第一篇：吳江市殘聯領導班子民主生活會會議記錄（模版）

吳江市殘聯領導班子民主生活會會議記錄 會議時間：2009年6月5日

會議地點：市殘聯會議室

出席對象：

參加人員：張志剛理事長、陸雪春副理事長、袁葉新副科級干事

列席人員：

朱學強市水利局副局長（學習實踐科學發展觀第五指導組）；

徐瑞忠市水利局辦公室主任（學習實踐科學發展觀第五指導組）

沈榮明吳江日報記者（學習實踐科學發展觀第五指導組）

李凱英市特殊學校校長（學習實踐科學發展觀顧問評議團）

卜建文市民政局辦公室主任（學習實踐科學發展觀顧問評議團）

步志敏市殘疾人勞服所所長

顧萍市殘聯辦公室主任

韓小平市殘聯副科長

主持人：張志剛理事長

會議主題：開創科學發展新局面，譜寫美好吳江新篇章 會議議程：

一、張理事長就民主生活會會前期準備工作作說明 為了開好今天的領導班子專題民主生活會，按照市委的要求，我們做了繼續深化學習調研和認真查找突出問題兩項工作。

1.繼續深化學習調研。

2.認真查找突出問題。采取了調查問卷、個別談話了解、召開座談會等方式方法，先后發放調查問卷160份，個別談話6人次，召開座談會4次，走訪群眾6戶，廣泛聽取了黨員、群眾、殘疾人代表對單位建設的意見和建議，找出了當前單位工作和隊伍建設中存在的問題和不足。

二、陸雪春副理事長民主生活會報告

1、對科學發展觀的認識 科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

2、自身存在的問題

一是對工作缺乏深入的研究。

二是學習程度不夠。

3、改進的措施

一是加強學習。

二是深入研究工作。

三、袁葉新主任民主生活會報告

1、學習實踐科學發展觀活動的認識

一是通過學習實踐科學發展觀，認識到必須加快發展殘

疾人事業

二是通過學習實踐科學發展觀，認識到應突出重點發展殘疾人事業。

三是通過學習實踐科學發展觀，認識到應全面發展殘疾人事業。

四是通過學習實踐科學發展觀，認識到必須城鄉統籌發展殘疾人事業。

2、個人存在的主要問題原因

一是理論學習與聯系工作實際還有差距。

二是自身素質能力與履行職責的要求還有差距。

三是開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。四是工作作風與求真務實的要求還有差距。

3、整改措施

針對查找出的問題，下一步將努力加以克服，不斷加強自身素養，加大工作力度，提升工作層次，更好地為殘疾人服務。

四、張志剛理事長民主生活會報告

1、去年以來的主要工作情況.一是基層組織建設明顯加強。

二是殘疾人生活保障工作扎實有效。

三是殘疾人醫療康復工作開展有序。

四是殘疾人就業培訓工作成效明顯。

五是扶殘助殘形成新風尚。

六是建立健全規章制度，規范機關工作人員行為，打培

養一支過硬的殘疾人工作隊伍。

七是主動接受教育，嚴明工作紀律，保持清正廉潔。

2、思想和工作中存在的主要問題

一是在科學發展中激發黨員先進性的舉措還不夠多； 二是在改革發展中鼓勵黨員勇于創新的思路還不夠寬； 三是在建設和諧吳江進程中提升黨員的工作能力還不夠到位；

四是在勤政為民中永保黨員先進性精神境界還不夠高。

3、今后工作努力的方向

一是改進思維，務實創新，進一步理順殘疾人發展工作思路。

二是改進方法，完善制度，進一步推動殘聯機關效能建設。

三是改進作風，注重實效，進一步推動各項工作的全面發展。

五、市殘聯領導班子專題民主生活會報告

1、今年以來的主要工作情況.一是開展創建全國殘疾人工作示范城市工作。

二是出臺優惠政策，進一步完善殘疾人保障體系。加大了對重度殘疾人生活補助力度；進行調查研究，為政策出臺提供依據。

三是穩步推進殘疾人就業工作。出臺扶持殘疾人就業優

惠政策，推動殘疾人創業就業；強化政策執行力度，提高殘疾人就業水平；強化組織培訓力度，促進殘疾人就業。

四是加快建設殘疾人托養服務機構。

五是初步形成殘疾人康復工作服務體系。充分發揮殘疾人康復活動中心的龍頭作用。二是充分發揮社會專業康復機構的骨干作用。三是發揮好社區康復的基礎作用。

六是以全國助殘日為契機，開展豐富多彩助殘活動。各級領導走訪慰問特困殘疾人家庭及殘疾人工作相關單位；舉辦第十一屆殘疾人藝術周活動；舉辦殘疾人學習、創業成功人士座談會；舉辦全市殘疾人就業招聘專場會；舉行千輛輪椅捐贈儀式；開播了手語新聞。七是各鎮助殘活動豐富多彩。

2、目前市殘聯班子存在的問題及其產生的原因：

（1）存在的問題客觀上的原因主要有：

一是殘聯組織成立時間短，人少事多。

二是規章制度不夠健全，工作科學執行力度不夠強。三是輿論宣傳力度還不夠大，殘疾人在社會中并未真正平等。

四是殘疾人社會保障、醫療康復、教育培訓和就業創業工作與實際需求脫節，實際效果不明顯。

（2）存在問題主觀上的原因主要有：

一是理論學習深度不足，科學發展意識不夠濃。

二是解放思想、創新實踐做得不夠，推進事業科學發展的能力不夠強。

三是統籌兼顧不足，調查研究認識不夠深。

四是班子建設力度不足，領導科學發展水平不夠高。

3、解決存在問題的具體措施和辦法

（1）解決存在問題客觀措施和辦法：

.一是進一步完善組織隊伍建設體系。

二是進一步完善助殘環境建設體系。

三是進一步完善殘疾人康復服務體系。

四是進一步完善就業扶助體系。

五是進一步完善殘疾人生活保障體系。

（2）加強領導班子自身建設的主要措施

一是加強理論學習，努力提高領導班子的綜合素養。二是堅持解放思想，全面提升領導班子的執政能力。三是強化班子協作，不斷增強領導班子的集體凝聚力。四是堅持民主集中，不斷提高領導班子科學決策水平。五是增強宗旨觀念，切實轉變領導班子的工作作風。六是強化公仆意識，筑牢領導班子廉潔從政防線。

第二篇：領導班子民主生活會會議記錄

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領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

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第三篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風轉變，整治“庸、懶、散”現象，提升積極向上的工作作風和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調研文章，使廣大干部在學理論、促實踐中拓

寬視野，促進金融服務，營造出一種風清氣正的優良環境。嚴格遵守上、下班制度，改進工作作風，對照年初制定的工作目標，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統一到上級政府工作的決策上來，認真自我剖析，著力解決存在的作風漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準并解決影響央行形象，著力轉變干部作風，弘揚人文精神，重塑xx形象，進一步提高金融服務質量和服務水平，凝聚起建設人文、開放、創業、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業，全心會意為人民服務；堅決執行規章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進服務奇態度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學習，提升技能和綜合素質。

p作會議小結

我認為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進工作，達到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導性，非常有利于班子進一步落實科學發展觀，以加強支行的各項建設。我們將認真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進工作，以推進班子建設，促進行風轉變，推動支行工作上新臺階。

第四篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

綜采二區領導班子民主生活會會議記錄

會議時間：2011年3月26日

會議地點：綜采二區會議室

出席對象：

參加人員：區長王文平、書記劉玉泉、副區長苗寧庫、田守志、張建慶、黨員及入黨積極分子。

主持人：黨支部書記劉玉泉

會議主題：“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”專題民主生活會

會議議程：

一、書記劉玉泉就民主生活會會前期準備工作作說明

此次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。重點通過認真擺查個人在思想認識、工作作風、勞動態度和工作紀律等方面的不足和存在的問題，努力培養管理干部遵章守紀、主動作為、履職盡責、奮發進取的意識，努力建設勤政、嚴明、務實、高效的管理人員隊伍。

我們做了化學習和認真查找突出問題兩項工作。

1.繼續深化學習調研。

2.認真查找突出問題。采取了個別談話了解、召開座談會等方式方法，個別談話6人次，召開專題4次，廣泛聽取了黨員、職工的意見和建議，找出了當前單位干部黨員中存在的問題和不足。

二、書記劉玉泉民主生活會報告

1、自身存在的問題

一是學習不主動自覺性不高，往往以個人工作為借口，不能自覺的抽時間靜下心了學習。二是宗旨意識淡薄，主要表現在對工作的檢查和抓落實的力度不夠。三是深入員工發面做的不好，最為黨支部書記與員工交流的少，未能較好的掌握員工的思想動態。四是領導水平方法還有待于進一步提高。

2、改進的措施

針對查找出來的問題在今后的工作中，我將結合工作的實際情況切實從提高自身素質入手，擴大知識范圍，進一步提升管理水平，更多的從全面考慮，大局出發，實現我區更協調團結。

三、區長王文平民主生活會報告

1、“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。活動的認識，要求職工做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部要自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般職工，標準高于一般職工，要求嚴于一般職工。提高執行力，必須切實查處違反制度的行為。一些制度不落實，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發現一起、查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。

2、個人存在的主要問題原因

一是履職意識還需要加強，工作有時推一下動一下，處

理問題多是老路子、老辦法，不注重方法的創新。

3、整改措施

進一步樹立奉獻意識，爭做勤奮工作的表率，以強烈的事業心和責任心干好本職工作。加強工作作風，對待工作要全心投入，盡心盡力做到高標準，嚴要求。從而保證各項工作落實到實處，為公司的發展貢獻自身的力量。

四、副區長苗寧庫民主生活會報告

1、一季度工作存在的問題

一是作風還不夠硬朗二是現場管理不夠到位。

2、今后工作努力的方向

一是改進思維，務實創新，進一步理順工作思路。二是是改進作風，注重實效，進一步推動各項工作的全面發展。

五、黨員張全月民主生活會報告

一季度本人工作取得了一定的成績，但還存在以下問題：

1、在工作作風上，缺乏戰斗精神，在工作中遇到困難從思想上存在退縮、意識不堅定現象。

2、在管理上還存在以罰代管現象。

針對不足我要改正缺點，認真扎實工作，不斷提升個人管理水平和工作能力。

五、其余干部黨員也就一季度存在的問題進行了總結與發言，并就下一步的工作提出了相應的要求，并表示將嚴格遵守公司的各項規章制度，加強工作作風，履行好本職工作，為建黨90周年和公司10周年貢獻自己力量。

六、最后書記就此次民主生活會進行總結發言：

我區干部黨員要通過學習黨的創新理論，依據黨員標準和領導干部應該具備的基本條件搞好分析檢查，大力宣傳和認真學習先進典型，制訂完善有關制度機制，促進黨員、干部加強黨性修養和作風養成。要把開展這一活動與抓好當前工作和促進黨員、干部創先爭優結合起來，注重把學習教育和整頓成果轉化為日常生產生活的實際行動，在推動我區的各項工作中充分發揮黨員、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

綜采二區

2011年3月26日