第一篇：2012年首期02起飛培訓心得（定稿）

2012年首期02起飛培訓心得

（2012年2月19日）

這次有幸參加2012年首期02起飛培訓，這是一次難得的學習和鍛練機會，使我獲益良多。首先要感謝推薦我去參加這次學習的周東旭老師和一直關心著我成長的鑫成部何春蓮經理和張鵬經理。這次學習的主要收獲如下：

一、激發了強烈的增員理念.這次培訓使我堅定了選擇平安作為自己最終奮斗事業的決心，我要在平安這個平臺上實現自己的人生價值。也使我意識到，增員做管理者，才是永遠留存平安、獲得高收入的必由之路。增員做主任就是在平安做老板的開始。積極增員組織發展，有效增員留存平安，持續增員年收千萬。

二、掌握了系統的增員理論。

比較系統全面地掌握了增員的途徑、要求、技巧、話術、輔導等知識，我以后將學以致用，做好持續增員，做大做強我的團隊。對《基本法》有了一個全面的了解，這將有利于我和我的團隊利用基本法，做到事半功倍，獲得最大化的利益。

三、得到了全面的團隊鍛練。

這次培訓，是一次難得的鍛練機會。在長沙會務組人員周密組織，精心安排下，這次為期兩天的培訓班人員達150人、每天培訓10小時，進行了封閉式軍事化緊張培訓，使我強化了團隊精神，提高了紀律意識，鍛練了表達能力，培養了組織才能。班委競選上，積極上臺演說拉票。培訓課中，我專心聽講，積極發言。早午會上，積極主持和踴躍參與。學習結束時，我所在組奪得了全班15個組中拿紅旗朵數第二名,與第一名只差1朵紅旗。

想要做大做強自己的團隊就得不斷的學習充電，提高自己各方面的能力，以便又快又好的發展和管理自己的團隊，在平安闖出一片屬于我的天地。以后如果有這樣的培訓機會，我一定要爭取去，我更需要管理團隊和培訓團隊方面的知識。

第二篇：廣東區域首期基層管理骨干培訓心得

廣東區域首期基層管理骨干培訓心得

2012年5月27日至5月30日（為期4天），廣東區域人事專業組織了區域8個子公司，共40人的《廣東區域首期基層管理骨干培訓班》，我有幸參加了此次培訓，現將此次培訓心得總結如下：

一、企業文化方面：企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了海螺企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業融入我們的工作中去。

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。傳統的制度管理只能約束往員工的行為，但不能贏得員工的心。而強有力的企業文化，卻能成為激發員工積極性、使員工全心全意工作的主要動力。在一個強大且富有凝聚力的企業文化中，企業核心價值觀深入人心，得到廣泛認同。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見，關注重要目標，減少沖突，營造學習氛圍，同時降低人員流失。強有力的企業文化所表現出來的獨特親和力，能使員工與企業融為一體。員工對于他們的重要性，如同家庭和社區對他們的重要性一樣。

由于企業文化具有靈魂、凝聚、約束、向導、激勵等幾方面的重要作用，也就決定了企業文化其實就是一種以做大做強企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的唯一使命，是企業得以生存發展的深層次動力和源泉。企業文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。看一個企業的企業文化建設狀況，關鍵是看企業中的每個員工，看他們的日常行為。強大的企業文化，必然體現在每位員工的日常行為當中，每天每時每刻都在發揮作用。如果員工做任何事以中心利益第一的態度，在金錢和企業利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場堅定的維護企業整體利益，確保了企業的良性發展。“沒有一滴雨水認為它應對洪水負責，但是一滴滴雨水匯集成洪水”。每個員工代表的是中心，你的品質就是中心公司的形象。沒有良好的道德品質，中心的形象就會被破壞，中心公司的生存、發展就會受阻。這就是企業文化在員工中的體現。

對于一個員工來說，如果企業文化既沒有吸引力也沒有向心力，其結果是可想而知的，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態，員工自己不開心，企業也沒有發揮每個員工的積極能動性，更不能達到人盡其才的作用。雖然現實中并不是每個企業文化都認同和提供這樣的一個工作場所給員工，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發揮自己才能的樂土。

二、如何做好一個班組長：從思想上進一步認識到作為一名班組長，首先要身先士卒以理服人，處處要起到帶頭作用，更要有奉獻精神，要有分工，也要有合作，更要有檢查，而且使自己做到心中有數，清楚每天該做些什么，怎么去做，不能盲目的毫無計劃的去干。作為班組長，應常常反思自己，在工作當中找答案，時時關心員工，和員工打成一片，為員工排憂解難，但不能搞幫派，要一視同仁，充分發揮員工的積極性和團隊合作精神，充分利用各方面的信息是班組產生有效的生產和經濟效益，最終做到按質、按量如期完成上級交給的各項任務。

在實際工作中，領導層的決策再好，沒有員工的大力支持和密切配合，沒有一大批基層員工把上級分配的任務當時來做，那就只能是一句空話，所以說基層的班組長是組織和領導者，又是執行任務的領頭者。要想當好這個班組長，看班組長是否稱職，是衡量你所帶的員工對廠是否有貢獻，在服務質量上是否有提高。作為班組長，要處處為總廠發展著想，時時提建議、想問題、想辦法，聽基層員工的心聲，總結經驗，發展好的方面，克服不足之處，才能促進總廠的發展，上一個新的臺階。

班組長是發展的帶頭者，又是實現目標的監督者，又是廠的上下橋梁者，又是實現目標的響應者，所以說作為一個班組長，技術骨干，要在業務上是一個多面手，只有這樣，自己在工作上，才能做得更好，才能使領導放心。

班組是企業的細胞，企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業發展的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組長是上級與一線生產員工的主要溝通橋梁，起著承上啟下的，上請下達的作用。同時，班組長也最接近基層，了解基層，能夠及時發現基層員工存在或帶有苗頭性的問題。因此，班組長的管

理好壞，對于全面提升公司的管理水平，促進各項工作的健康、快速發展，具有重大的意義。

三、下一步努力方向：在以后的工作中，我將靈活運用此次培訓學到的知識，牢記三個“始終”，即：始終以危機意識作為學習的動力，始終以解決問題作為學習的目的，始終以積極進取作為生存的手段；不斷學習進步，為公司更好更快的發展盡所有力量！

英德龍山公司：涂永剛2013-6-2

第三篇：首期團校培訓結業典禮發言稿

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家下午好！

我是城市建設與交通工程系市政工程技術1403的張愛煜,很榮幸參與首期團課學習并在此發言。首先，請允許我們向一直以來始終關心我們的老師表示衷心的感謝。

經過這段時間的團校學習，今天我們終于迎來了首期團校結業典禮，本次團校學習，是一次十分寶貴的學習機會，一個有助于更好開展團工作，提高自身能力，完善自我的機會。現在雖然短暫而有意義的團校培訓結束了，但是，這并不意味著我自己學習的結束，通過此次團校培訓，我從中受益匪淺，對許多共青團知識，有了更深入的了解。團支部是共青團工作和活動的基本單位，是團的最基層一級組織，它同廣大團員有著最直接，最廣泛的聯系，是團的各項工作的顯示終端，所以大家作為院級學生干部應該切實做好基層工作。共青團作為黨的后備軍，緊密地團結在共產黨的周圍。

在更深入，全面，具體地認識了團的相關理論知識的同時，我對支部內的一些機構，成員及其一些工作任務和工作職責有了更多的了解。讓我充分認識到自己的工作職責和在院團委內擔當的工作角色；認識到團知識對團工作的指導意義，并努力做到學以致用，在實踐中加強對理論的理解。我們開展了團隊素質拓展、社交禮儀及溝通等，使團的精神與個人水平得以延伸和拓展。從大家平時的積極參與，用心實踐中可以看出廣大青年學生對活動積極性以及參與程度。在團工作上，我們力求創新，11月份的團日活動，大家的積極性很高，活動反響也不錯。這更提醒我們團干部在開展活動時，要運用多種形式，提高同學們的活動熱情。在活動中，不斷學習，不斷總結，爭取把團工作做得更好！

通過團校學習，我也認識到作為一名共青團員應盡的義務和責任，開始更多的關注時事政治，努力提高自身思想覺悟和政治素質，充分發揮團員的先鋒模范作用，做到吃苦在前，享受在后，勇于擔當時代賦予我們的責任，并積極向黨組織靠攏。記得一位偉人說過：“人是要有一點精神的。”人生在世，總要有一種信仰支撐我們的內心大廈，在座的青年團員們，共產主義就是我們永恒的追求，實現共產主義就是我們的最終目標。

青春易逝，時光難留，大學時光是我們提升自己的黃金時期。現在我們正處于長知識、樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，培養科學精神的黃金時期，絕不能讓時光白流，也絕不能把青春隨意輕拋。培養自己獨特的思維，你內心想追求什么樣的大學生活，就專注于它，義無反顧。

問蒼茫大地，誰主沉浮！數風流人物，還看今朝！最后希望大家學有所得，學有所悟，學有所行。謝謝大家，我的講話完畢。

2014年12月17日

第四篇：夢想，起飛，2008

作者：李程·河北

北京申辦～奧運會一舉成功。全國人民都懷著無比激動與喜悅的心情投入了支持08奧運的活動當中。每個城市都用不同的方式為奧運倒計時。每一所學校都開展各種活動來迎接奧運。熒屏上福娃的身影在雀躍，～奧運會的吉祥物，他們的名字的意思是：北京歡迎你！這是祖國的榮耀，全國人民的驕傲。

我想象著，站在～奧運會場——北京體育賽場上。一片碧藍，晴朗，布滿彩球的天空中，在那片鑼鼓，號角的歡騰聲中，奧運賽場上的激烈競爭。

乒乓小將繼承前輩本領，激烈拼打，為展國球威風；競走隊員不顧路途遙遠，天氣炎熱，冒著熱汗直走到底；舉重隊員，咬緊牙關，再創佳績；跳水隊員在跳板上輕輕一躍，便跳出～年前所未有的奧運金牌以及中國奧運的輝煌篇章.......頭腦里跳躍著更多興奮的念頭，似乎被狂風牽引著，無邊無際的延伸。

奧運會，這個世界矚目的話題，它是誰第一個提出來的呢？如果它沒被人提出來，現在也不會有奧運會了吧！到～年已是第29屆奧運會了，一百多年的奧運歷程中，中國從失敗走向成功，從一個弱國走向了體育大國。通過學習歷史，我知道了1984年許海峰為我國奪得了第一枚金牌，那是中國變動的了奧運的真正含義。04年雅典奧運會中國獲得了31枚金牌并多次刷新世界紀錄，我想這便是最好的證明——我們國家的人不再是“東亞病夫”，我們國家已發展成為體育大國。同時中國的每一個省會，城市，學校，人民也將見證中國今天的勝利于明日的輝煌。

我向往著～的奧運會，離它的到來不到一年了，而這期間，我們能做的便是努力學習，提高自身素質，為奧運盡一份自己的力量。在我校田徑隊里有許多出色的大哥哥大姐姐，每天放學經過操場時便看見他們奮力奔跑的身影。我向他們說不定會是明年奧運會的新生代體育健兒。

抬頭眺望，那碧藍的天空中，人門所有的夢想與希望在飄飛。如果可以我希望自己在08時飛到北京做一名志愿者。然而現在我想我還是好好努力，為學習努力，為在我校舉辦的田徑運動會上努力！

向往～！向往激情奧運！

奧運是一場沒有硝煙的戰場。人類之間的戰爭，就其本質目的來說，不在于～，而在于使敵方屈服，這一點，在奧運會上得以充分實現。人類作為一種高級動物，本來就有著協作與好戰的雙重屬性，否則，世界上就不會有那么多的戰爭。但愿奧運能成為人類竟爭與好勝的最終戰場，而使真正的血腥戰爭得以消亡。

奧運是人類體能的博覽會。似海豚，奧運會上有著那么多優美的泳姿；似獵豹，百米沖刺風馳電掣；似雄鷹，體操、跳水志在長空。美中不足的是，人類最大的潛能---發明、制造與利用工具的能力未能成為奧運會的競技項目。

奧運是一個舞臺，展現著力量、意志、技巧和自然的美，以及生理上的極限，贏得了數以億記觀眾的青睞。人們為勝利所鼓舞，為失誤而遺憾，為參與而自豪。每一枚獎牌，其份量均超過奧斯卡、金熊的獎杯

奧運是人生的縮影。冠軍是幸運的，在通往冠軍的金字塔下，多少無名英雄為之而奮力攀登；冠軍是短暫的，今日的冠軍，明日可能名落孫山；冠軍是相對的，某一項目的冠軍，在其它方面很有可能是低能兒；冠軍是榮耀的，但在他高唱國歌、熱淚盈眶之時，想到的并不是未來怎樣輝煌，而是回想到了數年來傷病的困擾和艱苦的訓練；冠軍是可貴的，在他的身上，有著多少不屈不撓、挑戰自我、勇攀高峰的精神。

奧運是人類的圣會。除了它，人類的哪一項社會活動能在如此公正、詳和、歡慶的氣氛中進行！我祝愿奧運精神永駐人間，給世界帶來和平、帶來歡樂、帶來繁榮、帶來希望。

奧運精神更是我們值得學習的！

這是一個盛大的節日，全世界都在沸騰。奧運占據了我的業余生活，每四年我都要放縱一下自己，下課回家的第一件事就是打開電視機，盯著屏幕搜索，飯可以不吃，有什么吃什么，特長班的書可以不看，干脆等到奧運節目結束后再看。

每天最不想見而又必須見的“白主持”，叫我“愛”、“恨”有加。他的文思泉涌、靈牙俐齒使我這種也靠嘴吃飯的人感到絕望。他的每次近乎完美的評論，讓我覺得他離我太遠，超過了奧林匹克，倒是寧辛親切的笑容，激動的淚花讓我體會到了發自內心的真誠與真實。

賽場上的奧運健兒讓我們真正領會了奧林匹克精神。勇敢、頑強不足以概括高凌、張軍的一往無前；自信、穩健不能揭示熊倪、伏明霞的心路歷程。他們十幾年不懈追求的目標給我們的一生做出回答。這是超越個人的力量，這是超越同界的競爭，奧林匹克精神帶來了心靈的凈化和全世界的合音。

雖然殊酷的競爭溶入了運動員太多的汗水、淚水和血水，雖然我幾次由客廳躲進了臥室、躲進了陽臺，直到國歌奏響時才溜出來，但我希望圣火永不熄滅，希望全世界的人們都處在祥和之中。

當我們在生活中浮躁、疲憊或心灰意冷時，四年一次的奧運是催進劑，它激動人心、催人奮進，它伴隨著我們渡過一個又一個的四年，它代表著全人類向最高境界的不懈追求

放飛夢想，起飛～，讓我們共同期盼！

第五篇：中國體育場館協會首期培訓總結（范文模版）

中國體育場館協會首期培訓總結

此次培訓歷時一周，從早上8:30到晚上8:30全部安排有課程或其他相關活動。有來自二十一個省市的學員近九十多人，學員絕大部分從事場館運營相關工作，且經濟較發達地區學員單位主要偏企業性質，非省會城市或經濟欠發達的城市主要是一些事業單位性質的體育館或體育中心。此次課程設計上既有從宏觀層面的體育產業及場館方面政策解讀，也有微觀層面的場館規劃設計、建設、運營管理等；既有相關理論，如著重在場館運營商業模式、財務管理上進行講解，又有案例分享，像沙礫體育在全民健身場館項目落地的實操，貴陽市市民健身中心日常運營的思路及經驗分享，還有從水立方的發展歷程看可持續經營等等。既有課堂學習，又有場館的實地觀摩交流等等。通觀此次培訓，覺得最值得一提的幾個課程就是：一是，政策解讀。這節課主要是經濟司彭副司長講的，他主要從政策、平臺和基礎保障三個角度講了現階段體育產業的相關政策、發展規模以及未來工作重點，其價值主要就是從方向上和數據上進行說明，這些信息材料不完全是公開的，一般不能接觸的到。二是，沙礫體育，主要講了該公司作為民營企業參與全民健身場館項目落地的工作內容及過程。但當被問到商業模式及目前經營狀況時，大家都回復看未來的潛力，還處在播種階段，談不到收割。三是，貴陽市民健身中心案例分享。這節課主要講了事業單位性質的綜合性全民健身中心在探索場館多元化運營過程中的經驗，并總結了當前形成的可供借鑒模式。像哪些項目是自主經營的，哪些是合作的，哪些是通過招商引入的等等。并講了他們是怎么跟學校及醫院合作的等等。四是，中南設計院股份有限公司講的體育建筑設計實踐。該節課老師主要講了不同規模場館的設計經歷。如中國地質大學（武漢）的游泳館、湖北黃石奧體中心、卡塔爾世界杯8強場地區域等等。該老師通過這些工作經歷重點闡述規劃設計對一個場館的整體呈現及發展的重要作用。如地質大學游泳館在結構上的規劃、黃石奧體中心運營先行的規劃以及世界杯球場賽后改造和重復利用等等。五是，PPP在體育場館中的應用。這節課是交流選修課，主要由華體的PPP項目部門的一位負責人來講。課程內容主要涉及到PPP由來、優勢、流程等等，著重講了我國體育場館PPP發展現狀及階段、運作模式和可行性，并重點介紹了開封體育中心和安徽亳州社區體育中心PPP項目的內容以及華體參與其中的過程及結果。

此次培訓跟場館關聯度較大的老師和場館基本就是韓立鋒團隊及五棵松體育館，這個團隊也都有五棵松等大型場館的工作經歷，所以此次場館培訓更偏重于大型場館的運營管理。像韓立鋒等4人就主要以五棵松等大型場館為參照著重講了從運營的角度看城市文體綜合體的規劃設計、改造升級、功能定位等。關于五棵松，從幾位老師講述的內容可以看出，五棵松的發展主要得益于學習AEG和LA LIVE，這些歐美知名文體娛樂公司及體育中心。通過課程講解和現場觀摩也深刻感受到五棵松從硬件設施到服務管理這些比較直觀的運營管理上的一流體驗。

其他像發展史、商業模式、財務、法律和社會責任等等基本上適用于體育產業任何一個課程，講的比較籠統，這也跟課程性質及講課老師相關。

注：詳細內容需根據具體問題和課件具體講解