第一篇：煙草系統關于深化作風建設,糾正“四風”問題的思考

關于深化作風建設，糾正“四風”問題的思考

黨的十八大報告明確提出，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。十八大以來，黨中央通過了改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，要求下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。按照公司開展黨的群眾路線教育實踐活動方案的安排，認真學習了總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動系列講話精神，重點研讀了總書記在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話、在認真研習了十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時的“三嚴三實”重要講話、在河南蘭考縣調研時發表的大力弘揚焦裕祿精神的重要講話等文件精神，系統學習了《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《論群眾路線--重要論述摘編》等，充分認識改進和加強作風建設的意義、認真分析當前作風建設方面存在的問題及原因，扎實開展“改進作風年”活動，進一步改進和加強作風建設，努力增強大局觀念、增強全局意識、提升能力素質、改進工作作風、密切聯系實際、高效廉潔履職，努力把兩煙各項工作做好做實。

改進和加強作風建設是適應新形勢、迎接新挑戰的迫切需要。縱觀我們過去的各項工作歷程，所取得的每一項成績，都是堅持實事求是、加強作風建設的結果。當前，我們前進的道路上必然

有許多難以預料的困難和問題，只有大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，才能科學地判斷形勢，抓住并充分用好重要發展機遇期。為此，我們要充分認識改進和加強作風建設的意義。

改進和加強作風建設是弘揚好作風、樹立新形象的有效途徑。改進和加強作風建設既是煙草行業的優良傳統，也是各級管理干部應具備的政治品格；改進和加強作風建設為我們樹立正確世界觀、人生觀和價值觀提供了現實途徑。因為什么時候放松了作風建設，我們的作風就會滑坡，什么時候加強了作風建設，我們的思想作風和工作作風就會更加好轉。

改進和加強作風建設是增強凝聚力、提高執行力的基礎前提。煙草行業持續快速發展的事實表明，哪個部門的作風建設做得好，哪個部門的凝聚力就強、執行力也很高。作風建設堅持得不好，必然削弱所屬干部員工的戰斗力，嚴重時還導致一盤散沙的不良局面。只有把作風建設作為一項基本功，形成精心謀事，埋頭干事的良好氛圍，才能增強干部員工的凝聚力，提高執行力。

改進和加強作風建設是謀劃新發展、開創新局面的重要保障。改進和加強作風建設既是檢驗工作態度、工作作風的依據，也是衡量工作成效的重要標志。謀而不抓，等于不謀；謀而不實，必定落空。抓好謀劃及落實，各項管理工作就能充滿生機，否則，再好的藍圖也是空中樓閣。只有改進和加強作風建設，以求真務實的行動謀發展，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

一、當前作風建設方面存在的問題及原因分析

總體來說，近年來通過黨員干部集中學習活動的開展，絕大多數干部員工重視加強黨性修養，工作、生活上嚴格要求自己，作風正派、嚴謹，交友健康、慎重，特別是中央“八項規定”的貫徹落實，黨風政風和干部作風都有了較大的改善。但也有少數干部員工仍然存在我行我素，放松自己學習，思想認識不到位，群眾觀念淡漠，組織紀律渙散，生活作風不檢點，社會交往不健康，工作成效不佳。其表現主要是：

1、學風不正。一是少數干部員工平時學習不扎實、作風不深入、理論不系統，認識不到位。把學習當成“軟任務”不肯擠時間鉆進去認真學習理論；而是把參加正規的學習培訓當成了一次放松和休息，借此機會廣交朋友、聯絡感情，甚至有的人連學習筆記和考試也都要請別人代筆，滿足于一知半解，不能做到理論聯系實際。二是相對其他企業來說，干部員工壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴煙草、依賴企業的思想，缺乏必要的責任感和危機感，對嚴格規范、注重效率的承受能力較弱，這或許有長期工作在良好的發展環境里的原因。一些人不認真踐行“負責任、重執行、求卓越”的核心價值觀，對本單位的發展不關注、不關心，工作無所用心、思想因循守舊，發展只滿足于維持現狀。平時不加強自身理論學習，提高自身業務水平。在困難面前，強調客觀因素多，發揮能動性、創造性和主動性少，責任感、危機感、緊迫感不強，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識逐漸減弱。

2、不求進取。有些黨員干部滿足于現有成績，自我沉醉，更有少數人居功自傲，飛揚跋扈，不求有功但求無過，得過且過，工作循規蹈矩，疲于應付，缺乏開拓創新精神甘當太平官，有的干部雖有點子，有思路，但一遇到困難和問題就退縮，一昧推卸責任埋怨客觀條件和外部因素，缺乏奉獻精神。基層企業有的50歲左右的干部就自然產生了明哲保身，但求無過的思想，“好人主義”嚴重，對工作敷衍塞責，能躲則躲，能推則推，能拖則拖，甚至不聞不問，無所事事，安于現狀，混到退休。

3、作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按企業發展、市場變化的客觀規律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了；有的工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；有的工作作風上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；有的實施管理不深入，對一些突發性工作調查了解不夠，沒有作全面了解就主觀從事。

4、執行不力。工作執行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責，平時不抓緊，忙時亂應付，與本企業發展要求不相適應。有的只為困難找理由，不為解決問題想辦法，使上級的決策部署在執行過程中走樣、變味，落實大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳；有的不注重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎工作，不注重過程管理，只為檢查時能應付過關；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人如何平穩過渡看得太重。

5、守紀不嚴。主要表現為不嚴格遵守管理制度，不嚴格落實管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內上網聊天、玩游戲等；有的缺乏規范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，滿足于做好上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創造性地開展工作，一旦出現問題就找理由為自己推脫責任。

二、造成作風建設問題的主要原因

1、個人修養不高。缺乏黨性，缺乏正確的世界觀、價值觀和人生觀。不能正確處理民主與集中、個人與組織的關系，處理問題不能從全局利益出發，不能從穩定團結的角度考慮，囿于自己個人的思維方式，發泄自己的私憤，在自己的小圈子里不能自拔。

2、監督乏力。不良的工作作風的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環節監督乏力、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。這叫上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀律監督為時太晚。

3、約束不力。主要指在一些管理環節，沒有作風建設作為企業發展戰略的一項重要內容，制定行之有效長短期規劃和必要的措施，并表現為應付上級檢查驗收的多，結合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓教育的工作還比較薄弱。

4、缺乏事業心和責任感。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現狀，對工作不認真，不負責，不能精益求精，人浮于事，對事業漠然臵之。形成了不鉆研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，干好干壞一個樣，甚至出現了“不會干”卻成為逃避責任的最好理由等反常現象。

5、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當前還存在一些“數字出官、跑送出官”的現象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標準，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。

三、進一步改進和加強作風建設的思考

1、加強教育，提高覺悟。在新的經濟環境下，面對煙草行業持續快速發展，增強黨的凝聚力、戰斗力，提高黨員干部的思想覺悟和個人素質是非常必要的，就是要不斷改進作風建設的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責任意識和創新意識，充分發揮企業集中教育和自我學習提高的聯動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的最

好精神狀態開展工作。就是要堅持教育廣大的黨員干部牢記黨的宗旨，牢記黨員的職責，全心全意地為人民服務、為群眾辦好事、辦實事，同群眾同甘共苦。在行業開展“兩個至上”落實在崗位的活動中，不斷改進工作作風，提高自己為基層、為群眾辦實事的能力，真正把維護消費者利益和維護國家利益體現到我們的各項工作中。

2、推行民主化、法制化管理。逐步推行政務公開，公開辦事程序，明確辦事標準、辦事時限和辦事結果的要求，增強政務透明度，進一步擴大社會公開承諾服務的范圍；認真落實黨內監督五項制度，大力推行部門領導離任審計制，充分發揮好同級監督作用，積極開展行政監督，并注意發揮群眾監督和新聞輿論監督的作用；定期開展對領導干部和行業系統民主評議，并將評議結果作為干部和班子考核的重要依據。抓住深入教育、健全制度、深化整頓、嚴查案件等四個關鍵環節，牢牢把握“兩煙”經營，財務管理和審計監督，物資采購、工程建設，干部選拔任用等四項監管的主要內容，突出強調國家局關于財務管理的“四個嚴禁”、卷煙生產經營的“五條紀律”和煙葉收購的“七條要求、五條紀律”。

3、狠煞三股歪風。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風。首先要加強教育，營造打假求實的氛圍，嚴厲查處卷煙虛擬客戶和煙葉種植虛假合同，同時強化輿論宣傳和監督；其次要深入基層調查研究，鏟除弄虛作假的土壤。二是狠剎以唯我獨尊為特征的

官爺風。官爺風的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策實行，損壞了黨的形象和威信，對黨與人民群眾的血肉關系起著嚴重的破壞作用，必須用法制的辦法予以解決。三是狠剎以驕奢淫逸為重點的腐敗風。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基。”經濟上的違法犯罪，往往伴隨著生活上的腐化墮落。國家煙草專賣局曾多次要求，各級黨員干部要以加強領導干部作風建設為重點，進一步深入推進煙草行業反腐倡廉工作。我們各級領導干部要帶頭遵守和落實黨紀國法，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，增強自律意識，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，清清白白為官；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，讓共產黨人“為民、務實、清廉”的良好形象深入人心。

4、大興四種風氣。一是大興學習之風。靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高政策理論水平和科學文化水平。二是大興求是之風。以政治的堅定性、理論的指導性，工作的能動性來提高理論聯系實際，解決實際問題的能力。三是大興創新之風。實現思維創新、方法創新、工作創新，開創新的工作局面和業績。四是大興落實之風，狠抓責任的落實，從上到下形成抓落實促發展的大好工作局面。

5、創新五大機制。一是建立完善監督約束機制，嚴格規范干部行為。二是建立完善懲誡機制，調動黨員干部爭先創優的積極性。堅持把黨員干部作風建設作為對領導班子和黨員干部進行考核的重要內容，對那些作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部

予以表彰，并列為重點培養的對象；對不注重作風建設，問題較多的黨員干部進行重點整改、重點幫促。三是建立評議機制，對領導干部實現“形象評議”。了解領導干部的生活態度、生活作風，將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內容。四是建立完善領導干部自律機制，積極發揮領導帶頭作用。五是創新用人機制，培養擔當新世紀重任的德才兼備的干部隊伍。要堅持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實績用人。

從一定意義上講，一個好的工作作風是各級管理干部以身作則帶出來的。改進和加強作風建設必須從各級管理干部做起，精心安排，落實責任，確保思想到位、措施到位、執行到位、自查到位、整改到位。“我們要著重在作風上進一步扎實，更高層次的科學發展需要我們進一步煥發奮發有為的精神狀態，腳踏實地的工作作風，不甘平庸、心存志遠，勵精圖治、勇往爭先，全力后發趕超、奮發圖強。”這是公司黨組關于改進和加強作風建設的最新要求，我們必須認真抓好落實。要從各級管理干部抓起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。各級管理干部要認真學習和落實國家局《關于在全行業開展“改進作風年”活動的通知》的文件精神，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂范抓落實，爭當求真務實的實踐者，爭當改進和加強作風建設的推動者，爭當管理創新、促進發展的引領者，以自身的實際行動影響和帶動所屬干部員工以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神

狀態用心履職、勤勉工作。優良的作風是落實“兩個至上”的基礎，是推進企業建設和發展的重要保證。當前，面對構建和諧煙草的新任務，面對“又好又快”的新要求，黨員干部要踐行好“兩個至上”，就必須不斷加強和改進作風建設。既要狠抓當前，又要著眼長遠；既要有憂患意識，又要有堅定的信念和決心；既要靠教育引導，又要靠制度規范。讓我們行動起來，從現在做起，從自身做起持之以恒，常抓不懈，推進煙草事業不斷前行，我們就能真正建設責任煙草、誠信煙草、和諧煙草，為建設和諧社會作出應有的貢獻。

2014年07月29日

第二篇：學習關于糾正“四風”作風建設心得體會

學習關于糾正“四風”作風建設心得體

會

總書記在重要講話中指出，“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦，作風建設永遠在路上。”作為一名黨員，我們要認真學習貫徹總書記重要講話精神，始終把加強作風建設作為一項嚴肅的政治任務、一項重大的民心工程抓緊抓好、抓出實效，推動中央八項規定精神落地生根。

糾正“四風”就是要堅決反對形式主義，牢固樹立務實風;堅決反對官僚主義，牢固樹立平民風;堅決反對享樂主義和奢靡之風，就是要牢固樹立和發揚艱苦奮斗之風。共產黨在面對世情、國情、黨情的深刻變化，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題尤為嚴重，惡化了干群之間的關系，損害了共產黨的形象，造成了惡劣的社會影響。因此，開展為民務實清廉的群眾路線教育實踐活動，首先要從反對“四風”入手，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除。

作為一名基層工作者，我能深切的感受到，干部作風嚴實了，干群聯系頻繁了，政治生態清朗了，干部的紀律規矩意識增強了，百姓的滿意感和獲得感也顯著增強了。然而，中國共產黨并沒有因為這些成效果而松懈，因為我們清醒的認識到黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純問題尚未得到根本解決，因此在十九大報告中提出了“全面從嚴治黨永遠在路上”。

在這砥礪奮進的五年里，我們黨凝聚了人心民意，厚植了執政根基，著力解決人民群眾反映強烈的突出矛盾和問題，始終堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制，堅定不移打虎拍蠅，扎緊不能腐制度的牢籠，形成了黨內的良好政治生態。可以自豪地說，十八大以來，全面從嚴治黨成效卓著，但卻從未有“歇歇腳”的思想，一旦推進全面從嚴治黨的監督放松了，必會導致黨的制度執行的嚴肅性，無法起到治理“病源”的效果，因此必須要打通全面從嚴治黨“嚴緊硬”的“最后一公里”。

作風建設永遠在路上。我們將深入學習總書記系列重要講話精神，切實貫徹黨中央推進全面從嚴治黨各項部署要求，始終保持正風肅紀的政治定力和強勁態勢，不忘初心，繼續前進，以優良的黨風帶政風促民風，讓作風建設成為黨的建設的亮麗名片。

第三篇：糾正“四風”加強作風建設大會講話

本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

黨委書記在XX大學進步一路糾正“四風”

加強作風建設工作大會上的講話

2018年5月X日

同志們：

在全校上下深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記來X視察重要講話精神之際，學校黨委出臺了《XX大學進一步糾正“四風”加強作風建設十項措施》和《關于在全校處科級干部中開展不擔當不作為問題專項整治工作的實施方案》，為抓好文件的落實，黨委決定集中用半年左右的時間，全面開展進一步糾正“四風”，加強作風建設工作。今天，我們召開全校作風建設工作會，主要任務是深入貫徹落實中央、省委全面從嚴治黨決策部署和習近平總書記重要批示精神及來X視察重要講話精神，進一步糾正“四風”，推進《措施》和《方案》落實，并就開展好整頓干部職工執行力不強、執行打折扣、不擔當不作為等作風問題進行進一步安排部署。希望全校黨員干部站在學校XX活動的時間節點和的關鍵時期，以嶄新的面貌、務實的作風和奮斗精神啟程出征，以鐵的紀律鍛造鐵的干部隊伍，以好的作風保障質量提升年各項工作開展，堅定推動黨的十九大決策部署和習近平新時代中國特色社會主義思想落地落實見效。下面，我就進一步糾正“四風”，加強作風建設講三點意見。

一、統一思想、高度重視，充分認識開展作風建設的重大意義

“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，一個單位干部職工的思想觀念、精神狀態、工作作風，決定著這個單位的工作效率、工作水平和整體形象。干部作為“關鍵少數”，干部作風問題不僅關系工作效能高低、發展環境優劣，更關系到民心向背、事業興衰。從這個意義上來講，一個單位要實現干部作風的大轉變，才能有工作效能的大提升、各項事業的大發展。全校干部職工都必須高度重視此次作風整頓工作，把思想和行動統一到中央、省委和學校黨委決策部署上來，充分認識開展作風整頓的重大意義和堅定決心。

黨委決定，用半年左右的時間，集中開展干部職工作風建設，就是要再擰緊責任螺絲、繃緊作風之弦，推動作風建設從寬松軟向嚴緊硬轉變，引導廣大干部職工進一步振奮精神、改進作風、提升效能，為推進早日實現XX目標提供堅強的作風保障。這次全校作風建設工作，黨委高度重視，已在黨委常委會上進行了專題部署。全校上下要深刻認識加強作風建設的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到黨委決策的部署上來，鍥而不舍、馳而不息地推進作風建設，以作風轉變的新成效新氣象構筑學校發展的堅固基石。

第一，開展作風建設，是把全面從嚴治黨引向深入的重要舉措。作風建設是全面從嚴治黨的“基礎工程”，習近平總書記反復強調，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央及省委、省委教育工委的堅強領導下，我校各級黨組織管黨治黨主體責任明顯增強，作風建設成果不斷擴大，紀律建設全面加強，良好政治生態逐步形成。但是，也要清醒地認識到，作風建設永遠在路上，去年底，習近平總書記關于糾正“四風”，加強黨的作風建設作出了重要指示，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。就我們學校而言，干部職工的作風建設遠未到鳴金收兵的時候，一些不良風氣可謂積習甚深，要根治還任重道遠。全校各級黨組織要切實增強“四個意識”，持續深入改進作風，全面落實從嚴治黨要求，以最嚴格的標準、嚴厲的舉措治理作風問題，打好攻堅戰持久戰。

第二，開展作風建設，是持續推動學校快速發展的重要保障。推動學校持續健康發展，關鍵在人，關鍵在各級班子和干部職工的領導能力、執行能力。風清則氣正，氣正則事成。作風整頓是鍛造過硬干部隊伍的“大熔爐”，是加快學校的“助推器”。我們要以作風建設破題開路，調整工作狀態，進一步糾正“四風”，轉變工作作風，狠抓工作落實，切實解決各級領導班子和干部職工存在的精神不振、自由散漫、擔當不力、為官不為、消極懈怠等突出問題，切實引導全校廣大黨員干部和職工深刻認識學校所面臨的嚴峻挑戰和形勢，時刻保持強烈的危機意識、憂患意識，使干部職工的工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，進一步推動中央、省委和學校重大決策部署落地落實，推動學校又好又快發展。

第三，開展作風建設，是密切師生關系的迫切需要。習近平總書記說過：“中國共產黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后最大的危險是脫離群眾”。在我們學校脫離群眾的表現就是有些干部職工，沒有站在一線師生的立場正確對待訴求，對一線師生的訴求漠不關心、推諉扯皮，沒有上級領導督辦就久托不決。開展作風建設工作，就是要教育和引導廣大干部職工牢固樹立服務理念，進一步改進工作作風，提高工作效能，更加扎實地做好推動發展和維護師生利益的各項工作，推動形成“求真務實、雷厲風行、勤政務實、勇于爭先”的工作作風。

二、抓住關鍵，把握重點，認真查改作風建設中存在的突出問題

開展進一步糾正“四風”，加強作風建設工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于“糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上”重要指示精神，全面落實中央八項規定及實施細則，集中整頓全校干部職工不擔當、不作為、慢作為等問題，持續正風肅紀，嚴防“四風”問題反彈回潮。通過作風建設促干部職工能力素質全面提升，各級黨組織戰斗力、執行力全面增強，質量提升年各項任務全面落實，問題解決速度和師生滿意度全面提高。

第一，抓住關鍵環節，把“五查找五提升”貫穿作風建設全過程。要緊緊抓住找問題的關鍵環節，力爭找準問題，找到癥結。一要查找思想認識差距，提升自我革新的勇氣。這次作風建設的集中整頓中，每一名干部職工都要以一種自我革新、自我超越的勇氣，檢視查找自己的不足，從靈魂深處來一次思想大解放、觀念大轉變、信心大提升。二是查找能力水平差距，提升服務師生的本領。個別干部職工服務師生不到位，不是工作態度問題，而是暴露出的是“本領恐慌”和“能力不足的危機”。要通過查擺有針對性的加強學習，注重學以致用，提高政策理論水平。三要查找擔當作為差距，提升干事創業激情。當前，在有些黨員干部職工身上，不擔當、怕擔當、不會擔當等問題不同程度的存在。有的不想干，在崗不在狀態；有的不敢干，不愿直面問題，怕承擔責任，推諉扯皮；有的不真干，出工不出力。我們要認真查找不擔當不作為的案例，拿出攻堅拔寨的勇氣，爭當推動發展的排頭兵。四要查找是否存在“四風”十個方面的新表現新動向，提升政治站位和政治覺悟。習近平總書記再次專門對糾正“四風”問題作出重要指示，這些都充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對黨的十九大后持之以恒正風肅紀的堅強決心，要求全黨繼續保持強大政治定力和戰略定力，糾正“四風”、改進作風沒有間歇期、沒有休止符！要結合“四風”的10種新動向新表現，對“看似新表現，實則老問題”認真查找，以堅定的政治站位和政治覺悟，堅決捍衛來之不易的作風建設成果。五是查找廉潔自律差距，提升自我約束的能力。從近年來教育系統查處的一些違紀案件來看，有的是律己不嚴，沒有從思想源頭上筑牢防線，致使基層微腐敗、損害群眾利益的不正之風時有發生；有的頂風違紀，執行中央八項規定精神搞變通、打折扣，有的以權謀私，違反師德師風，為個人謀取不正當利益。要通過查找差距常驚醒，杜絕違規違紀和損害師生利益行為發生。

第二，把握重點內容，嚴格聚焦“八大重點問題”。

一是信念缺失，我行我素。

重點解決個別人員理想信念動搖、“四個意識”淡薄、職業操守缺失、宗旨意識弱化、法治思維模糊、喪失正確人生觀和世界觀，我行我素地在任何場合發表不當言論等問題。各黨總支、各部門要認真查找、仔細清理，馳而不息地開展好社會主義核心價值觀教育，加強理想信念教育。

二是虛多實少，執行不力。

堅決整治落實中央省委決策部署和學校決策“打折扣、搞變通”和執行不力的突出問題。有的部門對上級和學校黨委的安排部署不落實，搞上有政策，下有對策，落實上級決策部署虛多實少，說一套做一套，一年到頭也拿不出幾件能擺在桌面上的業績。

三是浮于表面、不思進取。

堅決整治聯系師生、調查研究不深不實的突出問題。有的干部責任心、進取心不強，不注重學習，不鉆研本職工作，連起草一個簡單的文件、一篇簡短的講話都不能很好地完成，不在狀態；有的干部墨守成規，不主動思考業務工作，遇到問題提不出建設性的意見，反正就是這不行、那不行，從而制約學校發展；有的干部習慣于當甩手掌柜，占著位置不干事，工作搞層層布置，處長交給科長辦、科長交給職員辦，收集的數據缺乏分析，形成的報告缺乏調研，制定的制度不接地氣。

四是缺乏擔當，不想作為。

重點解決各級領導班子、個別領導干部“一崗雙責”落實不到位的問題，對紀律作風建設不敢亮劍、不敢擔當、不敢負責的問題。要堅決整治遇見問題繞道走、碰到矛盾躲著走的不擔當不作為行為。有的部門不愿擔當“主攻手”“急先鋒”，不愿主動想問題，卻擅長做推諉扯皮的“太極手”，推卸責任的“二傳手”。習慣把責任推給上級，本該自己提出的處理意見就是不作出決定，對師生提出的在職權范圍內可以解決的問題也是磨磨唧唧、能拖則拖。有的部門和干部對工作中的難點熱點問題存在畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足，不愿得罪人，怕矛盾問題影響自身利益。有的干部看似看破了紅塵，明哲保身，其實是什么責任也不想承擔。還有個別干部職工不但自己不干事，還專對干事的同志說三道四，背后搞小動作、打小報告、寫誣告信，就想攪得雞犬不寧，破壞政治生態，這種行為要嚴厲打擊。

五是漫不經心、態度生硬。

重點解決工作方法簡單粗暴，對待師生漫不經心、態度生硬、甚至刻意刁難的問題。比如，有的部門“門好進、臉好看、但事仍然難辦”，有的干部職工草率敷衍，對辦事師生缺乏耐心，導致多次跑路等等。

六是紀律松弛、工作懈怠。

一些部門管理松懈，上班遲到早退，干私活，聊天，打游戲，網上購物等。一些干部精神狀態低迷，違反會議紀律、擅自找人替會、在會場內隨意接打手機；有的干部職工工作標準低下，只求過得去、不求過得硬。一件事情本來一個小時能完成的，非要拖上幾天；一天能完成的，非要拖上一兩個月。還有一些干部認為自己屬于“天花板”干部，在職務上沒有上升空間，產生“船到碼頭車到站”的思想，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，甚至滿足于當“太平官”“混事官”。紀委監察處要加強干部職工的日常監督與管理，及時通報曝光和追責問責，徹底扭轉精神懈怠、紀律渙散的不良風氣。

七是思想狹隘、不講大局。

一些干部凡事都先考慮自身利益，考慮小部門利益，唯獨不先考慮整體利益、師生利益。有的協調配合意識差，干工作不從大局出發，涉及一些職責交叉、邊界不太明晰的工作，就像鐵路警察，各管一段，缺乏協作，推諉扯皮，導致許多工作銜接不暢，配合不力。

八是是非不分、監督缺位。

有的黨員干部在是非問題上不敢堅持原則站出來說話，在嚴格管理上不敢動真的、來硬的，在棘手問題上不敢迎難而上，在對待身邊不良風氣和違規問題上不敢亮劍；有的領導干部怕得罪人，怕丟選票，干部管理失之于寬，對存在問題姑息遷就，不敢碰硬較真，助長了不正之風的滋生蔓延；甚至還有個別人員生活圈、交際圈復雜混亂，違反中央“八項規定”和師德師風要求，利用手中職權，為本人或他人謀取不正當利益等，只要發現一起就查處一起。

對于上述種種的作風問題，全校上下要結合《XX措施》和《方案》，認真梳理，逐條對號，嚴肅查找。紀委要牽頭做好作風建設工作，列出查擺問題、推進整改的時間表，黨委常委要帶頭做好分管聯系部門的問題查擺工作，各二級部門和每一名干部職工都要一條一條地對照檢查，并分別列出班子和個人問題清單，針對問題，立行立改。

三、加強組織，凝聚合力，確保作風建設工作取得實效

糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。全校干部職工是否展示出優良作風，對做好近期這XXX項重要工作十分重要。因此，我們要花大工夫、下大力氣抓好作風整頓工作，確保作風建設在短時間內就有根本好轉。

第一，把握總體要求，提高政治站位。習近平總書記強調，講政治是馬克思主義政黨的根本要求，關系黨的前途命運。習近平總書記的重要指示精神，是在新起點上的再部署、再出發，是深化作風建設的動員令，是我們今后一段時期馳而不息糾正“四風”的重要遵循。全校各級黨組織要明確目標任務，把握總體要求，切實提高政治站位，把講政治貫穿到干部職工作風建設的全過程。一是要牢固樹立“四個意識”。各級黨組織要教育引導廣大黨員和師生始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。二是要進一步解放思想。開展作風建設，要把解放思想放在首位。結合全省正在開展的“大學習、大討論、大調研”，克服安于現狀、不思進取的狀態，切實增強憂患意識和危機意識，推動中央、省委和學校黨委重大決策部署落地落實。三是要不斷強化宗旨意識。要自覺踐行黨的群眾路線，心系師生，按照“五查找五提升”要求，梳理好自身存在的作風問題，提升服務師生的能力和水平。

第二，精心統籌組織，做到“四個必須”。

一是必須高度重視，抓好落實。

各二級部門要按照上級和黨委關于作風建設的要求，結合自身實際抓好貫徹落實，使師生對作風整頓的各項要求入心入腦。二是必須壓實責任，干部帶頭。抓好作風建設，領導帶頭是關鍵。校領導是分管聯系領域的第一責任人，各二級部門黨政領導是開展作風建設工作的第一責任人，其他班子成員要認真履行“一崗雙責”。要做到重點突出、組織有力、要求明確、措施管用；要嚴于律己，以身作則，率先垂范，勇于自我剖析，帶頭自查自糾，為廣大干部職工作出表率。三是必須開門查擺，精準發力。要把查擺問題作為這次作風建設工作的重中之重。查擺作風中存在的問題，這是作風建設能否長期見效的關鍵。各部門結合自身實際，緊緊扭住干部職工作風存在的八大突出問題，要通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話等方式廣泛征求各方面的意見，也可以發動全校教職工幫助找問題，確保整頓的作風問題不“走神”,不“散光”,對準焦距、找準穴位、抓住要害，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。四是必須邊查邊改，承諾踐諾。在作風建設中要將邊整邊改、推進工作貫徹始終，要把向師生作出承諾，讓師生監督作風改進，作為推進作風建設取得實效的有效途徑。衡量作風建設工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，師生反映的突出問題是不是得到了解決，全校上下的精神狀態是不是得到了振奮，“四風”問題是否得到進一步的糾正，本部門作出的工作承諾是否嚴格落實。因此，開展作風建設工作，要堅持邊變查邊改，承諾踐諾，接受師生監督，確保“一月見變化，三月見成效，半年基本整改到位”目標的實現。

第三，強化督查落實，嚴肅追責問責。督查是發現問題、解決問題的利器，校紀委、巡察辦要牽頭做好作風建設的專項督查，采取明查與暗訪、集中督查與專項檢查相結合等方式，加強督促檢查，促進工作落實。對重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，必須責令補課，限期整改；對群眾意見大、投訴多的部門要重點督查，跟蹤落實，嚴格問責。紀檢監察要加強工作指導和日常監督，對查處到的作風問題，該通報的通報、該曝光的曝光、該扣發獎金就扣發獎金、該組織處理就堅決組織處理。不管涉及到任何部門、任何個人，都必須一查到底，嚴肅處理。校紀委要發揮好牽頭抓總作用，及時分析、解決工作推進中存在的問題。

第四，發揮媒體合力，營造宣傳氛圍。開展作風建設，離不開全校師生的參與和監督。要加強對干部職工作風建設工作開展情況的宣傳，充分利用電視、廣播、報刊和網絡等載體，開設專欄專題，廣泛宣傳經驗做法、先進典型和工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。要大力選樹先進典型，對作風整頓效果顯著、群眾認可的先進部門，敢于擔當、貢獻突出的先進個人，要深入發掘宣傳，發揮示范引領作用，把深化干部職工作風建設最終體現到調動廣大師生員工積極性、推動事業發展上。

同志們，搞好作風建設工作，事關全局，意義重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹落實中央、省委和學校黨委的各項部署要求，重整行裝再出發，馳而不息地進一步糾正“四風”和其他不良作風。要發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個節點一個節點堅守，一個問題一個問題解決，不松勁、不停步、再出發，一刻不停歇地推動作風建設向縱深發展，以作風建設的良好成效為XX保駕護航，為推動黨的十九大決策部署和習近平新時代中國特色社會主義思想在學校落地落實作出積極的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：糾正“四風”問題自查報告

糾正“四風”問題自查報告

為貫徹落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”、堅決防止“四風”問題反彈。我院結合工作實際，在傳統節日前后這樣人情往來的重要時段重點關注、積極布控，并進行了逐一對照和檢查，現將自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，精心組織，突出檢查“四風”隱形問題

每到重要節點，我院高度重視貫徹落實中央八項規定精神專項檢查工作，黨組書記、院長XX親自進行工作部署，紀檢監察部門積極發揮組織協調作用，提前下發嚴禁公款消費，劃定“紅線”、敲響“警鐘”。積極貫徹市紀委的部署安排，不僅先后明文規定狠剎不正之風，而且提前發送廉政短信，重申禁令、拉袖子、打疫苗。

中央八項規定實施以來，風氣雖然明顯好轉，但“四風”問題以隱蔽的形式重新出現。對公款吃喝由明轉暗，婚喪嫁娶化整為零、分批辦酒席，節前有禮變成了節后奉上等嚴查。通過微信紅包、支付寶轉賬、電子禮品卡、提貨卡等方式暗度陳倉。這些披上“隱身衣”的違規行為，無形中增加了查處的難度。面對新情況、新問題，我院將調整新思路、提出新對策，以與時俱進的手段及時查處，有力打擊和遏制這些披上“隱形”外衣的“四風”問題。

二、既要鐵拳執紀，更要嚴肅問責，嚴防“四風”問題反彈

追責有力，才能預防有效。出現“四風”違紀行為，既追究當事人的直接責任，也追究領導班子和主要領導的責任。積極引導干警講黨性、重品行，抓好作風建設，緊盯敏感節點，對苗頭性傾向性問題敢抓敢管、堅決糾正、堅決制止是職責所在、責無旁貸。對“冷橫硬推”、“吃拿卡要”、“慵懶散奢”等突出問題進行常態化巡查和整頓。“四風”問題與其他作風問題一樣，具有頑固性和反復性，容易出現“抓抓就見好、松松就反彈”的現象，必須盯住目標、持續發力，久久為功。扭住落實中央八項規定精神，馳而不息地在每一個時間節點地狠抓，不達目的不罷休，堅決糾正“四風”、堅決防止“四風”問題反彈。

三、自查自糾，既要嚴查處，更要建制度

嚴肅查處在重要節點頂風違紀者，同時以案查因、以案找漏，把查處案件同制度建設鏈接起來，積極推動案件懲處效果向制度建設等預防效果轉變，建立了完善的程序性制度和防控措施，使節點管控行為轉化成為常態的管理措施和手段。一是建立合力形成機制。研究制定有效整合各方面力量和資源的糾“四風”工作機制，從源頭上避免“四風”問題發生，強化各部門之間溝通聯系、銜接互助，推動形成上下齊心、左右合力的糾“四風”工作格局。二是建立社會監督機制。不斷探索建立人民群眾參與貫徹落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風”問題的有效做法和體制機制，不斷拓展群眾參與、支持、監督作風建設的渠道，盡快形成全方位、多層次、立體化的社會監督體系，推動黨風政風和社會風氣轉變和形成糾正“四風”問題長效機制。

通過本次自查自糾，未出現明顯的違法現象。我院將繼續嚴格按照中央八項規定的要求，在春節、端午等傳統節日頻出重拳，使每一個節日都成為正黨風、促政風、帶民風的時間節點，強化監督檢查，將審務督查與紀律作風工作有機結合，努力加強對審判、執行工作的監督，切實解決法院隊伍在學風、思想作風、審判作風和法官生活作風方面存在的突出問題，在以后工作中，我們將繼續保持這種風氣，充分利用法院資源為官大人民群眾提供優質的司法服務，堅持樹立良好的司法形象。

第五篇：關于落實糾正“四風”、加強作風建設的報告

關于落實糾正“四風”、加強作風建設的報告

為認真貫徹落實市委書記xx同志關于糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，按照《市委辦關于認真學習市委書記xx同志關于糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神的通知》要求，局黨組高度重視，結合部門實際，精心組織，迅速傳達，認真貫徹執行批示精神，現將我局學習貫徹情況匯報如下。

一、加強學習貫徹，充分認識糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神的重大意義

10月9日，市委書記xx同志在《政務要情》第34期上作出“‘四風’問題新表現值得警惕，看似小問題，實則大問題”的重要批示，直面問題、一針見血、切中要害，內涵豐富、要求明確，再次告誡全市黨員干部糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上，向全市黨員干部釋放出進一步糾正“四風”、加強作風建設的強烈信號。市第八次黨代會把加強作風建設和繼續整治“四風”問題列入報告，充分表明了市委、市政府堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展的鮮明態度，充分彰顯了市委、市政府持之以恒正風肅紀、從嚴管黨治黨的堅強決心，對于我局黨員干部深入學習市第八次黨代會精神，進一步加強作風建設，具有十分重要的指導意義。

水能載舟、亦能覆舟。糾正“四風”、加強作風建設關乎人心向背和事業成敗，更關乎國家存亡和民族興衰。不正“四風”如果侵蝕黨的肌體，黨就會脫離群眾、失去生命力，黨和國家事業就成了無源之水、無本之木。市委、市政府從落實中央八項規定和省委七條禁令破題，雷厲風行抓作風，鍥而不舍糾“四風”，全市上下糾正“四風”取得了重大成效，奢靡享樂之風基本剎住，給全市高質量發展營造了風清氣正的政治生態，贏得了人民群眾的交口稱贊，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，引起群眾不滿，侵蝕著黨的先進性和純潔性。加快推動“四大工程”“四大經濟”戰略實施，必須以永遠在路上的韌勁持之以恒反“四風”、轉作風，必須以永遠在路上的決心持之以恒正風肅紀。

二、查擺問題不足，認真對照糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神的指向問題

一是庚即傳達學習，深刻領會批示精神。

我局迅速召開了局黨組（擴大）會議，就市委書記xx同志關于糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，圍繞8種新的表現形式，原原本本傳達學習，認認真真組織討論，結合黨的十九屆五中全會、省委十一屆四次全會和市委八屆一次全會精神，引導全局黨員干部深刻領會市委書記重要批示的豐富內涵和精神實質，以實際行動抓好貫徹落實。全局干部職工充分認識到“四風”問題的頑固性反復性，以釘釘子的精神推進作風建設，進一步強化“四個意識”，不斷提高政治站位。

二是對照批示精神，認真查擺問題短板。

局全體干部成員自覺對照市委書記重要批示所指向的問題，結合自身思想動態和工作實際，進一步查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，是否存在類似的問題，是否存在作風不過硬的問題，是否存在措施不得力的問題。重點查擺在思想建設、作風建設、紀律建設等方面存在的問題，思想認識上存在的短板表現為少數同志對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，政治敏銳性和洞察力不足，不公眾號請搜索：壹號秘書1能做到與時俱進，及時提高自己的思想政治覺悟；作風建設上存在的短板表現為少數同志思想作風不純、工作作風不實；工作紀律上存在的短板表現為少數同志遲到早退，工作時間處理私人事務，請假不主動報備、銷假。面對問題短板，采取過硬措施，堅決加以整改，務求取得實效，做到只要人民群眾不滿意的就改、只要人民群眾期盼的就做。

三是強化團隊建設，查找現存突出問題。

作風建設的基礎是團隊建設，沒有團隊建設的作風建設，猶如無本之木，無基之棟。局黨組高度重視單位團隊建設，下大力氣管好、治理好隊伍，努力打造清廉而具有過硬水平的干部隊伍。然而，目前我局團隊建設上仍存在一些突出問題，崗位職責不清楚，人員管理不到位，推諉“踢皮球”現象存在，存有“事不關己，高高掛起”的思想，各司其職、各安其位，團隊協作意識淡薄，團隊協作能力薄弱。習近平總書記在十九大報告中提到，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量”，更好地加強隊伍建設、作風建設，必須將制度建設貫穿于團隊建設當中，通過制度建設約束行為。

三、著力多措并舉，全面抓好糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神的貫徹落實

一是以釘釘子精神穩扎穩打，緊盯關鍵時間節點。

市委書記xx同志在全市干部紀律作風整頓大會上強調，作風建設要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘牢，釘牢一顆再定下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。我局汲取這條重要的經驗，就是釘釘子，一個節點一個節點抓，看住公款購買贈送禮品、禮物等一件件小事，抓住中秋、國慶等一個個節日，始終保持剎風正紀高壓態勢，由淺入深、由易到難，循序漸進、馳而不息，以一個個具體問題的破解帶動作風建設的整體轉變。今后，我局必定會深入落實中央八項規定及其實施細則，在抓常抓細抓長上下功夫，使之成為常態化。同時，深刻把握“四風”問題的頑固性反復性，密切關注隱形變異的新表現，堅決防止回潮復燃，重點解決形式主義、官僚主義問題，切實糾正少數同志慵懶無為、協作不力。

二是充分發揮領導表率作用，堅持以上率下、層層帶動。

黨員領導干部作風對黨風乃至整個社會風氣具有重要影響。局黨組書記、局長xx同志以身作則、率先垂范，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭堅定理想信念、筑牢黨性觀念、踐行全面從嚴治黨各項要求，認真履行“一崗雙責”，全面落實管黨治黨主體責任；局分管領導及科室、直屬事業單位負責人身體力行，推動實現了自上而下、由內而外的風氣變革，主動牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、省委、市委看齊，自覺加強學習，自覺遵守各項規章制度，帶動本部門作風不斷好轉，推動形成以上率下、層層帶動隨抓作風建設的強大合力，形成持續加強作風建設的“頭雁效應”。

三是扎實推進黨風廉政建設，建立健全長效機制。

以局黨組名義印發《關于2021年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見的通知》和《分工方案》，制定廉政風險防控“三同”監督機制，建立健全“三同”網絡監督平臺，層層簽訂《2021年落實黨風廉政建設主體責任書》，組織開展廉政談話活動30余人次，觀看廉政警示教育片5次，黨風廉政建設各項從嚴落到實處。主動查找產生“歪風”“邪風”的深層次原因，在堅定理想信念、完善工作程序、改革體制機制上出實招、求實效，營造風清氣正的良好政治生態，檢查落實中央八項規定精神制度措施執行情況，總結經驗、梳理問題，實事求是地加以修訂完善，為持之以恒糾正“四風”提供制度保障。

四是嚴格自律嚴把選人用人關，夯實作風建設組織基礎。

選對人用好人是作風建設的關鍵一環，我局自始至終嚴把選人用人關，堅持正確選人用人導向，堅持黨管干部原則，落實好干部標準，堅決防止用人上的不正之風。通過把作風過

硬、敢于擔當的干部選拔出來、使用起來，夯實作風建設的組織基礎。去年換屆以來，提拔了直屬事業單位信息研究所副所長2人、知識產權管理處處長1人，從直屬事業單位調任2名副科級干部到局機關任辦公室副主任，3名引進研究生轉崗到管理崗位，并負責主持信息研究所的工作；今年7月，規劃科調入人員1人；今年8月，按照市上統一安排，新引進2名碩士研究生，并充實到局機關相關科室工作。根據工作需要和我局干部隊伍實際，不斷完善我局干部隊伍的知識結構、年齡結構和學歷結構，促進我局干部隊伍的結構梯次進一步合理化、科學化，不斷加強人才隊伍建設。