第一篇：整治“慵、懶、散”自查自糾報告

關于整治“慵、懶、散”問題的情況報告

（2014年10月30日）

縣紀委：

為了嚴格執行黨的各項紀律，強化管理、嚴肅紀律、落實責任，維護正常工作秩序，樹立國土機關工作人員積極向上、克己奉公、遵紀守法、清正廉潔的良好形象，大力營造風清氣正、共謀發展的政治生態，根據縣委關于開展“四風”突出問題專項整治的總體要求和關于整治“慵、懶、散”問題的工作安排，現將我局關于整治“慵、懶、散”問題自查自糾工作情況報告如下。

一、工作開展情況

我局將專項治理“慵、懶、散”問題作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。

（一）健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組（簡稱治庸領導小組），局長張子官任組長，其他班子成員任副組長，局所屬各股、所、室、隊、站、中心負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。

（二）明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，制定出了專項治理庸懶散問題工作實施方案，明確了此次專項整治工作的內容及工作步驟。結合全局實際，重點對貽誤工作、自由散漫、效率低下等影響發展環境、損害國土行業形象的10項違紀行為進行集中整治，一是對全局重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目落實、推動不力，在規定時限內沒有按計劃完成任務等問題；二是辦事程序繁瑣、審批手續繁雜,政策規定不透明、宣傳解釋不到位,告知事項說半句留半句,讓群眾來回跑等問題；三是責任心缺失，對待群眾態度生硬、口大氣粗,對應給群眾辦的事情推三阻

四、拖著不辦、相互“踢球”推諉扯皮、故意刁難等行為；四是工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，玩電腦游戲、網上購物炒股、觀看或下載影視等與工作無關的行為；五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等行為；六是開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為；七是值班期間擅離職守、不按規定上傳下達，或者私自讓非值班人員頂崗等行為；八是閑話生非、制造傳播虛假消患、泄露內部信息，參加各種非法組織和非法活動，歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象，有令不行、有禁不止等行為；九是不請示、不匯報、不作為、應付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規定程序擅自行事等行為；十是工作日中午飲酒，涉及酒駕、醉駕等行為；參與賭博及其他不健康娛樂消費等問題。我局要求局領導班子成員和局所屬各股、所、室、隊、站、中心及時開展自查自糾，并上報自查自糾結果。在整治工作中，堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進治理工作的強大合力。

（三）加強學習教育，提高思想認識。在動員教育階段（10月10日至10月17日），一是認真學習領會中央、省、市、縣關于作風建設以及機關效能建設方面的法律法規和相關規定，切實提高對“庸、懶、散”危害性的認識。二是開展專題討論。局所屬各單位以“整治庸懶散，促進作風大轉變”為主要內容，開展“轉變作風從我做起”大討論，進一步把思想和行動統一到局黨支部的決策部署上來。

（四）加強監督檢查，堅持邊整邊改。在對照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個人庸懶散等方面的問題和表現，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個人根據所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網站等載體向社會公開，廣泛接受社會各界監督。三是堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

（五）加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治理庸懶散問題與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是與國土業務工作相結合。特別是與重點項目供地、耕地保護、地籍管理、土地和礦產資源管理、執法監察、地質災害防治等工作結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創建學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創建活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執法、文明執法、廉潔執法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（六）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾積極參與，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各股、所、室、隊、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

二、存在的問題及主要整改措施

通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需進一步加強；二是服務能力建設需進一步強化；三是制度體系需進一步完善；四是監督檢查工作需進一步加強。

針對上述問題，我局召開局務會對癥下藥研究了專門整改措施。

（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導全局黨員干部牢固樹立改革、創新和發展的理念，堅決摒棄不符合轉型跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（二）進一步強化服務能力建設。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創先爭優”活動結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效： 一是強化服務意識，著力于為重點項目和企業服務、為經濟發展服務，努力為重點項目、企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務，為推動全縣轉型跨越發展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項目供地、國土資源執法監察、耕地保護、地質災害防治等重點工作，提升依法行政、服務發展水平。三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。認真落實土地開發任務，大力開展補充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強化監督，規范權力運行。采取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調查等方法，加強對行使公權的監督，確保權力運行規范。著力強化薄弱環節，解決突出問題，通過明察暗訪、發放調查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規范服務程序、創建示范崗等形式，把“文明執法、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優質高效的服務。推動全局效能建設水平進一步提高。該項工作由局執法監察股牽頭組織實施，用地股、地籍管理股、礦產資源管理股、土地執法大隊和各基層國土所配合落實。

（三）進一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責任制。進一步明確局所屬各單位工作職責，以及各單位之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善局所屬各單位和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的單位和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的單位和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（四）進一步加強監督檢查工作。

公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。該項工作由局紀檢監察部門牽頭落實。

三、下步工作打算

（一）加強組織領導，落實責任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。局長要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體干部職工提高自身素質，認真履行崗位職責。

（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務全縣經濟社會轉型跨越發展。

第二篇：、“慵、懶、散”、治理對策

“慵、懶、散”治理對策

為切實解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實的作風推動我隊事業快速發展，確保我隊“十二五”規劃目標的全面完成。我局采取有效措施認真開展自查自糾及整改工作，通過活動極大的提高了群眾對機關效能的滿意度、對反腐倡廉工作的滿意度、對政府誠信的滿意度和對行業風氣的滿意度。

關于“慵、懶、散”，主要表現為：

1、“慵”的行為和表現：學習意識淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業心責任感不強，安于現狀，得過且過；創新能力不強，長期打不開局面；對重點工程、重大項目建設和重要工作推進不力，不能有效解決本地區、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發性事件，處置不當，應對不力；業績平庸，在本單位、本部門績效考核和考評中處于末位。

2、“懶”的行為和表現：心浮氣躁，重權輕責；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔當，爭功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風嚴重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質量不高。

3、“散”的行為和表現：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策；“謀人”不謀事，拉幫結派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費；巧立名目，用公款旅游和進行消費娛樂活動；對基層和群眾態度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀律渙散，“走讀”現象嚴重。

針對目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現象，我局已經采取了以下措施：

一、開展學習教育活動。

我局召開了職工大會進行動員，重點學習了十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優秀黨員干部先進事跡系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部、職工對慵懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發干部、職工參與活動的內在動力，使之以積極的態度投身到活動中。

二、查找問題積極整改，提高機關效能。

針對我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對“慵、懶、散”的行為對照檢查，為全體干部、職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據。以自查自糾出來的問題為主要依據，對領導干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。主要領導對分管領導、分管領導對科室負責人、科室負責人對每個股室工作人員的工作表現、工作成效等情況進行點評，作出“優秀、較好、一般、差”四個等次評價。同時，以優秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設整體水平。

三、完善各項規章制度形成長效機制。

我局結合黨風廉政風險防范工作，有針對性的制定制度，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防范機制。在日常工作中建立了嚴格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機制相結合，全局干部、職工隊伍作風建設進一步加強，機關工作作風明顯轉好，群眾滿意度也得到有效提升。

為進一步加強干部、職工作風建設，增強干部、職工廉潔自律意識和服務群眾意識，提高工作效率和服務群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。

一、抓教育，提高責任意識。

加強宣傳教育，強化“三種意識”。通過各種會議，廣泛宣傳提高執行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進一步解放思想、振奮精神、提高認識、增強執行任務的自覺意識；使干部、職工以最高的工作標準、最佳的精神狀態、最嚴的自我要求履行職責，強化落實工作的責任意識；使干部、職工開拓創新，改進工作方法，創造性地開展工作，具備較強的創新意識。通過對 “慵、懶、散”內容的專題學習，使干部、職工明確了其含義和現象，為他們樹立了正確的世界觀、事業觀、服務觀、時間觀，使職工克服不思進取、得過且過的心態，增強時間觀念和服務意識，提高工作效率。

二、抓制度，促進工作運行。

創新執行機制，堅持推進“三項制度”。我們應該緊緊圍繞提高執行力這個主題，加強執行機制建設。

（1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。對干部、職工從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理，把干部的工作、學習、生活等日常管理真正落到實處，努力克服干部、職工的慢、混、散、懶、浮等不良作風。

（2）建立健全干部、職工的工作激勵機制。獎懲激發干事熱情，激發工作活力。按照獎優、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規定給予問責。對工作態度不端正、難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部、職工，組織鍛煉和學習；對不能勝任本職工作、考核不稱職的干部、職工實行待崗處理。將干部、職工的出勤情況與獎金嚴格掛鉤，增強干部、職工隊伍的活力。

（3）建立健全工作推行機制。在干部調配上，限期進行整改，保證各項工作順利推進。在廣泛征求干部、職工意見的基礎上完善了《機關干部、職工工作考勤制度》，建立科學的評價體系和個人問責機制，完善考核辦法，增強實績考核力度，嚴格獎懲措施。讓職工明確什么該做，什么不該做，為日常行為指明方向，使制度成為日常行為“指揮棒”。

三、抓監督，增強執行力度。

為確保制度落到實處，達到治理效果，促進治理工作長效推進，落實專人進行日常監督，定時不定時督查，實行監督結果月月公布制，督促職工自覺遵守規章制度。實行每月例會制度，向會議報告本月工作完成情況，局領導分別進行點評。根據政府安排的重點工作，量化細化目標責任制考核標準，根據不同的崗位工種，制定不同的目標，使各崗位的工作具體化、格式化、簡單化、程序化、專業化。

四、抓獎懲，激發工作活力。

獎懲激發干事熱情，激發工作活力。按照獎優、治庸、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規定給予問責。

我們應該加強隊伍建設，切實提升五種能力。通過言傳身教和實踐鍛煉，努力提升干部、職工特別是領導干部的領悟能力、計劃能力、協調能力、創新能力和克難攻堅能力，努力建設一支政治敏銳性高、工作作風過硬、工作方法科學的隊伍，使干部職工在工作中能準確把握決策意圖，明確決策的關鍵點，及時解決工作中遇到的困難，推動工作的順利開展。在以后的工作中，我們還應該積極探索建立治慵治懶治散長效機制，狠抓干部日常監督管理，從問責、換人、嚴懲、考評、激勵五方面不斷健全完善機制，下大力氣整治慵懶問題，有效促進干部、職工作風轉變。

第三篇：專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告

專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告

自縣局（公司）開展“庸、懶、散”專項治理活動以來，本人認真學習有關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題：

1、思想覺悟不高。本人向上進取心不夠好，很多時候想學、想做一些事，總是以時間不夠為借口，懶懶散散，不思進取。

2、學習不夠主動。本人學習缺乏主動性，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于書本上的知識，不關系實際操作能力。學習的深入性和系統性也做的不好，有許多東西學完就丟，不能學以致用。

3、工作主動性欠缺。對自己要求不嚴，往往滿足于完成任務，對于如何創造性地開展工作思考不夠。

二、存在問題的原因：

1、沒有嚴格要求自己。作為為老百姓服務的人員，沒能嚴格要求自己，對待工作有畏難情緒，總覺自己做不好，所以向上的進取心不足。

2、自身學習不夠。自身思想素質與理論水平不高，特別對“三個代表”、“科學發展觀”和“中國夢”等重要思想理解不夠透徹和深入，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，從而導致認識上的偏差。

3、自身素質不高。無論思想意識還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。有時候說話做事欠考慮，不該說的隨口而出，圖一時之快，沒考慮造成的影響和后果。

三、問題的整改措施：

1、刻苦學習，提高自身素質和工作水平。要自覺把理論學習做為自己行動的前提，聯系自己的工作實際，扎實深入學習，學以致用，不斷提高工作水平和工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干。

2、開拓創新，不斷進取。要敢于沖破傳統理念，要創造性的開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，在總結的基礎上大膽突破創新，保持吃苦耐勞的工作作風，努力將工作做的最好。

第四篇：庸__懶__散__奢自查自糾報告

“庸懶散”自查報告

宋瑩瑩 自我校開展“庸懶散”治理活動以來，我按照相關制度原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，歲月流逝，短短幾年的教學生活讓我感觸頗多。這次自查自糾活動讓我的思緒此起彼伏，許久不能平靜找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

作為一名青年教師，首先我們就是默默地奉獻，俗話說，春蠶到死絲方盡，雖然有人把我們比做春蠶，贊我們無私地奉獻。可作為教書育人的我們卻不可自傲，馬虎大意仍要時刻地反思自己，讓自己外塑氣質。不斷地成長為新時期的新型教師。

作為教師，我們要拒絕“庸 懶 散”這些不良習氣。生活中我時刻注意節儉，為自己的教師之清譽而增光添彩。有些人比吃穿、比享受，并以此為榮，向人炫耀，莫不知這正是我們老師所不該的。盡管我們也要吃穿，可要把握個度，這不僅是我們自己的事，也是為人師表的一個方面切不可讓人說我們，當然，這還有生活的許多方面，我們都應該注意。

在生活中我們要積極地面對一切事物，做工作也要雷厲風行，不要讓人感覺在精神上和行為上散慢、懶惰，無所作為。為此，每天上班我都早到，下班晚走，上課前我也積極地教導他們，做事、生活要積極，為班級力爭榮譽等。雖然事小，可也小中見大，我要不停地繼續工作下去。

作為教師，我們是平凡的，可不能等同于平庸。雖然我們做不出轟轟烈烈的大事，可在三尺講臺前我們兢兢業業，默默奉獻。我深信這不是平庸，因為我們在創造性地工作著——我們面對著一張張活生生的面孔，這不是平庸者所能面對的，都是平凡的我們所天天要思索、琢磨，用智慧、辛勤和愛心才能與之為伴的。

“桃李不言，下自成蹊”一個真正的高尚的人，是不會用言語為自己歌功頌德的。我深信，我也保證，我會在今后的教育生活中不斷反思，不斷提高，我會以“庸 懶 散”為戒，用我的實際行動去踐行我的教育之路！

第五篇：“慵、懶、散、拖”等問題自查情況報告篇一

“慵、懶、散、拖“等問題自查情況報告篇一

根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發展方面存在的“慵、懶、散、拖“等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：

一、存在的突出問題

通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懶、散、拖“方面存在的10

個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。

四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在“看情顧面“現象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

二、存在問題的主客觀原因

(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

三、整改措施

(一)加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高干部業務能力和綜合素質，提高服務水平。

(四)加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，實現干部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉“慵懶散拖“的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。