第一篇：2006年度領導班子民主生活會會議記錄

會議記錄

時間：2006年8月29日

地點：平邑縣食品藥品監督管理局會議室

內容：局黨組成員民主生活會

參加人員：局長武玉欣、副局長高宇保、吳昌秀、紀檢組長唐沂臣 記錄人：唐沂臣

局長武玉欣：

按照市局及縣委《關于開好2006年度黨員領導干部民主生活會的通知》的精神要求，我們召開這次民主生活會。會前我們報告市局和縣直機關工委，因他們的工作都非常忙，不再安排人員參加這次民主生活會。這次會議著重圍繞五個方面：

1、學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話情況;

2、鞏固和運用先進行教育活動取得的重要成果，做好保持共產黨員先進性的經常性工作情況；

3、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、遵守黨的政治紀律、組織人事紀律的情況；

4、落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，推動經濟社會又快又好發展的情況；

5、改革和完善領導方式和工作方式，保持黨和人民群眾血肉聯系的情況。對照我局的具體工作查找存在的問題和不足，研究制定整改措施，以推動各項工作再上新臺階。下面我分八個方面談一談個人意見。第一，總結分析我局的隊伍建設情況。目前，我局共有正式職工30人，事業編制11人、公

1務員編制16人，事業編制超編3人，公務員編制超編1人。就目前情況看，5年內不會在有事業編制人員調入，8年內不會有行政人員調入。現有人員只能將部分行政人員充實到事業單位干工作，并且我局年富力強的人員較少，隊伍建設也就顯得尤為重要，人員得不到更新，隊伍無新鮮血液及時輸入，要想工作創新、創一流，應該說難度較大。第二，我們應嚴格按市局崔局長要求的1、醫藥市場監管不能出問題；

2、隊伍不能出問題的基礎上來發展事業，力求工作上有所突破，有所創新。第三，加強職工的道德教育建設。增強明辨善惡美丑的能力，使廣大職工旗幟鮮明地知道是非。過去，我局出現過一些不好現象，實實在在的講不應該發生，這說明個別同志道德素養方面還有一定的問題，這些同志分不清美丑善惡，所以加強道德建設仍是我局一項十分緊迫的工作。第四，班子成員要發揮模范帶頭作用，從自身做起，凡要求別人做到的，自己必須首先做到，凡禁止別人做的，自己堅決不做。工作過程中要誠實守信，要用高于一般干部、群眾的標準來要求自己。我局一直倡導群眾向中層干部看齊、中層干部向班子成員看齊、班子成員向一把手看齊，下一步，你們每個班子成員談談在這方面的體會做法。我們班子成員的綜合素質如果低于一般干部，會讓人瞧不起，因此我們平時說的和做的一定要一樣，要以人格魅力贏得大家的尊重，只有我們班子成員帶好頭，才能樹立良好的風氣。平時，應多注意職工思想動態，以便發現一些苗頭問題及時糾正。第五，要進一步加強廉政建

設。我們系統也發生了許多違法違紀的問題，反腐倡廉工作還十分艱巨，在抓這項工作時，應注重教育制度監督并重，出現問題往往是教育不扎實，制度不健全，監督不得力。我局也存有一些苗頭性問題，個別勉強可以理解為正常的交往，但“吃、拿、卡、要”是我們堅決不允許的，個別同志還存有“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象，這種現象，我在不同的會議上點過，目的是引起這些同志的思考，杜絕這些現象的發生。得到不該得到的，必然失去不該失去，和監管相對人打交道，一定提高自身的警惕性，唐朝李世民說得好“常懷克己之心，長戒是非之口”，自律，慎獨非常重要，應加強這方面的修養。第六，加強干部隊伍建設和自身學習。應始終抓住干部隊伍建設不放松，加強業務學習，堅持星期一上午學習，要多學現行的黨的路線、方針、政策，多學業務技能知識。加強食品醫藥市場的整治工作，重點抓好藥品市場的整治。在食品市場政治方面，主要是發揮好政府的抓手作用，積極進行綜合協調。整治藥品市場責無旁貸，責任很大，特別是近期發生了“齊二藥”、“欣弗”事件后，國家局的監管理念有所改變，保證公眾飲食用藥安全放在工作首位，所以今后我們的監管工作一定要做到不越位、不錯位、要到位，保證醫藥市場不出問題。平邑中藥材市場在全省范圍內應該說非常有特色，我們要搞好服務，積極引導，幫助他們走上合法經營的軌道，如縣內目前的9家中藥飲片廠、1家中藥材批發企業，都是由原先的非法生產經營，通過我們整治幫促，一步步發

展起來的，應該說對于促進我縣中藥材市場規范有序發揮了非常重要的作用。第七，抓好行風建設。行風建設是我們系統一向十分重要的工作，要想在全縣范圍內取得行風評議的好名次，就必須扎扎實實地開展好本職工作，靠工作靠樹立好的形象贏得社會各界的滿意。

另外，我再談談個人工作中存在的不足：第一，自覺學習方面還存在有一定的差距，對一些先進工具如電腦等掌握不好，今后應加強新事物的學習，以便更好的服務于全縣的食品藥品監管工作。第二，爭先創優意識不強，工作滿與現狀，創新工作開展得不好。第三，對宣傳工作抓得不好，個人也不愿多動腦筋，今后要多組織局里的年輕人，開發他們的潛能，把我局的宣傳工作搞上去。副局長高宇保：

非常同意武局長蔣的個人意見，今天的民主生活會，主要談一下三個方面的的情況：第一，對我個人的工作進行回顧。建局以來，我具體分管的市場監管工作逐步走上規范化、制度化的道路，全縣的藥品批發零售企業基本上都通過了GSP認證，經營質量和管理水平都有了較大程度的提高，監管相對人對我局的市場監管工作應該說非常滿意。第二，個人工作中存在的不足。創新意識不足，滿足于現狀，進取心不強，爭創一流的意識不夠；工作有時不夠積極主動，只滿足于完成任務，積極生動地開展工作的意識不強；全年深入基層調查研究的少，聽匯報、做知識、發號施令多。第三，存在問題的根源。自我工作標準要求不高，惰性思想作梗，圍繞監管工作想辦法、動腦筋不夠，工作中缺乏緊迫感和壓力感，缺乏競爭意識，學先進、趕超先進的意識不強。

當然，我們局班子有許多優點：團結務實、作風扎實、廉潔自律、服從上級，我們的市場監管也比較到位，我局目前存在的主要問題，創新意識不夠，我們下一步應好好的研究一下，否則，我們可能要落后于其他單位。

副局長吳昌秀：

剛才武局長與高局長總結了我們局的工作情況，談了個人的一些看法和意見，我非常贊同他們的觀點，我個人的看法與他們的觀點一樣，對局里的工作建議我認為在隊伍建設方面應多下些功夫，沒有教育不好的職工，好的環境能改變一個人，我們應經常開展些文體活動，活躍一些局里的氣氛，象我們現在馬上要舉行“八榮八恥”演講比賽，就非常有意義，要加強。另外，我們還應重視制度建設，靠制度約束，可能工作效果好一些。

紀檢組長唐沂臣：

三位局長就我局的工作狀況、隊伍建設存在的問題及根源都談了個人看法，我個人非常贊同認可，下面只就我個人分管的局紀檢監察、稽查執法工作方面談幾點意見，紀檢監察工作積極主動性較差，不能主動抓局紀檢工作，稽查執法工作雖然取得了一些成績，但目前存在的問題也不少，應加強制度建設并狠抓落實，以保證各

項工作再上臺階。

局長武玉欣：

大家談得都比較中肯，下一步我們要針對這次民主生活會討論的存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施，增強局領導班子的凝聚力和戰斗力，不斷推動各項工作再上新臺階。

第二篇：領導班子民主生活會會議記錄

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領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

本新聞共2頁,當前在第1頁 1 2

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第三篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風轉變，整治“庸、懶、散”現象，提升積極向上的工作作風和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調研文章，使廣大干部在學理論、促實踐中拓

寬視野，促進金融服務，營造出一種風清氣正的優良環境。嚴格遵守上、下班制度，改進工作作風，對照年初制定的工作目標，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統一到上級政府工作的決策上來，認真自我剖析，著力解決存在的作風漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準并解決影響央行形象，著力轉變干部作風，弘揚人文精神，重塑xx形象，進一步提高金融服務質量和服務水平，凝聚起建設人文、開放、創業、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業，全心會意為人民服務；堅決執行規章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進服務奇態度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學習，提升技能和綜合素質。

p作會議小結

我認為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進工作，達到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導性，非常有利于班子進一步落實科學發展觀，以加強支行的各項建設。我們將認真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進工作，以推進班子建設，促進行風轉變，推動支行工作上新臺階。

第四篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

綜采二區領導班子民主生活會會議記錄

會議時間：2011年3月26日

會議地點：綜采二區會議室

出席對象：

參加人員：區長王文平、書記劉玉泉、副區長苗寧庫、田守志、張建慶、黨員及入黨積極分子。

主持人：黨支部書記劉玉泉

會議主題：“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”專題民主生活會

會議議程：

一、書記劉玉泉就民主生活會會前期準備工作作說明

此次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。重點通過認真擺查個人在思想認識、工作作風、勞動態度和工作紀律等方面的不足和存在的問題，努力培養管理干部遵章守紀、主動作為、履職盡責、奮發進取的意識，努力建設勤政、嚴明、務實、高效的管理人員隊伍。

我們做了化學習和認真查找突出問題兩項工作。

1.繼續深化學習調研。

2.認真查找突出問題。采取了個別談話了解、召開座談會等方式方法，個別談話6人次，召開專題4次，廣泛聽取了黨員、職工的意見和建議，找出了當前單位干部黨員中存在的問題和不足。

二、書記劉玉泉民主生活會報告

1、自身存在的問題

一是學習不主動自覺性不高，往往以個人工作為借口，不能自覺的抽時間靜下心了學習。二是宗旨意識淡薄，主要表現在對工作的檢查和抓落實的力度不夠。三是深入員工發面做的不好，最為黨支部書記與員工交流的少，未能較好的掌握員工的思想動態。四是領導水平方法還有待于進一步提高。

2、改進的措施

針對查找出來的問題在今后的工作中，我將結合工作的實際情況切實從提高自身素質入手，擴大知識范圍，進一步提升管理水平，更多的從全面考慮，大局出發，實現我區更協調團結。

三、區長王文平民主生活會報告

1、“加強干部作風建設，轉變工作作風，增強履職意識，強化勞動紀律”。活動的認識，要求職工做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部要自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般職工，標準高于一般職工，要求嚴于一般職工。提高執行力，必須切實查處違反制度的行為。一些制度不落實，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發現一起、查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。

2、個人存在的主要問題原因

一是履職意識還需要加強，工作有時推一下動一下，處

理問題多是老路子、老辦法，不注重方法的創新。

3、整改措施

進一步樹立奉獻意識，爭做勤奮工作的表率，以強烈的事業心和責任心干好本職工作。加強工作作風，對待工作要全心投入，盡心盡力做到高標準，嚴要求。從而保證各項工作落實到實處，為公司的發展貢獻自身的力量。

四、副區長苗寧庫民主生活會報告

1、一季度工作存在的問題

一是作風還不夠硬朗二是現場管理不夠到位。

2、今后工作努力的方向

一是改進思維，務實創新，進一步理順工作思路。二是是改進作風，注重實效，進一步推動各項工作的全面發展。

五、黨員張全月民主生活會報告

一季度本人工作取得了一定的成績，但還存在以下問題：

1、在工作作風上，缺乏戰斗精神，在工作中遇到困難從思想上存在退縮、意識不堅定現象。

2、在管理上還存在以罰代管現象。

針對不足我要改正缺點，認真扎實工作，不斷提升個人管理水平和工作能力。

五、其余干部黨員也就一季度存在的問題進行了總結與發言，并就下一步的工作提出了相應的要求，并表示將嚴格遵守公司的各項規章制度，加強工作作風，履行好本職工作，為建黨90周年和公司10周年貢獻自己力量。

六、最后書記就此次民主生活會進行總結發言：

我區干部黨員要通過學習黨的創新理論，依據黨員標準和領導干部應該具備的基本條件搞好分析檢查，大力宣傳和認真學習先進典型，制訂完善有關制度機制，促進黨員、干部加強黨性修養和作風養成。要把開展這一活動與抓好當前工作和促進黨員、干部創先爭優結合起來，注重把學習教育和整頓成果轉化為日常生產生活的實際行動，在推動我區的各項工作中充分發揮黨員、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

綜采二區

2011年3月26日