第一篇：模擬招聘心得體會

模擬招聘心得體會

旅管101

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夏婕

人力資源課，班級組織進行了一次有關酒店的模擬面試，目的在于讓我們對以后的面試有一個基本了解，做到靈活運用書本知識，鼓勵我們充分展示自己的才能，培養我們的自信心，提高當代大學生的綜合素質。這次模擬招聘面試形式雖然簡單，但卻讓我們對面試有了一個初步的認識，也由此得出了一定的心得體會。

一、就業環境分析：

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題?？傮w來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。并且隨著第三產業的發展，旅游業日漸成為我國的主導產業，與此密切相關的酒店業發展勢頭尤為迅速，而目前酒店管理人才匱乏，因此本專業的就業前景還是比較樂觀的，這就需要我們旅游專業的同學們用發展的眼光去審視現在的形勢，進行恰當的自我評估，在日益激烈的競爭中做到步步為營。

二、心得體會：

在面試開始前，老師首先讓我們填了一份職位申請表，職位申請表的內容包括應聘的職務、個人詳細情況、受教育程度、家庭成員、工作履歷、語言特長、健康情況。通過這張表，我們可以有針對性地進行自我思考，對自己的情況有了一個更加清晰的了解，而且更加明確了自己在酒店里想要從事的職務。酒店是一個多元化的結構，其中需要容納不同國家不同名族的文化，將其完美地融合，所以我覺得從事酒店業，不僅是為了我們的職業，也是一個拓展知識面，開闊視野的過程。

在這次招聘中，我選擇的職務是：西餐廳主管，這是一個直接面客的部門，在工作過程中需要和來自不同國家不同名族的客人交流并提供服務，既有挑戰也

有樂趣。西餐廳的工作要求相對較高，首先，必須具備基本的專業技能知識，并運用到日常工作中，這是從事一份工作最基本的需求；其次，外語能力，任何一家酒店都是面向全世界的，他迎接全球的客人，因此作為國際通用語言——英語，它的重要性不言而喻，而且，西餐作為一種泊來的外國飲食文化，其中專業用語都是英文，甚至是當地俚語，因此西餐廳對英語能力要求顯得尤為突出，所以作為一個即將走向社會的大學生，有針對性地學習英語是必不可少的；第三，交際能力。因為它是一個直接對客的部門，當客人來消費時，必須和他交流，了解客人的需求，并且盡可能向客人推薦酒店的特色產品，因為服務的過程也是推銷的過程；第四，應變能力。不同的人不同的性格不同的需求，因此在客人消費的過程中，隨時都可能出現意料之外的狀況。當這些情況發生時，我們應立即設法解決此狀況并滿足他們的需求。

由于我目前對于這個部門還是陌生的，以上這些認識只是淺層次的了解，要想有深入的認識，就必須參與其中。雖然這次只是一次模擬，但是站在同學們的面前，心里依舊緊張，因為沒有充分的準備，擔心自己難以答全。面試過程中，他們問了我三個問題。一，對于西餐廳的了解；二，說說自己從事該部門的優勢；三，工作的規劃。由此可見，在面試之前，首先要對自己所選的企業、應聘的崗位有一個初步的認識，其次，要客觀公正地辨別自己的能力，最大化地挖掘自己的潛力。我相信，成功總是留給有所準備的人。

在面試過程中，表現出充分的自信尤為重要。只有擁有了自信，才能將自己完美的表達出來，留給面試官一種積極向上的印象，讓他們在第一印象上認可你，這也是任何一名管理者所希望聘用的人才。自信可以讓一個人顯得高大，不管接下來表現的怎樣，自信總是成功的第一步；其次，誠信。很多人在面試過程中，為了提高被錄用的可能性，大肆標榜自己而脫離了自己的實際能力。這樣做或許僥幸能被成功錄用，但是行動勝于言語，未來工作中未必能勝任，終將面臨淘汰，所以我們在面試中要誠信以對；第三，儀容儀表。這是給面試官的第一印象，它的重要性不容忽視。絕大多數情況下，面試時，要求儀表端莊，穿著正式，這不僅是個人風采的展現，也表現出對所應聘工作的重視以及對面試人員的尊重。

隨著經濟的發展，對于人才的要求越來越高，在面試過程中可能會問及到你有哪方面的能力、特長，所以在保證專業能力的基礎上，還要不斷拓展自己的業

余能力，以適應人才市場需求的變化，從而提高被聘用的機率。具體做法有以下幾點：

1、提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬于自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

2、增強適應環境的能力。畢業后大學生面臨的不再是學校里的小社會環境，而是復雜多變的社會，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會，周旋于復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。

3、要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。

4、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。在面試中誠信的描述自己，具備以上意識，被錄用的幾率可以大大提高。

面試是決定能否將自己所學知識運用到實際工作的一個門檻，只有越過這個門檻，才會擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實現自己的人生價值。所以想要完美的跨越它，我還需要不斷地努力學習，始終堅持理論與實踐相結合，使自己的認知水平更上一個臺階。這次模擬面試不僅讓我了解了面試的基本流程，更讓我聯想到當下嚴峻的就業環境，認識到只有不斷提高自己各方面的能力，才能脫穎而出，在面試中為自己加分。

第二篇：模擬招聘心得體會

模擬招聘心得體會

在人力資源課上，老師給我們布置了一個很獨特的任務，就是以小組為單位進行一個模擬招聘會。在將近一個小時的過程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學到了不少。我把招聘分為事前準備與面試發揮兩個階段。

一．事前準備

在招聘前首先要做的就是個人簡歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規。所有文字都是中英文雙語，這就體現了當代社會對英語的要求。其中在應聘職務這一欄中有兩個選擇，我們都認真填寫了，不能馬虎對待。在謹慎的寫上想競聘的職位后要去對這兩個職位進行一些基礎的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會順利。前期的準備我覺得是非常重要的，除了要了解職位的相關信息外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。比如說裕景酒店的位置，這個酒店在行內的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長以及工作履歷等，因為是在模擬面試，這些與我們無關，但是這也表明了一點，在以后真正招聘的時候這些問題是一定會有所要求的，所以從現在開始，我們就應該積累這方面的經驗為以后的工作打下基礎。

職位申請表上有許多要求我們去填的，大部分面試官也會首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒有錯別字。在我當面試官的時候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒有興趣往下看，這就會直接給應聘者打上一個不認真不負責的標簽。這是一個基本的態度問題。

二．面試發揮

第二天模擬招聘正式開始。七人為一小組，每個人輪流上去面試，其余六個人做面試官。六個評委再分為三人一組，分別對面試者填寫評估表。我們先后當了評委與面試者，無論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當你站到評委面前的時候我們要保持自信與冷靜。我本來以為模擬招聘而且都是認識的同學，不會緊張，但是當自己站到大家面前的時候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場合呢？站到評委面前的時候要和評委打招呼并且自己的申請表要雙手交到面試官手里，這是一個基本的禮貌。

面試的過程也是一個自我展現的過程。面試官會根據你的言辭態度以及肢體語言來判斷你是否適合于這個崗位。在這個模擬招聘中，每個面試官都問道這樣一個問題就是進行自我介紹，有的同學就簡簡單單的就說個名字就結束了，有的同學卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個性的時候，簡單干巴的肯定不行，但也不能是無稽之談，要突出你的特點與優勢。

這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學生，可以說是對口專業。大家所申請的職位無非都是客房經理，大堂經理，人力資源部經理等職位，這就要求我們具備過硬的專業知識。比如我申請了人力資源部經理，面試官就問我知不知道人力資源經理的職責。有同學申請宴會廳主管的時候，評委也問了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業知識的問題不能隨姓而答，要根據所學的知識予以答復，做到理論與實際相結合。所以在平時上課的時候要注意聽課，只有夯實了理論基礎才能做得好。

當面試官問你對于他們酒店有什么疑惑的時候，我們可以提出工資以及工時的問題，但是不要胡吹亂說那些無關于面試的事，這會給人一種你很不踏實的感覺。在面試的過程中，很多人都出現了一個問題就是說話沒有條理性。可能是由于緊張，可能是由于準備不充分，當面試官發問的時候有人一時沒有反應過來，說了幾句能想到的話之后就沒話了，這個時候切記不要有一句每一句的說。由于在教室里有很多組在同時進行招聘，環境有點嘈雜，所以有些同學面試的時候會三心二意，被其他人影響。這是我們應該避免的，由于分心我們可能會聽錯甚至沒有聽到問題，那么面試將無法進行下去，給面試官的印象也會大打折扣。

我覺得在面試的過程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質。其次，在面試過程中你所表現的肢體語言也會影響面試官的判斷。在模擬招聘的時候，有些同學習慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時不時的用手撓撓等等，這都是不重視這場面試的表現，也體現了你不知道平時在正式場合不知道如何做才得體。

在此次模擬招聘中，我學到了很多東西。雖然結果并不盡如人意，但是在這個過程中我們發現了自己的不足。比如我就是屬于那種說話沒有條理性的一類人，經常重復剛剛的話，表達不清晰。在面試的時候我們要盡力去展現自己，給面試官一種沉穩自信的感覺，讓他認為你適合這份工作。認識到這些缺點我會去努力改正，爭取在以后的正式場合不犯這種錯誤。為以后的工作學習打下良好的基礎。

第三篇：模擬招聘心得體會

模擬招聘心得體會

模擬招聘心得體會一：模擬招聘會心得體會

今天在就業指導課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現自我、挑戰自我的機會。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。應聘人員自由發揮，盡量將自己積極優秀的一面展現給招聘方。評委們打分制和同學們的監督，體現的公平公正的原則。此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當的根據自己的能力進行評估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學們能夠吸取教訓，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認真完成的小事組成的，我們應該拿出做大事的態度來對待我們身邊的每一件小事。

學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優點與不足，表現出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

>模擬招聘心得體會二：對模擬招聘的心得體會>>（2270字）

對模擬招聘的心得體會

班級： 2012級2班 姓名：羅媛蔚 學號：201207240222

我是管理學院2012級2班的羅媛蔚，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位；得知需要面試安全員后，認真閱讀有關四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業內容；認真閱讀有關安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質、工作職責以及要求等等；制作簡歷，遞交簡歷，準備面試。

面試時，我認真回答面試官問題。

面試結束后，我與本小組成員及時進行交流、討論；還到其他組面試現場觀看其他小組的面試情況，向他們學習、交流；總結反思，整理成文，留檔備案。

針對自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

（一）對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長；小組成員分工明確，多數成員清楚自己的職責；大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試時，氛圍和諧，不是那么嚴肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發揮正常水平；面試時分為初試和復試，有效地考核求職者的素質以及能力；面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業性；面試官問題設置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質以及專業水平；觀察組人員不僅在面試現場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流；

面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經驗和教訓。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當天直接開始面試，成員之間并沒有先進行必要的溝通協商；面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復試的。

面試時，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人；面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員；面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好；面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試；面試候場處紀律不好，考慮到這點，公司應派專門人員進行紀律管理。

面試后，我們小組進行得還不錯，都做得挺好的。

（二）其他小組值得借鑒的地方

因為在小組前面幾個面試，所以有機會去其他小組觀看、學習，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。

1、彭小平組

面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現場寫有“東方物流有限公司招聘現場”的標語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告；小組成員一起協商，分配好任務，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現他們小組認真程度。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝；面試過程中，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現了此次面試的正式性；面試問題專業，有針對性；面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環節；但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況；還有一點，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多；面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分。

面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業生涯中深受公司影響，傳承下去，發展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪流面試；另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。

3、藺琴組

因為時間或者地點關系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節目嗎？”“喜歡看快樂大本營?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候，你學到了些什么呢？”這個問題很好，聊綜藝節目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學習能力，由此，藺琴組也準備得很好。

每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創意，但相同的是，每個組都很認真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協作，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質性的操作。

（三）對自我的反思

這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結、改進，也多虧了此次面試：

第一、自己準備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。

第二、自己心理素質不太好，容易緊張，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。

第三、今后應該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細節很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發現。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應在學好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會，把理論知識用于實踐當中，在實際中，協調好各方關系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓出最優秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務。

>模擬招聘心得體會三： 模擬招聘心得體會>>（1405字）

還未進入大四，我們專業就開始進入實習，提前實習未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業進一步的了解，而且讓我們對專業的方向以及以后的就業有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備，這充分說明了他們的積極態度，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中，理論聯系實際，實踐驗證理論。

通過模擬招聘會，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟，經過這次模擬招聘，我學到了很多。對于一個大三的同學來講，招聘并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發現自己要做的還有很多。其次是你的自我展現，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環節，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環節你就更要注意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰，雖然結果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養。

模擬招聘結束后，老師做了總結，肯定了大家的積極態度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環節方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經驗的同時培養思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘，為全班同學提供了一次學習、實踐機會，同時也給同學們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

>模擬招聘心得體會四：模擬招聘后的心得>>（904字）

2013年12月27日下午兩點，在南宮市實驗中學開展了一個關于第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長，南宮市教育局人事科郝科長，第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王響鈴老師，河北師范大學特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個實習學校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環節，第一個環節是自我介紹（3分鐘），第二個環節是說課（10分鐘以上），第三個環節是才藝表演。

每一個環節都有兩位老師做評委，每位評委老師都會針對實習生的表述給予客觀、公正的評價，還會對實習生的表現給予意見和建議。每個實習生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場順序，首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實習老師，這兩位實習老師是河北師范大學匯華學院藝術系的女生。我們南宮二中的實習老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

每個實習老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準備材料，精心的去準備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時間，這十幾分鐘的時間在真正的招聘現場或許就決定著我們的命運，所以我們不敢懈怠。從在模擬現場的門口等待時就已經很緊張了，再到進入第一個環節，每個人似乎都已經緊張的說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了，因為我們幾乎是第一次參加這樣的場面，所以難免會非常緊張。雖然緊張，但是每個人都是堅持走下三個環節。每個環節完成之后，緊張程度都會減少，到最后的才藝展示環節基本上就回復平時的狀態了。每個環節完成之后，評委老師都會對我們的表現給以懇切的評價，并對我們提出切實的意見和建議，還向我們普及了一些真正應聘中的常識性問題。再到說課環節，老師主要是對我們的說課環節給以一定的評價，說課當中出現的問題提出自己的看法。其實我們講課現在都可以流暢的進行，但是才藝展示對于我們這些非藝術的學生來說就是一個難題了。

對于第三個環節的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實習之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實習的心聲。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關于招聘所需要注意的問題，又增長了見識，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！

第四篇：模擬招聘心得體會

還未進入大四，我們專業就開始進入實習，提前實習未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業進一步的了解，而且讓我們對專業的方向以及以后的就業有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備，這充分說明了他們的積極態度，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中，理論聯系實際，實踐驗證理論。

通過模擬招聘會，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟，經過這次模擬招聘，我學到了很多。對于一個大三的同學來講，招聘并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發現自己要做的還有很多。其次是你的自我展現，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環節，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環節你就更要注意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰，雖然結果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養。

模擬招聘結束后，老師做了總結，肯定了大家的積極態度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環節方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經驗的同時培養思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘，為同學們提供了一次學習、實踐機會，同時也給同學們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

第五篇：模擬招聘小組心得體會

模擬招聘小組心得體會

我們這次開展的模擬招聘會在11月12日圓滿結束了，我們小組很感謝老師給了我們這次機會，讓我們學到了許多很多書本外的東西。模擬招聘會雖然結束了，但是我們一直在想著一個問題在目前就業日益嚴峻的形勢下，作為一名畢業生,如何去為自己的職場做好準備。

通過這次實習，不僅能讓我們提前對自己的專業有了進一步的了解，而且讓我們對專業的方向以及以后的就業有了更明確的方向。大家都在為模擬招聘會做充分的準備，這充分說明了他們的積極態度。我們組也都認真的做著招聘程序的各個步驟，經過這次模擬招聘，我們都學到了很多。

在模擬招聘的過程中，每個應聘者都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰，雖然結果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養。

通過這次比賽，我們組發現自己的不足也發現不少。例如，缺乏良好的心理素質，自控能力差，情緒一直處于高度興奮狀態，造成說話語速過快，表達不清晰，有時會使應聘者不能很好的理解我們招聘方的意思。這次的模擬招聘，我們知道了，只有認清自己的優點與不足，才能在今后的職場面試中做到有的放矢，助于自己早日走上人生發展的正軌。

在模擬招聘過程中，萬老師也做了指點，肯定了大家的積極態度與能力，也指出我們的不足之處，并給予建議，總之，這次實習讓我們受益匪淺。