第一篇：對于模擬酒店招聘的感受

對于模擬酒店招聘的感受

隨著社會經濟的發展，人們生活水平逐漸提高，作為第三產業的服務業也日漸顯示出其重大作用。伴隨著旅游業的逐步發展酒店業興起并成為熱潮，酒店服務對象日益成熟，迎來了感性消費時代的來臨以及酒店市場的日趨規范化，在全球經濟一體化的大背景下，國際上擁有著名品牌的酒店集團開始大量登陸中國酒店市場，中國酒店業將進入品牌競爭的時代。

據調查：目前對于酒店企業而言，已經形成一套相對成熟的運行機制和管理機制，專業化管理的水平要求不斷提高，入世以后對專業的酒店從業人員尤其是管理人員提出了一種挑戰，要求有一種國際型、創新型、復合型的職業經理群體。在這種背景下，職業酒店人應運而生。他們一般具備豐富的酒店管理經驗、崇高的道德品質、優秀的經營意識、良好的心理素質、寬闊的知識結構，憑借這些資本，他們將會成為各大酒店趨之若鶩的追求目標。為強化從業人員的責任意識和風險意識，年薪制將會成為新世紀酒店的主要特征之一，它將個人收入的高低和酒店收益的大小直接掛鉤，使得個人和企業成為息息相關的命運共同體。為培育更多的優秀職業酒店人，酒店企業在對人力資源進行開發時，應根據市場的實際需求而靈活調整培訓方式、培訓重點，除了加強一般的酒店管理知識外，還應分析、學習國際化的管理經驗，并進行創新能力的開發和鍛煉，培養一專多能的復合型人才。綜上可知，酒店業發揮著越來越大的作用，對于酒店員工的各項要求也隨之增多增嚴，員工的招聘面試就顯得尤為重要。

我之前也曾面試過，但總是抱著一種打醬油的態度，并沒放在心上，對面試官的問題也只是草草回答，以至面試都未成功。通過這次的模擬面試，我了解了面試的重要性，面試也需要技巧，需要學習，需要精心準備。面試并不是一件簡單的隨隨便便事，它代表著企業對我們的第一印象，是我們邁上事業之路的關鍵一步。

要想在面試中取得好成績，首先我們應該要對即將應聘的酒店作充分的了解，包括自己想要應聘的職位，這樣在考官問“你對我們酒店了解多少？”或者“你為什么來我們酒店應聘？”“你覺得你比較適合哪種職位？”等等問題時不至于一無所知，導致尷尬局面，相反，流利地回答好這些問題也會讓面試官覺得我們對這份工作的重視，以及平時對待事物的態度很認真，給面試官留下好印象。看清招聘的條件，比如酒店招聘員工的要求，然后想想自己都具備什么條件，缺乏什么條件，對自己的優點要怎么利用，對自己的缺點要怎么彌補，自己是否能擔任這份工作，思考面試官可能問到的問題并在心里準備好答案。酒店中的人來自四面八方，為了方便溝通英語便顯得尤為重要，如果需要有英語的話記得復習一下常用語，很簡單的那些英文對話，像是Can I help you?之類的問題。

在面試中，不管面試公司規模如何，我們一定要注意自己的外表，因為印象分也是很重要的。盡量穿一些正式的比較成熟大方的衣服，使自己顯得穩重，有責任心，給人值得信賴的感覺。然后整體要看起來清爽干凈，頭發不凌亂，無胡須等等，讓別人覺得你是一個勤勞的愛干凈有精神的人，會討顧客喜歡。與面試官交談時要有自信，包括專業的自信，對自己的自信，但是不能不懂裝懂，給考官留下不好的印象。

面試時應保持一顆平常心，首先作一個簡要的自我介紹，介紹一下自己的畢業院校，專業，之前的工作經驗，特長，還有性格方面的一些優缺點，尤其是注意性格方面比較符合招聘職位的優勢，要體現出來，但是內容必須屬實，對于自己的缺點也不需掩飾，畢竟人無完人。在面試時，不要太緊張，要表現的思路清晰，沉著穩重，對于考官的問題回答要快速敏捷又準確，因為相比答案而言，面試官更重視我們的反應能力，思維敏捷度。與面試官交流時應口齒清楚，表意明確，使人易理解。面試態度也是很重要的，太過于自信驕傲，語氣強硬出言不遜等等必然會給面試官留下不好印象。

所以說，面試是關鍵的，重要的，對于面試我們絕不能輕視。

Y13210235 征秀

第二篇：模擬招聘的心得感受

模 擬 招 聘 的 心 得 感 受

12級稅務2班 12040842 李云帆

在“招聘與面試”課上，老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業招聘，我們舉辦了一次模擬招聘。通過模擬招聘，我們接觸、了解到了招聘的各項環節，切身感受了求職應聘的流程，認清了自己的優勢和不足，反饋到日常的學習生活中。模擬招聘是分成小組進行的，各個小組的成員分別扮演不同的角色，我是扮演招聘公司的面試官角色。負責制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當天的流程圖等等。到我們這里面試的同學把之前準備好的簡歷給我們看并參加面試，我們通過面試擇優錄用。

我作為面試官，仔細觀察、分析和感受了面試官和應聘者的心理變化及語言活動。以前自己沒注意到的問題在應聘者身上體現了，自己以后正式面試就要引起注意了。通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。經歷了這次模擬招聘，我得到了很多感受和心得。

第一從面試官來看，面試需要準備自己想了解應聘者的相關問題，以便更好的考察應聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過面試問題可以看出企業選取人才的標準主要有：進取心和熱情、溝通技巧、成功經歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時應聘者要有表達自己的強烈意愿以及對公司的了解與認可，最重要的是要看清簡單問題中存在的殺機，理性思考，沉著應對。同時，積極自信更應是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次我們扮演面試官準備得不是很充分，對于應聘者過于輕松，缺少一些一針見血的、犀利的問題，沒有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺。但我相信大家是認真的，都有很多收獲，能清楚的認識到面試的重要性和競爭性。

第二，從應聘者看來，要事先打印出簡歷，把自己的經歷及求職意向清楚地在簡歷中表達出來。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使面試者能及時與你取得聯系。制作簡歷我們也是第一次，我在網上參考了許多模板，最后寫出的簡歷雖說質量不算好，但總歸了解到了簡歷基本的樣子。

通過這次模擬招聘會的分析比較，我發覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我們大學生應該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。

這次模擬招聘很成功，它使我們發現了自身的優勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會有更好的表現！

第三篇：招聘感受

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續續，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什么沒寫學校名？”，“因為……我的學校不怎么樣……”。我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？” “沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

總結今天的感受，我認為：

未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？ 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習（因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。

第四篇：感受招聘

“感受招聘”體驗活動報告

時間：

地點：

班級：

小組成員：

活動計劃：

去招聘現場感受招聘氛圍，了解自己所學的專業發展方向 活動感想：

在日常生活中，我們大多數人只是在電視及報紙等一些媒體上間接感受過招聘會的那種盛況。黑壓壓的人群，嘈雜的環境，一字排開的招聘單位……可間接的感受畢竟趕不上身臨其境。

12月3日，常州大學城招聘會在我校北廣場舉行。招聘會于3日早上8點正式開始，下午一點結束。招聘會以大學城各校來規劃分區。分別有：輕工學院、紡織學院、信息學院、工程學院、機電學院、常州大學。為保證招聘會的順利進行，我校提前做了充分的準備。在招聘會前一天就布置好了招聘會會場，并為招聘會現場提供礦泉水等物資。因此我們也特地去學校招聘會現場，去感受正式招聘的氛圍。

來參加這次招聘會的主要是來自大學城六所學校的應屆畢業生，以及一些想了解未來自己專業發展方向的一些大

一、大二學生。招聘會還沒正式開始，就有很多人擠在學校北門招聘信息公告處查看相關信息。招聘企業有600多家，招聘崗位涉及：機電一體化、軟件開發應用、電氣、機械、化工、網絡管理、網絡營銷、酒店管理等，同時大型服裝公司，購物廣場也位列其中。其中招聘數量最多的是機電、化工類就業崗位。每個企業給出的招聘信息都有很大差距，有些企業要求很高，但也有要求較低的，對學歷的要求都至少是大專，其中酒店管理等一些工作崗位的薪水較高，其他的都集中在2000---4000的樣子。同時，有很多企業不僅注重應聘者的工作能力，而且對于應聘者的工作經驗也較為看重，而工作經驗也恰恰是應屆生最缺少的。一般來說，接受簡歷的企業單位都會對應聘者作初步了解。一般會問些興趣、性格等常規問題，以此來了解應聘者的語言表達能力和溝通能力。所以，給招聘人員的第一印象很重要。

在這次招聘會中，存在這樣一個印象：有的招聘企業前人很多，而也有一些企業無人問津，比較冷清。仔細觀察不難發現，較冷清的招聘企業存在兩種情況：待遇較低或對應聘人員要求較高。所以這也反映了現代大學生眼高手低的問題。對于我們大多數人來說這是第一次參加招聘會，也讓我們近距離感受到了就業壓力。也許兩年之后，我們也要參加類似的招聘會，感受到更大地競爭。招聘會結束后，我們都會不約而同的想到自身，想到我們很快也要踏入社會，去構建自己的事業，各種復雜的情節交織在一起。這場招聘會又不時激勵我們，要在這有限的時間里，去把專業知識學好，提高自身各方面的素質，不要在未來懊惱。

面對未來，我們要信心百倍，我們這代人有理由去創造屬于自己的空間。人生，你要去把握，看看周遭，不為他人，只為未來更精彩。

第五篇：招聘感受

首先對于這次新邦物流在我們學校的宣講會我要點個贊！謝謝于主管的耐心講解與介紹，還有袁總監面試時睿智犀利的眼神、亦嚴亦慈的教誨，讓我更全面地了解了新邦，選擇了新邦，讓我這個即將步入社會的應屆生有了更明確的職業發展方向與更多的未來展望。

新邦物流的發展離不開顧客，而與顧客最好的溝通更能造就更棒的新邦。同學們不能單單只是成績很棒就認為自己一定會被錄用，優秀的成績固然重要，但是現在社會更注重人與人溝通交流，所以擅長表達善于傾聽也是企業選擇你的重要標準。

我是一個沒有幾次面試經驗的應屆生，但是我認為自己身上有一個很好的特點就是自信。我認為只有自信了，你對于自己都認可了那么你身上所具備的正能量才會感染他人感染企業，也會得到更多的認可。

最后我想說沒有人能隨隨便便成功，也沒有人永遠不會成功，每一次成功的背后肯定離不開以往的挫折與失敗，努力成為最出色的自己就會有更多的人欣賞你！