第一篇：新員工入職培訓考試-財務部

國賓大酒店財務培訓考試

姓名___________

一、判斷題（共計25題）

1、嚴禁公司任何單位、部門、個人私自收取各種款項和有價證券。

（）

2、已完成立項審批程序的固定資產支付，可以不按對外付款審批程序執行。（）

3、集團內各單位必須嚴格按照業務招待費制度執行，特殊情況報總經理審批。（√）

5、借支業務備用金,原則上不能超過本人當月工資總額。（√）

7、業務招待費出差費報銷可以不必是當事的責任人,其他人員可以代其報銷。（×）

8、員工出差如需要辦理差旅費借支，出差人員可憑審批后的《員工出差單》到財務部門辦理借支手續，借支金額無限制。（×）

9、公司差旅費用文件規定，員工出差乘坐的其他交通工具包括長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士和網約車。（√）

10、員工因公出差發生的差旅費按職務所對應的差旅費報銷標準據實報銷，超過其待遇標準的，超過部分自理。（√）

11、現金出納應在每日或每月終了，將現金日記賬賬面余額與庫存現金數核對。（f）

12、進行現金實地盤點時，會計主管必須在場進行監督。（）

13、對于收款人來說，收到銀行匯票和商業匯票都應通過“應收票據”賬戶核算。（）

14、財務部必須在每月10日前按照公司文件規定計發員工上月工資。（）

15、凡正在使用的資產在保修期內出現故障需要維修、更換，由財務室聯系原供貨商處理相關事宜。（）

16、嚴格禁止個人借款。（）

17、各部門的閑置資產必須及時移交給采購部，不得把公司資產作為后備庫存。（）

18、未經總經理允許，任何人不得將財務印鑒帶出公司。（）

19、財務部是公司貨幣資金的管理部門。（）

20、中層干部及普通員工到一般地區出差的住宿費報銷標準是100元/人（）

二、簡答題

1、簡述成本會計崗位職責。

2、簡述票據報銷要求。

2、簡述中餐驗菜注意事項。

4、依次寫出1-10的大寫金額。

三、論述題

1、假如酒店有一員工因公出差，回來找你報銷差旅費，你發現該員工差旅費不符合酒店差旅費管理制度，未按差旅費管理辦法乘坐車輛導致超出報銷標準，但是該員工與酒店某一高層領導是親屬關系，請問你如何處理？

2、酒店近期生意處于淡季，資金周轉困難，酒店總經理找到你，希望你提出一些能降低酒店成本的方法或建議，作為成本會計的你，請提出至少三點意見或建議，另外談談你有什么舉措能幫酒店解決酒店一時資金周轉困難的難題。

第二篇：財務部新員工入職培訓心得

中鐵建工集團廣州分公司

2014屆新職工入職培訓

培訓時間：所在項目：所在部門：財務部職工姓名：完成日期：

心 得 體 會

2014年8月 今天是到項目上的第二個晚上了，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天。從去年寄出三方協議開始，我就一直在想我職業生涯起步的地方會是什么樣子，在拿到畢業證后，看著同學們一個個都已經報到上崗，我心里也愈發急切。終于熬過了等待的日子，我于7月19號早上到達了深圳。在報到完后，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓，而我的心得體會也就從這里開始了。

職業認知篇

作為剛畢業的大學生，我們即將開始自己的職業生涯，可是，我們如何才能夠更快地轉變自己的角色、融入新的環境呢？這就需要我們對自己的職業有一個全面的認知，而我們的企業也充分認識到了這一點，于是針對我們新職工進行了一系列的職業認知培訓，培訓的形式豐富多樣，主要包括講座、專業業務培訓及參觀工地。

我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關于集團公司及廣州分公司的歷史、概況、發展戰略及重點工作等的講座，李書記的講說真切清晰、面面俱到，讓我對公司的歷史、榮譽、現狀、發展戰略有了一個真實的了解。公司在歷史進程中，有過輝煌也有過低潮，當我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史、以史為鑒，我們應該學習和繼承公司的奮斗精神，將公司的文化傳承下去，我們還要學習公司前輩們積累下來的經驗，并將其運用到我們今后的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時，我心中涌現出一種自豪感，同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我了解了公司的現狀及未來的發展戰略，我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導為方向，努力學習工作技能，在自己的工作崗位上實現人生價值”。第一場講座結束后，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座，其內容主要包括員工管理辦法、公司規章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優秀見習生對見習的體會及年輕優秀技術人員工作經驗介紹等，通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風、責任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”，講座主要圍繞自我認識、學習精神、團隊意義、價值實現等方面來展開，楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己、接受自己、優化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位，要相信團隊的力量，要為這個團隊付出，讓我懂得人生價值與企業價值共同實現的人生理念。

如果說前面那些講座已經為我們敲開了職業生涯的大門，那么專業業務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經過大學的洗禮，掌握了一定的專業理論知識，但對實際業務卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個專業的新人安排了專業業務培訓。我們財務人員的業務培訓是在培訓的最后一天，在簡單的相互認識后我們就直接開始培訓，培訓的內容主要包括資金管理、資產管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核，通過這次培訓，我發現了理論知識與實際業務操作的差別，在今后的工作中我應該把握每一個細節，以會計核算準則為依據來開展工作，同時也讓我認識到財務工作的難度，在今后我要向師傅努力認真學習，爭取早日成為一名合格的財務人員。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現場，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機器操作、不同類型的材料及現場的安全工作，當我到達主樓的目前的最高層時，心里涌現出震撼與敬佩。下午，我們來到廣州地鐵運營中心項目部，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經驗及工地生活，接著我們參觀了施工現場，領略了該項目的風采。雖然我是一名財務人員，對現場施工技術知之甚少，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中，我要以項目為榮，同時也要學習一些工程知識，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作。

軍事拓展篇

按照日程安排，我們27號早上背上了行李向霞涌基地出發，路上的景色很美，10點18分我下了大巴，軍訓也就在這個點開始了。

第一天的軍訓是難忘的，我剛下車就聽到有人喊“快點快點”，于是我們這一車人很快齊刷刷地站好了隊列，接著我們去領了衣服，換好衣服我們所有人又齊刷刷站好隊列，更“恐怖”的事情發生了，教官要求我們站40分鐘軍姿，這是不可思議的，因為我記得大學軍訓站軍姿最多不過10分鐘，很快我就大汗淋漓，雙腿酸痛，但最終我還是堅持下來了，而后通過游戲我們又分好了連隊班級，我被分到了一連二班。之后我們分好了宿舍，放好了行李，該吃午飯了，可萬萬沒想到吃飯也變得這么不尋常，我們排好隊依次進去打飯，打好飯的先把餐盤放桌上，然后站好軍姿，等大家都打好飯了教官會下令開飯，從進入食堂開始到吃完走出食堂這期間是嚴禁發出任何聲音的。中午休息一段時間后又開始了下午的軍訓，果不其然一開始又是40分鐘的軍姿，而且是在大太陽底下，站完軍姿后便是常規的軍訓內容，終于白天的軍訓隨著晚餐時間的到來結束了。晚上，我們坐在一起學唱軍歌，學的這些軍歌是要在吃飯前唱的。第一天的軍訓結束了，我帶著滿滿的疲憊進入了夢鄉。基本上，我們就在這樣的節奏下度過了軍訓時間，常規訓練內容跟大學軍訓差不多，不同是站軍姿時間長、吃飯紀律嚴厲還有晚上的緊急集合。兩周的軍訓生活有很多難忘的事情，但有兩件事是我最難忘的。第一件事就是集體受罰。受罰是經常發生的事情，因為軍訓紀律是十分嚴厲的，嚴禁發出任何聲音，嚴禁亂動，嚴禁遲到，但因為個別人放松自己致使大家一起受罰，我們品嘗了大熱天用手撐在水泥操場的滋味，感受了鴨子步走路的酸痛，體驗了前一個人把腿架在自己肩上、把自己腿架在后一個人肩身上做俯臥撐的艱難，不過很慶幸的是這個集體沒有因為我受罰。第二件事就是翻越榮譽墻。我們不借助任何外力在規定時間內不違反紀律地翻越了4米高的榮譽墻，期間我們因為有人說話重來了三次，但最終我們做到了，我沒有看清我是踩著誰的肩膀上去的，很敬佩他們為這個集體奉獻自己的血肉之軀。

隨著軍演的結束，軍事拓展訓練也就告一段落了。這次軍事拓展訓練給予我的實在是太多。軍事訓練讓我更加嚴明律己，對自己有了一個更高的要求。每天的鍛煉讓我的體魄變得更加強健，連之前的小感冒也好了，更重要的是這磨練了我的意志力，每次當我在崩潰邊緣時，我總能找到理由去堅持去突破。在一次次團隊作業跟集體受罰當中，讓我明白一個團隊的重要性，當自己做什么時一定要考慮到所帶給團隊的影響，我應該做的是為團隊付出，而不是拖累團隊。在軍訓這段期間，我們彼此更加熟悉，更加團結，不僅收獲了勝利，也收獲了友誼。

為期三周的入職培訓已經結束，這段經歷不僅是我職業生涯起步的不可或缺部分，也是我人生中重要的一筆，我非常感謝公司給我們安排的這些培訓。現在，我已經走上了自己的工作崗位，在今后工作中我會不斷學習，不管遇到什么困難我都會勇于面對，以飽滿的熱情迎接每一天。

第三篇：新員工入職培訓考試考題

新員工入職培訓考試試題

應聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創科電子有限公司主要生產產品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創科企業愿景：。

6、創科企業使命：

7、創科企業精神：、、、二、選擇題（每個3分，共15分）

1、員工累計工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個工作日B.60個工作日

C．90個工作日D.10個工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產部每天早上幾點開早會（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災過程中一般按順序分哪個階段（）。

A．發展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發展—下降—熄滅D.初起—發展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談談你對5S的認識，及生活、工作中你做到了與5S有關的事情，可以詳細說明？（15分）

3、你將以什么樣心態對待你的新工作。（15分）

第四篇：2017新員工入職培訓考試試題

2017新員工入職培訓考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽萬昌醫藥有限責任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長曹峰獨資經營至今。

2、公司注冊資金（）萬，是衡東縣唯一一家藥品（）經營企業。主要經營：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認證。

3、公司銷售網絡已覆蓋到（）。

4、公司倉庫配備了中央空調、柜式空調、（）、溫濕度自動監測設備等養護設施。

5、公司質量負責人是（）、質量管理部經理是（）。

6、公司設立了總經辦、質管部、采購部、（）、（）、財務部、信息部和（）。

7、工作時間：上午（），下午（）。卡鐘有效打卡時間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調整。

8、公司規定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當天下班前將部門經理批準后的單據交到綜合管理部備案，會在萬昌醫藥群內公布。員工請假超過（）天，要提交總經理簽名。遲交或晚交單據的，將做為測評扣分依據之一。

9、公司要求每天發送工作總結和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學兼優的學生和有需要的人。

10、萬昌客戶綱領：（）。

11、萬昌員工綱領：（）。

12、公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學會做人、（）。

13、工作口號：堅持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規定，在宿舍區、（）、辦公區域禁止吸煙，如有發現，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當延長試用期。員工在試用期內離職，需提前1-3天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

2、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

3、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓。年休假和有薪假的規定。

公司于每月

日發給員工上一個月的工資，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

你認為情商是什么？如何體現？

4、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)

5、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

6、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為1-3個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。合同簽多久?

公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓

請就本次入職培訓及結合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()

4、未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。()

5、一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()

7、上班時可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。()請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

新代表入職后三個月內的工作和培訓流程 入職第一天

1、對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認識。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時間確定。

4、入職手續材料的檢查，包括畢業證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產品的簡單介紹。

7、市場情況的初步分析，區域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報表的學習。

2、獎金方案的介紹。

3、相關規章制度的執行。

4、市場情況的進一步分析。

5、產品DA和相關知識的學習。

6、產品的角色演練過關。

7、和老代表協同拜訪醫院。

入職后第四天至第六天

1、市場交接，各科室客戶的詳細情況（科室架構，統方者、用量、過去活動執行情況、性格、愛好等），產品庫存核對（簽庫存確認單）

2、產品知識的進一步學習和運用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細填寫日報告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫院的單獨日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數達到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準備，計劃性和目的性。

3、發現市場中的存在的問題和機遇，初步制定出下一步的行動方案。

4、加強與領導和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發郵件）

5、產品知識的深層次學習，幻燈片的演講。

6、日報告和周計劃的詳細填寫。

7、客戶和醫院分級的培訓。

入職后第十天

1、上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領導要加強和代表的協同拜訪，幫助代表發現問題，有針對性的指導工作的開展。

2、加快對重點客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數量的同時，提高拜訪的效率，加強夜訪的力度。

3、加強產品知識的自我學習，并有效運用于臨床拜訪中，能初步解決醫生對產品提出的疑問。

4、產品DA的熟練講解運用。

5、工作報表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強團隊內部的溝通，有效的快速融入團隊，進一步理解公司的企業文化，提高人員的凝聚力。

2、針對各科室的具體情況，策劃和組織相關的活動，進一步加深和客戶的關系，并有效跟進。

3、費用申請和報銷的學習。

4、專業化拜訪技能的提高。

5、根據公司的要求，結合市場的具體情況，對今后市場的發展給出合理化建議，修正和完善行動方案。

6、客戶和醫院檔案的建立。

7、制定出醫院空白產品的開發計劃，并開展相關工作。

入職后第二個月至第三個月

1、產品知識的系統性培訓。

2、銷售技巧的系統性培訓。

3、要求產品幻燈片能熟練演講，全面了解產品和競品的優劣勢，有的放矢，成為自己產品的專家。

4、有了一定數額的目標客戶數，客戶關系穩定健康發展，市場呈現良好發展勢頭。

5、公司下達指標可以進行合理分解，并通過努力，確保指標的達成。

6、醫院的開發工作有計劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對公司的認同感和歸屬感加強。

9、結合3個月的綜合表現情況（包括業績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執行、目標客戶的數量和質量、市場的可持續發展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據業績進行薪資和職位的調整。

第五篇：新員工入職培訓考試試題

入職培訓考試試題

姓名：

部門

崗位

成績：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的經營理念。公司的核心價值觀。

2、因公差需向公司預支款項的，需填寫、，經、審批后到 部借款。

3、差旅報銷要將發票整齊的粘貼在原始單據粘貼紙上，填寫、，經審批后到財務部報銷。

4、公司實行工資 制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將，如若發現，將給予處罰直至終止聘用。

5、公司LOGO標志采用流動性海浪形象的帆型，喻指公司強大有力的形象，具有。

6、公司管理體系文件分為四個層次：第一層是質量方針、質量目標、；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。

7、項目組成員在項目進行過程中，每周除要在公司OA系統中填寫 外還要填寫。項目經理每周還要填寫項目周報，每月還要填寫項目月報。

8、公司的兩個管理體系分別是、，在 網上下載。

二、選擇題（每題3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新員工試用期為（），正式員工辭職應提前（）提出書面申請。

A 3個月；1個月 B 3個月； 15天 C 1個月；1個月 D 1個月； 15天

3、下列不是公司主營業務的是（）。

A 儀表外包和自動化控制業務 B 電子政務工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用戶需求文檔編制好后，需要經過（）通過后才能夠提交給用戶確認。

A 公司領導審核 B 部門領導審核 C技術評審 D 部門會議討論

5、我公司在項目過程中使用的管理系統主要是（）和SVN系統。

A OA系統 B 門戶系統 C 程序系統

D hisys系統 6、2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時間為（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、簡答（每題10分，共40分）

1、請簡述請假的相關規定。

2、請簡述本部門主要職責及個人崗位工作職責。

3、與本部門工作聯系較為密切的部門有哪些？工作上的聯系是什么？本崗位經常要使用到的表單模板有哪些？

4、（A）公司質量管理體系的質量方針是什么？公司的質量目標是什么？（非IT服務部門必答）(B)公司IT服務管理方針是什么？IT服務管理目標有哪些，目標值分別是多少？（IT服務部門員工必答）

四、自由發揮題（共22分）

1、如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準確稱出4公升的水？（6分）

2、某手機廠家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半（不是沖放電時間），解決方案就是免費更換電池或給購買該廠家新手機用戶50元的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。（字數要求在250字以內）（6分）

3、請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

請將上述英文翻譯成漢字。（5分）

五、附加題（10分，不計入總分）

1、請描述一下你對公司的印象及個人合理化建議？（5分）

2、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容？或者你對入職培訓有哪些建議？（5分）