第一篇：2013年度領導班子民主生活會會議記錄

2013年度領導班子民主生活會會議記錄

縣主題教育實踐活動領導小組：

根據縣委部署，我局領導班子于8月日召開1年度黨員領導干部民主生活會。會上，對11年度領導班子民主生活會及整改落實情況、本次民主生活會準備情況進行了通報。班子成員緊扣主題，對照“六查六看”，聯系思想和工作實際，坦率直言，查找問題，開展批評與我批評和黨性分析，明確努力方向。縣委常委、組織部部長陳燚參加會議并作重要講話?，F將民主生活會情況報告如下：

一、認真部署民主生活會工作

為開好民主生活會，局黨組根據縣委部署和《懷寧公路分局“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動實施方案》的安排，先期進行專項準備。一是集中學習縣主題教育領導小組出臺的關于開好民主生活會的文件精神。二是制定《懷寧公路分局黨員領導干部開好專題民主生活會的實施方案》。為提高會議質量，將上級對民主生活會的要求，給予細化分解，形成《1年度懷寧公路分局黨員領導干部民主生活會安排表》，按會前、會中、會后三個階段，整理出14個流程，對民主生活會的方法步驟時間及內容做出具體的布置。三是為幫助領導干部開好民主生活會，印發《關于征求對領導班子及其成員意見建議的通知》和《懷寧公路分局黨員領導干部民主生活會征求意見建議表》。四是及時向縣紀委、縣委組織部報告民主生活準備情況，請求上級組織對我局民主生活會工作的指導，主動接受上級領導的監督檢查。

二、認真開展學習和談心交心

主題教育實踐活動開展以來，班子成員采取個人學和集中學習相結合，支部大會教育和黨組中心組學習相結合等課堂與課外多形式學習。學習內容為縣委關于在全縣集中開展“保持黨的純潔性、迎接黨員十八大”主題教育實踐活動方案中所列舉的教育篇目、電視專題片，以及縣檢察院主要負責人在全縣黨員干部教育大會上的瀆職侵權講座內容。

與此同時，領導班子成員之間，班子成員與所分工負責的科室負責人，開展談心交心活動，做到相互了解，相互點評，取長補短，共同提高，保持黨性純潔，清正廉潔，講黨性、重品行、做表率。二是對當前公路所面臨的公路資金保障困難、行業發展困境等方面，進行一系列座談和探討，運用集體的力量共謀發展，共話穩定，共度難關。

三、積極征求意見建議和提出整改方案

一是面向全體職工和服務對象發送份《懷寧公路分局黨員領導干部民主生活會征求意見建議表》，收回65份。二是對回收的征求意見表，進行匯總，主要意見建議和整改措施如下：一是班子學習力度不夠。建議加強學習力度。下一步將堅持黨組中心組制度，強化中國特色會主義理論體系學習，努力建設學習型黨組。二是黨務公開有待加強。建議及時公開。下一步將把黨務公開作為一項常態工作，落實好長期、定期、及時公開制度，特別加強及時公開，對凡是能公開的黨務工作，均在第一時間予以公開。三是干部下道班有待加強。建議不光是行政領導下基層，黨務干部也要更多的下道班。下一步班子成員都要多下基層，帶動機關工作人員更好地為道班服務，為一線服務。在下基層的過程中，還要更多地了解職工所思所想所盼，努力為職工解決生產、生活、道班庭院建設等同職工生活、工作相關的實際問題。四是在當前財政預算管理體制下，認真謀劃適應體制機制變革的新舉措。特別在工資性、保養性資金支付出現困難的情況下，正確處理好資金保障不足、經費較少與公路養護管理任務繁重、開支數額較大的關系，樹立黨的意識、政治意識、大局意識、責任意識，帶頭過緊日子，將有限而不足的資金用于公路保養，為經濟會創造良好的公路交通環境。

四、縣委常委、組織部部長到會指導

縣委常委、組織部部長陳燚等一行到會指導，陳部長發表重要講話。一是要把握機關黨建工作目標，堅持把圍繞中心、服務大局，著力提升工作效率作為機關黨建工作的根本出發點和落腳點。二是要以保持黨的純潔性教育活動為契機，引導黨員干部強化政治意識，堅定共產主義理想信念。三是要變作風、服務基層。保持作風純潔，核心是強化宗旨意識，密切黨和人民群眾的肉聯系，切實為基層群眾服務。黨員領導干部要在保持作風純潔方面，作出表率。四是要針對民主生活會上查擺出來的問題，積極做好整改，落實整改措施，明確責任主體，確保整改到位，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

五、認真落實陳部長講話精神和民主生活會整改措施

局黨組充分認識開展“持黨的純潔性，迎接黨的十八大”主題教育實踐活動的意義和內涵。認真落實陳部長講話精神，抓好領導班子建設，教育引導黨員干部在思想、組織、作風等方面保持黨的純潔性，做到講黨性、重品行、作表率。下一步將按照活動安排，把握時間

節點，掌握環節流程，突出重點，分步實施，狠抓落實。對群眾普遍關心，反映強烈和民主生活會上查找的問題，逐步逐個給予解決。對整改方案將在一定范圍內公布，接受群眾監督，確保民主生活會取得實效。

第二篇：領導班子民主生活會會議記錄

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領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

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第三篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員?；旧闲纬闪烁鞴墒抑攸c做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風轉變，整治“庸、懶、散”現象，提升積極向上的工作作風和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調研文章，使廣大干部在學理論、促實踐中拓

寬視野，促進金融服務，營造出一種風清氣正的優良環境。嚴格遵守上、下班制度，改進工作作風，對照年初制定的工作目標，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統一到上級政府工作的決策上來，認真自我剖析，著力解決存在的作風漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準并解決影響央行形象，著力轉變干部作風，弘揚人文精神，重塑xx形象，進一步提高金融服務質量和服務水平，凝聚起建設人文、開放、創業、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業，全心會意為人民服務；堅決執行規章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進服務奇態度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學習，提升技能和綜合素質。

p作會議小結

我認為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進工作，達到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導性，非常有利于班子進一步落實科學發展觀，以加強支行的各項建設。我們將認真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進工作，以推進班子建設，促進行風轉變，推動支行工作上新臺階。

第四篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員?；旧闲纬闪烁鞴墒抑攸c做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

綜采二區領導班子民主生活會會議記錄

會議時間：2011年3月26日

會議地點：綜采二區會議室

出席對象：

參加人員：區長王文平、書記劉玉泉、副區長苗寧庫、田守志、張建慶、黨員及入黨積極分子。

主持人：黨支部書記劉玉泉

會議主題：“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”專題民主生活會

會議議程：

一、書記劉玉泉就民主生活會會前期準備工作作說明

此次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。重點通過認真擺查個人在思想認識、工作作風、勞動態度和工作紀律等方面的不足和存在的問題，努力培養管理干部遵章守紀、主動作為、履職盡責、奮發進取的意識，努力建設勤政、嚴明、務實、高效的管理人員隊伍。

我們做了化學習和認真查找突出問題兩項工作。

1.繼續深化學習調研。

2.認真查找突出問題。采取了個別談話了解、召開座談會等方式方法，個別談話6人次，召開專題4次，廣泛聽取了黨員、職工的意見和建議，找出了當前單位干部黨員中存在的問題和不足。

二、書記劉玉泉民主生活會報告

1、自身存在的問題

一是學習不主動自覺性不高，往往以個人工作為借口，不能自覺的抽時間靜下心了學習。二是宗旨意識淡薄，主要表現在對工作的檢查和抓落實的力度不夠。三是深入員工發面做的不好，最為黨支部書記與員工交流的少，未能較好的掌握員工的思想動態。四是領導水平方法還有待于進一步提高。

2、改進的措施

針對查找出來的問題在今后的工作中，我將結合工作的實際情況切實從提高自身素質入手，擴大知識范圍，進一步提升管理水平，更多的從全面考慮，大局出發，實現我區更協調團結。

三、區長王文平民主生活會報告

1、“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”?；顒拥恼J識，要求職工做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部要自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般職工，標準高于一般職工，要求嚴于一般職工。提高執行力，必須切實查處違反制度的行為。一些制度不落實，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發現一起、查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。

2、個人存在的主要問題原因

一是履職意識還需要加強，工作有時推一下動一下，處

理問題多是老路子、老辦法，不注重方法的創新。

3、整改措施

進一步樹立奉獻意識，爭做勤奮工作的表率，以強烈的事業心和責任心干好本職工作。加強工作作風，對待工作要全心投入，盡心盡力做到高標準，嚴要求。從而保證各項工作落實到實處，為公司的發展貢獻自身的力量。

四、副區長苗寧庫民主生活會報告

1、一季度工作存在的問題

一是作風還不夠硬朗二是現場管理不夠到位。

2、今后工作努力的方向

一是改進思維，務實創新，進一步理順工作思路。二是是改進作風，注重實效，進一步推動各項工作的全面發展。

五、黨員張全月民主生活會報告

一季度本人工作取得了一定的成績，但還存在以下問題：

1、在工作作風上，缺乏戰斗精神，在工作中遇到困難從思想上存在退縮、意識不堅定現象。

2、在管理上還存在以罰代管現象。

針對不足我要改正缺點，認真扎實工作，不斷提升個人管理水平和工作能力。

五、其余干部黨員也就一季度存在的問題進行了總結與發言，并就下一步的工作提出了相應的要求，并表示將嚴格遵守公司的各項規章制度，加強工作作風，履行好本職工作，為建黨90周年和公司10周年貢獻自己力量。

六、最后書記就此次民主生活會進行總結發言：

我區干部黨員要通過學習黨的創新理論，依據黨員標準和領導干部應該具備的基本條件搞好分析檢查，大力宣傳和認真學習先進典型，制訂完善有關制度機制，促進黨員、干部加強黨性修養和作風養成。要把開展這一活動與抓好當前工作和促進黨員、干部創先爭優結合起來，注重把學習教育和整頓成果轉化為日常生產生活的實際行動，在推動我區的各項工作中充分發揮黨員、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

綜采二區

2011年3月26日