第一篇：對支付農民工工資的管理辦法

支付農民工工資的管理辦法

BFJT-BWB-001-2007

第一章 總則

第一條 為了加強對支付農民工工資的管理工作，確保我公司建設發展的順利進行，切實維護好基地內的生活生產秩序穩定。保障農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等有關法律、法規,結合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法只限于集團公司支付農民工工資的全面管理。

第三條 對農民工工資的管理辦法由集團公司工程管理部、工程公司、合同預算部、財務中心、物業公司保衛部等相關部門實施。

第二章 工資支付

第四條 凡是同我集團公司簽定了施工合同的任何一個單位或部門都應憑簽定生效合同到保衛部備案。對所使用的每一名務工人員，憑個人身份證，登記、造冊，建立管理檔案。

第五條 由施工單位結合務工人員的實際工作量制定出工資花名冊，并將花名冊交于務工人員復核，由務工人員簽字確認和承包方法人簽字后方可報保衛部核查。

第六條 根據集團公司的簽約內容，按照集團公司工程管理部門的要求，驗收符合的工程或根據工程進度需要支付工程款時。施工單位首先造出支付務工人員的工資花名冊。

第七條 將支付務工人員的工資花名冊報保衛部核對人數。情況屬實后上報合同預算部和管理工程的部門再次進行審核，上報集團公司財務中心。

第八條 經保衛部、工程公司、合同預算部、財務中心等有關部門的審核后，需支付施工單位或部門工程款時。首先支付施工單位提供的務工人員工資總額數。并將此款同工資花名冊一同轉集團公司開戶銀行。由開戶銀行支付到務工人員的個人工資單上。然后將剩余的金額數支付給施工單位。

第三章 監督管理

第九條 集團公司對建設單位所撥付的工程款和清欠的工程款，應當優先用于支付農民工工資。

第十條 對施工單位臨時的增減務工人員要憑個人身份證和施工單位的介紹信到保衛部進行注銷或建立檔案。

第十一條 保衛部同施工單位的甲方代表負責對施工單位的務工人員進行定期和不定期的檢查核實。

第四章 附則

第十二條 本辦法由物業公司保衛部負責解釋。第十三條 本辦法從2008年元月1日起執行。

第二篇：農民工工資支付管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立規范有序的外部勞務隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關于勞務隊伍農民工工資支付管理的有關規定、確保企業依法有效利用社會資源、促進企業又快又好發展，維持協作隊伍人員穩定，保證施工生產正常進行，切實保障農民工的合法權益，依據《勞務合同法》、《建筑法》等國家相關法律、法規，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 農民工工資支付原則

農民工工資保證金納入合同條款的原則。優先于工程款支付的原則。

由項目部農民工工資管理辦公室和財務人員代為直接發放的原則。

及時、足額發放的的原則。

第三條 本辦法適用于湖南萬力建設集團有限公司所屬各項目部。

第二章 工資支付

第四條

農民工工資標準的制定。

由協作隊伍負責人具體制定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優秀、做出重大貢獻的勞務人員，除工資正常支付外由協作隊伍負責人給予獎勵。

第五條 支付細則

一、每月20日前，勞務隊伍負責人將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務部，清單內容包括應支付農民工身份證號碼、工資支付標準。（具體見附表）

二、由農民工工資管理辦公室牽頭，財務部、工程部共同對勞務隊伍作業班組的人員數量對照身份證進行核準、落實。

三、每月25日-30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務部進入施工現場進行監督直接發放工資，勞務人員憑本人身份證，領取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，協作隊伍財務留一份備案。

第六條 原則上不允許拖欠勞務工資，若協作隊伍負責人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務工資款項做 2 為工資保證金存在項目部財務專用賬戶。待工程結束后，或更換隊伍時辦清一切手續后，一次性結清勞務工資，保障勞動者權益。

第七條 為規避法律風險，所屬各項目部與協作隊伍完善農民工工資代發法律程序，新上項目農民工工資代發條款寫入公司與協作隊伍簽訂的勞務分包合同，在建項目簽訂工資代發條款補充合同。

第八條 為便于農民工工資發放與管理，由協作隊伍負責人員招聘、選用的勞務人員要及時簽訂《勞務用工合同》，并將勞務人員分班組建制，合同甲方必須由協作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務人員本人簽字，報項目部備案。

第九條 保障措施

一、項目開工前，農民工工資按工程款的10%做為工資保證金存入項目部財務專用賬戶，預防拖欠情況發生。

二、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務隊伍駐地進行公示。項目部農民工工資管理辦公室留存備案。

三、每月30日前，各項目把發放農民工工資報表及時報公司農民工工資管理部，匯總各項目發放情況后及時向公司主管領導匯報。

第三章 日常管理

第十條 組織機構

農民工工資發放實行兩級機構管理。公司設置農民工工資管理部，各項目部相應成立農民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農民工工資管理部的整體指導下開展各項工作。

第十一條 管理職責

一、公司設置農民工工資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。

二、項目部農民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發放制度。

2、建立健全勞務隊伍管理各項臺賬。

3、、及時上報勞務隊伍管理的各項信息及報表。

4、、負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作及進場勞務隊伍資質認定，上報準入資料等工作。

5、、協同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料整理工作，迎接集團公司定期檢查考核工作。

第十二條

相關要求

一、各項目部農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要 4 辦公設備，以使工作正常開展。

二、各項目部按要求做好每月農民工工資發放的影像資料并保存。

三、協作隊伍必須配備一名財務人員，負責農民工工資發放及管理工作。

四、農民工工資支付管理納入協作隊伍考核及項目部評先爭優工作。

第四章 考核評價及責任追究

第十三條

農民工工資支付管理工作實行項目部和協作隊伍雙向考核。

第十四條

項目部考核。

一 公司農民工工資管理部對項目部進行考核評價。二 考核評價內容

1、項目部組織機構健全，有農民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。

2、農民工管理辦公室基礎資料齊全，兩個臺帳建立清楚。對協作隊伍的人員，工資發放，拖欠情況等問題底數清淅。

3、工資發放制度健全，措施有力，可操作性強。

4、協作隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關系。

5、協作隊伍有專人管理農民工工資，資料全，發放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產順利完成。

三 結果：年終評先。

第十五條 協作隊伍考核。

農民工工資發放及拖欠情況納入年終勞務隊伍信譽考核，做為勞務隊伍資格評審的重要依據。對不拖欠勞務人員工資，各項考核資格達標的，建議評為A級（優秀）；對出現拖欠工資現象，切有不穩定因素存在的，建議評為B級（合格）；對個別隊伍以拖欠農民工工資為理由發生鬧事、糾紛的，建議評為C級（不合格），納入公司黑名單。

2、考評結果年終在公司公示欄里公示。

第五章 責任追究

農民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項重要工作。項目部要認真學習，嚴格執行。對執行遲緩，措施不力，人員落實不到位的單位進行責任雙向追究。第一，追究項目負責人責任；視情況對項目部進行年終評先及期薪兌現掛鉤。第二，追究協作隊伍的責任；對出現拖欠農民工工資發生鬧事，圍攻項目部或到當地政府部門上防 6 事件的項目，取消當年評先，評優資格。對惡意拖欠鬧事的隊伍，年終信譽考核評價直接降為C級【不合格】并列入黑名單。

第六章 附 則

第十六條 各項目部項目負責人主抓，重視此項工作，關系到協作隊伍穩定，及時化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關系，保證施工生產任務順利完成的大局。

第十七條 本辦法解釋權在公司農民工工資管理辦公室。

湖南萬力建設集團有限公司

農民工工資管理辦法

湖南萬力建設集團有限公司

第三篇：農民工工資支付管理辦法

農民工工資支付管理辦法

第一章總則

1、為規范勞務人工費和勞務工工資支付行為，保障勞動者的合法權益，建立解決拖欠農民工工資的長效機制，制定本辦法。

2、本辦法依據麗香指揮部維穩辦、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》的有關規定及國家有關法律、法規的規定制度。

3、本辦法適用于麗香高速公路土建施工第九項目經理部各類工程項目施工中發生的勞務人工費和勞務工工資支付行為。

4、本辦法所稱勞務工是指：

①具有法定勞務資質的勞務分包企業以各種合法形式招用輸出并與其簽訂勞動合同的勞務人員；

②專業分包施工企業（含成建制的作業隊、專業班組）招用的并與其簽訂勞動合同的勞務人員。

5、本辦法所稱勞務人工費是指工程總承包單位、專業承包單位應支付給為其提供專業分包或勞務分包的隊伍在本工程項目中的人工費用。

6、本辦法所稱勞務工工資是指為工程總包單位、專業承包單位提供專業分包或勞務分包的隊伍依據法律的規定及勞動合同的約定，以貨幣開工支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。

第二章監督管理體系及責任制

7、專業分包單位負責提供勞務工人員名單，并定期提供勞務工作量，由勞務隊伍與分包單位項目部共同根據勞務工人名單及核定的勞務工作量進行造表，由分包單位項目部進行監督預審，并上報項目經理部由維穩辦主任馬勛令負責對造表進行監督審核；合同部負責監督；維穩辦負責人馬勛令總體監督。

8、分包單位勞務工工資支付負責人和主管部門對本單位勞務工工資支付工作負全面責任，并負責妥善處理由于拖欠勞務工工資引發的各類問題。

第三章專業分包、勞務分包的選擇及合同

9、不得將工程再發包給不具備用工主體資格的組織或個人。

10、分包單位在選擇勞務分包隊伍時必須將下列事項列入考察范圍：

①該隊伍是否有健全的勞動力管理制度并是否認真執行；

②該隊伍是否與勞務人員簽訂勞動合同；

③該隊伍是否曾在其他分包工程中發生拖欠勞務人員工資等不良行為。該企業若有不良行為記錄，總包企業應慎重選擇或進入不合格分包商名冊，不得錄用。

11、在與勞務分包的企業簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確總包企業與分包企業在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。

①明確分包單位本部在支付勞務工工資工作方面的監督管理責任與權力；

②明確分包單位本部在支付勞務工工資工作方面的被監督義務； ③明確分包單位本部若不服從總包監督管理的處理辦法。

④明確發生違約后各自應承擔的責任。

若分包合同為規定的格式合同，沒有上述內容，必須就上述內容簽訂專項補充協議。

12、當為擴大的勞務分包時，應在分包合同中將人工費與其他費用進行區分和界定。

第四章勞務人工費支付

13、專業分包單位應將分包工程中的勞務逾期費與其他費用分開，在向分包隊伍支付費用時必須首先保證勞務人工費的支付，不得以任何理由拖欠。

14、勞務人工費的支付程序：

①由專業分包單位按照分包合同約定的條款編制勞務人工費的支付計劃；

②由專業分包隊伍根據分包合同約定的日期及中期結算依據，按照分包企業已完成工程量預結、預付勞務人工費：

③專業分包單位勞務分包合同完成后，雙方應及時辦理結算，由發包單位編制勞務人工費結算支付計劃，并按合同約定時間支付：

④如果專業分包單位需中途更換勞務分包單位，雙方應參照本條第三款的規定執行；

⑤如果出現因建設單位的原因而拖延勞務人工費結算的情況，專業分包單位應與勞務分包企業協商并取得一致后，方可相應調整支付計劃。

15、因建設單位未按合同約定及時支付工程款等原因致使專業分包單位無法支付勞務工資時，按國家有關規定，應由建設單位或總承包指揮部先行墊付補拖欠的勞務工資，墊付的數額以未結清的勞務人工費為限。

第五章勞務工工資支付

16、在專業分包單位所承包的項目中，其勞務分包企業必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規的規定，以及專業分包單位與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。

17、專業分包單位必須對本項目部各勞務分包工薪支付情況進行監督管理，了解各勞務分包隊伍實際的支付情況，及時發現問題。

18、專業分包單位每月必須支付一次勞務工資。工資結算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當地最低工資標準，余額應按季付清，做到月結季清。

19、向勞務分包隊伍支付勞務人工費時，應檢驗分包隊伍上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月虛付工資及欠付工資。根據鑒訂的勞務分包合同規定，公司依據勞務分包公司提供的勞務工資支付表，農忙季節付至已完工程量的60%，每年年底付至已完工程量的80%，待工程竣工后兩年內付完余款。

20、專業分包單位亦應制定勞務工資支付管理辦法，并告知本部勞務人員，同時抄送項目經理部備案。項目經理部應監督專業分包單位的告知。

21、專業分包單位制定的勞務工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內容。

22、勞務分包隊伍應將勞務工資支付給勞務工本人，嚴禁將勞務工資發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織或個人。

23、專業分包單位應編制勞務工資支付表，有條件的地區可到當地政府指定的銀行開戶，為每個勞務人員辦理工資賬戶，簽訂代發工資協議，由銀行代發工資。項目經理部應督促專業分包單位辦理相應的手續。暫不能辦理銀行手續的專業分包單位，應編制勞務工資發放表，每次發放勞務工資時就由勞務人員本人簽字確認。

24、項目經理部必須監督專業分包單位的勞務工資發放，專業分包單位必須將銀行代發記錄或經勞務工本人簽字的勞務工資發放表抄送本部維穩辦。

25、專業分包單位相應建立《勞務工資保證金》制度。勞務工資保證金由專業分包單位按中標總價的一定比例，在進場前向分公司交納，其比例及限額應按當地政府的有關規定執行。若當地政府無規定，其總額最低不應低于實際使用勞務人員按一個月當地最低工資標準的總合，最高不宜超過30萬元。

勞務工資保證金制度是約束勞務分包隊伍按時、足額向勞務人員發放工資的措施之一，并在該項目一旦發生勞務分包隊伍拖欠勞務工資的情況下作為應急墊付資金使用。

26、勞務工資保證金在專業分包單位完成合同約定的分包工作量，并確認其已結清全部勞務工資后，應退還勞務分包隊伍全部本金或會額。

27、勞務工資工資保證金應存入當地政府指定的銀行賬戶或項目經理部單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。

28、勞務工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規定的，按地方政府的規定辦理。

第六章勞務工資支付的監管

29、專業分包單位關于勞務工工資支付監督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監督并確認勞務分包隊伍確實將勞務工工資發放給每個勞務工。30、專業分包單位勞務工工資支付負責人和主管部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監督和檢查，發現問題及時處理，避免因此而產生糾紛。

31、專業分包單位應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將勞務分包單位有關勞務工資的發記錄進行收集、整理、保存。項目結束后，有關資料全部移交法人企業主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應不少于5年。

32、專業分包單位每月將勞務人工費支付情況上報項目經理部，項目經理部每月上報麗香指揮部維穩辦。

第七章勞務工資支付糾紛的處理

33、發生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，專業分包單位維穩辦應立即向麗香指揮部維穩辦主管領導和主管部門報告。對糾紛的調解處理應以專業分包單位為主，項目經理部和麗香指揮部維穩辦應參與處理。

34、處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，專業分包單位分公司主管部門、協調配合部門和專業分包單位項目部必須采取積極穩妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態，避免事態的進一步擴大。

35、專業分包單位在接待勞務工來訪時，應做到態度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

36、專業分包單位在接待勞務工來訪后，應在3-5個工作日之內將事實調查清楚并將調查的結果和處埋意見及時通知來訪人員。

第八章處罰

37、對于拖欠勞務工工資，并在兩次提醒后仍不改正的專業分包單位，項目經理部將按照麗香指揮部維穩辦要求進行處罰。

38、對于有上述行為的專業分包單位，項目經理部應及時報告麗香指揮部維穩辦。麗香指揮部維穩辦應及時將其列入不合格分包商名單。

39、對于專業分包單位不按規定撥付勞務人工費，致使勞務分包隊伍拖欠勞務工工資并由此產生勞務工工資糾紛事件的，項目經理部必須對專業分包單位項目經理等有關責任人作出處理。

40、對于不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發生勞務人員到地方政府、麗香指揮部維穩辦或其他要害機構群體上訪等事件，嚴重損害中建形象，干擾中央一再倡導的建設和諧社會的主題的企業，項目經理部將視情節對有關單位及專業分包單位的主要領導和相關人員給予必要的處罰。

第九章附則

41、本辦法自麗香指揮部維穩辦同意并印發之日起實施。

第四篇：農民工工資支付管理辦法

農民工工資支付管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為建立規范有序的勞務企業管理機制，認真貫徹落實國家和上級單位關于對農民工工資支付管理的有關規定，確保項目依法有效利用社會資源，促進企業健康發展，維持勞務企業人員穩定，保證施工生產正常進行，切實保證農民工的合法權益；依據國家相關法律法規，結合工程項目精細化管理有關要求、建筑業“營改增”行業背景和項目實際情況，制定本辦法。

第二條 農民工工資支付原則

（一）農民工工資支付保證納入合同條款的原則。

（二）優于工程款支付的原則。

（三）及時、足額發放的原則。

第三條 本辦法試用于XXXXX。

第二章 組織機構和職責分工

第四條 項目部成立保障農民工工資支付工作小組： 組 長：項目經理 黨工委書記 副組長：項目工會主席（黨群協理員）

成 員：辦公室、工程部、工經部和財務部負責人 第五條 領導小組職責分工

（一）項目經理和黨工委書記全面負責農民工工資支付管理工作。

（二）項目工會主席（黨群協理員）主持本項工作的實施，具體負責保障農民工工資支付日常管理工作，對工資發放流程進行全過程監督。建立工作日志，及時將工作開展情況全面、如實、負責的進行寫實記錄，及時解決工作中遇到的問題。

（三）項目辦公室負責勞務企業資質審核及農民工管理，收集農民工信息，建立農民工實名登記基本信息庫，實時掌握農民工進出場時間。

（四）項目工程部按照《工程項目精細化管理辦法》，每月對合格實物工程量收方，確保數據的準確性，完善資料后及時移交項目工經部。

（五）項目工經部負責核實外協隊伍資質，把握外協隊伍工程業績、誠信履約情況，清理履約保證金及農民工工資保證金繳納情況；每月及時與工程部對接收方資料，并將驗工計價資料交公司相關部門按流程審批，建立工程驗工計價臺帳，交項目財務列賬。

（六）財務部負責勞務企業履約保證金及農民工工資保證金的收繳、農民工工資撥付和發放監督工作。對未能按照管理辦法及相關規定提交撥付農民工工資資料的勞務企業負有指導、幫助的責任。

（七）各部門指定專人負責相關工作。

第三章 農民工管理

第六條 農民工進場管理

（一）勞務企業進場前必須向項目辦公室上報農民工信息及相關資料備案，包含但不限于以下資料：

1、與農民工簽訂的勞務協議（復印件），勞務企業須加蓋鮮章；

2、與農民工個人從事崗位相符的工資標準，勞務企業須加蓋鮮章，農民工本人須簽字確認；

3、所有進場農民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務企業須加蓋鮮章；

4、農民工基本信息：姓名、性別、年齡、進場日期、家庭住址、聯系電話等；

5、農民工個人證件：身份證復印件、特種作業證復印件（按要求提供）、銀行卡號復印件和開戶行等信息。

（二）項目辦公室負責對農民工信息進行現場采集及資料復核，現場采集和復核資料必須包含但不限于：采集農民工照片及簽名，核實農民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資標準等信息。

（三）項目工會主席（黨群協理員）擬定《廉潔協議》，項目部與勞務企業簽訂協議，共同對廉潔從業做出保證。

（四）項目工經部負責清理履約保證金及農民工工資保證金繳納情況，財務部進行收繳。

第七條 過程控制

（一）項目黨群協理員牽頭，項目辦公室、工經部、財務部相關人員參加，每月15-20日定期（也可以根據實際情況采取不定期抽查）到各工點摸底調查，對農民工進行點名，清點各勞務企業農民工人數。加強日常溝通，掌握農民工工資標準和發放情況，如與登記信息不符，每發現一人，將在當月考核評價中扣1分并處罰款200元。

（二）勞務企業施工過程中新增農民工按第六條規定及時上報登記備案。

第八條 農民工退場管理

農民工退場時，勞務企業必須及時報告項目辦公室并填寫農民工退場登記表，提供農民工基本信息、工資結算和支付情況等內容，辦公室做好臺賬更新工作。未提供農民工退場登記表的，對勞務企業罰款200元/人次。

第四章 工資支付

第九條 工資發放流程

（一）項目工程部每月20日前完成對勞務企業當期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認后交項目工經部。

（二）項目工經部負責勞務企業驗工計價管理工作，每月25日前上報公司相關部門完善驗工資料審批工作。

（三）勞務企業根據當期驗工計價總額，開具相應金額的增

值稅普通發票或專用發票，交由項目財務部列賬。

（四）項目財務部按照“一次審批、兩次核實、兩次撥付”的原則，將當期應付款項分為兩次核實并支付。

1.第一次核實：勞務企業將當月農民工工資支付表交由項目財務部，項目工作小組組織相關部門進行核實。

2.第一次撥付：項目工作小組對當月農民工工資支付金額審核確定后，由項目財務部進行第一次撥款，為農民工工資專項款，撥付后由勞務企業負責，及時、足額發放到農民工手中。

3.第二次核實：農民工工資發放結束后，勞務企業把工資支付依據和憑證等簽認資料提交給項目財務部。項目工作小組再次組織調查核實農民工工資發放情況。

4.第二次撥付：項目工作小組確認農民工工資足額發放后，項目財務部應將相關付款資料保存備查，項目財務部結合勞務分包總合同中約定的付款比例和付款時間進行第二次撥款。

（五）為保障建設資金安全，對不按規定交付資料的勞務企業，項目部有權拒絕撥付該勞務企業一切款項。

第十條 工資發放方式

勞務企業在收到項目部撥付的農民工工資后，必須負責向該企業為建設本工程招用的農民工辦理實名制工資支付，支付方式如下：

（一）采用現金發放工資的勞務企業，嚴格按照“三定一監督”（定時、定人、定地點、項目部財務監督）的方式進行工資

發放，工資發放表個人簽字欄必須由領取工資的農民工本人簽字并按手印確認，不得由其它人代領。同時，勞務企業必須將工資發放表加蓋該勞務企業及勞務企業財務專用章交項目財務部備查。

（二）通過銀行打卡發放農民工工資的勞務企業，工資發放完畢后，須將銀行回單、工資發放表蓋上銀行業務專用章和勞務企業財務專用章交項目財務部備查。

第十一條 項目部及勞務企業應堅決杜絕代領、冒領農民工工資的行為，對勞務企業有組織的惡意代領、冒領的行為，將按照200元/人對該企業進行罰款，并在勞務企業信譽考核評價中扣一分，項目部保留追究其法律責任的權利。對惡意代領、冒領的個人，項目部依法追究其法律責任。

第五章 其他事項

第十二條 新簽勞務分包合同中增加合同條款：

1、保障農民工工資支付工作條款；

2、分次付款條款；

3、勞務企業未按規定及時上報農民工相關信息的，所發生的一切損失由勞務企業自行負責。

第十三條 勞務企業及時、足額發放農民工工資是履約的內容之一，勞務企業有惡意拖欠農民工工資行為的，項目部將使用該企業繳納的履約保證金和農民工工資保證金進行支付。

第十四條 勞務企業農民工工資支付情況列入勞務企業信譽評價的重要考核指標，拖欠農民工工資將視情況扣減考核評分，情節嚴重者將報請股份公司、集團公司、公司納入勞務企業黑名單管理。

第十五條 公司紀委及相關職能部門對本管理辦法的運行負有檢查、指導、監督的責任，在項目實施本辦法的過程中，如出現勞務企業當期驗工計價金額與農民工資支付總額有較大出入等異常情況，應及時組織項目部及勞務企業查找問題，分析原因，研究確認后再進行農民工工資和工程款的撥付。

第六章 附則

第十六條 本辦法自X年X月X日起執行，由項目財務部負責解釋。

附件：1.農民工進場登記表 2.農民工花名冊 3.農民工退場登記表

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX

第五篇：農民工工資支付管理辦法

為了規范用工單位支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，結合本項目部實際，制定本辦法。

為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農民工按照工種進行造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標段作業區內工程建設顯眼位置公布了清欠舉報電話0536-6425270；三是計量款再緊張也要想方設法保證農民工工資發放，保證工資及時足額發放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當場監督分包隊伍對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監督。

第一條 監督用工單位與農民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第二條 用工單位支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。

第三條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第四條 用工單位應當每月按時支付農民工工資。按照勞動合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

第五條 用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。用工單位可委托銀行代發農民工工資。委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。

第六條 用工單位支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。

第七條 用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第八條 用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第九條 用工單位與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發到解除勞動關系之日。

第十條 建立工資保障金制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3 ％分別預存農民工工資保障金。工期超過1 年的，可按工程預算的3 ％預存農民工工資保障金。農民工工資保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。

工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。

第十一條 實行用工單位工資監督員制度。用工單位指派或者農民工民主推選1 一2 名工資監督員，工資監督員負責向項目部反饋工資發放情況，并及時通報有關部門。

第十二條 任何組織和個人發現有下列情形之一的，有權向項目部舉報：

（一）用工單位未依法與農民工簽訂勞動合同的；

（二）用工單位未按期支付農民工工資的；

（三）用工單位未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；

（四）工資支付標準約定不明確時，用工單位支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（五）用工單位未按期按標準預付農民工工資的；

（六）用工單位未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（七）其它影響農民工工資發放情形的。

第十三條 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，不得參與本公司新建項目招標投標。

第十四條 本辦法自2006 年3月31 日起施行。