第一篇：2008年度領導班子民主生活會會議記錄2008.9

平邑縣食品藥品監督管理局黨組民主生活會會議記錄 時間：2008年9月3日 地點：會議室

內容：黨組民主生活會

參加人員：武玉欣

黨組書記、局長

唐沂臣

黨組成員、副局長

列席人員：李成泉

市局黨組成員、副調研員

楊

鑫

市局機關黨委書記

陳志宏

縣直機關工委副書記

林

偉

縣直機關工委工會主席 記錄人員：孫加清

辦公室主任

一、武玉欣局長：

按照市局、縣直機關工委的要求，今天我們召開這次民主生活會，主題是學習和實踐科學發展觀。會前我們報告市局和縣直機關工委，非常感謝市局黨組成員李成泉、機關工委書記楊鑫，縣直機關工委副書記陳志宏、工會主席林偉能在百忙之中參加我局的民主生活會。下面我結合今年上半年的工作情況，對照檢查在貫徹落實科學發展觀、抗震救災、遵守廉潔自律規定和在配車、住房、出國、公款接待、辦公用房等方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，提出整改措施，切實增強科學發展意識，增強憂患意識和全局意識，增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念。接到市局通知后，按照要求認真學習了胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話、黨的十六大以來中央關于科學發展觀的一系列重要論述、胡錦濤同志《在四川召開的抗震救災工作會議上的講話》等，并廣泛征求干部職工意見，深入開展談心活動，認真查擺在貫徹落實科學發展觀、勤儉節約、廉潔自律等方面存在的不足，具體從以下幾個方面談一談個人意見。

一是市場監管工作情況。大力推進日常監管工作創新，不斷提升科學監管水平。在“一崗雙責制”、“區域負責制”的基礎上，深化日常監管機制，全面推行班子成員分片包干和網格化監管，特別是興奮劑治理工作取得了扎實成效，確保了奧運藥品安全，杜絕了藥源性事件的發生。

二是規范化建設情況。繼續把規范化建設列為“一把手工程”，納入了科室年度目標考核體系，做到組織領導到位、思想認識到位、工作措施到位。繼續從規章制度建設、行政執法行為等方面入手，不斷加強制度建設，深化教育培訓，規范執法程序，“用制度管人、按程序辦事”的理念逐步深入人心。推行行政執法責任制和責任追究制，規范了執法行為，通過案件審核、督察、回訪，強化了層級監督和自我機制，依法行政水平明顯提高。

三是促發展情況。充分利用豐富的地產藥材資源，大力支持興辦中藥材深加工企業和中藥材批發企業，新開辦中藥材批發企業1家,另有2家正在申請GSP認證。積極協調有關部門深入開展整頓和規范中藥材市場秩序專項行動，不斷加大無證經營、摻雜使假等違法行為的打擊力度，中藥產業迅猛發展。金銀花GAP基地建設有了新的突破，哈爾濱三精制藥公司在鄭城鎮投資興建了金銀花GAP生 產基地，計劃今年下半年向國家提出認證，平邑中藥產業的發展實現了新的突破，走向了良性軌道，在全省藥界成為一大亮點。

四是藥品不良反應監測工作。切實加強組織領導，建立健全監測報告、保密、信息反饋等制度，大力推進藥品不良反應監測工作培訓，今年4月16日，全國藥品安全性監測培訓試點工作（臨沂）C級培訓班在平邑舉行，國家、省、市領導蒞臨培訓現場指導，以此為契機，推動了培訓工作的深入開展，開展集中培訓16場次，培訓從業人員586人。繼續督促監測站、點開展網上直報工作，全力推進網絡建設，形成了反饋靈敏、報告及時的縣、鄉、村三級監測網絡，數量和質量在全市名列前茅。

五是稽查工作情況。超額完成年初下達的35萬元的稽查任務，已完成39.8萬元，繼續推行稽查與藥品抽驗工作緊密結合、相互配合的工作模式，嚴格落實藥品檢驗責任制，將市所年初確定的抽驗任務按5：3：2的比例下達到藥檢科、稽查科、食品科，并將任務數和不合格率納入科室年度目標考核，工作主動性明顯增強。通過二次篩選檢驗，提高不合格率。所有抽驗的藥品，首先由抽驗科室進行初檢，再經藥檢所二次檢驗，然后上報市所，抽驗針對性明顯增強，上半年抽檢品種不合格率達到60%。

六是隊伍建設情況。繼續開展“五比（比學習、比工作、比服務、比奉獻、比品行）、三看齊（職工向中層干部看齊、中層干部向班子成員看齊、班子成員向主要領導看齊）”、“講黨性、重品行、作表率”集中活動年和“優化發展環境、促進跨越發展”解放思想大討論等主題實踐活動，大力推行中層干部2年競聘制，科室人員換崗鍛煉督促干部職工進一步轉變工作作風，增強爭先創優意識、服務意識和危機感，拼搏進取，爭創一流。上半年人大、政協視察對我 局的工作給予了高度評價，特別是我局的和諧監管工作被縣人大以信息的形式推廣交流。

貫徹落實科學發展觀方面：

一是牢固樹立發展是第一要務的理念，立足資源優勢，能夠處理好監管與發展的關系，做到嚴格監管保安全，科學監管促發展，中藥材產業蓬勃發展，最近又有兩家提出開辦申請。今后，繼續嚴格按照縣委、縣政府的部署、規劃，爭取早日把平邑建成中藥材集散地。

二是在團結上。高度團結，感覺非常充實，我能夠擺正自己的位置，處處以身作則，唐局長能夠抓好落實，中層干部也很團結，各項工作機密配合，呈現出良好的發展勢頭。

三是廉潔勤政方面。能夠從自身做起，處處嚴格要求自己，自覺遵守廉政各項規定，定期開展走訪、回訪，科長、班子成員都做得非常到位，我個人從不接受監管相對人的宴請，幾年來一直堅持的很好。

四是在學習方面。雖然是抓了，抓得不夠緊，今年僅組織了新的法律法規的學習，主觀上有所松懈，思想教育一直沒有松懈，今后，加大教育培訓力度，切實提高隊伍素質。

個人問題：

一是在車輛管理上，對自己要求不嚴，對司機、班子成員要求很嚴，今后努力加強車輛管理，確保車輛安全。

二是資金使用上。正常使用很好，在一些常規的應急的資金上做得不夠好，比如計劃生育、新農村建設、文明生態村、百村幫扶等，沒及時和班子成員溝通，由不足，工作中溝通很多，以上是我談的情況，請各位領導多提寶貴建議。

二、唐沂臣副局長

我同意武局長談的情況，下面我簡單談一下我個人的情況。根據市局通知，我個人對各方面進行了自查，具體情況匯報如下：

按照市局黨組《關于召開2008年度黨員領導干部民生生活會的通知》的要求，本人從思想作風、生活作風、業務工作等方面進行自查，現將自查情況匯報如下：按照分工，我分管局里的藥品醫療器械、稽查執法、藥品抽驗、ADR監測工作，但由于特殊情況，也協助局長抓好局里的藥品監管、食品安全等工作，在局黨務、政務方面，發揮好參謀助手作用。具體工作中進一步完善了各種規章制度，并狠抓落實，堅持與時俱進，廉政勤政，不斷探索藥品監管工作的新思路、新方法，積極參與社會獻愛心活動，在四川汶川地震發生后，千方百計為災區提供幫助，踴躍捐款，盡自己的微薄力量表達對災區人民的感情，處處展現黨員的模范帶頭作用。

日常工作中將廉政教育和行風建設放在重要位置常抓不懈，帶頭執行稽查執法人員“十二不”和執法檢查“八項注意”，主動幫助執法人員加強業務知識學習，對《藥品管理法》、《醫療器械監督管理條例》等藥械管理法律法規反復學習深入，對稽查執法、藥品抽驗、藥品市場監管等工作進一步提高規范化運轉水平，對“一崗雙責”“執法區域負責”“主辦案件責任制”及藥品檢驗與稽查執法工作的有機結合進一步細化、量化，提高了科室的工作積極性，廣大職工的工作熱情空前高漲。目前，對全縣涉藥單位的監督檢查覆蓋率，藥品稽查、藥品抽驗、ADR監測等各項工作任務指標均已基本 完成，有效凈化了全縣醫藥市場，保證了藥械質量，保障了人民群眾用藥安全。

在確保奧運會期間食品藥品安全保障工作中，根據上級工作精神和文件要求，在全縣范圍內認真開展了興奮劑專項檢查工作，積極參與成立專項治理領導小組，制訂實施方案，與280余家藥品經營企業簽訂了興奮劑專項整治工作責任書和承諾書，并多次召開各藥品經營企業會議傳達國家、省市食品藥品監管局關于開展興奮劑生產、經營專項治理工作文件精神，明確治理工作的目標、范圍、措施和法律責任，組織人員編寫了含興奮劑藥品目錄，發放到各企業，大大方便了企業有效管理含興奮劑藥品，同時深入推行班子成員分片包干和網格化監管，將任務、目標責任層層量化，責任到人并做好明查暗訪工作，對暗訪過程中發現的違法違規行為，一律從嚴處理，專項整治工作取得了豐碩成果，奧運會期間全縣沒有發生一起興奮劑管理突發事件。

存在的問題：

理論學習不夠深入。由于忙于業務工作，對黨的理論學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦鉆研精神，沒有把握這些理論的精髓，理論聯系實際還不夠，工作創新力度不大。

整改措施：

進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用 相長，提高理論指導實踐的能力。要進一步轉變工作作風，加大落實力度。

三、市局李成泉局長

今天平邑縣局黨組民主生活會議開得非常成功，我聽了后很受啟發和鼓舞，是一次學習的好機會，感謝縣直機關工委對平邑縣局的關心和各方面的支持。

平邑縣局班子成員盡管人少，是一個團結、務實、創新、努力工作的班子。在武局長的帶領下做了大量卓有成效的工作，各項工作抓得實、牢、緊，抓出了成效。

“實”體現在是一個講政治、講大局的班子。能夠按照市局的要求，立足自身實際，和市局保持高度一致，維護市局決策，無條件的貫徹落實市局決議，也維護縣委決策。并且能夠處理好監管和發展的關系，不以罰款為目的，監管、服務非常到位，立足資源優勢，做大做強中藥產業。“牢”體現在能夠始終抓住工作重點，把握住主線，認認真真，一步一個腳印、一步一個臺階向前發展。

武局長的駕馭能力、組織協調能力非常強，各項工作均走在了全市前列，每年都是先進單位。“緊”體現在有重點，各項工作抓得比較緊。“抓出了成效”，盡管班子人員少，生產經營監管任務重，武局長思路清晰、措施得力，成效顯著，今年又被列為省級食品安全示范縣，成為全縣的一個品牌，提高了知名度。

建立了圖書室，機關文化建設氛圍很濃厚。廉政建設方面，武 局長能夠嚴格遵守各項廉政規定，以身作則，身體力行，示范和帶動作用明顯。

今天的民主生活會，交流、發言很成功，大家開誠布公、暢所欲言，勇于提出不足和問題，開展了批評與自我批評，在今后的工作中，在以下幾個方面進一步加強。

一是加強學習，把學習放在第一位。重點學習黨的十七大精神、科學發展觀、黨的基本知識等，學深學透法律法規和專業知識，以學習促進工作。

二是增強團結，有一個好班子、好隊伍，發揚好的傳統、作風，爭取更好的成績。

三是加強基層黨組織建設。加強黨的基本知識學習，以提高黨員素質為著力點，大力加強黨的建設，全面提升隊伍素質。

四是進一步加強黨風廉政建設。警鐘長鳴，常抓不懈，始終繃緊廉政建設這根弦，執行好各級廉政規定，算好四筆帳，始終做到自重、自省、自勵、自強，按照崔局長的要求保證市場不出問題、隊伍不出問題。

第二篇：領導班子民主生活會會議記錄

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領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

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第三篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風轉變，整治“庸、懶、散”現象，提升積極向上的工作作風和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調研文章，使廣大干部在學理論、促實踐中拓

寬視野，促進金融服務，營造出一種風清氣正的優良環境。嚴格遵守上、下班制度，改進工作作風，對照年初制定的工作目標，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統一到上級政府工作的決策上來，認真自我剖析，著力解決存在的作風漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準并解決影響央行形象，著力轉變干部作風，弘揚人文精神，重塑xx形象，進一步提高金融服務質量和服務水平，凝聚起建設人文、開放、創業、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業，全心會意為人民服務；堅決執行規章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進服務奇態度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學習，提升技能和綜合素質。

p作會議小結

我認為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進工作，達到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導性，非常有利于班子進一步落實科學發展觀，以加強支行的各項建設。我們將認真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進工作，以推進班子建設，促進行風轉變，推動支行工作上新臺階。

第四篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

綜采二區領導班子民主生活會會議記錄

會議時間：2011年3月26日

會議地點：綜采二區會議室

出席對象：

參加人員：區長王文平、書記劉玉泉、副區長苗寧庫、田守志、張建慶、黨員及入黨積極分子。

主持人：黨支部書記劉玉泉

會議主題：“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”專題民主生活會

會議議程：

一、書記劉玉泉就民主生活會會前期準備工作作說明

此次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。重點通過認真擺查個人在思想認識、工作作風、勞動態度和工作紀律等方面的不足和存在的問題，努力培養管理干部遵章守紀、主動作為、履職盡責、奮發進取的意識，努力建設勤政、嚴明、務實、高效的管理人員隊伍。

我們做了化學習和認真查找突出問題兩項工作。

1.繼續深化學習調研。

2.認真查找突出問題。采取了個別談話了解、召開座談會等方式方法，個別談話6人次，召開專題4次，廣泛聽取了黨員、職工的意見和建議，找出了當前單位干部黨員中存在的問題和不足。

二、書記劉玉泉民主生活會報告

1、自身存在的問題

一是學習不主動自覺性不高，往往以個人工作為借口，不能自覺的抽時間靜下心了學習。二是宗旨意識淡薄，主要表現在對工作的檢查和抓落實的力度不夠。三是深入員工發面做的不好，最為黨支部書記與員工交流的少，未能較好的掌握員工的思想動態。四是領導水平方法還有待于進一步提高。

2、改進的措施

針對查找出來的問題在今后的工作中，我將結合工作的實際情況切實從提高自身素質入手，擴大知識范圍，進一步提升管理水平，更多的從全面考慮，大局出發，實現我區更協調團結。

三、區長王文平民主生活會報告

1、“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。活動的認識，要求職工做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部要自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般職工，標準高于一般職工，要求嚴于一般職工。提高執行力，必須切實查處違反制度的行為。一些制度不落實，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發現一起、查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。

2、個人存在的主要問題原因

一是履職意識還需要加強，工作有時推一下動一下，處

理問題多是老路子、老辦法，不注重方法的創新。

3、整改措施

進一步樹立奉獻意識，爭做勤奮工作的表率，以強烈的事業心和責任心干好本職工作。加強工作作風，對待工作要全心投入，盡心盡力做到高標準，嚴要求。從而保證各項工作落實到實處，為公司的發展貢獻自身的力量。

四、副區長苗寧庫民主生活會報告

1、一季度工作存在的問題

一是作風還不夠硬朗二是現場管理不夠到位。

2、今后工作努力的方向

一是改進思維，務實創新，進一步理順工作思路。二是是改進作風，注重實效，進一步推動各項工作的全面發展。

五、黨員張全月民主生活會報告

一季度本人工作取得了一定的成績，但還存在以下問題：

1、在工作作風上，缺乏戰斗精神，在工作中遇到困難從思想上存在退縮、意識不堅定現象。

2、在管理上還存在以罰代管現象。

針對不足我要改正缺點，認真扎實工作，不斷提升個人管理水平和工作能力。

五、其余干部黨員也就一季度存在的問題進行了總結與發言，并就下一步的工作提出了相應的要求，并表示將嚴格遵守公司的各項規章制度，加強工作作風，履行好本職工作，為建黨90周年和公司10周年貢獻自己力量。

六、最后書記就此次民主生活會進行總結發言：

我區干部黨員要通過學習黨的創新理論，依據黨員標準和領導干部應該具備的基本條件搞好分析檢查，大力宣傳和認真學習先進典型，制訂完善有關制度機制，促進黨員、干部加強黨性修養和作風養成。要把開展這一活動與抓好當前工作和促進黨員、干部創先爭優結合起來，注重把學習教育和整頓成果轉化為日常生產生活的實際行動，在推動我區的各項工作中充分發揮黨員、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

綜采二區

2011年3月26日