第一篇：五院領導班子學習《廉政準則》會議記錄

五院領導班子學習《廉政準則》會議記錄

顧院長在會議上強調:黨風廉政建設是醫院發展建設的永恒主題。院部高度重視，領導班子成員緊緊圍繞《廉政準則》和反腐倡廉體系建設目標，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導思想，把認真貫徹執行《廉政準則》作為立黨為公、執政為民、廉潔從政、預防腐敗的行為準則和要求，進一步建立健全教育、制度、監督并重的教育監督體系。與會領導小組成員圍繞廉政建設展開積極討論，并踴躍發言。現將本次我院普法領導小組關于貫徹執行《廉政準則》的會議記錄如下：

一、以科學發展觀為統領，狠抓《廉政準則》貫徹執行 黨風廉政建設是一項長期的系統工程，院領導班子以科學發展觀為統領，按照《廉政準則》和黨風廉政建設的要求，把廉政準則的各項要求落實在醫院的發展建設中，注入到平凡的實際工作中，實現了醫院科學發展和跨越發展，贏得了社會和群眾的好評。

（一）堅持廉潔自律，發揮表率作用。

（二）堅持領導干部個人重大事項報告、收入申報等制度。

（三）堅持深化干部選拔任用制度，提高公信力。

（四）堅持民主集中制原則，決策科學民主。

二、把握“四個環節”，加強日常監督

院部深刻把握“計劃、執行、考核、修正”四個環節，對貫徹執行《廉政準則》情況實行動態監控。

（一）動態督查，《廉政準則》執行透明化。

（二）完善制度，《廉政準則》貫徹常態化。

三、認真學習貫徹《廉政準則》，強化廉政教育，大力宣傳，營造廉政氛圍

院領導班子成員認真學習貫徹落實《廉政準則》的各項要求，深刻理解“八個嚴禁”和“52個不準”，按照準則要求逐條落實，嚴格自律，進一步強化黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（一）自覺把學習貫徹《廉政準則》作為領導干部的行為準則，加強自我學習，教育提高。

（二）深化教育抓引導，堅持把黨風廉政建設引向縱深。

（三）緊扣行業特點，營造廉政氛圍。把《廉政準則》與行業特點緊密結合起來，依托醫院文化底蘊，不斷挖掘，大力營造廉政氛圍。

第二篇：廉政學習會議記錄

辛集鎮于村小學廉政學習會議記錄

時間：2015年9月16日 主持人：楊校長

參會人員：全體黨員、教職工

學習內容：《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》

記 錄：

1.實行黨風廉政建設責任制，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證黨中央、國務院關，于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。

2.加強作風建設，糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題；強化權力制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力

結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明。

3.黨支部應當結合本校實際，建立走訪座談、社會問卷調查等黨風廉政建設社會評價機制，動員和組織黨員、群眾有序 參與，廣泛接受監督。

4.領導班子、領導干部違反本規定，需要查明事實、追究責任的，由有關機關或者部門按照職責和權限調查處理。其中需要追究黨紀政紀責任的，由紀檢監察機關按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按 照有關權限和程序辦理。

于村小學

2015年9月

第三篇：廉政會議記錄

**黨支部廉潔從業教育會議記錄

時間：****年*月*日

地點：**會議室

參會人員：********************************************************************************* 主持人：****

記錄員：****

學習內容：在公司黨風廉政建設會議上的講話—****

今天，公司在這里召開黨風廉政建設大會，大會的主要任務是：深入貫徹落實中紀委十七屆七次全會精神、全省黨風廉政建設干部大會、省紀委十屆二次全會、全省國有資產監督管理工作會議和公司“兩會”精神，總結2011年公司黨風廉政建設和紀檢監察工作，安排部署2012年反腐倡廉建設任務。

一、****年公司黨風廉政建設和紀檢監察工作回顧

2011年，面對嚴峻的生產經營形勢，公司各級黨政以科學發展觀為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、黨的十七屆五中、六中全會精神和省第十次黨代會精神，緊緊圍繞公司發展戰略和目標任務，團結帶領廣大干部職工，迎難而上，奮力拼搏，確保了生產經營穩健運行。

在深入推進公司生產經營建設和改革發展的同時，公司各級黨政和紀檢監察部門，認真學習貫徹中央和上級紀檢監察機關關于反腐倡廉建設的有關部署，認真落實黨風廉政建設責任制，扎實推進公司黨風建設和反腐倡廉各項工作，著力解決反腐倡廉建設中存在的突出問題，公司黨風建設和反腐倡廉工作取得新進展新成效。

（一）緊緊圍繞公司黨政中心工作，加強監督檢查，促進了公司決策部署的貫徹落實。各級紀檢監察部門堅持圍繞中心、服務大局，加強對公司決策部署貫徹落實情況的監督檢查。對公司“十二五”重點項目、袁家村鐵礦項目、節能減排技改升級和民建工程等項目進行了監督檢查。通過召開“十二五”重點項目效能監察工作會議、對項目建設進行全程跟蹤監督檢查、組織簽訂廉潔從業承諾書、在工程例會上通報檢查出的問題、對項目管理人員提出具體的作風建設要求、協調解決施工單位拖欠農民工工資等一系列強有力的措施，促進了重點工程項目的順利推進。加強對重點領域和關鍵環節的監督檢查。成立稽查中心，對重點領域和關鍵環節進行24小時現場動態監督檢查。全年共進行現場稽查850余次；發現各類問題132項；受理舉報163件次；處理違規違紀人員39人次；取消供應商資格5個；向相關單位提出稽查整改建議48條，推動新建、完善制度52項，堵塞管理漏洞58項；發揮了紀檢監察監督的威懾作用,堵塞了漏洞，完善了制度,為公司挽回了較大經濟損失。

（二）圍繞公司生產經營管理的難點、重點問題，加大效能監察工作力度，實現了管理的再管理、監督的再監督。加大立項監察力度。針對去年效能診斷出的個別部門、單位難以解決的系統性、整體性問題和當前制約公司生產經營建設的突出問題，確定了六個公司級立項項目。通過整合有關部門、單位力量，成立效能監察立項小組，對照先進企業標準制定實施方案，明確工作目標、時間節點和責任分工，適時召開協調會，深入現場查找管理流程、制度執行等方面存在的漏洞和缺陷，針對性提出改進意見和建議，及時與有關部門、單位溝通、協調，加強監督檢查，進行效能問責談話等，促進了六個公司級立項項目的順利推進，并取得了明顯成效。強化生產組織監察，通過協調解決影響不銹鋼生產的問題，為全年不銹鋼產量實現302萬噸做出了積極貢獻。強化內部審計決定、審計建議閉環管理監察，完成審計閉環215項。收回外單位欠繳貨款、房、水、電費4493萬元；降低庫存、盤活資金1314萬元；賬務調整人民幣2.9億元、港幣8438萬元、歐元1320萬元；賬務處理5.67億元。強化產品一次通過率監察，2011年，全公司不銹鋼廢品率、碳鋼廢品率分別比2010年的可比水平降低37.5％、35.2％，減少因廢品造成的損失4475萬元。強化對大宗原燃料檢化驗的監察，建章立制21項，制定原輔材料標準28個，優化原燃料管理流程4個，為公司追繳和挽回經濟損失3326萬元。全公司效能監察立項 472項，下發監察建議書261個、監察決定書65個，查堵漏洞710個，建章立制852項，經財務部門核實，通過效能監察項目的實施，為公司增加和創造效益4.6億元，挽回和避免經濟損失3.4億元。礦業分公司、熱連軋廠、二鋼廠、型材廠、不銹冷軋廠等單位的效能監察立項工作做的不錯，也較好地發揮了作用。

加大專項監察力度。對外購不銹廢鋼質量、外協工工資、工間餐等方面存在的問題進行專項監察，督促相關單位調查回復“在線傾聽”反映的問題，重點查處工作中存在的失職瀆職、推諉扯皮、效率低下、管理不到位等問題，促進了各級管理人員正確履行崗位職責，推動了公司管理水平的提高。

加大招標監督力度。促進招標采購工作規范運行，從源頭上杜絕和減少了采購工作中違規行為的發生，公司紀檢監察系統共監標14990次，節約資金7.2億元，清退資質不合格單位18家，廢止違規招投標30次。

（三）密切領導人員同職工群眾的聯系，加強作風建設，推動了領導人員作風轉變。開展以“正風肅紀、創優環境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動，及時發現和糾正存在的苗頭性問題。召開黨員領導干部“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”主題民主生活會，廣泛征求黨員、職工群眾的意見、建議，采取措施加以整改。與信訪舉報件涉及的單位的領導進行提醒談話，與反腐倡廉工作落實不到位的領導人員進行誡勉談話，對個別干部進行調整和崗位交流，切實解決作風建設中存在的問題，各級領導人員作風進一步轉變，在各項工作落實中發揚了“率先垂范、雷厲風行、攻堅克難、追求卓越”的干事創業作風，推動了公司各項任務的落實。

（四）統籌協調教育、預防、監督、懲治等各項工作，積極推進懲治和預防腐敗體系建設。認真落實公司《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年具體措施》，扎實推進公司懲防體系建設。

一是廉潔教育持續深化。采取講廉政黨課、作反腐倡廉形勢報告、廉潔從業培訓、預防職務犯罪講座、為副處級以上領導人員購買《廉政日志》等多種形式，開展了黨風黨紀教育、典型示范教育、警示教育等反腐倡廉日常性教育。推進廉潔文化建設，與新任副科級以上領導人員及其家屬簽訂了《廉潔從業承諾書》、《家庭保廉協議書》；不斷更新和充實《太鋼日報》“廉在鋼城”專欄和公司內網“廉在鋼城”網頁內容。圍繞楊志偉典型腐敗案件的查處，在全公司組織開展了為期一個月的反腐倡廉警示教育活動。拍攝《鋼城蛀蟲》警示教育片，突出用身邊的事教育身邊的人。通過豐富教育內容、創新教育方式、加大教育力度，進一步增強了全體員工廉潔從業意識。

二是預防腐敗工作不斷加強。深化廉潔風險排查防控工作。對各單位進行清權、確責，共列出權力運行目錄641項，繪制業務流程圖715個；組織基層單位對3057個受控崗位的廉潔風險點進行了再分析、再排查，共確定廉潔風險點8012個，優化流程92個，建立和完善制度562項，逐級編制了共965本《廉潔風險排查防控工作手冊》，建立和完善了廠（部）級廉潔風險受控人員數據庫，健全了管理檔案，制定了廉潔風險排查防控工作考核細則，初步建立了“教育在先、制度制約、監督及時、職責明晰、重點防控、責任到位”的廉潔風險防控機制。召開“太鋼廉潔風險排查防控工作促進會”，交流了工作經驗，進行了工作再動員、再部署。推進科技反腐工作。緊密結合公司反腐倡廉工作實際和信息化建設，把現代信息技術的公開性、嚴密性、程序性、實時交互性等特點融入公司懲防體系制度設計和管理運行流程之中，運用現代科技手段，加大對采購、營銷、物流、財務管理等重點領域和關鍵環節的科技反腐工作力度，加強對檢化驗環節、計量系統、門禁系統等容易引發不公、以權謀私部位的動態監控，不斷提高預防腐敗效能。組織召開“太鋼科技反腐工作促進會”，總結、交流公司在采購、營銷、財務、檢化驗、計量等方面的科技反腐工作經驗，提升了科技反腐的工作水平。

三是監督制約力度進一步加大。加強對領導人員的監督。通過與新調整崗位的領導人員進行廉潔談話，與各單位、部門一把手進行廉政談話，進一步加大了對各級領導人員的監督；通過對落實責任制有差距的單位和反腐倡廉建設中出現問題的單位進行巡視督察，對黨風廉政建設責任制進行年終檢查，加強了對領導班子的監督。加強對有業務處置權人員的監督。建立了公司、廠、作業區三級有業務處置權人員監控網絡，對有業務處置權人員進行廉潔從業培訓，促進其廉潔從業。深化黨務公開工作，發揮黨員監督作用。由各級紀委牽頭，協調組織、宣傳等部門，對照本級黨務公開目錄，通過黨務公開網、公開欄、電子屏等多種形式，將黨內事務向廣大黨員進行公開，實現了公開形式多樣化、公開時效快捷化、公開范圍全覆蓋。做到了黨組織主動引導、黨員積極參與、黨務公開與企務公開雙向互動。完善了責任落實機制、過程管控機制和考核評價機制。組織黨務公開監督員參加公司和各單位黨員領導干部民主生活會。能源動力總廠、煉鐵廠、二鋼廠開展的“黨務公開與企務公開雙向互動”、“支部書記說事日”、“黨員說事日”活動，對黨務公開工作起到了推動作用。通過開展黨務公開，推動基層黨組織認真落實中央“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，擴大了黨內基層民主、密切了黨組織與黨員的關系、增強了黨員的民主意識、調動了廣大黨員開展監督的積極性，強化了黨內監督。領導干部主動接受監督的意識明顯增強。全年接待遼寧省國資委、工商銀行貴州分行、焦煤集團等31家單位591人的黨務公開工作交流、學習，進一步擴大了公司在省內外的影響力。發揮反腐倡廉監督員作用。重新聘用了109名反腐倡廉監督員，及時收集、反饋他們的意見、建議。

四是查辦案件力度不斷加大。始終保持查辦案件強勁勢頭，打擊腐敗，懲戒罪犯。查處了國貿太仕柯公司違規建設熱處理生產線及鋼材部經理利用職務之便為親屬從事營利性活動提供便利、煉鐵廠受料坑大門破損、二鋼“3.21”火災事故、加工廠外購不銹廢鋼以次充好四起不履行或不正確履行崗位職責的案件，對相關責任人進行責任追究和經濟考核，追繳國貿太仕柯公司鋼材部經理親屬不當獲利146.55萬元，處罰不銹廢鋼違規供應商1097萬元，并清理出太鋼。加強檢企共建，與草坪區檢察院建立了聯席會議制度，共同預防職務犯罪。礦業公司、不銹熱軋廠、鋼企公司等單位紀委也積極開展了查辦案件工作。2011年，公司紀檢監察系統共查處案件30件，處分處理70人，處分涉及處級干部5人、科級干部29人。共組織處理154人，追繳、挽回經濟損失1260余萬元。

進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。通過召開年中紀委書記工作會議、查辦案件工作座談會、選派紀檢監察干部赴中紀委培訓中心參加業務知識培訓、組織紀檢監察干部參加省慶祝建黨90周年反腐倡廉成果展、到武鄉八路軍太行紀念館參觀、學習等，進一步提高紀檢監察干部的業務能力和綜合素質。在公司黨風建設和反腐倡廉工作推進過程中，各級紀檢監察干部以高度的責任感和強烈的使命感，積極投身工作實踐，在稽查工作中，稽查中心的同志一有舉報，立即行動，直查快辦，深挖細查，為了查實一個線索，經常蹲點在煤場等惡劣的環境，不畏蚊蟲叮咬，不懼嚴寒酷暑，抵制誘惑，直面風險，取得了一次又一次的突破。在查辦案件中，辦案人員克服案件時間跨度長、涉案單位多、取證難度大、作案手段隱蔽等重重困難，勇于擔當，敢于碰硬，無私奉獻，犧牲春節、元宵節等節假日，內查外調，深挖細查，最終實現了案件的成功告破；在重點工程效能監察和立項監察中，紀檢監察干部風里來雨里去，加強監督檢查，強化組織協調，秉公執紀，嚴細督查，促進了重點工程的順利推進和效能監察項目的圓滿完成，在實踐中錘煉了隊伍。

2011年，公司黨風建設和反腐倡廉工作取得了積極進展和明顯成效，我們的工作得到了中紀委、省紀委和省國資委紀委的肯定。書記代表公司在全省黨的基層組織黨務公開工作電視電話會議上介紹經驗。成功舉辦了全省國有（控股）企業黨的基層組織黨務公開現場會。省紀委李兆前書記在大會上和到我公司調研時，兩次對公司黨務公開工作和反腐倡廉工作給予了充分的肯定。省國資委黨委、紀委要求其他省屬企業要學習、借鑒太鋼經驗。公司重點工程效能監察和工程領域專項治理工作得到了省紀委、省國資委紀委的肯定。公司榮獲省屬企業黨風廉政建設先進單位光榮稱號。

這些成績的取得離不開公司各級黨政的正確領導和高度重視。董事長五次對紀委監察部提要求、交任務，在全公司大會上強調反腐倡廉的重大意義。書記、（集團）公司總經理、股份公司總經理親自安排反腐倡廉工作任務、研究工作。離不開全公司紀檢監察干部的共同努力，離不開全公司廣大黨員、職工群眾的大力支持。對此，我代表公司紀委監察部，向關心支持反腐倡廉建設的各位領導、廣大紀檢監察干部以及廣大黨員、職工群眾，表示衷心的感謝！

在不斷取得進步的同時，我們也清醒地認識到，公司黨風建設和反腐倡廉工作還存在著一些不容忽視的問題：與公司懲防體系建設任務還有差距；對關鍵崗位有業務處置權人員的監管不到位，制度不完善，違紀違法行為時有發生；一些單位的領導對黨風廉政建設工作不夠重視，不能經常性開展反腐倡廉教育，廉潔風險排查防控落實不到位；一些領導干部作風不扎實，在工作中存在執行力不高、推諉扯皮等問題；一些紀檢監察干部的業務能力和綜合素質還不能適應公司反腐倡廉形勢任務的要求。對于這些問題，我們將進一步認真思考和研究，在今后的工作中加以解決。

同志們，隨著公司“三個轉變”步伐的進一步加速推進，公司以不銹鋼為主的生產經營規模的不斷擴大，在金融、投資、能源、房地產等非鋼產業領域的不斷擴張，特別是公司在“十二五”期間將實施投資千億元的重點項目，今年又是項目實施的關鍵期，投資強度為歷史之最，各級領導人員和有業務處置權人員手中的處置權力將更大，面臨的誘惑將更多，外部不法經營者伺機侵蝕的動機將更強。去年以來，省屬國有大企業都發生了腐敗案件，我公司也發生了多起有業務處置權人員違法腐敗案件，擺在我們面前的反腐敗任務十分艱巨。今年春節剛過，紀委就查處了不法供應商勾結原料開發采購部的庫工、取樣工和二鋼廠的配料工，里勾外連，弄虛作假，損害公司利益的鉻鎳生鐵以次充好案件，10名職工走上了違法犯罪的道路。為此，我們必須深刻認識公司反腐倡廉建設的艱巨性和緊迫性，進一步增強工作的責任感和緊迫感。高標準、高要求謀劃和推進公司反腐倡廉各項工作，切實把反腐倡廉各項工作抓緊抓好、抓出成效。

二、2012年公司黨風廉政建設和紀檢監察工作的主要任務

2012年，是全面推進公司“十二五”規劃的承上啟下之年，是努力完成中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省《實施辦法》和公司《具體措施》各項任務的攻堅之年，是黨的十八大召開之年，工作任務十分繁重，做好黨風建設和反腐倡廉工作意義重大。公司反腐倡廉建設的總體要求是：以科學發展觀

為指導，深入學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上的重要講話精神，按照中紀委七次全會、全省黨風廉政建設干部大會、省紀委十屆二次全會和全省國有資產監督管理工作會議和公司“兩會”要求，圍繞中心、服務大局，切實履行職責，堅決維護黨的純潔性，認真執行黨風廉政建設責任制，深入推進公司懲防體系建設，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為公司轉型跨越發展創造良好環境，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。重點要抓好以下五項工作：

（一）加強監督檢查，保障公司重大決策部署的貫徹執行

加強對公司重大決策部署落實情況的監督檢查。按照公司“兩會”作出的部署，緊緊圍繞抓好轉型跨越發展重點工程和生產經營工作“兩件大事”進行監督檢查，推進重點工程的順利進行和預算目標的完成。圍繞落實公司“三重一大”制度，加強專項檢查力度，規范各級領導人員用權行為，減少經營決策失誤。圍繞公司完善內控體系進行監督檢查，切實解決集團管控中存在的問題。圍繞經營管理、生產管理、質量管理、成本管理進行監督檢查，促進公司管理水平和盈利能力的提高。圍繞大宗原燃材料入廠、計量、檢化驗等重點領域和關鍵環節，進一步加大稽查工作力度。圍繞改善民生“十件實事”的落實進行監督檢查，切實解決職工群眾反映的熱點、難點問題，保證公司政令暢通。

加強對作風建設的監督檢查。開展保持黨的純潔性教育，要把保持黨的純潔性貫穿于公司反腐倡廉建設的各項工作中，推動作風轉變。引導和督促廣大黨員干部堅定政治立場、加強黨性修養、踐行黨的宗旨，保持思想純潔；加強對領導人員和有業務處置權人員行使權力的監督，嚴肅處理不合格黨員，保持黨員干部隊伍純潔；加強作風建設，深入開展紀律作風教育整頓活動，引導黨員干部大力弘揚“率先垂范、雷厲風行、攻堅克難、追求卓越”的干事創業作風，保持作風純潔。

加強對黨務公開工作的監督檢查。對照公司《黨務公開工作檢查考核辦法》，加強監督檢查和考核。各級黨組織要進行黨務公開工作回頭看，總結經驗，查找差距，制定措施。要積極探索實行黨務公開的有效途徑和方法，進一步充實黨務公開內容、創新公開載體、規范公開程序、建立長效機制，加強黨務公開與懲防體系建設、風險防控、黨風廉政建設責任制落實、企務公開的結合。

深入開展巡視督察。加大對領導干部和領導班子的監督檢查。要把管理部門納入巡視督察范圍，強化巡視督察成果運用。同時，要抓好對落實黨風廉政建設責任制情況的檢查與考核。

（二）強化組織領導，深入推進懲防體系建設

深化懲防體系建設。要對照公司《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年具體措施》，客觀評估公司懲防體系建設推進情況，摸清工作底數、掌握工作進度、加大落實力度，確保各項階段性工作任務順利完成。同時，要結合實際深入調查研究，超前謀劃，做好懲防體系建設下一個五年工作規劃具體措施的制定，進一步統籌推進教育、預防、監督、懲治等各項工作。

認真落實責任制。要把落實責任制作為黨風建設和反腐倡廉工作的龍頭，各級黨政主要負責人要認真履行黨風廉政建設第一責任人的政治責任，切實做到“兩手抓、兩手都要硬”。紀檢監察部門要履行好組織協調職責，協助黨委搞好任務分工和責任分解，形成推進工作的整體合力。要把反腐倡廉工作完成情況作為領導班子及其成員落實責任制考核評價的重要內容，使反腐倡廉工作真正落到實處。

加強廉潔風險排查防控。要組織修訂公司《廉潔風險排查防控風險點辨識和風險等級評價辦法》，指導各單位風險點辨識和風險等級評價工作。要進一步深入辨識廉潔風險點、科學評估風險等級，制定防控措施。要建立廉潔風險防控預警機制，對發現的問題，通過綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理或責任追究等方式進行預警處置。要完善《廉潔風險排查防控工作考核、評價和問責辦法》，加強考核結果運用。要加強對基層的業務指導，下發《廉潔風險排查防控培訓教案》。

完善“制度+科技”工作機制。要以制度建設為根本，在新的領域對反腐倡廉制度進行不斷完善、創新，制定防止領導人員和有業務處置權人員不廉潔行為發生的明確具體的禁止性條款。要加大對采購、營銷、財務、計量、檢化驗、門禁等重點領域和關鍵環節的科技反腐力度，通過權力模塊化、流程標準化、信息公開化、監督動態化、運行剛性化，推進權力運行公開透明。

（三）融入生產經營管理，深入開展效能監察工作

要對效能診斷工作進行跟蹤指導，確保診斷項目的質量。要進一步加大公司級效能監察選題立項工作力度，重點抓好《強化重點工程項目監察，促進達產達效》、《強化內部審計閉環管理的問責監察，提高整改率》、《強化不銹鋼可利用材提質增效監察，提高管控水平》、《強化降廢工作監察，提高產品質量》、《強化入廠物流車輛管

理監察，確保物流運輸規范有序》、《強化外協準入管理監察，提高外協管理水平》、《強化鎳鐵、廢鋼流程監察，保證原料質量》七個公司級項目。在項目實施過程中，要制定針對性措施，強化問責。同時，加大對基層單位自立項目的指導檢查，促進項目目標的實現。要重點圍繞公司“十二五”重點工程和民建工程項目，加大對項目的招標、施工質量、施工進度、工程結算、項目經理及施工和監理人員到位情況的效能監察力度，確保“工程優質，干部廉潔”。要圍繞職工收入分配、軍轉安置、大學生分配、住房分配、職業病等加大專項監察力度，確保事關職工切身利益的事項做到公開、公平、公正，強化責任追究，促進各級管理人員正確履行崗位職責；要通過“在線傾聽”、民主接待日等渠道，對反映刁難職工、漠視職工利益、與民爭利的問題進行調查處理。

（四）加大懲處力度，發揮查辦案件治本功能

要進一步加大查辦違紀違法案件的工作力度，始終保持查辦案件的高壓態勢，對腐敗分子一查到底，絕不姑息，維護公司健康發展的良好環境，充分發揮查辦案件的治本功能，不斷提高辦案工作的綜合效應。要進一步暢通和拓展信訪舉報渠道，嚴肅查處違反廉潔自律規定的案件；嚴肅查處領導人員和有業務處置權人員不履行或不正確履行崗位職責，失職、瀆職造成公司經濟損失的案件；嚴肅查處違反招投標規定、弄虛作假的案件；嚴肅查處在物資采購、工程建設中損害公司利益的案件；嚴肅查處侵害職工群眾合法權益的案件。

要加強案件工作的管理，規范基層單位案件管理工作，充分調動基層辦案工作的積極性和主動性；要堅持“三個必查”和“四條處理原則”，進一步加大自查、協查和交叉辦案力度；要在辦案質量和效率上下功夫，積極探索和總結辦案工作經驗；要堅持“一案兩報告”制度，針對辦案中發現的問題提出整改措施和建議，促進公司規范化管理。

（五）加強紀檢監察干部隊伍建設，提高履職能力

要不斷加強紀檢監察干部思想建設、作風建設、能力建設，努力打造一支忠誠可靠、服務企業、剛正不阿、秉公執紀、黨政信任、職工滿意的紀檢監察干部隊伍。加強思想建設。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設和公司建設國內一流、世界著名大型企業集團的戰略目標，深入學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，加強黨性修養，加強職業道德養成，提升職業態度，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保持思想純潔。加強作風建設。堅持與時俱進，改進思想作風和學風，樹立勤奮好學、求真務實的形象；堅持服務大局，改進工作作風，樹立心系職工群眾、秉公執紀的形象；堅持發揚民主，改進領導作風，樹立秉公用權、團結和諧的形象；堅持嚴于律己，改進生活作風，樹立艱苦奮斗、清正廉潔的形象，保持作風純潔。加強能力建設。制定學習規劃，加強教育培訓，不斷優化紀檢監察干部的知識結構；堅持理論聯系實際，運用科學方法研究新情況、解決新問題；強化實踐鍛煉，加大輪崗、交流力度，在反腐倡廉實踐中砥礪品質、增長才干，不斷提高履職能力。要編寫公司紀檢監察業務簡明教程，組織紀檢監察干部進行業務培訓，選拔優秀紀檢監察干部到中紀委培訓基地參加培訓，保持隊伍純潔。交流工作經驗，展示形象。

同志們，公司反腐倡廉建設任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要在上級紀檢監察機關和公司黨政的正確領導下，進一步深入推進懲防體系建設，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為實現公司生產經營目標提供有力保證，以黨風建設和反腐倡廉工作的新成效迎接黨的十八大的勝利召開。

四、工作要求：

1.有業務處置權人員要按照作業區工作要求，確保自身及分管的領域不發生違紀違法問題。

2.要秉公辦事，維護作業區的合法權益，不協同外單位人員從中謀取不正當利益。

3.有業務處置權不得與外人里勾外連，從中謀取不正當利益。

4.材料員不允許與班組長、庫工等人串通轉移、出賬原材料、備配件、材料等物品。

5.作業區人員不允許與當前外部施工人員串通侵蝕國家財產。

第四篇：廉政會議記錄

廉政建設會議記錄

2015年9月

黨風廉政建設理論學習會議記錄

時間：9月16日 主持人：路宗濤

參會人員：全體黨員、教職工

學習內容：《關于實行廉政建設責任制的規定》

記 錄：

1.實行黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。

2.加強作風建設，糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題；強化權力制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明。

3.建立走訪座談、社會問卷調查等黨風廉政建設社會評價機制，動員和組織黨員、群眾有序參與，廣泛接受監督。

4.領導班子、領導干部違反本規定，需要查明事實、追究責任的，由有關機關或者部門按照職責和權限調查處理。其中需要追究黨紀政紀責任的，由紀檢監察機關按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。

時間：9月21日 主持人：路宗濤

參會人員：全體黨員、教職工 學習內容：總書記講話精神 學習記 錄：

廉政建設和反腐敗斗爭貫徹以人為本、執政為民，要以鄧 小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真解決損害群眾利益的突出問題和反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，切實維護社會公平正義；大力加強干部隊伍作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯系；緊緊依靠人民群眾支持和參與，充分發揮人民群眾在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的積極作用；堅決反對腐敗、嚴厲懲治腐敗分子，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。

當前要重點抓好以下工作。第一，加強對中央重大決策部署執行情況的監督檢查，按照黨的十七屆五中全會的部署和要求，促進全會提出的任務和措施落到實處。要嚴明黨的政治紀律，堅決維護黨的集中統一，堅定不移走中國特色社會主義道路。第二，加強懲治和預防腐敗體系建設，在統籌推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等各項工作的基礎上，突出重點、突破難點，努力推進重點領域和關鍵環節改革，不斷提高預防腐敗能力和水平。第三，加強領導干部廉潔自律工作，繼續抓好領導干部廉潔自律各項規定貫徹落實。第四，加大查辦違紀違法案件工作力度，始終保持查辦案件強勁勢頭，嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的腐敗案件，堅決遏制腐敗現象易發多發勢頭。第五，加強對群眾反映強烈的突出問題的治理，深化專項治理工作，加強基層黨風廉政建設，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。第六，加強對地方換屆工作的紀律保障，加強對干部選拔任用全過程的監督，防止和糾正選人用人上的不正之風。

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

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領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

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