第一篇：模擬招聘的心得感受

模 擬 招 聘 的 心 得 感 受

12級稅務(wù)2班 12040842 李云帆

在“招聘與面試”課上，老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，我們舉辦了一次模擬招聘。通過模擬招聘，我們接觸、了解到了招聘的各項環(huán)節(jié)，切身感受了求職應(yīng)聘的流程，認(rèn)清了自己的優(yōu)勢和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。模擬招聘是分成小組進(jìn)行的，各個小組的成員分別扮演不同的角色，我是扮演招聘公司的面試官角色。負(fù)責(zé)制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當(dāng)天的流程圖等等。到我們這里面試的同學(xué)把之前準(zhǔn)備好的簡歷給我們看并參加面試，我們通過面試擇優(yōu)錄用。

我作為面試官，仔細(xì)觀察、分析和感受了面試官和應(yīng)聘者的心理變化及語言活動。以前自己沒注意到的問題在應(yīng)聘者身上體現(xiàn)了，自己以后正式面試就要引起注意了。通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對人才考核的種種要求。經(jīng)歷了這次模擬招聘，我得到了很多感受和心得。

第一從面試官來看，面試需要準(zhǔn)備自己想了解應(yīng)聘者的相關(guān)問題，以便更好的考察應(yīng)聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過面試問題可以看出企業(yè)選取人才的標(biāo)準(zhǔn)主要有：進(jìn)取心和熱情、溝通技巧、成功經(jīng)歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時應(yīng)聘者要有表達(dá)自己的強(qiáng)烈意愿以及對公司的了解與認(rèn)可，最重要的是要看清簡單問題中存在的殺機(jī)，理性思考，沉著應(yīng)對。同時，積極自信更應(yīng)是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次我們扮演面試官準(zhǔn)備得不是很充分，對于應(yīng)聘者過于輕松，缺少一些一針見血的、犀利的問題，沒有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺。但我相信大家是認(rèn)真的，都有很多收獲，能清楚的認(rèn)識到面試的重要性和競爭性。

第二，從應(yīng)聘者看來，要事先打印出簡歷，把自己的經(jīng)歷及求職意向清楚地在簡歷中表達(dá)出來。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使面試者能及時與你取得聯(lián)系。制作簡歷我們也是第一次，我在網(wǎng)上參考了許多模板，最后寫出的簡歷雖說質(zhì)量不算好，但總歸了解到了簡歷基本的樣子。

通過這次模擬招聘會的分析比較，我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。

這次模擬招聘很成功，它使我們發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會有更好的表現(xiàn)！

第二篇：模擬招聘心得

辦公室主任崗位模擬招聘心得

班級：2012級3班 姓名：楊潔 學(xué)號：201207240345 在人員招聘與甄選課上，我們舉辦了一次模擬招聘會。我擔(dān)任的角色是人力資源部門的一個職員，負(fù)責(zé)協(xié)助分管副總經(jīng)理招聘辦公室主任。在招聘會開始之前，作為一個考評者，我認(rèn)真做了許多準(zhǔn)備工作。比如：我結(jié)合網(wǎng)絡(luò)上的資料和自己所學(xué)到的知識設(shè)計了一份筆試試題；利用自己上學(xué)期在人力資源管理課上學(xué)到的關(guān)于招聘的技巧，設(shè)計了一些面試問題；最后我還搜索了關(guān)于辦公室主任的崗位信息，以便挑選出更適合這個崗位的人才。

這次招聘會的面試形式雖然簡單，但通過這樣的模擬招聘，讓我們更深切地接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受應(yīng)聘、招聘的流程，幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)問題。

我將從下面兩個方面來著重談?wù)勛约旱男牡皿w會：

一、從面試官的角度出發(fā)：

由于我在模擬招聘會中扮演的就是一個面試官的角色，所以自己有比較深切的體會。在面試開始之前，我需要搜集崗位資料、設(shè)計面試問題等準(zhǔn)備工作。而這些看似簡單的工作其實真正行動起來還是有點讓人頭疼。首先是搜集資料，我們不能僅僅是去查閱就行了，而是還要將一些重要信息記在腦海里，以便考核一個應(yīng)聘者的關(guān)鍵素質(zhì)，同時也避免面試官無法回答應(yīng)聘者所提問題的尷尬現(xiàn)象。再者就是設(shè)計面試問題的環(huán)節(jié)。眾所周知，面試問題很重要，有時問題設(shè)計得合理與否會決定一個面試的成敗。若問題設(shè)計得不合理，可能會使最終被錄用的人在實際工作中無法勝任該崗位，或者會導(dǎo)致人才的流失。考慮到這些因素，我在設(shè)計問題的時候反復(fù)掂量，不斷地分析、修改、篩選，最終確定了自己的面試問題。我覺得這個過程是很糾結(jié)的，因為自己想對應(yīng)聘者的考察面面俱到，但時間卻有限。但是在這個過程中，我感覺自己好像把以前所學(xué)的相關(guān)理論知識又復(fù)習(xí)了一遍，并且還加入了自己的親身理解和體會，實現(xiàn)了理論和實際的結(jié)合，實現(xiàn)了雙贏。

接下來便是招聘的正式實施環(huán)節(jié)。首先是招聘會的布置，我們小組采用的是一對多的形式，面試官和應(yīng)聘者距離適中，以防止應(yīng)聘者因過度緊張而不能發(fā)揮出應(yīng)有的水平。然后我們按照招聘的流程，先向應(yīng)聘者提了一些開放式、封閉式、清單式等形式的問題，以便了解對方的基礎(chǔ)素質(zhì)和硬件條件，隨后又詳細(xì)提了一些與崗位自身特點緊密結(jié)合的問題，來了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。在整個過程中，小組人員都認(rèn)真仔細(xì)地傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答，對有疑問的地方都及時做了相關(guān)的詢問。面試官在每輪面試結(jié)束之前都會詢問應(yīng)聘者是否還有想問的問題，之后便結(jié)束對該應(yīng)聘者的面試。在下一個應(yīng)聘者開始之前，面試官們大概會有2到3分鐘的時間按照客觀公正的原則給剛才的應(yīng)聘者打分。

在面試過程中，我覺得比較棘手的問題就是面試氛圍的維持。因為面試官們都是學(xué)生，沒有專業(yè)的實操經(jīng)驗，所以有些提問和對應(yīng)聘者的建議的表達(dá)方式有欠妥之處，這就容易引起雙方的爭執(zhí)。比如在招聘辦公室主任的時候，面試官們就簡歷上的頁眉頁腳以及簡歷的排版與應(yīng)聘者發(fā)生了爭執(zhí)。在面試官看來，辦公室主任這個工作是需要很大的吃苦耐勞精神和抗壓能力的，工作人員必須熟悉并遵循辦公室各項管理工作的操作流程和規(guī)章制度，并不注重創(chuàng)新。但應(yīng)聘者又堅持認(rèn)為個人簡歷的排版布局應(yīng)該有自己的個性，再加上當(dāng)時應(yīng)聘者的性格有些固執(zhí)，所以雙方就爭持不下，以至于面紅耳赤，浪費了很多時間。這一點是我認(rèn)為在這次招聘中我們小組的不足之處。

二、從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：

雖然在模擬招聘過程中我擔(dān)任的是面試官的角色，但通過對面試過程的觀察，我也為自己將來去應(yīng)聘崗位積累了一些經(jīng)驗：

1、儀容儀表方面，應(yīng)該著正裝，舉止大方得體。所以平時應(yīng)該多多鍛煉自己上臺演講的能力，以免在公開場合怯場或者過度緊張。

2、個人簡歷方面，應(yīng)本著客觀實際的原則，內(nèi)容不能有虛假之處。以后我們面對的都是訓(xùn)練有素的職業(yè)面試官，所以很容易就會露出馬腳，這種不誠實的行為后果是很嚴(yán)重的。

3、在應(yīng)聘之前應(yīng)做足課前工作，必須清楚地了解所應(yīng)聘公司的情況以及所應(yīng)聘崗位的具體崗位技能要求，這能讓我們更從容地回答面試官的問題。

4、在面試過程中，應(yīng)當(dāng)謙虛地接受面試官提出的建議，讓他看到你的進(jìn)取心，切記千萬不能和面試官爭執(zhí)不下，哪怕你在心里是很不愿意接受對方的建議的。因為如果應(yīng)聘者強(qiáng)行辯解，會讓面試官覺得對方是一個頑固不化的人，沒有一個面試官愿意錄用一個固執(zhí)而又強(qiáng)勢的員工（一些特殊崗位的需要除外），這樣的員工很難管理。

5、面試官在整個面試過程中都處于主導(dǎo)地位，所以應(yīng)聘者應(yīng)合理地給自己定位，不要顛倒主次。

6、當(dāng)面試官提出了自己不能回答的問題時，就應(yīng)該勇敢地如實坦白，而不要不懂裝懂，完全沒有邏輯地胡亂回答一通，這樣既浪費了時間，還給面試官留下了不好的印象。可能面試官會覺得對方自尊心太強(qiáng)、太要面子、虛榮心過度等等。

7、在面試開始和結(jié)束時，應(yīng)有基本的禮儀，比如使用簡單的寒暄詞或禮貌用語，這樣會給面試官留下良好的第一印象，成為一個無形的加分項，當(dāng)你和對手勢均力敵的時候就很容易占上風(fēng)。現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，而單位選擇錄用員工也往往是從筆試和面試方面考核的。面試是決定能否將自己所學(xué)知識運用到實際工作的一個門檻，只有越過這個門檻，才會擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實現(xiàn)自己的人生價值。所以，掌握應(yīng)聘的技巧，提高應(yīng)聘的能力對我們來說尤為重要。

第三篇：招聘模擬心得

本次模擬招聘會為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，通過模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來走向社會、走向工作崗位打好堅定的基礎(chǔ),從而進(jìn)一步提高我們在未來求職就業(yè)道路上的競爭力。

通過這次模擬招聘會，我意識到了自己許多不足之處。首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話說“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。”自己在各環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點最大化。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績。

其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個環(huán)節(jié)就十分緊張，面對老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個原因?qū)е碌模谝院蟮膶嵙?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心。有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。

這次模擬招聘會算是圓滿完成，對于這次的模擬招聘會，我總結(jié)了些面試時需要注意到的點。

作為應(yīng)聘者，要事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。制作簡歷也很重要，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對號入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對應(yīng)鑲嵌。另外，在面試時要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

重視舉止形象。面試時要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。在面試時最好都能正裝出席，不要穿著過于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來聲音太響亮，喀喀的太難聽了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點。還有就是聲音一定要洪亮，表達(dá)要清楚。要有禮貌，進(jìn)門站直后向考官問好是很必要的。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議是最好不過。

通過這次模擬招聘會的分析比較，我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”所有知識只有在實際運用了才能體現(xiàn)它的作用，不久之后我們便要離校尋找實習(xí)單位，這次模擬招聘會對于我們而言是一次很好的鍛煉。讓我們認(rèn)識自身不足，對以后的面試應(yīng)聘有了初步的認(rèn)識了解。

第四篇：人才模擬招聘大賽心得

人才模擬招聘大賽心得

初賽比賽前奏:(1)準(zhǔn)備簡歷,我們?yōu)榱藴?zhǔn)備一份稱心如意的又能令考官過目不忘的簡歷的確不是件易事.就我個人而言,我在電腦面前敲了兩天才敲出了初稿和簡歷封面,第三天讓同學(xué)給我提意見做修改形成定稿.做簡歷時遇到的問題都是請教我們成績好學(xué)習(xí)認(rèn)真的同學(xué)，他們都會很樂意給我講解，在這短短的幾天里我學(xué)到了不僅是知識還有暖暖的同學(xué)情誼。(2)準(zhǔn)備正裝,我們都很重視這次比賽,而且也會期待看到自己穿上正裝的樣子,穿上正裝覺得離自己的OL夢就越近了。我約上三五個舍友一起去買正裝，在這過程中遇到了不少問題就如去到第一家店的時候有的人很開心的試起衣服來了，有些人就表現(xiàn)出不喜歡這家店的衣服站在一邊表情無奈，想必現(xiàn)在我要運用曾經(jīng)老師教給我的知識了，如何才能營造愉悅氛圍，讓大家都有好心情了···

初賽比賽進(jìn)行時：（1）比賽當(dāng)天下午我們女生都很開心穿上心儀已久正裝和高跟鞋，男生就更酷了西裝皮鞋打領(lǐng)帶。看到如此一番學(xué)院靚麗的風(fēng)景線心里油然出一種學(xué)院培養(yǎng)出又一批白領(lǐng)麗人了，體會到學(xué)院的社會功能巨大。（2）我拿著簡歷到比賽現(xiàn)在突然覺得有的迷茫，想想是因為自己沒有工作經(jīng)驗和方向還沒能明確下來。我選了一個不與專業(yè)對口的面試管理培訓(xùn)生職位，我當(dāng)時的想法是我們出去工作也不一定能找到專業(yè)對口的工作，管理培訓(xùn)生這個職位在其公司里可以經(jīng)過培訓(xùn)上崗適應(yīng)其企業(yè)文化和管理制度。（3）我往面試官面前的凳子一座把簡歷遞給了面試官，面試開始首先就是自我介紹后來就是面試官問了我十幾的問題，看到我們的面試官有點不專業(yè)，他們都是照著本子上的問題和答案按部就班，面試官的問題過于繁瑣（多）一問就十幾分鐘，我的感覺就是他的問題有點都不符合實際打分也沒有標(biāo)準(zhǔn)。（4）唯一覺得恩惠的是面試官學(xué)得似模似樣的，偶爾還有系主任巡邏下

初賽結(jié)束后：首先說下自我的感受吧，我找面試官都是找一些平時會有聊天的不是很熟的同學(xué)，整個面試過程沒有正式面試時的氛圍，而且會受到周圍同學(xué)的影響，因為當(dāng)我面試結(jié)結(jié)束時有幾個同學(xué)問我面試得怎么樣了？面試官的問題怎么樣的，難不難的？

其次，我們面試完私下聊天的時候個個都感覺很不錯的，但是到了晚上公布成績時有些人就很高分有些人很低分，在這樣的分?jǐn)?shù)差異情況下，我們都有爭議。面試官的主觀因數(shù)多了，還是面試官的素質(zhì)不夠？還是因為···爭議不斷。復(fù)賽前準(zhǔn)備：由于臨時的調(diào)動發(fā)賽的面試官都改成了學(xué)生，我也很幸運地做了復(fù)賽的面試官可以更體會做面試官的感受。（1）李賓老師給我們面試官輔導(dǎo)了一番，面試時要注意的問題，還有要達(dá)到什么效果，怎么樣才會讓同學(xué)們在愉悅的環(huán)境下學(xué)到知識，等等。聽完李老師的一番話我們受益匪淺。（2）組織者就開始分配面試官，組數(shù)，組員和資料還有需要的道具（3）我們就把資料認(rèn)真地閱讀了一番，還有面試的組和組員大概會涉及那些方面的，收索我們需要提問的問題。（4）布置現(xiàn)場我們有十五支隊伍分了兩個教室，簡陋的教室我們把它布置的很整齊，很舒服。

復(fù)賽進(jìn)行時：復(fù)賽主要考察的團(tuán)結(jié)還有個人的現(xiàn)場發(fā)揮能力,在進(jìn)場的那刻的整體行象出來了,我們面試官也準(zhǔn)備了一些小游戲考驗其團(tuán)隊合作.團(tuán)隊禮儀每個團(tuán)隊都做得很好,但問題在于領(lǐng)隊的比較突出我們的眼光被領(lǐng)隊抓住了,其他隊員的優(yōu)勢沒有得到表現(xiàn),或者沒時間給他們展示,所以從總體的打分情況看,領(lǐng)隊的分?jǐn)?shù)偏高的.復(fù)賽尾聲:經(jīng)過一番討論,我們評選出優(yōu)秀團(tuán)隊和進(jìn)入決賽人選,收拾現(xiàn)場擺好桌椅.決賽前奏:邀請老師,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),同學(xué),布置現(xiàn)場,面試官準(zhǔn)備資料和問題.決賽進(jìn)行時:現(xiàn)場音效有多媒體的幫助比初賽復(fù)賽更勝一籌,現(xiàn)場布置分了區(qū),有評委區(qū),面試官區(qū),選手區(qū),觀眾區(qū).首先是面試者的精彩自我介紹,我們可以在這環(huán)節(jié)可以看到面試的概括能力和自我認(rèn)知能力,然后進(jìn)入面試官提問環(huán)節(jié),面試者需根據(jù)面試官提出的問題需要快速轉(zhuǎn)動思維和想象能力運用自我邏輯能力表達(dá).決賽尾聲:評選出獲獎的面試者,面試官和工作人員,頒發(fā)證書.老師,企業(yè)家就現(xiàn)場的面試官和面試者的表現(xiàn)做出點評.企業(yè)家們的點評令我深受感悟,他們?yōu)槲覀冊谝院蟮膶I(yè)學(xué)習(xí)指路.總結(jié):就這次人才模擬招聘大賽而言我的收獲還是蠻大的譬如1:深刻地認(rèn)識到了招聘面試階段的流程,課外實踐與理論相結(jié)合讓我的知識的得到鞏固和提高.2:被面試后從得到的分?jǐn)?shù)了解到自己的專業(yè)知識學(xué)的不深不專業(yè)日后有待繼續(xù)努力.3:決賽時企業(yè)家和老師的點評很好,讓我明白了以后的專業(yè)路線應(yīng)該是怎么走的,為以后的職業(yè)規(guī)劃路線作了一些調(diào)整.4:非常感謝馬遠(yuǎn)老師給了這么一次機(jī)會我們.

第五篇：招聘感受

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點，當(dāng)我決定招她的時候，習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒寫學(xué)校名？”，“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”。我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？” “沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學(xué)校都砸掉，因為現(xiàn)在不會有一個學(xué)校敢站出來說：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)校”的學(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。

總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？ 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機(jī)會，而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當(dāng)招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！

不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強(qiáng)的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)（因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。