第一篇：招聘感受

首先對于這次新邦物流在我們學校的宣講會我要點個贊！謝謝于主管的耐心講解與介紹，還有袁總監面試時睿智犀利的眼神、亦嚴亦慈的教誨，讓我更全面地了解了新邦，選擇了新邦，讓我這個即將步入社會的應屆生有了更明確的職業發展方向與更多的未來展望。

新邦物流的發展離不開顧客，而與顧客最好的溝通更能造就更棒的新邦。同學們不能單單只是成績很棒就認為自己一定會被錄用，優秀的成績固然重要，但是現在社會更注重人與人溝通交流，所以擅長表達善于傾聽也是企業選擇你的重要標準。

我是一個沒有幾次面試經驗的應屆生，但是我認為自己身上有一個很好的特點就是自信。我認為只有自信了，你對于自己都認可了那么你身上所具備的正能量才會感染他人感染企業，也會得到更多的認可。

最后我想說沒有人能隨隨便便成功，也沒有人永遠不會成功，每一次成功的背后肯定離不開以往的挫折與失敗，努力成為最出色的自己就會有更多的人欣賞你！

第二篇：招聘感受

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”?？上麛鄶嗬m續，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什么沒寫學校名？”，“因為……我的學校不怎么樣……”。我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？” “沒有?！?/p>

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看?！边€有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

總結今天的感受，我認為：

未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？ 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習（因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。

第三篇：感受招聘

“感受招聘”體驗活動報告

時間：

地點：

班級：

小組成員：

活動計劃：

去招聘現場感受招聘氛圍，了解自己所學的專業發展方向 活動感想：

在日常生活中，我們大多數人只是在電視及報紙等一些媒體上間接感受過招聘會的那種盛況。黑壓壓的人群，嘈雜的環境，一字排開的招聘單位……可間接的感受畢竟趕不上身臨其境。

12月3日，常州大學城招聘會在我校北廣場舉行。招聘會于3日早上8點正式開始，下午一點結束。招聘會以大學城各校來規劃分區。分別有：輕工學院、紡織學院、信息學院、工程學院、機電學院、常州大學。為保證招聘會的順利進行，我校提前做了充分的準備。在招聘會前一天就布置好了招聘會會場，并為招聘會現場提供礦泉水等物資。因此我們也特地去學校招聘會現場，去感受正式招聘的氛圍。

來參加這次招聘會的主要是來自大學城六所學校的應屆畢業生，以及一些想了解未來自己專業發展方向的一些大

一、大二學生。招聘會還沒正式開始，就有很多人擠在學校北門招聘信息公告處查看相關信息。招聘企業有600多家，招聘崗位涉及：機電一體化、軟件開發應用、電氣、機械、化工、網絡管理、網絡營銷、酒店管理等，同時大型服裝公司，購物廣場也位列其中。其中招聘數量最多的是機電、化工類就業崗位。每個企業給出的招聘信息都有很大差距，有些企業要求很高，但也有要求較低的，對學歷的要求都至少是大專，其中酒店管理等一些工作崗位的薪水較高，其他的都集中在2000---4000的樣子。同時，有很多企業不僅注重應聘者的工作能力，而且對于應聘者的工作經驗也較為看重，而工作經驗也恰恰是應屆生最缺少的。一般來說，接受簡歷的企業單位都會對應聘者作初步了解。一般會問些興趣、性格等常規問題，以此來了解應聘者的語言表達能力和溝通能力。所以，給招聘人員的第一印象很重要。

在這次招聘會中，存在這樣一個印象：有的招聘企業前人很多，而也有一些企業無人問津，比較冷清。仔細觀察不難發現，較冷清的招聘企業存在兩種情況：待遇較低或對應聘人員要求較高。所以這也反映了現代大學生眼高手低的問題。對于我們大多數人來說這是第一次參加招聘會，也讓我們近距離感受到了就業壓力。也許兩年之后，我們也要參加類似的招聘會，感受到更大地競爭。招聘會結束后，我們都會不約而同的想到自身，想到我們很快也要踏入社會，去構建自己的事業，各種復雜的情節交織在一起。這場招聘會又不時激勵我們，要在這有限的時間里，去把專業知識學好，提高自身各方面的素質，不要在未來懊惱。

面對未來，我們要信心百倍，我們這代人有理由去創造屬于自己的空間。人生，你要去把握，看看周遭，不為他人，只為未來更精彩。

第四篇：感受招聘思維

感受招聘思維 ——訪雙向選擇洽談會招聘點人員

春光融融，微風輕拂，2013年廣西高校畢業生春季“雙向選擇洽談會”百色分點正在百色學院如火如荼的進行。在校大學生在各招聘點間觀看詢問?，F在讓我們走進招聘點，了解關于本次招聘會的一些情況。

面對如此激烈的就業競爭形勢，企業、招聘單位會更青睞于哪種人才。不同的企事業單位會有各自不同的招聘標準。百色市右江區匯高電子有限公司總經理王松良對記者說道：“我們公司主要招聘計算機應用型人才，能熟練地掌握各種軟件應用、軟件實施，并且是有會計基礎知識和市場營銷經驗等方面的一計多能人才。”王總經理認為當代大學生主要存在好高騖遠、眼高手低、實踐能力不強等缺點。建議當代大學生從基層做起，端正就業態度，提高自身的社會實踐能力，學會透過現象看本質，不斷學習，把自己提升為社會所需的多技能型人才。同時右江區大智慧幼兒園的溫老師告訴記者，擁有較豐富的實踐經驗、吃苦耐勞的精神和較高的綜合素質是我們招聘主要傾向的社會人才。大學畢業生缺乏工作經驗，怎樣才能在面試過程中脫穎而出，技巧是不可或缺的。百色學院招聘點負責人鄧俊軍老師指出，語言表達能力在面試中占重要地位。良好的語言表達能力不僅能展現個人氣質，還能給面試單位一個好印象，從而提高錄取的機率。語言表達能力強的人，往往具有善于總結、語言文字組織能力強、視野開闊、思維敏捷和觀察細致的優點，在社會競爭中通常處于優勢地位。同時，百色市工業區投資開發公司的辦公室人員吳小姐也提到，面試者表現出來的誠意是他們所看重的。一份真誠的面試態度，一份尋求工作的誠意，更能吸引招聘單位的眼球。

當提及到用人單位對我校畢業生有何好建議時，百色市諾維家整體的總經理黃海恒先生談到，當代就業大學生傾向于“先擇業，后就業”的觀念，這其實不是個明智之舉，應持有 “先就業，后擇業”的觀念。一個人只有先立身，才能處事，黃先生提到招聘到的我校畢業生現在在工作崗位上總體來說都有吃苦耐勞、積極樂觀的精神，具備了新一代大學生的優秀特質，且有牢固的專業知識。但另一方面也存在著經驗不足的缺陷。他希望我校在校學生能提高社會實踐能力，學會學以致用，爭做實用型人才，同時要有干一行愛一行的敬業精神。通過這次雙選會，我們希望招聘用人單位能夠錄用到令他們滿意的實用型人才，同時也希望應聘者能夠不斷完善自己，更好地服務于社會。

第五篇：感受企業招聘

感受企業招聘

2011年12月3日，校園招聘會在輕院的北廣場拉開了帷幕，因為我是大一的學生，目的就是去感受企業招聘的氛圍與對工作崗位的要求。

中午吃完飯，我和宿舍的幾個同學一起去參加招聘會，遠遠就看到來了那許多的企業招聘的廣告，由于是午飯過后，所以當我們到的時候，招聘會已經到了最后階段，沒有多少企業了，也就沒有看到那種人山人海的景象，但即使是這種心態，但還是避免不了緊張，我們走到近前，發現有許多招聘企業已經離開，應聘者也寥寥無幾，我們把所有企業都瀏覽了一遍，看看企業都有什么要求，然而，所有的崗位要求都挺高的，目前我所學的專業就業方面還是不錯的，但自己也是單一的，應該再學點其他知識或者技能來“武裝”自己，我找了一家與自己所學專業相關的公司去面試。

我們一起的是三個人，當他們兩人已經去“面試”完的時候，臨到我，我想退縮了，想退避，在同學的幫助，鼓勵下，我找了一家硬著頭皮試了試，自己當時很緊張，心里撲通撲通的跳個不停，但從交談中感受到了自己有多么渺小，面試官的那種成熟穩重，是永遠模仿不出來的，也使自己折服了，但自己的緊張，感覺很丟人。