第一篇：學習 河南煤業化工集團企業文化

學習企業文化心得體會

企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。河南省副省長、原河南煤化工集團董事長陳雪楓曾說：一個優秀的企業不能沒有靈魂，不能沒有內涵。一個缺乏靈魂的企業，不可能成為一個高尚、卓越、受人尊重的企業。文化對于一個企業來說，是企業存在的靈魂，更是企業發展的力量。通過我系組織的幾次對河南煤化集團企業文化的學習，使我從中獲取了大量的工作和管理知識理念。河南煤化的“八個核心理念、八個單項理念、高管人員十大行為準則和員工三大行為規范”，以充分的調研為基礎，以嚴密的程序、科學的論證為依據，是同企業實際和戰略緊緊結合的文化理念體系。河南煤化的“人企合一，順勢而行”的企業哲學，“用心做事，追求卓越”的企業價值觀，“從零做起，向零奮斗”安全生產理念，無不散發出其科學發展、與時俱進的精神魅力及其以人為本、生命至上的人性關懷。這樣的企業文化，既是全體干部員工的思想綱領和行動指南，也是實現企業永續發展、基業長青的不竭動力和精神源泉。

現就談談自已對企業文化認識和心得如下：

一、懷著忠誠的心工作

“我靠企業生存，企業靠我發展”。對企業懷有忠誠心的員工才是企業的財富，公司需要員工的忠誠。作為公司的一員，要明白公司就是自己賴以生存的基地，應該愛護公司，和公司融為一體。只有忠誠于公司，才能成為一個真正優秀的員工；只有處處以公司利益為重，與公司同呼吸、共命運，把工作當成自己的事業，以百倍的勤奮和敬業與公司共同發展，才能得到公司的重用，并在事業上得到長足的發展；公司是船，而我們非但不是乘客，反而是這艘船的主人，公司的興衰與我們每一個員工密切相關。”我們要樹立公司主人翁的責任感和使命感。”

二、帶著感恩的心工作

感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。我們應該感謝公司，感謝公司培養我們，感謝公司讓我們成長，感謝公司給予我們一片展示自我的天地。

三、團結就是力量

“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。我們要充分發揮“我的企業，我的家”的主人翁精神，把企業當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍。

四、執行力是一種責任

既然我們選擇了這項工作，或者說這項工作選擇了我們，那就要喜歡這份工作。只有喜歡這份工作才能夠努力工作，才會具有責任感。對待工作要有熱情，要善動腦筋解決工作中遇到的難題。更要有主人翁責任感，把自己當作企業的主人，自覺自愿地工作。只有經過磨練和自身的努力，才能成為一名優秀的、執行力強的員工。

在今后工作中更要勤奮工作，強化管理，落實責任，達到用文化統一思想，用思想凝聚力量的效果，把我們的隊伍建設成為一個團結一致、廉潔高效，既有法制紀律又有人性關懷的一流團隊。

第二篇：河南煤業化工集團焦煤公司供電處

淺談企業廉潔文化建設的實踐與思考

河南煤業化工集團焦煤公司 張玉靜

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分,是企業黨的廉政建設從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從業。加大企業廉潔文化建設力度，就能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。因此，要結合工作實踐搞好企業廉潔文化建設。

一、積極探索和實踐企業廉潔文化建設

近年來我們按照焦煤公司紀委提出的加強企業廉潔文化建設的要求，以勇于創新、善于實踐的精神對企業廉潔文化這一新課題進行了積極探索，初步形成了具有供電特色的廉潔文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。

（一）深化認識,確立廉潔文化的核心理念。建設廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設做為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉潔文化建設，將反腐倡廉工作上升到文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉潔文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。現實工作中，違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是有的同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業黨風廉政建設健康穩定發展的持久動力。基于以上認識，我處把廉潔文化納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，保證了廉潔文化建設任務的落實。處黨政把確立廉潔理念作為廉潔文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，最終把“修為官之德、懷律己之心、信仰堅定、品質高尚”作為核心理念，以“進取、創新、清廉”作為事業理念。同時相應確立了宣教、執紀、監督等一系列理念，形成了較為完善的廉潔理念體系。

（二）注重實效,增強廉潔文化的滲透力。廉潔文化建設作為企業先進文化建設的重要組成部分,離不開全員的廣泛參與,需要調動各方面共同參與廉潔文化建設的積極性、主動性、創造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在廣大黨員干部中營造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新風尚，努力促進全處形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”的良好環境。圍繞廉潔理念的滲透，在實踐中對廉潔文化各種建設形式進行了積極探索，并初步找到了廉潔文化建設的著力點和切入點。

一是在廉政談心活動中灌輸廉潔理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對加入黨組織的新黨員在入黨宣誓前上廉政課；對掌管錢財物和重點崗位涉權人員進行集體廉政談話，對他們進行勤政廉政專題學習教育，提前“打招呼”，及時敲警鐘，防微杜漸，把腐敗思想、行為消滅在萌芽狀態。對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉潔理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。

二是在“讀看思廉”活動中培育廉潔理念。旨在以讀看思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉潔理念的理解和認識，促進廉政文化建設的深入開展。處紀委推薦一些具有警示意義的黨報黨刊和廉政書籍、廉政影碟、圖片文章，組織黨員干部學習觀看和討論，創造良好的讀書環境和學習條件，使廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉潔理念的認識和理解，樹立了對廉潔理念的認同感。

三是在“六進”活動中普及廉潔理念。注重宣傳形式的創新，增強滲透力。堅持走新路、抓創新、重實效，形成了具有供電特色的“進班子、進隊伍、進崗位、進用戶、進客戶、進家庭”的“六進”廉潔文化建設體系，增強廉潔文化建設的針對性和實效性。充分利用會議、文件、知識問卷、電化教育、上黨課、宣傳板報等形式開展警示教育，加強對黨員干部的警示教育，引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。同時，組織“學習謝延信，弘揚社會道德”專題報告和參觀學習焦裕祿紀念館等警示教育活動，組織制作廉政宣傳教育平臺，設立廉政教育長廊，組織觀看紅色電影，集中播放警示教育片，組織參觀警示繪畫攝影展。通過開展向領導干部送廉政掛歷、賀卡，發廉政短信等節日促廉活動，促進領導干部廉政過節。

四是體現宣傳陣地的靈活性，增強影響力。堅持通過不斷創新工作思路，豐富活動載體，營造了良好的輿論氛圍，推動企業黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。除通過《供電之聲》、宣傳平臺、廉政長廊、宣傳欄、廣播、電臺、礦工報、焦煤紀檢、焦煤清風網等形式進行內外宣傳外，還積極參加集團公司紀委組織的黨風廉政建設專欄和“廉潔文化征文”、演講、知識競賽、繪畫、攝影等活動，增強廉潔文化宣傳力度和輻射力。組織參加焦煤公司紀委組織安全知識競 賽促進黨員對十七大精神、黨章和安全知識的學習、貫徹。結合實際，通過制作供電處廉潔文化進用戶連心卡等形式將廉潔文化與效能監察有機的結合起來，增強廉潔文化建設的針對性和實效性。使廣大黨員干部在潛移默化的影響中受到了廉潔文化的熏陶，一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍逐步形成，廉潔文化建設的主旋律正在唱響。

（三）建章立制，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障。建設企業廉潔文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。也就是說廉潔文化建設還要通過加強制度建設來實現，與制度建設不可割裂。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，要圍繞規范黨員干部的廉潔從業行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進廉潔文化建設工作的順利開展。制定了《黨風廉政建設責任制》和《黨風廉政建設責任制責任目標考核細則》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，明確責任目標，明確檢查考核。規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。同時處黨委書記與副科級以上管理人員簽訂了責任書，并繳納了抵押金，為保證黨風廉政建設制度執行到位，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障。

二、對進一步推進廉潔文化建設的思考

（一）推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔 文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設廉潔文化，營造尊廉崇廉的氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把廉潔文化建設納入反腐倡廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

（二）推進廉潔文化建設要形成合力，常抓不懈。反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，即有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。因此，要通過加強廉潔文化建設，推進反腐倡廉工作，真正解決影響企業改革與發展的突出問題。要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉潔文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。

（三）推進廉潔文化建設要遵循規律，大膽創新。重點是突出三抓：一是抓載體。近幾年，表現清廉政風體裁的文學作品、影視作品有主流化趨勢，像《國家公訴》、《絕對權力》、《鄭培民》等影視片創下了較高的收視率，專題電視欄目，廉政公益廣告，反腐倡廉文藝演出活動，反腐倡廉書畫展的出現等等，為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好的文化輿論環境，為黨風廉政宣傳教育工作開辟了新的途徑。要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，增強廉潔文化的吸引力、感染力和輻射力。二是抓隊伍。廉潔文化建設需要政治家的敏銳、藝術家的眼光、經營家的思路。作為推動廉潔文化建設的主力軍，紀檢監察干部要增強自身的文 化素質，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。三是抓作品。利用競賽、評比等方式，創作出形式新穎活潑、內容豐富多彩的文藝作品，通過干部、群眾喜聞樂見的宣傳形式和文藝作品，來講廉政事、唱廉政歌、寫廉政書、倡廉政風，努力做到以反腐倡廉理論武裝人，以廉政勤政的精神塑造人，以腐敗可恥的典型案例教育人，以清廉光榮的榜樣鼓舞人。

（四）推進企業廉潔文化建設應利用現代科學技術，建立信息平臺。在推進企業廉潔文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉潔文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉潔建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系；充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化教育強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以收到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進廉潔文化建設的一個重要途徑。

（作者系河南煤業化工集團焦煤公司供電處紀檢科副科長）

第三篇：以河南煤業化工集團為例 淺談企業文化建設

以河南煤業化工集團為例 淺談企業文化建設

摘要：本文作者通過實地調研，身臨部分子公司現場，感受企業文化建設情況，同時與各單位企業文化建設負責人展開深入廣泛的交流，對企業文化建設現狀及所面臨的困難進行了分析，并就如何克服解決文化底蘊薄，員工人數多，子公司分布地域廣、板塊多、發展不均衡等問題，提出自己的建議，供有關部門參考。

關鍵詞：企業文化；面臨形勢；解決途徑

一、背景

河南煤業化工集團是2008年12月5日經河南省委、省政府批準，在全球金融危機、全國煤炭發展、河南省強力推進企業重組的大背景下，由永煤集團、鶴煤集團、焦煤集團、中原大化、省煤氣集團5家單位戰略重組成立的國有獨資公司，是集煤炭、化工、有色金屬、裝備制造、物流貿易、礦山建筑、實業一體開發，跨國界、跨行業、多元化發展的特大型能源企業。

河南煤業化工集團現有員工19萬人，是河南省首家資產、營業收入雙雙超千億元的企業，居中國煤炭工業企業銷售收入第2位、中國企業500強第60位、中國500強競爭力第8位、中國企業成長100強第1位，入選世界著名品牌500

強。自成立以來，實現了銷售收入快速增長，利潤節節攀升的良好態勢。如何使企業文化跟上企業發展、更好地引領企業的發展，實現2至3年內進入世界500強的偉大目標，成為河南煤業化工集團所必須面對的課題。

二、面臨形勢

河南煤業化工集團重組成立以來，集團公司高層非常重視企業文化建設，經過總結提煉，形成了“8813”（即8個核心理念、8個單項理念、10大高管人員行為準則，3大員工行為規范）企業文化體系，并在整個集團公司強勢宣貫、全面推廣、狠抓落實，起到了凝聚人心、和諧統一的良好效果，呈現出持續健康、又快又好發展的良好態勢。

公司成立時間畢竟較短，員工人數多，子公司分布地域廣、板塊多、發展不均衡，如此等等，是推進企業文化建設的瓶頸因素，總體上講，筆者認為可歸納為以下四點：

一是成立時間短，文化底蘊薄弱。自河南煤業化工集團成立到現在，還不到兩年的時間，雖然采取了非常可取的措施，迅速提煉形成了自己獨特卓越的企業文化，一種以各個子公司先進文化理念為主導的企業文化，但是要解決各子公司不同文化的沖突，真正實現步調一致、文化大融合，還需要時間來完成。

二是員工人數多，素質參差不齊。作為一個大型能源企業，員工文化多層次的特點尤為明顯，這就給企業文化的傳播、貫徹帶來了很大的困難。文化水平不同，接受能力、人生觀、價值觀也不一樣，如何將19萬人凝聚在一起，擰成一股繩，朝著共同的目標邁進，這是在企業文化建設中需要考慮的第二個問題。

三是地域分布廣，地區文化有別。“百里不同風，千里不同俗”，“橘生淮南則為橘 生于淮北則為枳”，一個地方一種文化。環境對企業文化建設的影響不可忽視，企業文化在這個地方貫徹執行、落地生根得很好，換一個地方實行可能水土不服、流于表象。如何融合地方文化，促進企業文化的發展落地，是進行企業文化建設所需考慮的第三個問題。

四是產業板塊各異，行業特色明顯。隔行如隔山，行業不一樣，企業文化建設的側重點也會不一樣。在企業文化建設中如果不分對象，一概而論，就可能起不到應有的效果，針對不同的產業板塊，如何引導它們進行主導文化建設，同時又使其他文化理念服務好主導文化、相互促進，是企業文化建設中所要考慮的第四個問題。

三、解決途徑

通過以上進行企業文化建設所面臨的形勢分析，要搞好整個公司的企業文化建設，須從以下幾個方面入手。

一是利用公司內部資源，積極開展交流活動。通過相互交流學習，充分理解企業文化的內涵和意義，集團公司的企業文化是從優秀的子公司文化總結提煉出來的，是所有子公司文化的精髓，有些子公司有著深厚的文化底蘊，兄弟單位間只有相互交流、學習，相互感受彼此間的優秀文化，才能認可現行企業文化的卓越性，貫徹踐行的必要性，加快吸收以前缺乏的文化，融合成一體，建成現在在整個集團公司推行的企業文化體系。

二是按照先易后難的原則，分層次進行企業文化傳播。先從文化水平高、接受能力強的員工入手，“讓一批人先認同起來，帶動其他人認同，達到共同認同的目的”。特別是針對一些剛畢業的大學生，他們接受能力強、價值觀沒有形成，并在學歷低、資格老的職工心中有一定的影響，先從這一人群開始進行企業文化培訓，使他們認同這種企業文化，接受這種企業文化，然后帶動其他員工踐行這種企業文化。

三是實施對標管理，化無形于有形。文化是一種，看不見摸不著的東西，是虛無縹緲的，在企業文化建設中，實行對標管理是非常有必要的。一方面，以身邊的人感染身邊的人，給員工一個具體的、可見的模范，學習他的工作態度、行為舉止，以此來提升自己，推進企業文化不斷發展、深化。另一方

面，以身邊的事教育身邊的人，將身邊踐行企業文化的實例，匯編成冊，發放給員工學習。

四是搞好地企關系，企業文化融合引導地方文化。要想自己的觀點被人接受，首先得認同別人的觀點。企業文化建設也一樣，首先要認同地方文化，挖掘企業文化與地方文化的共同點，起初著重宣傳共同點，讓地方政府、人民認同我們的企業文化，爭取他們的支持和擁護，達到企業文化融合引領地方文化的效果。

五是把握各行業特點，倡導對應的執行文化。檢查考核是檢驗執行最有效的方式，“因材施教”是有針對性進行教育取得良好效果亙古不變的真理。根據不同的行業類別，注重公司企業文化體系建設的同時，帶動影響子公司發展的文化引導，是今后進行企業文化檢查必須注意的，例如礦廠，重點檢查是如何在保證安全的情況下，提高生產的，供應單位是如何服務基層的，銷售公司是如何與客戶雙贏的等，使文化真正服務于公司的經營生產，這樣更有針對性、更具可行性。

企業文化建設任重而道遠，文化的競爭越來越成為現代化優秀企業間的競爭，誰最先擁有了先進的企業文化，誰就會走得更遠，在競爭中立于不敗之地。搞好企業文化建設，實現企業文化落地，引領公司又好又快發展，需要全體員工共同的努力。

第四篇：XXXX煤業化工集團消防職責制度

XXXX煤業化工集團消防職責制度匯編（試行）

防火安全委員會職責

一、組織實施上級和本單位的有關消防規定、規范、規章制度和辦法。

二、掌握本單位的消防安全工作情況，整理有關消防安全信息，為領導決策提供資料，當好參謀。

三、監督火險隱患的整改，制止違章操作。

四、編制消防工作計劃，制（修）定消防安全管理制度，負責消防日常工作。

五、組織單位人員開展消防知識技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。

六、負責消防器材的配置和管理工作。

七、參加火災調查處理工作。

八、對在消防工作中成績突出者和事故責任者以及違反者，提出獎、懲建議。

九、經常與當地公安消防機構保持聯系，互通情報做好工作。

消防安全責任人職責

一、貫徹執行布置的有關消防安全的工作任務和制定的各項消防安全管理制度，經常研究本部門的消防狀況，有針對性地做好工作。

二、根據本部門情況，制定消防安全管理制度，組織區隊、車間、班組、柜臺、倉庫建立崗位消防安全責任制，并監督落實。

三、落實部門的自查消防管理制度，對發現的火險隱患要認真整改，對本部門無力解決的問題及時上報。

四、領導本部門的義務消防組織，有計劃地組織消防知識的學習和消防業務訓練，提高自防自救能力。

五、負責對職工消防安全教育。

六、負責審簽部門的動火手續。

七、定期向上級單位防火負責人和有關職能部門匯報消防工作開展情況。

八、監督本部門職工執行防火規章制度，做好本部門防火重點部位的消防安全工作。

消防安全管理人職責

一、擬定消防安全工作計劃，組織實施日常的消防安全管理工作。

二、組織制定本單位的消防安全制度和消防安全操作規程，并檢查督促落實。

三、組織實施防火檢查和火險隱患整改工作。

四、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

五、組織管理企業專職消防隊和義務消防隊。

六、在員工中組織開展消防知識技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。

七、定期向消防安全責任人報告消防安全工作情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

八、單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

消防科職責

一、依照消防法和61號令的有關規定，對部門各單位進行消防監督檢查。

二、定期進行防火檢查，消除火險隱患。

三、制定消防規劃，檢查和監督各單位消防制度及隱患整改措施的落實情況。

四、協助本單位建設項目和施工中有關消防規范執行的情況，參加竣工驗收。

五、對單位的保衛人員、義務消防隊員及重點工種進行消防培訓。

六、發生火災后，要組織人員進行撲救，查明火因及時處理。

七、對在消防工作中成績突出的職工干部進行表彰和獎勵。

八、按照考核細則，對各單位進行考核驗收。

消防專干職責

一、配合科長落實轄區內的防火制度和措施。

二、定期進行消防檢查，對查出的火險隱患監督整改，重大火險隱患及時向領導匯報，并提出整改意見。

三、做好消防檔案的管理工作，做到內容豐富、字跡清晰、材料完整。

四、對消防器材定期檢查、保養和維護。

五、負責組織對職工的消防培訓和演練。

六、充分利用各種宣傳工具，深入廣泛的進行防火宣傳。

七、制定本單位的防火計劃和總結，并監督本單位的防火措施落實情況。

八、及時向公司反饋本單位消防方面的信息。

義務消防隊職責

一、認真學習和宣傳消防法律、法規、條令、條例。

二、積極參加消防訓練和業務培訓，不斷提高自己的業務水平和防火技能。

三、積極參加火災撲救，保護火災現場，協助領導查明火因。

四、服從命令、聽從指揮，關鍵時刻要有獻身精神。

五、認真做好消防值班、巡查和夜間巡邏，發現問題及時匯報和處理。

六、遵紀守法、紀律嚴明，做到上班不遲到、不早退、不無故缺勤，有事先請假，歸隊后及時銷假。

義務消防隊

隊

長：

XXXXXXX

隊

員：XXXXX及物業全體保衛人員。

河南煤業化工集團防火安全委員會

主

任：

副主任：

委

員：

防火安全委員會下設辦公室，辦公室設在集團公司保衛部，保衛部部長xxx兼任辦公室主任，集團公司所屬各單位保衛處長為辦公室成員。

易燃易爆危險物品場所防火防爆制度

1、易燃易爆單位不得設置在居民區內。

2、按規定設置消防設施和器材。

3、生產、儲存、使用易燃易爆物品的場所，必須安裝避雷設施和靜電導除裝置，并在夏季來臨前必須進行防雷防靜電檢測。

4、生產和使用易燃易爆物品的場所，應當設置相應的通風、防火、防爆、防毒、檢測、報警、降溫、防潮、隔離等消防安全設施。

5、易燃易爆物品露天存放時，應符合防火防爆的安全要求。

6、易燃易爆物品不得儲存在地下室和其他地下建筑內。

7、嚴禁在易燃易爆場所設置員工宿舍。

8、性質互相抵觸的物品不得混存。

9、易燃易爆物品必須附有產品的安全說明書。

10、易燃易爆物品產品包裝必須符合《危險物品運輸包裝通用條件（JB12463—90）》的要求。

11、生產和使用易燃易爆物品的單位和個人必須遵守消防安全制度和安全操作規程，嚴格用火用電管理制度，在生產使用時，必須有消防安全防護措施和用具。

義務消防隊組織管理制度

1、單位根據需要建立義務消防隊。

2、義務消防隊由公司的防火委員會或者防火負責人領導，消防科具體負責監督指導。

3、義務消防隊的人數要根據單位的具體情況確定，可以分為滅火行政組、疏散引導組、通訊聯絡組、安全防護救護組等。

4、定期組織培訓班對隊員進行防火、滅火常識和基本技能的教育。

滅火應急疏散預案制度

1、建立、健全滅火和應急疏散預案組織機構。組織機構包括滅火行政組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組。

2、各組成員應當分工明確，熟練掌握消防業務基本技能，能夠相互協助及時有效地撲救突起火災。

3、應當經常組織消防知識和業務技能的培訓與教育。

4、應當配置的消防設施和器材及時進行維修保養，確保完好有效。

5、重點單位至少每半年進行一次演練，其它單位根據實際情況制定相應的應急方案，至少每年組織一次演練。

管理制度

1、燃氣設備安裝的位置應當符合防火要求。

2、燃氣設備應當裝設遺暴和露氣檢測裝置。

3、燃氣和電器設備應當裝設避雷設施，并應在雷雨季節來臨前進行接地電阻檢測。

4、燃氣應當裝設防靜電設備，接地電阻應符合有關規定。

5、電器設備的電源線與其它物體之間的間距應符合規定。

6、電器線路的導線應符合使用場所的要求，縛設應符合規范。

7、電器和燃氣的設備附近不得存放可燃、易燃物品。

培訓制度

1、每年對二級機構的重點工種進行一次安全教育培訓和演練。

2、在對職工和對新招人員進行業務培訓時，應當組織學習有關消防法律法規和技術規范。

3、各單位、各部門區隊、車間、倉庫、柜臺、班組應當教育所屬人員了解本單位、本部門、本崗位的生產工藝特點及火災危險性。

4、教育職工掌握防火滅火常識，學會利用現有的滅火設施，撲救突起火災或者打“119”火警電話報警。

5、利用圖片、新聞版塊、火災現場照片等多種形式，對職工進行火災案例的宣傳教育，提高職工的消防安全意識。

防火巡查檢查制度

1、對二級機構實行定期檢查和抽查。

2、公共聚集場所在營業期間的防火巡查應當至少每兩個小時進行一次。

3、醫院、養老院及附屬的學校、托兒所、幼兒園應當由單位加強夜間防火巡查。

4、其它消防安全重點單位應當結合實際，組織夜間防火巡查。

5、防火巡查由專（兼）職防火干部組織進行。

6、防火巡查應做好記錄，對發現的火險隱患應及時責令整改，對不能立即整改的，檢查結束后應逐級上報領導。

7、在重要節日、重要假日、重大活動、重點季節等應加大巡查的次數。

8、機關團體，企事業單位應當至少每季度進行一次防火檢查，其它單位應當至少每周或每月進行一次防火檢查。

9、單位實行逐級防火檢查制度，主管領導消防科室實行定期檢查。

10、對重要節假日、重大活動、重點季節等，應實行重點檢查。

11、在公安消防機構檢查時，應派人參加并主動提供有關情況和資料，檢查結果應有記錄。

12、對查出的火險隱患要制定解決措施，專人負責。在規定的期限內按要求進行整改，火險隱患整改結束后，應將整改情況上報當地公安消防機構并申請驗收。

13、重大火險隱患要建立立案、銷案制度。

安全疏散設施管理制度

1、公司必須按規定配備應急照明和疏散指示標志。

2、按規定配備防火門和其他應急疏散設施。

3、疏散通道和安全出口必須保持暢通，不得堵塞。

4、應急照明和疏散指示標志必須按規定進行檢修，保證完整好用。

5、長閉式防火門不得處于開啟狀態，散閉門氣閥完整好用。

消防設施器材維護管理制度

1、單位應當按國家有關規定配置消防設施和器材。

2、滅火器應該設置在明顯便于取用的地點，其名牌發布朝外，設置在室外的滅火器材應有保護措施。

3、室外消火栓（箱）的水帶水箱必須配齊保持完好，水帶經常晾曬保持干燥防止霉變。

4、消防器材要定位定人負責保管，定期檢查保養維護維修，消防器材嚴禁挪做它用。

5、配置的消防設施和器材必須符合國家的有關標準。

6、消防設施和器材應按國家有關規定進行維護和檢修。

火險隱患整改制度

1、認真研究本單位存在的火險隱患。

2、根據本單位的實際，制定切實可行的整改方案.3、按要求對存在的火險隱患制定徹底的整改方案。

4、對整改內容不清楚的，應及時向公安消防機構匯報。

5、對歷史遺留的火險隱患無法按時整改的，應及時向當地政府和公安消防機構匯報，并拿出切實可行的防范措施，防止發生火災事故。

6、整改完畢應及時向公安消防機構送達整改回執。

用火用電安全管理制度

1、確定用電用火管理范圍，劃分用火作業級別及用火用電審批權限和手續。

2、重點單位內臨時用火前應制定安全措施和滅火預案，有專人負責安全工作。

3、電器設備的安裝、維修應有專業的電工人員按照電器安全操作規程進行。

4、對電器線路及用電設備要經常進行維修保養。

5、不準用銅、鐵、鋁線代替保險絲。

6、各種臨時用電設備，用后要立即切斷電源。

7、下班后車間倉庫的電源要全部切除。

8、不得擅自設置火爐或使用電熱設備。

9、電工、保衛人員必須對所有用電、用火部位進行勤檢查、勤維修，嚴防火災發生。

第五篇：陜西煤業化工集團有限責任公司簡介

陜西煤業化工集團有限責任公司簡介

陜西煤業化工集團有限責任公司是山西省人民政府從落實西部大開發戰略，充分發揮煤炭資源優勢和行業整體優勢，培育壯大以煤炭開采、煤炭轉化為主的能源化工支柱產業出發，在省內10個重點煤炭生產開發單位組建的陜西煤業集團有限責任公司的基礎上，按照現代企業制度的要求，與省內3個大型煤化工企業重組成立的特大型能源化工企業。

“十一五”期間，陜西煤業化工集團通過跨越式發展，壯大了規模，促進了產業升級，拓寬了產業范圍，發展了循環經濟，延長了產業鏈條，經濟規模躍上了新的臺階。2009年煤炭產量7100萬噸、煤化工產量288萬噸，銷售收入320億元。在全國500強中名列第243位，在全國煤炭企業產量50強中名列第5位。集團公司主營業務為煤炭開采與銷售、煤化工、燃煤發電、煤炭鐵路運輸機械制造、建筑施工等。集團2010年煤炭產能達到億噸，煤化工產品突破800萬噸，銷售收入達到500億元。目前，集團擁有51個全資、控股、參股企業，總資產超過1000億元，在冊員工9.5萬人。

“十二五”期間陜西將按照“大區域謀劃、大產業構建、大集團引領、大項目支撐、大市場運作”的發展戰略，關小上大，調整結構，把陜北能源化工基地建成國家級能源戰略基地，推動關中能源接續區和陜南情節能源產業基地建設，形成各有側重的能源產業集群，著力推進生態文明建設，加快能源資源綜合開發利用，實現高碳產業低碳發展，“十二五”煤炭產能達到5億噸，將資源優勢、科技優勢轉化

為經濟優勢和可持續發揮優勢，使陜西由能源大省向能源強省轉變。

2010年，煤炭產量達到1.5億噸，銷售收入在2010年基礎上翻一番，達到1000億元，實現利稅200億元。到“十二五”末，煤炭產量達到2億噸，銷售收入在2010年基礎上再翻一番，達到2000億元，實現利稅300億元。

陜西是國家確定的能源戰略西移的接續點，煤炭主要輸出省和能源化工基地。截止2007年末，全省煤炭資源探明儲量1700億噸，居全國第3位，其中灰分小于10%，硫分小于1%的低灰、低硫、高熱值優質煤炭資源約1000多億噸，占全國同類煤炭資源的50%，居全國第一。國家規劃的13個大型煤炭基地，在陜西由神東、陜北、黃隴3個；已公布的國家規劃礦區，在陜西由神府、榆神、榆橫、渭北、彬長等。

陜西煤化集團公司主要生產企業

銅川礦務局，現有8對生產礦井，年核定生產能力1000萬噸； 蒲白礦務局，現有6對生產礦井，年核定生產能力1015萬噸； 澄合礦務局，現有4對生產礦井，年核定生產能力500萬噸； 韓城礦務局，現有3對生產礦井，年核定生產能力570萬噸； 陜西煤炭建設公司，現有2對生產礦井，年核定生產能力150萬噸；

黃陵礦業集團有限責任公司，現有1號、2號兩個生產礦井，年生產能力1300萬噸；

陜西彬長礦業集團有限公司，正在開發建設大佛寺、小莊、胡家

河、孟村4對大型礦井，建成后年生產能力將達3400萬噸；

陜西陜北礦業有限責任公司，現有2對生產礦井，年核定生產能力300萬噸；

陜煤化神南礦業公司，所屬檸條塔煤礦年產1200萬噸、紅柳林煤礦年產1200噸、馮家塔煤礦年產600萬噸、張家卯煤礦年產600萬噸、孫家岔煤礦年產600萬噸；

渭化、陜化、陜焦主要是以化工產品為主。