第一篇：合規從我做起

中國建設銀行洛陽分行文件

建洛發?2013?22號

關于印發《洛陽分行 “講合規 重操守

守禁令 保平安”員工合規從業 主題教育實施方案》的通知

全市各營業機構，市分行公司事業部、個人銀行事業部及所屬部門，本部各部門: 現將《洛陽分行 “講合規 重操守 守禁令 保平安”員工合規從業主題教育實施方案》印發你們，請結合實際認真抓好貫徹落實。

二○一三年五月二十三日

洛陽分行“

為持續加強員工合規從業教育，進一步規范全行員工的業務經營和操作行為，不斷提升合規執行能力，切實防范案件和重大風險事件的發生，按照市分行紀檢監察會議的工作安排，結合省分行的統一安排，市分行決定在全行范圍內組織開展“講合規、重操守、守禁令、保平安”員工合規從業主題教育。為確保教育活動扎實有效開展，特制定如下實施方案。

一、指導思想

繼續深入貫徹落實省分行黨委《關于加強內控與操作風險管理 提升案件防控能力的指導意見》（建豫黨發?2012?2號），以強化基層營業機構、基層營業機構負責人、基層營業機構員工“三基”管理和總行“19項禁令”、《職業操守》、《合規手冊》和省分行“10項補充禁令”的貫徹執行為重點，以夯實合規風險管理基礎、切實防范各類案件和重大風險事件為目標，通過員工合規從業教育，進一步促進全行內控操作風險管理水平和案件防控能力不斷提升。

講合規 重操守 守禁令 保平安”

員工合規從業主題教育實施方案

二、活動目的

通過主題教育，教育和引導全行廣大員工著力增強“四種意識”：一是增強“我的人生我珍惜”的危機意識，珍惜職業生涯，珍惜幸福人生。二是增強“我的行為我約束” 的風險意識，勤勉敬業，遵章守紀。三是增強“我的崗位我負責”的責任意識，提高履崗能力和履崗業績。四是增強“我的制度我執行”的合規意識，做到主動合規、自覺合規。

三、活動對象

本次教育活動對象為全行所有在崗員工，重點是基層機構負責人、客戶經理、前臺柜員等經營一線人員。

四、活動內容

圍繞“講合規、重操守、守禁令、保平安”員工合規從業主題教育內容，重點組織實施“七個一”教育活動：

（一）開展一次電子讀本學習活動

省分行制作了“講合規、重操守、守禁令、保平安”員工合規從業主題教育電子讀本（附件1），主要學習內容包括：銀監會制定的《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》；總行制定的《員工合規手冊（試行）》、《員工職業操守》、《員工行為規范》、《員工從業禁止若干規定》、《工作人員違規失職行為處理辦法》；省分行制定的《員工從業禁止補充規定》、《員工手冊》、《案件防控專項獎勵基金管理辦法》、《工作人員堵截 檢舉和抵

— 3 — 制違法違紀違規行為的獎勵實施細則》；市分行制定的《案件防控工作考評方案》、《工作人員輕微違規行為積分結果運用實施細則》、《工作人員正向激勵積分實施細則》、《案件防控專項獎勵基金管理辦法》以及各業務條線制定的禁止性規定等。各機構、部門要組織員工認真學習，要通過自學研讀，全面掌握學習內容，深刻領會精神實質，并做好讀書筆記，認真記錄所學所感所悟。在員工自學的基礎上，各機構、部門要組織集中學習，廣泛交流，深入思考，集中學習要有專人記錄，集中學習時間原則上每月不少于一次。通過學習，進一步增強合規從業意識。各機構、部門可結合實際增加重點學習篇目，一并組織學習。

（二）組織開展“一月一案一講評”活動

認真組織，開展好 “一月一案一講評”活動。各機構、部門行要以省分行“一月一案一講評”案例和即將下發的《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》為基本教材，每月選取一個案例，以網點晨會、案防工作例會、內控案防“每周一講”等為載體，從案件和違規事件的基本情況、違規環節、原因分析、后果危害、處理依據、正確做法、防范要點等方面，組織進行典型案例講評。要落實主要負責人、紀檢監察特派員的案例講評工作，通過深入的案例剖析，教育和引導員工以案為鑒，舉一反三，從中吸取教訓，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

（三）組織一次重溫《廉潔合規從業承諾書》活動

— 4 — 認真組織開展重溫《廉潔合規從業承諾書》活動。一是組織學習，重溫承諾書，進一步加深對承諾書各項內容的理解和領會，強化員工對從業“禁區”和職業操守“底線”的認識；二是集中宣誓，促使員工對遵守各項行為規范和與本人崗位相關的各項操作和管理制度做出莊嚴承諾，提醒員工時刻牢記承諾內容，做到對建行負責、對客戶負責、對同事負責、對家庭負責、對自己負責。三是組織簽訂，及時組織今年新入行大學生簽署《廉潔合規從業承諾書》，加強對新入行大學生的教育引導，強化其對總行和省分行禁令的學習、理解和執行意識，促使新入行員工從職業生涯的第一步就牢固樹立“誠信敬業、廉潔合規”的良好職業操守。

（四）開展一次《合規〃關愛》專題教育活動

認真組織全行員工觀看《合規〃關愛》教育宣傳片光盤。市分行統一組織本部大樓內員工的觀看工作，各機構、其他相關部門自行組織觀看，觀看人員要達到100%。在觀看的基礎上，要組織員工聯系個人的思想實際和本單位、本崗位工作實際進行深入討論，引導員工做到有令必行、有禁必止，事事合規、時時合規。同時，切實加強對員工的關愛，認真落實好省分行《關愛員工若干措施》，關心員工生活，解決員工實際困難，維護員工切身利益，想方設法為員工辦實事，增強員工的愛行愛崗和敬業之心。

（五）組織一次員工日常行為分析講評活動

各機構、條線管理部門和其他部門要結合各類業務風險排查、頂崗檢查、突擊檢查、稽核監測、員工行為排查等發現的問題，按照著力增強“四種意識”的活動目標要求，組織對員工的日常行為表現定期進行分析講評。分析講評的內容應當包括但不限于：道德修養、愛崗敬業、遵章守紀、盡職盡責、工作作風、工作質量、工作效率、合規操作等。要建立員工行為講評臺賬和評價表，記錄講評情況，并對照合規從業要求，對員工是否存在違規違紀行為進行分析，作出評價。各機構、部門要加強對評價結果的運用，對評價結果較差的員工要加強教育，督促整改，持續關注。通過講評，引導員工進行自我評價、自我剖析、查找差距，實現自我提高。

（六）開展一次“踐行操守，遠離違規”大討論活動 全行要在深入學習和分析講評的基礎上，圍繞員工在實際業務操作中存在的突出問題和薄弱環節等組織開展一次“踐行操守，遠離違規”大討論活動。結合基層實際，在討論活動中可采取“小座談、小辯論、小交流、小測驗”等員工易參與、易接受、喜聞樂見的方式，豐富討論內容，提高討論效果。要通過討論，促使員工加深對所學內容的理解和掌握，引導員工認真遵守職業操守規定和業務制度要求，提升員工合規操作執行能力和案件風險防范意識，教育員工充分認識合規從業對實現河南建行夢以及 — 6 — 自己個人的職業發展、家庭幸福、名譽形象密切相關，深刻反思合規從業的經驗教訓，從而珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜幸福人生。

（七）撰寫一篇學習心得

各機構、部門要組織員工每人撰寫一篇學習心得，心得體會要結合學習石亭峰行長在省分行黨委擴大會議、紀檢監察工作會議和從嚴治行歷次視頻會議上的講話精神以及分析講評、大討論等活動來撰寫，要言之有物，通過談感想、找差距、定措施、提建議，進一步加深對合規從業的理解和認識。市分行要在企業網開辟專欄，及時刊登員工心得，交流學習體會，營造濃厚的活動氛圍和合規文化氛圍。各機構、部門要在2013年8月15日前將員工心得體會擇優上報市分行紀檢監察部，具體上報篇數為：綜合性支行不少于3篇，網點型支行不少于2篇，經營部門和本部部門不少于2篇。對上報的心得體會市分行將在企業網上進行刊發并組織評比，評選出的優秀學習心得上報省分行。

五、活動階段

本次主題教育分為動員部署、組織實施、檢查考評三個階段。

（一）動員部署階段（5月）

全行要按照本方案要求，通過召開各種形式的會議，進行深入的思想動員，統一思想，提高認識，教育和引導各級管理人員和廣大員工充分認識開展員工合規從業主題教育的重要意

— 7 — 義，把思想統一到市分行安排部署上來。要聯系本機構、部門實際，細化充實活動實施方案，做到活動目標明確、內容明確、措施明確、責任明確、時間明確、要求明確。

（二）組織實施階段（6月至11月）

全行要圍繞“七個一”教育活動內容，按照市分行《員工合規從業主題教育安排推進表》（附件2）要求，精心組織，扎實推進，確保主題教育各項工作的有效落實。要把主題教育同開展的“合規長效機制建設年”活動有機結合起來，在今年以來開展的風險排查、頂崗檢查、突擊檢查、稽核監測、員工行為排查等工作的基礎上，結合發現問題，組織員工認真開展分析查擺，深入剖析問題原因，提出有效的改進措施和辦法。市分行將結合實際，通過采取合規從業專題講座、編發合規警言警句、合規好建議征集、合規從業演講比賽、合規從業應知應會知識考試等形式多樣的教育活動，不斷豐富教育內容，創新教育方式，提高教育效果。

（三）檢查考評階段（12月）

加強對教育活動開展情況的監督檢查，確?；顒痈黜椆ぷ髀涞綄嵦?。市分行將把主題教育開展情況納入案件防控工作考評內容，結合案件防控工作專項檢查、黨風廉政建設責任制檢查、效能監察等工作，對各機構、部門員工合規從業主題教育開展情況進行檢查督導。

六、活動要求

（一）高度重視 加強領導

為加強對本次主題教育的領導，市分行成立以黨委書記、行長金澤民同志為組長，紀委書記、副行長徐崗同志為副組長，辦公室、人力資源部、風險審批管理部、紀檢監察部主要負責人為成員的員工合規從業主題教育領導小組，紀檢監察部負責教育活動的日常工作。全行各機構、部門要高度重視，成立相應組織，明確人員，明確責任，精心組織，周密部署，積極開展，確?；顒訒r間、內容、人員三落實。

（二）加強宣傳，營造氛圍

各機構、部門要利用晨會、通過召開動員會、案防工作例會、合規從業宣講會等不同層次的會議，切實加強對主題教育的宣傳，廣泛調動廣大員工參與活動的積極性。市分行將以內部企業網、主題教育專刊等為平臺，以合規從業研討、演講、知識競賽等為載體廣泛宣傳合規從業教育內容，提高廣大員工對合規從業的認知程度，在全行上下營造良好的活動氛圍。

（三）認真總結，加強交流

各單位要及時總結教育活動開展過程中好的經驗和做法，并加強信息的交流與溝通，及時向市分行報送活動動態和進展情況，市分行將及時擇優刊發，指導全行教育活動開展?；顒咏Y束后，各機構、部門要對活動的開展情況進行全面總結，總結主要

— 9 — 內容為主要做法、活動亮點、活動成效、存在問題及整改情況、下一步工作安排和意見建議等。并形成書面報告，連同《員工合規從業主題教育情況統計表》（附件3），于2013年12月10日前報送市分行紀檢監察部。

附件：1.員工合規從業主題教育電子讀本

2.員工合規從業主題教育安排推進表 3.員工合規從業主題教育情況統計表

主題詞：紀檢監察

方案

通知

本行發送：行級領導。

校對：紀檢監察部 戴文禮

中國建設銀行洛陽分行辦公室 2013年05月23日印發

第二篇：合規從我做起

從我做起，合規操作

當前正值我行改革發展的關鍵時期，開展“合規執行年”活動對我行的合規文化建設有著很強的現實性和必要性。中國銀行的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。

一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。

二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。

三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，以人代替流程往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。

四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

五要監督管理到位。完善業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。其一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。其三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。其四是建立合理化建議制度。通過開展“合規大討論”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的中行人，為實現中國銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！

第三篇：合規,從我做起

合規，從我做起

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我是來自農業銀行某某支行的某某，今天我給大家演講的題目是“合規，從我做起”。日歷一頁頁翻過，不知不覺我加入通川支行這個大家庭里已經有三年了，在這三年里，我由一名青澀懵懂的個金柜員，漸漸成長為一位踏實認真的出納人員。一路走來，我感受到了前臺柜員細心規范的服務，感受到了信貸人員謹慎專業的調查，感受到了行里領導細致嚴格的要求，感受到了農業銀行在合規經營這條路上所做的努力和進步！

從上個月開始，我行組織了合規大討論，通過學習和討論，讓我更加懂得了“合規”二字對經營風險的郵儲銀行是何等的重要，讓我懂得了，面對誘惑，我們要守護心靈的那一份凈土；面對誘惑，我們要堅守心中的正義力量；面對誘惑，我們要更加珍惜現在的友情與親情！也讓我靜下心來思考了作為一名農行員工的我，什么是合規？應該怎樣合規？它僅僅是一句口號飄蕩在耳邊？或僅僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中？其實都不是，合規應該在這里，對，在心里，在行動里！所以，在以后的工作中，我要銘記合規，從我做起！我要更加嚴格的要求自己，比如在去人行提鈔時，要仔細審查支票填寫是否合規，章戳印鑒是否清晰，只有做到合規清晰，才能提鈔；比如在金庫派鈔時，要堅持先按照拔款單登記入賬，和呂老師進行賬賬核對，做到賬實相符，方才派鈔；比如在網點收鈔時，要堅持做到認真清點，檢查繳款單是否與網點所繳現金一致，只有做到完全一致，才能收鈔等等。

溪流何以匯成浩勢不可擋的洶涌？因為它遵從有容乃大的規則；松柏何以造就雄偉蒼勁的挺拔？因為它明白“咬定青山不放松”的規則；雄鷹，何以成就搏擊長空的翱翔？因為它懂得“天高任鳥飛”的規則。天行有常，世界上的萬事萬物無一不是在遵循著各自的規則，方才使得每一個生命都找到了自身價值。“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是一面盾牌，它時刻守護著我們的心靈；合規是一道屏障，它使我們得到保護免受危險的傷害；合規更是一條結實的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。“操作流程一念間，合規違規兩重天”，縱觀歷史，有多少金融機構因不合規操作而造成了無法挽回的經濟損失，從而斷送了自身發展的大好前景。對我們農行事業而言，合規能幫助我們在金融戰場上抵擋風險，化解危機。

人生如棋，落子無悔！讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣。一起加入到合規的隊伍中吧！擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一起，我們就是整個太陽；站在一起，我們就是一面不倒的墻。讓合規之盾時刻守護你我心靈，讓我們在郵儲銀行這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。讓我們從一點一滴做起，從身邊小事做起，合規操作每一項，快樂工作每一天！讓合規成為習慣，讓合規創造價值，讓合規保護大家！

愛我農行，銘記合規！合規，從我做起！謝謝大家!

第四篇：合規從我做起

合規從我做起

當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我已經來到信用社工作七年。七年來，我已褪去當初的彷徨和不知所措，守著一份執著，一份愉悅，一份收獲，在這平平淡淡的生活和工作中，收獲著一紛紛的喜悅；七年來，按照聯社安排，我的崗位從最初的儲蓄記賬員，到主管，到會計，再到現在聯社電腦部技術員，盡管崗位不斷變化，但我的心中始終堅持著“合規”二字，盡心盡力做好領導安排的各項工作和任務。

合規，不僅關系到個人工作的規范與效率，更關系到企業的發展與形象。不講合規，一旦發生事件，再好的經營業績也是海市蜃樓；不懂合規，哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；擯棄合規，就會誤入歧途，走上危險的不歸之路。樹立新時期的“合規文化”是規范行業服務標準的有效舉措。但是，如何讓“合規”深入人心，融入員工的實際行動中，并成為一種習慣呢？對此，我談幾點個人的體會：

一、要以德立身

古語有云：百行德為首。做人，應該身先立德，做事，亦應該以德從業。在我們的日常工作中，如何做到以德立身呢？

要以德立身，我覺得最重要的就是樹立愛崗敬業的奉獻精神。從到信用社工作以來，在我的身邊，有很多這樣的先進榜樣，他們勤奮學習、愛崗敬業、踏實苦干、開拓創新；他們工作兢兢業業，恪盡職守，立足本職；他們嚴于律己，不為親情所累，不為金錢所動；他們始終把企業和客戶的利益放在第一位，用堅強和執著實踐著愛崗敬業 的誓言。這些愛崗敬業的榜樣讓我感到：人生中，總有那么一群人在鼓舞著我，激勵著我；總有那么一種精神，引領我奮發圖強；總有那么一種力量讓我信心倍增，驅使我不斷前進。

愛崗敬業，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障；從小的方面講，比如我們信用社，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是信用社存在和發展的必需。在我們當前這個信用社組建農村商業銀行的改革關鍵時候，信用社要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，離不開我們每一位員工無私奉獻的愛崗敬業精神。

二、要以慎處事

“合規文化”的建設絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們長期不懈的工作堅持，正所謂“循規蹈距一日易，遵章守制千日難”，在工作中我始終保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線，牢記任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，要嚴把合規關，慎小處微，讓“合規”成為一種習慣。

記得在2011年的一天，一名客戶持十萬元的現金支票前來柜臺辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，在折角驗印時，發現預留印鑒與實際不相符，就婉言拒絕了，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，這家公司與我們關系確實不錯，這位客戶與我們也有過多次業務往來，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，必須要做到合規，我別無選擇，只能繼續婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且

向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給他造成了損失。當時真的很委屈。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這家公司老總卻突然出現在我的柜臺前，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說：“小余啊，感謝你幫我們公司挽回了損失??！”后來經過了解，才知道原來是他們公司的一名員工因一時貪心，私自開具支票。那一刻，我心里覺得既自豪又高興，合規無小事，盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！

車行千里使有道，作為一名信用社員工，每天與形形色色的客戶打交道，“合規”不但與我們息息相關，并且，它就滲透在我們身邊每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！

三、要以勤為基

農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，各項操作規程與規章制度是工作正常開展的基礎。在日常工作中，我們大多數員工知道要合規操作，知道如何防范風險。但仍有少數一線柜員，沒有將合規操作放在心上，沒有養成及時處置風險隱患的習慣，經常因業務較多或其他原因，對“下班碰庫”、“離柜暫退”，“收章鎖箱”等制度執行不到位。

去年，我社某網點一當班柜員，在接到客戶電話掛失后，沒有立即對客戶的賬戶進行掛失處理，導致客戶資金被取走10多萬元，最后起訴法院被判全額賠償，給信用社的資金和形象造成嚴重的不良影響，也給自己的職業形象帶來了嚴重的不良影響。

社會在進步、行業在發展，隨著網上銀行、遠程授權等新業務的開展，我們面臨的情況也在不停的變化。作為一名信用社員工，要勤于學習各種新的業務知識、規章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、提高修養，以適應社會和行業的不斷發展。

人生如棋，落子無悔！讓我們大家穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人！

（科技電腦部 余 瑛）

第五篇：從我做起 合規操作

從我做起 合規操作

當“合規”二字出現在我們腦海中時，不禁要想一系列問題：如何合規？柜臺每一筆業務操作？反洗錢系統客戶的盡職調查？等以上答案恐怕都不全面。從巴賽爾銀行監管委員會關于合規風險的界定來看，銀行的合規特指遵守法律,法規,監管規則和標準。在我看來它是我的保護傘，是我的紅綠的，像一個鐵面的判官，在約束著我們的同時，給予我們愛護，它需要的是你將它深深根植于心，然后實踐于行。

翻閱一頁頁案例，觀看一篇篇警示教育片及警示教育動畫片，學習員工行為規范的各項制度，為了就是讓我們能更深刻牢記于心，刻在自己腦海中，在平日的工作中嚴格要求自己，不管是哪方面的要求，要拿出行為規范時刻提醒自己。

回想我們觀看的各類教育片，類似的案例或其他違規行為為我們再一次敲響了警鐘。一個個鮮活的案例，讓我們在為那些落馬的同仁扼腕嘆息之余，也開啟了一番關于合規文化與個人名利，職業道德與個人行為規范的思索。這些人本該繼續在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮，前途，事業乃至家人的幸福生活都因為合規意識不足戛然而止。

作為一名郵儲工作人員，從進入銀行的那一刻起，就應該有一份在金融戰線上的擔當。只有樹立正確的合規理念，強化合規意識，時時合規，事事合規，方能和諧發展。從小事做起，從我做起，將“合規”意識置入腦與心，把員工行為的各項操作貫穿于業務經營全程，積極爭做自重，自省，自警的合規員工，用實際行動為自己負責，為家人負責，為企業負責！