第一篇：總工會開展送溫暖工作情況匯報

總工會開展送溫暖工作情況匯報

市工會：

按照《市總工會關于做好XX年年元旦、春節期間送溫暖活動的通知》要求，我們結合實際進行了認真的貫徹落實，依照“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動精神，積極組織號召全縣各級工會開展形式多樣的送溫暖活動，把黨和政府的關懷送到困難職工的心坎上。

為進一步全面掌握困難企業和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業和困難職工生活狀況調查活動，在基層工會調查上報的基礎上，組織機關全體干部職工深入到基層企業和困難職工家中，逐個企業、逐戶家庭的調查落實。對我縣55家困難企業進行了詳細地了解和調查，這些困難企業中共有困難職工家庭1496戶，占我縣公有企業職工總數的%；其中特別困難的職工家庭230戶，占困難職工家庭總數的%。

一、困難企業狀況、困難職工生活狀況及致困原因 在被調查的55家困難企業中，一部分企業屬三無企業即：無資產、無土地、無人管理（代管）。這些企業的職工全都處于下崗狀態，除極少數靠領取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業處于半倒閉狀態，屬于有資產、有土地，但經營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩定。這些企業的職工占我縣困難職工的絕大多數，是導致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業由于經營困難，將本應企業負擔的社會保險金部分，都轉嫁到職工身上，有的是“三無”企業更是無力交納職工社會保險金。如XX年清欠職工社會養老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經濟狀況不好，多年來一直沒有交納保險金，現在卻舉債交納包括企業負擔部分在內的社會養老金，這些職工大都補交了一萬至兩萬不等的養老保險金。據調查我縣有約70%的職工承擔了企業養老金交納任務。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業職工醫療費支出、子女教育費支出也是導致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔高額的醫療費，生活更是雪上加霜。特別是子女考上大學的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學費，使貧困家庭負債累累。

二、送溫暖活動開展情況

按照“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動精神的要求，工會對全縣110戶特別困難的職工家庭進行了慰問救濟，并要求全縣各級工會組織把就業援助、法律援助、醫療救助、技能培訓、生活救助、政策指導與“送錢物、送政策、送崗位、送技能、送健康、送文化” 等活動結合，真正起到幫助特困職工家庭的作用。同時根據節日期間外出務工人員返鄉過節時機，開展“農民工維權月”活動，向返鄉人員宣傳黨的方針政策，幫助他們學習掌握國家的各項勞動保障法律法規，維護他們自身的勞動權益不受侵犯。我縣送溫暖活動得到了縣委、縣政府的大力支持。2月3日，縣委書記xxx、縣長xxx帶領縣四大班子領導，在縣工會主席xxx同志的陪同下率先走訪慰問了我縣部分困難職工家庭。隨著縣領導對困難職工家庭的慰問，全縣送溫暖活動進入了高潮。全縣各級各部門積極響應送溫暖活動的號召，紛紛向困難職工家庭進行了形式多樣、內容豐富的送溫暖活動，使困難職工家庭充分感受到了黨的關懷和組織的溫暖。

三、工會建立完善困難職工幫扶體系情況及建議

1、建立幫扶長效機制，解決困難職工生活

難問題

一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎。縣總工會幫扶中心建立了困難職工檔案，實行符合一戶，建檔一戶，脫貧一戶，注銷一戶的動態管理，在對困難職工的幫扶、送溫暖活動中，發揮了重要的作用。二是堅持開展雙節送溫暖活動。一年一度的雙節送溫暖活動已經形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各界的贊揚。

2、工會的幫扶工作是對社會保障體系的補充，是為政府分憂，為職工解難的舉措，因此，要根據工會自身的能力、物力、財力傾心解決好困難職工的生活難、就醫難、就業難、就學難、住房難、訴訟難等實際問題，精心打造工會幫扶工作的平臺，最大限度地維護困難職工的合法權益，達到社會穩定的目的。

3、目前，我國保障制度不健全，保障能力不強，這就需要工會組織發揮自身優勢，開展扶貧幫困送溫暖活動，協助政府編織適應職工基本生活需求的更加細密的社會安全網，困難職工幫扶中心就是這種形式下的產物。但是要想使中心建立長效機制，促進良性循環，必須有堅實的資金基礎。因此，建立政府撥款，工會自籌，社會捐助的資金籌集制度非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時兌現，最好是列入財政預算。

4、困難職工幫扶中心是工會送溫暖工程的深化和延續，是推動全面建設小康社會的必然要求，是實實在在為職工辦好事、辦實事的機構，因此，中心應做為各級工會組織的一個正式機構存在，具有合理合法的事業編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發展，才能建成履行維護職能，服務職工群眾的一個品牌。

總工會開展送溫暖工作情況匯報

第二篇：市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料

文章標題：市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料

在市委、市政府和省總工會的正確領導下，我們高度重視、時刻關注困難職工的生活情況和再就業，始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容，推動送溫暖逐步邁向經常化、制度化、社會化的發展軌道。

一、建立和完善特困職工動態管理制度，為開展扶貧幫困提供可靠的依據

為了把送溫暖做細、做深、做實，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，為市區1200多戶特困職工發放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態管理，有針對性地實施救助的一項基礎性。為此我們精心設計并建立了全省首家特困職工信息數據庫，對每戶特困職工家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學情況、知子女就業需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業單位進一步做好扶貧幫困提供了詳實的基礎資料。

二、堅持不懈地做好重大節日的送溫暖活動，機制效應初步顯現

據統計，今年元旦、春節期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關懷送到了他們的心坎上。據了解，全市共有2105名各級黨政領導干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項：一是繼續落實完善機關黨員干部結對幫扶制度。市總工會積極協助配合市委組織部、市級機關工委進一步發動機關黨員干部繼續對700戶特困職工實施結對幫扶。同時，積極爭取了市財政的支持，撥專款30萬元對市區其余500多戶特困職工實施救助，保證了市區特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統、本單位黨政領導的大力支持，加大送溫暖的力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節。市委組織部、市級機關工委和市總工會對今年春節期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤了解，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協調、解決有關困難，針對性地開展。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關心，宣傳再就業的優惠政策，宣傳困難職工立業創業的先進典型以及送溫暖活動中涌現的好人好事。市總工會配合節日送溫暖活動，通過工會簡報及時刊發了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構筑綜合幫扶和長效管理平臺,保障特困職工基本生活

構筑綜合幫扶和長效管理平臺，努力將送溫暖活動引向經常化、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我市總工會始終把構筑綜合幫扶和長效管理平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛生、工商、稅務等相關部門的大力支持，分別出臺了《關于切實做好城市低保家庭和農村特困家庭子女助學的通知》、《關于對特困職工實施醫療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學活動，與康緣藥業、鷹游公司聯合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學校門，完成學業，緩解了特困職工家庭的實際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低保”范圍，促進了送溫暖工程與社會保障制度的有機結合。去年，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付專款對特困職工實施救助

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯系協調各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。表彰了一批二次創業示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業基地，共吸納安置6208名下崗失業職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現自謀職業。提供職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關技能，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發揮優勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設，實現送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩定和社會的安定，為推動我市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

《市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料》來源于網，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料。sxY

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯系協調各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。表彰了一批二次創業示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業基地，共吸納安置6208名下崗失業職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現自謀職業。提供職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關技能，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發揮優勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設，實現送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩定和社會的安定，為推動我市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

《市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料》來源于網，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料。sxY

第三篇：總工會開展送溫暖工作情況匯報

市工會：

按照《市總工會關于做好XX年年元旦、春節期間送溫暖活動的通知》要求，我們結合實際進行了認真的貫徹落實，依照“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動精神，積極組織號召全縣各級工會開展形式多樣的送溫暖活動，把黨和政府的關懷送到困難職工的心坎上。

為進一步全面掌握困難企業和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業和困難職工生活狀況調查活動，在基層工會調查上報的基礎上，組織機關全體干部職工深入到基層企業和困難職工家中，逐個企業、逐戶家庭的調查落實。對我縣55家困難企業進行了詳細地了解和調查，這些困難企業中共有困難職工家庭1496戶，占我縣公有企業職工總數的43.7%；其中特別困難的職工家庭230戶，占困難職工家庭總數的15.4%。

一、困難企業狀況、困難職工生活狀況及致困原因

在被調查的55家困難企業中，一部分企業屬三無企業即：無資產、無土地、無人管理（代管）。這些企業的職工全都處于下崗狀態，除極少數靠領取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業處于半倒閉狀態，屬于有資產、有土地，但經營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩定。這些企業的職工占我縣困難職工的絕大多數，是導致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業由于經營困難，將本應企業負擔的社會保險金部分，都轉嫁到職工身上，有的是“三無”企業更是無力交納職工社會保險金。如XX年清欠職工社會養老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經濟狀況不好，多年來一直沒有交納保險金，現在卻舉債交納包括企業負擔部分在內的社會養老金，這些職工大都補交了一萬至兩萬不等的養老保險金。據調查我縣有約70%的職工承擔了企業養老金交納任務。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業職工醫療費支出、子女教育費支出也是導致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔高額的醫療費，生活更是雪上加霜。特別是子女考上大學的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學費，使貧困家庭負債累累。

二、送溫暖活動開展情況

按照“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動精神的要求，工會對全縣110戶特別困難的職工家庭進行了慰問救濟，并要求全縣各級工會組織把就業援助、法律援助、醫療救助、技能培訓、生活救助、政策指導與“送錢物、送政策、送崗位、送技能、送健康、送文化” 等活動結合，真正起到幫助特困職工家庭的作用。同時根據節日期間外出務工人員返鄉過節時機，開展“農民工維權月”活動，向返鄉人員宣傳黨的方針政策，幫助他們學習掌握國家的各項勞動保障法律法規，維護他們自身的勞動權益不受侵犯。我縣送溫暖活動得到了縣委、縣政府的大力支持。2月3日，縣委書記xxx、縣長xxx帶領縣四大班子領導，在縣工會主席xxx同志的陪同下率先走訪慰問了我縣部分困難職工家庭。隨著縣領導對困難職工家庭的慰問，全縣送溫暖活動進入了高潮。全縣各級各部門積極響應送溫暖活動的號召，紛紛向困難職工家庭進行了形式多樣、內容豐富的送溫暖活動，使困難職工家庭充分感受到了黨的關懷和組織的溫暖。

三、工會建立完善困難職工幫扶體系情況及建議

1、建立幫扶長效機制，解決困難職工生活

一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎。縣總工會幫扶中心建立了困難職工檔案，實行符合一戶，建檔一戶，脫貧一戶，注銷一戶的動態管理，在對困難職工的幫扶、送溫暖活動中，發揮了重要的作用。二是堅持開展雙節送溫暖活動。一年一度的雙節送溫暖活動已經形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各界的贊揚。

2、工會的幫扶工作是對社會保障體系的補充，是為政府分憂，為職工解難的舉措，因此，要根據工會自身的能力、物力、財力傾心解決好困難職工的生活難、就醫難、就業難、就學難、住房難、訴訟難等實際問題，精心打造工會幫扶工作的平臺，最大限度地維護困難職工的合法權益，達到社會穩定的目的。

3、目前，我國保障制度不健全，保障能力不強，這就需要工會組織發揮自身優勢，開展扶貧幫困送溫暖活動，協助政府編織適應職工基本生活需求的更加細密的社會安全網，困難職工幫扶中心就是這種形式下的產物。但是要想使中心建立長效機制，促進良性循環，必須有堅實的資金基礎。因此，建立政府撥款，工會自籌，社會捐助的資金籌集制度非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時兌現，最好是列入財政預算。

4、困難職工幫扶中心是工會送溫暖工程的深化和延續，是推動全面建設小康社會的必然要求，是實實在在為職工辦好事、辦實事的機構，因此，中心應做為各級工會組織的一個正式機構存在，具有合理合法的事業編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發展，才能建成履行維護職能，服務職工群眾的一個品牌。

5、困難職工幫扶工作是一個系統工程，涉及方方面面，工會不能什么都管，大包大攬，必須動員全社會的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，著有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委政府的大力支持。在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進社會保障制度的銜接。

第四篇：渠縣總工會開展”送溫暖“活動

渠縣總工會集中開展“送溫暖”活動

為把黨和政府的關懷送到千家萬戶，確保困難職工群眾過上祥和的春節，由渠縣總工會籌辦，我縣開展了多種形式的“送溫暖”活動。一是組團慰問。從元月9日開始由縣委縣政府主要領導率領全縣十六個慰問團對敬老院、老干部、復員軍人、困難職工、受災群眾等260多名開展了集中慰問，發出慰問金

7.88萬元。二是對口慰問。各鄉（鎮）總工會、工委、產業工會積極配合單位黨政，深入到困難職工、農民工和受災群眾家中等進行慰問，發出慰問金74萬元。三是日常幫扶。縣幫扶中心對335名下崗職工、特困職工、農民工等進行了幫扶慰問，共發出慰問金10多萬元。四是縣總工會對困難工會干部、會員進行補助慰問，發出慰問金3.5萬元。

本次“送溫暖”活動，全縣共慰問困難職工群眾3200多名，發出慰問金96萬元。

第五篇：市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料

文章標題：市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料

在市委、市政府和省總工會的正確領導下，我們高度重視、時刻關注困難職工的生活情況和再就業工作，始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難

事，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容，推動送溫暖工作逐步邁向經常化、制度化、社會化的發展軌道。

一、建立和完善特困職工動態管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據

為了把送溫暖工作做細、做深、做實，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，為市區1200多戶特困職工發放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態管理，有針對性地實施救助的一項基礎性工作。為此我們精心設計并建立了全省首家特困職工信息數據庫，對每戶特困職工家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學情況、知子女就業需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業單位進一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎資料。

二、堅持不懈地做好重大節日的送溫暖活動，機制效應初步顯現

據統計，今年元旦、春節期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關懷送到了他們的心坎上。據了解，全市共有2105名各級黨政領導干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項工作：一是繼續落實完善機關黨員干部結對幫扶制度。市總工會積極協助配合市委組織部、市級機關工委進一步發動機關黨員干部繼續對700戶特困職工實施結對幫扶。同時，積極爭取了市財政的支持，撥專款30萬元對市區其余500多戶特困職工實施救助，保證了市區特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統、本單位黨政領導的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節。市委組織部、市級機關工委和市總工會對今年春節期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤了解，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協調、解決有關困難，針對性地開展工作。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關心，宣傳再就業的優惠政策，宣傳困難職工立業創業的先進典型以及送溫暖活動中涌現的好人好事。市總工會配合節日送溫暖活動，通過工會簡報及時刊發了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工基本生活

構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經常化、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我市總工會始終把構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛生、工商、稅務等相關部門的大力支持，分別出臺了《關于切實做好城市低保家庭和農村特困家庭子女助學工作的通知》、《關于對特困職工實施醫療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學活動，與康緣藥業、鷹游公司聯合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學校門，完成學業，緩解了特困職工家庭的實際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低保”范圍，促進了送溫暖工程與社會保障制度的有機結合。去年，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付專款對特困職工實施救助。

所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯系協調各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體

提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業工作

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業工作擺到全會工作的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。表彰了一批二次創業示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上工作崗位。培育建立了17個再就業基地，共吸納安置6208名下崗失業職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現自謀職業。提供職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關技能，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程總結表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖工作取得的經驗和做法，表彰一批在送溫暖工作中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會工作提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發揮優勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設，實現送溫暖工作的新突破，為保持職工隊伍的穩定和社會的安定，為推動我市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

《市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料。