第一篇：農民對政府提意見的幽默

農民對政府提意見的幽默

（1988年2月5日，星期5，晴）

昨天上午，省政府由熊省長主持會議，聽取各代表團對省政府工作的意見。會上發言熱烈，有些留下了深刻印象：

有個農民該交450斤定購糧，而他只交440斤，剩下10斤不交。有人問他：“那10斤為什么不交？” 他說：“政府的化肥，也沒有給足。明年再不給足，就不交了。”

還有一個農民，該交1200斤谷。他怎么交呢？交600斤好的，300斤一般的，還有300斤癟谷。

糧店只收好的和一般的。癟谷不收。那農民說，“收也是這些，不收也是這些。600斤好谷給在前線保衛國家的戰士吃；300斤一般的給工人吃；300斤癟谷給干部吃。”

2016年7月24日錄入

第二篇：對市人大提意見

對市人大、政協領導班子意見

在市委的正確領導下，市人大、政協領導班子堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心、依法履職,求真務實、開拓創新，圓滿完成職責賦予的各項任務。為促進我市經濟社會持續健康發展、推動民主法制建設作出了積極貢獻。

要做好新時期人大、政協工作，大家一致認為必須堅持以人為本、務實為民，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益；必須堅持改進作風，努力提高履職能力和工作水平。人大代表、政協委員與群眾聯系一定要進一步加強，人大、政協工作的開放度和社會化程度也要進一步提高。讓搭建好人民代表、各界社會團體參政議政的平

臺。。。。。。。。

第三篇：關于政府拖欠農民工工資問題

春節臨近，在農民工心里拿到工資報酬比他們拿到一張返程的火車票更急盼，就在這幾天本人就發現這樣一件關于政府部門拖欠農民工工資的事件：廣州市建設局在2009年亞運會來臨之際請了一批工程施工隊廣州市的某區域的建筑面容面貌進行修改整頓。亞運會完美落幕了，可農民工的工程款卻成了一個謎。農民工們無數次的拿著當時簽署的合同向廣州市建設局的相關人員索要工程款，政府要員也沒有給出任何的回應和一個明確的答復，到后面干脆就將之拒之于門外，并說要重新再簽過合同，這···這···這···叫這些農民工們情何以堪！這些農民工們都是些沒有高學歷，不熟悉甚至不懂法律的基層勞動人民，他們不知道什么叫微博，不知道拿什么來維護自己的權益。所以在此，本人謹以一個農民工支持者和關注者的身份發此微博，來告誡廣州市建設局，希望你們能夠給這些農民工們一個說法，也希望得到社會各界人士的支持和關注，更加希望中央領導和各界相關領導們能夠看到此微博并對此情況給予查實和落實，給這些勤苦百姓一個滿意的答復，讓他們能在今年年底踏上回家過年的途，回家陪著家人過個紅紅火火的新年，謝謝！

第四篇：農民工工資保證金政府下發文件

河北省勞動和社會保障廳關于建立長效機制預防和解決拖欠農民工工資問題的通知

（冀勞社辦[2006]160號）

各設區市勞動和社會保障局，各擴權縣（市）人事勞動保障局：

為了貫徹落實《國務院關于解決農民工若干問題》（國發〔2006〕5號）和《河北省人民政府關于解決農民工問題的實施意見》（冀政〔2006〕57號），下大力解決拖欠農民工工資問題，現就建立農民工工資保障機制，預防和解決拖欠農民工工資工作通知如下，請遵照執行。

一、加強組織領導，完善工作機制

按照國務院和省政府關于解決拖欠農民工工資問題的部署，2003年以來，各地區、各部門做了大量工作，2004年前建筑領域拖欠工資問題基本解決，大規模惡意拖欠工資現象得到有效遏制，清理拖欠農民工工資工作取得明顯進展。但是，用人單位不與農民工簽訂勞動合同、任意延長工作時間、拖欠工資現象時有發生，有的行業和地區還十分突出。盡快解決這些問題，不僅關系著保護農民工合法權益，而且關系著維護社會公平和社會穩定，任務十分艱巨。

各級勞動保障部門必須引起高度重視，充分認識解決拖欠農民工工資、保護農民工合法權益的重要意義，將其作為一項重要工作采取切實有效的措施常抓不懈，抓緊抓好。勞動保障部門要切實負起牽頭責任，充實完善具體辦事機構，在當地政府領導下，加強與建設、公安、工商等有關部門地配合協作，堅持日常監督檢查與建立完善工資保障長效機制相結合，注意研究解決存在的具體問題，切實把這項工作做好、做實。

二、建立農民工權益告示制度，規范用人單位用工行為

各地要加強對用人單位勞動用工行為的指導和監督工作。各類用人單位包括駐冀單位招用農民工，必須依法與其簽訂書面勞動合同，并向勞動保障部門辦理備案手續。勞動合同中應當具體明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。用人單位必須以法定貨幣形式按月向農民工本人支付工資，不得以任何名目拖欠和克扣，月支付標準不得低于當地最低工資標準，工資支付記錄要保存兩年以上備查。建筑承包單位對所承包工程的農民工工資支付全面負責，分包單位對分包工程的農民工工資支付直接負責。總承包單位因轉包、違規分包工程造成拖欠工資的，由總承包單位向農民工直接支付工資。嚴格禁止介紹和使用童工，依法保護女工和未成年工特殊權益。

用人單位應當在企業所在地顯著位置設立農民工權益告示牌，建筑施工企業可設在建筑工地。農民工權益告示牌內容由勞動保障部門統一規定，用人單位負責設置。告示牌內容應當包括《勞動法》規定的農民工合法權益，企業名稱、法定代表人姓名、直接負責人姓名、工作（建設）項目或承包（施工）單位、工資支付時間、工資保證金交納情況和勞動保障監察機構投訴電話，接受農民工監督。

三、建立工資支付監控制度，規范用人單位工資支付行為

各級勞動保障部門對使用農民工較集中的用人單位工資發放情況要實施重點監控。勞動保障監察機構除加強日常巡視檢查，定期組織其進行自查、抽查，對存在問題用人單位提出預警外，應當責令其定期向勞動保障部門報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，監控其工資支付情況，及早發現和預防拖欠工資行為。工資支付書面材料內容，應當包括用人單位使用農民工的數量、簽訂勞動合同和用工備案情況、工資給付標準、工資支付形式和時間、月工資實際發放等情況，以及未按約定時間發放工資的理由及批準手續等。用人單位報送工資支付書面材料時，應當同時提交工資支付記錄復印件。用人單位報送工資書面材料的時間由各級勞動保障部門規定。要注意發揮基層勞動保障平臺和基層工會組織的作用，將工資支付監控工作延伸到基層，及時發現拖欠苗頭，完善報告通報制度，采取措施，將拖欠農民工工資問題解決在萌芽狀態。

四、建立健全農民工工資保證金制度，防止發生新的拖欠

對曾經發生過拖欠工資的用人單位和使用農民工集中的建筑施工企業強制推行工資保證金制度。用人單位或建筑施工企業，在年初或新項目開工前，應當按照一定比例，在開戶銀行預存工資保證金，專門用于墊付拖欠本企業農民工工資。預存工資保證金的標準，非建筑施工的用人單位按照不低于上年本企業職工月平均工資2倍計算；建筑施工企業按照不低于工程合同價款2％的比例計算。工資保證金存入指定的商業銀行，實行專戶管理。勞動保障部門對工資保證金交納和使用情況實施管理和監督。用人單位或建筑施工企業在當年末或工程項目完工，未發生拖欠工資且未有舉報投訴的，由勞動保障監察機構出具書面證明，開戶銀行據此于次年或工程驗收交工1個月后，返還給原繳納單位；對監察發現或農民工投訴舉報拖欠工資的，經勞動保障監察機構調查核實，用人單位或建筑施工企業確無能力按時支付的，可以先行啟動工資保證金，開戶銀行憑勞動保障監察機構出具的手續，在用人單位交納的數額內，向農民工支付拖欠工資。墊付拖欠工資后，由原繳納單位按照規定予以補足。對拒絕交納或補足工資保證金的，勞動保障部門應當責令其在規定時間內，向勞動保障監察機構報送書面材料。

五、完善欠薪投訴制度，暢通舉報處理渠道

各級勞動保障部門要進一步完善舉報投訴制度，設立舉報箱、開通舉報電話，做到工作時間專人接待。有條件的地方應當建立舉報投訴中心，統一受理，聯合辦案，為農民工舉報投訴提供方便。信訪機構要認真接待農民工因被拖欠工資等問題的上訪，耐心細致地做好法規政策宣傳解釋工作；對用人單位履行勞動合同或支付工資而引起的勞動爭議糾紛，勞動爭議仲裁機構要及時進行調解，不能達成調解協議的，應當及時作出裁決。用人單位拒不執行勞動爭議裁決的，農民工可依法向人民法院申請強制執行。對經濟困難的可按規定給予減免仲裁費用等法律援助；對屬于勞動保障監察機構受理的，要及時調查，盡快立案，從速處理；對因建設單位拖欠工程款造成拖欠農民工工資的，應當交由建設行政部門調查處理。

六、加強勞動保障監察執法，加大對拖欠工資行為處罰力度

各地要進一步強化勞動保障監察執法，按照《勞動保障監察條例》和中編辦有關規定，加強勞動保障監察隊伍建設，充實監察人員，保證專項工作經費列入財政預算。要認真貫徹落實國家和省有關查處拖欠農民工工資的法規政策，嚴格執行《勞動保障監察條例》。對發現用人單位拒絕與農民工簽訂書面勞動合同、不辦理用工備案手續、不執行最低工資標準、拖欠工資、非法使用童工以及拒絕報送書面材料等違法行為的，要嚴格按照《勞動保障監察條例》規定予以處罰；對因拖欠農民工工資導致群體性事件的用人單位，除按有關規定進行嚴肅處罰，記入用人單位守法誠信檔案外，還要在新聞媒體上曝光；對惡意拖欠農民工工資情節嚴重的，報請當地政府責令停業整頓或關閉，由相關部門降低或取消其資質，直至吊銷其營業執照。同時提交有關部門追究其法定代表人和直接責任人責任。

每年“兩節”前，勞動保障部門要聯合建設、公安部門和總工會，開展農民工工資支付情況專項執法行動，集中打擊拖欠工資違法行為，保證農民工能夠按時足額領取工資。

七、加強部門間協作配合，共同采取措施解決拖欠農民工工資問題

各地要將解決農民工工資偏低和拖欠農民工工資問題擺在重要位置。要進一步加強與建設、公安、工商行政管理等部門和工會組織間的溝通聯系，及時交流情況，密切合作，發揮各自的職能優勢，實行綜合治理。要注意加強與工資保證金存儲銀行的合作配合，研究解決存在的實際問題，制訂有效措施，方便農民工工資支付手續簡便、快捷，確保工資保證金的安全運行，確保國家和省有關政策措施落實到位。

大力宣傳黨和政府關于解決農民工拖欠工資問題的政策措施，宣傳工資支付和維護農民工權益的法規政策，使農民工學會利用法律、通過合法渠道維護自身權益。注意宣傳依法經營、誠實守信，自覺維護農民工權益的典型，加強對用人單位和經營者的法制教育培訓，不斷提高其法律觀念和知法守法自覺性。

各地應當按照本通知要求，結合當地實際，制訂和完善具體實施辦法，并報省勞動保障廳。執行中的情況和問題及時告省廳勞動保障監察處。

二〇〇六年十一月二十三日

發布部門：河北省其他機構 發布日期：2006年11月23日 實施日期：2006年11月23日(地方法規)

第五篇：民主生活會上對黨小組成員四風問題提意見

對****黨支部同志們的意見

***** ***同志

1、工作欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。

2、勤儉節約、艱苦奮斗意識有所退化。認為現在生活富裕了，不需要過“打補丁、吃粗糧”的日子了，思想上、行為上對勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統有所放松。

***同志

1、碰到問題，習慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對數據缺少深層次的分析，沒有能動腦筋分析數據中包含的動態信息，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

***同志

1、工作激情不夠，工作中的銳意進取和無私奉獻精神有待進一步樹立。

2、沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

***同志

1、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾。

2、分管工作各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

***同志

1、碰到問題，習慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對數據缺少深層次的分析，沒有能動腦筋分析數據中包含的動態信息，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

***同志

1、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略。

***同志

1、缺乏苦干實干精神。思想上、行為上對勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統也有所淡化。

2、與其他縣市區、與其他地市溝通交流的較少，沒有主動走出去、開闊眼界的觀念。

***同志

1、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

2、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。

***同志

1、進取意識不強，工作缺乏闖勁，不夠大膽潑辣。在突破利益固化的藩籬上步子不大，在承擔改革風險上顧慮較多；改革創新力度和銳意進取的境界還需要進一步提高。

2、隨著生活改善，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神有所弱化，工作滿足于四平八穩、按部就班，加班加點、挑燈夜戰的時候少了。

***同志

1、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

2、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

***同志

1、工作中檢查落實和精細化管理存在不到位的現象。在工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視。

2、在分管的業務工作中，存在思維定勢，習慣于用經驗解決問題。

***同志

1、聽取意見流于表面化。缺乏與其他單位面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。

2、有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，有時不能耐心聽取別人的意見。

***同志

1、工作缺乏創新意識。習慣于走老路，沒有充分發揮主觀能動性，僅局限于上級布置什么就做什么，有新想法也只是心動而無行動。

2、工作作風不扎實。實際工作中有效的辦法和手段少，對細節關注少，缺乏韌勁和“釘釘子”精神。

***同志

1、進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

2、在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，把責任界限劃的太清，存在著怕得罪人的現象。

***同志

1、創新意識不夠，墨守成規不敢突破。

2、拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。

***同志

1、溝通協調上下的功夫不夠，在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面的指導示范作用發揮得還不夠好。

2、缺乏批評與自我批評的勇氣，對批評與自我批評不能理直氣壯，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。

***同志

1、在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。

2、具體工作中，受傳 統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。

***同志

1、工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成上級下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施。

2、與處室的同志聯系多，跟其他部門的干部聯系少。***同志

1、工作管理有時不嚴，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠 發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。

管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也 不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情

誼”，存在護短現象。

***同志

1、在理論學習方面的系統性、經常性、實效性不夠。對工作中碰到的新情況新問題，親自翻書本、弄明白的動力不足。

2、深入基層、深入一線、深入群眾的次數較少，時間較短，對群眾的意見訴求了解的不全面。

***同志

1、工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體情 況有時了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。

2、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體 工作由手下做，有抓大放小的思想。

***同志

1、擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想、怕傷和氣。

2、工作中怕冒風險、怕承擔責任，憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改進。

***同志

1、學習境界不高。自身學習動力壓力不足，缺乏主動學習的勁頭，學習停留在表面，深入思考把握上有欠缺。

2、工作思路比較狹窄，思維方式單一，辦事效率不高。***同志

1、深入一線調研不夠，有些脫離實際情況或超越實際能力，致使難以達成工作目標和要求。

2、有些工作布置后跟蹤檢查監督不到位，影響工作的按期落實和工作質量。

***同志

1、聯系群眾工作做得不到位。有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到“難接觸”的感覺。

2、工作中存在官僚主義的表現。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門和群眾的實際困難和問題的主動性。

***同志

1、工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

2、日常辦公浪費嚴重，節約意識不強。***同志

1、在工作過程中，存在畏難情緒，組織、協調能力有待于 進一步提高。

2、思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺 乏迎頭面對的勇氣和決心。

***同志

1、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

2、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責

范圍內的事情主動服務不夠。

***同志

1、工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣于當“中 轉站”、當“二傳手”，說過就算干過了。

2、對一些看似軟性的工作，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

***同志

1、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強。

2、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統。

***同志

1、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，時有急躁情緒的產生。

2、工作中剛性有余、柔性不足。***同志

1、基層調研不細。虛心聽取意見還不夠，不能切實做好服務群眾，幫助他們解決實際困難不 多。

2、埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少, 對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。