第一篇：查反“四風”問題 加強作風建設綜述

查反“四風”問題 加強作風建設

————學習十八屆三中全會精神體會

“優良作風具有無聲的力量，讓干部和群眾心貼心。不良風氣像一座無形的墻，使黨和人民產生隔閡”。正如《人民日報》所說，作風的好壞，直接關乎黨群關系。

2013年6月18日在北京召開中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。習近平在會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

一、“四風”方面存在的問題

（一）形式主義表現突出

群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。

1.學習上，學風不正，學用脫節。既不系統深入得學習經典馬克思主義理論，也不及時了解掌握新時期黨的創新理論和做好工作所需要的知識，即便學了也是為應付場面，淺嘗輒止，不求甚解。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2.工作上，文山會海，空話套話。很多地方和單位，誤認為抓工作就是靠開會發文件，追求會議更多更長；有些領導平時不研究如何干事，只琢磨如何在用詞上故弄玄虛，故作深沉。有的地方和單位，文件、簡報一大堆，確沒有實質內容，只注重形式和數量。

3，實踐上，蜻蜓點水，走馬觀花。現在很多地方下基層，搞調研，走的路線，見到的“群眾”，聽到的“民聲”，都是事先安排好的，只能“被調研”；有的下基層則是為了出鏡頭、露露臉；有的調研更是名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

（二）官僚主義思想嚴重

群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。

1.高高在上，脫離群眾。有的領導干部個人本位思想嚴重，公仆意識淡薄，不深入基層，了解群眾疾苦和訴求，更有甚者把群眾看成“刁民”，對立起來。平時對上溜須拍馬，對下耀武揚威，官氣十足。

2．跑官要官，任人唯親。中國社會歷來重視人情關系，有的官員以此為契機，到處找人、送禮、拍馬屁、拉關系，從而達到自己升職牟利的目的。接著再以官謀私，任人唯親，大搞裙帶之風。

3.急功近利，好大喜功。有的地方領導干部，不顧本地實際和當地群眾意愿，為了出政績，造影響，熱衷于大搞“形象工程”和“政績工程”，既脫離實際，又勞民傷財。

（三）享樂主義有所抬頭

基層和群眾反映最多的是一些領導干部安于現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

1.迷戀特權，弄權貪腐。有的領導干部喜歡搞特殊化，不管是吃喝招待，還是用車住房，甚至配備秘書，都要突出“地位”；有的則以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

2.計較待遇，追名逐利。有的公務人員從不考慮工作如何做好，而是天天算計個人待遇，追求更多的鈔票，更好的車子，更大的房子，待遇稍差就抱怨怠工。有的追求“出鏡率”，和“高文憑”，鐘情大會場，熱衷混文憑。

3.玩心太重，生活腐化。有的公務人員上班時間打游戲、看電影、炒股票；有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒 2 綠；有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。

（四）奢靡之風時有存在

1、講究排場，鋪張浪費。有些公務人員追求排場，喜歡在接待的規格和檔次上攀比，享受前呼后擁的感覺。平時公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

5、巧立名目，揮霍公款。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

二、“四風”問題造成的危害

“四風”的社會影響惡劣，群眾反映強烈，與我們黨的性質宗旨背道而馳，也為人民所深惡痛絕，概而論之，其危害有四：

（一）嚴重損害人民利益

有的黨員干部染上“四風”，學習上走馬觀燈，工作上敷衍了事，不關心群眾冷暖和疾苦，不顧及群眾感受和利益；有的為追求個人“政績”，大搞脫離實際的“形象工程”和勞民傷財的“政績工程”，造成公共財政的巨大浪費；有的則追求物質上的享受，生活奢靡腐敗，或用公款吃喝，或直接侵吞國家資產，受賄索賄，搞“權錢交易”。這些行為都嚴重損害了廣大人民的利益。

（二）嚴重毒化社會風氣

社會風氣的形成與社會每一個人息息相關，更與社會關鍵人群的行為風尚密不可分。黨員干部作風的優良，不僅代表黨的形象和宗旨，更直接影響社會風氣的塑造。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”人民群眾總是去觀摩和效仿黨員干部的實際行為，并視其為社會運行的實際規則。領導不察實情，弄虛作假必然成風；領導貪污腐敗，行賄受賄必然成風；領導奢靡享受，講究排場必然成風。久而久之，是非顛倒，榮辱錯位，社會風氣被嚴重毒化。

（三）嚴重敗壞黨的形象

中國共產黨之所以能獲得廣大群眾的支持和理解，靠的就是理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大作風，靠的是黨員干部吃苦在前、艱苦奮斗、奮勇斗爭、不怕犧牲的優良傳統。這些優良作風，是黨的性質宗旨的體現，是我們黨區別于其他政黨、黨員干部不同于普通群眾的顯著標志。如今有些黨員干部“四風”嚴重，與我們黨的優良作風完全相悖。人民群眾從黨員干部的行為看黨的形象。“四風”問題不解決，黨的形象和公信力必然受極大損害。

（四）嚴重損壞黨群關系

“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。“四風”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。

三、“四風”問題存在的原因

“四風”的形成非“一日之寒”，而是長期發展和多方面因素共同促使的。

（一）政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。忽視理論學習的重要性和緊迫性，學習被動消極，走馬觀燈，滿足于對知識膚淺、表面的了解，而不是系統研究和深刻理解，導致政 治理論水平低。其次，理論與實踐嚴重脫節，不能用馬克思注意哲學辯證唯物主義的觀點來分析理論和實踐的關系，理論上說起來頭頭是道，但是實踐起來卻困難重重，即理論不能用來指導實踐。最終，工作只能流于表面，不具有實效性，導致形式主義產生。

（二）改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。在社會主義市場經濟形勢下，越來越多的人價值觀發生巨大轉變，開始盲目崇拜和追逐權力與金錢，這股風氣也影響了很多領導干部和公務人員。加之平時疏于政治和黨性鍛煉，黨性修養有所放松，更多得關注自身的利益和享受，而忽視對群眾利益和全局利益的考慮，使得奢靡之風時有存在。其次，由于年輕一代公務人員從小很少吃苦，在家也是嬌生慣養，進入工作崗位后，吃苦意識薄弱，只滿足于完成領導交代的任務，工作缺乏積極性、主動性和創造性，安于現狀，精神懈怠，不思進取，使得享樂主義有所抬頭。

（三）群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

有些領導干部和公務人員本身對黨的群眾路線認識不深，不能深刻體會群眾路線的重要意義，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，甚至顛倒當合群眾的關系，官僚主義思想嚴重，高高在上，脫離群眾。從而導致在工作上為群眾想的少，做的少，不貼近群眾，走進群眾，了解群眾疾苦和需求，最終脫離了群眾，失去群眾的支持和理解。

四、解決“四風“問題的措施

“四風”問題的解決務必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風”問題，誠然需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。

（一）加強理論學習，增強黨性意識。

這是解決享樂主義、奢靡之風問題的重要前提。什么是共產黨員？共產黨員應該是大公無私、帶頭吃苦，毫不利己、專門利人的那 5 種人，應該是時刻堅守為人民利益甘愿舍棄一切的理想信念的那種人。廣大黨員特別是黨員領導干部沒有特權，要帶頭吃苦，過去是這樣，今天依然也是這樣。無論何時，黨員干部都要“走在前作表率”，要正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態，切實加強思想政治修養。讓共產黨員精神價值得到升華的是奉獻、不是索取；是無私、不是功利，確實為職工群眾做什么，而不能僅僅是想從職工群眾身上得到什么。

（二）樹立群眾觀點，增強服務意識。

這是解決官僚主義的重要前提。廣大黨員特別是領導干部，是“人民的公仆”，一定要放下身架，自覺融入群眾，全心全意為人民服務。作為“人民的公仆”，黨員干部只有切實地轉變思想觀念，清醒地認識自我，才能正確地把握自我，不斷提高思想境界，提升工作能力，增強黨性修養，養成優良作風，最終才能成就最好的自己、做一個真正純粹的人。這樣的“看低自己”，不是真正地“看低”，恰恰是要更高標準地要求自己。領導干部把自己看低一點，就會少些名利紛爭，多些清醒；少些自滿，多些干勁；少些放縱，多些警惕。把自己看低一點，就能更加自覺主動地轉變作風建設、增強服務意識，深入下去、深入基層調研了解情況，為職工群眾解難、分憂。

（三）轉變工作作風，發揚民主意識

這是解決形式主義的重要前提。“海納百川、有容乃大”。領導干部要有豁達的心態，虛心地向群眾學習，聽取各方面的意見和建議。領導干部對于與職工群眾密切相關的事項的決策，一定要先花時間和精力，認真地去了解職工群眾想什么、盼什么、急什么——即問職工群眾之所急；了解職工群眾最需要解決的難題是什么——即問職工群眾之所需；了解職工群眾最大的擔心和憂慮是什么——即問職工群眾之所憂，再進行決策。這樣既能讓決策更加合情合理，也融入了群策群力的智慧，使得決策能夠更加得到職工群眾的擁護，執行起來就會 6 更順暢。要切實按照中央、省、市委有關要求，通過民主地、深入地了解職工群眾所急、所需、所憂，建立起符合職工群眾愿望的決策模式，真正實現將職工群眾利益植根于企業發展、社會進步以及推進政治體制改革、轉方式調結構等方面，更加有效地匯聚職工群眾的各方力量，為中國夢而努力奮斗。

（四）深化行政體制改革，增強制度的約束力。

制度無約束力，是權力結構存在的最大問題。要深化重要領域和關鍵環節改革，最大限度減少體制障礙和制度漏洞。深化行政體制改革，加快推進政企分開、政資分開、政事分開和黨務分開，解決政府管理職能“越位”、“缺位”和“錯位”等問題，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用。深化干部人事制度改革，改進地方政黨領導干部班子和領導干部綜合考核評價方法，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，形成正確用人導向。深化司法體制和

（五）加大對權力監督，增強監督的制衡力。

社會生活紛繁復雜，權力運行千變萬化，只有加強對權力的監督，才能編制抑制“四風”的嚴密法網。必須把黨內監督和人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、社會監督等結合起來，提高監督的整體效能。嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，使之在領導干部作風建設中充分發揮作用。要特備注重群眾監督作用，充分調動群眾的積極性、主動性，提高群眾監督意識和監督水平，完善舉報人和證人保護制度，確保人民群眾有效行使監督權。

黨的作風建設始終是一項重大緊迫的任務，密切聯系群眾始終是必須實踐的一個時代課題。我們必須認真學習貫徹習近平同志重要講話精神，按照中央的教育實踐活動部署，在思想上警醒起來，在行動 7 上自覺起來，動真的，來實的，相信廣大黨員干部特別是各級領導干部思想作風和工作作風一定會有一個大的轉變。

第二篇：作風建設心得體會：反四風永無止境

自從展開黨的群眾線路教育實踐活動以來，一些官員落馬的消息經常見諸媒體。大多是公車私用、***吃喝、***旅游、***送禮、辦宴席收禮金等一些本來被以為 微不足道的 小事兒。這些 小事兒因媒體的報導一夜之間成了人們關注的焦點，成了領導干部避而遠之的大題目，與之相干的題目成了人們茶余飯后的談資，同時同樣成了領導干部對比自己、警省自己的鏡子。

但就在這樣的環境下，仍有人覺得 四風不是甚么大事，不就是送點東西、吃頓飯，有那末嚴重嗎？卻不知，這一件件 小事兒反映著黨的作風建設的 大事兒，關系著黨的生命線。千里之堤，潰于蟻**，也正是這些 小事兒傷了群眾、毀了干部，侵害著黨在人民群眾心目中的形象，腐蝕著國家的基業。因此，一定要認清四風的嚴重性、危害性和固執性、反復性，下決心糾正四風，堅持不懈、馳而不息抓下往。

不過，群眾在對違規違紀職員落馬拍手稱快之余，又心存疑慮：黨的群眾線路教育實踐活動能堅持多久，活動過后會是甚么模樣，會不會一陣風吹過就完了？會不會以新的情勢主義反情勢主義？

這類擔心不是過剩的，有這類心理的人也不在少數。

以往每到重大節日我們常常見到，有關部分都會發出通知，要求節儉清廉過節，也對***送禮吃請等題目再三告誡，但卻屢禁不止。常常是上有政策下有對策，活動過后照舊，構成 大張旗鼓走情勢，認認真真走過場的慣性。哀莫大于心死，這樣的事情假如多了，群眾的 心早晚也會 死了，從最初的熱忱期盼、積極參與，變成最后的麻痹倦怠、冷眼旁觀。這也就不難理解群眾對反四風是不是走過場、走情勢的擔心。但群眾的擔心和顧慮從另外一個方面說明，反 四風活動得到了群眾的認可。人民群眾認可的我們就應堅持，就應執行。

當前隨著反 四風的深進，社會風氣大為改觀，以平常見的宴客送禮、迎來送往大為減少；以往門庭若市的高級酒樓，變得門可羅雀。種種跡象表明反 四風切中了要害，找準了靶子，起了作用。但是反 四風不但要治標，更要治本，而且應以治本為主，才能收到實效，才能維護黨的形象，密切黨群關系。

鍥而不舍，方有大成。右玉縣60年來19任領導班子帶領群眾一張藍圖繪到底，把右玉從窮山惡水變成塞上綠洲，森林覆蓋率由0.35%提升到53%，靠的就是堅持。反 四風貴在堅持，也難在堅持。以往我們反 四風之所以成效不佳，很大程度與沒有鍥而不舍、貫徹始終有關。

第三篇：反四風改作風

反四風改作風——關鍵在于落實

反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。

我們改作風，是為了洗澡治病、輕裝上陣，更好地推動改革、謀劃發展。事實上，因“為官不易”，索性“為官不為”，本身就是四風的突出表現。如何抵制這種“為官不為”光說不練的形式主義、官僚作風？筆者認為，關鍵要雙管齊下，一方面領導干部要有擔當精神；另一方面要建立健全選拔好干部的用人機制。

領導干部要有能夠擔當的作風。“學乃身之寶，儒為席上珍。君看為宰相，必用讀書人。”領導干部要與時俱進，就要善于學習。只有注重學習，才能富有底氣；領導干部要不謀私利，不圖虛名，時刻反省有無違反禁令的苗頭或傾向性問題出現；領導干部要身凈、心靜，克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現象看本質，摸清實情干實事。

事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部。要樹立正確用人導向，大力選拔敢于擔當的好干部，優先選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的干部；對那些玩忽職守、作風漂浮、不愿意到第一線工作的干部，關鍵時候沖不上去掉鏈子的干部，決不能提拔使用，真正讓精神懈怠混日子的干部、華而不實做表面文章的干部沒有市場，讓那些搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的干部沒有市場。“順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。”黨的十八大報告強調，著力整治庸懶散奢等不良風氣。領導就是責任，責任重于泰山。缺乏擔當精神，甘于平庸，既與各級領導干部肩負的職責極不相稱，也有違黨的根本宗旨和群眾的期待。

第四篇：淺談四風及作風建設

淺談四風及作風建設

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出指示，深刻指出：“四風”問題具有頑固性反復性；糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。這一重要指示，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，對于全黨全軍深入學習貫徹黨的十九大精神、在新起點上推進黨的作風建設具有重要指導意義。我們要深刻理解習近平主席重要指示的深遠政治考量和現實針對性，堅持從政治和全局上認識和對待作風問題，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設。

從我們現在正風肅紀的經驗和規律來看，“四風”中奢靡享樂的問題往往帶有顯性化色彩，治理效果比較明顯，形式主義、官僚主義往往是深層次的問題，往往帶有隱性化的色彩。形式主義、官僚主義是一個老生常談的問題，這次的問題，有的是老問題的新表現，有的是老的作風頑疾在新的領域中的演化和發展。這些都是一些黨員領導干部對人民群眾不負責任，公仆意識、宗旨意識淡漠，精神缺鈣、作風不純的外化表現。

我們要認真組織黨員、干部學習討論總書記的重要指示，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設；認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，采取過硬措施，堅決加以整改，務求取得實效；要堅持從各級領導干部做起，以上率下、層層帶動，繼續緊盯元旦、春節等時間節點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成果。

第五篇：反四風問題整改措施

整改措施

根據中央和省、市、區委的要求，針對第二批黨的群眾路線教育實踐活動中征求到的群眾對本人的意見、上級黨組織和督導組點出的問題、專題民主生活會上提出的批評意見，以及個人查找出來的突出問題，制定了個人整改措施，列出了整改清單，共6個方面，20條：

一、城市管理和城管隊伍管理方面的問題整改措施

1、加強隊伍建設，提高思想認識。一方面加強理論學習培訓，結合城管工作性質和任務，明確學習目標、突出學習重點、創新學習形式，使理論學習真正提高業務水平以促進工作；另一方面進一步加強和完善內部規章制度的建設，堅持用制度管人，用制度管事，按制度辦事。嚴格隊容風紀和考勤制度、嚴格考核考評制度、嚴格規范執法管理制度。

2、推進智慧城管建設。在現有信息資源整合的基礎上增配了硬件設備，擴大了單兵、車載視頻、GPS安裝的范圍。下階段將落實人員的網格管理，對鎮區主要區域進行網格化劃分，整合各部門人員力量，合理劃分責任片區，強化信息互通共享，提高處臵效率，及時發現所管轄區域的難點、重點和熱點問題，并及時上報至信息平臺。

3、開展聯合執法。繼續實行由城管、公安、交警組成的市容秩序維穩隊上街巡邏制度，對違法違規現象開展聯合執法。集中整治集士東路等主要道路、街面上的違章停車、占道經營等違法行為。通過聯合執法的模式對容易引起“臟、亂、差”的老大難問題進行專項整治，維護鎮區主要道路兩邊的市容市貌和社會秩序，以求事半功倍的效果。

4、探索長效管理機制。強化工作責任制，落實定人員、定路段、定崗位、定職責、定獎懲“五定”方案和片長責任制，形成市容秩序無縫隙管理；拓展管理思路，針對本地區實際，采用疏堵結合的人性化管理，在鎮區合理審批設臵臨時攤點、節假日攤點、季節性攤點、特色攤點，實行統一規范管理。

5、加強外宣營造良好氛圍。進一步加大城管宣傳教育力度，利用廣播電視、報刊等平臺擴大群眾對城管法律法規的知曉率，同時暢通電話、信訪、網絡投訴等渠道，及時傾聽和處理群眾反映的問題，在處理過程中使群眾能理解、支持城管部門的辛勤勞動，從而自覺參與、配合城市管理工作。

二、在遵守黨的政治紀律和兩項說明方面存在問題的整改措施

6、在遵守黨的政治紀律方面，在堅持黨的思想路線方面仍有一定差距。我會嚴格對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，深入學習中央和各級黨委政府的政策，保質保量執行鎮黨委政府的戰略部署，不等不靠，結合實際創造性地開展工作，針對城市管理等方面存在的難題頑癥多思考、多專研，發揮開拓創新精神。整改時限：長期。

7、在對待作風建設新的規章制度，“為官不為”方面，嚴格執行總書記“三嚴三實”要求，盡力做好每一件事，在公眾心中樹立全心全意為人民服務的黨員干部形象。整改時限：長期。

三、在形式主義方面，對輕理論學習，部分工作走形式等問題的整改措施。

8、政治理論學習是一個黨風問題，已經充分認清原有的不足之處。改變原有的消極情緒，堅持學用結合，學以致用，帶著問題學，學以解決實際問題，充分利用好鄞州區黨員干部學習網的在線學習、區鎮兩級舉辦的各類學習培訓機會，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。整改時限：12月底前養成良好的習慣，并持之以恒。

9、注重日常工作，特別是日常城市管理工作。不單單做好看得見的重點工作、主要事情，更要高標準、高質量的開展日常業務性工作：對流動攤販堅持“堵疏結合”，實施早晚班巡查制度，強化疏導管理，力求標本兼治；對戶外廣告管理，經常性組織開展清理整頓行動，對未辦理手續的予以拆除，對已辦理手續的進一步規范；對機動車停放進行規范管理，加強重點區域的抄告制度，促進有序停放；對工地管理試行“日間巡查、夜間整治”模式，嚴查工地噪音擾民、無證清運、揚塵等問題；對違建繼續加大管控力度，結合“三改一拆”和“五水共治”行動隊已認定的違章建筑進行依法拆除，同時保持查違工作的高壓態勢，遏制違法搶建行為。加強對企業安全生產檢查和勞動監察。整改時限：10月底前見效，長期堅持日常工作。

10、認真開展上級布臵的學習教育任務，主動積極，一改原先消極思想。這次整改措施報告，在自己整理出來的不足之處以后，已經認真對照要求逐條整改。整改時限：長期。

四、在官僚主義方面，對不夠深入一線，缺少主動與群眾直接接觸等問題的整改措施。

11、自我約法三章，建立深入基層深入一線的工作計劃。堅持每周到所聯村調研一次，多進群眾家門，多了解群眾需求，多聽群眾對我們工作的要求，多了解群眾對村干部的評價。堅持每周至少一次到一線參與執法檢查，直接了解一線同志的工作情況，直接接觸執法相對人，尋找現在執法矛盾突出的化解辦法。整改時限：9月底前實行整改措施，長期堅持。

12、強化日常管理能力力度和水平，一是認真學習提高領導水平和藝術，不把做官當官做，而是做“官”為做事。二是牢記“良言一句三春暖，傷人一語六月寒”，堅持自我批評敢于揭短亮丑，批評講究藝術水準，講究對人真誠，以理服人，尊重他人自尊。三是堅持人性服從黨性，以黨性約束自己，尊重領導，團結同志，內方外圓，把原則性與靈活性結合起來。整改時限：長期。

13、處理問題還不夠大膽果斷，考慮太過細致。工作還不夠大膽，不夠自信，處理問題不夠果斷。雖然工作取得了一定的成績，但工作上有時考慮太多，害怕自己放手去做出現重大失誤，而自己又承擔不起責任。整改時限：長期。

五、在享樂主義方面，存在怕麻煩、求省事、羨安逸等問題的整改措施

14、鼓足干勁，卯足拼勁，充滿韌勁，使出闖勁。不能滿足于工作現狀，自我加壓，高標準嚴要求，敢于擔當、敢冒風險，為了做好工作，拿出啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。整改時限：長期。

15、時刻不忘黨員先進性標準，發揮模范帶頭作用，高標準嚴要求，扎實工作。牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態。要善于思考，勤于學習，樂于探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象，一流的業績做好各項工作。整改時限：長期。

16、對業務知識的學習，以對工作開展有利為基本出發點，對工作有切實幫助的培訓和業務輔導用心去學，比如《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《安全生產法修正案》等一系列新的法律法規的學習。整改時限：長期。

17、發揮愛崗敬業的精神，不怕苦、不怕累、不怕難、不怕得罪人、不怕擔責任。加強黨性鍛煉修養，從嚴要求自己，包容別人；牢記“虛心使人進步，驕傲使人落后”的哲理，用別人長處比自己短處，虛心接受他人批評意見。整改時限：長期。

18、嚴于律己，以身作則，對于執法局人員管理，建立健全考核細則，堅持從自我做起，遵守各項規章制度。切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。整改時限：長期。

六、在奢靡之風方面，存在品質追求有了，制度要求松了，接待條件高了等問題

19、“功崇惟志，業廣惟勤”，一勤天下無難事。堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，牢固樹立“艱苦奮斗，玉汝于成”的觀念，牢記“成由勤儉敗于奢”史訓。用心想事、用心謀事、用心做事。整改時限：長期。

20、進一步加強完善內部規章制度的建設，堅持用制度管人管事，按制度辦事，嚴格隊容風紀和考勤制度、嚴格考核考評制度、嚴格規范執法管理制度。整改時限：長期。

21、嚴格執行接待工作要求。絕不接受超標準接待，堅持不喝酒。堅持中心不搞超標準接待。發現奢靡之事，能制止的敢于制止。整改時限：長期。