第一篇：提高保安隊員崗位形象及素質的

提高保安隊員崗位形象 及素質的管理模式

隨著公司的飛速發展，人本管理被納入公司的管理體系，對此，提高員工的思想教育、思想覺悟、人文素質、崗位形象等成為許多基層管理者面臨的問題。近期，我們結合公司及保安隊伍的實際情況，在開展思想教育、崗位形象、提高素質等方面進行了一些探索，現就以上幾個內容操作如下：

一、員工思想教育

1、做為管理者，首先要給大家做榜樣，給員工當模范，無論個人形象，還是工作規范都要給大家樹立一個樣板，只有樹立了樣板，大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標準。

2、平時利用班前、班后、會多給員工做思想教育，多講解工作的重要性，講解工作的意義，使員工認識到自身價值的存在。

3、讓每位員工輪流擔任值班員，讓其體驗工作責任的存在，了解工作責任的重大。

4、定期組織員工總結個人不足，尋找改進措施。只有不斷的總結不足，尋求改進，才能不斷提高。

5、工作中做好監督、執行，針對員工思想存在的問題單獨進行溝通交流，對于多次溝通不能改正的進行必要的考評處罰，在教育考核下共同完成幫助。

二、思想覺悟與人文素質

1、努力構建和諧的人際關系，在全部門開展“八榮把恥”的學習活動。

2、讓員工多學習知識，充實自己。注重員工職業素養的修煉和專業技能的提升，幫助員工樹立正確的人生觀、榮辱觀、價值觀。

3、組織員工學習交流會，了解員工的思想動態，灌輸正確的就業思想，教育員工安心本職工作，進一步強化企業規章制度的落實，疏通上下之間的渠道，增進同事之間、員工之間與領導之間的關系。利用業余時間，注重提煉企業文化，努力塑造自己的企業品牌。

4、對員工進行挫折教育，根據員工的個性因才施教，因為挫折教育是貫穿一個人的成長與始終。

5、健全員工心理，使其在教育和學習中得到良好的意志品質，在實踐、活動中得到形成和發展。

三、集合帶隊

1、上崗人員提前15分鐘集合，由值班人員檢查著裝，發放崗位器材，提出工作要求。

2、出發時由203崗男同志帶隊，隊列行進中要求步伐整齊，不嬉笑打鬧，物品統一提在左手。下班人員以此同樣。

四、大門崗位的要求與規范（禮儀崗）

1、要求形象好，氣質佳，姿態良好，著裝整潔，精神飽滿，動作規范。坐崗人員坐姿標準，不能東倒西歪。

2、雙人崗接班時，一人交接站崗相互敬禮，另一人從保安辦通道進入 崗亭內進行事物交接，不用敬禮。

3、互換班時相互行舉手禮。

4、崗成跨立姿勢，從早7：30—中班18：30。

5、站崗人員不準東張西望，不準與他人閑聊。

6、非本單位車輛進入時先敬禮，再詢問。（多用請問，請稍候）

7、車輛出入敬禮時動作要規范、標準。

8、公司集團領導、總經理，副總經理徒步出入大門時要敬禮。

五、周界崗位要求與規范

1、要求精神飽滿，著裝整齊，服從管理，在區域內勤檢勤查。

2、禮節禮儀佳，態度和藹可親，始終保持良好的心態。

3、嚴格值勤，禮貌服務。

4、敢于同違法亂紀行為作斗爭。

5、交接班規范、仔細、認真。

6、工作中按照值勤標準、行為規范、著裝要求執行。

六、巡邏監督崗要求與規范

1、自身要求嚴格，嚴于厲己，做好帶頭作用。

2、勤奮學習，不斷提高自身素質和管理能力。

3、做好隊員思想工作并積極協助隊長管理。

4、大膽管理，做到敢說、敢做、敢管。

5、嚴格執行公司、部門、隊伍管理制度。

6、上崗前認真檢查上崗人員著裝，并對工作提出要求。

7、做好值勤期間的問題處理、記錄和匯報。

8、嚴格監督上崗人員的值勤質量

9、下班后對本班人員進行講評。

第二篇：提高教師素質 塑造學校形象

提高教師素質 塑造學校形象

——“泗洪教育上臺階，我該怎么辦”大討論的心得體會

在當今激烈的競爭中，一所學校要想取得很好的教學質量和使學校充滿生機和活力，必須樹立良好的學校形象。而良好學校形象的樹立，來自于教師、學生良好的素質。因為教師、學生是學校形象的主體，學校的形象是以每一位教師和每一個學生具體言行為基礎，靠每一位教師扎實的工作來保證。而學生的素質的高底是靠教師來塑造的。學校形象的塑造，關鍵在于老師的整體素質的提高。

良好的教師素質，才能塑造良好的學校形象

學校形象是學校內在素質在社會公眾中的整體顯示，是學校教學成果的綜合反映。它是通過學校的學生形象、教師形象、管理形象和環境形象等來展示學校精神風貌、價值觀念的。學校形象的塑造和傳播，要依靠全體師生的共同努力。

1、學校領導是學校形象戰略的制定者

學校要樹立良好的形象，首先必須有一個切合學校實際的戰略方案及戰略措施，這是以建立學校在人民群眾心目中的第一印象為中心、以提升學校教學品位為目標，為促進學校發展所作的一種全局性的長期的謀劃。這一謀劃能否成功，完全取決于制定者的知識結構、能力水平、魄力膽略，即取決于制定者的素質。

2、教師是學校社會形象的主宰者

學校的社會形象包括學生形象、教師的形象等。良好的社會形象會贏來社會對學校的承認和人民對學校的信賴。因而會給學校帶來良好的教學形勢，也就為學校提高學校品位提供了條件。而學校里的教師的素質影響著學生的素質；校領導人員的素質，影響著教師隊伍的思想作風建設；教學第一線的教師的素質直接影響著學生的學習成績以及人民群眾對學校的期望。

3、教師是學校外觀形象的維護者

學校的外觀形象是學校獨特的表層變化，它包括學校的布局規劃、教學常規管理等，學校的外觀形象反映著學校的管理水平，是學校留給外界的第一印象。良好的學校外觀形象不僅能贏得外界的認可，而且會激發教師的自豪感，增強學校的凝聚力，同時也為學校老師認真工作創造了舒適條件。而良好的學校外觀形象來源于教師認真的教學、嚴格的管理、精誠的維護。

強化措施，提高教師素質

教師素質是教師穩固的職業品質，它是以人的先天稟賦為基礎，通過科學教育和自我提高而形成的具有一定時代特點的思想、知識、能力等方面的身心特征和職業修養?！?就學校而言，學校教師素質，關系到學校的形象，關系到學校的生存和發展。提高教師的素質是學校重要的工作內容之一。

1、加強教師教育，提高教師的文化素質 教師的文化素質是其它素質的基礎，有了良好的文化素質作底蘊，教師才能有良好的氣質和精神風貌。文化素質低，不僅會限制教師業務素質的提高，而且還會妨礙政治思想和道德素質的提高。學校形象必將因此受到嚴重的影響。但現在，有些學校的領導者不重視教師的繼續教育，認為先解決眼前問題，后考慮教育，一味強調學生成績，教師教育后上。這樣的學校即使有一時教學成績也難有充足的“后勁”。今日的教育，是明天成績的基礎。重視教師繼續教育，是學校領導者的明智之舉。首先應充分發揮教師進修學校的作用，應把它作為教師繼續教育的場所，現在大部分新分配的學校教師是大專（從初中升上去的很多，他們在校知識學習不夠扎實。），現有的文化素質很難適應學校培養高素質教師隊伍的需要。得用學校的師資、教學條件，定期為教師組織文化學習班，不失為一種提高教師文化素質的好方法。其次，應增加教育投入，鼓勵教師自學成才?，F在各種繼續教育機構很多，但學習時間長，有的教師盡管想繼續學習，但一想到既要付很多學費，又花費很多休息時間，學完后也沒有眼見的利益，就往往放棄了學習。如果增加教育投入，對自學成才的教師承擔部分或全部學費，對成績優秀者給予一定獎勵，會激發很多教師的學習熱情。同時，把教師的文化水平同教師晉級、升職、工種分配掛鉤，制定嚴格的考試考核標準，教師一定會以很大的熱情投入到文化科學知識的學習中，學校也將因此受益無窮。

2、加強思想政治工作，提高教師的思想素質

教師的思想是教師行動的方向盤、指南針，高度的主人翁意識、良好的職業道德觀念、遵章守紀的模范行動都來自于教師良好的思想素質。教師具備了良好的思想素質，才能表現出自身良好的形象和更好的體現學校的形象。而做好經常性的思想政治工作，是提高教師思想素質的重要方法。在現實社會中，人們的思想觀念受著方方面面的沖擊，這就要求思想政治工作的內容也應適應形勢的變化而不斷更新。只有把握好教育的內容，才能為教師所接受，才能達到最終目的。在倡導教師愛校、愛崗、敬業、忠于職守的過程中，應同時進行愛黨、愛國、愛社會主義的教育，保證教師隊伍堅定的正確的政治方向；在提高教學質量的同時進行職業道德教育，使教師自覺規范自己的行為；在倡導工作價值鼓勵多勞多得時，應同時進行奉獻教育，抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思潮的影響，以防止少數教師個人私欲的無限膨脹；在倡導良好的人際溝通、建立融洽和諧的人際關系時，應同時進行堅持原則、遵紀守法的教育；在組織開展喜聞樂見的文體活動中應堅持正確的輿論導向，注重將“教”貫穿于“樂”之中。

3、加強教師培訓，提高教師的業務素質

教師的業務素質決定著學校的管理狀況、教學質量、學校品位等，直接關系到影響學校形象的各個因素。教師具備了很強的業務素質，才能提高教學質量，才能培養出高素質的學生。尤其在市場經濟的大潮中，優勝劣汰無法避免，學校更需要一支熟悉現代學校制度，掌握新教學理論、先進的教學手段、結構合理、有后勁、有較強競爭能力、素質過硬的教師隊伍，才能迎接改革開放、新的教學改革、嚴格管理等方面的挑戰。加強職業培訓是提高教師業務素質的主要方法。首先要制定一個切合學校實際的職業培訓規劃，這個規劃既要有長遠的，又要有近期的；既要有普通老師的培訓，又要有學校管理人員的培訓；既要有領導人才的培養，又有骨干老師的培養，是一個全方位的培訓規劃。其次，要認真落實好職業培訓計劃，定期組織好各種專業理知識學習班，提高教師的業務知識水平，加速教師的知識更新，以適應不斷變化的形勢要求。同時，進一步加大培訓力度，選送一些素質過硬的教師經常到其它學校學習交流，有組織、有計劃、有目的地培養“教學骨干”，使他們成為業務帶頭人。第三，在落實好理論學習的基礎上，定期進行實際業務能力考核，并把考核成績和教師的績效工資緊密結合。既考核本崗位的應知應會，還要考核適應社會發展的需要應掌握的理論知識、業務技能。通過全員考核，增加教師的危機感和競爭意識，造成一種一天不學習，就要被淘汰的局面。使教師的學習由被動參加到主動積極，自覺提高自身素質，徹底改變目前部分教師存在的應付工作不想長遠目標的狀況。.

第三篇：提高自身素質 完善自身形象2001小結

提高自身素質

完善自身形象

――近兩年來的工作、學習小結

世紀之交的中國，給我們的祖國提供了無數的機遇，但同時也面臨著無數的問題需要解決，這對于所有跨世紀的年青人、尤其是年青干部來說，機會大于挑戰。因而，我們必須不斷地提高自身的素質，以便更好地應對時代賦予我們的重任。

一、要政治過硬、信念堅定

過硬的政治素質，是我們戰勝一切艱難險阻的最重要的保障。我國是一個大國，我們的黨是一個擁有6100萬黨員的執政大黨。如果沒有堅強的政治核心，沒有一整套嚴格的紀律約束，要順利地進行社會主義現代化建設簡直是不可能的。鄧小平同志曾經講：“過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有強大的戰斗力，因為我們有馬克思主義和共產主義信念?！币蚨?，作為年青干部來說，首先要做到政治過硬。政治過硬，首先要我們努力加強自身的政治紀律性，緊密地團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨中央制定的路線、方針政策。其次，在大是大非前要保持清醒的頭腦，不能為眼前利益所迷惑，不能為資本主義社會光怪陸離的丑惡現象所迷惑，從而作出有損于國家，有損于人們利益的事情。在次，要將人民群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急，要把維護人民群眾的利益作為自己開展工作的出發點和歸宿點。最后，不能過分的追求個人利益，要兩袖清風、一身正氣。

二、要努力學習、不斷提高

世紀之交的中國正處在知識經濟的時代，未來的中國是一個充滿競爭的中國。面對不斷推陳出新的知識，如果不加強學習，固步自封，就會使我們在關鍵時刻把握不住方向，在重大原則問題上分不清是非，在工作中發生偏差，在競爭中處于劣勢。因此，年青干部應該把學習放在首位。要學習理論，武裝頭腦，要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬列主義、毛澤東思想的立場、觀點、方法上下功夫，在掌握鄧小平理論上下功夫，在掌握江澤民同志“三個代表”的重要論述并用于指導實踐上下功夫。在認真學習政治理論的同時，還要努力鉆研業務。要堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識和其他各方面的知識。要加強學習，首先要在學習時間上加以保證，要每天抽出一定的時間用于學習，不能因為工作忙或工作累而影響學習時間。其次要端正學習態度，不能用實用主義的態度來對待學習，更不能斷章取義地對待學習。

三、要甘于淡泊、敢于冒尖

我們都是黨的年青干部，也是各基層黨組織的后備干部。可能由于這樣或那樣的原因，在將來很長一段時間內沒有被提拔。在這種情況下，我們應該要做到甘于淡泊，處之泰然，不能過分的追求權力，作出有違黨和國家利益的事情。同時，我們也不能就此意志消沉，失去對工作的熱情，失去為人民服務的熱情。相反，我們應該在這段時間內更加努力地工作，把它看成是組織上對你的考驗，我們要立志做大事、而不是立志做大官。同時，我們還要利用這段時間來不斷地完善和提升自己，多學習一些理論知識和科學文化知 識，為以后更好地開展工作打下堅實的基礎。敢于冒尖，就是當機會來臨的時候，我們不能過分的謙讓，要牢牢地抓住機會，勇敢地站出來，承擔起重任。只有這樣，才能更好地為人民服務，為祖國的現代化建設貢獻自己的力量。

四、要轉變觀念、努力工作

改革開放二十多年取得的成績證明，華西村的巨變證明，松江區近年在社會、經濟、文化方面取得歷史突破證明，只有轉變觀念，轉變工作方式，順應歷史發展的潮流，才是我們唯一的出路。對此，很多人發出感嘆“觀念轉變了，事情好辦了”。面對不斷完善的市場經濟制度，我們再用計劃經濟的老觀念去開展工作，非但不能把事情辦好，反而會把事情搞的更糟，我在自己的工作中也切身體會到了這一點。今年，為使企業更好地應對不久即將加入的WTO，區政府加快了在工業企業中推進ISO9000質量體系的認證工作，要求全區有50家企業在今年完成認證工作，其中工業區要完成12家，占全區的24％。面對全部是外資企業的工業區，我們不能象對待國有企業那樣簡單地下一道行政命令，出一個紅頭文件去推進認證工作。因而，我們改變了工作方式：首先利用各種機會大規模地進行宣傳活動，讓企業了解進行質量認證的緊迫性和必要性。其次，我們邀請有關人員給外資企業的總經理們上課，告訴他們如何開展認證工作，在認證過程中會碰到哪些問題，如何解決，怎樣做才能更節約。通過努力，工業區的質量體系認證工作得以順利的推進，到目前為止，共有三十多家外資企業完成了認證工作，超額完成了區政府下達的指標。因此，作為我們年青干部來說，應該把轉變思想觀念，轉變工作方式，作為我們開展工作的必要條件。轉變 思想觀念，一是要轉變思維方式，要從市場經濟的角度去考慮問題，要用發展的眼光去看待問題。二是要講究工作方法，要從實際出發靈活的運用工作方法，用實事求是的態度去對待問題。三是要改變工作方式，要變被動的等待為主動的出擊，不能固步自封。

五、要拿出成績，作出榜樣

我們是黨青年干部，也是各基層黨組織的后備干部，我們的所作所為應該成為周圍所有年輕人的榜樣。在上課時，組織部黃科長講了這樣一句話“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”。這句話提醒我們，在我們的周圍，有很多雙眼睛在看著我們，在監督著我們。作為基層后備干部，我們代表著黨的將來，我們表現的好壞，可能直接影響到黨組織在群眾中的聲譽。我們表現不好，會使群眾對黨組織失去希望，使黨組織在群眾中的威望降低。因而，我們應該處處爭第一，事事創一流。第一，我們要成為工作的榜樣，通過自己不斷努力、勤奮、踏實的工作，拿出工作實績，用成績來證明自己的實力。第二、我們要成為學習的榜樣，努力學習政治理論知識和科學文化知識，來提升自己的文化內涵，開闊自己的眼界。第三，我們要成為日常生活的榜樣，不打麻將，遵紀守法，尊老愛幼。只有這樣，才能樹立自己在群眾中的威望，才能維護黨組織的榮譽，才能帶動周圍的群眾走共同富裕之路，才符合黨的青年后備干部的光榮稱號。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，讓我們從老一輩無產階級革命家手中接過社會主義的旗幟，化作自己的靈魂和奮斗目標，勇敢地擔負起創造新世界和新自我的雙重使命，只要我們堅持 既定的社會主義航向，那么，真理一定屬于我們，世界一定屬于我們，未來也一定屬于我們。

陸

斌

2000年10月2日

第四篇：保安隊員崗位職責

湖南安新物業服務有限公司保安隊

管理規范

保安崗位制度

一、大門崗

1、上崗統一著裝，做到整齊、清潔、儀容端正精神飽滿；

2、值班期間不允許做與工作無關的事情；

3、值班期間必須提高警惕，監控責任區域內的情況，所有車輛出入敬禮；

4、對來訪人員需熱情接待，做好登記、發卡、同時以正確的手式指引車輛的?？浚?/p>

5、配合做好其他崗位的工作，確保萬無一失；

6、核實好公司用車的公里數，并保管好派車單；

7、員工車輛不得入店內；

8、配合做好其他崗位的工作，確保萬無一失；

9、在行政時間下班后，非救援維修車輛不得入內，非公司人員不得入內；

10、發生特殊情況，保持冷靜，有效處理，嚴格履行《外來人員控制規定》；

11、控制易燃等危險品進入店內區域。

對講機使用管理規定

1、通常每個崗位配置一部對講機，另配一個充電池和一部充電器。

2、對講機在更換充電池時必須先關掉電源和主機上的開關，保護和延長對講機使用壽命。

3、不準用對講機談論與上班無關的事情，不準私自更調頻道。

4、對講機呼叫時，必須講普通話。

5、對講機不能轉借他人使用。

6、遺失或人為損壞對講機折價賠償，并向行政部報告。

7、對講機通話盡量簡明扼要。

8、認真做好對講機交接工作，避免出問題時互相推卸責任。

9、遵守“誰使用，誰保管；誰損壞，誰負責”的原則。

10、行政主管每月負責檢查，并將情況記錄《保安器材檢查記錄》。

湖南安新物業服務有限公司保安隊

管理規范

保安人員行為規范

1、保安員在工作時間必須著保安制服，并按規定佩帶警棍、對講機；

2、保安制服應干凈整潔，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子，穿拖鞋或赤足；

3、愛護和妥善保管保安制服和警棍、對講機，嚴禁將保安制服和警棍、對講機變賣，贈送或出租、出售給他人；

4、執勤時要儀表端莊，精神飽滿，不準留長發，大鬢角和胡須，不得紋身，染指甲，不得化濃妝戴首飾；

5、在執勤交接班糾正違章，受領導接見，慰問或領導視察檢查工作以及接受領獎時應當行舉手禮；

6、保安員應當精神飽滿，姿態端莊，動作規范，舉止文明，不準著制服在公共場所飲酒，嚴禁酗酒，要自覺遵守公司秩序和社會公德；

7、在工作中使用語言簡潔準確，文明規范，接觸群眾說話要和氣，使用“您好”“請”“對不起”“再見”等文明用語，要注意稱謂的使用；

8、要自覺維護環境衛生，保持執勤區域整齊清潔；

9、見到領導問好打招呼，見到客問好。

保安值班、交班制度

一、值班

1、崗位實行24小時值班制度，嚴禁值班人員擅自離崗，2、上崗須著統一制服，做到整齊、清潔、儀容端莊，精神飽滿；

3、值班期間不允許做與工作無關的事（吃零食、抽煙、聽音樂、看報刊雜志等）。

4、值班期間必須保持高度警惕，嚴密注意責任區域的情況。

5、對來訪的客人應禮貌熱情。

6、與其他各崗密切配合，共同完成好各項工作。

7、嚴格執行《車輛進入、放行工作細則》，控制車輛出入，確保區內車輛安全，指揮車輛?？?。

8、發生意外情況時，值班人員應保持沉著冷靜，及時有效處理問題。

9、嚴禁易燃易爆危險品進入店內區域。

湖南安新物業服務有限公司保安隊

管理規范

二、交接班

1、接班人員必須提前十分鐘到達崗位接班。接班人員未到，交班人不能擅自離開崗位。

2、交班過程中若有人員、車輛出入，應由交班人員處理，接班人員需進行配合，等事情處理完后再交接工作。按交接班動作進行交接。

3、交班人員必須向接班人員交清所用裝備、鑰匙、出入證、登記本，還須同時核實車輛停放數是否與記錄本相符。

4、交班人員必要時須講明下一班的注意事項和來訪人員、車輛進出情況。

5、接班人員如發現交班人員在當值期間應處理而未作處理的問題時，有權拒絕接班。直至處理完畢，并報行政經理。

6、接班人要詳細了解上一班值勤情況和本班應注意事項，應做到三明。上班情況明、本班接辦的事情明，物品、器械清點明。

7、交接必須認真細致，不得敷衍了事，雙方必須按照交接內容逐項檢查記錄。交接完畢，雙方在值班交班記錄上簽字，互相敬禮。

8、交接班過程由交接班領班組織進行，并對交接班情況負責。

保安立崗規范與要求

1、立崗時必須精神飽滿、服裝整齊、佩戴值勤標志、保持立姿端正。

2、立崗姿勢分兩種：

立正姿勢：頭正頸直，兩眼目視前方，嘴閉，收腹挺胸，兩腿并攏，兩腳跟靠攏，腳尖自然分開，兩臂自然下垂，手掌張開，手指并攏，中指貼與褲縫。

跨立姿勢：上身保持立正姿勢，兩腿分開與肩同寬，兩臂交叉與身后，兩手相握。選擇任何一種姿勢立崗時都必須動作標準，精神飽滿。

3、敬禮時身體保持立正姿勢，右手迅速沿身體右前方提升至右側帽沿，上肩與肩平行，小臂彎曲與上臂成45。角，手掌張開，手指并攏，手掌與小肩保持水平，禮畢時右手沿敬禮動作的反方向迅速放下。

4、立崗時必須姿勢端正，身體及四肢任何部位不可隨意搖動，頭部不可以東張西望、左顧右盼，用兩眼余光觀察四周。

5、立崗換崗應準時，保證立崗連續，不可以發生相互推諉，脫崗現象。湖南安新物業服務有限公司保安隊

管理規范

保安隊獎懲規定

一、著裝規定：

執勤時著保安制服，帶保安帽，系領帶，衣服扎入褲子內，穿黑色皮鞋，違者罰款20元/次。

二、敬禮、指揮外部車輛：

1、外來車輛進入店區，值班人員應前去敬禮迎接，再指揮車輛，違者罰款10元/次；

2、部門經理（含）以上乘坐的車輛出店區，保安應上前敬禮；

3、部門經理（含）以上人員檢查保安工作，保安隊員應予以敬禮后再將要匯報工作情況或回答相應問題，違者罰款10元/次；

三、值班保安非下午下班6：30檢查各部門門鎖是否鎖好，空調是否關閉或上洗手間外，其余時間不得進入店內，違者罰款30元/次（因公除外）。

四、下班后，未按規定鎖門者，或讓無關人員逗留在店內，罰款50元/次。

五、值班保安擅自離崗、睡覺罰款200元/次，并予以開除處分。

六、上班時間看報紙、雜志、抽煙、嚼檳榔罰款30元/次。

七、當班保安交接不清楚罰款20元/次。

八、當班保安匯報不清楚或不完整，罰款10元/次。

九、上班遲到者罰款10元/次。

第五篇：保安隊員獎懲制度

保安員獎懲制度

為認真貫徹《保安服務管理條例》，保證各項規章制度貫徹執行，加強隊伍建設，內強素質，外樹形象，充分調動隊員工作積極性、創造性，遂行好為客戶單位站好崗、執好勤、服好務的服務管理職能，協助公安機關保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:

一、獎勵

A． 條件：

1.在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，對改進公司工作，提高服務質量上有重大貢獻（取得良好經濟效益）者。

2.在各類報刊或學術研討會上發表有關保安工作文章者。

3.敬業愛崗、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務，工作突出，多次受到客戶表揚者。

4.發現事故苗頭，及時有效采取措施，防止重大事故發生者。

5.廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。6.維護正義、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。7.拾金不昧，主動上交者。8.內務（個人）衛生、禮節禮貌、勤務著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優秀者。9.其它成績優秀、事跡突出者。B． 獎勵種類

通報表揚、頒發獎狀、物質獎勵、發放獎金、晉升工資或晉職（級）。

C.獎勵執行程序

凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫獎勵建議呈報人事部，核實無誤后報公司領導審查批準后實施。

二、處分

A． 過失及處罰種類

1.不按規定著裝、儀容儀表不整：執勤中不戴帽子、領花、肩章、臂章等；留長發、指甲、胡須、大鬢角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。2.不按時上、下勤（交、接班），遲到早退（超過10分鐘/每次），或不認真履行交接手續者，扣罰30—100元。

3.執勤時，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關事情者，扣罰50—100元，并視情節嚴重造成不良影響者予以辭退。

4.遇上級督察、檢查，客戶單位和公安機關領導不敬禮者，每次扣罰5—50元。

5.不服從（頂撞）領導，不執行正確命令，無故不參加公司業務培訓、不服從正常工作調配、不按時完成上級下達的任務者，扣罰50—200元，并視情節予以辭退。

6.業務培訓考核不合格者、扣罰50—100元，經再教育培訓仍不合格者予以辭退。

7.不使用崗位文明禮貌用語，因服務態度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節嚴重者予以辭退。

8.工作散漫、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規操作造成財務損失、重大事故或嚴重后果者，扣罰100—300元，并賠償相應損失，視情節予以開除。9.在工作區域內賭博、打架或從事不道德活動，以權謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情節嚴重者予以開除。

10.侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰20—100元，性情嚴重者予以開除。

11.故意損壞（偷竊）公司或用戶財產，造成重大損失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節予以開除。

12.不遵守請銷假制度，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并扣除本人當月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔相關責任。

13.因大隊、中隊、班（組）長履行職責不到位，工作出現差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節予以停職、降職、撤職或辭退。

14.其他嚴重違反公司相關規定，扣罰300元，并予以開除，如有違法亂紀行為，交由司法部門處理。

B．

執行方式和程序

如有違規違紀行為，由所在部門（大隊、小隊、班、組）填寫違紀報告書，依照違紀事實，提出處理意見，經見證人、違紀人簽名后呈報人事部，核查無誤后報總經理審查批準后交相關部門實施。C．

申訴

隊員若對所受處罰不服，應在5日內以書面形式向管理部門提出申訴，相關部門或領導應認真核查并作出相應的處理決定。

本制度解釋權由公司負責。

保安班長職責

一、對本班（組）工作負責，帶頭執行公司和駐勤客戶單位的規章制度。

二、及時并準確傳達上級的工作部署，合理組織安排勤務，確保保安服務任務遂行。

三、與駐勤客戶單位保衛部門或主管安全業務工作的領導保持聯系，加強請示報告，協助安全檢查。

四、督促本班（組）人員執行上級指令，檢查各崗位執勤情況，及時糾正偏差。

五、組織召開班（組）務會，布置工作，勤務講評、思想教育，做到時間、人員、內容、效果的落實。

六、負責本班（組）的業務學習訓練，提高遵紀守法、文明執勤能力。

七、掌握隊員思想動態，做好思想政治工作，提高內部團結，落實好崗位責任制。

八、負責本班（組）統計考勤，檢查執勤記錄，做好各類登記記錄。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領導交辦的其他任務。

保安隊員職責

一、遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業。

三、不斷加強學習，努力提高思想文化素養和業務技能水平。

四、著裝整潔、舉止端莊、文明執勤、禮貌待人，自覺維護保安隊伍形象。

五、依法認真執行門衛、守護巡邏、押運、隨身護衛、人群控制、技術防范、安全咨詢等保安服務管理任務。

六、嚴格按公司規定合同規定履行自身職責，積極維護公司榮譽和客戶單位的安全。

七、見義勇為、勇于奉獻、努力做好協警工作，保一方平安，為人民群眾服好務。

八、機智、靈活、穩妥地處理崗位上的各種突發事件，重大事件及時上報，認真做好各種勤務記錄。