進健康成長。另外，也希望組織部門能為掛職鍛煉的干部門創建一個溝通交流的平臺，有助于大家互相溝通、共勉進步，充分發揮掛職鍛煉的效能。

總之，這次掛職鍛煉是我人生難得的學習機會，近期收獲很大，今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。（作者系XX級選調生、商州區黑龍口鎮副鎮長，現掛職市統計局辦公室副主任）