第一篇：預防職務犯罪責任書

運輸部2016年度預防職務犯罪工作

目 標 管 理 責 任 書

中共陽泉煤業（集團）股份有限公司運輸部紀律檢查委員會

運輸部2016年度預防職務犯罪工作目標責任書

為抓緊、抓實、抓好預防職務犯罪工作，確保職務預防工作達到目標要求。運輸部立足實際，突出重點，著力于制度建設，特制定本責任書。該責任書總分100分，運輸部預防職務犯罪領導小組根據平時工作情況和年度檢查結果，進行打分排名。90分及以上為優秀，70分至89分為合格，60分至69分為基本合格，60分以下為不合格，請機關各科室、基層各單位認真貫徹落實。

一、各機關科室、基層單位的干部職工要認真學習貫徹“三嚴三實”精神、社會主義榮辱觀教育、黨的十八大精神；認真學xxx省、市、礦區、集團公司的有關規定和預防職務犯罪相關知識、法律法規，對干部進行廉政教育、法制教育。利用“反腐倡廉教育宣傳月”活動開展預防宣傳教育。組織干部職工開展警示教育每年不少于２次，得６分（以學習文檔資料為準）。通過學習，每位干部職工要寫出預防職務犯罪心得體會不少于２篇得６分。少１次學習扣３分，少1篇心得體會扣３分，未完成的本項不得分。

二、建立健全單位內部預防職務犯罪領導小組，落實第一責任人，指定專人負責預防工作，對預防工作有安排、有部署得10分（以月份工作記錄為準），少1項不得分。

三、搞好預防職務犯罪宣傳教育，按時向部預防辦報送預防職務犯罪工作簡報或信息，全年報送預防專題信息不少于2篇（條）得６分；6月10日前報半年總結，12月5日前報年終總結得６分，未按時報送1次扣３分，未報送的本項不得分。

四、搞好預防職務犯罪工作，強化各項措施落實，各機關科室（基層單位）未發生職務上的違紀違法行為，部門人員未受黨紀、政紀和刑事處罰的得10分，發生均不得分（以有關部門的記錄為準）。

五、按時完成部預防職務犯罪領導小組交辦的各項工作任務，認真參加部預防職務犯罪領導小組組織的各種會議、培訓學習和活動得１２分。未完成工作任務1次扣３分，無故不參加活動1次扣３分，扣完為止。

六、加強制度建設，強化責任落實，建立完善各項管理制度，嚴格用制度管人，制度健全并且每半年對責任書和所 建制度的落實情況進行檢查（以檢查報告為準），對存在的問題及時整改得10分，有問題不整改或者整改不到位的扣5分，未對責任書、制度落實情況進行檢查的不得分。

七、結合實際，針對可能引發職務犯罪案件的崗位、環節，組織專題性預防調查，每半年至少一次，得10分。少一次扣5分，沒有進行此項工作不得分。

八、落實運輸部《關于堅決制止企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法》得10分。沒有按審批和申報程序辦理的本項不得分。

九、加強企廉網建設，做好“雙務”公開工作，結合本科室（部門）實際，對應公開內容及時公開，隨時聽取群眾的意見建議，并及時進行反饋和整改得10分，未按要求公開或公開不及時本項不得分。

十、創新工作思路，積極探索教育、制度、監督的有效預防途徑和方法，在預防工作上有新舉措并產生好的實效的酌情給予加分，滿分４ 分。本責任書由運輸部紀委書記和各單位第一責任人分別簽名，一式兩份，各存一份。從簽訂之日起執行。

運輸部紀委書記：

基層單位（科室）：

二〇一六年一月

第二篇：2012預防職務犯罪責任書

**縣人力資源和社會保障局2012

預防職務犯罪工作

目

標

管

理

責

任

書

**縣人力資源和社會保障局預防職務犯罪領導小組組長 簽字：二〇一二年二月二十九日

局內各股室、所屬各部門負責人

簽字：二〇一二年二月二十九日

**縣人社局2012

預防職務犯罪工作目標責任書

為抓緊、抓實、抓好預防職務犯罪工作，確保職務預防工作達到目標要求，縣人社局立足實際，突出重點，著力于制度建設，特制定本責任書。該責任書總分100分，局預防職務犯罪領導小組根據平時工作情況和兩次檢查結果，掌握10分。90分及以上為優秀，70分至89分為合格，60分至69分為基本合格，60分以下為不合格，請各股室、部門認真貫徹落實。

一、各股室（部門）的干部職工要認真學習“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀教育、黨的十七大精神；認真學xxx省、市、縣委的有關規定和預防職務犯罪相關知識、法律法規，對干部進行廉政教育、法制教育。組織干部職工開展警示教育每年不少于1次得6分（以學習文檔資料為準）。通過學習，每位干部職工要寫出預防職務犯罪心得體會不少于1篇得10分。少1篇扣1分，全部門一個也沒寫的本項不得分。

二、建立健全單位內部預防職務犯罪領導小組，落實第一責任人，指定專人負責預防工作，層層簽訂責任書，并結合單位實際，制定出切實可行的實施方案，領導小組每年不得少于2次專題研究預防工作，對預防工作有安排、有部署

得6分（以月份工作記錄為準），少1項不得分。

三、按時向局預防辦報送預防職務犯罪工作簡報或信息，6月10日前報半年總結，12月5日前報年終總結得6分，全年報送預防專題信息不少于10篇（則）的得10分，各股室（部門）每季度以電子郵件和書面形式上報預防工作開展情況（上報郵箱為sfxrlj@126.com,上報內容：1.采取措施；

2.取得成效）得8分，不報送1次或不按時報送扣2分，扣完為止。

四、搞好預防職務犯罪宣傳教育，按季度辦好預防宣傳欄（以照片或者宣傳資料為準）得4分，每少1次扣2分，扣完為止。

五、搞好預防職務犯罪工作，強化各項措施落實，股室（部門）未發生職務上的違紀違法行為，部門人員未受黨紀、政紀和刑事處罰的得8分，發生均不得分（以有關部門的記錄為準）。

六、按時完成局預防職務犯罪領導小組交辦的各項工作任務，認真參加局預防職務犯罪領導小組組織的各種會議和活動得8分。未完成工作任務1次扣4分，無故不參加活動1次扣4分，扣完為止。

七、認真搞好調研工作，結合本股室（部門）、本行業預防工作實際，完成1篇以上預防調研文章，并上報局預防辦公室得10分，未完成或者未上報的不得分。

八、加強制度建設，強化責任落實，建立完善各項管理制度，嚴格用制度管人，制度健全并且每半年對責任書和所

建制度的落實情況進行檢查（以檢查報告為準），對存在的問題及時整改得10分，有問題不整改或者整改不到位的扣5分，未對責任書、制度落實情況進行檢查的不得分。

九、加強對預防職務犯罪工作的規范化管理，預防工作記錄完整規范，資料收據齊全并納入檔案動態管理，歸檔符合檔案管理要求，得12分，未按要求辦理的酌情扣分。

十、加分。

1、創新工作思路，積極探索教育、制度、監督的有效預防途徑和方法，在預防工作上有新舉措并產生好的實效的加7分。

2、強化預防職務犯罪工作的宣傳報道，積極投稿，所提供的圖片、新聞、信息，被縣、市、省、國家級相關部門采用的，一則分別加0.5分、1分、2分、4分；調研文章被采用的按以上分值的2倍加分。

3、積極舉報干部職工職務方面的違法違紀行為，凡舉報線索一經查證屬實，被舉報人收到黨紀、政紀處分或刑事處分，舉報人所在股室（部門）加5分至10分。

第三篇：2010預防職務犯罪責任書(改)

水富縣2010預防職務犯罪工作

目 標 管 理 責 任 書

中共水富縣委預防職務犯罪領導小組組長

簽字： 二O一O年

月

日 責任單位負責人

簽字：

二O一O年

月

日

水富縣2010預防職務犯罪工作目標責任書

根據我縣實際，經中共水富縣委預防職務犯罪領導小組研究，制定2010年目標管理責任書，該責任書總分100分，領導小組根據平時工作情況和兩次檢查結果，掌握10分。90分（含90分）以上為優秀，70分至89分為合格，60分至69分為基本合格，60分以下為不合格，請各簽訂單位認真貫徹執行。

一、組織單位職工認真學習“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀教育、黨的十七大精神；認真學xxx省、市、縣委的有關規定和相關的法律法規及預防職務犯罪相關知識，對干部進行廉政及法制教育。組織干部職工開展警示教育每年不少于2次得6分（以學習文檔資料為準），少1次扣3分。通過學習，每位干部職工寫出預防職務犯罪心得體會不少于2篇得4分，每少1篇扣1分，出現負分的在總分中沖抵。

二、建立健全單位內部預防職務犯罪領導小組，落實第一責任人，指定專人負責預防工作，層層簽訂責任書，并結合單位實際制定切實可行的實施方案（以文件依據為準），領導小組每年不得少于2次專題研究預防工作，對預防工作有安排、有部署得6分（以預防工作記錄為準），少1項不得分。

三、按時向預防辦報送預防職務犯罪工作簡報或者信息，— 2 — 6月15日前報半年總結、12月10日前報年終總結，全年報送預防專題信息不少于12期，各鄉（鎮）預防職務犯罪工作領導組辦公室每兩個月以電子郵件和書面形式上報“一鎮十村”預防工作開展情況，縣直及上劃預防聯系單位每季度以電子郵件和書面形式上報預防工作開展情況（上報電子郵箱為sfxyfb@126.com，上報內容：

1、采取那些措施；

2、取得那些成效。）得22分。每有1次不報送或不按時報送扣2分，出現負分的在總分中沖抵。

四、搞好預防職務犯罪宣傳教育，按季度辦好預防宣傳欄（以照片或者宣傳資料為準）得4分，每少1次扣2分。

五、搞好預防職務犯罪工作，強化各項措施的落實，單位未發生職務上的違紀違法行為，單位人員未受黨紀、政紀和刑事處罰的得8分，發生均不得分（以有關部門的記錄為準）。

六、按時完成縣委預防職務犯罪領導小組交辦的各項工作任務，認真參加縣委預防職務犯罪領導小組組織的各種會議和活動得8分。未完成工作任務1次扣4分，無故不參加活動1次扣4分，出現負分的在總分中沖抵。

七、認真搞好調研工作，結合本單位、本行業預防工作實際，完成一篇以上預防調研文章，并上報縣委預防辦公室得10分，未完成或者未上報的不得分。

八、加強制度建設，強化責任落實，建立完善各項管理制

— 3 — 度，嚴格用制度管人，制度健全并且每半年對責任書和所建制度的落實情況進行一次檢查（以檢查報告為準），對存在的問題及時整改得10分。有問題不整改或者整改不到位的扣5分，未對責任書、制度落實情況進行檢查的不得分。

九、加強對預防職務犯罪工作的規范化管理，預防工作記錄完整規范，資料收據齊全并納入檔案動態管理，歸檔符合檔案管理要求，得12分，未按要求辦理不得分。

十、加分。

1、創新工作思路，積極探索教育、制度、監督的有效預防途徑和方法，在預防工作上有新舉措并產生好的實效的加7分。

2、強化預防職務犯罪工作的宣傳報道，積極投稿，所提供的圖片、新聞、信息，被縣、市、省、國家級相關部門采用的，一則分別加0.5分、1分、2分、4分；調研文章被采用的按以上分值的2倍加分。

3、積極舉報干部職工職務方面的違法違紀行為，凡舉報線索一經查證屬實，被舉報人受到黨紀、政紀處分或刑事處分，舉報人所在單位加2分或5分。

第四篇：2012預防職務犯罪責任書

**縣人力資源和社會保障局2012

預防職務犯罪工作

目 標 管 理 責 任 書

**縣人力資源和社會保障局預防職務犯罪領導小組組長 簽字：

二〇一二年二月二十九日

局內各股室、所屬各部門負責人

簽字：

二〇一二年二月二十九日

**縣人社局2012 預防職務犯罪工作目標責任書

為抓緊、抓實、抓好預防職務犯罪工作，確保職務預防工作達到目標要求，縣人社局立足實際，突出重點，著力于制度建設，特制定本責任書。該責任書總分100分，局預防職務犯罪領導小組根據平時工作情況和兩次檢查結果，掌握10分。90分及以上為優秀，70分至89分為合格，60分至69分為基本合格，60分以下為不合格，請各股室、部門認真貫徹落實。

一、各股室（部門）的干部職工要認真學習“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀教育、黨的十七大精神；認真學xxx省、市、縣委的有關規定和預防職務犯罪相關知識、法律法規，對干部進行廉政教育、法制教育。組織干部職工開展警示教育每年不少于1次得6分（以學習文檔資料為準）。通過學習，每位干部職工要寫出預防職務犯罪心得體會不少于1篇得10分。少1篇扣1分，全部門一個也沒寫的本項不得分。

二、建立健全單位內部預防職務犯罪領導小組，落實第一責任人，指定專人負責預防工作，層層簽訂責任書，并結合單位實際，制定出切實可行的實施方案，領導小組每年不得少于2次專題研究預防工作，對預防工作有安排、有部署得6分（以月份工作記錄為準），少1項不得分。

三、按時向局預防辦報送預防職務犯罪工作簡報或信息，6月10日前報半年總結，12月5日前報年終總結得6分，全年報送預防專題信息不少于10篇（則）的得10分，各股室（部門）每季度以電子郵件和書面形式上報預防工作開展情況（上報郵箱為sfxrlj@126.com,上報內容：1.采取措施；2.取得成效）得8分，不報送1次或不按時報送扣2分，扣完為止。

四、搞好預防職務犯罪宣傳教育，按季度辦好預防宣傳欄（以照片或者宣傳資料為準）得4分，每少1次扣2分，扣完為止。

五、搞好預防職務犯罪工作，強化各項措施落實，股室（部門）未發生職務上的違紀違法行為，部門人員未受黨紀、政紀和刑事處罰的得8分，發生均不得分（以有關部門的記錄為準）。

六、按時完成局預防職務犯罪領導小組交辦的各項工作任務，認真參加局預防職務犯罪領導小組組織的各種會議和活動得8分。未完成工作任務1次扣4分，無故不參加活動1次扣4分，扣完為止。

七、認真搞好調研工作，結合本股室（部門）、本行業預防工作實際，完成1篇以上預防調研文章，并上報局預防辦公室得10分，未完成或者未上報的不得分。

八、加強制度建設，強化責任落實，建立完善各項管理制度，嚴格用制度管人，制度健全并且每半年對責任書和所建制度的落實情況進行檢查（以檢查報告為準），對存在的問題及時整改得10分，有問題不整改或者整改不到位的扣5分，未對責任書、制度落實情況進行檢查的不得分。

九、加強對預防職務犯罪工作的規范化管理，預防工作記錄完整規范，資料收據齊全并納入檔案動態管理，歸檔符合檔案管理要求，得12分，未按要求辦理的酌情扣分。

十、加分。

1、創新工作思路，積極探索教育、制度、監督的有效預防途徑和方法，在預防工作上有新舉措并產生好的實效的加7分。

2、強化預防職務犯罪工作的宣傳報道，積極投稿，所提供的圖片、新聞、信息，被縣、市、省、國家級相關部門采用的，一則分別加0.5分、1分、2分、4分；調研文章被采用的按以上分值的2倍加分。

3、積極舉報干部職工職務方面的違法違紀行為，凡舉報線索一經查證屬實，被舉報人收到黨紀、政紀處分或刑事處分，舉報人所在股室（部門）加5分至10分。

第五篇：預防職務犯罪

近年來，我局認真貫徹落實區預防職務犯罪的指示精神，圍繞“堵源頭，抓建制，求實效”的工作要求，堅持“以制度建設為基礎，以法制教育為手段，增強全局干部隊伍防范意識”的預防工作思路，充分發揮紀檢監察機構的職能作用，使我局的預防工作取得了一定的成效。

一、加強組織領導，深入貫徹《條例》

做好預防職務犯罪有利于從根本

上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的血肉聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，不斷鞏固黨的執政地位，切實維護廣大人民群眾的根本利益。為做好本部門的職務犯罪預防工作，局黨委高度重視，成立以黨委書記陳祖芳為組長，紀委書記王國棟為副組長，部門負責人為成員的預防職務犯罪領導小組。按照《武漢市預防職務犯罪工作條例》把單位目標與職務犯罪預防工作緊密結合起來，把個人權利職責與工作人員的年終考評結合起來，規范本單位的依法行政行為。

二、以預防為主，狠抓思想教育

做好預防職務犯罪工作必須從源頭上遏制腐敗現象的滋生，從思想教育上抓起，做到警鐘長鳴。一是根據水務行業特點，我局仔細研究分析可能引發工作人員職務犯罪的領域和環節，重點關注水務工程建設。制定相應的預防措施和方案，建立完善的制約機制。二是加強工作人員的理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，構筑思想政治防線。深入開展“三個代表”的學習教育活動，結合保持共產黨員先進性教育，強化黨員干部對黨的宗旨意識，堅定理想信念。三是加強職業道德教育，強化工作人員的自律意識，樹立良好的職業道德，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。利用每周開展的政治學習時機，組織領導干部和機關全體工作人員學習《武漢市預防職務犯罪工作條例》、《公務員法》、《行政許可法》等與工作實際相關的法律、法規知識。在公務活動中，正確使用自己手中的權力，不越權不失職，樹立愛民意識，全心全意為服務對象服務，做依法行政的楷模。四是開展警示教育，做到警鐘長鳴。在思想上敲警鐘，在行動上行規范。組織觀看《盛世警鐘》、《公仆本色》等反腐倡廉錄像片，在觀看中邀請局主要領導干部配偶及職工家屬共同參與。通過典型的案例剖析，加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識，在思想上牢固樹立公仆意識。領導干部配偶及職工家屬積極爭做“廉內助”，不利用親情、友情做人情交易。五是開展思想交流，批評與自我批評。組織大家撰寫學習教育心得體會，開辟學習專欄和以會議的方式交流學習體會。局黨委班子之間，黨委班子與工作人員之間，工作人員與工作人員之間，廣泛開展交心談心活動，展開批評和自我批評，坦誠交換意見和看法，解決工作和思想上的矛盾，增進大家相互之間的了解。通過教育使大家對“預防職務犯罪”重要性有了充分的認識，增強了法紀意識、責任意識和防范意識。

三、抓好措施落實，建立自律機制

認真落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真開好民主生活會，對重大問題實行集體決策，堅持實事求是，民主集中的原則。敢于說真話講實話，以事論事，有根據地提出個人的看法和意見，使領導在大事上能廣泛聽取各方面的意見，進行科學決策，促進各項文秘家園工作正確實施。二是建立領導干部約束機制，嚴格執行“五不許”規定，堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任